Расчетный листок

Объясним, почему расчетный листок нужно обязательно выдавать работникам, как часто это нужно делать, какая ответственность грозит компании и должностным лицам, если данное требование игнорировать.

Ответ на этот вопрос содержится в части 1 статьи 136 ТК РФ. В ней сказано, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
• иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
• общей начисленной сумме;
• размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
• сумме, подлежащей выплате.

Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. Следовательно, его выдача сотрудникам является обязанностью работодателя. Причем эта обязанность установлена для всех работодателей независимо от способа выдачи заработной платы: расчетные листки обязаны предоставлять работникам и те работодатели, которые выдают зарплату наличными из кассы, и те, которые перечисляют ее на банковскую карту (письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1 ).

Расчетные листки должны выдаваться всем сотрудникам, в том числе совместителям, надомникам, дистанционным работникам

Если работодатель подготовит расчетный листок, но не выдаст его, а лишь разъяснит работнику право на получение, то нормы статьи 136 ТК РФ будут нарушены.

Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ ). Многие работодатели используют и утверждают для своей компании форму, которая есть в бухгалтерской компьютерной программе (см. образец в примере ниже).

Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном статьей 372 ТК РФ (ч. 2 ст. 136 ТК РФ ).

По правилу, установленному в части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, то и расчетный листок нужно выдавать дважды в месяц. Ведь законодатель четко установил, что расчетный листок выдается при выплате заработной платы, причем не важно, аванс это или заработная плата.

Однако на практике работодатели не сопровождают выдачу аванса и других межрасчетных выплат (например, отпускных, командировочных, материальной помощи) расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 ). И это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка — известить работника о всех начислениях и удержаниях за месяц.

При увольнении сотрудника компания должна выдать ему расчетный листок в день окончательного расчета с ним. Порядок заполнения расчетного листка рассмотрим на примере.

Пример. В ООО «Заря» установлена пятидневная рабочая неделя. Положением об оплате труда, действующим в компании, предусмотрена выплата сотрудникам:

• аванса в размере 50% от оклада не позднее 20-го числа текущего месяца;
• заработной платы за вторую половину месяца — не позднее 10-го числа следующего месяца;
• ежемесячной премии в размере 30% оклада. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

В компании на должности дизайнера работает О.А. Иванова. Оклад сотрудницы — 30 000 руб. С 1 по 8 августа 2016 года она болела. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 9600 руб. Права на стандартные налоговые вычеты она не имеет. 19 августа ей выплачен аванс в размере 15 000 руб. (30 000 руб. × 50%). 26 августа Иванова получила материальную помощь в размере 4000 руб. (с начала года это первая материальная помощь). 9 сентября сотруднице выплачена заработная плата за вторую половину августа.

Как в расчетном листке работницы за август 2016 года будет отражена сумма начислений и удержаний?

Зарплата за август 2016 года - 22 173,91 руб. (30 000 руб. 23 раб. дн. × 17 раб. дн.). Премия за отработанное время в августе составит 6652,17 руб. [(30 000 руб. × 30%). 23 раб. дн. × 17 раб. дн.].

Сумма НДФЛ за август с начисленных сумм равна 4995 руб. [(22 173,91 руб. + 9600 руб. + 6652,17 руб.) × 13%].

9 сентября работодатель выплатил Ивановой заработную плату за вторую половину августа - 18 431,08 руб. (22 173,91 руб. + 6652,17 руб. + 9600 руб. + 4000 руб. – 4995 руб. – 15 000 руб. – 4000 руб.).

Образец заполнения расчетного листка за август 2016 года приведен ниже.

Расчетный листок по заработной плате (заполнение)

3 октября 2012, просмотров: 102982, Раздел: Документы

Расчетный листок по заработной плате не содержит информации, касательной налоговых вычетов и отчислений в фонды. На примере показан расчетный листок по заработной плате, который принадлежит сотруднику, который имеет 5 дневной график работы за неделю, по восемь часов в день и сорок часов в неделю.

Заполнение расчетного листа.

В верхних строках указывается: наименование организации; месяц, год; Ф.И.О. сотрудника; должность и подразделение.

В разделе начислено указывается вся информация о начислениях, которые были произведены в указанном месяце, продолжительность данного периода и конечная сумма. В строке «Всего начислено» указывается суммарное число всех начислений за данный месяц. На примере образца показано, что сотрудник в ноябре месяце 2011 г. работал всего десять дней. А это значит восемьдесят часов(10 дней умножается на восемь часов). А остальное время он был на больничном и в отпуске.

За десять дней работы ему был начислен оклад в размере семи тысяч ста сорока двух руб. восьмидесяти шести коп. (пятнадцать тысяч руб. деленное на итог умножения двадцати одного и десяти). Где двадцать один-общее количество рабочих дней в ноябре месяце 2011 года.

Так же в данном примере расчетного листка по заработной плате видно, что этому сотруднику была начислена премия в размере сорока процентов от заработной платы. Она равно двум тысячам восьмисот пятидесяти семи руб. и четырнадцати коп. (сумма заработка умноженное на сорок процентов). Сложение оклада и премии позволяет нам получить общую сумму заработной платы за этот период. Она будет равна десяти тысячам руб. Затем от этой суммы рассчитывается районный коэффициент в пятнадцать процентов. Он будет равен одной тысячи пятьсот руб. (десять тысяч умноженное на пятнадцать процентов).

В стоке «Оплата больничного листа» и «Оплата отпуска» указывается информация об оплате среднего заработка, его продолжительность и сумма.

В указанной форме расчетного листа в строке «Всего начислено» указывается итог по всем начисленным суммам.

Ели в указанный месяц расчетного листка по заработной плате войдет второй период, то есть год расчета листа по нетрудоспособности, то нужно будет из строки «Всего начислено» вычесть строку «Оплата больничного листка». Все остальные начисления идут с расчетом заработка в среднем. А для того чтобы рассчитать средний заработок, для оплаты отпуска, нужно из «Всего начислено» вычесть сумму строк «Оплата больничного» и «Оплата отпуска».

Из представленной статьи вы узнали про то, как происходит заполнение расчетного листа по заработной плате. Точной формы ведения данного листва законом не установлено, в связи с этим разработку и приказ об утверждении расчетного листка руководитель делает самостоятельно. Как правило, бухгалтерия ничего самостоятельно не изобретает, а использует в своей работе такую форму расчетного листа, которая автоматом формируется программой 1С. Так же вы узнали примерное заполнение данного листка расчетности сотрудника предприятия.

Образец расчетного листка по заработной плате

Расчетный листок по заработной плате образец скачать

Расчетный листок по заработной плате — это документ, поясняющий работнику, из чего состоит его заработная плата. Расчетный листок работодатель предоставляет работнику ежемесячно, этого требует Трудовой кодекс РФ.

Несмотря на то, что предоставление расчетного листка является обязанностью работодателя, трудовое законодательство не подготовило типовой формы для этого документа, поэтому каждая организация самостоятельно занимается разработкой бланка, который сможет учитывать все особенности начисления зарплаты.

При выдаче сотрудникам расчетного листка с поясняющей информацией необходимо получить письменное подтверждение тому, что данный документ работником получен. Только в этом случае можно быть уверенным, что у контролирующих органов не будет вопросов относительно выполнения требования законодательства о предоставлении персоналу информации о составе заработной платы.

Как правило, работодатель предлагает работнику при получении расчетного листка поставить подпись в нужном месте, например, в платежной ведомости (или расчетно-платежной ). Для этого в ведомость может быть добавлена графа для подписи о получении расчетного листка. Также может быть подготовлен отдельный лист, в котором все сотрудники будут расписываться.

Форму расчетного листка по заработной плате организация разрабатывает самостоятельно, созданный бланк должен быть утвержден руководителем. Примерный образец этого документа можно скачать внизу статьи.

Бланк должен быть составлен таким образом, чтобы отражать все составляющие заработной платы, должно быть четко понятно какие суммы включены в зарплату и за что они начислены. Работник должен видеть все начисления и удержания. Таким образом в бланк может быть включена следующая информация:

• название бланка;
• ФИО работника, его должность и подразделение;
• дата;
• оклад или тарифная ставка работника;
• начисления (оклад, тарифная ставка, премии, надбавки, проценты, компенсации);
• удержания (аванс, подоходный налог, алименты, возмещение ущерба и прочие);
• общая сумма начислений и удержаний;
• сумма к выплате — разность между начислениями и удержаниями.

Образец расчетного листка можно скачать ниже. Трудовое законодательство обязывает работника выдавать расчетный листок независимо от того, наличный или безналичный способ оплаты.

Расчетный листок по заработной платы образец 2016 скачать по ссылке .

Расчетный листок по заработной плате образец - скачать xls

Главная » Бланки » Расчетный листок по заработной плате

Расчетный листок — это документ, в котором расшифровывается заработная плата работника. Расчетный листок предоставляется работодателем каждому работнику с целью пояснения содержимого заработной платы. Информирование сотрудников о том, из чего складывается их зарплата, является обязанностью работодателей, согласно трудовому законодательству РФ.

Расчетный листок выдается независимо от того, в наличном или безналичном виде выдается зарплата. Каждый сотрудник в любом случае должен знать о составе полученной суммы.

Форма расчетного листка по заработной плате разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Разработанная форма утверждается приказом и отражается в локальной документации организации.

Так как законодательство требует обязательной выдачи работникам расчетных листком, то работодателю нужно получить от работников доказательство того, что они действительно проинформированы о составе своей зарплаты и расчетные листки ими получены. Для этого работодателю следует собрать подписи работников в получении расчетного листка. Как это сделает каждая отдельная организация, не важно. Никаких требований к этому не предъявляется. Можно подготовить отдельный лист приложением к платежной ведомости, в котором работники будут ставить подпись в получении расчетного листка. Можно в платежную ведомость добавить графу для подписи.

Другие образцы документов по заработной плате:

Расчетный листок составляется для каждого работника свой. Если в документе используются какие-либо кодовые обозначения, то они должны быть расшифрованы для работника.

В бланке должны быть отражены все начисления, удержания и сумма к выплате на руки.

Начисления должны включать все виды выплат, произведенные в адрес работника.

Удержания также следует подробно расписать — аванс, НДФЛ, алименты, возмещение ущерба и пр.

Сумма к выплате — это разность между начисленной и удержанной суммой.

Помимо денежных сумм, должен быть указан месяц, за который проведен расчет, а также сведения о работнике: ФИО, должность, подразделение, установленный оклад, согласно трудовому договору.

В качестве примера предлагаем скачать образец по ссылке ниже.

Расчетный листок по заработной плате образец — скачать xls .

Выдача расчетных листков

Обязательно ли выдачу заработной платы работнику следует сопровождать расчетным листком? Какова периодичность выдачи расчетных листков? Существует ли ответственность за нарушения порядка выдачи расчетных листков?

Ответ на этот вопрос содержится в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
• иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
• общей начисленной сумме;
• размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
• сумме, подлежащей выплате.

Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. Следовательно, его выдача сотрудникам является обязанностью работодателя. Причем эта обязанность установлена для всех работодателей независимо от способа выдачи заработной платы: расчетные листки обязаны предоставлять работникам и те работодатели, которые выдают зарплату наличными из кассы, и те, которые перечисляют ее на банковскую карту (Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1).

Примечание. Расчетные листки должны выдаваться всем сотрудникам, в том числе совместителям, надомникам, дистанционным работникам.

Если работодатель подготовит расчетный листок, но не выдаст его, а лишь разъяснит работнику право на получение, то нормы ст. 136 ТК РФ будут нарушены.
Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Многие работодатели используют и утверждают для своей компании форму, которая есть в бухгалтерской компьютерной программе (см. образец на с. 72).
Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Примечание. Как выдавать расчетные листки сотрудникам, заработная плата которым выдается не наличными, а перечисляется на банковскую карту
Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Компания может установить его сама, например, приказом руководителя, определяющим форму расчетного листка (Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1). В приказе можно предусмотреть выдачу расчетных листков как в бумажном виде, так и в электронном (например, по электронной почте). Важно, чтобы установленный порядок выдачи расчетных листков был удобен для работников.

По правилу, установленному в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
Поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два. Ведь законодатель четко установил, что листок выдается при выплате заработной платы, причем не важно, аванс это или заработная плата. Однако на практике работодатели не сопровождают выдачу аванса и других межрасчетных выплат (например, отпускных, командировочных, материальной помощи) расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). И это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка - известить работника о всех начислениях и удержаниях за месяц.

При увольнении сотрудника компания должна выдать ему расчетный листок в день окончательного расчета с ним .

Порядок заполнения расчетного листка рассмотрим на примере.

Пример. В ООО "Ветер" установлена пятидневная рабочая неделя. Положением об оплате труда, действующим в компании, предусмотрена выплата сотрудникам:

• аванса в размере 50% от оклада не позднее 20-го числа текущего месяца;
• заработной платы за вторую половину месяца - не позднее 10-го числа следующего месяца;
• ежемесячной премии в размере 30% оклада. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

В компании в должности дизайнера работает С.А. Васильева. Оклад сотрудницы - 30 000 руб.

С 1 по 8 августа 2013 г. она болела. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 9600 руб.

Права на стандартные налоговые вычеты она не имеет.

20 августа 2013 г. ей выплачен аванс в размере 15 000 руб. (30 000 руб. x 50%).

26 августа 2013 г. С.А. Васильева получила материальную помощь в размере 4000 руб. (с начала года это первая материальная помощь).

10 сентября сотруднице выплачена заработная плата за вторую половину августа.

Как в расчетном листке работницы за август 2013 г. будет отражена сумма начислений и удержаний?

Решение. Рассчитаем размер заработной платы за отработанное время в августе 2013 г.

Он равен 21 818,18 руб. (30 000 руб. 22 раб. дн. x 16 раб. дн.).

Премия за отработанное время в августе составит 6545,45 руб. [(30 000 руб. x 30%). 22 раб. дн. x 16 раб. дн.].

Сумма НДФЛ за август 2013 г. с начисленных сумм равна 4935 руб. [(21 818,18 руб. + 9600 руб. + 6545,45 руб.) x 13%].

10 сентября работодатель выплатил С.А. Васильевой заработную плату за вторую половину августа в размере 18 028,63 руб. (21 818,18 руб. + 6545,45 руб. + 9600 руб. + 4000 руб. - 4935 руб. - 15 000 руб. - 4000 руб.).

Образец заполнения расчетного листка за август 2013 г. приведен ниже.

Расчетный листок С.А. Васильевой за август 2013 года

Трудовая инспекция может оштрафовать компанию как за отсутствие расчетного листка, так и за несвоевременную его выдачу сотрудникам.
Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб.;
• для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. При этом вместо штрафа к предпринимателям и компаниям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Сентябрь 2013 г.

Консультации по теме:

Проверяем правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Последствия получения «серой» зарплаты для работника

Как расчитать отпускные в 2014 году

У работника несколько листков нетрудоспособности

Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты

Бланки расчета больничного листа - скачать пример, образец, тест

Популярное на канале:

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ок 016-94 (окпдтр) (принят поста

Введение Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Ф.
больше

О пенсии как рассчитать пенсию женщине 1960 года рождения в 2015 году

В пенсионной системе должен быть третий - работодатель Степень соответствия запросу: 11, 6% Фрагменты текста поста. В пенсионной системе должен быть третий - работодатель Достойный уровень пенсий обеспечит корпоративное страхование, полагают эксперты. Есть ли потенциал развит.
больше

Сувенирная продукция в бюджетном учреждении: приобретение, распространение, учет

Слово «сувенир» у многих вызывает ассоциацию с небольшим подарком, преподнесенным на память, со знаком внимания или уважения. И действительно, в переводе с французского языка слово «souvenir» означает «воспоминание», «память». Учреждения используют с.
больше

Учет библиотечного фонда в бюджетном учреждении

Статья Л.Ларцевой, опубликованная в журнале "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8. В соответствии с новой бюджетной Инструкцией, утвержденной Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н (далее - Инструкция N 148н), в учет библиотечного.
больше

Корреспонденция счетов по операциям расчетов

корреспонденция счетов по операциям расчетов Проставить корреспонденцию счетовдопустим хозяйственная операция: Из кассы организации на расчётный счёт поступили денежные средства.Следователь.
больше

Учет финансовых результатов и использования прибыли

Учет финансовых результатов и использования прибыли · Понятие, классификация и задачи учета доходов и расходов · Учет доходов и расходов по обычным видам деятельности.
больше

1.1. Роль и назначение Международных стандартов финансовой отчетности

Хорошо отлаженная система корпоративного управления - одно из главных условий успешного развития организации. Но высокого качества управления достичь не просто. Международные стандарты финансовой отчетности - это документы, раскрывающие требования к содержанию бухгалтерской информации и методолог.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

Оформление больничных ноя
20 листов 2014 Бланк больничного листа приводится 2015 в статье. параметрах нетрудоспособности, необходимых для данных расчета пособия.

Расчет больничных 2012 в листов году с примерами / Статьи
Больничный 2014 лист-2015: подробный порядок оплаты листа больничного, расчет пособия по временной нетрудоспособности, Расчет

компенсация больничных в 2014 году (пошаговая фев)
28 инструкция 2014 С 1 июля 2011 г. изменилась бланка форма больничного листа, который. РАСЧЕТ 2015 БОЛЬНИЧНОГО, пособие, программа расчета

Справка-больничному к расчет листу
5 дек 2014 Правила больничного расчета листа в 2015 году (начисление листа больничного) установлены в пункте 1 статьи 14 Закона Расчет-ФЗ и

255 больничных листов и отпускных в 2014 Моё - году дело
Заполнение бланка больничного Кто; - листа может получить О порядке расчета зависимости в больничного от страхового стажа читайте наш

Больничный Лист Расчёт Больничного Листа

Больничный лист 2014 Образец Заполнения больничного.jpg Зарплата проводки ФСС КБК ФСС ПФ КБК Страховых Взносов НДФЛ КБК НДФЛ Налоговые Вычеты РАСЧЁТ ФСС - Выплаты Страховые Выплаты в 2013 - 2014 Больничный Лист Расчёт Социальный Вычет на Лечение Пособия по Беременности и Ро.
больше

Расчёт больничного 2014

Расчетный период больничного листа Чтобы пособие по временной нетрудоспособности было начислено правильно, нужно знать, как определить расчетный период. Расчёт больничного 2014 Расчетный период для оплаты больничного - это 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие болезни.
больше

Больничный лист 2014

Больничный лист 2014 Больничный лист Больничный лист, или листок нетрудоспособности – важный документ, ведь только он даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе. Больничный лист выдаётся.
больше

Бланк заявления загранпаспорт ребенка до 14 лет

Теги: УСН-6 Организация: бланк заявления загранпаспорт ребенка до 14 лет Пакет услуг бланк заявления загранпаспорт ребенка до 14 лет по бухгалтерскому обслуживанию. Налоговая декларация бланк заявления загранпаспорт ребенка до 14 лет 3-ндфл 2015 (за 2014 бланк заявления загранпаспорт ребенка до.
больше

Как оплачивается «больничный»?

С января — после вступления в силу Закона Украины «О сборе и учете единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» — многие работники, выйдя после болезни на работу, столкнулись с тем, что оплата больничного им была произведена с задержкой. С читате.
больше

Заполняем больничный лист: приложение расчет пособия

Форма листка нетрудоспособности Листок нетрудоспособности должен быть выдан строго по форме, которая утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Бланк больничного листа состоит из двух разделов: "Заполняется врачом медицинской организации"; "Запо.
больше

График отпусков образец заполнения 2013-2014

Больничный и стаж

больничный и стаж Сколько положен больничный. если стаж на 5 года и 5 мес? Правитльно ли расчитал см внтури Сумму заработка за 2 года нужно делить на 731 день, т. к. в 2011 году-365 дней, а в 2012 -366 дней (365+366=731). При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и.
больше

Расчет больничных и декретных

РАЗДЕЛ 5. Порядок начисления больничных и отпускных Больничные: финансирует ФСС по ВПТ Расчет больничных и декретных Изменения страховых выплат от ФСС НСП Что нужно знать об отпусках Правила расчета отпускных Создаем резерв отпускных БОЛЬНИЧНЫЕ.
больше

Выплата больничных при уходе в декрет | В 30 недель уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного, на

выплата больничных при уходе в декрет какие единовременные выплаты получает мамочка при уходе в декрет и при рождении малыша? В 30 недель уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного, на 140 дней и за все эти дни деньги выплачиваются сразу+ единовременное пособие в.
больше

С какой статьи оплачивается больничный за счет предприятия

с какой статьи оплачивается больничный за счет предприятия предприятие оплачивает 2дня только первого больничного или последующих больничных тоже? Оплачивается первые 2 дня за счет предприятия, остальное оплачивает ФСС, даже если больничный продлевается. Если больничный не продлеваетс.
больше

Больничный лист 2014. пример заполнения. правильно заполнить новый бланк

С 1 июля 2011 г. изменилась форма бланка больничного листа, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"Теперь будет заполняться только лицевая сторона бланка, дополненная матричным кодом и штрихкодом. Для более ра.
больше

Больничный во время отпуска

Вадим Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения Наталья Журавлева, главный бухгалтер ООО «Энерго Групп»Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового деп.
больше

Оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию оплачиваются ли последние две недели?Оплачиваются все дни, проведенные на работе..Конечно, Вы ведь работаете, на Вас ведут табель. На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. К.
больше

Больничный лист. 2011 год. Новые правила

Расчет больничных листов, оплата больничных листов, заполнение, начисление, оформление Больничных листов в 2011 году

Основные изменения в расчете больничных листов 2011 по сравнению с 2010 годом Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном стра.
больше

Оформление больничного листа по уходу за ребёнком бабушке

Расчет больничных листов, оплата больничных листов, заполнение, начисление, оформление Больничных листов в 2010 году, он

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3 внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности Как и прежде пособие за первые два дня временной нетрудоспосо.
больше

План-график закупок по 44-ФЗ на 2014 год образец, форма заполнения заказов в единой информационной системе

План-график по 44-ФЗ – заполнение, планирование и размещение в единой информационной системе (ЕИС) Одним из требований контрактной системы является полная открытость каждого этапа госзакупки. Для этого все данные о планируемых и проводимых закупках, их результатах необходимо будет размещать в.
больше

Образец написания календарного плана по фгт в доу

29 дек 2012. План воспитательно реабилитационной работы. Также есть таблицы для перспективного и календарного планирования. Разработка рабочей программы педагога ДОУ в соответствии с ФГТ (из опыта работы). Самообразование воспитателя Инновационная деятельность в ДОУ. Изготовление: н.
больше

Как писать заявление на увольнением образец | Кто знает КЗоТ? Пример: Написала заявление на увольнение. Директор подписа

Артериальная гипертензия и получение водительской медсправки в беларуси

ибс, фибриляция предсердий, хсн, гб 2ст, история болезни история болезни киста поджелудочной железы идиопатическая тромбоцитопеническая пурпура история болезни мытищи мед справки история болезни стеноз медицинские справки для гбдд в сзао история болезни-двусторонний гнойный оти.
больше

Когда предоставляется в кадры больничный по беременности и родам

когда предоставляется в кадры больничный по беременности и родам Про больничный по беременности и родам. Кроме отдела кадров на работе и бухгалтерии куда-то еще надо его предъяалять?больше.
больше

Как заполнять новый больничный

Размещение заказов на поставки продукции для государственных нужд Свердловской области

Горюче-смазочные материалы 32и-3, 32и-85, 32пр-35 Медикаменты, медицинские материалы, оборудование, инструмент 32и-16, 32и-18, 32и-21, 32и-29, 32и-37, 32и-40, 32и-42, 32и-44, 32и-50, 32и-55, 32и-61, 32и-63, 32и-81, 32пр-10, 32пр-19, 32пр-29, 32по-9 Пищевые продукты, напитки, табачные изделия 32из-.
больше

Заявление на отпуск

Из этой статьи Вы узнаете: 1. Заявление на отпуск 2. Заявление на отпуск образец 3. Отпуск за свой счёт заявление 4. Заявление на декретный отпуск 5. Отпуск с последующим увольнением заявление 6. Заявление на компенсацию отпуска 7. День в счет отпуска заявление.
больше

Единовременное пособие по беременности и родам | расчёт пособия, сумма, выплата, как получить и расчитать, больничный ли

Пошаговая инструкция по работе с больничным листом

29.08.11 Пошаговая инструкция по работе с больничным листом Лектор семинара: Е. А. Бреева заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ План видеосеминара: 1. Отличия нового бланка больничного от старого. 2. Как зап.
больше

Больничные после декрета

больничные после декрета Вопрос по начислению больничных после декрета (внутри). декрет в страховой стаж входит, а больничный по новым правилам (средний заработок за предыдущие два года работы) в вашем случае 2006-2007 полагаю Возможно ли взять больничный с продлением до декретног.
больше

Заполнение расчетного листка

Продолжаем разбирать составные части расчетного листка.

Для примера взят расчетный листок образец, сформированный в программе 1С. Напоминаю, что данный расчетный листок принадлежит работнику, имеющему график пятидневной рабочей недели, по 8 часов в день, 40 часов в неделю. Система оплаты труда повременно-премиальная, в виде оклада 15 000 рублей и премии в размере 40% от начисленного за месяц оклада. Районный коэффициент для местности проживания работника установлен в размере 15%.

В этом разделе представлена информация по всем удержаниям, произведенным в данном месяце у данного работника. Сейчас мы видим там только НДФЛ (налог на доходы физических лиц) по ставке 13%, но в принципе там могут быть и другие ставки того же НДФЛ (9%, 35% и т.д.), выделенные в отдельные строки, и удержания по исполнительным (алименты, возмещения и т.д.) листам, и другие различные виды удержаний.

Размер НДФЛ получается путем умножения суммы в строке Всего начислено на ставку налога, в нашем случае это 13%.

Обращаю ваше внимание на то, что размер удержанного налога, по какой бы ставке он не был рассчитан, всегда округляется до рублей, без копеек.

Не забудьте учесть стандартные налоговые вычеты. если они вам предоставляются, и то, что не все начисления подлежат налогообложению. Например, пособие по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам не облагается налогом.

Строка “Всего удержано” подводит итог, суммируя все виды удержаний.

3. Доходы в неденежной форме

О формах заработной плате, отличных от выплат в виде денег, вы можете прочитать здесь.

В разделе указываются доходы, выплаченные в неденежной форме, период, за который производятся выплаты и эквивалент этих доходов в рублях.

В строке “Всего выплачено” должна стоять сумма, полученная при вычитании строк “Всего начислено” – “Удержано” – “Доходы в неденежной форме”. В этом случае долгов ни за работником, ни за работодателем не будет. Выше этой строки вы видите строки содержащие информацию о том, какие выплаты были произведены до основной выплаты зарплаты (аванс, отпускные и т.д.), дата этих выплат и № документа основания для перечисления, как они были выданы сотруднику, через банк или кассу. Сумма этих выплат должна совпадать с суммой строки “Всего выплачено”.

Иногда в раздел “Выплачено” попадают выплаты произведенные в данном месяце, но относящиеся к начислениям другого месяца.

В том случае, если выплаты касаются начислений за предыдущие периоды, то в расчетном листке в строке “Долг за работником на начало месяца” должна стоять сумма с минусом (минус означает, что долг за работодателем), которая не была выплачена ранее и перешла на этот месяц.

Или наоборот, когда в текущем месяце производятся выплаты за будущие периоды, например, отпускные. В строке “Долг за работником на конец месяца ” будет стоять сумма такой выплаты, которая в следующем месяце, как только пройдут начисления отпускных, исчезнет.

Вот такая нехитрая наука о расчетных листках. На практике у работников очень часто возникает масса вопросов по содержанию расчетных листков, что ведет за собой недовольство и споры с бухгалтерией организации.

Если вы не можете разобраться с информацией в вашем расчетном листке. сканируйте его, сфотографируйте, перенесите в ручную в любой редактор и отправьте мне по почте в разделе “Вопросы и пожелания”.

Я помогу вам разобраться в сложной ситуации.

Если по теме статьи у вас возникли вопросы, напишите мне и я с удовольствие отвечу на них и дам необходимые пояснения.

Найти меня для общения в