Рейтинг: 4.2/5.0 (1882 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Новое за 28 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Общество с ограниченной ответственностью «__________»
«__» ____ 20 ___ г. N ___
В связи с выявленной по результатам инвентаризации недостачей ценностей, хранящихся на складе ООО «_______________»,
1. Сформировать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе:
— председатель комиссии _____________, начальник службы безопасности;
— члены комиссии:
___________, юрисконсульт;
___________, экономист;
___________, главный бухгалтер;
___________, специалист по кадрам.
2. Провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба в срок до «__» _____ 20 __ г.
3. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя генерального директора _____________ .
Генеральный директор ____________ ____________
С приказом ознакомлены:
Заместитель генерального директора ______ ______ «___» ____ 20 ___ г.
Не нашли ответ на Ваш вопрос?
Позвоните нашему юристу!
Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16
Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72
Начальник службы безопасности _______ _______ «___» _____ 20 ___ г.
Юрисконсульт ____________ ____________ «___» _________ 20 ___ г.
Экономист _____________ _____________ «___» _________ 20 ___ г.
Главный бухгалтер __________ __________ «___» _________ 20 ___ г.
Специалист по кадрам ________ _________ «___» _________ 20 ___ г.
Поделиться этим материалом в социальных сетяхДобрый день уважаемые коллеги!
Нужна ваша помощь! На одном из предприятий, произошла такая ситуация, что работник допустил халатность, в результате чего фирма понесла большие потери. Теперь руководство хочет провести служебное расследование, чтобы наказать виновника. Суть моего вопроса заключается в следующем: мне нужно образец приказа о проведении служебного расследования(интернет, консультант молчат на эту тему. ), в котором указать участников. Очень надеюсь на понимание!
вот сама недавно столкнулась с такой проблемой.
предлагаю: примерный текст приказа
преамбула: в связи с халатными действиями Пупкина, приведшими к ущербу (и далее, описываете фабулу дела)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести в отношении Пупкина служебное расследование по факту совершенного им правонарушения.
2. Для проведения служебного расследования назначить комиссию (фамилии, должности. я предлагаю начальника отдела Пупкина, главбуха и начальника отдела кадров, если есть отдел собственной безопасности, то расследование проводит он)
3. По результатам расследования составить акт о виновности Пупкина.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю (за кем-нибудь)
Почему инет и консультант молчат на эту тему, поясню. в ТК не закреплена процедура проведения служебной проверки. может, такая штука есть у вас в организации, просмотрите внутренние акты. если совсем ничего не будет, можно сделать по аналогии с проверкой в отношении госслужащих (у них такое делается, посмотрите закон о госслужбе и отсылки с него).
по итогам проверки, которые фиксируются в акте, директор выносит новый приказ о применении взыскания.в приказе должна быть ссылка на расследование и его результаты. незабудьте в пакет подкрепить акт из бухгалтерии о недостаче, я на этом моменте прокололась, и был вопрос из трудовой инспекции, а потом дело до суда дошло.
и последнее. если у вас сформирован профсоюз, оюязательным членом комиссии по служебному расследованию должен быть его представитель.
у меня фсе.
жаль бедняжку. ну да впредь дураку наука. а вы когда приказ напишете, все у вас там пройдет, расскажите, как это было. интересно. на мой взгляд, практики по таким вопросам мало или она такая разношерстная, что объединить и систематизировать ее кому то очень лень.
у меня самой на предприятии "сорвалось" служебное расследование. решили на первый раз простить (ну, не просто так, конечно). а я так готовилась. ну хоть кому то моя подготовка помогла!
Спасибо. Бедняжки, это тем, кому по его вине досталось. Там ущерб, такой не хилый. Так, что жалеть его не стоит. Постараюсь по мере возможности, отписаться.
считаю приказа не нужно, для чего проводится сл. проверка, установить причины, и найти виновных. Изначально Дир. пишет на докладной, объяснительной, Тюбитейкину провести по данному факту сл. проверку.
Ну Тюбитейкин собирает материалы и пишет заключение.
Мы его оформляем так
Утверждаю.
Гена
дата
З а к л ю ч е н и е
служебной проверки по факту.
Я, Тюбитейкин, рассмотрел материалы по факту.
описываете все, поводите статью под человека.
Полагал бы:
1. Дальнейшую проверку прекратить.
2. Пупкина наградить орденом.
3. В целях предотвращения подобных фактов. УСИЛИТЬ КОНТРОЛЬ.
06 АВГУСТА 2008 Г. _________ Тюбитейкин
chk все правильно пишете, но чтобы в коллективе не возникало вопросов о полномочиях тюбитейкина по вопросам проводимой проверки, вс-таки приказ нужно было бы написать и ознакомить с ним всех зантересованных лиц!
количество мнений прямо пропорционально систематизированной практике по данному вопросу. я ж говорю, нигде нет четкого регламента, вопрос о порядке проведения служебной проверки остается на усмотрение организации. если в конторе есть такое положение, так и никто не будет спорить, что первично, приказ или проверка по приказу. такчто спорить о целесообразности приказа о проведении проверки считаю бессмысленным, потому что разницы в наличии приказа и его отсутствии просто нет.
как правило, процедура следующая:
1) приказ о проведении служебного расследования
2) акт комиссии проводившей расследование с результатами и предложениями
3) если установлена вина и руководитель согласен с выводами комиссии, издается приказ по личному составу о наказании виновных и\или приказ по ОД с описанием мер, призванных исправить ситуацию или направленных на профилактику подобного безобразия в будущем. Если комиссия не усмотрела вины и ЧП произошло по независящим ни от кого причинам, акт с одобрительной визой шефа вполне себе "закрывающий" расследование документ
Ту Лесная Фея: пункт приказа, в котором шеф оставляет контроль за собой нумеровать не следует . считается, что пункты приказа как бэ продолжают слово "приказываю" и, следовательно отвечают на вопрос "что сделать?". Что сделать? - оставляю - звучит, согласитесь некорректно. поэтому данный оборот является самостоятельной частью, оформляется с красной строки без номера.
не путать с фразой: 4. (Что сделать?) контроль возложить на должность И.О.Фамилию. (номер пункта приказа ставиться)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
никакого приказа пока нет. Можете образец подсказать? ПРИКАЗ
о проведении служебного расследования по факту ДТП
00.00.0000 автомобиль ВАЗ-2110 был поврежден в результате ДТП. в целях проведения расследования обстоятельств, повлекших причинение ущерба
приказываю:
1. Создать комиссию в составе:
председатель - начальник транспортного отдела И.С.Жигули
члены комиссии - начальник СБ П.Ф.Заботливый, юрисконсульт Т.Т.Отмазкин
2. Комиссии в срок до 00.00.000 провести служебное расследования по факту причинения ущерба автомобилю ВАЗ-2110, гос номер Х 999 РЮ
3. контроль за выполнением приказа возложить на зам дира по админстративно-хозяйственной работе М.Ю.Табуреткина.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
затем комиссия должна разобраться: как так получилось, что авто был взят без спроса? кто выпустил на линию авто без маршрутного листа? чья вина в ДТП по мнению ГИБДД. какова сумма ущерба.
все это следует изложить в акте, заключительную часть которого должны составлять выводы о степени виновности не только угонщиков, но также СБ, главного механика (зав гара) и предложения (на основании изложенного предлагаем: вынести тем-тотем-но выговор, заставить возмещать ущерб, простить "не ведающих что творят" и т.п.)
судя по описанной вами ситуации, просто "закрыть расследование" уже не получится. нужно как-то реагировать на ЧП, т.к пострадало мат имущество. ИМХО
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вопрос старухе Реквезит:если установлена вина и руководитель согласен с выводами комиссии какой образец издать о закрытии расследования? "о прекращении раследования" - это сугубо прокурорская ментовская фенька и связана она как правило, с прекращением расследавания, по причине не возможности установить виновника и истечения сроков расследования.
в обычных компаниях такие приказы (о закрытии раследования )не практикуются.
на основании акта, если выявлены виновные (и обязательно взяты с них объяснительные), издается приказ по личному составу о наложении взыскания на виновных(замечание\выговор\увольнение если не путаю)
кроме того, часто издается приказ по ОД "о результатах служебного расследования"
00.00.0000 автомобиль ВАЗ-2110, гос номер Х 999 РЮ был поврежден в результате ДТП. В ходе служебного расследования установлено, что менеджером Пупкиным самовольно был взят автомобиль, сотрудник охраны Туполомов не проверил наличие маршрутного листа и выпустил автомобиль за пределы предприятия. Согласно заключению ГИБДД (протокол. ) виновным в ДТП признан.
на основании изложенного
приказываю:
1. принять во внимание, что приказом по ЛС от 00.00.0000 № 000-к завгару И.З.Шестеренку объявлен выговор
2. тут надо прописать, как решено с основного шалопая удержать материальный ущерб (если ваще это возможно)
3. Руководителю СБ П.Ф.Заботливому, начальнику транспортного отдела А.А.Жигули:
3.1 усилить контроль за выпуском автомобилей на линию,
3.2 Принять меры к недопущению к управлению служебным автотранспортом иных лиц, кроме.
4. Контроль за выполнением приказа возложить всё на того же чувака из числа зам.диров.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Сохраненные средства, как правило, радостны. Перед тем как перепечатывать бланк, обязательно следует качественно проверить изложенные в нем нормы законодательства. За истечением лет они вполне могут потерять свою силу. Надежный бланк станет не лишним в преодолении трудностей при придумывании обращения. Это поможет сберечь средства на оплате специалиста.
Пренебрежение техникой безопасности или несоблюдение санитарно-гигиенических норм приводит к травмированию сотрудников или тяжелым заболеваниям. Проведение инвентаризации или аудита выявит финансовый ущерб. Все это установленные факты. А вот для изучения причин, приведших к тяжким последствиям, принятия решения о возмещении вреда необходимо служебное расследование.
Порядок проведения служебного расследованияЗаконодательство (ч. 1 ст. 247 ТК РФ) требует до вынесения решения проверить все обстоятельства случившегося, определить размер ущерба, т.е. провести служебное расследование. Это необходимо для объективности решения и предупреждения возможного повторения неблагоприятных событий. Первый шаг руководителя – приказ о создании комиссии из квалифицированных специалистов по изучаемому вопросу: бухгалтера, экономиста, юриста, работников ОК, инженера по ТБ и др.; назначении ее председателя и секретаря, оформляющего документы комиссии. С распоряжением под роспись знакомится весь состав расследователей.
Приступившие к работе члены комиссии организуют сбор документов с целью объективного изучения произошедшего. Начинают, как правило, с истребования объяснительных записок от сотрудников, причастных к обстоятельствам дела, по письменному запросу, в котором сотрудник должен поставить подпись. При его отказе, этот факт фиксируют свидетели своей подписью. Работники имеют право в ходе служебного расследования знакомиться со всеми материалами, подготовленными комиссией. По документам, собранным в ходе проверки, проводят заключительное заседание.
Обсуждение полученной информации завершается принятием акта служебного расследования.
Акт служебного расследованияСлужебные акты – это итоговый документ расследования. Их образцы размещены и на нашем сайте. В актах отражаются:
Требования к оформлению акта служебного расследования предполагают: наличие введения, описательной части и заключения – резолюции. К нему прилагаются все истребованные документы и объяснительные записки. Акт подписывают члены комиссии. С решением комиссии знакомят провинившегося работника. Если он отказывается ставить свою подпись, данный факт отмечается свидетелями, поставившими свои подписи.
Служебное расследованиеЕсли на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев.
Инвентаризация нужна, чтобы оценить причиненный ущерб, служебное расследование – чтобы выявить причины его возникновения. Расследование выполняется по этапам и в завершении составляется акт служебного расследования.
Создание комиссииОбразец приказа о проведении служебного расследования
Она должна состоять из тех сотрудников, которые не связаны с происшествием. Обычно в ее состав включаются специалисты и представители руководства. В ней должно найтись место юристу, бухгалтеру, руководителю отдела кадров, начальнику службы безопасности и так далее.
Для проведения расследования назначается председатель комиссии, для ведения документации – секретарь.
После издается приказ о проведении служебного расследования, все члены комиссии должны с ним ознакомиться и расписаться.
Сбор информацииЧтобы установить степень вины работника, связь между происшествием и его поведением, комиссия должна собрать и проанализировать все данные. Для этого она должна опросить свидетелей, обобщить документы, просмотреть все доказательства.
Объяснение работникаКомиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать.
Если работник отказывается давать и письменные объяснения или уклоняется от исполнения обязанности, то должен составляться акт, в котором расписываются свидетели.
Комиссионное заседаниеПосле того, как вся информация собрана и обобщена, комиссия заседает и отвечает на вопросы:
После завершения всех обсуждений комиссия составляет акт, из текста которого должно быть понятно:
В акте содержатся вводная, основная и резолютивная части. Результаты инвентаризации и другие документы, в том числе письменные объяснения виновных и свидетелей, видео-доказательства, акты обследования и так далее, должны прилагаться к акту в виде приложения.
Все материалы подшиваются в папку «Дело», пронумеровываются, составляется опись документов.
Акт заверяется подписями всех членов комиссии и виновного. Если сотрудник отказывается ставить подпись на акте, это должны своими подписями засвидетельствовать очевидцы.
Работник имеет право просмотреть все материалы расследования и обжаловать их (статья 247 ТК РФ).
Образец акта служебного расследования на предприятии скачать (Размер: 31,0 KiB | Скачиваний: 8)
Образец акта служебного расследованияПосле проведения служебного расследования (служебной проверки) необходимо составить соответствующий акт. Подобное расследование относится к дисциплинарному производству и осуществляется на основании Решения о его проведении. Решение может быть принято только первым руководителем предприятия.
Данный вид расследования относится к сугубо внутренним проверкам. Все лица, которые не входят в структуру предприятия, могут быть привлечены к проверке в качестве свидетелей. При выявлении каких-либо нарушений, зафиксированных в акте служебного расследования, проводятся дополнительные проверки.
На нашем сайте размещен образец акта служебного расследования, составленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ОБРАЗЕЦ АКТА СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ
(наименование предприятия) ______________________________
__________ N ___________ (подпись, расшифровка подписи)
1. Расследованием установлено:
"__" __________ 2007 г. ____________________________________________
(должность Ф.И.О. лица выявившего
был выявлен факт ___________________________________________________
С актом о результатах служебного расследования ознакомлен:
(подпись, расшифровка подписи)
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА ЛЕГАЛЬНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИГРАФА
До сих пор многие граждане нашей страны поддерживают заблуждение, касающееся незаконности проверки на полиграфе. На самом деле, его использование не противоречит ни одному из законов Российской Федерации. Трудовой Кодекс, Конституция, федеральные законы – всё это разрешает тестировать людей с помощью полиграфа.
В ТК РФ написано прямо: "В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствие со статьей 24 Конституции Российской Федерации, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия" (пункт 4 статьи 86). А статья 70 гласит: "может быть обусловлено испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе".
Некоторые выдержки из Федерального закона О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛИГРАФА:
ст. 1 п. 2 Опрос с применением полиграфа - нетравмирующая, безвредная для жизни и здоровья человека совокупность действий (включающая, в том числе, тестирование на полиграфе), ориентированная на проверку полиграфологом достоверности сведений, сообщенных опрашиваемым лицом;
ст. 1 п. 12 Согласие лица на прохождение опроса с применением полиграфа зафиксированное в письменной форме решение лица о прохождении опроса с применением полиграфа в сроки, предложенные инициатором опроса;
ст. 1 п. 13 Отказ от прохождения опроса с применением полиграфа - зафиксированное в письменной форме лицом, в отношении которого инициировано проведение опроса с применением полиграфа, или полиграфологом решение указанного лица не проходить такой опрос;
ст. 2 п. 2. Оценка достоверности сведений, сообщаемых опрашиваемым лицом, осуществляется:
1. при получении и подтверждении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
2. в ходе оперативно-розыскной деятельности;
3. в ходе расследований или судебных разбирательств;
4. при предупреждении и расследовании правонарушений в рамках трудовых отношений;
5. при предоставлении убежища или при признании беженцем на территории Российской Федерации.
ст. 14 п. 2. Органы государственной власти, государственные и негосударственные организации имеют право проводить добровольные опросы с применением полиграфа:
1. в ходе установления трудовых отношений при поступлении лиц на работу (службу);
2. в целях предупреждения правонарушений в рамках трудовых отношений;
3. при расследовании правонарушений, совершаемых или совершенных в рамках трудовых отношений.
Как видно из вышеизложенных законодательных актов – проверка не детекторе лжи может проводиться не только государственными органами. Главное условие: чтобы тестирование должен осуществлять специалист-полиграфолог.
Акт комиссии по служебному расследованию (образец заполнения) О результатах проведенного служебного расследованияОснование: приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования от 01.03.2011 N 9
Председатель: начальник службы безопасности Д.С. Макаров
25.02.2011 со склада ООО "Полигон-2" (далее - "склад"), расположенного по адресу: г. Москва, ул. Веселая д. 11, были похищены: 1 компьютер и 1 копировальный аппарат. Согласно акту инвентаризации (приложение N 1) была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 26 456 (двадцать шесть тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 89 (восемьдесят девять) копеек.
Согласно табелю учета рабочего времени (приложение N 2) 25.02.2011 на складе работал кладовщик Семин Петр Валерьевич.
При осмотре помещения склада было установлено, что охранная сигнализация не была включена в момент хищения со склада материальных ценностей.
Согласно п. 4.6 должностной инструкции кладовщика (приложение N 3) по окончании рабочего дня он обязан удостовериться в том, что сигнализация включена, прежде чем покинуть рабочее место. С должностной инструкцией Семин П.В. был ознакомлен под роспись, однако данную обязанность не выполнил.
01.03.2011 с Семина П.В. было затребовано объяснение о случившимся в срок до 04.03.2011 (приложение N 4). Такое объяснение Семин П.В. предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт (приложение N 5). Семин П.В. является материально ответственным работником, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности (приложение N 6).
На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что Семиным П.В. было допущено виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей. Оно послужило причиной утраты материальных ценностей, вверенных работнику.
1. Копия акта инвентаризации от 25.02.2011 N 1.
2. Копия табеля учета рабочего времени от 28.02.2011 N 1.
3. Копия должностной инструкции Семина П.В. от 14.03.2008.
4. Копия требования предоставить объяснение от 01.03.2011 N 3.
5. Копия акта об отказе предоставить объяснение от 04.03.2011 N 2.
Следующие статьи:о комиссии по расследованию жалоб и заявлений
в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида «Малыш»
1.1. Комиссия по расследованию жалоб и заявлений (далее Комиссия) создается по инициативе администрации ДОУ. В своей деятельности комиссия руководствуется существующими законодательными актами: Трудовым Кодексом РФ, Административным кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Уставом ДОУ, договором между родителями воспитанников и детским садом; Конвенцией о защите прав ребенка, локальными актами ДОУ.
1.2. Состав комиссии формируется решением Общего собрания коллектива из числа сотрудников ДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников на выборной основе сроком на один год.
1.3. В состав комиссии входят представители администрации, профсоюзного комитета, всех служб ДОУ, родители (законные представители воспитанников).
1.4. Председателем комиссии является заведующий ДОУ.
2.1. Целью работы комиссии является: урегулирование разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, осуществление объективного и своевременного расследования жалоб и нарушений.
3.1. К основным функциям комиссии относятся:
4. Организация работы Комиссии.
4.1. Все жалобы и заявления регистрируются в Журнале регистрации входящей документации.
4.2. Заседания комиссии назначаются после поступления письменного заявления ДОУ или жалобы на имя заведующего.
4.3. На основании заявления заведующий ДОУ издает приказ о проведении служебного расследования.
4.4. Члены комиссии обязаны провести служебное расследование (опросить свидетелей, получить письменные объяснения от всех участников конфликта) в течение 7 дней.
4.5. По результатам служебного расследования составляется Акт служебного расследования и принимается коллегиальное решение.
4.6. Председатель комиссии обязан в десятидневный срок известить подателя заявления о результатах служебного расследования о принятом решении.
4.7. Все письменные заявления и жалобы, материалы служебных расследований хранятся в делопроизводстве ДОУ согласно номенклатуре дел.
4.8 Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
4.9. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Сотрудник любой компании за что-то обязательно несет ответственность. Он отвечает за компьютер, на котором работает в офисе, за активы, которые хранятся у него на складе, и даже за информацию, разглашение которой приравнивается к нарушению коммерческой тайны.
И в случае, если вверенные ему материальные или нематериальные ценности были испорчены или утрачены, работодатель вправе выяснить причину нанесенного ущерба. Для этого издается приказ о проведении служебного расследования на предприятии.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и бесплатно !
Для чего нужен документ?Когда в организации в ходе проверки или в результате иного действия выясняется недостача активов, утрата имущества или документов, утечка информации и т. п. необходимо:
Для этой цели назначается комиссия. в состав которой должны войти специалисты, способные оценить нанесенный ущерб и выяснить его причину. Обычно в нее включаются юрисконсульт, сотрудник службы безопасности, экономист (или главный бухгалтер), инженер и иные лица. Создание данного органа разрешено Трудовым Кодексом РФ (статья 247).
Цель комиссии – внутреннее расследование, проведение которого является обязанностью работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Исполнение этой обязанности должно быть осуществлено до принятия решения о наказании конкретного работника.
Без указанного расследования, даже если сотрудник виновен, он вправе будет обжаловать решение о его наказании в судебном порядке.
Создание комиссии и необходимость проведения расследования оформляются приказом по предприятию.
Кто его составляет?Составляется данный приказ секретарем или иным уполномоченным лицом на основании решения руководителя организации, сделанного по представлению начальника службы безопасности либо руководителя отдела, где обнаружился ущерб.
О том, какой процент от зарплаты составляет аванс, читайте здесь .
Основные положенияЭтот документ составляется в произвольной форме на бланке организации, где указано ее название и юридический адрес. В тексте обязательно должен присутствовать порядковый номер бумаги, дата и место составления (указывается город) и название «О проведении служебного расследования».
Начинается документ с указания причины его составления: «В связи с …», «По причине …» и т. д.
Далее идет слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а уже после:
Далее ставится подпись руководителя, ее расшифровка и должность (генеральный директор, директор и т. д.). После этого прописывается фраза «С приказом ознакомлены», и каждый из назначенных членов комиссии должен расписаться и поставить расшифровку своей подписи.
Здесь вы можете бесплатно скачать образец этого документа
По итогам расследования составляется акт, на основании которого выносится решение о наказании виннового лица или признается его отсутствие.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Образец акта служебного расследования на предприятии - Дополнительные документы - Примеры заявлений и ходатайств - ИСК в СУД Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины пример "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, n 11 Генеральный директор Баранов Ю. По результатам проведенной инвентаризации и на основании полученных сведений от самого ответственного сотрудника и прочих свидетелей составьте акт о проведении служебного расследования образцы всех необходимых документов при проведении служебного расследования приведены ниже в рекомендации. Составление акта заключения В подтверждение завершения служебного расследования и по его итогам секретарь составляет акт заключение, из текста которого должно однозначно следовать: наличие прямого действительного ущерба имуществу организации отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность за причиненный имущественный вред противоправность поведения работника, нанесшего ущерб имуществу работодателя наличие вины в причинении ущерба наличие причинно-следственной связи между поведением работника и причиненным вредом. Приказом главного врача стационарного учреждения социального обслуживания медсестре был объявлен выговор за неоказание экстренной медицинской помощи. Суть: Сотрудники без разрешения взяли авто и с этой служебной машиной попали в аварию. Рекомендуется ознакомить работника, в отношении которого проводилось расследование, с пакетом документов под роспись. Объяснительная записка представлена 15. Это необходимое условие для соблюдения объективности и исключения предвзятости в проводимом расследовании. Работник должен поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с этим актом, а если он отказывается расписываться, то этот факт должны зафиксировать свидетели своими подписями. В ходе проведения расследования работодатель вправе опрашивать работников организации, очевидцев произошедшего с их согласия. проверять внутреннюю документацию, привлекать на договорной основе экспертов аудиторов, оценщиков и других специалистов сторонних организаций для дачи профессиональных заключений. проводить инвентаризацию имущества, направлять запросы в государственные органы, учреждения и прочие организации. ПРИКАЗ о проведении служебного расследования по факту ДТП 00.
Такие выводы следуют из статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. По результатам проведенной инвентаризации и на основании полученных сведений от самого ответственного сотрудника и прочих свидетелей составьте акт о проведении служебного расследования образцы всех необходимых документов при проведении служебного расследования приведены ниже в рекомендации.
В чем и подписываемся: 1. Приказ о проведении инвентаризации можете составить по. разработанной самостоятельно. А еще в свою налоговую инспекцию. Приказ зарегистрируйте в выполнения приказов о проведении инвентаризации. Требование оформляется в виде уведомления см. Акт заверяется подписями всех членов комиссии и виновного. Объяснительная записка представлена 15. Служебное расследование может регулироваться как правилами внутреннего трудового распорядка ст.
Плейкаст «Приказ о служебном расследовании образец»Полностью материал сотруднику дать не удалось, клиенты остались недовольны проведением мероприятия, о чем сообщили в анкетах обратной связи. К противоправным деяниям медицинских работников относятся также нерациональное распоряжение имуществом; неправомерное расходование средств организации; принятие на работу лиц, не исполняющих трудовые обязанности, и издание дискриминационных приказов со стороны главного врача ; необоснованное взимание или требование платы за оказание медицинских услуг, включенных в программу ОМС, и другие действия, совершенные из соображений личной заинтересованности. Такой вывод следует из статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать. Но можно воспользоваться и типовой. которая утверждена. При получении, например, из медучреждения, которое якобы выдало больничный, письма о том, что указанный больничный лист не был выдан, бухгалтер составит докладную записку.
При этом неважно, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий. ПРИКАЗ о проведении служебного расследования по факту ДТП 00. Клиенты выражали крайнее неудовольствие. У него нет права проводить обыск, личный досмотр, допросы или требовать от работников прохождения проверки с применением спецтехники. Приложение N 2 - копия Заявки на техническую поддержку обучения N 12 от 03. Такую форму должен утвердить руководитель организации. Составление акта Образец акта После завершения всех обсуждений комиссия составляет акт, из текста которого должно быть понятно: какой именно ущерб был нанесен компании и в чем он выразился каковая ответственность виновных лиц и в чем именно заключается их виновность описание их действий или бездействия что между ЧП и поведением сотрудника существует причинно-следственная связь. Порядок обжалования результатов служебного расследования закреплен в соответствующей инструкции учреждения. При таких обстоятельствах приказ о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности является незаконным и подлежит отмене.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что истица не оказала экстренную медицинскую помощь больным, которым врач назначил внутривенные системы по жизненным показаниям. Приказ о служебном расследовании образец Создание комиссии Образец приказа о проведении служебного расследования Она должна состоять из тех сотрудников, которые не связаны с происшествием. В случае, когда работник сначала «болел», а потом предоставил липовый больничный лист, зафиксировать прогул можно только в тот момент, когда будет подтвержден факт подделки листка нетрудоспособности. Изображение: ramzunokor Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Обязательная инвентаризация Полный перечень случаев, когда организация обязана проводить инвентаризацию, есть в Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности. После этого документ передайте на подпись председателю и членам инвентаризационной комиссии.
