Рейтинг: 4.2/5.0 (1886 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Этот документ составляется на фирменном бланке организации и начинается с названия и упоминания фамилии, имени и отчества человека, которому дается:«ХАРАКТЕРИСТИКА
на Иванова Петра Васильевича»
Далее следуют сведения о времени работы человека в организации и занимаемых им должностях.Например: «Иванов Петр Васильевич работал в ООО «Рога и копыта» в период с 21 апреля 2006 по 14 сентября 2008 г. в том числе с 21 апреля 2006 по 01 января 2007 г. в должности менеджера по продажам отдела работы с частными клиентами, с 01 января по 08 июня 2007 года - старшего менеджера по продажам отдела работы с частными клиентами, с 08 июня 2007 по 01 января 2008 года - начальника отдела работы с частными клиентами и с 01 января по 14 сентября 2008 года - заместителем начальника коммерческой службы. С 14 сентября 2008 года Иванов П.В. был уволен по собственному желанию.Если человек еще работает в компании, употребляется, где надо, формулировка «по настоящее время».
Далее следует переходить к части, собственно, характеризующей бывшего (или настоящего) работника: «За время работы в ООО «Рога и копыта» Иванов П.В. зарекомендовал себя. »Здесь надо учитывать, что характеристика может быть принята во внимание суда сперва при решении вопроса о заключении обвиняемого под стражу до окончания следствия, а впоследствии при наихудшем раскладе - о назначении более мягкого или сурового наказания из предусмотренных соответствующей статьей Уголовного кодекса РФ. А если суд не учтет положительные характеристики по месту работы. это можно будет использовать при обжаловании его решений.
В первом случае главным основанием для помещения в следственный изолятор часто становится опасение, что подозреваемый или обвиняемый скроется от следствия. Здесь решающее значение может иметь документальное подтверждение обязательности человека, строгого следования им в период работы корпоративным нормам и правилам (что можно расценить как свидетельство о законопослушании), высокого чувства ответственности и под.
В конце логично будет сделать вывод о том, как можно охарактеризовать человека в целом.Например: «На основании вышеизложенного могу охарактеризовать Иванова П.В. ПОЛОЖИТЕЛЬНО».Под характеристикой ставится подпись руководителя организации или исполняющего его обязанности, или иного замещающего лица. Подпись непосредственного начальника в крайнем случае допустима, но выглядит менее убедительно.Поскольку документ готовится для суда, фирменного бланка и подписи недостаточно, нужно заверить печатью.
Если оснований для положительной характеристики нет, можно тактично отказать в ее выдаче. Суд, исходящие от которого документы игнорировать себе дороже, вряд ли будет делать запросы о характеристиках на прежние и текущие места работы фигуранта по делу. Больше вероятности, что сбором документов займется сам обвиняемый или подозреваемый. Или же его родные, знакомые, адвокат.
Суд в большей степени интересуют не производственные успехи вашего сотрудника, выступающего в качестве обвиняемого или ответчика, а его личные, человеческие качества. Поэтому будет правильно, если составить текст характеристики будет поручено непосредственному руководителю этого работника.
November 15, 2012
Нередко вызывает определенную сложность написание характеристики, которая требуется адвокату или органам правосудия. При ее составлении необходимо не только описать личные качества человека, но и его поведение в быту, отношение к семейным ценностям, имущественное состояние. Составляется характеристика в суд, как правило, в случаях привлечения человека к административной ответственности, участия его в уголовном судопроизводстве. Она является официальным документом.
В случае, когда подобная характеристика требуется от работодателя, основную ценность в ней составляют сведения об общественной и трудовой деятельности сотрудника. Предпочтительней выглядит вариант оценки личных качеств непосредственно руководителем, который смог подробно изучить работника и способен наиболее полно воспроизвести те или иные черты его характера. Еще лучше предварительно проконсультироваться с представителем органа, приславшего запрос, и выяснить, что именно должен содержать предоставляемый документ.
Правила оформления и составления деловой переписки должны быть соблюдены обязательно, так как характеристика в суд из организации приобщается к материалам судопроизводства. Отсюда и основные требования к наличию реквизитов составителя. Оформление характеристики производится на фирменном бланке организации или на стандартном листе А4 с угловым штампом работодателя. В крайнем случае все идентификационные сведения должны содержаться в печати, скрепляющей подпись руководителя. Желательно наличие исходящего номера и даты составления документа. Характеристика в суд может содержать несколько структурных блоков, выделенных абзацами. В заголовок включите ФИО работника и его должность.
В подпунктах текста надлежит перечислить следующее:
- краткую анкету с указанием образования и имеющихся специальностей, если имеются сведения о службе в армии, их тоже не помешает отразить;
- состав семьи работника, количество лиц на его содержании;
- изложите кратко трудовую биографию в вашей организации: когда он принят на работу, на каких должностях трудился, что входит в его обязанности;
- оцените его деловые, профессиональные и личностные качества, в случае если сотрудник поощрялся или был подвергнут взысканиям - укажите за что;
- опишите его поведение в быту.
При составлении текста следует быть максимально объективным, давать откровенную оценку характера, знаний и навыков. Характеристика в суд с места работы может существенно повлиять на судьбу вашего работника, поэтому не следует стесняться таких выражений, как трудолюбие и ответственность, доброжелательность, порядочность, коммуникабельность. Позитивный отзыв работодателя является большим плюсом при рассмотрении дела в суде.
Несколько проще составляется бытовая характеристика в суд. Заготовку для нее, как правило, печатают доверенные лица гражданина, привлеченного к судопроизводству. Она может не иметь реквизитов или печатей каких-либо организаций. Основное условие ее заверения – подробные данные соседей, ее подтверждающих, их адреса и телефоны (в идеале – паспортные данные или ксерокопии паспортов).
Для того чтобы продемонстрировать, как выглядит характеристика в суд, образец ее написания (пример) предоставим ниже.
Слева - угловой штамп с реквизитами. Справа - адресат или исполнитель запроса.
Далее с выравниванием по центру:
Характеристика на Пупко И.А. старшего механика ООО «Прима».
Пупко Иван Андреевич, 05.07.ХХХХ г. рождения, образование среднее техническое, специальность техник-механик. Женат, на иждивении имеет трехлетнего сына. До трудоустройства в ООО «Прима» проходил службу в РА (в 2009-2010 году). В 2011 г. работал в ЧП «Монолит» техником-механиком – имеет положительную рекомендацию.
Пупко И.А. является сотрудником ООО «Прима» города NNN с января 2012 года и по настоящее время, работает старшим механиком. Выполняет обязанности по ремонту и поддержанию работоспособности автопарка организации. Трудолюбив, способен принимать нестандартные решения, тяготеет к активной деятельности. Не избегает принятия самостоятельных и взвешенных решений. Несмотря на молодой возраст, обладает глубокими познаниями в устройстве автомобилей. Нарушений трудовой дисциплины не допускал, поощрялся руководством за добросовестный труд и безаварийную эксплуатацию техники. С целью профессионального роста обучается заочно в ВУЗе (наименование).
В коллективе - дружелюбен, общителен. Конфликтных ситуаций старается избегать, способен на компромиссы. Излишне амбициозен, стремится к повышению своего авторитета. Тактичен, к руководству проявляет уважение.
В быту придерживается норм и принципов общечеловеческого общения. Его вредной привычкой является курение, спиртным не злоупотребляет. Всегда аккуратен, опрятен. В семье отношения прочные, доброжелательные. Много времени уделяет воспитанию сына. Материальное положение удовлетворительное, жилищные условия – съемная квартира.
Характеристика составлена для NNN-ского районного суда.
Дата, должность и подпись руководителя, печать.
Образец характеристики на должность судьи
Как правильно написать ходатайство примеры и образцыВ следствии этого начали появляться разные мысли насчет эмоциональной подготовки арбитров: претензия поставщику по количеству товара образец. Вопросец: Здрасти, Миша Александрович! У нас в стране смертная казнь не используется в том числе и за самые тягостные правонарушения. Орска вступило в законную мощь, истцам выданы исполнительные листы. Роль арбитра в публичной работы вероятно если соблюдать условие, собственно она не наносит убытка авторитету суда.
При комментарии задач необходимо было аргументировать собственный ответ ссылаясь на точные заметки кодексов, также, предложить немного разновидностей становления дела и предложить приемы их решений. Этические притязании в проф работы арбитра Специализированное образование, энергичная работа в правовой сфере (навык минимум 5 лет) и жизненный навык по достижении конкретного возраста у арбитры (не ниже 25 лет) обязаны взрастить в нем свойства, конкретные этическими притязаниями данной специальности. Опосля сдачи квалификационного экзамена гражданин, сообразный притязаниям к кандидату на должность судьи, предусмотренным реальным Законом, имеет право обратиться в соответствующую квалификационную коллегию арбитров с заявлением о рекомендации его на вакантную должность арбитры. Так как суды присяжных созданы пока не во всех субъектах РФ, в стране не гарантируется обсуждение судом присяжных всех уголовных дел о правонарушениях, за совершение которых законом предусмотрена смертная казнь, как того просит Конституция РФ.
Лишь возможно выяснить Ваше воззрение благодаря чему вопросу не как судьи Елисеева, как уроженца Елисеева Санкцию в виде смертной казни, у нас учтено Уголовным Кодексом РФ от 13 июня 1996 г. Предки имеет право сделать вывод соглашение о содержании своих не достигших совершеннолетия ребят (соглашение о уплате алиментов), тогда, когда предки не дают содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с опекунов в судебном порядке образец характеристики на должность судьи. УПК РФ опосля провозглашения приговора осужденному разъяснялись порядок и сроки обжалования. Автономия арбитров считается ключевым условием существования самостоятельной и влиятельной судебной власти, собственно ориентируется их повиновением исключительно Конституции и закону. Судебный указ по существу заявленного требования выносится на протяжении 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного указа в трибунал и выносится в отсутствии судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Назначается объективное санкцию около, предусмотренных соответствующей статьей Особенной части УК РФ, и с учетом положений Совокупной доли настоящего Кодекса.
Ассортимент болезней, мешающих назначению на должность судьи, утверждается решением Совета арбитров Русской Федерации на основании представления федерального органа исправной власти в области здравоохранения. Конституции РФ, где право законодателя устанавливать смертную казнь сопровождается ремаркой: начиная с этой секунды до ее отмены". Квалификационная коллегия судей не позднее нежели через 10 дней опосля получения известия председателя суда объявляет об открытии вакансии в средствах глобальной информации с указанием времени и места приема заявлений от соискателей на должность судьи, а также времени и места рассмотрения поступивших заявлений. И еще от председателя суда находится в зависимости материальное благоденствие и качество соц залога какого-нибудь арбитры. Я склонен думать, что у первого и 2 юриста, у их одни и те же шансы на успех дела, это целиком зависит от уверительности и ораторских достоинств, интеллектуальные люди практически постоянно направятся за наиболее вежливым и образованным руководителем владеющим высочайшими принципами, к тому же ересь постоянно делается явью. Орска, а также на сайте Октябрьского местного суда г.
Орским городским Советом депутатов утверждено положение О порядке и критериях предоставления (выкупа) жилых помещений жителям, выселяемым из зданий, подлежащих сносу"
Профессиональная этика судей контрольная работа читатьОбразец характеристики на должность судьи. Оценка: 87 / 100 Всего: 31 оценок.
Другие новости по теме:- БОЛЬНИЧНЫЕ: ФИНАНСИРУЕТ ФСС ПО ВПТ | Дебет-Кредит рус. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. Порядком №26 утверждена типовая форма заявления-расчета и .
- Больничные: финансирует ФСС по ВПТ | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит » - online. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. 3) заполняя заявление-расчет на получение финансирования. Пример За текущую неделю предп
- При получении денежных средств от ФСС вводится документ. Нас находят: бланк заявления в фсс на возмещение больничного, лікарняні за рахунок .
- На этой странице вы можете скачать бланк заявления-расчета о. На основании больничного листка предприятие рассчитывает сумму больничных. А все последующие дни компенсирует Фонд социального страхования на. Отчетность и возмещение · Расчет и о
Продление срока временного пребывания для дочериЯ гражданка России, приехала 9. Вся новость
В современных условиях характеристики начали величать рекомендательными письмами. Одно. Вся новость
Срок получения гражданства РФ при вступлении в бракПрерывается ли трехлетний срок получения российского. Вся новость
Характеристика для суда образецВ современных реалиях в наш обиход зашло непривычное понятие как рекомендация в образе письма. Есть разница запрашивать характеристики, совсем другое составить. В бытность СССР доверительное письмо заменяла привычная характеристика. Вашему вниманию бланк, который поможет сохранить время выдачи хорошего документа В современных условиях характеристики величают рекомендательным письмом. Обычно обязательно было явиться в отдел кадров с характеристикой. Когда подходил черед устраиваться на работу, или занять выборную должность. Почти всем приходилось сталкиваться с термином как характеристика.
Характеристика в суд: образец составления и бланкХарактеристика в суд составляется на лицо, чье дело рассматривается в судебных органах. Данный документ необходим работникам суда для того, чтобы составить более полное представление о правонарушителе, перед назначением ему соответствующего наказания.
Как правило, подобная характеристика составляется непосредственным руководителем обвиняемого или сотрудником отдела кадров.
В нормативных актах, регулирующих делопроизводство, не содержится четких указаний относительно того, какие пункты следует учесть при составлении характеристики. Однако необходимо помнить, что данный документ должен содержать максимально подробную информацию о правонарушителе, включая аспекты как личной жизни, так и профессиональной деятельности, в том числе моральные качества обвиняемого, его семейное положение, образование и имущественное состояние, наличие ранних судимостей и так далее.
Стандартная характеристика содержит следующие пункты:
Обязательным условием составления характеристики является раскрытие информации о личных качествах обвиняемого. Для более объективной оценки следует отобразить его позитивные и негативные стороны. Здесь можно сделать акцент на коммуникабельности, ответственности, доброжелательности или трудолюбии.
Не стоит обходить вниманием какие-либо достижения, полученные правонарушителем во время трудовой деятельности, или же напротив, нарушения трудовой дисциплины и причины дисциплинарных взысканий, если такие имели место.
Безусловно, характеристика обвиняемого не может играть первостепенной роли при назначении наказания за совершенное им правонарушение. Но в некоторых случаях при рассмотрении судебного дела положительный образ нарушителя может способствовать смягчению приговора.
Образец характеристики в суд (Размер: 29,0 Кб | Скачиваний: 6 408)
Характеристика от соседей в суд скачать (Размер: 42,0 Кб | Скачиваний: 4 047)
Примерный образец характеристики для предоставления в суд - работа и бизнесДанная характеристика выдана ФИО, ____ года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО Название c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО В ____году получил _____образование по специальности ____________, что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом. Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведен, детей нет/имеет возраст пол. На работу в ООО, ЗАО, ОАО Название устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел вышедшим из себя. В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надежным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несет полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.Характеристика выдана для предоставления в суд. Директор ООО, ЗАО, ОАО Название _____________________________ /ФИО руководителя./ Виды характеристик с места работы Характеристики, ориентированные на наемных сотрудников, бывают следующие: - внутренняя: может написать сотруднику директор компании или непосредственно руководитель его отдела или подразделения, иногда внутреннюю характеристику с места работы пишет персонал. - внешняя: ими занимаются внешние структуры. Потребовать от работника или студента характеристику могут только следующие должностные лица: - генеральный директор компании, фирмы или организации, в которой работает сотрудник - сам сотрудник (студент, работник) может проявить инициативу и предоставить руководству, свою характеристику - государственные органы (судебные инстанции, административные, налоговые и т.д.) - и другие сторонние организации и компании. В любой момент, руководство компании или предприятия имеет полное право попросить сотрудника предоставить по месту работы свою характеристику с целью ознакомления и изучения его данных для: - перевода на другую должность (выше занимаемой) - предоставления ответственных поручений (снятие денег со счета в компании, предоставление интересов компании в государственных органах и т.д.) - выяснение с помощью характеристики способов увеличения работоспособности сотрудника - выяснения степени доверия (коммерческая тайна, знания секретной информации и т.д.) - выявления конфликтных ситуаций, на предмет участия в них конкретного сотрудника - дальнейшей работы в данной компании на предмет его реакции в критической или неадекватной ситуации. Кто составляет характеристику с места работы? На предприятии или в компании за достоверное составление характеристики на сотрудника отвечает отдел кадров или непосредственно руководитель того отдела или подразделения, в котором работает сотрудник. После составления, характеристика направляется на подпись генеральному директору или начальнику отдела кадров. В дополнении на характеристике может быть поставлена подпись начальника отдела характеризуемого сотрудника. По желанию сотрудника, данная характеристика может быть составлена именно по его инициативе, в момент перевода на другую должность или на новое место работы, учебы и т.д. Если государственные органы просят предоставить характеристику в отношении конкретного человека (сотрудника, студента и т.д.), она должны быть готова в кратчайший срок, назначенный государственным органом. В случае запроса на характеристику из судебных или административных органов государственной власти, она является официальным документом, имеющим юридическую силу.
Такая характеристика должна быть обязательно заверена печатью и подписана генеральным директором компании (предприятия) или ректором учебного заведения. Как показывает практика, внешняя характеристика с места работы составляется исключительно для получения объективной оценки насчет навыков, знаний и умений конкретного человека. В характеристике обязательно должны быть указаны следующие пункты: 1. Фамилия, имя, отчество характеризуемого сотрудника 2. Краткая выдержка из его автобиографии 3. Все факты, которые стали известны работодателю о сотруднике за время его работы на данном предприятии и за время личного контакта с сотрудником 4. Данные о выполненной сотрудником работе в этой компании или предприятии 5. Советы по применению в работе навыков и знаний сотрудника 6. Психологический портрет сотрудника, его сильные и слабые стороны 7. Уровень коммуникабельности и терпимости 8. Приблизительная оценка дальнейших действий сотрудника, его поведения 9. Уровень его профессионализма, дисциплинированности, склонность к творчеству, уровень стремления к карьерному росту и т.д. 10. Прочая информация, которая может быть интересна кругу лиц, для которых составляется характеристика. Если характеристика составляется для использования за пределами компании или предприятия, то на ней должна быть пометка: Характеристика ф.и.о. выдана для предоставления в &hellip..
Образец характеристики в суд, с работы, от соседейДанная характеристика выдана (полное имя, дата рождения) состоящему на работе__ с (дата приема на работу)__ по ( точная дата)__ по должности (указать)__. (Полное имя) в (укажите год)__ завершил специальное образование по профессии (укажите род деятельности)__. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан (дата выдачи, название учебного заведения)__. Также проходил военную службу с (точная дата начала службы)__ по (точная дата завершения)__ в (данные касательно части)__. После завершения службы был занесен в списки запаса в звании (указать)__. Семейное положение (холост, разведен, либо женат)__. Дети (если есть, указать возраст и пол)__. (Точная дата приема на работу, полное имя)__ был зачислен в штат предприятия (укажите название и тип)__. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовал себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с сослуживцами поддерживает положительные и дружелюбные.
Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества (имя)__ можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками.
Способен открыто общаться в коллективе, сохраняя при этом границы личного и проявляя осмотрительность в принятии решений. Способен принять любые последствия принятых решений. Цель данной характеристики: представление в суде. Директор (название предприятия)___ (полное имя)___ Для предоставления в суд
Категории характеристик, предоставляемых с рабочих местСотрудники, состоящие в штате и нанятые работодателем, могут рассчитывать на следующие виды характеристик:
Требовать предоставить характеристику имеют право лишь указанные ниже уполномоченные лица: - Генеральный директор предприятия, в состав сотрудников которого занесен характризуемый. - Сам работник (для личных целей и мотивов). - Правоохранительные и государственные службы (судебные, налоговые, службы административного права). - Руководство других предприятий (например, при смене рабочего места). Мотивы для запроса характеристики руководством предприятия, могут быть следующими: - В случаях обсуждения планов о повышении. - При необходимости доверить сотруднику ответственную работу касательно финансовых, либо правовых вопросов. - Для получения сведений о полезном потенциале сотрудника. - Для принятия решения в связи с поручением коммерческой конфиденциальной информации, инсайдерских данных. - Решения конфликтов, в которых предположительно задействовано данное лицо. - Выяснения данных касательно будущего конкретного сотрудника в компании (восприимчивость к стрессам, нестандартным ситуациям).
Лица, составляющие характеристикуОтветственность за корректную и точную в данных характеристику несут сотрудники отдела кадров и непосредственное руководство работника. По завершении написания документ необходимо заверить у директора предприятия, либо ответственного лица в отделе кадров. Принимается также подпись руководящего члена отдела, в штате которого состоит лицо, получающее характеристику. В случае если сотрудник имеет такое желание, документ может быть создан и по его волеизъявлению. Такие ситуации чаще всего возникают при смене места работы, вакантном месте повышения, либо переводе.
Если характеристика составляется в связи с требованием государственных служб, то на ее написание должно быть потрачено минимальное время, не превышающее установленные сроки. Характеристика приобретает юридический статус и наделяется всеми стандартными свойствами в том случае, если ее составление санкционировано судебными органами или правоохранительными службами.
На подобном документе обязательно наличие подлинной печати и подписи генерального директора предприятия, либо ответственного лица учебного заведения. Согласно полученному опыту, цели составления внешней характеристики чаще всего включают в себя желание получить достоверные данные касательно профессиональных качеств, уровня знаний и способностей сотрудника, либо студента. Пункты, обязательные в составе любой характеристики: 1. Полное имя сотрудника. 2. Основные данные автобиографии. 3. Факты, которые были выяснены уже во время работы данного сотрудника в пределах предприятия. 4. Информация о работе, проделанной сотрудником. 5. Приблизительные рекомендации касательно реализации полезного потенциала сотрудника. 6. Основные черты психологического портрета (положительные и отрицательные качества). 7. Способность к взаимодействию с другими, терпение. 8. Предварительная информация о потенциальных действиях характеризуемого. 9. Профессиональные навыки, его уровень как специалиста, а также выраженность амбиций, креативный подход и способность соблюдать правила. 10. Дополнительные сведения, актуальные в данной ситуации (на усмотрение составителя). В случае если цель составления характеристики включает в себя предоставление в предприятии, либо службе вне рабочей зоны сотрудника, пометка касательно выдачи («Характеристика (полное имя)__ выдана с целью представления в (название предприятия) __») обязательна.
Характеристика с места работы пример, образец в суд, на водителя, врача, юриста, продавца, менеджера, повара.Характеристика с места работы - это документ описывающий и оценивающий трудовую деятельность человека, его деловые и личные качества.
Характеристика с места работы подразделяется на два вида:
Такую характеристику предъявляют по месту требования: военкомат, кредитный отдел банка, муниципальные органы и др.
Правила составления характеристики для всех случаев одинаковы, кроме предоставления характеристики в суд. В данном случае, чтобы не навредить работнику, прежде чем предоставить характеристику, необходимо обсудить ее варианты с адвокатом, так как невозможно узнать какие сведения необходимы суду.
Общие правила составления характеристикиЧаще всего характеристика составляется начальником характеризуемого работника, реже сотрудником кадровой службы, заверяется руководителем организации (или уполномоченным лицом). Для этого используется бланк формата А4 (фирменный).
Основные составляющие части характеристики:
Анкетные сведения о сотруднике. Это первый абзац характеристики. Содержит фамилию, имя и отчество характеризуемого, год его рождения, сведения об образовании.
Это личные качества (например, отношения в коллективе, уровень культуры и др.), профессиональные (опыт работы, квалификация, самообразование, эрудиция и т.п.), деловые (способность к аналитике и планированию, умение руководить и др.), работоспособность (рвение в выполнении поставленных задач, качество выполняемой работы, поведение в стрессовых ситуациях и т.п.).
Заключительная часть. Данный раздел используется только при написании внешней характеристики, так как включает в себя цель ее составления. Например, Дана для предъявления по месту требования.
Характеристика с места работы образец, примеры в суд, на водителя, менеджера, юриста, продавца, врача, повара.Характеристика с места работы – документ, содержащий описание и оценку деловых и личных качеств сотрудника.
В зависимости от дальнейшего применения она подразделяется на внутреннюю и внешнюю.
Независимо от вида, характеристика с места работы составляется по общим правилам и рекомендациям.
Отдельно от других нужно выделить характеристику с места работы в суд, так как в преобладающем большинстве подобных случаях, неизвестно какие сведения нужны суду от работодателя о его работнике под следствием. Поэтому человеку, который будет составлять документ, желательно перед составлением пообщаться с сотрудником или его адвокатом.
Как написать характеристику на работникаХарактеристика на сотрудника составляется его непосредственным начальником или работником отдела кадров, оформляется на фирменном бланке организации формата А4 и подписывается директором или уполномоченным на это лицом.
Характеристика состоит из нескольких частей:
http://mirblankov.ru, http://rabotai.in, http://vnadom.ru, http://taav.ru, http://paperdoc.ru
Другие образцы характеристик Рассматриваем: Характеристика на должность судьи образец - скачивание разрешено.Может ли стать судьей рядовой житель области? Книга: Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции. Заявление о рекомендации на вакантную должность судьи в. Мы только рекомендуем кандидата на должность судьи. Вы можете сравнить товары по целому ряду характеристик. Характеристика на должность судьи образец. Уважение общества не прилагается к назначению на должность судьи". Форма документа, свидетельствующего об отсутствии заболеваний. Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно. В настоящее время занимает должность заместителя директора по развитию. После четвертых характеристик, сказал Харрис, факел.
Напишите пожалуйста образец характеристики в суд.Руслан Юнусов Мастер (2234) 6 лет назад
На работника предприятия ООО «___________»
Романова Николая Александровича
Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов». что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.
Вдовец (с 2005 г.). воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990—1996 гг.). ОАО «Ростелеком» (1996—2001 гг.). Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001—2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник». «специалист по расчету радиорелейных трасс». «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000.
Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет.
Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию.
Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы.
Алекс Мыслитель (6824) 6 лет назад
Данная характеристика выдана ФИО, ____года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО "Название" c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО в ____году получил _____образование по специальности «____________», что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом. Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачисле в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол. На работу в ООО, ЗАО, ОАО «Название» устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет. Характеристика выдана для предоставления в суд. ДиректорООО, ЗАО, ОАО "Название" _____________________________/ФИО руководителя. /
Должностная инструкция спортивного судьи1.1. Спортивный судья относится к категории служащих.
1.2. На должность спортивного судьи принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Спортивный судья должен знать:
- положения, правила и регламенты проведения спортивных соревнований (по виду спорта)
- методические материалы по вопросам, касающимся деятельности спортивных судей
- современную методику организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий
- способы оказания первой помощи в условиях соревнования
- профилактические и организационные меры обеспечения безопасности проводимых соревнований
- порядок допинг-контроля и антидопинговые правила
- порядок составления установленной отчетности
- нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией
- передовой отечественный и зарубежный опыт судейства
- основы налогового, гражданского, финансового и административного законодательства
- основы работы на персональном компьютере
- основы трудового законодательства
- Правила внутреннего трудового распорядка организации (учреждения)
- правила по охране труда и пожарной безопасности
1.4. Спортивный судья в своей деятельности руководствуется:
1.6. В период отсутствия спортивного судьи (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
на Суетину Светлану Николаевну
Суетина Светлана Николаевна принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие «Роспечать» на должность киоскера службы розницы с 16.04.2001г. и работает по настоящее время.
За период работы Суетина С.Н. зарекомендовала себя исключительно с положительной стороны: проявила себя сотрудником, хорошо ориентирующимся в предмете своей деятельности и умеющим выполнять поставленные перед ней задачи.
Предприимчивая, работоспособная, ответственная, пользуется авторитетом в коллективе, оказывает практическую помощь сотрудникам, является наставником вновь принимаемых сотрудников. Способна взять на себя ответственность в принятии решений по вопросам, находящимся в ее компетенции. Постоянно работает над повышением качества обслуживания покупателей.
Строго соблюдает внутренний трудовой распорядок предприятия, нарушений трудовой дисциплины и взысканий не имеет.
Суетина С.Н. неоднократно награждалась Почетными грамотами предприятия; в 2010г. ей была объявлена благодарность управления по торговле и услугам населению мэрии города ……..
Начальник службы розницы /Н.А.Гусакова/
Арзубов Алексей Александрович работает в Муниципальном унитарном предприятии «Роспечать» муниципального образования водителем службы автотранспорта с 20.03.2009г. по настоящее время.
В его обязанности входит:
- безопасное и своевременное сопровождение директора Предприятия до пункта назначения;
- содержание автомобиля в технически исправном состоянии и чистоте;
- оформление в установленном порядке путевой документации и др.
За период работы Арзубов А.А. зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны: проявил себя водителем, неукоснительно соблюдающим правила дорожного движения, знающим оптимальные маршруты движения. Арзубов А.А. является сотрудником, хорошо ориентирующимся в предмете своей деятельности и умеющим выполнять поставленные перед ним задачи.
Предприимчивый, целеустремленный, работоспособный, ответственный, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.
Строго соблюдает внутренний трудовой распорядок Предприятия, нарушений трудовой дисциплины не имеет.
Директор МУП «Роспечать»
Не ждите чуда! Чудите сами!
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
