Руководства, Инструкции, Бланки

образец как писать характеристику на работника img-1

образец как писать характеристику на работника

Рейтинг: 5.0/5.0 (1855 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как составить характеристику на сотрудника? Образец характеристики на сотрудника

Как составить характеристику на сотрудника? Образец характеристики на сотрудника

October 29, 2014

Многие люди, порой даже не ожидая подвоха, сталкиваются с необходимостью составления характеристики на «ближнего». Естественно, это касается тех людей, что ведут кадровую работу. Зачастую у них уже есть образец характеристики на сотрудника. Однако и иные граждане могут получить подобное задание. Ведь данный документ часто используется по приятным и не совсем поводам. Давайте разберем наиболее часто встречающиеся документы, чтобы иметь общее представление о характере предстоящей работы.

Какие данные обязательно понадобятся

Чтобы не наделать ошибок, желательно иметь образец характеристики на сотрудника. Дело в том, что различные организации разрабатывают свою схему подачи материала. Даже форма (шрифт, поля и так далее) может разниться. Если вопрос идет о запросе государственных органов, то образец характеристики на сотрудника можно найти (и обязательно необходимо это сделать) в соответствующем случаю нормативном акте. Не рекомендуется при составлении документа подобного рода заниматься самодеятельностью, если не хотите переделывать много раз. А в общих случаях необходимо придерживаться таких рекомендаций. Вам обязательно понадобятся личные данные сотрудника. К ним обносятся как анкетные данные, так и наименование (официальное) должности, период (точные даты) его работы. Если он трудится и в момент составления документа, то вместо даты увольнения указывается – «по настоящее время».

Крайне важна цель документа

Теперь перейдем к тому, зачем, собственно, понадобилась характеристика. Это вопрос тонкий. Ведь вы же не станете писать одно и то же, чтобы описать того, кого выдвигают на награждение, и того, кого хотят наказать? А есть и иные варианты: для общественной работы, для участия в качестве кандидата в выборах, для суда и так далее.

Смысл документа должен соответствовать цели его составления. К примеру, характеристика на награждение сотрудника (образец обычно дают в той службе, которая данной работой занимается) должна описывать его достижения и заслуги. Учтите, повторимся, что если дело идет о государственном поощрении, то необходимо искать соответствующий подзаконный акт. Там, в дополнениях, обязательно присутствует разработанный и утвержденный образец характеристики. На сотрудника, который достиг определенных достижений, составляется документ, строго соответствующий данной форме. Если же вас просят составить характеристику для общественной организации, то можно немного пофантазировать. Только ответ на вопрос: «За что награждать?» должен быть четким, подробным и конкретным.

Как подходить к сути характеристики

Молодежь (да и люди постарше) зачастую путается, не понимая, с какой стороны подойти к работе по составлению этого документа. Просто опыта достаточного нет, поэтому сложно написать характеристику на сотрудника. Образец значительно облегчает задачу. Но если таковой взять неоткуда, то можно и самостоятельно справиться. Следует просто отвечать на вопросы, литературно оформляя свои мысли в цельный текст. А эти «маячки» практически во всех случаях одинаковы. После указания обязательных данных необходимо приступить к изложению уточняющей информации. К ней относится квалификация работника, его отношение к выполнению обязанностей. Имеет смысл указать, какой путь он прошел на предприятии. Стремится ли к самообразованию, карьерному росту и так далее. Это важно, если составляется служебная характеристика на сотрудника. Образец большие предприятия с серьезными кадровыми подразделениями чаще всего разрабатывают самостоятельно (опираясь на известный опыт в отрасли) и утверждают приказом руководителя, согласовывают с профсоюзом.

Необходимые нюансы

Для более детального ознакомления с темой следует знать, что характеристики бывают трех типов. К ним относятся внутренние и внешние отзывы. Первый из этих документов используется в стенах учреждения, второй издается для предоставления иным организациям. Еще есть внешняя характеристика. Документы отличаются по содержанию. То, что можно включить во внутренний отзыв, не подходит для внешнего. Например, характеристика на сотрудника полиции, образец которой утвержден внутренним приказом, содержит только общедоступные данные. Это период работы, продвижение по службе, отношение к работе, взыскания и поощрения и так далее.

Но есть еще и внутренняя характеристика, в которую включается информация о том, с кем поддерживает отношения данный специалист (на предмет их возможного криминального содержания), о моральных качествах и особенностях характера.

Как не наделать смысловых ошибок

В первую очередь необходимо определиться с целью составления документа. Если, к примеру, он предоставляется в ВУЗ, то описываются деловые качества человека, акцентируя внимание на активной позиции (если таковая имеется). Когда же нужно представить документ в суд или правоохранительные органы, то необходимо сделать акцент на его моральных качествах, дисциплинированности, позитивном (негативном) отношении к труду, участии в общественной жизни (либо игнорировании ее). Составителю документа необходимо понимать, что от его работы порой зависит судьба товарища.

Лаконичность

Нет смысла писать ненужные подробности, тем более если они могут невзначай навредить. Лучше сделать текст лаконичным и содержательным. Еще следует помнить, что используемый фактический материал должен быть подтвержден соответствующими документами. К примеру, берем образец характеристики на сотрудника МВД. Если говорится об отсутствии должной дисциплины у конкретного сотрудника, то необходимо указать номер и дату документа, в соответствии с которым на него наложено дисциплинарное взыскание. То же касается и поощрения. Желательно избегать субъективных оценок при составлении официального документа.

Пример внутренней характеристики

Все же людям понятнее, когда перед глазами образец. Сколько ни читай правила составления документа, а пример нагляднее. Вот кусочек внутренней характеристики, на который можно опереться. «Митрофанов И. И. работает на предприятии с 12.12.12 г. в должности менеджера. Проявил себя как высококлассный специалист, постоянно заботящийся о повышении профессионального уровня. В 2013 году по собственной инициативе посещал курсы (указать). Должностные обязанности выполняет на достаточном уровне, поменяет передовые методы работы. Свой творческий потенциал стремиться направить на развитие производства, быстрое и объективное решение поставленных задач. С товарищами поддерживает ровные, благожелательные отношения.

Старается оказать помощь менее опытным коллегам. Не отказывается от срочных заданий, не считается со временем, если это необходимо для развития предприятия. Митрофанов И. И. рекомендуется для назначения на должность старшего менеджера».

Бюрократические нюансы

Есть еще один важный аспект, о котором не следует забывать при составлении характеристики. Это – официальный документ. Его необходимо печатать на бланке предприятия, указывать дату издания, заверять подписью руководителя, уровень которого определяется нормативными актами. В небольших фирмах это обычно директор. На больших предприятиях заверить документ может заместитель или руководитель кадрового подразделения. Но это должно быть лицо, на подпись которого «ставится печать». В различных организациях перечень этих лиц определяется собственными правилами. Кроме того, необходимо ознакомить работника с текстом документа. Это обязательное условие. У сотрудника могут возникнуть вопросы или возражения. Поэтому зачастую его просят поставить подпись на копии документа. Делается это с целью устранения возможности возникновения разногласий.

Другие статьи

Образец характеристики на сотрудника

Как написать характеристику на сотрудника

Каждому сотруднику кадровой службы или руководителю предприятия приходится хоть иногда писать характеристику на работника. Умение составлять данный вид документа приходит с опытом, но сложнее всего сделать это первый раз. Если вам только предстоит узнать, что такое характеристика на сотрудника, и как её правильно составлять, эта статья поможет вам разобраться во всех тонкостях данного дела.

Что такое служебная характеристика на сотрудника. Образец написания

Характеристика – это документ, в котором отображается информация о профессиональных навыках и знаниях сотрудника, его личных и деловых качествах, а также о его достижениях и неудачах в процессе работы. Она может быть двух видов – для внутреннего пользования и как реакция на внешние запросы. Характеристика внутреннего пользования составляется, как правило, во время очередных и внеочередных аттестаций, а также, если сотрудник либо претендует на повышение, либо ему грозит увольнение или понижение в должности.

Внешние запросы могут поступать из абсолютно любых организаций. Образец производственной характеристики на сотрудника может понадобиться в самых разных случаях. Это может быть и поиск нового места работы, и заявка на получение разного рода наград и премий, и судебное разбирательство. Поэтому автор характеристики всегда должен быть готов подтвердить любое из написанных им слов.

Из каких разделов состоит характеристика

Характеристика на сотрудника составляется по определенным критериям, и обязательно должна включать в себя некие разделы. Ведь неизвестно, какие именно данные о работнике понадобятся в процессе работы с характеристикой, поэтому она всегда должна рассказывать о человеке с разных сторон. Обязательные разделы, которые должна содержать характеристика, следующие:

  1. Анкетные данные (Ф.И.О, дата и место рождения, образование, трудовой стаж).
  2. Способность человека справляться с большими объемами информации.
  3. Оценка аналитических способностей сотрудника.
  4. Психологическая характеристика человека.
  5. Подпись руководителя. Печать предприятия.

Информация о выполняемых объемах работы

Образец характеристики на сотрудника включает в себя информацию о тех объемах работы, которые выполняет человек. В случае положительного отзыва, стоит отметить, что работник хорошо справляется с выполнением нескольких задач одновременно, проявляет инициативу, в срок сдает всю нужную отчетность, оперативно реагирует на замечания руководителя.

В случае отсутствия вышеуказанных достоинств, необходимо сказать о том, что работник не использует в полную силу все рабочее время для выполнения возложенных на него задач. Многие его усилия не приносят ожидаемого результата. Но даже в таком случае сотрудник может обладать большим потенциалом, а его недостаточное использование может быть спровоцировано рядом причин. Это и банальная лень, и несоответствие занимаемой должности способностям и талантам человека. Если работодатель считает, что сотрудник мог бы хорошо себя проявить в другой области работы, это тоже можно отметить в характеристике.

Данные об аналитических способностях сотрудника

Очень важна информация о том, как работник способен анализировать полученную информацию, и склонен ли он к принятию самостоятельных ответственных решений. Образец характеристики на сотрудника имеет раздел, в котором отображаются эти данные. Полезной является информация о том, насколько человек владеет навыками сбора и обработки информации. В этом разделе характеристики отмечается способность сотрудника к быстрому обучению и оперативной адаптации к новым условиям работы.

Если же, по мнению работодателя, служащий не способен принимать самостоятельные решения, и готов только к выполнению чужих указаний, это тоже стоит отметить. Такая характеристика не является отрицательной для сотрудников низшего звена, от которых требуется лишь четкое выполнение некоторых задач. Но такой человек однозначно не может претендовать на должность менеджера высшего или среднего звена.

Эмоциональное состояние сотрудника

Отличным признанием достижений человека является положительная характеристика на сотрудника. Образец такого отзыва включает в себя информацию о том, как работник способен контролировать свои эмоции во время рабочего процесса, насколько он стрессоустойчив, легко ли его вывести из состояния равновесия. Данные об этих качествах особенно важны для тех сотрудников, которым приходится работать с людьми, в частности для менеджеров по продажам, психологов, координаторов большого количества проектов.

Бывает, что человек из-за каких-либо трудностей замыкается в себе и теряет интерес к работе, из-за чего снижается его продуктивность. Если работник подвержен частым перепадам настроения, информацию об этом обязательно должен содержать образец характеристики на сотрудника. Ведь неумение человека сдерживать свои эмоции может резко ухудшить климат в коллективе, что также неблаготворно сказывается на результатах труда. Коллектив, в котором всегда царит дружеская и доброжелательная обстановка, будет работать куда продуктивнее.

Этичность процесса создания характеристики

Само собой разумеется, что если вы составляете образец характеристики на сотрудника, вы отображаете в нем свое, возможно, субъективное мнение. Результат такой работы может зависеть от личных симпатий и антипатий работодателя по отношению к своему работнику. Дабы составить максимально объективную характеристику, рекомендуется приобщать к процессу её написания несколько людей. Это может быть руководитель предприятия, сотрудник кадровой службы, руководитель подразделения или непосредственный начальник.

Хотя бы небольшой перечень недостатков человека должна содержать положительная характеристика на сотрудника. Образец, в котором перечислены только достоинства работника, может вызывать сомнения относительно правдивости и объективности данного документа.

Характеристика может прилагаться человеком к своему резюме в поиске работы, она может стать поводом для получения им премий и наград, а может выступать, как доказательство, прикрепленное к материалам судебных разбирательств. В связи с этим она всегда должна быть развернутой, подробной, правдивой, и грамотно написанной.

Поделиться в соц. сетях

Образец характеристику как написать характеристику на работника

образец характеристику как написать характеристику на работника. образец

ALEX kiselev Ученик (114), на голосовании 9 месяцев назад

Голосование за лучший ответ

росомаха злая Оракул (79031) 9 месяцев назад

Характеристика (ниже) на Иванова Ивана Ивановича, 1950г. р, р абтающего в кафе Голубая устрица в должности повара с 1990 года. Товари Иванов И. И проявил себя как настоящий мастер своего дела, исполнительный, трудолюбивый, с творческим подходом к делу. Всегда помогающий коллегам по цеху, повышающий свой профессиональный уровень. С коллегами поддерживает хорошие, дружелюбные отношения, уважительное относится к руководителям предприятия. И т. д.

Черная Луна Мыслитель (9027) 9 месяцев назад

Характеристика на Иванова Ивана Ивановича 1950 гр русский образование средне-специальное Иванов И, И, работает в кафе"название" с 10 апреля 2014 года, За время работы проявил себя с положительной стороны, к работе относится добросовестно. Далее спицифические хар-ки для повара, совсем немного в нескольких словах. Пользуется уважением в коллективе. Характеристика дана для предъявления ( (указать куда) подпись директора

Nata Просветленный (35244) 9 месяцев назад

Начальник участка Андреев Андрей Андреевич, 1958 г. р. по образованию - педагог, работает в должности с 15.05.2015 г по настоящее время. За время работы проявил себя как опытный организатор своего дела, проявляет настойчивость и упорство в достижении цели, с женщинами бывает груб, имеет нарушения трудовой дисциплины - невыход на работу без объяснения причин, может организовать выпивку на рабочем месте. В целом характеризуется положительно, как ценный специалист.
Характеристика выдана по месту требования.

Как писать характеристику на работника, образец?

Как писать характеристику на работника, образец?

Характеристику пишут на фирменном бланке предприятия, с логотипом. В данном документе обязательны такие фразы-шаблоны: Характеристика старшего сотрудника (должность, отдел) отдела маркетинга ООО "ИТЕР" (наименование предприятия) Иванова Ивана Ивановича (ФИО) год рождения. Дальше указывается срок работы на предприятии: Трудовой стаж в ООО "Итер" - 3 года. В течение этого срока показал себя ответственным работником (дается хар-ка деловых качеств). Далее следуют личные черты характера: "честен, аккуратен, готов прийти на помощь". Можно написать о его отношениях с коллегами и начальством: "В отношениях с коллегами дружелюбен, легко идет на контакт".

В конце обычно пишут, для чего написана хар-ка: "Характеристика дана по месту требования". Дальше все стандартно: дата и подпись с расшифровкой. Если подписывает директор предприятия, то нужна еще и печать предприятия.

система выбрала этот ответ лучшим

Первым делом надо сделать заголовок Характеристика. Затем с красной строки указываем фамилию,имя и отчество работника, его год рождение, кем работает и стаж, далее указываем на его достижения как он показал себя как сотрудник и описываем его успехи, также можно указать и личные характеристики сотрудника как относиться к работе к своим сослуживцам. Ниже должна быть подпись человека который написал характеристику и дата создания характеристики.

в избранное ссылка отблагодарить

Образец характеристики на работника, бланк краткой характеристики

Характеристика на работника: как написать, образец

В наше время этот документ зачастую игнорируется специалистами отделов кадров, однако он продолжает оставаться наиболее оптимальным для оценки деловых качеств работника. Служебная характеристика запрашивается иностранными посольствами, лечебными учреждениями и некоторыми работодателями, которые желают заочно ознакомиться с личностью сотрудника и его прежней трудовой деятельностью.

Как написать характеристику на сотрудника?

Характеристика врача, водителя, учителя, строителя и пр. составляется одинаково. Главное – указать в документе следующую информацию:

  • ФИО сотрудника, дату рождения, семейное положение, образование
  • стаж работы, прежние места работы, продвижение по карьерной лестнице, благодарности, трудовые достижения
  • личностные характеристики и качества, взаимоотношение с трудовым коллективом
  • обоснованный вывод, оценка качеств
Бланк характеристики на работника

На нашем сайте можно скачать универсальную форму, которая позволит написать полную характеристику сотрудника:

Краткая характеристика работника

Представить основную информацию в сжатой форме поможет краткий вариант документа. Его образец также можно скачать на нашем сайте:

Образец характеристики на сотрудника

Пример расширенного варианта документа, написанного в произвольной форме, также позволит понять, как можно написать характеристику на работника:

Образец характеристики на работника для медицинского обследования

Данная специализированная форма используется при прохождении медико-социальной экспертизы или при направлении сотрудника в лечебно-профилактическое учреждение:

Часто задаваемые вопросы:

Какими бывают характеристики на сотрудников?

Специалисты классифицируют такие документы на внутренние и внешние: первые имеют хождение внутри организации, вторые – оформляются для сторонних организаций (как по их требованию, так и по просьбе самого сотрудника).

Кто должен подписать характеристику?

Обычно подпись под таким документом ставит руководитель или начальник отдела кадров организации, в которой работает (работал) описываемый объект.

Характеристика с места работы на водителя, бухгалтера, руководителя

Как написать характеристику на сотрудника с места работы?

В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи.

Характеристика на работника составляется для того, чтобы предоставить ее по запросу в другие организации, госструктуры, в банк на получение кредита и т.д. Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника. Зачастую характеристика с места работы требуется при устройстве на новую работу. Также возможен внутренний вариант оформления, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.

Предлагаем вам также скачать другие образцы характеристик: на ученика – скачать. в военкомат – скачать. на студента – скачать. с места жительства – скачать .

Характеристика на работника образец:

Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации. Составляется она непосредственным начальником работника или же кадровой службой.

Как и любой документ, бланк характеристики должен содержать определенные реквизиты: наименование документа, дату составления, наименование организации (если оформляется не на фирменном бланке), ее место нахождения.

Начать данный документ нужно с указания ФИО работника, его должности, структурного подразделения, в котором он работает. Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии.

Далее нужно перейти к непосредственной оценки умений и знаний работника. Указать его профессиональные качества, достижения в работе, карьерные изменения (если есть), уровень мастерства, полученные навыки, поощрения, взыскания. Кроме этого, обязательно нужно затронуть тему личных качеств работника, его взаимоотношения с коллективом.

В конце характеристики сотрудника с места работы нужно указать, для кого составляется данный бланк, например, для предъявления по месту требования.

Составленный таким образом бланк подписывается начальником работника и руководителем организации.

В качестве примера рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера.

Скачать характеристику с места работы для начальника/руководителя — ссылка .

Образец характеристики водителя — скачать .

Пример характеристики бухгалтера — скачать .

Как написать характеристику на работника, студента, ребенка - образец с места работы

Как написать характеристику — основные моменты

Характеристика — это акт с откликом о трудовой, социальной либо другой работы гражданина, короткое представление его свойств, выраженных в рабочий и социальной деятельности.

Необходимость в ней появляется в таком случае, если гражданину либо его действию необходимо предоставить оценку и осуществить в его взаимоотношении властное постановление.
В связи от миссии формирования и применения свойства разделяются на свойства, назначенные с целью применения в компании (затем согласно тексту станем именовать их «внутренними») и свойства, оформляемые согласно запросам посторонних (касательно компании) субъектов и назначенные с целью использования за границами компании (затем — «внешние характеристики»).
Содержание и структура свойства находится в зависимости не только лишь от субъектов ее применения (внутренних либо наружных), однако и от её целей.

Основные типы характеристик 1. Характеристика в военкомат

Характеристика для военкомата обязана охарактеризовать общественно-психические нюансы персоны, так как с особенным интересом её станет изучать психотерапевт, чье решение немаловажно для установления того, годный юный человек в воинство, либо нет. Также в нее вводится сведения об успеваемости, социальной инициативности, поведении, отношениях в школе и в семье. Оценка в военный комиссариат на учащегося может иметь беспрепятственную конфигурацию, но существуют определенные принципы и пункты, какие обязаны быть написаны непременно.

  1. Название документа («Характеристика в военкомат»).ФИО, год рождения, национальность, образование (детские сады, школы).Короткое сведение о семье (ФИО отца с матерью, дата появления на свет и место труда). Кроме того, возможно выделить вещественное материальное благополучие, присутствие (в случае если имеется) оформленных психологических болезней и пьянства.
  2. Общее положение самочувствия.
  3. Характер призывника (в какой мере бдителен, скоординирован, обучаем, несет ответственность, в какой мере сформированы память и отклик), действия (в том числе в непростых моментах), взаимоотношения с близкими ровесниками (использует единица авторитетностью, в каковых взаимоотношениях располагается с педагогами), социальная внеучебная динамичность (спорт и другие состязания, олимпиады, события, социальные деятельность, секции).
  4. Успеваемость в школе, визит добавочных установок.
  5. Тип характера, лучшие стороны и умения, излюбленные дисциплины в школе (Сможете отметить те, что предоставляются ему правильнее и хуже в целом). Подметьте, в случае если учащийся курит либо применяет спиртное,имел ли трудности с охранниками правопорядка.
  6. Субъективный итог: годный ли учащийся, по вашему суждению, для работы, в случае если правда, то в тот или иной бы вид полков вы его рекомендовали.
  7. Цель выдачи акта («для предъявления в приемную комиссию военкомата»).
  8. Подпись руководителя класса, директора учебного заведения и печать. Дата.
2. Характеристика на работника
  1. Оценка об объемах труда: Служащий осуществляет огромный объем деятельности, постоянно может укладываться в сроки, поспевает находиться на абсолютно всех конференциях, делать вовремя необходимые доклады и просматривать доклады, поступающие к нему. Исполняемый им объем трудов говорит о значительном профессионализме и лояльности фирмы.
  2. Характеристика о мастерстве анализировать постановления: умение работника исследовать данные,подбирать нужные сведения и на основе их допускать постановления.
  3. Характеристика о мастерстве составлять план и формировать: Описывается умение работника составлять план собственной службы и формулировать цели. Внимателен не только лишь к проблеме в целом, однако и к мелочам деятельности.
  4. Характеристика о мастерстве контролировать чувства: Замечается умение работника хорошо трудиться не только лишь в обыкновенных, но и в напряженных условиях, постоянно сохраняет жизнерадостность, выдержанность к труду и сотрудникам.
3. Характеристика на ученика

В большинстве случаев хар-ка включает в себя следующие разделы:

  1. Единые данные об ученике. (Происхождение, название, имя, годы, в котором классе обучается, нация, сведения об опекунах и т. д.).
  2. Положение самочувствия и физиологическое развитие.
  3. Условия домашнего воспитания.
  4. Круг интересов учащегося.
  5. Умственное развитие.
  6. Характерные черты характера.
  7. Волевые особенности.
  8. Общительность с классом и учителями.
  9. Степень выполнения заданий.
  10. Нравственно-моральные особенные черты.
4. Характеристика с места жительства

Аналогичная оценка пишется в беспрепятственной форме, от руки либо печатным методом.

Как правило, в ней находится последующая сведения:

  1. Орган, какой спросил характеристику (для кого она пишется).
  2. ФИО лица, о каком пойдет разговор.
  3. Сведения, описывающие данное лицо: имеется ли судимость либо отсутствует, привлекался к административной ответственности либо нет (если пишет инспектор); как охарактеризовывает себя в бытовых условиях этот субъект,примет участие ли в существовании жителей этого жилья, выполняет ли обязательство по уплате коммунальных услуг, имеется ли жалоба от жителей в несоблюдении им законов в здании (если пишет руководитель ТСЖ); взаимоотношения с соседями, существовали ли конфликты (в случае если сообщают соседи).
  4. Роспись личности (персон), которые составили характеристику, печать.

5. Характеристика с места работы

Акт нужно оформлять на листах формата А4. Документ необходимо формулировать от 3 лица настоящего либо прошлого периода (к примеру, трудится либо трудился, осуществляет, либо исполнял и т. д.):

  1. Сначала указывают наименование важного документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она оформляется – с предписанием должности и фамилии сотрудника в отсутствии сокращений (посмотрите пример).
  2. В первом отступе, как правило, показывают анкетные сведения. Затем идет представление трудового пути. Зачастую ограничиваются отображением работы напрямую в самой компании– с какого года и тот или иной пост занимал сотрудник (демонстрируют его служебный подъем). В случае если есть чем похвалиться, то разрешается привести ключевые этапы работы вплоть до перехода в эту компанию.
  3. Приводят более важные успехи лица (к примеру, управлял планом …, воспринимал содействие в …, сделал без помощи других работу по … и т. д.). Указывают данные о получении вспомогательного образования либо увеличении квалификации (в случае если имели место быть).
  4. Далее очередность доходит до оценки высококлассных свойств сотрудника (присутствие навыка в сфере …, понимание нормативных законных действий, выработавшиеся деловитые взаимоотношения с сотрудниками, способность определить контролирование за … либо осуществлять умозаключительную работу, реализовать службу в абсолютном объеме в определенный период и т. д.).
  5. Оценка индивидуальных свойств – умение налаживать контакт с находящийся вокруг работника людьми, анализ его эмоциональных свойств и единого уровня культуры.
  6. Сведения о присутствии поощрений либо взысканий. В самом завершении текста необходимо распоряжение о том куда станет показана оценка с места деятельность.

Подписывает акт управляющий компании и крайне предпочтительно ещё поставить подпись шефу отделения сотрудников либо шефу отделения, в каком функционирует работник. Дату показывают ниже, под подписями.

Поскольку переоформляют характеристику с места деятельности не на бумаге, в таком случае нужно роспись заверить печатью.

6. Характеристика студента с места практики
  1. Заглавие с предписанием места прохождения, сведения о компании и её реквизиты. Эта сведения обязана быть юридически достоверна.
  2. Информативная документация о сроках прохождения практики. Может находится в любом участке характеристики.
  3. Описание официальных обязанностей студента. Пример: В прямые обязанности практиканта Петрова В.Д. входило формирование трудовых соглашений, контроль анкетных сведений работников компании, деятельность с бухгалтерскими бумагами и формирование архивной документации.
  4. Характеристика абстрактных познаний учащегося и полученных им фактических навыков. Пример: Стажер Иванов А.Б. успешно использовал приобретенные в Институте теоретические познания для исполнения задач на производстве. Кроме этого, в промежуток прохождения практики учащийся вуза исследовал текстуру компании и координацию отделов, овладел ключевые основы документооборота, формирования отчетности и соглашений.
  5. Оценка проделанной студентом работы. Пример: Управление компании ООО «Образец» позитивно дает оценку работу учащегося Петрова П.С. в промежуток с ___ по ____, все установленные задачи были им сделаны в период с соблюдением запросов к качеству выполнения.
  6. Характеристика проф. свойств обучающегося. Проявляет бдительность к деталям, в особенности к экономическим бумагам. Трудоспособен, исполнителен. Преуспел в проф области.
  7. Оценочная смета индивидуальных свойств практикующегося. Пример: Общителен, приветлив, проявляет инициативу, старается оказать помощь сотрудникам и трудиться в инструкции.
  8. Итоговая оценка. Пример: Итоги деятельность учащегося Петрова В.Г. в рамках производственной практики заслуживают балла «отлично».
  9. Печать, число, роспись руководителя. Подпись обязана быть засвидетельствована в участке кадров.

Отметим, то что минусы и изъяны, в отличие от рецензии на дипломную службу, указывать необязательно.

Как составить характеристику в устной форме

Скачать образец характеристики с места работы в формате MS Word.

Весьма часто пример характеристики оформляется не в письменной, а в произносимой форме. Это случается в таком случае, если клерки либо управляющий компании, куда только устроился, либо собирается пристроиться новый работник, обзванивают компании, где он прежде трудился, с целью сбора информации о данном сотруднике. В этом случае немаловажно серьезно приблизиться к такому звонку любой из сторон, вследствие того, что звонящий обязано осуществить разрешение о приеме на службу работника, а следовательно обязан получить ответы на собственные вопросы, подойдет ли человек предприятию.

А тот, какому звонят, обязан конкретно и независимо отвечать на вопросы об индивидуальных и трудовых качествах прежнего работника. Нужно осознавать, что произносимая характеристика обязана включать как минимум данных, но и кроме того, обязана включать наибольшее количество необходимых сведений о человеке. Кроме того, не нужно очень хвалить человека, на которого составляется образец характеристики. Совершенных людей нет! Однако и не нужно подыскивать негативные качества, в случае если они запрятаны и не лежат на плоскости.

Образец характеристики на сотрудника компании

на старшего бухгалтера ООО «Бобры» Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Бобры» Т.А. Алупка

Начальник отдела кадров З.П. Касаткина

Характеристика на работника школы (как и про что писать)

Характеристика на работника школы (как и про что писать) О характеристиках на работников школы

Всё должно иметь некую цель. Если рассматривать написание характеристики только как досадную мороку, а саму её – как никому не нужную бумажку, то цель понятна: чтобы отвязались. В этом случае вообще не важно что там писать и можно ограничиться перечислением анкетных данных: такой-то работник, такого-то года рождения, работал в такой-то должности в течение такого-то времени. Имел такие-то поощрения, такие-то взыскания. Всё. Если же характеристика пишется ответственно, осознанно, с пониманием того, что её будут читать и на её основании составлять мнение о человеке, то и писать нужно так, чтобы выводы были объективными и справедливыми.

Что следует учесть (нюансы)

Во-первых. следует учесть адресата характеристики. Если она составляется для очередной аттестации, повышения квалификации и так далее, очевидно, что в тексте основное внимание нужно будет уделить профессионально значимым качествам, компетентности, знаниям и умениям. Если же характеристика направляется, например в суд, по поводу дебоша устроенного работником на даче, то можно предположить, что адресата будут интересовать прежде всего морально-этические качества работника, его взаимоотношения в коллективе и так далее.

Во-вторых. следует определить своё отношение: должно ли описание создать положительный образ работника, или наоборот создать негативное впечатление. Либо необходимо просто нейтрально изложить факты.

В-третьих. если вести речь именно о работниках школы, то следует также учесть характер трудовой деятельности данного работника. В школе, как любом образовательном учреждении, всех работников можно разделить на две большие группы: педагогические работники и остальные. Ясно, что для характеристики водителя, сторожа, бухгалтера и так далее по большому счёту не важно – работает ли он в школе или в любой другой организации. Педагогические же работники должны обладать целым рядом специфических качеств, как в профессиональной, так и в общечеловеческой области, характеризующих их именно как педагогов. Естественно, при составлении характеристики на педагогического работника эту грань его личности никак нельзя обойти стороной.

Шаблон характеристики

Технически же все характеристики пишутся по одному негласно принятому шаблону:

Анкетная часть. в которой перечисляются фактические данные: фамилия, имя, отчество, возраст, образование, место работы, должность, стаж работы и так далее.

Характеризующая часть. состоящая из двух разделов: а) с точки зрения профессиональной и б) с точки зрения общечеловеческой. Если характеристика подробная, то обычно каждый пункт описывают как бы в двух плоскостях: «что делал?» и «с какими результатами?», например: «занимался планированием учебного процесса, добился полного выполнения учебной программы с средним коэффициентом усвоения 0,9…» или «осуществляла организацию внеурочных мероприятий, пользуется непререкаемым авторитетом среди учащихся…»

Заключительная часть. В данной части как правило делаются некие выводы по итогам характеристики. Например: «на основании вышесказанного считаю, что Анна Ивановна достойна присвоения высшей квалификационной категории…»

Примеры, заготовки и образцы характеристик

Все люди разные, следовательно, и характеристики на них будут уникальными. Предугадать все в образце невозможно, по этому у нас вы сможете посмотреть заготовки фраз, отсортированные по тематическим разделам качеств сотрудников. Список заготовок фраз можно посмотреть здесь.

Примеры характеристик, получаемых с использованием наших фраз, можно подсмотреть здесь:

Ну простая форма для характеристики: