Рейтинг: 4.5/5.0 (1867 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Во исполнение постановления Совета Министров от 02 апреля 2012 года N 295 "О проведении республиканского субботника в 2012 году"
1. Провести 21 апреля 2012 г. республиканский субботник.
2. Создать рабочую группу по подготовке и проведению субботника.
3. Хозяйственному отделу (Д.Д.Федоров) обеспечить участников субботника необходимым инвентарем.
4. Бухгалтерии (А.С. Горощеня) осуществить перечисление денежных средств в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.04.2012 N 21.
5. Отделу охраны труда (С.С. Землянинов) обеспечить проведение инструктажа сотрудников по вопросам охраны труда и мерам безопасности при проведении работ.
6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на _______________________.
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:Новое за 30 сентября 2016
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ,СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА № 27 Г. ТОМСКА
В целях наведения санитарного порядка, повышения уровня благоустройства и улучшения внешнего облика муниципального образования «Город Томск», во исполнение распоряжения администрации Города Томска от 28.08.2013 № р 919, на основании распоряжения департамента образования администрации Города Томска от 04.09.2013г. №р392 «О проведении районных и общегородского субботников на территорий образовательных учрежденийвсех типов и видов»,
Шевкоплясову И.В. заместителю директора по АХР, организовать проведение субботника по приведению в надлежащее санитарное состояние и благоустройству территории «Парка имени героя Советского Союза Ворошилова Г.Н.» 28.09.2013г. с 10.00 до 11.00.
Классным руководителям с 1 по 11 классов:
довести до обучающихся информацию о времени, месте сбора и форме одежды («Парк имени героя Советского Союза Ворошилова Г.Н.» 28.09.2013г. в 10.00)
обеспечить явку обучающихся,
провести инструктажи по технике безопасности и правилам поведения в общественных местах под роспись в журнале инструктажей.
Шевкоплясову И.В. предусмотреть и обеспечить выполнение следующих видов работ:
уборка мусора, сбор опавшей листвы (в мешки);
подготовка территории к зимнему периоду,
организовать наведение санитарного порядка на прилегающих территориях (на расстоянии до 10 метров) по периметру ограждения, прилегающих газонов, скверов, бульваров согласно приложению №1.1. 1.2. 1.3 к распоряжению департамента образования от 07.03.2013 г. № р142 «О мероприятиях по благоустройству и санитарной очистке территорий образовательных учреждений всех типов и видов».
4. Шевкоплясову И.В. принять меры к обеспечению работающих необходимым инвентарем, подготовить мусор в мешках к вывозу соответствующими службами на полигон ТБО, ветки складировать отдельно (не в мусоросборники).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор МАОУ СОШ № 27 П.Н.Аминский
С приказом ознакомлены:
Ершова Татьяна Валентиновна
осуществляет. В соответствии с приказом Управления государственного автодорожного надзора. года № 856 «О проведении внеплановой документарной проверки индивидуального. осуществляет. В соответствии с приказом Управления государственного автодорожного надзора.
осуществляет. В соответствии с приказом Управления государственного автодорожного надзора. осуществляет. В соответствии с приказом Управления государственного автодорожного надзора. 2013 года № 823 «О проведении внеплановой документарной общества с.
30. Положение о проведении II этапа предметных олимпиад обучающихся, о проведении районной спартакиады. и т. д. 31. Положение о проведении районных конкурсов «Учитель года». образовательных учреждений. 33. Приказы. распоряжения, методические письма.
20 июня 1994 г. № 49 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих. охраны труда в организациях". 3. Приказ Министерства здравоохранения и социального. России. Соисполнитель - Роспотребнадзор. 5. Приказ Министерства труда и социальной защиты.
электрические сети», настоящим объявляет о проведении процедуры открытого запроса предложений и приглашает. Заказчиком копии выписки из Приказа Министерства энергетики РФ об. Заказчика. Получение выписки из Приказа Минэнерго Российской Федерации об.
электронной форме не является извещением о проведении конкурса и не имеет соответствующих. заверенные участником копии документов (приказов. протоколов собрания учредителей о. федеральный стандарт оценки, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 20.
В связи с неминуемым наступлением весны и предстоящем цветением природы ТСЖ «Сосна» приглашает всех желающих на субботнике 20 апреля поучаствовать в уборке, благоустройстве и озеленении территории наших дворов.
Это уникальная возможность поучаствовать в совместном созидании, познакомиться с соседями, обсудить проблемы наших дворов. Общими усилиями мы сможем:
Инвентарь (лопаты, грабли, кисточки и т.п.)) и материалы (краска, перчатки, мешки для сбора мусора и др.) будут предоставлен ресурсами ТСЖ и администрацией города.
По итогам субботников администрация и общественные организации в конце апреля будут награждать призами лучшие дворы.
Общий сбор 20 апреля в 10:00 у конторы ТСЖ (двор дома 300/4).
Комментирование и размещение ссылок запрещено.
У ВАС АВАРИЯ - куда звонить? Полезные ссылки Последние материалы Метки Статистика посещенийВсе права защищены © 2016 ТСЖ "СОСНА" . Официальный сайт ТСЖ "Сосна" г. Воронеж
С наступлением первых объявления для жильцов дома о проведении субботника весенних деньков, а вместе с ними и тепла, зима сдает свои позиции.
Объявление о субботнике. Почему жильцы дома. Съеденного и т.п. Остаётся возле дома. Для.
Образец Объявления О Субботнике Жильцов Дома объявления для жильцов дома о проведении субботника - poshlyatina. Нужно: перчатки, диски для болгарки, краска (по ржавчине электроды, нам еще пришлось покупать для сварки удлинитель 50 метров 22,5.Если перевести на все необходимые объемы дома - сумма будет внушительная. При этом собираемость денег с 7-го дома пока не очень, учитывая проседающие 5-ый и 6-ой подъезды. Возможно стоит закупить металл сразу оптом, но его где-то нужно будет хранить. Оптимально - договариваться с УК (или объявления для жильцов дома о проведении субботника быстрее и проще с дворниками чтоб сложили в мусорной камере. Так как своими силами поставить сразу большой объем - не удастся. Лично мне вариант установки частями кажется более реальным). Образец Объявления О Субботнике. Субботник. Жильцы частичном дома. Объявления для жильцов.
Составляем объявление Перед тем как организовать субботник, необходимо определиться с его датой. Обычно его проводят в конце апреля. Если снег растаял рано, то можно выйти на уборку и благоустройство улиц в середине этого месяца. Если снег задержался, то подойдет последняя суббота апреля. Теперь нужно составить и распечатать объявление о предстоящем событии. Это делать следует заранее, чтобы все жильцы дома были оповещены о предстоящем деле. Составьте объявление оригинально, чтобы заинтересовать людей и вызвать у них желание приобщиться к субботнику. Напишите, что скоро состоится уникальное событие превращение двора в живописный уголок. Отметьте в объявлении, что веселое настроение, теплое общение гарантированы, а по.
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», для наведения чистоты и порядка в населенных пунктах Шатровского района от скопившихся твердых бытовых отходов производства и потребления:
1. Провести 20 апреля 2012 года субботник по санитарной очистке и благоустройству территорий населенных пунктов Шатровского района.
1) главам сельсоветов Шатровского района, руководителям предприятий всех форм собственности организовать проведение работ по наведению порядка и благоустройству территорий муниципальных образований. Проинформировать Администрацию Шатровского района об участии в субботнике до 14 часов 20 апреля 2012 года по телефону 9-13-98;
2) средствам массовой информации организовать приглашение граждан, принять активное участие в субботнике.
3. Настоящее Распоряжение опубликовать в районной газете «Сельская новь».
4. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации Шатровского района, руководителя отдела по ЖКХ, промышленности и строительству Шорихина А.А.
Глава Шатровского района Л.А. Рассохин
Поскольку трудовое законодательство не содержит понятия «субботник», организация такого мероприятия порождает массу вопросов, среди которых следующие: можно ли провести субботник в рабочий день? необходимо ли согласовывать дату проведения субботника с профсоюзом? имеет ли право наниматель заставить работников выйти на субботник в выходной день? должно ли быть письменное распоряжение руководства о проведении субботника? и т.д. Из-за отсутствия четкого и ясного понимания, как провести субботник и при этом остаться в рамках закона, некоторые наниматели вообще отказались от этого мероприятия и не проводят его.
В данной статье попытаемся разобраться, какие правовые последствия влечет субботник для работников и нанимателя.
Ежегодно в апреле на добровольной основе проводится республиканский субботник. Порядок проведения республиканских субботников регулируют постановления Совета Министров РБ или решения местного органа власти. Традиционно субботник приурочивают к юбилейной дате (например, субботник 2010 г. был приурочен к 65-летию Победы в Великой Отечественной войне) или событию (например, к «Дожинкам»).
Место проведения субботника
Республиканский субботник проводят как на рабочих местах, на территории нанимателя, так и за ее пределами. Место проведения субботника определяет наниматель.
Выбираем день для субботника
В 2011 г. было принято постановление Совета Министров РБ от 01.04.2011 № 423 «О проведении республиканского субботника в 2011 году» (далее – постановление № 423). Несмотря на то что в постановлении № 423 указана конкретная дата проведения мероприятия (16 апреля), законодатель не запрещает нанимателям проводить субботник в иной день, т.е. руководство организации вправе самостоятельно выбрать дату проведения субботника. В постановлении № 423 не говорится о том, необходимо ли согласовывать иную дату проведения субботника с профсоюзом.
Также не установлено ограничение по количеству субботников, проводимых в год. Следовательно, наниматели вправе проводить подобные мероприятия несколько раз в год, например весной (когда назрела необходимость после зимы привести территорию организации в порядок) и осенью (подготовка к зимнему сезону, уборка опавшей листвы, мытье окон).
Как правило, субботник предполагает выход работников на работу в выходной день. Однако некоторые компании выделяют под субботник последний рабочий день недели, например пятницу (при 5-дневной рабочей неделе).
Проводим субботник в выходной день
Если для работников день проведения субботника является выходным днем, то их участие в мероприятии следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Вы вправе привлечь работников к работе в выходной день без их согласия:
– для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
– предотвращения несчастных случаев;
– устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
– оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Данный перечень является исчерпывающим (ст. 143 ТК). Субботник ни к одному из указанных случаев не относится. Следовательно, работники могут участвовать в нем только на добровольной основе.
Организуя работу в выходной день, принимайте во внимание ограничения для отдельных категорий работников.
ЭТО ВАЖНО! Запрещено привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК), работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).
Из данного правила можно сделать вывод, что привлекать таких работников к работам на субботнике в выходной день неправомерно.
Вы должны получить письменное согласие от работниц, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и работников-инвалидов (если работа не запрещена им в соответствии с медицинскими показаниями), прежде чем такие работники приступят к субботнику в выходной день (часть третья ст. 263 ТК).
В любом случае рекомендуем письменно отразить согласие работника на участие в субботнике, который проводится в выходной день.
Если субботник выпадает на рабочий день
Вопрос о проведении субботника в рабочий день законодательством не урегулирован.
Субботник может проходить как в рамках рабочего времени, так и за его пределами. Если субботник выходит за рамки установленной продолжительности рабочего дня (смены), то вы должны соблюдать порядок привлечения работников к сверхурочным работам (ст. 119–122 ТК).
Субботник не должен превратиться в принудительный труд
В какой бы день не проводился субботник, вы не вправе требовать от работника выполнять работы под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в т.ч. в качестве:
1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
3) средства поддержания трудовой дисциплины;
4) средства наказания за участие в забастовках.
Несмотря на то что на проведение субботника издан приказ нанимателя, решение прийти и выполнять общественно-полезные работы остается за работником. Например, если работник отказывается от уборки территории, мытья пола или каких-нибудь других работ, предложите ему выполнить его непосредственные трудовые обязанности. Это не будет являться нарушением порядка проведения субботника, так как субботник предполагает выполнение работ в т.ч. на рабочих местах с учетом трудовой функции работника. Кроме того, помните о норме, закрепленной ст. 20 ТК, согласно которой наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Как оформить проведение субботника?
На практике проведение субботника наниматель оформляет приказом. Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Приказ, издаваемый в целях проведения и организации субботника, относят к приказам по основной деятельности. Однако он будет носить диспозитивный характер, так как работникам предлагается принять участие в субботнике.
Отказ от участия в субботнике не является дисциплинарным проступком
Обычно работников интересует вопрос о последствиях неявки на субботник. Все будет зависеть от того, в какой день проводится мероприятие. Неявку работника на субботник в нерабочий день не считают прогулом.
Если же день проведения субботника выпадает на рабочий день, работник обязан явиться. В противном случае невыход работника на работу без уважительных причин будет квалифицирован как прогул.
Субботник – это бесплатный труд?
Субботник – это затратное мероприятие, особенно если оно проводится в выходной день. Работа в выходной день должна компенсироваться оплатой не ниже чем в двойном размере либо предоставлением другого дня отдыха (часть третья ст. 69 ТК, часть первая ст. 146 ТК).
За работу на республиканском субботнике работникам начисляется заработная плата. Денежные средства, заработанные на рабочих местах в день проведения республиканского субботника, в объемах, определяемых работниками, в т.ч. работниками, деятельность которых не связана с производством продукции (работ), оказанием платных услуг, в добровольном порядке перечисляются через районные и городские исполкомы в облисполкомы и Минский горисполком.
Удержание денежных средств из заработной платы работников, для которых день проведения субботника является рабочим днем, производят добровольно в размерах, определяемых самими коллективами (абз. 6 п. 2 постановления № 432).
В силу того что в постановлении № 432 закреплены право (а не обязанность) работников участвовать в республиканском субботнике и право перечислять заработанные денежные средства на определенные цели, работники вправе принять решение:
– участвовать в республиканском субботнике и перечислить заработанные средства на указанные законодательством цели;
– участвовать в субботнике, но не перечислять заработанные денежные средства;
– отказаться от участия в субботнике и перечисления денежных средств.
Образец приказа о проведении субботника
Общество с ограниченной
ответственностью «СПС»
(ООО «СПС»)
О проведении субботника
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.04.2011 № 423 «О проведении республиканского субботника в 2011 году»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести 23 апреля 2011 г. на добровольной основе субботник.
2. Утвердить состав рабочей группы по подготовке и проведению субботника в составе трех человек:
Скворцов А.Б. – главный инженер;
Минаева О.К. – заместитель руководителя административно-хозяйственного отдела;
Майоров С.Л. – специалист по кадрам.
3. Руководителям структурных подразделений организовать уборку служебных помещений.
4. Секретарю Малышевой С.В. подготовить информацию о количестве сотрудников, принявших участие в субботнике, и о выполненной работе к 27 апреля 2011 г.
5. Заведующему по хозяйственной части Петрову А.П. обеспечить участников субботника вспомогательными материалами и инструментами для уборки в помещениях и на прилегающих территориях.
6. Инженеру по охране труда и технике безопасности Сидорову А.Г. обеспечить соблюдение требований охраны труда, провести (если требуется) инструктаж по охране труда с лицами, участвующими в субботнике.
7. Главному бухгалтеру Ивановой А.Д. организовать в установленном порядке перечисление финансовых средств, заработанных в день проведения субботника, в объемах, определяемых работниками, на соответствующий расчетный счет в районный исполнительный комитет.
8. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Вишневскую О.П.
Директор общества Подпись Д.В. Леонов
С приказом ознакомлены: Подпись А.Б. Скворцов
19.04.2011
Подпись О.К. Минаева
19.04.2011
Подпись С.Л. Майоров
19.04.2011
Подпись С.В. Малышева
19.04.2011
Подпись А.Г. Сидоров
19.04.2011
Подпись А.Д. Иванова
19.04.2011
Подпись О.П. Вишневская
19.04.2011
Подпись А.П. Петров
19.04.2011
Данное соглашение об обработке персональных данных разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Все лица заполнившие сведения, составляющие персональные данные на данном сайте, а также разместившие иную информацию обозначенными действиями подтверждают свое согласие на обработку персональных данных и их передачу оператору обработки персональных данных.
Под персональными данными Гражданина понимается нижеуказанная информация:
общая информация (Имя, телефон и адрес электронной почты); посетители сайта направляют свои вопросы или заказы - для получения обсчёта конечной стоимости или ответов на вопросы.
Гражданин, принимая настоящее Соглашение, выражают свою заинтересованность и полное согласие, что обработка их персональных данных может включать в себя следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, уничтожение.
Гражданин гарантирует: информация, им предоставленная, является полной, точной и достоверной; при предоставлении информации не нарушается действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц; вся предоставленная информация заполнена Гражданина в отношении себя лично.
Когда работа в выходной законна
Субботник предполагает работу сотрудников в выходной день*. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством запрещена. Привлечение работников к труду в такие дни допускается только в чрезвычайных и экстренных случаях. Перечень причин, разрешающих работу в дни отдыха, закреплен в статье 113 Трудового кодекса**. На практике работа на субботниках часто не связана с устранением последствий катастрофы, аварии и иными исключительными обстоятельствами. Обычно работодателю нужно своими силами провести уборку территории и благоустройство помещений. Это можно сделать, если правильно оформить документы.
Прежде всего работодатель обязательно должен издать письменное распоряжение (приказ) о необходимости работы в выходной день. В нем нужно четко указать весомые причины, послужившие основанием для принятия решения. Вы уже знаете, что перечень причин ограничен законодательством. Поэтому для того, чтобы организовать субботник, предварительно продумайте, что может быть основанием его проведения. Может быть, что ветки деревьев, скопившиеся на ступеньках у входа в офис, создают ситуацию, которая может привести к несчастному случаю. Кроме того, необходимо, чтобы работники добровольно и в письменной форме согласились с волей работодателя. Документально оформить согласие сотрудника на работу в субботу - обязанность кадровика (см. образец на стр. 29).
Какую работу можно поручать в выходной
Руководитель должен четко определить, какой сотрудник для какой работы вызывается на службу. Одни сотрудники (дворники, уборщицы) в выходной день будут выполнять свои обычные служебные обязанности. Другие сотрудники займутся чужими делами. Кадровику важно знать о различии в оформлении документов в указанных случаях. Если сотрудник вызван на работу в выходной для исполнения своих обязанностей, то достаточно ознакомить его с приказом, послужившим основанием для вызова на работу. И оформить согласие работника на работу в выходной день. Если сотрудник вызван на работу в выходной для исполнения чужих обязанностей***, то необходимо дополнительно оформить письменное согласие сотрудника на выполнение обязанностей по нижестоящей должности****. Таким образом, кадровой службе нужно подготовить уведомления для сотрудников о работе в субботу и об их временном переводе на другую работу.
Из Трудового кодекса РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Статья 113
После того как сотрудник выразил свое согласие на перевод, необходимо составить приказ о переводе на другую работу. Приказ о переводе одного сотрудника оформляется по форме Т-5, а приказ о переводе нескольких сотрудников можно оформить по форме Т-5а*****. Так как перевод связан с производственной необходимостью и носит временный характер, изменения к трудовому договору составлять не нужно.
Как оплачивать субботник?
Труд в выходные дни оплачивается по особым правилам, которые установлены статьей 153 Трудового кодекса. Предусматривается два варианта оплаты за работу в выходной день. Первый вариант - оплата в двойном размере. Второй вариант - сочетание оплаты в одинарном размере и предоставление дополнительного дня отдыха. Право выбора остается за работником. О своем предпочтении сотрудник информирует руководителя в письменной форме.
Можно ли наказать за отказ работать в выходной
К работнику можно применить взыскание только за ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей или за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Поэтом, если такие нарушения со стороны работника будут иметь место во время субботника, то наказание возможно. При условии, что весь порядок оформления сотрудника на работу в выходной день был документирован правильно. Однако сам отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу в выходной день нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Организовать субботник и остаться в рамках закона возможно только в случае правильного оформления всех перечисленных кадровых документов. Это большой и кропотливый труд. Что же делать, если в вашей организации назрела необходимость после зимы привести территорию в порядок, а в офисе вымыть полы и окна? Мы рассказали вам о необходимых документах, которые вам придется оформить для этого. А также мы рассказали вам, в каком объеме должна оплачиваться такая работа. Возможно, вы решите, что вам будет легче убедить своего шефа, предположим, заключить договор подряда с фирмой, специализирующейся на уборочных работах. Но главное - убедите его действовать в рамках закона.
У нас шеф, всегда субботник переносил на вторую половину пятницы, предупреждал заранее, что бы с клиентами все утрясти Все дружно работали с музыкой и фотоаппаратом потом маленький фуршет "За отличную работу" Устраивали конкурсы с небольшими сувенирами. Все превращали в праздник, никто не жаловался.
Борисыч. попробуйте создать настроение на субботник и никаких приказов не понадобится
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
