Приказ об изменении режима рабочего времени

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно изменить на определенный период части работникам режим работы, его суть - пятидневка с 2-мя выходыми, но в один рабочий день они будут привлекаться не днем, а ночью (составлен график). С изменением они все согласны. Помогите, пожалуйста, с приказом:
.
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Установить указанный в приложении №1 к приказу режим работы для нижеперечисленных сотрудников в период с. по.
ФИО сотрудников
2. Ознакомить под роспись работников, привлекаемых к работе в ночное время, с правлм отказаться от работы в ночное время.
3.Ознакомить сотрудников с настоящим приказом и графиком.
4.Оплатить работу в ночное время в соотвествии с ТК РФ.
5.Обеспечить учет работы в ночное время.

Достаточно? Или что-то упустила?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Коллеги, ответьте пожалуйста

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Коллеги, ответьте пожалуйста Заявления от работников, которые будут привлекаться в ночное время, т.к. у них пятидневная рабочая неделя, а не сменная работа по скользящему графику, и если это не внесено в ЛНА учреждения, то для начала нужно ввести график сменности, указать период, а потом уже привлекать работников. Заставить работников в ночное время вы не можете, поэтому нужны заявления об их согласии. Поэтому делаете так, 1 приказ о внесении изменений в график работы такого-то подразделения - в связи с тем-то и так-то, указываете время, с приказом ознакомить руководителя иванова под роспись, данный приказ вступает в силу с такого-то числа. Второй приказ уже с другой формулировкой, во исполнения такого-то приказа (о смене рабочего графика) в связи с тем-то и тем-то, разрешить Иванову, Петрову, Сидорову работать по утверждённому графику. Основания - личные заявления. Бухгалтеру Трудягиной оплату производить согласно табеля рабочего времени, спецу по кадрам Заботяшкиной заключить с Ивановым, Петровым и Сидоровыми ДС к ТД на период с. по.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Спасибо, Ольга за ответ . Простите, но я не совсем поняла зачем нужнены 2 приказа? Почему нельзя обойтись одним (я новичок в кадрах).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Согласие работников имеется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ну потому что в одном приказе вы устанавливаете и утверждаете график, а в другом на основании этих изменений - привлекаете работников. Можно и в одном. только как вы туда работников впихнёте, которые дали согласие если не было утверждения графика работы? Поэтому первый приказ должен быть ранее издан, чем по разрешению работы этим работникам. Только поэтому. Чтобы проблем потом не возникло.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ок, спасибо :-) не за что))))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Коллеги, помогите состряпать приказ. На моем предприятии сменный график работы. Смены установлены с 08.00 до 20.00 и соответственно с 20.00 до 08.00. Сейчас руководство решило сделать смены с 09.00 до 21.00.
Мне нужно за два месяца народ предупредить - я издаю приказ по предприятию от измении рабочего времени и всех под роспись знакомлю?
И помогите с тестом приказа

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум.

Коллеги, помогите состряпать приказ. На моем предприятии сменный график работы. Смены установлены с 08.00 до 20.00 и соответственно с 20.00 до 08.00. Сейчас руководство решило сделать смены с 09.00 до 21.00.
Мне нужно за два месяца народ предупредить - я издаю приказ по предприятию от измении рабочего времени и всех под роспись знакомлю?
И помогите с тестом приказа Просто "руководство решило сделать смены с 09.00 до 21.00" не прокатит для изменения определенных сторонами условий трудового договора, можно и за 2 месяца не предупреждать, это всё равно незаконно. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени срочно, заранее спасибо

Тимофеевна Гуру (3339) 5 лет назад

РАСПОРЯЖЕНИЕ
Об установлении неполного рабочего времени

Номер документаДата составления
0830 декабря 2010 г.
На основании личного заявления
Приказываю:
1.Установить с 01.01.2011 г. генеральному директору ххх. работу на условиях неполного рабочего дня
2. Установить генеральному директору ххх. следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
2.1. рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями;
2.2. сокращение продолжительности ежедневной работы на 4 (четыре) часа во все дни рабочей недели;
2.3 рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями;
3. 3. Бухгалтерии начислять генеральному директору хх заработную плату пропорционально отработанному времени.

Генеральный директор ___________________________ хх.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен“”2010г.
личная подпись

Дополнительное соглашение № 2
К трудовому договору № 1 ТД
от 31 декабря 2005 г.

Общество с ограниченной ответственностью «хх» » (далее – ООО «ххт»). именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице генерального директора х. действующего на основании устава, с одной стороны, и ххх паспорт: хх выдан хх р-на г. Санкт-Петербурга 14 июля 1999 года ), действующей в своих интересах и от своего имени,
именуемый в дальнейшем «Работник». руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1.Предоставить работу работнику на условиях неполного рабочего времени.
2.
3.Предоставить работнику следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя пятидневная, с двумя выходными днями
- рабочие дни- понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
- выходные дни –суббота, воскресение
- продолжительность рабочего времени – 4 часа в день
-режим рабочего времени: с 10-00 до 14-00, без перерыва на отдых и питание
3. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени
4. Срок действия настоящего Соглашения:
-начало-01 января 2011 г.
- оканчание-

Настоящее соглашение составлен в двух экземплярах, по одному у каждой из сторон. Оба экземпляра соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу

Реквизиты сторон
Арендодатель:

хх
БИК 044030796Работник:
хх,
ИНН хх
паспорт. хх Кировского р-на г. Санкт-хх
Прописана:

Приказ об изменении режима рабочего времени

Об изменении режима рабочего времени

В связи с переоборудованием технологической линии по производству валенок и необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ

1. Отменить действующий режим рабочего времени для работников валяльного цеха.

2. Установить новый режим работы в две смены:

– 1-я смена – с 7.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 11.45;
– 2-я смена – с 15.00 до 23.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 19.00 до 19.45.

3. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка ООО «Снежинка» в новой редакции с отражением в них указанных в п. 2 настоящего приказа изменений и ввести их в действие с 01.01.2015.

4. Начальнику отдела кадров обеспечить ознакомление работников валяльного цеха с данным приказом не позднее 17.10.2014, в этот же срок вручить указанным работникам письменные уведомления об изменении условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Нужен образец приказа

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Разве это подходящий приказ. Здесь же по заявлению работника. И потом с точки зрения логики я думала, что вначале (т.е. за месяц до изменения СУТ) издается приказ руководителя об этих изменениях, содержащий пункт об уведомлении работников и подписании доп. соглашений. А потом уже - уведомления и приказы. А в приведенном приказе - дата 05.01 и СУТ изменяются с 05.01. А на основании чего тогда работника уведомляли месяц назад? И как в одном приказе могут соседствовать согласие работника (т.е. ясно, что изменение СУТ инициировано нанимателем) и его же заявление.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Да, и еще. для выражения работником согласия/несогласия служит уведомление, а не приказ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Разве это подходящий приказ. Здесь же по заявлению работника. И потом с точки зрения логики я думала, что вначале (т.е. за месяц до изменения СУТ) издается приказ руководителя об этих изменениях, содержащий пункт об уведомлении работников и подписании доп. соглашений. А потом уже - уведомления и ПРИКАЗЫ. А в приведенном приказе - дата 05.01 и СУТ изменяются с 05.01. А на основании чего тогда работника уведомляли месяц назад? И как в одном приказе могут соседствовать согласие работника (т.е. ясно, что изменение СУТ инициировано нанимателем) и его же заявление.

Вместо выделенного "ПРИКАЗЫ" - доп. соглашения)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Разве это подходящий приказ. Здесь же по заявлению работника. И потом с точки зрения логики я думала, что вначале (т.е. за месяц до изменения СУТ) издается приказ руководителя об этих изменениях, содержащий пункт об уведомлении работников и подписании доп. соглашений. А потом уже - уведомления и приказы. А в приведенном приказе - дата 05.01 и СУТ изменяются с 05.01. А на основании чего тогда работника уведомляли месяц назад? И как в одном приказе могут соседствовать согласие работника (т.е. ясно, что изменение СУТ инициировано нанимателем) и его же заявление.

тогда подскажите, пожалуйста, форму приказа руководителя об этих изменениях, содержащий пункт об уведомлении работников и подписании доп. соглашений.
не очень согласна, что уведомление должно быть на основании приказа. мы делаем уведомление за месяц, затем работник пишет заявление, где выражает свое согласие/несогласие с изменениями СУТ. не согласен - увольнение по п.5 ст.35, согласен - приказ об изменении СУТ от того числа, с которого они и происходят. почему бы и нет - ведь работника уведомили за месяц, почему приказ не может быть от той же даты? Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вопрос также актуален. Подскажите, пож, форму приказа об изменении режима раб. времени (у нас введение гибкого режима раб. времени.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Изменение режима рабочего времени, как оформить?

Наша организация планирует сменить режим рабочего времени. Продолжительность рабочего дня мы менять не будем. Хотим изменить продолжительность обеда и конец рабочего дня. Так на обед рабочим будет выделяться 30 минут, однако они смогут на полчаса раньше уходить домой. Из сотрудников претензий никто не выдвигал, значит, с новыми правилами все согласны. Необходимо ли при таком изменении рабочего времени документально оформлять изменение режима рабочего дня? Мы имеем в виду, надо ли издавать соответствующий приказ, переписывать коллективный трудовой договор с сотрудниками.

20 Июля 2012, 15:06 Пользователь, г. Москва

Город не указан

Согласно положениям Трудового кодекса:

Статья 100
Режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 108
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, для того чтобы изменить режим рабочего времени Вам неоходимо внести изменения во все внутренние нормативные акты содержащие сведения о режиме рабочего времени и ознакомить с данными изменениями всех работников.

В этих целях Вам необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего внутреннего трудового распорядка и изменить положения коллективного договора.

Если у Вас имеются работники, режим рабочего времени у которых отличается от общих правил, то необходимо также заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору, с целью внесения в него соответствующих изменений.

При этом Вы вполне можете установить перерыв на обед в размере 30 минут, но не менее.

20 Июля 2012, 15:09

наши знакомые не вносили изменений, так что они нарушили трудовое право?

20 Июля 2012, 15:16

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ГК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно издайте приказ об изменении режима рабочего времени. Ознакомьте всех сотрудников организации под роспись. После чего нужно заключить доп. соглашения к трудовым договорам с сотрудниками (коллективному трудовому договору).

Если режим рабочего времени установлен Правилами трудового распорядка, то необходимо внести изменения в них, о чём под роспись ознакомить всех сотрудников.

20 Июля 2012, 15:20

Город не указан

- наши знакомые не вносили изменений, так что они нарушили трудовое право?

Дело в том, что формально режим рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными, в том числе в соответствии коллективным договором и для его изменения необходимо вносить изменения в правила и в коллективный договор.

При этом Вы конечно можете фактически изменить режим работы не меняя правила внутреннего распорядка, но в случае проверки Вашей организации инспекцией труда, например по жалобе кого-либо из работников у Вас могут установить нарушение трудового законодательства.

Например согласно действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, время обеда составляет 1 час, а фактически продолжительность обеда будет составлять 30 минут, что без внесения соответствующих изменений в правила будет являться нарушением прав работников.

20 Июля 2012, 15:21

Город не указан

Режим рабочего времени регулируется ст.100 ТК РФ, обязательно прописывается в ТД, в коллективном договоре, и в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более двух часов, но не менее 30 минут. Указанное время для отдыха и питания работника регламентировано ст.108 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, однако вправе регулировать это время не нарушая закон, Правилами внутреннего трудового распорядка (внутренними локальными документами - коллективным договором) в силу ст.108 ТК РФ.

Вы вправе изменить режим рабочего дня и обеденного отдыха не нарушая указанные нормы, внести эти изменение в Правила внутреннего распорядка, коллективный договор и ознакомить с ними работников под роспись, или подписать с каждым дополнительное соглашение к ТД.

Однако общая практика – изменения в коллективном договоре и в Правилах внутреннего распорядка.

20 Июля 2012, 15:44

Здравствуйте, уважаемый пользователь! Вы не упомянули, есть ли в Вашей организации профсоюз, представляющий интересы большинства работников. Если такая первичная профсоюзная организация действует, то согласно статье 372 ТК РФ работодатель обязан учесть её мнение при подготовке подобных локальных нормативных актов. Это означает, что проект локального нормативного акта и обоснование по нему следует представить выборному органу первичной профсоюзной организации, а он в период не позднее пяти дней направляет работодателю своё письменно оформленное мнение. Иными словами, вы нарушите трудовое законодательство, если у вас не будет письменного согласия профкома.

20 Июля 2012, 23:23

1.Вам необходимо внести изменения, в правила внутреннего трудового распорядка - обязательно.

2.К трудовым договорам подписать доп.соглашении, с указанием, время продолжительности отдыха и рабочего дня - обязательно.

3.Приказ о данных изменениях - ознакомить Всех под роспись.

4.Если есть коллект.договор - обязательно внести дополнения в кол.договор.

5.Если есть профсоюз - обязан согласовать данные изменения с ним.

6.Если в должностных указанно время отдыха- внести изменения.

21 Июля 2012, 18:08

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В связи с тяжелым финансовым положением, с сокращением объемов продаж и для сохранения кадрового состава руководство организации приняло решение о сок

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право В связи с тяжелым финансовым положением, с сокращением объемов продаж и для сохранения кадрового состава руководство организации приняло решение о сокращении продолжительности рабочего времени, оплата будет производиться согласно отработанному времени. Какие в данной ситуации необходимо оформить документы, в том числе и для уведомления сотрудников о предстоящих изменениях?

27 февраля 2015

По смыслу ст. 100. ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В свою очередь, ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура статьи 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме предоставляемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.
Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:
- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570, решение Октябрьского районного суда г. Томска от 29.12.2012 N 2-2133/2012).
Суды признают правомерным введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ в ситуации неполной загрузки предприятия, но только в том случае, если работодатель сможет доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").*(1)
В то же время в судебной практике отмечается, что отсутствие работ, тяжелое финансовое положение с изменением организационных или технологических условий труда не связаны, так как относятся к причинам экономического характера (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейского автономного области от 23.10.2013 по делу N 33-496/2013, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.10.2010 по делу N 33-30850). Однако однозначно ответить на вопрос о том, являются ли обстоятельства, указанные в вопросе, изменением организационных условий труда, может только суд.
Работодатель самостоятельно определяет продолжительность периода, на который вводится режим неполного рабочего времени, однако в любом случае этот срок не может превышать шесть месяцев.
В случае наличия в организации выборного органа первичной профсоюзной организации введение режима неполного рабочего времени осуществляется с учетом его мнения и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в том числе о введении неполного рабочего времени), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Специальной формы уведомления работников о введении неполного рабочего времени законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Вместе с тем полагаем, что предупредить работника о введении режима неполного рабочего времени работодатель может: путем ознакомления под роспись соответствующих работников с приказом об изменении режима рабочего времени либо путем вручения каждому работнику, рабочий день которого сокращается, персонального уведомления. Главное, чтобы в уведомлении содержалась информация не только о таком изменении, но и о том, по какой причине изменяется режим рабочего времени сотрудников и почему невозможно сохранить прежний режим работы (определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1214). Получение работником уведомления об изменении условия трудового договора подтверждается его подписью на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.п.
После истечения срока предупреждения при согласии работника новые условия трудового договора вступают в силу. При этом законодательно не установлена необходимость заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, если данные изменения вносятся по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. Таким образом, заключение данных дополнительных соглашений не обязательно.
Если же работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть шестая ст. 74 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

10 февраля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 16.04.2013.

Образец приказ об изменении режима рабочего времени - Полезные сведения

Введение такого режима по инициативе работодателя возможно на срок не более 6 месяцев ч. В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, — когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. Любой образец приказа кроме основных реквизитов должен содержать следующие данные: причины установления такого режима труда; должность, фамилия, имя, отчество работников; количество рабочих дней в неделю; продолжительность рабочего дня; начало и окончание времени работы; время отдыха; порядок оплаты труда; срок действия режима. Перевод Работника на другую работу может быть произведен на постоянной основе либо на определенный срок временно. Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то приказ о неполном рабочего времени должен согласовываться с данной профсоюзной организацией. Анастасия Рогожина, Москва Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, режимы труда и отдыха квалифицируются как существенные условия трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон. Например, если в качестве учетного периода выбран день, то при пятидневной рабочей неделе, работая в какие-то дни с 09. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора об изменении условий труда работника. Продолжительность ежедневной работы - часов. Изменение условий труда может быть произведено на постоянной основе либо на определенный срок временно. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Кроме того, к рабочему времени относятся и иные периоды, приведенные в трудовом законодательстве: перерывы для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы ст. Исследование, которые проводили специализированные центры, а так же анкетирование сотрудников показывают отнюдь неоднозначное отношение к рассматриваемому понятию. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя. Рассчитаем норму рабочего времени в ноябре 2011 г.

Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени. С приказом работника знакомят под роспись в установленном порядке. Петрова Уважаемые гости нашего портала!

Ответ напрашивается сам собой — фиксировать отработанное работником время необходимо ежедневно. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь. Петровой трудовой функции не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести в соответствии со суммированный учет рабочего времени, начиная с 06. Создайте грамотный юридический документ под свою ситуацию при помощи уникального конструктора, без обращения к юристу. Перерыв для отдыха и питания - с 13. Логично предположить, что ненормированный рабочий день плохо будет сочетаться с гибким учетом рабочего времени. Во втором случае по письменному заявлению работника на основании дополнительного соглашения и соответствующего приказа гибкий график работы может быть отменен. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; «перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы.

Также существует смешанный тип, когда одновременно применяются условия неполного рабочего дня смены и неполной рабочей недели сотрудник работает 4 дня в неделю по 7 часов. А также при наличии намерений в таких изменениях норм труда, руководитель должен прислушиваться к мнению на данный счет представительного органа работников. Ситуация, при которой применимо Уведомление работника об изменении условий труда: У Работодателя произошли изменения в организации производства, в том числе реорганизация, и или сокращение объема работ. Изменение режима рабочего Все бланки 2 ндфл, заявления на отпуск, пример заполнения трудовой книжки и другие, вы. При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен и после заключения трудового договора. Перерыв для отдыха и питания: с 13. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о режиме работы предприятия вариант которого можно скачать бесплатно. На что еще стоит обратить внимание? Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Для работников установили 4 часа в день,одному работнику нужно было выйти 3 дня по 8 часов и 1 день семь,за эти рабочие 4 дня ему предоставили 4 выходных дня на неделе. Как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следует различать такие понятия, как сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript Подборки материалов Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Петрова Уважаемые гости нашего портала! На период с 06. Для начала разберемся, что включает в себя каждое из этих понятий. Как в таком случае подсчитать отработанные часы за неделю или месяц? Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 10. При 40-часовой рабочей неделе такая норма составит 8 часов. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение, где будут прописаны все необходимые моменты и график работы варианты формулировок указанного документа см. Наш сервис не работает в устаревшей версии MS Internet Explorer. Если же сотрудника не устраивает новый график и никак нельзя прийти к соглашению, то оформляется его увольнение, при котором работник вправе рассчитывать на двухнедельное пособие и компенсацию за отпуск. В конечном итоге, когда мы говорим о гибком графике, мы говорим о создании комфортных условий для труда, а это в современном мире становится все более популярно и актуально. При этом точное время начала или окончания рабочего дня не могут и не должны быть установлены, т.