Рейтинг: 4.8/5.0 (1912 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заявление о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы — письменное уведомление работодателя о своем намерении воспользоваться правом приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, дарованной ему Трудовым кодексом РФ (ст.142 ТК РФ).
Правом прекратить работу работник может воспользоваться в том случае, если работодатель задерживает зарплату на срок свыше 15 дней. Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место. Обязательным при является письменное сообщение начальству о своем намерении. Удобно написать заявление на имя директора компании.
Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой зарплаты, а с нарушением трудового распорядка. За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ). В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы.
Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя. Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления. Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.
Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи.
Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы. Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь. в прокуратуру — по этой ссылке .
Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя — скачать образец иска. Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в этой статье .
Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки. Подробности здесь .
Как написать заявление правильно?
Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление. В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы».
На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.
В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:
Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.
Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать .
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.
Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, который в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.
Действия работника в случае задержки выплаты зарплатыРаботник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.
Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты.
Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение статьи 142 ТК РФ.
Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.
Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты.
Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.
Компенсация за задержку выплаты заработной платыЗащищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона. за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.
Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, ставка рефинансирования в 2013 году – 8,25%. 1/300 от 8,25 = 0,0275. Сумма, подлежащая выплате, рассчитывается по следующей формуле: 0,0275 % от 10 000 рублей = 2,75 – компенсация за один день задержки. 2,75 х 14 (дней) = 38,5 рублей. Таким образом, выплате подлежит 10038 рублей 50 копеек.
Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты, не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.
Мой муж ******** *.*. работал в компании ООО ****** Ростовская область ,уволен 26февраля 2014. до сих пор не получил задолжность по зарплате. Справку о зарплате отказываются выдать, не можем обратится в суд
Здравствуйте! АНО **** " **********" в лице генерального директора ********** *. *. задерживает выплату заработной платы, мотивируя это большими долгами. Никакой отчётности и комментариев по финансовым вопросам коллективу не даётся. Возможно ли провести проверку на данном предприятии и обязать руководство выплатить задолженность по заработной плате в полном объёме всему коллективу?
Здравствуйе! ************ ******** г.Волгоград регулярно задерживает заработную плату, и нарушает права трудящихся. Работа в выходные дни не всегда оплачивается но выходить в выходной принуждыют. Задержику зарплаты ни как не обьясняют. Работники находящиеся в камандировках, вынуждены ждать командировочных денег неделями, хотя люди на севере, работают и рискуют жизнью.
часть (10%) от зарплаты дают подарочными картами. Причем другой организации **** продукт. В Трудовом договоре об это ни слова.
Автор: работник 4 участка дез жку химки
мы третий месяц ни получаем зарплату один учредитель ни дал за декабрь ушли другой за февраль и за март тоже ушли сейчас новый учредитель они сказали за старые долги мы не отвечаем скажите пожалусто куда и кому обратится
Добрый день!
Уволился с работы по собственному желанию 03.06.2015г. По сей день (01.07.2015г.) нет выплаты выходного пособия и организация *** "*******************" задерживает выплату заработной платы уже за 3 месяца (апрель, май, июнь).
Адрес организации: ******, г. ******, ********* пер, дом *, строение *.
Как добиться выплаты всех денежных средств и желательно компенсации, за задержку в выплатах?!
Как поменять водительское
удостоверение? Как оформить загранпаспорт
и каков срок
его действия? Какие товары
нельзя вернуть
или обменять? Могут ли отказать в скорой
медицинской помощи
гражданину без
полиса ОМС? Как делится имущество
при наследовании
по закону? Как поехать учиться
по обмену? Как рассчитать
будущую
пенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительское
удостоверение? Как оформить загранпаспорт
и каков срок
его действия? Какие товары
нельзя вернуть
или обменять? Могут ли отказать в скорой
медицинской помощи
гражданину без
полиса ОМС?
"Электронный журнал "Азбука права", 29.09.2016
ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ?Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.
О братиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.
Справка. Ставка рефинансирования
С 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России и с 19.09.2016 составляет 10% ( Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У; Информация Банка России от 16.09.2016).
Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пример. Расчет компенсации
Зарплата работникам выплачивается:
- 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);
- 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).
Работники работают по пятидневной рабочей неделе.
Зарплата за июль и август 2016 г. была выплачена 5 сентября 2016 г.
Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ - 100 000 руб.
Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят:
- 40 000 руб. за первую половину июля - на 46 дней (с 22.07.2016 по 05.09.2016);
- 60 000 руб. за вторую половину июля - на 31 день (с 06.08.2016 по 05.09.2016, учитывая, что зарплата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня, если дата ее выплаты приходится на указанные дни, ст. 136 ТК РФ);
- 40 000 руб. за первую половину августа - на 17 дней (с 20.08.2016 по 05.09.2016).
Размер ставки рефинансирования, исходя из которого производится расчет, равен 10,5% ( Информация Банка России от 10.06.2016).
Сумма компенсации составит:
- за первую половину июля 644 руб. 00 коп. (40 000 x 0,105 / 300 x 46);
- за вторую половину июля 651 руб. 00 коп. (60 000 x 0,105 / 300 x 31);
- за первую половину августа 238 руб. 00 коп. (40 000 x 0,105 / 300 x 17).
Окончательный размер компенсации составит:
644 руб. 00 коп. + 651 руб. 00 коп. + 238 руб. 00 коп. = 1533 руб. 00 коп.
П риостановить работу
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ; Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ; вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.
Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:
- сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией ( Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).
Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
О братиться в комиссию по трудовым спорам
Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника. Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение. которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (ст. 382. ч. 1. 2 ст. 384. ст. ст. 385. 386. ч. 2. 3 ст. 387. ч. 3 ст. 388. ч. 1. 2. 3 ст. 389 ТК РФ).
О братиться в инспекцию по труду
Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.
Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.
Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 - 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
О братиться в суд
По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной вам зарплаты вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23. ст. 28. ч. 2 ст. 121. ст. 122. ч. 1 ст. 123 ГПК РФ; вопрос 2 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 27.09.2006).
Если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа (п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ).
Если вы с 01.06.2016 подадите в суд исковое заявление с такими требованиями, оно будет вам возвращено судьей как подлежащее рассмотрению в порядке приказного производства ( п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ; ст. 4 Закона от 02.03.2016 N 45-ФЗ).
Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства (ст. ст. 126. 128. 129. ч. 1 ст. 130 ГПК РФ).
Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен (ст. 211 ГПК РФ).
Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).
В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
О пределиться со сроком в случае обращения в суд и в трудовую инспекцию
По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.
Если зарплата вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда вам должна была быть выплачена зарплата.
Важно то, что, даже если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Как показывает практика, эти сроки применяются и при обращении в контролирующие органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
У волиться без досрочного предупреждения
Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Помимо перечисленного выше, вы можете сообщить о задержках по выплате зарплаты по телефону на "горячую линию" Общественной палаты РФ. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
Полезная информация по вопросу
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - www.онлайнинспекция.рф
Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве - www.git77.rostrud.ru
Многие люди сегодня сталкиваются с проблемой задержек и невыплаты зарплаты. Некоторые находясь в отчаянии не знают как им поступить в такой ситуации. Специально для таких людей и написана эта статья, в которой рассматривается 3 возможных варианта поведения в случае если Вам не платят зарплату. Эти варианты основаны на действующем законодательстве и помогут Вам получить вашу зарплату. Автор этой статьи не раз добивался выплаты зарплаты работникам в судебном порядке, но в Вашем случае возможно получится обойтись и без суда.
Что делать, если не платят зарплату? Вариант №1: приостановление работы.
Первый вариант – это приостановить свою трудовую деятельность. В некоторых случаях сама по себе приостановка работы вынуждает работодателя срочно искать способы рассчитаться со своим работником и эффективность такого способа не стоит недооценивать. Да и бесплатно работать никто не обязан.
Право работника на приостановление трудовой деятельности предусмотрено ст. 142 Трудового кодекса РФ. Воспользоваться работник этим правом может в случае если работодатель задерживает зарплату на срок более 15 дней. При этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме.
Работа приостанавливается на весь период до выплаты зарплаты. Моментом течения срока задержки является следующий день после предусмотренного трудовым договором или локальным актом организации дня выплаты заработной платы. Т.е. на 16 день можно готовить уведомление.
Уведомление пишется в свободной форме, специальных требований к нему не предъявляется. Может воспользоваться следующим приблизительным образцом.
Образец (форма) заявления (уведомления) о приостановлении работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.
Директору ООО «Рога и Копыта»
Казанкову Василию Васильевичу
От менеджера по клинингу
Александра Сергеевича Иванова
о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы
Уважаемый Василий Васильевич, уведомляю Вас о приостановке мною работы в ООО «Рога и Копыта» с 1 ноября 2014 г. на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней на весь период до выплаты задержанной заработной платы в полном объеме.
Есть два способа направления уведомления. Первый, подача уведомления лично уполномоченному лицу в организации. При этом необходимо заранее подготовить два экземпляра – один для работодателя, второй для себя, на котором принимающее лицо должно поставить отметку о принятии. Второй способ заключается в отправке по почте заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Важно чтобы у вас было доказательство получения работодателем уведомления о приостановлении работы, иначе дни отсутствия на рабочем месте будут считаться прогулом.
С момента получения уведомления работодателями вы можете не выходить на рабочее место. В соответствии с Трудовым кодексом данный период не считается прогулом и, следовательно, уволить за него вас не могут. Кроме того, данный период подлежит оплате, так как приостановка работы произошла по вине работодателя. Такая позиция подтверждается судебной практикой. Помните, что вы должны выйти на работу на следующий день после того, как работодатель письменно уведомил вас о том, что готов выплатить зарплату в полном объеме в день вашего выхода. Следует помнить, что обязанность выхода на работу не возникает в следствии частичного погашения задолженности.
Не допускается приостановление работы:
Жалоба в трудовую инспекцию.
Предыдущее право позволяет работнику не продолжать работать бесплатно. Однако, само собой разумеется что данное право не гарантирует получение заработной платы от работодателя. Самый простой способ воздействовать на работодателя с целью выплаты заработной платы – это обращение в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в свободной форме и особых требований к ней не предъявляется. Только не забудьте указать свои ФИО, адрес и расписаться. За нарушение норм трудового законодательства о выплатах заработной платы работодателю грозит штраф до пятидесяти тысяч рублей. В особых тяжких случаях к работодателю может быть применена уголовная ответственность. Нередко обращения в трудовую инспекцию оказывается достаточно, чтобы выплаты зарплаты продолжились.
Обращение с иском в суд.
Взыскание заработной платы с работодателя через суд в Ростове-на-Дону. Если вы живете в Ростове, то запишитесь на консультацию с юристом: 8 (928) 100-86-95
Исковое заявление необходимо подавать в районный суд по месту нахождения работодателя. При этом истец в данном случае освобождается от уплаты государственной пошлины. Подается оно в двух экземплярах в канцелярию суда (один экземпляр для суда, второй для ответчика). Плюс не забудьте взять еще один экземпляр, на котором работник суда сделает отметку о вручении. Можно, конечно, отправить письмо в суд и по почте. Вот приблизительный образец искового заявления о взыскании заработной платы. Если предыдущие методы не оказали должного воздействия на работодателя, то ничего не остается кроме обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. Трудовым кодексом предусмотрен срок обращения в суд по спорам по поводу оплаты труда – 3 месяца. С какого момента начинает течь этот срок – это чуть ли ни тема для отдельной статьи. Одни суды считают, что не выплата зарплаты является длящимся правонарушением, а следовательно срок исковой давности является пропущенным только по истечении трех месяцев со дня увольнения работника. Другие суды полагают (на мой взгляд не верно), что взысканию заработная плата подлежит только в пределах предшествующих трех месяцев. В любом случае, лучше постараться подать заявление в суд в течении трех месяцев со дня, когда перестала выплачивается зарплата. Следует также помнить, что истечение срока не препятствует обращению в суд. Однако если работодатель сошлется на пропуск срока исковой давности, то на удовлетворение иска можете не рассчитывать. Если конечно не докажете, что срок был пропущен по уважительной причине.
В ___________(наименование суда)
Ответчик: _________________ (ФИО)
Цена иска: ______________________
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплат
В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с «_____» __________ _____ г. в должности ____________________________________.
За период с «_____» ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались заработная плата.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,
«___» _____________ 2014 года ____________/_______________
Подпись и расшифровка
В целях формирования доказательственной базы для суда возможно будет целесообразно направить работодателю обращение с просьбой разъяснить причины не выплаты зарплаты, а также попросить уведомить о дате ее выплаты. Копию обращения с подтверждением факта принятия ее работодателем и с ответом (если он был дан) также прилагаем к исковому заявлению.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Если вы прочитали образец искового заявления о взыскании зарплаты, то наверняка обратили внимания, что Трудовым кодексом для работодателя предусмотрена материальная ответственность за задержку зарплаты. Заключается она в том, что работодатель обязан возместить долг перед работником с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент написания данной статьи ставка рефинансирования составляет 8.25%. Актуальную ставку вы всегда можете узнать на сайте Центрального банка РФ http://www.cbr.ru/print.asp?file=/statistics/credit_statistics/refinancing_rates.htm
Стоит отметить, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Навигация по записямГлавная » Заработная плата » Заявления об остановке работы при невыплате зарплаты
Заявления об остановке работы при невыплате зарплатыПрекратить работы может работник в случае, если выплата заработной платы задерживается работодателем более 15 дней, а также в случае, если работник не попадает под категорию лиц, для которых запрещено останавливать рабочий процесс. Перечень этих лиц можно найти в статье 142 ТК РФ. Также нельзя останавливать работу, если объявлено военное положение или чрезвычайная ситуация.
Во всех остальных случаев сотрудник имеет право не выходить на работу либо выходить на рабочее место и не выполнять свои должностные обязанности до тех пор, пока не получит письменное уведомление от работодателя о дате выплате зарплаты либо пока не получит саму заработную плату. Работодатель не имеет право считать отсутствие работника прогулом в случае, если работник сообщил о своем намерении работодателю в письменном виде.
Оформить уведомление можно в виде заявление, извещения, в котором будет указано, что работник приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Работнику следует получить доказательство того, что работодатель принял заявление, в противном случае будет сложно доказать, что работник действительно уведомлял работодателя.
Следует подготовить два идентичных экземпляра заявления, одно передать руководству компании, второе оставить в себе, предварительно получив на нем отметку от работодателя о том, что заявление принято. Если секретарь, канцелярия, руководитель не хочет принимать заявление или не хочет ставить на нем штамп о принятии и регистрировать документ в журнале входящих документов, то можно направить заявление письмом с уведомлением.
Предлагаем также скачать:
Как написать заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы?Направляется заявление руководству компании, а потом в верхней части бланка следует прописать фамилию и инициалы руководителя, указать, в какой должности числится руководитель, а также прописать наименование компании. Ниже пишутся сведения о заявителе.
В основной части бланка заявления следует указать информацию следующую:
Наряду с заработной платой работодателю придется выплатить и денежную компенсацию в установленном Трудовым кодексом РФ или нормативными документами организации.
Заявление подписывается, указывается число, месяц, год, после чего необходимо доставить документ до работодателя.
Заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней образец — скачать .
Артём Петренко Ученик (128), закрыт 2 года назад
Людмила Высший разум (167921) 2 года назад
Если вы решили приостановить работу, то должны уведомить работодателя письменно. Заявление -уведомление пишите в 2-х экз. примерно следующего содержания:
"Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т. е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка. " дата подпись.
Свой экземпляр заявления зарегистрируйте в ОК либо у секретаря. Если будете отправлять по почте, то с уведомлением и с описью вложения. В противном случае ваш невыход на работу может быть расценен как прогул.
Ren Искусственный Интеллект (260338) 2 года назад
Нет образцов такого бессмыслия. это назвается забастовка
Забасто́вка (от итал. и исп. basta! — хватит! довольно! ) или ста́чка — коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований
рыбак Профи (520) 2 года назад
В соотвествии со ст. 142 ТК РФ (ч. 2). в случае задержки выплаты з/платы на срок более 15 дн. работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Т. Е. заявление свободного изложения. Для некоторых категорий приостановка запрещена, но Вы не обозначили характер работы.
Александр Рыбкин Мастер (1384) 2 года назад
согласен с Людмилой, но стоит узнать характер работы. вдруг вы гос. служащий или работник коммунального хозяйства. им нельзя приостанавливать работу
Peter Sidorov Мастер (1710) 7 месяцев назад
дебилы. ему нужен образец
Анастасия Медвецкая Ученик (138) 2 месяца назад
А почему нужно в двух экземплярах?
Задержка зарплаты – довольно распространённое явление, особенно во время различных кризисов. Начальство требует поработать и подождать до окончания кризиса, до закрытия финансового года, до следующего понедельника… Боясь потерять работу, сотрудники продолжают выполнять свои обязанности бесплатно, ожидая зарплаты. О том, чтобы написать заявление о приостановлении работы и оставить рабочее место до погашения долга по зарплате, они и не думают.
Однако есть абсолютно законные основания для того, чтобы не тратить своё время на бесплатный труд, и при этом сохранить за собой и рабочее место, и среднюю зарплату. Такое право закреплено статьёй 142 Трудового кодекса: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе приостанавливать работу и отсутствовать на своём рабочем месте, предварительно письменно предупредив об этом работодателя.
Как правильнонаписать заявление о самозащите трудовых прав и прекратить работу с сохранением средней зарплаты ?
