Рейтинг: 4.6/5.0 (1861 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Порядок увольнения директора ООО несколько сложнее, чем прекращение трудовых отношений с рядовыми сотрудниками. Это обусловлено тем, что, согласно ст. 31 ФЗ №14, он выступает единоличным исполнительным органом на предприятии. Рассмотрим далее, как осуществляется увольнение генерального директора ООО. 
Увольнение генерального директора ООО может осуществляться в случаях, которые предусмотрены в ТК. В Трудовом кодексе установлены следующие основания для совершения данной процедуры:
1. Общие. Эти основания приведены в ст. 83, 81, 77 ТК. К ним, в частности, относят:
2. Специальные. Эти основания, по которым осуществляется увольнение директора ООО (учредителя), приводятся в ст. 81, в п. 10, 9 и 4 части 1. Среди них:
3. Дополнительные. Эти основания указываются в ст. 278 ТК. В соответствии с ними может производиться увольнение директора при ликвидации ООО. На практике отстранение от должности происходит обычно в трех случаях. Так, имеет место увольнение директора ООО по собственному желанию при смене собственника или при неправомерных действиях руководителя. 
Увольнение директора ООО по собственному желанию или по иным обстоятельствам осуществляется в несколько этапов. Следует отметить, что перечень, который будет приведен, не считается обязательным и исчерпывающим. В тех или иных ситуациях в выполнении каких-либо действий нет необходимости. К примеру, заявление на увольнение директора ООО подается не во всех случаях. Однако во всех ситуациях должно быть проведено общее собрание участников компании. На нем в ходе голосования принимается решение. Оно фиксируется в протоколе собрания. Следует отметить, что решение, одобряющее увольнение директора ООО по собственному желанию, например, не всегда должно приниматься одновременно с назначением новой кандидатуры.
На основании результатов голосования прекращаются трудовые отношения с руководителем. После проведенного собрания издается приказ об увольнении директора ООО. Документ оформляется по установленной форме Т-8. Соответствующая запись заносится в трудовую книжку бывшего руководителя. При этом обязательно указываются реквизиты протокола, составленного на общем собрании. Запись, как и приказ об увольнении директора ООО, заверяется уполномоченным лицом компании и печатью фирмы. В случае если нового руководителя еще нет на момент проведения процедуры, в качестве указанного сотрудника может выступать главный бухгалтер. Он может быть уполномоченным лицом, поскольку имеет право ставить подписи на кадровых документах на основании соответствующего распоряжения. 
Вне зависимости от того, на каких основаниях проводится увольнение директора ООО (по собственному желанию, в связи со сменой собственника и прочее), предприятие обязано в трехдневный срок известить об этом соответствующие органы. Данное предписание содержится в ст. 5, п. 5 ФЗ №129. В налоговую службу направляется заявление о внесении корректировок в Единый реестр юрлиц. Оно заполняется по форме N Р14001. Подписи на заявлении заверяются у нотариуса.
Важный моментСледует отметить, что специалисты налогового органа требуют, чтобы заявление было подано именно прежним директором. Это обусловлено тем, что у нового руководителя нет полномочий подписывать документ до того, как данные не будут внесены в ЕГРЮЛ. В этой связи увольняющийся директор должен сам посетить уполномоченный орган, предварительно заверив заявление у нотариуса.
Освобождение руководителя – единственного участникаУвольнение учредителя осуществляется по более простой схеме. Освободить себя от обязанностей руководитель вправе в любое время. Это обусловлено тем, что согласно ст. 273 ТК на директоров-собственников компаний, которые они возглавляют, не распространяется действие ст. 43 о регулировании труда начальника предприятия. В данном случае увольнение руководителя осуществляется в соответствии с принятым им же решением. 
Освобождение от обязанностей единственного участника будет осуществляться:
В соответствии с установленными в законодательствами правилами о своем решении освободить должность руководитель обязан предупредить собственника компании не меньше чем за месяц до предполагаемой даты. Если он находится в отпуске либо на больничном, увольнение может быть произведено без отработки. Уведомить собственника руководитель может, разослав извещение о созыве внеочередного собрания.
Уведомление направляется заказными письмами. В нем указываются место, время и дата собрания, излагаются вопросы для обсуждения. В письма также вкладываются заявления об увольнении. Уведомления следует отправить по адресам проживания участников, которые указываются в реестре и в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). Далее процедура проводится в порядке, описанном выше. 
Она может быть различной и устанавливаться в зависимости от оснований, по которым руководитель освобождает должность. Так, материальная ответственность имеет место в случаях:
Для взыскания ущерба любой учредитель ООО может подать иск. Размер материальной выплаты, вменяемой руководителю, не имеет ограничений. Он отвечает всем имеющимся у него имуществом, кроме жилплощади, на которой он проживает, вещей личного пользования (одежды, обуви и прочего). В законе предусмотрена также уголовная ответственность директора в том случае, если его противоправные действия доказаны документами. В частности, в ст. 165 УК предусматривается наказание за причинение имущественного вреда посредством злоупотребления доверием или обмана.
Возможные проблемы в процессе освобождения от должности руководителяЕсли в течение месяца с момента уведомления не был найден новый директор, прежний начальник может созвать собрание снова. В повестке дня заседания будет рассматриваться вопрос о передаче дел. На собрании участники могут избрать уполномоченное лицо. Оно принимает все дела руководителя и подписывает соответствующий акт с ним. Если истек срок предупреждения, участники ООО уведомлены в установленном порядке, а надлежащее решение еще не принято, директор вправе по ст. 80 ТК прекратить исполнение своих обязанностей. Он может также сам внести соответствующую запись в трудовую книжку на основании п. 45 Правил ведения такой документации. Если передача дел, которые вел прежний руководитель, новому директору по каким-либо причинам невозможна, в зависимости от конкретных обстоятельств, увольняющийся начальник может:
В случае вынужденного увольнения, кроме ситуаций, при которых выявлены грубые нарушения при исполнении директором своих обязанностей, руководителю назначается выходное пособие. Оно составляет трехкратную сумму средней з/п в месяц. Данная компенсация может выплачиваться:
Генеральный директор в ООО выступает в качестве ключевой фигуры. Освобождение им своего поста в любом случае приводит к необходимости вносить изменения в различные документы компании. Неправильное составление бумаг при увольнении директора может повлечь негативные последствия для фирмы. В практике есть случаи восстановления руководителя в должности по решению суда. Во избежание разнообразных сложностей процедура должна быть проведена в соответствии с установленными в законодательстве требованиями. В частности, это касается порядка извещения учредителей, созыва собрания, принятия и последующего оформления решения.
Поделиться в соц. сетях
Татьяна, если еще нужен совет…
Я увольняла генерального директора – единственного учредителя таким образом:
1. Он писал заявление на увольнение на имя учредителя в следующей форме:
«Единственному учредителю (Участнику)
ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
от генерального директора
ООО «Ромашка»
Иванова Ивана Ивановича
Прошу уволить меня по собственному желанию 01.08.2009 г.
_______________ И.И. Иванов
2. Далее составляла решение учредителя, с такой формулировкой:
Рассмотрев личное заявление генерального директора Иванова Ивана Ивановича об увольнении, я, Иванов Иван Иванович, решил:
Уволить генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.08.2009 г. по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. После чего составляла приказ об увольнении работника (по типовой форме), в основании указывала: «личное заявление Иванова И.И. от 00.00.2009 г. решение Единственного Учредителя (Участника) ООО «Ромашка» № 2 от 25.07.2009 г.»
4. А далее, соответственно делала запись в ТК:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В документе, на основании которого произведена запись в ТК кто-то говорит писать приказ, кто-то - решение, я писала и приказ и решение.
Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя, тот издает Решение о назначении на должность генерального директора данного гр-на, после чего делается приказ о приеме и запись в ТК.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя. Ольга это как? Татьяна пишет о ситуации когда в ООО единственный учредитель.
Если в ООО единственный учредитель как на его место новый чел придет? если только вводят соучредителей.Тогда да. так как вы излогаете.
В ООО един. учред.не увольняется, он принимает решение о ликвидации ООО. Тогда статья увольнения будет в связи с ликвидацией ООО, и зачем ему самому себе заявлние писать. Достаточно решения уединст. учредителя и приказа.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Свиток: Увольнение ген. дира
Увольнение генерального директора
Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания ее участников (акционеров) или собственника имущества о расторжении трудового договора с руководителем, которое оформляется соответствующим протоколом. Процедура принятия решения и порядок оформления протокола определяются специальными федеральными законами об отдельных организационно-правовых формах юридических лиц. В решении участников (акционеров) или собственника имущества может содержаться пункт о назначении нового руководителя компании.
Тут "Молли" уточнила ситуацию:
"У нас не может быть собрания учредителей, нет и протокола. Объясняется это тем, что учредитель один. При увольнении генеральный директор написал заявление на имя учредителя об освобождении от должности. Теперь учредитель должен принять решение освободить генерального от должности. В этом же решении нужно назначить на должность нового генерального директора. Потом, думаю, уже новый директор издаст приказ о своем вступлении в должность". После уточнения "Молли" форумчанин "Старый" решил изложить свой совет в последовательном порядке:
"Необходимо составить:
- заявление генерального директора на имя собственника (может не оформляться);
- решение собственника об освобождении от должности генерального директора (не обязательно вместе с назначением нового);
- запись в трудовой (основание - решение собственника или оформленный на это кадровый приказ (некоторые аудиторы настаивают на его оформлении)).
Данная запись и приказ подписываются и утверждаются любым уполномоченным на это лицом, а не новым генеральным директором, так как в момент расторжения трудового договора он еще не был назначен. Выходом из этой ситуации может быть изданный приказ, который дает право подписи приказов по кадрам на один день, например, главному бухгалтеру".
Необходимо отметить, что при смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. По мнению налоговиков, новый глава фирмы не вправе ставить свою подпись на заявлении до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ. Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Может указала она не правильно. Он не единый учредитель. - а единый УЧАСТНИК. что скорее всего! Тогда у него там не протокол - а решение.
Блин тогда все будет выглядеть примерно так:
1 Решение един. участника
2. приказ по ОД (с формулировкой типа: снимаю с себя обязанности ген. директора)
3. кадровый приказ.
4. запись в Трудовую.
Ну и потом прием нового
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре. Уже, нет - новый директор может сам на себя и на старого директора подавать сведения, в налоговую инспекцию.
Директор, конечно может себя просто уволить, но обязательства и ответственность перед налоговой инспекцией у него останутся, не зависимо, от его записи в трудовой книжке. Поэтому, еще обязательно надо подать заявление по 14 форме, в течении трех дней, в налоговую инспекцию - но, это заявление не примут, без указания нового директора.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
+ еще нюанс - руководитель обязан предупредить учредителей о досрочном расторжении т/д не позже, чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Девчата, подскажите, пожалуйста. А можно ли уволиться директору (он единственный участник), если нет кандидатуры на эту должность? Может ли организация дальше существовать, если директор уволился (работников там нет и деятельность не ведется)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
Или так нельзя? И в таком случае уже говорим о ликвидации?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
Ау. ответьте, пожалуйста
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Ещё раз добрый день!
Направляйте заявление в адрес участника (того, который по документам и в выписке из ЕГРЮЛ, хотя копию можете отправить и реальному хозяину) заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .
Если письма не будет доставлено, то отправьте ещё раз. Отправлять нужно по тому адресу, который указан в списке участников ООО (он должен соответствовать ЕГРЮЛ).
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц .
На основании Вашего заявления общее участник должен принять решение о прекращении Ваших полномочий.
По истечении 30 дней после извещения работодателя (получения им Вашего заказного письма) о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. Приказ должен быть подписан самим генеральным директором. В нем должна быть сделана ссылка на решение единственного участника ООО как основание расторжения трудового договора с руководителем.
Если участник не вынес решение о прекращении Ваших полнномочий, несмотря на соблюдение Вами изложенного выше порядка, в приказе в качестве основания должно быть указано Ваше заявление, поданное с соблюдением сроков и процедуры.
В трудовую книжку генерального директора должна быть внесена запись о расторжении трудового договора. Как следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).
Кроме того руководитель организации, трудовой договор с которым расторгнут, не обязан обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ соответствующих сведенийо смене генерального директора (см. решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)).
В одном из судебных решений был изложен следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно. Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директора (см. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411).
Кроме того после совершения всех вышеназванных процедур, рекомендую Вам отправить уведомление во все банки, в которых открыты расчетные счета, о прекращении Ваших полномочий. А также уведомить об этом налоговую, в которой организация поставлена на налоговый учет.
Эти действия затруднят деятельность компании, что скорее всего, ускорит внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Желательно также отозвать все, выданные доверенности, о чем нужно будет известить лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность (ст. 189 ГК РФ). Нотариальные доверенности отменяются через нотариуса.
11 Сентября 2012, 13:16
В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" генеральный директор общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Так как в рассматриваемой ситуации у общества единственный участник, то назначение на должность генерального директора и освобождение от нее оформляются решением единственного учредителя.
В решении единственного учредителя указывается на прекращение полномочий генерального директора и назначение нового генерального директора. В решении также указывается, что предыдущий генеральный директор переходит на должность менеджера. На основании решения единственного учредителя оформляется приказ о переводе работника на другую работу (форма N Т-5).
Статьей 16 ТК РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор считается заключенным. Представителем работодателя в данном случае является лицо,которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Хотя в соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель обязан сообщить о расторжении договора не позднее чем за 1 месяц до предполагаемого прекращения действия трудового договора, вы не сможете уйти с поста руководителя организации самостоятельно без передачи своих полномочий кому-либо. Положения ТК РФ распространяются на взаимоотношения между обществом и руководителем в части, не противоречащей положениям ФЗ "Об ООО". Вы должны понимать, что пока общим собранием участников не будет избран новый генеральный директор, вам придется и дальше исполнять обязанности руководителя, т.к. генеральный директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу своими виновными действиями (бездействием) (ст. 277 ТК РФ, ст. 71 ФЗ "Об АО", ст. 44 ФЗ "Об ООО").
Спор между собственником и руководителем возможно разрешить только двумя путями: в добровольном порядке по обоюдному соглашению сторон или в судебном порядке.
Поэтому направьте заявление об увольнении Вас через 1 месяц по собственному желанию с указанием на необходимость принятия участником ООО решения об избрании нового ген. директора. По истечении данного срока, если решения принято не будет, придется обращаться в суд за урегулированием данного вопроса.
11 Сентября 2012, 13:48
Город не указан
На руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев предусмотренных ст. 273 ТК РФ распространяются нормы Трудового кодекса Рф (гл 43 ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_57.html#p4983 с учетом некоторых особенностей контракта (который с вами не заключен).
Поэтому генеральный директор ООО имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. в том числе отправить заявление по почте, с уведомлением (заказное),
По истечении месяца оформить на самого себя Приказ об увольнении «О прекращении полномочий генерального директора », если невозможно решить это на ОС участников Общества (то есть созвать Общее собарание), и внести соответствующие запись в трудовую книжку генерального директора.
После чего направить соответствующие уведомления в Банки, Налоговую инспекцию, в соответствующие фонды и т.п. (копию заявления об увольнения со ссылкой на ТК РФ) также заказным с уведомлением.
11 Сентября 2012, 13:54
Дополнительно к сказанному коллегами Жуковым Константином и Степановой Ольгой Юрьевной, считаю, что если на 31-й день с момента получения Вашего заявления об увольнении на основании статьи 280 Трудового Кодекса РФ (которое следует направить способом, обеспечивающим фиксацию факта и момента получения адресатом) Обществу (по юридическому адресу), а также титулярным и фактическим учредителям, решение учредителей о смене генерального директора не проведено (или Вы не уведомлены о дате такого проведения), приказ об увольнении генерального директора то есть приказ о своем увольнении Вы оформить вправе, разослать заверенную Вами же копию такого приказа в государственные и иные организации — тоже (хоть все это и будет выглядеть несколько странно: сам себя уволил и всем об этом разослал копии), а вот поставить отметку в трудовую книжку в соответствии с Правилами, утвержденными ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 — нет. Также Вы не сможете подать в установленном порядке в регистрирующий орган заявление по форме Р14001, так как ее должен подавать новый генеральный директор, и как раз с момента внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ Вы и снимите в установленном порядке с себя полномочия единоличного исполнительного органа. Поэтому соглашусь с коллегой Дружкиным Максимом Алексеевичем в следующем аспекте — по сути, отсутствие реакции на Ваше заявление об увольнении, поданное в установленном законом порядке — это трудовой спор. Особенно, если учитывать Вашу должность и то обстоятельство, что смена генерального директора влечет юридические последствия для самой фирмы, контрагентов и других органов и лиц. Следовательно, для окончательного решения вопроса Вам следует оспорить незаконное бездействие учредителей по Вашему неувольнению в судебном порядке, получить положительное решение суда, дождаться его вступления в законную силу, после чего уже совершить все действия, указанные выше и быть полностью уверенным как в правомерности своих действий, так и в свободе от должности генерального директора этой фирмы.
16 Сентября 2012, 10:51
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Образец решения об увольнении директора ооо
В Письме от 11.03.2009 N 1143-ТЗ Роструд разъяснил порядок оформления приказа и трудовой книжки на увольняемого генерального директора предприятия. В частности, отмечается, что генеральным директором может быть как один из учредителей, так и наемный работник, не являющийся учредителем. И в том и в другом случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. Подписывает трудовой договор с генеральным директором один из учредителей по поручению остальных собственников.
При увольнении генерального директора необходимо учитывать следующее. Если он увольняется но собственной инициативе, он должен предупредить об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества). Расторжение трудового договора (как и его заключение) осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора порядок ведения трудовой книжки генерального директора не устанавливался, он может быть зафиксирован в решении собственников о его расторжении. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Роструд отмечает, что каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат. Исходя из этого применяются общие правила. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 нужно указать решение собственников и заверить печатью организации.
Если учредитель - он же гендир в одном лице, сам п пишет решение единственного учредителя. сам себе вност запись в трудовую книжку, если нет кадровика, сам заверяет.
Образец приказа об увольнении директораОснования для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:
1. В связи с банкротством фирмы.
2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.
3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).
4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.
При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.
После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.
В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).
В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.
При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.
В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.
Уволить директораДиректор ООО не являлся на предприятие более двух дней без обоснованных на то причин, потом прислал на имя учредителей заявление об увольнении: что он увольняется сам по ст. 38 — по собственному желанию. Как правильно оформить документацию с приказами? И как правильно по действующему законодательству пригласить его на предприятие сдать всю документация по акту приема-передачи? Считается ли действительным заявление об увольнении, отпечатанное на компьютере, а не написанное от руки?
Избрание и отзыв исполнительного органа, в т. ч. и руководителя, ООО осуществляются в порядке, установленном законом и Уставом, в частности эти вопросы урегулированы ст. 59 и п. «г» ст. 41 Закона о хозобществах и относятся к компетенции общего собрания.
Если трудовой договор расторгается по инициативе самого руководителя (директора), то такие вопросы собранием не рассматриваются. В таком случае на повестку дня выносится рассмотрение заявления руководителя об увольнении и решаются вопросы назначения нового руководителя и порядок передачи дел от предыдущего руководителя вновь назначенному.
Важные моменты увольнения руководителя ООО:
Также здесь следует учесть, что с руководителем предприятия может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный или контракт (ч. 4 ст. 65 ХК). При заключении бессрочного трудового договора увольнение руководителя по собственному желанию происходит на основаниях, приведенных в ст. 38 КЗоТ. В случае заключения срочного трудового договора или контракта увольнение по инициативе руководителя осуществляется по основаниям, указанным в ст. 39 КЗоТ.
Предупреждение об увольнении
В соответствии со ст. 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.
Если на должность руководитель ООО назначался по решению общего собрания, то руководитель должен предупредить в письменном виде собрание учредителей, а заявление написать на имя председателя собрания, которым такой руководитель назначался. Если же учредитель ООО один, то и предупреждать необходимо именно такого учредителя.
Предупреждение может быть оформлено, скажем, в виде заявления об увольнении, например, как показано в образце .
Такое заявление может быть напечатано на компьютере, однако подпись руководителя должна быть сделана собственноручно.
В соответствии с п. 2.25 Инструкции №58, записи о причинах увольнения в трудовой книжке осуществляются в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Например: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины» .
По нашему мнению, приказ об увольнении можно не составлять, ведь вполне достаточно решения общего собрания, которым принято решение принять заявление об увольнении и уволить руководителя соответствующей датой.
Если руководитель недисциплинирован
Остановимся отдельно на ситуации, когда руководитель не исполняет свои обязанности, отсутствует на работе без уважительных причин. Под такими причинами следует понимать отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан проработать по направлению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения). При таких обстоятельствах он может быть уволен также за прогул или за систематическое неисполнение должностных обязанностей с соответствующим оформлением (подробнее см. «ДК» №29/2008 ).
В приведенном случае ситуация усложнена тем, что руководитель не являлся на работу в течение двух дней и направил заявление об увольнении по почте.
Для решения вопроса передачи дел (если в этом существует необходимость, поскольку все документы, как правило, хранятся на предприятии и за пределы офиса (сейфа) не выносятся), следует в письменном виде пригласить руководителя на предприятие для надлежащей передачи всех дел и документации учредителю или председателю общего собрания (другому лицу, которое будет назначено для этого общим собранием) в день увольнения и для получения в этот же день трудовой книжки и расчета.
Важен и тот факт, что увольнение руководителя не освобождает его от ответственности за нарушения налогового, валютного, трудового и другого законодательства за период исполнения обязанностей руководителя ООО.
Ведь руководитель во время налоговой проверки будет указан в Акте в качестве лица, которое за определенный период отвечало за финансово-хозяйственную деятельность предприятия, в т. ч. и за организацию бухучета.
Согласно ст. 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» ответственность за организацию бухгалтерского учета и обеспечение фиксирования фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранение обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее трех лет, несет собственник (собственники) или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами.
Поэтому надлежащее оформление Акта передачи дел — больше в интересах самого руководителя, нежели собственников ООО.
Важной составляющей расторжения отношений руководителя (директора) с предприятием является и внесение соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц — предпринимателей. Об этом желательно побеспокоиться самому руководителю. И на это существуют весомые причины на случай возникновения спора с контрагентами. Ведь согласно ст. 18 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей», если сведения, подлежащие внесению в ЕГР, были внесены в него, то такие сведения считаются достоверными и могут быть использованы в споре с третьим лицом, пока в них не внесены соответствующие изменения.
Наталия Канарева, «Дебет-Кредит»
протокол общего собрания и расчет директораЭто образец протокола общего собрания участников ООО об увольнении директора, так вы переделайте под свою ситуацию.
ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ
ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
2. Рассмотрение заявления ____________ (ФИО) о приеме на работу
на должность директора Общества.
Итоги голосования по повестке дня:
1. ______________ (ФИО), который сообщил, что в адрес Общего
собрания участников Общества поступило заявление директора Общества
____________ (ФИО)об увольнении его с должности директора Общества
Решение принято единогласно.
1. Удовлетворить заявление ____________ (ФИО) об увольнении его
с должности директора Общества с ограниченной ответственностью
_____________ с __ ___________ 200_ г. (последний рабочий день).
ОСНОВАНИЕ: заявление _______ (ФИО) от __ ___________ 200_ г.
Бизнес-портал Пути успехаДрузья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий. Как оказалось, вопрос оформления увольнения директора вызывает очень много затруднений у пользователей нашего портала. В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала - мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах. 1-й на случай, если у компании несколько учредителей (участников), 2- й на случай, если у компании единственный учредитель. Напоминаем, что ранее мы уже выкладывали образцы решений учредителей об увольнении директора ООО и Вы также можете с ними ознакомиться в разделе "Образцы документов".
