Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец заполнения)

с несовершеннолетним работником

дата и место подписания

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иСидорина Екатерина Андреевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") (местонахождение - г. Москва) в отдел делопроизводства на должность специалиста по делопроизводству.

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении отдела делопроизводства.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 17.06.2011.

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя, на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.

2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности специалиста по кадрам, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.8. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

2.2.9. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.5. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 6 часов, с 10 ч. 00 мин. до 16 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Трудовой договор с несовершеннолетним: как заключить или расторгнуть

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.

На рынке труда часто возникают ситуации, когда компании на неквалифицированную работу берут подростков в возрасте от 14 до 18 лет. В этом случае работодатель обязан заключать с несовершеннолетними лицами трудовой договор, который имеет ряд особенностей в зависимости от возраста работника.

Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами
старше 16 лет, а с лицами младше 16 лет договор может быть заключен только при выполнении определенных условий, прописанных в законодательстве.

Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:

• Получили общее образование.
• Продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная.
• Оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом.

Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если:

• Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
• Гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время.

Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если:

• Это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк.
• Нет ущерба здоровью и нравственному развитию.
• Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун. Органы опеки и попечительства в своем разрешении на работу прописывают максимально допустимую длительность рабочего дня и другие условия.

Трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются с соответствии с главой 11 ТК РФ. Для заключения трудового договора должны предоставляться следующие документы:

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• СНИЛС, трудовая книжка, если она есть.
• Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.
• Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет).
• Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра.
• Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет и моложе).
• Документ от образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:

• ФИО работника и данные работодателя.
• Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
• ИНН налогоплательщика.
• Дата и место заключения трудового договора.
• Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности.
• Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха.
• Условия обязательного социального страхования работника.
• Другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

К трудовому договору обязательно прилагаются дополнительные документы:

• Должностная инструкция.
• График работы и перечень расценок работ.
• Соглашение о неразглашении информации.
• Другие дополнительные соглашения (при необходимости).

После подписания договора и оформления приказа о приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами, отражающими его будущую трудовую деятельность. Также работник должен пройти инструктаж по технике безопасности труда.

При необходимости в обязанности работодателя входит оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства.

Зачастую с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор на какое-либо определенное время (например, на время каникул). Такой договор наиболее предпочтителен для работодателя благодаря прописанному в нем сроку действия. В этом случае при расторжении договора не понадобится согласование увольнения с Государственными органами.

Срочный договор имеют право заключать только организации, имеющие численность работников более 35 человек и 20 человек в сфере бытового обслуживания и торговле. Если же численность сотрудников меньше, заключать срочный договор можно на срок не более полугода.

Заключение договора с лицами в возрасте младше 18 лет имеет некоторые особенности. Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний работник освобождается от испытательного срока при приеме на работу и не несет полную материальную ответственность. Материально отвечает он только в случаях, прописанных в ст. 242 ТК РФ:

• Ущерб, причиненный в результате административного проступка, совершения преступления или в состоянии алкогольного опьянения.
• Умышленное причинение ущерба.

Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите. Регулирование труда этих работников определяется ст. 265-272 ТК РФ, в которых законодательно установлены:

• Условия труда и заработной платы.
• Режим труда и отдыха.
• Другие аспекты трудовой деятельности.

Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра (обследования). И далее до достижения 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому обследованию за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Ст. 92 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочего времени:

• Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
• Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
• Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
• Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочей смены:

• Для работников от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день.
• Для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
• Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день.
• Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.

Согласно ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников запрещены:

• Работы в опасных и вредных условиях труда.
• Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2007 г.).
• Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
• Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).

Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних лиц, можно найти в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25. 02. 2000 г.

Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.

Отсутствие согласия Государственных органов обязывает работодателя восстановить работника в должности с оплаченным вынужденным прогулом. Отказ работодателя в восстановлении влечет за собой административную и материальную ответственность.

Для детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-сирот работодатель при закрытии предприятия обязан за свой счет обеспечить им профессиональное образование и трудоустроить.

При расторжении трудового договора должен соблюдаться общий порядок, предусмотренный в ст. 84.1 ТК РФ:

• Работника уведомляют об увольнении за три дня до истечения срока трудового договора.
• Издается приказ о расторжении трудовых отношений с подписью работника.
• В трудовую книжку работника вносится запись, на основании чего и по какой причине расторгнут трудовой договор.
• В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
• Работнику по его письменному заявлению выдаются копии документов, связанных с его работой.

Таковы общие правила заключения трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет. Работодатель обязан выполнять все требования, установленные законодательством, неисполнение же их ведет к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: образец трудового договора до 18 лет скачать

• Полезная информация о трудовом договоре с несовершеннолетним:

Каждая компания вправе привлечь к выполнению определенных работ несовершеннолетних граждан. Разумеется, есть определенные ограничения в работе лиц, не достигших 18-летнего возраста. Но в целом, трудовой договор с несовершеннолетним работником заключать достаточно выгодно, ведь далеко не каждый взрослый согласится на сезонные или низкооплачиваемые работы.

Главные моменты, которые вам необходимо знать:

• Согласно ст. 63 ТК РФ нельзя заключать трудовой договор с 14 лет. За это работодателю грозит уголовная ответственность. При этом если родители или попечитель ребенка в письменной форме даст согласие – то вы можете заключить трудовой договор с 14 лет, но с учетом общих требований к работе несовершеннолетних;

• 15-летнему подростку закон практически никак не препятствует в трудоустройстве. Единственное условие – соискатель должен обучаться на заочной форме и обязательно должен получить документ, подтверждающий успешное окончание полного среднего образования в процессе;

• Трудовой договор с 16 лет – это абсолютно законное соглашение, практически без ограничений. Это именно тот возраст, когда человек может законно работать в любой компании.

Категорически запрещено привлекать несовершеннолетних к выполнению следующих обязанностей:

1. Любые работы на вредном/опасном производстве;

2. Игорный бизнес и развлекательные учреждения;

3. Организации, занимающиеся производством/реализацией алкоголя и табачных изделий, токсичных и наркотических препаратов;

4. Подземные работы.

Вам необходимо позаботиться о том, чтобы трудовой договор с несовершеннолетним, образец которого есть на нашем сайте, был составлен с учетом всех законодательных норм. Вам нужно предоставить подростку комфортные и главное – безопасные условия труда.

Как и любое другое соглашение, трудовой договор до 18 лет (образец 2016 года есть на нашем сайте) должен содержать в себе основную информацию о соискателе и работодателе, а также – о правах и обязанностях сторон. Вам необходимо указать:

• ФИО соискателя, наименование предприятия, дату и место подписания документа;

• Условия оплаты труда – заработная плата, которая может быть почасовой. в виде окладов или сдельной + всевозможные бонусы и компенсации (если таковые имеются);

• Ответственность и гарантии;

• Условия, по которым договор может быть расторгнут.

В качестве работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели по трудовому договору .

С большинством пунктов проблем не возникнет. Не рекомендуется полностью расписывать должностные обязанности нового сотрудника. Достаточно внести в трудовой договор с 16 лет информацию о том, что полный спектр деятельности описан в должностной инструкции, в самом соглашении укажите общие аспекты.

Условия труда следует рассчитывать на основании ст. 92, 94 ТК РФ. Существует ряд ограничений, среди которых пристальное внимание уделяется продолжительности рабочего дня и недели. Максимальные показатели:

1. До 15 лет – не более 2,5 часов в день и 12,5 часов в неделю;

2. От 15 до 16 лет – до 5 часов/день и 24 часа/неделя;

3. От 16 до 18 лет – до 7 часов/день и 35 часов/неделя.

Чем старше подросток – тем ближе условия труда к тем, которые устанавливаются для взрослых. Трудовой договор с несовершеннолетним (образец вы можете скачать прямо сейчас), достигшим 16-летнего возраста, лишь на 1 час в сутки уступает классическому трудовому соглашению с лицами. старше 18 лет (продолжительность рабочей недели для взрослых составляет 40 часов).

Работая с подростками, вам следует знать, что операции, так или иначе связанные с получением прибыли и выгоды, не должны входить в обязанности. У несовершеннолетних отсутствует полная дееспособность, поэтому, любая коммерция запрещена. Кроме того, есть много профессий, где существуют возрастные ограничения, например, несовершеннолетний не сможет работать по трудовому договору водителем. или кассиром .

Если вы заключаете трудовой договор в 15 лет (скачать образец вы можете прямо сейчас), то вам необходимо знать, что вы несете ответственность за свои действия наравне со взрослыми. Именно поэтому нужно соблюдать рабочий график и распорядок дня. При постоянных нарушениях трудовой дисциплины, прогулах или невыполнении рабочих обязанностей, компания имеет право на расторжение соглашения в одностороннем порядке.

К ответственности работодателя прибавляется обеспечение отпуска для несовершеннолетнего сотрудника в размере 31 дня. Это на 3 дня длиннее, чем у взрослых. Также вам необходимо следить за тем, чтобы сотрудник регулярно проходил медицинский осмотр, особенно – перед приемом на работу. Процедура полностью проходит за счет компании-работодателя.

Трудовой договор в 15 лет, скачать образец которого вы можете за несколько секунд, может быть составлен бессрочно или договор на определенный срок. Срочное соглашение возможно только в случае сезонных работ (остальные меры, например – декретный отпуск постоянного сотрудника, встречаются крайне редко).

На нашем сайте вы можете не просто скачать пустой бланк трудового договора, но и заполнить его за несколько минут. Вам не придется разбираться во всех деталях – достаточно просто отвечать на вопросы в форме слева. Система автоматически распределяет ответы в нужные разделы. В результате вы получаете юридически грамотный договор за 2 минуты. Оцените преимущества нашего сервиса!

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 14 лет: условия и правила оформления, образец

С какого возраста возможно (допускается) заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками?

ТК РФ ст.63 разъясняет все права работодателя и подростка, указывается четко, что нанять себе работника из числа несовершеннолетних можно только после достижения возраста 14 лет (минимальный возраст работника) .

При этом наниматель обязан понимать, что в этом возрасте отрок еще не получил общего уровня образования и может подрабатывать, только совмещая труд и учебу.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста 14 лет.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста 16 лет (общий возраст). Теперь он наделен правом самостоятельно, без вмешательства ООП и родителей, ставить свою подпись под контрактом.

Подросток с 15-ти лет может осуществлять рабочую деятельность, но только при таких условиях:

• учебу в школе он завершил;
• учиться продолжает на вечерней или заочной форме;
• школу оставил, о чем есть документ (при этом не имеет значения, добровольно или принудительно подросток покинул стены школы).

Только при таких обстоятельствах с подростком может идти речь о заключении трудового договора. Главный упор законом делается на то, что знания в объеме, который дает общеобразовательная школа, должны быть получены каждым гражданином .

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 14-ти лет при условии подтверждения согласия одного из родителей. оформленного письменно, а также одобрения органов опеки и попечительства.

Важно, чтобы подросток продолжал процесс учебы, а при выполнении работы не перенапрягал еще не взрослый организм. то есть работа может быть только легкая.

Органы ОП контролируют именно условия и режим трудового процесса. выдавая рекомендации работодателю. И родитель, и представитель ООП подписывают договор, это оптимальный вариант для работодателя.

Какой трудовой договор можно заключить с несовершеннолетним?

С молодыми гражданами, не достигшими совершеннолетия, возможны разные варианты трудового договора, предусмотренные законом.

Контракт срочный как нельзя лучше может быть использован в работе с молодежью, так как этот вид договора заключается на:

• временные работы, продолжительностью до 2-х месяцев;
• сезонные работы;
• исполнение обязанностей сотрудника, отсутствующего временно;
• выполнение целевой работы.

Законодательно этот документ подчиняется требованиям ст. 59 ТК РФ.

С несовершеннолетними (с лицами до 18 лет) такой вид контракта тоже уместен. и продолжаться сотрудничество может до момента, когда у молодого работника появится желание сменить место работы или работодатель решит с ним распрощаться.

При взаимном желании сотрудничать в несовершеннолетним может быть подписан договор на выполнение сезонных работ. Это разновидность срочного контракта, срок его действия ограничивается заранее рамками сезона – например, весенне-полевых работ, сбора урожая или иных.

При составлении и подписании контракта с молодым работником, следует учитывать условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, оговоренные гл. 42 ТК РФ. Все эти особенности продиктованы заботой правительства о здоровье молодых людей.

Понятно, что не до конца сформировавшийся организм подростка нуждается в щадящем режиме труда. поэтому длительность рабочей смены не должна превышать:

Для тех, кто продолжает учиться и подрабатывает, имея возраст:

Это значит, что недостаточно ограничить длительность рабочей недели в общем, а еще и поденно (ст. 92 ТК РФ ).

Кроме урезанного рабочего времени, есть вариант неполной рабочей недели (ст.93 ТК РФ ).

Кроме всего прочего, для подростка недопустимо :

• привлечение к тяжелым или вредным работам и условиям труда;
• работа по вахтовому методу;
• вменение обязанностей охранника, военнослужащего, кассира или материально-ответственного и прочих;
• работать в ночные смены, сверхурочно, в праздники и выходные дни;
• пребывание в командировке;
• совмещение работ.

Недопустимо, чтобы исполнение служебных обязанностей повлияло отрицательно на морально-этическое или нравственное состояние молодого человека не старше 18 лет, запрещается привлечение к труду в ночных клубах, казино, кабаре и пр. «злачных» местах .

Работающий сдельно, подросток может рассчитывать на оплату объема, выполненного им за его рабочее время (ч. 2 ст. 271 ТК РФ ). Нормы выработки корректируются с учетом укороченных смен (ч. 1 ст. 270 ТК РФ ).

Повременная оплата предусматривает для этого категории работников пропорциональное начисление денег за отработанный отрезок времени (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

По своему желанию, в порядке поощрения старательных трудящихся, еще не ставших взрослыми, работодатель может изъявить желание за счет своих средств довести уровень повременной оплаты до ставок взрослых работников (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Если размер зарплаты будет ниже. чем установленный минимум по региону проживания, то центр занятости рассчитает сумму доплаты и дополнит ею до нужного уровня.

Больничный лист по поводу недуга. нетрудоспособности после несчастного случая, травмы и пр. будет оплачен по закону .

Ни о какой дискриминации работающих подростков не может быть и речи, в этом вопросе закон также щадит здоровье подрастающего поколения.

Так, с момента начала трудовых будней за первый год работы отпуск должен быть предоставлен в срок до 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ ).

Длительность отпуска (ежегодного, оплачиваемого) назначается в объеме 31 календарного дня. при этом время отпуска выбирается самим подростком. и совершенно недопустимо:

• откладывание отпуска и перенесение на последующий период (ст. 124 ТК РФ );
• отзыв из отпуска для продолжения работы (ст. 125 ТК РФ );
• компенсирование отпуска деньгами (ст. 126 ТК РФ ).

Упор законодательством делается на то, чтобы несовершеннолетние работники могли в достаточной мере отдохнуть и восстановиться.

Для этой категории трудящихся установление срока испытания не предусмотрено .

Оформление на работу и составление договора с не достигшим совершеннолетия работником возможно, если будет предоставлен пакет документов следующего состава :

• паспорт или иная бумага, подтверждающая личность и возраст подростка;
• согласие папы или мамы, написанное в свободной форме, и бумага от ООП (если отроку 14-15 лет);
• справка или иной документ из военкомата;
• страховое свидетельство;
• справка из школы, диплом или свидетельство из ГПТУ или иная бумага о степени образованности общей или профессиональной;
• результат мед. освидетельствования;
• трудовая книжка (при наличии).

Медосмотр – мера обязательная, оплачиваемая работодателем. пока отрок не станет взрослым. Только медики могут дать заключение о состоянии здоровья и возможности нагружать работой организм подростка.

Этот аспект для работодателя особенно важен. оплатить медосмотр и потребовать его прохождение – значит застраховать себя от проблем в дальнейшем .

С одной стороны, к работникам моложе 18 лет применимы по отношению к увольнению все действующие законы, и расстаться мирно можно, если :

• истек срок временного или сезонного договора;
• окончена работа, на исполнение которой был подписан контракт;
• работник, на время отсутствия которого подросток был нанят, объявился и готов трудиться;
• молодой труженик сам пожелает прервать отношения;
• работодатель жаждет разлуки.

Но увольнение несовершеннолетнего сопряжено со сложностями. несоблюдение которых чревато не только штрафами. но и более серьезными проблемами (ст. 5.27 КоАП РФ ), если не будет выполнено условие: согласовать увольнение с инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.

Когда есть необходимость в выполнении операций, не требующих квалификации, то можно нанять тружеников из числа подростков, не достигших 18 лет. Главное для работодателя – соблюсти все формальности. чтобы защитить себя при проверке или осложнениях.

Когда все по закону. то выигрывает и молодой работник, так как в его руках в виде контракта, приказов будут гарантии его прав.

В данном видео вы узнаете о таких деталях трудоустройства несовершеннолетних как: оформление трудового договора, ограничения по видам труда, режим работы и отдыха:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !