Руководства, Инструкции, Бланки

контракт с директором учредителем чуп в рб образец img-1

контракт с директором учредителем чуп в рб образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (1862 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Решение учредителя ЧУП об освобождении-назначении директора - образец РБ 2016

Решение учредителя ЧУП об освобождении-назначении директора Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Решение»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 30 сентября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Видео

    Другие статьи

    Журнал «Юридический мир»

    В последнее время значительно увеличилось количество частных унитарных предприятий (далее — ЧУП). В первую очередь список ЧУП пополнился за счет тех, которые созданы в соответствии с Положением о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 28.06.2007 № 302. Это привело к тому, что все чаще стали возникать вопросы, связанные с правовым статусом учредителя (собственника имущества) ЧУП, который принял решение самостоятельно реализовывать функции исполнительного органа такого предприятия — быть его директором. Практикующими юристами и специалистами кадровых служб предприятий ведется активный спор о том, должен ли заключаться в этом случае трудовой договор.

    Сколько юристов,
    столько мнений

    Некоторые юристы высказывают мнение о том, что директор ЧУП, который одновременно является учредителем (собственником имущества) такого предприятия, может осуществлять свои полномочия без оформления в установленном порядке трудового договора (контракта). Свою позицию они основывают на том, что поскольку руководитель организации является ее представителем, то в силу п. 3 ст. 183 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) заключение в отношении себя лично трудового договора, то есть сделки, не допускается. Что касается таких вопросов, как установление размера и сроков выплаты заработной платы, продолжительности трудового отпуска и т.п. то они могут регулироваться локальными актами нанимателя (штатным расписанием, приказами и т.п.).

    Другими юристами высказывались еще более смелые утверждения о том, что директор ЧУП, который одновременно является и его учредителем (собственником имущества), вообще не имеет права получать заработную плату. В обоснование своих доводов сторонники этой точки зрения ссылаются на ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой положения главы 18 ТК, регулирующей особенности трудовых отношений с руководителем организации и заключение с ним трудового договора, не распространяются на таких директоров. А поскольку трудовой договор не заключается, то отсутствует юридическое основание для начисления и выплаты заработной платы. Материальный интерес учредителя (собственника имущества) ЧУП в данном случае учтен п. 2 ст. 276 ГК, исходя из которой учредитель (собственник имущества) имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении созданного им предприятия.

    Так нужен ли договор?

    В соответствии с ч. 1 ст. 49 ГК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие согласно законодательству и учредительным документам. Исполнительным органом унитарного предприятия исходя из п. 4 ст. 113 ГК является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом. Единственным учредительным документом унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, согласно ст. 114 ГК является его устав, утверждаемый учредителем унитарного предприятия. На основании указанных норм ГК можно сделать вывод о том, что унитарное предприятие реализует свою правоспособность через руководителя (директора), который назначается учредителем (собственником имущества) предприятия в соответствии с уставом предприятия и требованиями законодательства Республики Беларусь.

    Необходимо разграничивать понятия «прием на работу» и «назначение». Данные термины имеют различное толкование, регулируются отдельными самостоятельными отраслями права и, как следствие, в ходе их реализации порождают отличный друг от друга объем прав и обязанностей для сторон.

    Пункт 4 ст. 113 ГК закрепляет право собственника именно на назначение руководителя созданного предприятия, а не на прием его на работу. Словари синонимов русского языка допускают употребление слова «назначение» в значении «определение», «установление». «Назначение» в данном случае имеет сугубо гражданско-правовой смыл: учредитель (собственник имущества) своей волей определяет, кто будет исполнять обязанности руководителя юридического лица. Именно в этом заключается содержание правоспособности учредителя (собственника имущества) при реализации своего права на назначение руководителя созданного предприятия.

    Не будет противоречить нормам ГК реализация такого права и в отношении себя лично. Данные действия учредителя (собственника имущества) можно рассматривать с точки зрения гражданского законодательства как одностороннюю сделку, то есть действия физического лица, направленные на установление гражданских прав и обязанностей для себя лично (ст. 154, 156 ГК).

    Противники заключения трудового договора (контракта) с руководителем ЧУП в случае, когда руководитель является одновременно учредителем (собственником имущества) предприятия, ссылаются на п. 3 ст. 183 ГК, согласно которому представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Но необходимо отметить, что сторонники такой позиции упускают из вида несколько существенных моментов: ведь данная норма ГК применима лишь в том случае, когда представительство от имени юридического лица осуществляет назначенный в установленном порядке и вступивший в должность руководитель организации.

    Согласно разъяснениям Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 09.03.2006 № 03-30/457 «О представительстве» физическое лицо, занимающее должность руководителя юридического лица, выступая в гражданском обороте от имени юридического лица в силу законодательства, является его законным представителем. Несомненно, руководитель организации является должностным лицом, то есть лицом, занимающим на предприятии определенную должность.

    В соответствии со ст. 1 ТК должность — это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Таким образом, чтобы быть должностным лицом предприятия, необходимо, в первую очередь, быть работником этого предприятия. Данная норма права является императивной и обязательной для исполнения. Работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Это еще раз подтверждает, что без заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) с физическим лицом последнее не может признаваться работником данного предприятия, а тем более его руководителем и (или) должностным лицом. Поэтому до приобретения в установленном порядке собственником имущества ЧУП статуса руководителя (директора), то есть до заключения с ним трудового договора (контракта), нормы п. 3 ст. 183 ГК применяться не будут.

    Статьей 4 ТК установлено, что ТК регулируются отношения, основанные на трудовом договоре (контракте). Отношения, не обусловленные трудовым договором, а равно регламентированные гражданско-правовыми договорами, под сферу действия ТК не подпадают (ст. 6 ТК).

    Согласно ч. 2 ст. 252 ТК положения главы 18ТК, регулирующей особенности трудовых отношений с руководителем организации и заключение с ним трудового договора (контракта), на руководителя (директора) предприятия, одновременно являющегося учредителем (собственником имущества) такого предприятия, не распространяются. Если внимательно анализировать данную норму, то она не только не налагает каких-либо запретов на заключение трудового договора (контракта) с руководителем предприятия, одновременно являющегося его учредителем (собственником имущества), но и добавляет несколько плюсов. В частности, руководитель может работать на условиях штатного совместительства как в своей, так и в иной организации (учреждении, предприятии), поскольку запрет, установленный ч. 1 ст. 255 ТК, на него не распространяется.

    Более того, ч. 2 ст. 252 ТК не отменяет действия всего ТК. Исключение из юрисдикции главы 18 ТК руководителей (директоров) унитарных предприятий, которые одновременно являются учредителями (собственниками имущества) данных предприятий, — это всего лишь необходимая мера, обусловленная специфичностью взаимоотношений нанимателя и работника в таких предприятиях, а также особенностями самого порядка назначения руководителей (директоров) таких унитарных предприятий.

    Подытожив вышесказанное, можно сделать вывод о том, что гражданское законодательство не запрещает учредителю (собственнику имущества) ЧУП являться одновременно руководителем (директором) такого предприятия. Трудовое законодательство, в свою очередь, признает только отношения, основанные на трудовом договоре (контракте). Отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров (сделок), ТК не регулируются. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор с руководителем предприятия, являющимся одновременно учредителем (собственником имущества) такого предприятия.

    Порядок оформления
    трудовых отношений

    Рассмотрим практические аспекты заключения трудового договора (контракта) с руководителем (директором) предприятия, одновременно являющимся его учредителем (собственником имущества). Как уже было отмечено ранее, нанимателем в нашем случае выступает не учредитель (собственник имущества), а созданное им предприятие — юридическое лицо; физическим лицом, в свою очередь, с которым заключается трудовой договор (контракт), является учредитель предприятия.

    В этой связи необходимо разграничивать правовой статус и объем правоспособности «физического лица» и «физического лица, приобретшего статус учредителя (собственника имущества)». В соответствии со ст. 16 ГК гражданская правоспособность — это способность физического лица иметь права и нести обязанности. Вместе с тем гражданская правоспособность означает именно юридическую, а не фактическую способность быть носителем гражданских прав и обязанностей. В нашем случае физическое лицо имеет, назовем условно, два вида правоспособности:

    • правоспособность физического лица быть принятым на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства;

    • правоспособность физического лица быть учредителем (собственником имущества) предприятия в соответствии с требованиями гражданского законодательства.

    Для приобретения статуса руководителя унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, необходимо:

    • наличие выраженной воли учредителя (собственника имущества) предприятия, выраженного в решении учредителя;

    • наличие заключенного трудового договора (контракта) с физическим лицом, которое будет занимать должность директора предприятия.

    Единственный «острый угол» в данном вопросе — кто будет подписывать трудовой договор (контракт) со стороны нанимателя (предприятия). Мнения на этот счет весьма расхожи, однако проведенный анализ показывает, что подписание трудового контракта со стороны нанимателя (созданного предприятия) учредителем (собственником имущества) этого предприятия будет противоречить законодательству (одно лицо не может подписать договор и за нанимателя, и за работника). В то же время исходя из своей правоспособности учредитель (собственник имущества) предприятия может уполномочить на подписание трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) иное физическое лицо, так как это не противоречит нормам гражданского законодательства, и требования ч. 1 ст. 254 ТК в данном случае не применяются. Таким образом, одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель (собственник имущества) может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) в порядке, предусмотренном законодательством.

    В соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами. После заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В данном случае это будет приказ о вступлении директора в должность.

    Контракт с директором ЧУП

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Контракт с директором ЧУП


    ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
    С ДИРЕКТОРОМ[наименование предприятия]

    [Место заключения] [Дата]


    [Наименование предприятия], именуем__ в дальнейшем Наниматель, в лице [статус (учредитель), Ф.И.О. уполномоченного лица], действующ__ на основании [наименование и реквизиты документа, на основании которого действует уполномоченное лицо предприятия], с одной стороны, и гражданин (гражданка) [Ф.И.О.], именуем__ в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями) заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

    1.1. Наниматель назначает [Ф.И.О.] на должность Директора в [наименование предприятия] (далее - Предприятие), на [период от одного года до пяти лет] с [дата] по [дата].
    1.2. Настоящий трудовой контракт является трудовым договором по основной работе.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Руководитель обязуется:
    2.1.1. добросовестно и квалифицированно выполнять работу согласно перечисленным в должностной инструкции обязанностям Директора Предприятия, в том числе выполнять установленные нормы труда;
    2.1.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и инструкциям, иным документам, действующим у Нанимателя и регламентирующим вопросы дисциплины труда и иные связанные с ними вопросы;
    2.1.3. профессионально осуществлять трудовую деятельность с соблюдением этических и моральных норм, поддерживающих имидж, репутацию и интересы Нанимателя во всех ситуациях, событиях и обстоятельствах, когда Руководитель действует от имени Нанимателя или выступает в качестве его представителя;
    2.1.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
    2.1.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

    2.1.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
    2.1.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
    2.1.8. использовать имущество Нанимателя только для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству;
    2.1.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
    2.1.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
    2.1.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
    2.1.12. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя, соблюдать положение о конфиденциальности информации Предприятия;
    2.1.13. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
    2.1.14. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы;
    2.1.15. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, оказание услуг, предусмотренных настоящим трудовым контрактом;
    2.1.16. обеспечивать работников Нанимателя работой в соответствии с законодательством и трудовыми договорами;
    2.1.17. выплачивать заработную плату работникам Нанимателя в установленные сроки;
    2.1.18. обеспечить получение прибыли (дохода) от хозяйственной деятельности Нанимателя;
    2.1.19. осуществлять текущее руководство деятельностью Предприятия;
    2.1.20. самостоятельно распоряжаться без разрешения [наименование органа Предприятия] малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм, установленных уполномоченным органом Нанимателя;
    2.1.21. обеспечивать выполнение решений [наименование органа Предприятия];
    2.1.22. нести ответственность за деятельность Предприятия;
    2.1.23. действовать от имени Предприятия без доверенности;
    2.1.24. представлять интересы Предприятия во всех белорусских и иностранных предприятиях, фирмах и организациях;
    2.1.25. распоряжаться имуществом и средствами Предприятия в пределах, устанавливаемых учредительными документами Предприятия и [наименование органа Предприятия];
    2.1.26. заключать договоры, в том числе трудовые;
    2.1.27. выдавать доверенности;
    2.1.28. открывать в банках расчетный и другие счета;
    2.1.29. утверждать штатное расписание Предприятия;
    2.1.30. принимать на работу и увольнять работников Предприятия;
    2.1.31. применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
    2.1.32. издавать приказы (распоряжения) и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;
    2.1.33. организовывать осуществление всех действий от имени Нанимателя по охране труда работников Предприятия и подрядчиков по гражданско-правовым договорам подряда, когда в соответствии с действующим законодательством Наниматель обязан обеспечить охрану труда подрядчиков;
    2.1.34. выполнять от имени Нанимателя все действия, которые обязан выполнить Наниматель перед работниками Предприятия;
    2.1.35. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, правил внутреннего трудового распорядка, положений и инструкций, действующих у Нанимателя.
    2.2. Руководитель имеет право на:
    2.2.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
    2.2.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
    2.2.3. участие в собраниях;
    2.2.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
    2.2.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
    2.2.6. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
    2.2.7. участие в управлении Предприятием;
    2.2.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
    2.2.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
    2.3. Наниматель имеет право:
    2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
    2.3.2. поощрять Руководителя;
    2.3.3. требовать от Руководителя выполнения условий настоящего трудового контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

    2.3.4.т привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
    2.3.5. вступать в коллективные договоры и соглашения;
    2.3.6. создавать и вступать в объединения нанимателей;
    2.3.7. обращаться в суд для защиты своих прав.
    2.4. Наниматель также имеет право на:
    2.4.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности за:
    - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
    - несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
    - использование имущества (в том числе государственного) не в служебных целях;
    2.4.2. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 (трех) часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней;
    2.4.3. понижение Руководителя в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, когда такие классы (звания) будут введены у Нанимателя.
    2.5. Наниматель обязан:
    2.5.1. при приеме Руководителя на работу потребовать от него документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
    ознакомить Руководителя под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
    ознакомить Руководителя под роспись с коллективным договором, соглашением (если такие имеются) и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
    провести в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда; оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением);
    в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на Руководителя трудовую книжку;
    2.5.2. вести учет фактически отработанного Руководителем времени;
    2.5.3. рационально использовать труд Руководителя;
    2.5.4. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
    2.5.5. проводить аттестацию Руководителя в сроки, устанавливаемые Нанимателем, но не реже одного раза в 3 (три) года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
    2.5.6. выдавать Руководителю заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством или настоящим трудовым контрактом;
    2.5.7. обеспечивать охрану труда Руководителя;
    2.5.8. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на рабочем месте Руководителя, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
    2.5.9. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Руководителя;
    2.5.10. постоянно контролировать в установленном действующим законодательством порядке знание и соблюдение Руководителем требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
    2.5.11. своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
    2.5..12. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять Руководителю гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
    2.5.13. обеспечивать Руководителя в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
    2.5.14. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым контрактом;
    2.5.15. своевременно оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового контракта с Руководителем приказом (распоряжением);
    2.5.16. оформлять изменения в трудовых обязанностях Руководителя и знакомить его с ними;
    2.5.17. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Руководителя в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
    2.5.18. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
    2.5.19. обеспечивать участие Руководителя в управлении Предприятием, своевременно рассматривать критические замечания Руководителя и сообщать ему о принятых мерах;
    2.5.20. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего трудового контракта письменно предупредить Руководителя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
    2.5.21. отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
    2.5.22. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового контракта.

    3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

    3.1. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:
    3.1.1. месячный должностной оклад в размере [сумма цифрами и прописью] белорусских рублей на день подписания настоящего трудового контракта. В дальнейшем должностной оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению Сторон;

    3.1.2. повышение должностного оклада на [цифрами и прописью] процентов в качестве дополнительной меры стимулирования труда;
    3.1.3. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выплачиваемая Руководителю ежемесячно в размере [цифрами и прописью] процентов от месячного должностного оклада. Настоящая премия выплачивается при условии отсутствия у Руководителя фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка в течение соответствующего месяца. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом.

    3.2. Порядок оплаты труда:
    3.2.1. заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Руководителю регулярно два раза в месяц [числа месяца], следующего за отчетным;
    3.2.2. при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их;
    3.2.3. заработная плата выплачивается в бухгалтерии Предприятия либо переводится на карт-счет Руководителя;
    3.2.4. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
    4. РЕЖИМ РАБОТЫ

    Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
    4.1. время начала рабочего дня: [время];
    4.2. время перерыва для отдыха и питания с [время]по [время];
    4.3. время окончания рабочего дня: [время];
    4.4. выходные дни: суббота и воскресенье;
    4.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

    5.1. Руководителю устанавливаются в соответствии с законодательством:
    трудовой отпуск продолжительностью [количество календарных дней], в том числе:
    5.1.1. основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;
    5.1.2. в качестве дополнительной меры стимулирования труда предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью [количество дней отпуска, но не более 5 (пяти) календарных дней];
    5.1.3. иные отпуска, установленные законодательством или соглашением Сторон.
    5.2. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    6.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
    6.2. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
    6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Руководителя излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
    6.4. Руководитель несет персональную ответственность за начисление и выплату всех видов премий руководителям Предприятия (их заместителям) в случае, если Предприятие имеет задолженность по платежам в бюджет. В этом случае Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

    7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

    7.1. По решению [наименование уполномоченного органа Нанимателя] [наименование Нанимателя] настоящий трудовой контракт с Руководителем может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового контракта в размере [сумма цифрами и прописью] белорусских рублей.
    7.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой контракт, предупредив об этом [наименование уполномоченного органа Нанимателя] [наименование Нанимателя] в письменной форме не позднее чем за один месяц.
    Если трудовой контракт расторгается без уважительных причин, Руководитель по требованию [наименование уполномоченного органа Нанимателя] [наименование Нанимателя] обязан выплатить Нанимателю компенсацию в размере [сумма цифрами и прописью] белорусских рублей.
    К уважительным причинам относятся:
    - достижение Руководителем Предприятия пенсионного возраста;
    - препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
    - необходимость ухода за больным членом семьи;
    - нарушение собственником имущества Предприятия или уполномоченным им органом условий настоящего трудового контракта.

    8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

    8.1. Изменение условий настоящего трудового контракта производится в установленном порядке по соглашению Сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
    Продление или заключение нового трудового контракта производится по соглашению Сторон в соответствии с законодательством.
    8.2. Действие настоящего трудового контракта прекращается при:
    истечении его срока;
    нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
    причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
    распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
    необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
    наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
    8.3. Настоящий трудовой контракт может быть досрочно расторгнут:
    8.3.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Руководителем возложенных на него трудовых обязанностей:
    нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
    неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
    незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
    неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
    непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
    непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

    необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;
    8.3.2. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий настоящего трудового контракта по вине Нанимателя.

    В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат. Руководителю, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. В случае противоречий должностной инструкции настоящему трудовому контракту действуют нормы контракта.
    9.2. Настоящий трудовой контракт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.
    9.3. Продление трудового контракта на новый срок производится по соглашению между Руководителем и Нанимателем.
    9.4. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

    10. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

    [Наименование предприятия]
    [Адрес предприятия]
    [Реквизиты предприятия: УНП и ОКПО];
    [Банковские реквизиты предприятия]
    [Контактная информация: тел.(факс)]
    Гражданин (гражданка) Республики Беларусь [Ф.И.О.]
    [Дата рождения]
    [Место жительства]
    [Паспортные данные]
    [Личный (идентификационный) номер]
    [Контактная информация: дом.(моб.)тел.]

    [И.О.Фамилия уполномоченного лица [И.О.Фамилия Руководителя]
    М.П.

    Экземпляр трудового контракта на руки получил(а):

    С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а):

    С должностной инструкцией Директора ознакомлен(а):

    Трудовой контракт продлен на __________________________________
    ___________________________ __________________________
    М.П.

    Контракт с директором ЧУП

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Контракт с директором ЧУП

    Существует два варианта оформления отпуска руководителя юридического лица в зависимости от того, как это урегулировано в уставе организации (предприятия):
    - руководитель должен согласовать отпуск (написать заявление о предоставлении отпуска). В уставе юридического лица может быть сказано, что вопрос об отпуске руководителя решается на общем собрании участников (акционеров)/совета директоров (наблюдательного совета) общества (для хозяйственных обществ) или решением собственника имущества унитарного предприятия (для унитарных предприятий). В таком случае руководитель в порядке и сроки, предусмотренные уставом, должен написать заявление на имя председателя общего собрания участников (акционеров) общества или собранию в целом (в унитарном предприятии –– собственнику имущества унитарного предприятия). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых.

    - согласование (заявление) не требуется. Если в уставе или трудовом договоре (контракте) с руководителем отсутствует условие о необходимости согласования руководителем трудового отпуска с участниками (акционерами) хозяйственного общества, то руководитель уходит в трудовой отпуск в общем порядке, установленном Трудовым кодексом. Трудовой отпуск руководителя в порядке, установленном ст. 168 ТК, должен быть включен в график трудовых отпусков, как и отпуска других работников. Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска. Заявление руководителя в этом случае не требуется.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

    подскажите, а может ли директор (ЧУП) быть на 0,25 ставки? (не совместитель) Наверное может, если весь трудовой коллектив работает на 0,25.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Добрый день.
    Кто поможет найти или скинет ссылку, или на почту трудовой контракт на 0.5 ставки директора ЧП (он же и учредитель).
    Буду благодарен.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста, при заключении контракта (на должность директора) с Учредителем ЧУПа, выдается доверенность любому физ.лицу. Доверенность произвольной формы? ее надо заверять у нотариуса? и можно ли контракт заключить сразу на 5 лет?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста, при заключении контракта (на должность директора) с Учредителем ЧУПа, выдается доверенность любому физ.лицу. Доверенность произвольной формы? ее надо заверять у нотариуса? и можно ли контракт заключить сразу на 5 лет? Доверенность (в этом случае - на представление интересов) заверять не нужно. Контракт на 5 лет заключить можно.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    спасибо за ответ!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    здраствуйте может кто-нибудь сбросит образец контракта на директора чупа (он же учредитель)

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    здраствуйте может кто-нибудь сбросит образец контракта на директора чупа (он же учредитель) а зачем с ним контракт, простите ,кто его подпишет от имени ЧУПа. Я бы сделала только Решение,где учредитель ступает должность+ должностную на директора

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Кадровику
    • Экономисту
    • Юристу

    Наши партнеры

    Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

    Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

    Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

    Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43