Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о выделении рабочих мест для инвалидов образец img-1

образец приказа о выделении рабочих мест для инвалидов образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (1860 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Квота для инвалидов

Квота для инвалидов

Если была тема по моему вопросу то пожалуйста дайте ссылку. А вопрос слудующий: в соответствии с законодательством у нашем регионе квота на рабочие места для инвалидов установлена в размере 2%, для нашего учреждения это составляет 3 человека. Приказа по учреждению о выделении квоты нет, но сведения в ЦЗ подали, что один инвалид у нас трудится и соответственно за не представление сведений нас не привлекут к ответственности.

1) Но на сколько я понимаю, приказ по учреждению о выделении квоты рабочих мест для инвалидов должен быть в обязательном порядке. И если этого приказа нет то санкция по статье КоАП РФ, правильно понимаю?

2) Допустимо ли указать в приказе например: половину ставки делопроизводителя и еще каких-то полставки, но на момент издания приказа на этих должностях (ставках) трудятся здоровые работники (т.е. эти ставки по факту заняты здоровыми) и получается, что при последующем увольнении по каким либо причинам этих здоровых работников, на их место мугут быть трудоустроены в соответствии с приказом (о выделении квот) инвалиды.

Заранее спасибо за ответы.

Да приказ должен быть обязателен, хотя у меня его спросили только спустя пол года. Приложила образец, центр занятости присылал. По поводу ставок лучше уточнить в центре занятости.

obrazec_prikaza_na_spec.rabochee_mesto.doc

Да приказ должен быть обязателен, хотя у меня его спросили только спустя пол года. Приложила образец, центр занятости присылал. По поводу ставок лучше уточнить в центре занятости.

Спасибо Рыжик ) ну тот вариант который описал я, это все таки увертка )), а в ЦЗ скажут как по букве закона, а вот по моему варианту в интернете ничего не налел (

Приказ должен быть.

Но вас могут привлечь за незакрытие квоты по инвалидам. Отправят данные в прокуратуру, и те приедут к вам в гости.

Если выделяют два места, то оба должны быть закрыты.

То, что у вас нет должностей, на которые необходимо устраивать инвалидов - это ваши проблемы. Их необходимо создать.

Размер ставки, на которой трудится инвалид - их не интересует.

Самый простой способ - наверняка у вас в конторе есть инвалиды, прото они это не афишируют. Бросьте клич среди сотрудников, пообещайте премию и т.д. Единственный момент - у них должна быть подтвержденная инвалидность и розовая карта на руках, иначе служба занятости не зачтет их в квоту. Либо найдите инвалида среди знакомых, трудоустройте его официально на месяц, отчитайтесь в службу занятости, а потом увольте. На время должны от вас отстать.

То, что у вас нет должностей, на которые необходимо устраивать инвалидов - это ваши проблемы. Их необходимо создать.

Размер ставки, на которой трудится инвалид - их не интересует.

так я и не справшивал про размер ставки, мой вопрос был про то, возможно ли, что на должностях выделенных в ковотах для инвалидов, трудится здоровый работник или эта должность должна быть вакантной пока не придет трудоустраиваться инвалид?

Я так понимаю, это специальные вакансии только для инвалидов. Вы каждый месяц должен сдавать отчеты в ЦЗ и там писать сколько вакантных, сколько устроено инвалидов. Еще надо было подавать описание вакансий, и там расписать требования к вакансии. Можете расписать супер требования, если хотите избежать приема на работу инвалидов. По идеи, у инвалида будет программа своя, и там будет расписанно - сколько часов может работать, какие условия дополнительные должны создать и т.д.

Еще на одном формуме задал этот вопрос и там высказывали два автора вот такое мнение :

"Вы обязаны выделить квоту для приема инвалидов, но прописать, что эти
места созданы только для них и здоровых сотрудников вы не берете, вы не
можете, потому, что выделить квоту и создать раб. место - ни одно и то
же. Вы создаете раб. место для такого сотрудника исходя из его ИТР. Ну
как вам объяснить. Ну вот создали вы раб. место для безногого бух-ра,
ну что, теперь безрукому (но с ногами) вы тоже откажете? (прости меня,
господи)

Квота - это абстрактное понятие, которое указывает вам на то, что у вас
должно работать столько то человек с ограниченными возможностями. Но
никакой закон не может указать вам, на какой из должностей данный
инвалид у вас должен работать. "

В общем в Цз вы сдаете Форму 1, и там написано - Вакантные рабочие места для инвалидов, Вакантные специальные рабочие места
для инвалидов, Вакантные рабочие места для иных категорий граждан.

Закон о квотировании рабочих мест

Статья 3. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:

инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

(в ред. Закона МО от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)

лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет;

выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет;

(в ред. Закона МО от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)

выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.

(в ред. Закона МО от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)

24 ноября 1995 года N 181-ФЗ

О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Спасибо, но не факт, что это должен быть именно приказ. Потом не понимаю механизма. Если в приказе будет прописана, к примеру, должность дворника, то кассира инвалида я уже принять не смогу? Опять же, до августа месяца наша организация была слишком маленькая (менее 100), но инвалиды в ней работали. Сейчас мы выросли и подпадаем под квоту 4%. Как отразить, в этом приказе работу уже существующих инвалидов? Или мне надо их уволить и принять заново, дабы исполнить действие этого приказа? Простите за ворчание, как никак Старая калоша.

Старая калоша пишет:

Спасибо, но не факт, что это должен быть именно приказ. Потом не понимаю механизма. Если в приказе будет прописана, к примеру, должность дворника, то кассира инвалида я уже принять не смогу? Опять же, до августа месяца наша организация была слишком маленькая (менее 100), но инвалиды в ней работали. Сейчас мы выросли и подпадаем под квоту 4%. Как отразить, в этом приказе работу уже существующих инвалидов? Или мне надо их уволить и принять заново, дабы исполнить действие этого приказа? Простите за ворчание, как никак Старая калоша.

из всех разъяснений на других сайта и ЦЗ я понял так: что если у меня на предприятии уже работают инвалиды, то в подаваемой в ЦЗ информации указывается на каких должностях они работают. Если у вас в учреждении напримен: по квоте должно быть 3 инвалида и у вас они есть на определенных должностях, то можно издать приказ с указанием этих должностей. Отчет вы подаете ежемесячно, изменится ситуация, то упраздните прежний приказ и издадите новый, из всего я понля такой выход из ситуации :)

Лично в моем опыте Службе занятости было абсолютно все равно, на каких должностях у нас трудятся инвалиды. Главное, чтобы обязанности на должности не противоречили программе реабилитации. То есть, инвалидом модет быть хоть генеральный директор, лишь бы его программа позволяла такие нагрузки.

Им главное, чтобы квота была закрыта. А создание "специальных рабочих мест для инвалидов" - это вообще отдельная тема для разговора. Там возможно выбить даже компенсацию на возмещение затрат, которые понесла контора на создание места. У меня был пример - мы экономистом фиктивно устроили девушку, которой по показаниям было необходимо создание специального рабочего места. Так вот под это дело мы компенсировали затраты на мебель, компьютер с лицензионным ПО, кондиционер в кабинет. Всего около 45 т.р.

Забыл сказать - в ее программе реабилитации (экономиста) было указано, что с ее зрением необходимо специальное ПО на компьютер для слабовидящих. Так вот за это ПО прошла обычная функция "Лупа", которая есть на любой винде.

И еще - инвалидам также выгодно временное фиктивное трудоустройство, поскольку со временем их компенсация по безработице снижается. А если они у вас "проработают" пару месяцев, а потом опять встанут на учет как безработные, то пособие они опять будут получать в полном размере.

ЛНА, содержащие сведения о рабочих местах для инвалидов, которые есть у нас: 1. Приказ о внесении изменений в ПВТР. где дополнили разделы и пункты информацией об отпусках для инвалидов, о рабочем времени инвалидов (1 и 2 групп), о требовании при трудоустройстве на спец. раб. место помимо документов по ТК еще и ИПР, что начало и конец раб. дня инвал-да определяется в соотв. с ИПР и прописывается в ТД, и т.д. 2. Открыла ТК РФ, и все что нашла о гарантиях инвалидам вписала в ПВТР отдельными пунктами. 3. Сочинили приказ о мерах по исполнению ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ "О соц. защите инв. в РФ". 4. Следом издали приказ о доп. мерах по исп. ( см. п.3), где "для более эффективной реализации гос.политики в части занятости населения и соцзащиты инв. в РФ. при рассмотрении кандидатур на все вакантные раб. места компании. предпочтение отдавать соискателям инв. как нужд. в повышенной соц. и правовой защите. " 5. Продублировали должн. инструкции по соотв. раб. местам наложив гриф "для сотр.-инв."

Вышло "много шума из ничего", простит нас Господь за цинизм! За то есть о чем рапортовать в отчетах ЦЗН, даже при отсутствии на работе инвалидов типа: "Все делаем для реализации государственной политики. Только дайте нам инвалида в качестве инженера-программиста 1С:8.2, ну на крайний случай подайте художника-оформителя, со знанием графического редактора "Coral", или, если совсем плохо, то мы и на оператора ПК согласны, но со знанием того же граф. ред-ра.

Просто нас ЦЗН так этим достало, что я с ними веду уже не первый месяц переписку, с участием прокуратуры. Кому нужно, готова поделиться текстами приказов. Может кто-то и с нами поделится чем-то полезным. Вместе все же легче выстоять в "условиях всевозможных реализаций гос.мер".

ЛНА, содержащие сведения о рабочих местах для инвалидов, которые есть у нас: 1. Приказ о внесении изменений в ПВТР. где дополнили разделы и пункты информацией об отпусках для инвалидов, о рабочем времени инвалидов (1 и 2 групп), о требовании при трудоустройстве на спец. раб. место помимо документов по ТК еще и ИПР, что начало и конец раб. дня инвал-да определяется в соотв. с ИПР и прописывается в ТД, и т.д. 2. Открыла ТК РФ, и все что нашла о гарантиях инвалидам вписала в ПВТР отдельными пунктами. 3. Сочинили приказ о мерах по исполнению ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ "О соц. защите инв. в РФ". 4. Следом издали приказ о доп. мерах по исп. ( см. п.3), где "для более эффективной реализации гос.политики в части занятости населения и соцзащиты инв. в РФ. при рассмотрении кандидатур на все вакантные раб. места компании. предпочтение отдавать соискателям инв. как нужд. в повышенной соц. и правовой защите. " 5. Продублировали должн. инструкции по соотв. раб. местам наложив гриф "для сотр.-инв."

Вышло "много шума из ничего", простит нас Господь за цинизм! За то есть о чем рапортовать в отчетах ЦЗН, даже при отсутствии на работе инвалидов типа: "Все делаем для реализации государственной политики. Только дайте нам инвалида в качестве инженера-программиста 1С:8.2, ну на крайний случай подайте художника-оформителя, со знанием графического редактора "Coral", или, если совсем плохо, то мы и на оператора ПК согласны, но со знанием того же граф. ред-ра.

Просто нас ЦЗН так этим достало, что я с ними веду уже не первый месяц переписку, с участием прокуратуры. Кому нужно, готова поделиться текстами приказов. Может кто-то и с нами поделится чем-то полезным. Вместе все же легче выстоять в "условиях всевозможных реализаций гос.мер".

Пожалуйста, если можно - вышлите образцы приказов. Обшарила весь интернет - толкового ничего не нашла.

Видео

Другие статьи

Скачать образец бесплатно

Скачать образец бесплатно. Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Семинары

ЛНА о квотировании рабочих мест для инвалидов

Голосование: ЛНА о квотировании рабочих мест для инвалидов

Нам тоже отдали такое письмо. Т.к. я забирала его сама, то спросила в каком виде и какую именно информацию от нас хотят увидеть. Специалист ЦЗ сказала, что никаких требований или разъяснений вообще нет, кто как понял,тот так и делает. Как вариант она предложила создать приказ (административный, не кадровский) по учреждению (мы больница). В нём перечислить те должности, на которые приняты инвалиды и количество занятых ставок(специальные места мы не создаём, принимаем на вакантные ставки, согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида). Объяснила немного сумбурно, если надо, то позже набросаю приказ, сейчас не на работе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ира
lesha1100@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Нам тоже отдали такое письмо. Т.к. я забирала его сама, то спросила в каком виде и какую именно информацию от нас хотят увидеть. Специалист ЦЗ сказала, что никаких требований или разъяснений вообще нет, кто как понял,тот так и делает. Как вариант она предложила создать приказ (административный, не кадровский) по учреждению (мы больница). В нём перечислить те должности, на которые приняты инвалиды и количество занятых ставок(специальные места мы не создаём, принимаем на вакантные ставки, согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида). Объяснила немного сумбурно, если надо, то позже набросаю приказ, сейчас не на работе. Булавочка, если Вам не сложно кинтье образец?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девчонки, возник аналогичный вопрос. Пожалуйста выложите образец в обменник. За ранее спасибки

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Век живи - век учись тому, как следует жить. Сенека

Нам пока что еще ничего не присылали, но интересно что это значит

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки если это вам поможет. вот перечень документов на основании которых предприятия взаимодействуют с ЦЗН (касательно Ленинградской области)
1. Федеральный закон от 24.11.1995 г № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»;
2. Областной закон № 74 ОЗ от 15.10.2003 года «О квотрировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области» (Принят Законодательным собранием Ленинградской области 30 сентября 2003 года) (в ред. Законов Ленинградской области от 10.10.2005 N 86-оз, от 25.09.2007 N 135-оз, от 08.06.2010 N 25-оз, от 29.12.2010 N 86-оз);
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 23.02.2013) "О занятости населения в Российской Федерации", на основании (п.3 ст. 25 данного закона)
4. Постановлением Правительства Ленинградской области от 15.07.2010 N 174« О порядке предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области».
8 марта 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 23.02.2013 N 11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов" (далее - Закон N 11-ФЗ). В частности, данным законом предусмотрено установление на федеральном уровне административной ответственности за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов. Кроме того, в Законе N 11-ФЗ закреплена обязанность работодателей, для которых установлена квота для приема на работу инвалидов, фиксировать в локальных нормативных актах информацию о создаваемых и выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
По существу вопроса сообщаю, что мы даем фиктивные места для центра занятости с правом приема на данные места здоровых граждан. Т.К. принять инвалида на рабочее место практически невозможно (не пройти мед. комиссию).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Из ЦЗ прислали письмо в котором указано, что с 08.03.2013 вступил 11-ФЗ от 23.02.2013. И мы должны предоставлять информацию о ЛНА, содержащих сведения о рабочих местах для инвалидов. дополнительно к информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работы инвалидов.
Как должен выглядеть этот ЛНА: приказ, правила? Кто делал? помогите. Приказ по основной деятельности на основании регионального постановления, во исполнения 11-ФЗ, (РМ для инвалидов определяете сами, раньше субъекты определяли исходя из штатной численности), данный приказ издаётся ежегодно. Копию приказа примерный

преамбула. "..".
приказываю:
1. В связи с установленной квотой для трудоустройства инвалидов 22 должности, в том числе 1 специальное рабочее место, согласно занятым должностям работниками, имеющими инвалидность, в количестве 15 человек, заместителю главного врача по экономическим вопросам. согласно штатным нормативам предусмотреть для трудоустройства инвалидов следующие должности:
- санитарка – 2 должности
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – 1 должность
- медицинская сестра (фельдшер, акушерка) -2 должности
- врач - 2 должности
2. Начальнику отдела кадров. представить копию настоящую приказа не позднее пяти рабочих дней со дня его издания в ГКУ. «ЦЗН. ».
- информировать ГКУ. «ЦЗН. » о количестве вакантных и занятых квотируемых рабочих местах, согласно утверждённым формам уведомлений.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
должность подпись ФИО

уведомлять ЦЗН о вакансиях и укомплектованности - ежемесячно. Формы уведомлений утверждённые постановлением субъекта федерации или минтруда и занятости субъекта федерации. У нас 2 уведомления: 1. Об установлении количества рабочих мест, и 2. Уведомление о соблюдении законодательства в сфере обеспечения трудовой занятости инвалидов на территории Архангельской области, которое предоставляется в ЦЗН ежемесячно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:


По существу вопроса сообщаю, что мы даем фиктивные места для центра занятости с правом приема на данные места здоровых граждан. Т.К. принять инвалида на рабочее место практически невозможно (не пройти мед. комиссию). Ну почему же. можно принять, всё зависит от должности и ограничений. Можно посмотреть Приказ МЗ и СР РФ № 302н, там в приложении № 2 есть ограничения по видам работ и список врачей-специалистов. Был недавно случай, когда инвалид 2 группы, успешно прошёл комиссию и был признан годным к работе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

Ольга большое спасибо за помошь

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Век живи - век учись тому, как следует жить. Сенека

Здравствуйте! У меня вот какой вопрос. У меня частная строительная организация. Вакансий нет вообще. все забито под завязку. И даже если вакансии вдруг появляются, то специфика организации не позволяет принять на работу сотрудника с ограниченными возможностями. Ну не сможет просто он работать на стройке. По квотированию мне нужно создать рабочие места для 14 инвалидов. Как быть. не знаю. Помогите пожалуйста, кто сталкивался с такой проблемой. Можно ли в сведениях прописать обычные вакансии (механизатор, водитель, разнорабочий, каменщик и т.д.) а принимать уже по факту (рассматривая ИПР).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

инвалидов могут заменить работники до 18 лет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

Наталья, Поизучайте. Знаю, что сейчас под квотирование попадают и организации с численностью от 35 человек.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

инвалидов могут заменить работники до 18 лет. Ситуация не лучше. Кто ж отправит детишек на стройку работать. Тут половина РМ либо вредная, либо опасная.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

да введите должность курьера и трудоустройте их по минималке на 0,5 ставки. или еще что-то типа курьера. Если ну никак, то платите квоту.
У нас на прошлой работе договаривались с детьми сотрудников, перечисляли им. все-же меньше и лучше, чем платить КВОТУ

SHelen, проходила я проверку по КВОТЕ в 2012 году, может что и изменилось, но на тот момент от 100 человек было и не просто от ста, которые в штате, а именно среднесписочная численность

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

Сейчас позвонила в наш ЦЗ. У нас региональным законом уменьшили до 35 численность с которой вводится квотирование (было со 100 чел).
Работодатели ОБЯЗАНЫ создать рабочие места для инвалидов. Другое дело - направят к ним инвалидов или нет, согласятся ли инвалиды работать. Имеется в виду 3 рабочая группа. Не все подряд. И соответствующие рабочие места.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Приказ О квотировании рабочих мест для инвалидов

Здравствуйте! Впервые готовлю приказ о квотировании. У нас квота 7 чел. Работает инвалидов-5 чел. (без выделения квоты, сами на своих должностях). Вопрос такой: в приказе о квотировании, как я поняла, надо писать о выделении квоты на столько человек, на сколько квота не закрыта? То есть получается в моем приказе я должна написать о выделении 2 рабочих мест для инвалидов?
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выделить в _______________________

2 ____ рабочих места для трудоустройства инвалидов по следующей должности:

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _____________________
Или надо в приказе писать о полной выделении квоты 7 чел.?

Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Ну вакантный должностей у вас две. Значит про 2 и пишите.
Можно указать что по состоянию на. вакантны 2 должности.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

  1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 93 (65,96%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (31,21%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,84%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам