Веб СЭС Инфо - Информационный портал

Порядок проведения периодических медицинских осмотров

Частота проведения периодических медицинских осмотров работника определяется в зависимости от типов вредных и опасных производственных факторов. воздействующих на работника в процессе выполнения им своих профессиональных обязанностей, или видами выполняемых им работ. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков. которые разрабатываются на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам. с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида выполняемой работы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

При составлении контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам источником информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов служат: результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля. эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые при осуществлении производственной деятельности.

Контингент работников разрабатывается работодателем, утверждается им и в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Роспотребнадзора .

На основании контингента работников работодатель составляет и утверждает поименный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. который не менее, чем за 2 месяца до начала проведения периодического осмотра, направляется им в медицинскую организацию.

После получения поименного списка медицинская организация в 10-дневный срок составляет календарный план проведения периодического осмотра. согласовывает его с работодателем и утверждает.

На основании поименного списка врачебная комиссия медицинской организации определяет необходимый перечень врачей-специалистов, виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

За 10 дней до начала проведения периодического медосмотра работодатель знакомит работников c календарным планом и перед проведением медицинского осмотра вручает направление каждому работнику, направляемому на медосмотр.

Для прохождения медосмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом .

Периодический медицинский осмотр считается завершённым в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.

По окончании прохождения медосмотра медицинская организация оформляет медицинское заключение, определяет принадлежность каждого работника к одной из диспансерных групп и оформляет в медицинской карте и паспорте здоровья перечень рекомендаций по профилактике заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания медицинская организация выдает ему направление в центр профпатологии и направляет извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган Роспотребнадзора.

Данные о прохождении медосмотра вносятся в личные медицинские книжки (медкнижка за 1 день. как минимум, приобретается и регистрируется работником самостоятельно) и подлежат учёту в медицинской организации, а также в органах Роспотребнадзора.

При ликвидации медицинской организации медицинская карта передается в центр профпатологии, где хранится в течение 50 лет.

По итогам проведения периодического медицинского осмотра медицинская организация в течении 30 дней обобщает результаты медосмотра и совместно с Роспотребнадзором составляет в четырех экземплярах заключительный акт. который утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

В течение 5 рабочих дней с даты утверждения, заключительный акт направляется медицинской организацией работодателю, в центр профпатологии и территориальный орган Роспотребнадзора; один экземпляр хранится в медицинской организации, проводившей периодический медосмотр, в течение 50 лет.

Центр профпатологии обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров работников за прошедший год и не позднее 15 февраля следующего года направляет обобщенные сведения в Федеральный Центр профпатологии и орган управления здравоохранением своего субъекта Российской Федерации.

Не позднее 1 апреля Федеральный центр профпатологии предоставляет сведения о проведении периодических медосмотров работников за прошедший год, в Минздравсоцразвития России.

Для организаций

Порядок действий при проведении периодических медосмотров работников приведен в приложении № 3 к приказу № 302н (далее — Порядок проведения медосмотров).

Состав показателей списка контингента. В списке контингента работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотрам, указывается:

- наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;

- наименование вредного производственного фактора.

Источник сведений о наименовании вредных факторов. Наименования вредных производственных факторов перечислены в приложении № 1 к приказу № 302н.

Кроме того, в списке приводят наименования вредных факторов, которые установлены:

- по результатам аттестации или специальной оценки рабочих мест по условиям труда;

- лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;

- в эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Об этом говорится в пункте 20 Порядка проведения медосмотров.

Оформление списка. Список контингента оформляют в произвольной форме. Его утверждает руководитель компании.

Утвержденный список контингента коммерческие организации направляют в местное отделение:

- Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор);

- Федеральное медико-биологическое агентство, если компания или территория, на которой она находится, указаны в распоряжении Правительства РФ от 21.08.2006 № 1156-р .

Такой вывод следует:

- из пункта 21 Порядка проведения медосмотров;

- пункта 3 Положения о Федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.06.2013 № 476 .

Список нужно направить в течение 10 дней с момента утверждения.

Наглядный образец положения на случай, когда в компании вводят сдельную оплату труда.

Медицинская организация, в которой пройдет медосмотр работников, должна удовлетворять определенным условиям (п. 4 и 5 Порядка проведения медосмотров):

- иметь лицензию на данный вид услуг;- в ней должны быть все необходимые врачи и оборудование для проведения обязательных исследований.

С медорганизацией заключают договор и согласовывают дату начала (окончания) медосмотра работников.

Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников. В поименном списке указывают (п. 22 Порядка проведения медосмотров):

- фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

- наименование вредного производственного фактора или вида работы;

- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Поименные списки нужно утвердить и подать в медорганизацию не позднее, чем за два месяца до даты начала периодического осмотра, согласованной с медорганизацией (п. 23 Порядка проведения медосмотров).

К списку работников также рекомендуем приложить сопроводительное письмо. Оно составляется в двух экземплярах. На вашем экземпляре должна стоять отметка о приеме (входящий номер документа и подпись принявшего, печать или штамп).

Медицинская организация после получения поименного списка работников должна в 10-дневный срок разработать и передать работодателю на согласование календарный план проведения медосмотра работников (п. 25 Порядка проведения медосмотров).

С календарным планом проведения медосмотра работников сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Сделать это нужно не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала медосмотра (п. 26 Порядка проведения медосмотров).

Как это оформить? Рекомендуем издать приказ. В нем следует:

- указать период проведения медосмотра работников;
- перечислить работников, которым нужно пройти медосмотр. Если список большой, его можно привести в приложении к приказу;

- период проведения медосмотра работников.

Кроме того, в приказе можно сделать ссылку на согласованный календарный план проведения медосмотра и приложить копию согласованного плана проведения медосмотра. Образец приказа приведен ниже.

Образец Приказ о проведении медосмотра

Перед проведением медосмотра работников необходимо вручить им направления (п. 24 Порядка проведения медосмотров). Их оформляют в произвольном виде. Перечень реквизитов направления на медосмотр установлен в пункте 8 Порядка проведения медосмотров. О точных сроках выдачи направлений в приказе № 302н не сказано. Логично будет выдать работникам направления в момент ознакомления с календарным планом проведения медосмотра.

Список документов. При прохождении медосмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы (п. 9 Порядка проведения медосмотров):

- паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность);

- паспорт здоровья работника (при наличии);

- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (для отдельных работников компании).

Каким работникам нужно проверяться у психиатра. Согласно части 6 статьи 213 Трудового кодекса обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет проходят работники:

- осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);

- работающие в условиях повышенной опасности.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.93 № 377 .

Итог медосмотра работников. По окончании прохождения работником медицинского осмотра медицинская организация оформляет медицинское заключение в двух экземплярах:

- один экземпляр заключения выдают работнику;

- второй остается в медицинской организации (п. 31 Порядка прохождения медосмотров).

В течение 30 дней после завершения медосмотра работников медицинская организация составляет заключительный акт.

В течение пяти дней после его утверждения медорганизация направляет один экземпляр акта компании (п. 42 и 43 Порядка прохождения медосмотра).

Медицинское заключение выполняет несколько функций. Оно подтверждает факт прохождения работником обязательного медицинского осмотра.

Если медосмотр не выявил отклонений, на основании медзаключения работник может продолжить свою работу.

В случае если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу по своей специальности, то работодатель должен предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья и квалификации, а при ее отсутствии или отказе работника от перевода — уволить работника (п. 8 ст. 77 ТК РФ ).

Целесообразно обязать работников принести оригиналы медзаключений и сделать с них копии. Такую обязанность можно прописать в приказе о направлении на медосмотр.

Как осуществить организацию проведения медицинских осмотров

Для начала необходимо понять, что выбор медицинской организации такой же важный этап организации предварительных и периодических осмотров, как и составление списка контингентов работников, подлежащих данным видам медицинского осмотра.

Работодатель — осуществляет организацию проведения медицинских осмотров.

Поиск медицинской организации необходимо начинать уже на стадии составления спи-сков контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. В лучшем случае — в конце года вы должны определиться с медорганизацией, согласовать примерные даты проведения периодических осмотров.

• Наличие лицензии на проведение данных видов осмотров — это, пожалуй, единственное требование со стороны законодательства к медучреждениям, а значит, и самое главное для нас. Запрашиваем у медучреждения лицензию и проверяем по приложению(ям), входят ли работы по медицинским осмотрам (предварительным, периодическим), экспертизе профессиональной пригодности в виды работ (услуг), выполняемых (оказываемых) в составе лицензируемого вида деятельности данной организации.
• Необходимый штат специалистов. Когда список контингентов работников составлен, вам нетрудно определить необходимый список врачей – специалистов и уточнить их наличие в заинтересовавшем медучреждении. Отметим, что перечень врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований находится в Приложениях 1,2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.03.11 № 302н.
• Месторасположение. Наиболее разумным является поиск медучреждений наиболее близко расположенных к вашей организации. В поиске соседних медучреждений вам по-может любой картографический сервис, например Яндекс карты, Google maps. Учтите, если медицинская организация расположена в месте сосредоточия большого количества предприятий вполне возможно, что ее календарный график проведения периодических осмотров достаточно плотный, и вам могут отказать в необходимых датах. Не тяните!

Фактор месторасположения медучреждения теряет свою актуальность, если вы решили осуществить организацию проведения медицинских осмотров на «своей территории». При наличии достаточного большого количества работников (обычно более 50) для одновременного прохождения периодического осмотра, вы вполне можете воспользоваться услугами выездных бригад врачей. Многие медучреждения предоставляют такую услугу. Помимо врачей-специалистов, к вам привозят все необходимое медицинское оборудование. Очевидным минусом таких медосмотров является наличие дополнительных требований к помещениям работодателя, например, выделение кабинетов для врачей-специалистов, обеспечение подключения медицинского оборудования.

Направление на медицинский осмотр.
Направление составляется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Как правило, образец направления является одним из приложений к заключенному договору с медицинской организацией. Обязательная информация, содержащаяся в направлении — п.8 Приложения 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.03.11 № 302н. Направление на предварительный и периодический осмотр имеет одну форму, оно выдается работнику под роспись для предоставления в медучреждении. Работодатель должен вести учет выданных направлений, например, в Журнале регистрации выдачи направлений на медосмотр произвольной формы.

• Поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследо-ваниям). Составляется на основе списка контингента. Зачастую, форма поименного списка также является одним из приложений к договору с медучреждением. Обязательная информация, содержащаяся в поименном списке — п.22 Приложения 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.03.11 № 302н. Поименных списков будет столько, сколько раз вы собираетесь направлять работников (в зависимости от сроков) на медосмотры в текущем году.
• Направление на медицинский осмотр. См. выше.

График прохождения медицинских осмотров образец - Сервис файлов

Компания составила график отпусков по собственной форме, и в ней есть. Увжаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста прототипом приказа о прохождении повторяющегося мед осмотра. Законом так же возлагается обязанность по организации работы водителей в согласовании с требованиями, обеспечивающими бдд. Военный билет - документ воинского учета и его предоставление в этом случае не является неотклонимым.

подготовительные мед осмотры проводятся при поступлении на работу, а повторяющиеся - в течение трудовой деятельности работников. повторяющиеся осмотры проводятся не пореже чем в сроки, обозначенные в списке причин и списке работ. При увольнении работника ему выдаётся только копия заключения, либо же работник возмещает цена издержек на проведение психофизиологической экспертизы и получает оригинал заключения. журнальчик учета прохождения мед осмотров (эталон наполнения).

При увольнении работника ему выдаётся только копия справки, либо же работник возмещает цена издержек на проведение психиатрического осмотра и получает оригинал справки. Из-за огромного количества желающих прохождение водительской медкомиссии может занять у вас очень много времени. Какая анестезия употребляется в данной операции? Результаты мед осмотра в неотклонимом порядке заносятся в, который должен прошит, пронумерован, с печатью организации либо мед учреждения.

эталон плана-графика прохождения неотклонимых повторяющихся мед осмотров водителей. Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утверждённых постановлением правительства русской федерации от 15. Календарный план проведения мед осмотра. Определимся сходу, что получить справку без реального медосмотра нереально. Порядка проведения медосмотров) иметь лицензию на данный вид услуг- в ней должны быть все нужные докторы и оборудование для проведения неотклонимых исследовательских работ.

Об утверждении порядка реализации требований по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров на территории Тульской области, утверж

Главная / 2012 / Май / 28 / Приказ Управления Роспотребнадзора по Тульской области, министерства здравоохранения и социального развития Тульской области, ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Тульской области" от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н), а также в соответствии со статьями 11, 36 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2000 N 229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций", для реализации установленных требований проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, профессионального гигиенического обучения и аттестации приказываем:

1. Утвердить порядок реализации требований по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров на территории Тульской области, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (приложение 1).

2. Утвердить перечень профессий, должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязанных после прохождения предварительных при поступлении на работу и в дальнейшем периодических медицинских осмотров (обследований) проходить периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (приложение 2).

3. Утвердить порядок взаимодействия медицинских организаций и Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тульской области (далее по тексту - Управление Роспотребнадзора по Тульской области) по исполнению Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (приложение 3).

4. Утвердить временную форму направления на предварительный медицинский осмотр (приложение 4).

5. Утвердить временную форму паспорта здоровья работника (приложение 5).

6. Утвердить временную форму календарного плана проведения периодического медицинского осмотра (приложение 6).

7. Утвердить временную форму заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (приложение 7).

8. Утвердить временную форму списка контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение 8).

9. Утвердить временную форму поименного списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение 9).

10. Утвердить временную форму заключительного акта по проведению периодических медицинских осмотров (приложение 10).

11. Утвердить временную форму отчета по профпатологии (приложение 11).

12. Утвердить временную форму отчета о периодических медицинских осмотрах (приложение 12).

13. Утвердить временную форму внесения записи о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров в личную медицинскую книжку (приложение 13).

14. Департаменту здравоохранения министерства здравоохранения и социального развития Тульской области разместить на сайте министерства здравоохранения и социального развития Тульской области список медицинских организаций, осуществляющих предварительные и периодические медицинские осмотры, в срок до 02.07.2012.

15. Начальникам территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Тульской области и начальникам отделов Управления обеспечить надзор за соблюдением полноты проведения предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

16. Центру профпатологии ГУЗ "Городская больница N 10 г. Тулы" (далее - Центр профпатологии) обобщать и анализировать результаты периодических медицинских осмотров, не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направлять обобщенные сведения в Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России, департамент здравоохранения министерства здравоохранения и социального развития Тульской области и в Управление Роспотребнадзора по Тульской области.

17. Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Тульской области" обеспечить проведение качественного профессионального гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников организаций в соответствии с приложением 2, а также наличие на территории Тульской области личных медицинских книжек в достаточном количестве.

18. Утвержденный порядок реализации требований проведения предварительных и периодических медицинских осмотров на территории Тульской области (приложение 1) и утвержденный перечень профессий, должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязанных после прохождения предварительных при поступлении на работу и в дальнейшем периодических медицинских осмотров (обследований) проходить периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (приложение 2), разместить в электронном виде на сайтах министерства здравоохранения и социального развития Тульской области, Управления Роспотребнадзора по Тульской области, медицинских организаций, оказывающих услуги по проведению медицинских осмотров.

Руководитель Управления
Роспотребнадзора по Тульской области
Л.Н.ДАНИЛИНА

Министр здравоохранения и социального
развития Тульской области
О.А.АВАНЕСЯН

Главный врач ФБУЗ "Центр гигиены
и эпидемиологии в Тульской области"
В.В.БОЛДЫРЕВА

Приложение 1
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

Рекомендовать работодателям всех форм собственности:

1. Организовать проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников.

2. Разработать и утвердить список контингентов, подлежащих направлению на периодический медицинский осмотр, используя данные аттестации рабочих мест, проверок территориальных органов надзора, производственного лабораторного контроля, технической, эксплуатационной, технологической и иной документации.

3. Утвержденный список контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, в соответствии с кратностью прохождения осмотров в течение 10 календарных дней после утверждения работодателем направить в Управление Роспотребнадзора по Тульской области или его территориальные отделы по месту нахождения работодателя.

4. Составлять поименные списки лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, на основании утвержденного списка контингентов и в целях своевременного формирования плана проведения периодических медицинских осмотров рекомендуется представлять вышеуказанные поименные списки в медицинские организации до 15 декабря года, предшествующего медицинскому осмотру, но не позднее чем за 2 месяца до даты начала осмотров.

5. Согласовывать с медицинской организацией календарный план периодического медицинского осмотра и ознакомить работников с информацией о сроках и месте проведения осмотра за 10 дней до начала осмотра.

6. Вручить лицу, направляемому на предварительный и периодический осмотр, направление на медицинский осмотр, оформленное в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

7. Вести журнал учета и регистрации выданных направлений и заключений по прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Фиксировать под роспись выданные работнику направления на обязательные предварительные медицинские осмотры.

8. Обеспечить учет и хранение входящей документации от медицинских организаций (заключений по результатам предварительных медицинских осмотров о профпригодности, заключительных актов по результатам периодических медицинских осмотров).

9. Предоставлять медицинским организациям, проводящим медицинский осмотр, при необходимости (по их запросу) информацию и документы, необходимые им для осуществления их полномочий.

10. Обеспечить наличие личной медицинской книжки при прохождении предварительного медицинского осмотра должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием.

11. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и в случае медицинских противопоказаний.

12. Определить список участников аварийных ситуаций или инцидентов, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, а с аллергенами, канцерогенами, репротоксикантами без превышения ПДК, работников, имеющих (имевших) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лиц со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также других работников в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет для прохождения периодических осмотров в Центре профпатологии.

Оплата процедуры предварительных и периодических осмотров осуществляется работодателем.

Работодатель несет административную ответственность за несоблюдение требований, установленных Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в том числе за несоблюдение сроков и периодичности их проведения, непринятие мер по рекомендациям заключительного акта и др.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право (лицензию) на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности. Медицинская организация должна иметь документацию по осуществляемой деятельности (договоры, сметы, калькуляции на оказываемые услуги).

Медицинская организация для проведения предварительных и периодических осмотров обязана:

1. Сформировать постоянно действующую врачебную комиссию, возглавляемую врачом-профпатологом, и утвердить ее приказом по учреждению.

2. Составить, согласовать с работодателем календарный план периодических медицинских осмотров и утвердить его не позднее 14 календарных дней до согласованной с работодателем даты начала проведения осмотров.

3. Календарный план должен содержать информацию о дате начала и окончания периода осмотров, о месте и времени прохождения осмотров, о перечне врачей-специалистов, объеме необходимых лабораторных и функциональных исследований в соответствии с перечнем факторов труда и работ по Ф.И.О. работника.

4. Оформить на работника, проходящего предварительный и периодический осмотр:

- медицинскую карту, в которую вносятся результаты осмотров врачами-специалистами, проведенные функциональные и лабораторные исследования. Карта хранится в медицинских организациях, проводящих медицинские осмотры;

- паспорт здоровья, который заполняется на каждого работника по установленной форме.

5. Внести информацию о состоянии здоровья работника в медицинскую документацию (медицинская карта, паспорт здоровья). Данная информация относится к персональным данным, охраняемым действующим законодательством.

6. По окончании прохождения работником предварительного при поступлении на работу и периодического осмотра оформить медицинское заключение по утвержденной форме.

7. По итогам проведения периодических медицинских осмотров не позднее чем через 30 дней после завершения осмотра обобщить результаты проведенных периодических осмотров работников, с участием Управления Роспотребнадзора по Тульской области и представителем работодателя составить заключительный акт, утвердить и заверить печатью медицинской организации. Направить подписанный и утвержденный заключительный акт в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации; в Управление Роспотребнадзора по Тульской области.

8. Результаты предварительных и периодических медицинских осмотров вносить в личные медицинские книжки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Вести учет и хранение информации о проведенных медицинских осмотрах в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Центр профпатологии обобщает, анализирует результаты периодических медицинских осмотров и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные сведения в Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России, департамент здравоохранения министерства здравоохранения и социального развития Тульской области и в Управление Роспотребнадзора по Тульской области для учета данных.

Управление Роспотребнадзора по Тульской области (территориальные отделы) (далее по тексту - Управление) в соответствии с действующим законодательством:

1. Регистрирует с присвоением индивидуального номера поступившие в адрес Управления списки контингентов.

2. Перед подписанием заключительного акта должностные лица Управления проверяют полноту и качество проведения периодического медицинского осмотра, в случае выявления нарушений применяют меры административного воздействия.

3. Отделы Управления и территориальные отделы обеспечивают учет данных о прохождении обязательных медицинских осмотров.

Приложение 2
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана:

1. С производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов:

1.1. в организациях торговли, в том числе продовольственных рынках, включая оптовые;

1.2. в организациях общественного питания (столовые, рестораны, кафе, бары, буфеты и др.);

1.3. на пищеблоках всех учреждений и организаций;

1.4. в пищевых и перерабатывающих отраслях промышленности;

1.5. в молочных и раздаточных пунктах;

1.6. на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники, занятые санитарной обработкой и ремонтом инвентаря, оборудования, а также выполняющие работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта.

2. С воспитанием и обучением детей и непосредственно с питанием детей:

2.1. в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха;

2.2. в образовательных организациях всех типов и видов (в том числе во внешкольных детских учреждениях);

2.3. в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях (перед началом работы);

2.4. в организациях, где работы выполняются учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования (профессионально-технические училища, техникумы, лицеи, колледжи и др.) перед началом и в период прохождения практики на предприятиях, в учреждениях, организациях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

3. С коммунальным и бытовым обслуживанием:

3.1. на водопроводных сооружениях, связанных с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей;

3.2. в организациях бытового обслуживания населения (бани, душевые, прачечные, химчистки, солярии, парикмахерские, косметические и массажные салоны и др.);

3.3. в бассейнах, спортивно-оздоровительных учреждениях, в том числе в водолечебницах;

3.4. в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности стюардессы;

3.5. в организациях торговли промышленными товарами (в том числе товарами для детей и парфюмерно-косметическими изделиями);

3.6. в аптеках и фармацевтических предприятиях, реализующих в т.ч. БАДы;

3.7. в организациях, занятых перевозкой людей (такси, городской пассажирский транспорт);

3.8. в жилищных органах и предприятиях по организации системы сбора, удаления и вывоза отходов, предприятий вторичного сырья.

4. Работники лечебно-профилактических учреждений, деятельность которых непосредственно связана с питанием и коммунально-бытовым обслуживанием пациентов и отдыхающих.

5. Иностранные рабочие в период работы в организациях и учреждениях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

Приложение 3
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

1. Медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями различных форм собственности, имеющими лицензию на право их проведения и на экспертизу профпригодности.

2. Для получения лицензии лечебно-профилактическим учреждениям необходимо иметь санитарно-эпидемиологическое заключение, выданное Управлением Роспотребнадзора по Тульской области, на вид медицинской деятельности по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров, экспертизы профессиональной пригодности.

3. При слиянии медицинских организаций, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение на указанные виды медицинской деятельности, и образовании нового юридического лица санитарно-эпидемиологическое заключение выдается в порядке перерегистрации на срок действия ранее выданных заключений, без проведения повторных обследований, на основании представленных необходимых юридических документов.

4. При слиянии медицинских организаций, ранее не имевших лицензий на указанный вид деятельности, новое юридическое лицо получает санитарно-эпидемиологическое заключение службы в соответствии с существующим порядком.

5. Медицинские организации независимо от форм собственности несут ответственность за полноту и качество проведения медицинских осмотров.

6. Специалисты Управления Роспотребнадзора по Тульской области при выявлении нарушений проведения медицинских осмотров имеют право применять к медицинским организациям всех форм собственности меры административного воздействия.

7. Результаты проведения предварительного и периодического медицинского осмотра должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (см. приложение 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н), вносятся в личную медицинскую книжку (приложение 13).

Личные медицинские книжки приобретаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. В ходе проведения периодических медицинских осмотров Управление Роспотребнадзора по Тульской области принимает от работодателя в порядке уведомления список контингентов (приложение 8).

Согласование списка контингентов со стороны Управления Роспотребнадзора по Тульской области Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н не предусмотрено.

9. Медицинские организации принимают списки подлежащих медицинскому осмотру, утвержденные руководителем организации, без требования уточнения и согласования контингентов, вредных факторов с Управлением Роспотребнадзора по Тульской области.

10. Медицинская организация имеет право запросить необходимую дополнительную информацию у работодателя для определения степени воздействия вредных факторов.

11. Заключительный акт, имеющий все необходимые подписи, с сопроводительным письмом направляется в Управление Роспотребнадзора по Тульской области для рассмотрения не позднее чем за 7 рабочих дней до окончания срока составления акта, определенного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

12. Специалисты Управления Роспотребнадзора по Тульской области при отсутствии замечаний согласовывают заключительный акт и возвращают его в медицинскую организацию, не нарушая сроков составления акта.

13. При выявлении нарушений требований к проведению медицинских осмотров должностное лицо Управления Роспотребнадзора по Тульской области не согласовывает акт и в порядке административного расследования может применять меры административного воздействия.

14. Медицинские организации любой формы собственности в обязательном порядке не позднее чем в течение 5 рабочих дней с даты утверждения направляют заключительный акт в Управление Роспотребнадзора по Тульской области, Центр профпатологии и работодателю.

15. С учетом результатов периодических медицинских осмотров, в соответствии с заключительным актом медицинские организации оформляют сводный (годовой) отчет о результатах периодических медицинских осмотров и представляют его к 15 декабря отчетного года в Центр профпатологии.

16. Сведения о прохождении периодических медицинских осмотров обобщаются и анализируются Центром профпатологии и направляются в Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России, министерство здравоохранения и социального развития Тульской области, Управление Роспотребнадзора по Тульской области не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным.

Приложение 4
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

Приложение 5
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

п. 13 Паспорта здоровья, к которым при осмотре выявлены медицинские

Приложение 6
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

Приложение 7
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

Приложение 8
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

Руководитель ______________
____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"______" ___________ 20___ г.

Приложение 9
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

Руководитель ________________
_____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
"______" ___________ 20___ г.

Приложение 10
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

Приложение 11
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

Количество и наименование ЛПУ, осуществляющих периодические медицинские осмотры _______________________________________________________________,

из них имеют лицензию на проведение экспертизы профпригодности _________.

<*> Таблица 2.1 представлена в формате Excel в виде отдельного файла "2.1. Профбольные ЦПП", прикрепленного к отчету. В нем приведена пояснительная записка о правилах оформления таблицы.

Список больных с профзаболеваниями, зарегистрированных в Профцентре, уже внесен в таблицу Excel. Сортировка данных проведена по району (столбец 5).

Необходимо внести корректировки красным шрифтом, не удаляя имеющиеся данные, заполнить ее по образцу, приведенному в данной форме, и представить в профцентр.

Количество врачей МУЗ __________________________________, прошедших подготовку по профпатологии в течение последних 5 лет, всего _________.

<*> Ориентировочные сроки проведения усовершенствования (144 ч.) в мае - июне 2012 г. на базе профцентра.

Переподготовка (504 ч.) осуществляется в г. Москве в НИИ медицины труда РАМН.

Приложение 12
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70

<*> Указать (перечислить) факторы в соответствии с приложением 1. 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н на основании Списка работающих, подлежащих медосмотру в отчетном году, составленного работодателем.

Количество физических лиц, работающих с проффакторами (первая строка таблицы), может быть меньше суммарного количества работающих с конкретным проффактором из-за множественности факторов, воздействующих на одного работающего.

Таблицу 1 представить в виде сводного отчета по всем организациям, прошедших медосмотр, и по каждой организации раздельно в соответствии со Списком работающих, подлежащим медосмотру в отчетном году, составленным работодателем.

Количество и наименование ЛПУ, осуществляющих периодические медицинские осмотры __________________________________________________, из них имеют лицензию на проведение экспертизы профпригодности _________.

Приложение 13
к приказу
от 28.05.2012 N 115/647-осн/70