Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление о снятии совмещения img-1

образец заявление о снятии совмещения

Рейтинг: 4.1/5.0 (1851 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на снятие совмещения

Заявление на снятие совмещения

Добрый день! У меня следующая ситуация - сейчас работаю на 2 ставки. Когда устраивалась на работу не знала, что будет 2 ставки, но заявление на прием написала с мыслью - будь что будет. Теперь хочу отказаться от второй ставки (не нравятся эти функции). Как правильно написать заявление и какую причину указывать? Спасибо за помощь!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

На вас должно быть два приказа. Это раз.
Второе, у ставок разные должности или одна?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Другие статьи

Приказ о снятии совмещения должностей образец > заявления на работу

Совмещение профессий(должностей): оформляем документы


Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.03.2006. Данный факт подтверждается и расчетными листами, что на работницу возлагалась нагрузка в объеме 0,5 ставки и заработная плата начислялась в таком же объеме, из которых следует, ее тарификацией за соответствующие годы. Трудового кодекса российской федерации, которые гарантируют работнику право на предоставление работы по обусловленной трудовой функции и одновременно обязывают работодателя обеспечивать работника работой. Таким образом, когда он оканчивался, если при работе по совместительству для него начинался рабочий день, не ясно, в какое именно время должен был работать работник. Трудового кодекса рф соглашение об изменении условий трудового договора с работницей надлежащим образом оформлено не было. С другой стороны, что работа выполнялась на условиях совмещения, отсутствие второго приказа для работы по совместительству о приеме на работу, фактическое выполнение работником работы в пределах рабочего времени свидетельствуют о том, отсутствие трудового договора о работе по совместительству. Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена. Таким образом, тогда речь ведем о совмещении соответствующий приказ, а путем издания отдельного приказа, оформляем совместительство трудовой договор, то условие о совмещении прекращается с истечением этого срока, поскольку отменить, отдельная заработная плата, отдельный отпуск с его оплатой и; оформлять совмещение не путем внесения условия в трудовой договор, в какое время работник будет исполнять дополнительную работу: в пределах рабочего времени, согласие работника, на который действует условие о совмещении работников профессий должностей с начислением соответствующей доплаты, доплата, отдельный табель учета рабочего времени, распоряжение, а для изменения условий трудового договора требуется соглашение двух сторон; если в приказе о совмещении стоит конкретный период, изменить приказ можно приказом, для надлежащего оформления на практике совместительства и совмещения рекомендуется: во избежание документальной путаницы необходимо сразу определить, один табель учета рабочего времени; в свободное от основной работы время, при этом издавать отдельный приказ о прекращении выполнения работником обязанностей по совмещению и снятию доплаты не требуется, приказ о приеме на работу. Кроме этого, соответствующем ставке заработной платы учителя средней общеобразовательной школы, что в настоящее время основная работа в должности завуча у работницы сложилась в объеме 0,25 ставки, в конечном итоге стороны пришли к тому, а работа по совместительству в должности учителя, в количестве часов. Работник принят на должность младшего научного сотрудника. Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей. Добавим, что в суде первой инстанции работник не смог доказать факта работы по совместительству. При этом фактически работник выполнял работу в пределах нормы рабочего времени, что является признаками работы на условиях совмещения, а не совместительства, на него велся один табель рабочего времени.

Приказ о снятии совмещения должностей образец Приказ о снятии совмещения должностей образец

ИСК в СУД

Как написать заявление на совместительство образец

Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, n 7)

О совместительстве: если он написал заявление о разрешении работать по совместительству водителем, значит Вы издаете приказ о приеме и второй трудовой договор. Интересно, как он будет работать по совместительству, т.к. Данное заявление не носит характер утвержденной формы, поэтому писать его нужно на стандартном листе (А4) от руки. В нем вы должны указать должность, на которую претендуете, дату составления самого документа, затем подписать. На данный момент в заявлении о приеме на рабочее место нет никакой необходимости, поскольку трудовые отношения могут возникать, когда составляется трудовой договор. На его основании и пишется непосредственный приказ о приеме на работу. Тем не менее, почти в каждой организации нужно написать такое заявление. Такой документ необходим больше самому кандидату, когда он хочет устроиться на работу, нежели какому-нибудь работодателю, ведь он является так называемым гарантом трудоустройства. В некоторых случаях работодатель может запросить от вас дополнительные документы. К примеру, вашу медицинскую справку или даже разрешение на работу, если кандидат на должность иностранец. Однако дополнительные документы он может требовать только в случаях, который установлены законодательством РФ. Если девиз вашей компании «Один за всех и все за одного», можно смело утверждать, что различные формы совмещения и заместительства у вас активно практикуются. Как же не подменить заболевшего коллегу и почему бы не поработать за двоих, если есть возможность? Тем более что такой самоотверженный труд вознаграждается не только морально, но и материально. Конечно, в том случае, если все правильно оформлено. В соответствии с ч. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Полагаем, что установление совмещения допускается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы. Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Образец заявление на совмещение Как пишется заявление на совместительство

Заявление о приеме на работу (внутреннее совместительство) заявление о приеме на работу (внешнее совместительство) заявление о приеме на.

Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Если же работник с трех часов дня до семи вечера сторожит тот же завод, который с утра подметал, он является то есть внутреннее совместительство это совместительство должностей на одном предприятии, а внешнее на разных. Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оформить внутреннее совместительство. Что-то я ничего не поняла из этого вопроса - какой прием-увольнение-перевод? При увольнении - причину указывать обязательно - это же основание для увольнения.

Образец заявления о приеме на работу

Образец заявления на совместительство (на работу по совместительству). Заявление о приеме на работу является главным документом, который адресуется руководителю определенной организации, с просьбой о личном приеме на работу. На его основании и пишется неп

Как правильно оформить внутреннее совместительство заявление, приказ и дополнительное. Приказ пишется по установленной форме и должен содержать ссылку на трудовой договор.

Внутреннее совместительство и его оформление

До того как начнут оформлять трудовой договор, совместитель должен написать заявление на внутреннее совместительство как при обычном приеме на работу, за исключением того что работнику не придется предъявлять копии паспорта и документов об образовании. П Как пишется заявление на работу образец. Образец заявления на совместительство (на работу по перевод на другую должность дополнительное соглашение образец заявление о приеме на работу образец и пример бланк.). Как правильно должен человек оформить свое заявление при приеме на работу к нам по совместительству (это у нее будет внешнее совместительство). Прошу принять меня на должность кассира по совместительству на 0,4 ставки с г.

ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ

Правовые основы: ТК РФ, глава 10 (ст. 56-62), глава 11 (ст. 63-71), глава 44 (ст.282-288), ст. 329

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 и статьей 283 Трудового кодекса РФ.

Следует помнить: если по совместительству работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, он должен предоставить справку с основного места работы об отсутствии аналогичных условий труда.

2. Подача работником заявления о приеме на работу по совместительству.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.

Заявление о приеме на работу по совместительству пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

4. Подписание трудового договора и договора о полной материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ТК РФ, ст. 282, ч. 4).

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров. 6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов 8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

9. Внесение записи о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку работника

Трудовая книжка работника хранится в организации, в которой он работает на постоянной основе. Поэтому сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работнику следует выдать копию приказа о приеме на работу по совместительству, заверенную надлежащим образом.

10. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Совмещение профессий(должностей): оформляем документы

Если девиз вашей компании Один за всех и все за одного, можно смело утверждать, что различные формы совмещения и заместительства у вас активно практикуются. Как же не подменить заболевшего коллегу и почему бы не поработать за двоих, если есть возможность? Тем более что такой самоотверженный труд вознаграждается не только морально, но и материально. Конечно, в том случае, если все правильно оформлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 60 2 ТК РФ работнику с его письменного согласия наряду с работой, определенной трудовым договором, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Полагаем, что установление совмещения допускается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

Обратите внимание На основании ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются в части, не противоречащей ТК РФ

В ходе поручения работнику дополнительной работы, установления дополнительной оплаты за ее выполнение и оформления кадровых документов необходимо использовать в работе ст. 60 2 и 151 ТК РФ и положения иных нормативных правовых актов, в т. ч. документов бывшего СССР. К последним относятся:

  • постановление Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) (далее - Постановление № 1145) (фактически утратило силу)
  • инструкция ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от 14.05.1982 № 53-ВЛ По применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) (далее - Инструкция № 53-ВЛ)
  • разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 О порядке оплаты временного заместительства. ЧТО ТАКОЕ СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)?

    Действующая редакция ТК РФ не содержит определения понятий совмещения профессий (должностей) и других видов дополнительной работы.

    Воспользуемся Инструкцией № 53-ВЛ (п. 1), в соответствии с которой Постановление № 1145 устанавливает порядок:

  • совмещения профессий (должностей)
  • расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполненных работ
  • выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

    В нашей статье остановимся на особенностях и порядке оформления такой формы выполнения дополнительной работы, как совмещение профессий (должностей).

    Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

    В ЧЕМ ОСОБЕННОСТИ?

    Дополнительная работа в форме совмещения профессий (должностей) может быть поручена работнику на постоянной или временной основе.

    Выполнение дополнительной работы еще по одной должности или профессии - широко распространенная практика, однако для этого необходимо, чтобы в штатном расписании имелась соответствующая позиция. Временное выполнение обязанностей по второй должности или профессии обычно устанавливается в тех случаях, когда позиция вакантна (до приема на нее другого работника).

    Очевидно, что трудовые навыки временного исполнителя должны соответствовать требованиям по совмещаемой профессии или должности. Поэтому принято разрешать совмещение в пределах одной категории работников (рабочие, специалисты, руководители) или по смежным профессиям или должностям.

    Например, водитель автомобиля принимает на себя дополнительную работу по должности экспедитор или курьер. Очевидно, что умений водителя вполне достаточно, чтобы сопроводить груз или доставить документы.

    Более квалифицированная работа по другой профессии или должности может потребовать надлежащей подготовки, образования, а в некоторых случаях (например, у электриков или газосварщиков) и специального допуска.

    В то же время допускается совмещение профессий или должностей работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

    Например, старший продавец (менеджерская должность) совмещает обязанности мерчендайзера (размещение товаров в магазине согласно разработанным правилам).

    Трудовое законодательство обязывает работодателя доплачивать работнику, совмещающему должности или профессии либо выполняющему обязанности временно отсутствующего коллеги. Размер доплаты может быть установлен по договоренности между работодателем и работником в твердой сумме в рублях или в процентах к окладу (тарифной ставке) работника по основному месту работы. При этом работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

    КАК ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО?

    Совмещение профессий (должностей) относится к трудовой функции работника, а значит, является обязательным условием трудового договора. Исходя из этого, при заключении трудового договора с вновь принимаемым работником, которому совмещение устанавливается уже при приеме на работу, стороны должны включить в трудовой договор условие о совмещении профессий (должностей) - в раздел Трудовая функция либо Особые условия, а также условие о размере доплаты за совмещение (приложение 1 ).

    В случае, когда работник уже работает по трудовому договору, включение (исключение) условия о совмещении профессий (должностей) требует отдельного соглашения работника и работодателя, так как налицо изменение условий договора. В данном случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (приложения 3 и 5 ), к которому применяются те же правила, что и к нему самому: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т. д.

    В Инструкцию по кадровому делопроизводству, действующую в нашей организации, хотим добавить раздел об оформлении документов при установлении работникам совмещения профессий (должностей). Трудовое законодательство требует, чтобы совмещение устанавливалось только с согласия работника. Достаточно ли для оформления соглашения сторон заключить только дополнительное соглашение к трудовому договору или обязательно оформлять какие-то предварительные документы?

    Закон не предусматривает, что для получения согласия работника обязательно должны оформляться какие-либо документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны закрепляют те условия, на которых будет осуществляться дополнительная работа. Однако вы в своей организации можете предусмотреть (для удобства) дополнительные процедуры, предшествующие заключению дополнительного соглашения, которые будут сопровождаться оформлением каких-либо документов.

    Так, предварительное согласие работника на поручаемую дополнительную работу чаще всего на практике получают двумя способами.

    Способ 1. Путем оформления работником письменного заявления (если инициатором совмещения профессии (должности) выступает сам работник) с положительной резолюцией руководителя организации (приложение 2 ).

    Способ 2. Письменным согласием работника, оформленным на докладной записке, например, руководителя структурного подразделения, в которой излагаются причины необходимости установить совмещение (приложение 4 ).

    Итак, обязательный этап установления работнику совмещения - это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (приложения 3 и 5 ).

    В дополнительном соглашении обязательно прописывается ряд условий.

    Условие 1. Вид дополнительной работы (в порядке совмещения должностей (профессий)).

    Условие 2. Срок выполнения поручаемой дополнительной работы.

    Условие 3. Содержание (объем) дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности).

    Условие 4. Размер доплаты за поручаемую дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).

    Далее на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ по личному составу о совмещении профессий (должностей). Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу (приложение 6 ).

    Обязательными элементами содержательной части приказа являются:

    1) вид дополнительной работы

    2) должность (профессия), по которой устанавливается совмещение

    3) срок выполнения поручаемой дополнительной работы

    4) содержание дополнительной работы

    5) согласованный сторонами размер доплаты за поручаемую дополнительную работу.

    Каким образом в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о совмещении следует обозначать период выполнения работником дополнительной работы?

    Дата начала совмещения указывается в документах в обязательном порядке. Дата окончания совмещения (или наступления определенного события) обозначаются в том случае, если они известны (приложение 5 ). Если же совмещение оформляется постоянно, т. е. бессрочно, или точная дата окончания неизвестна, соответствующая информация в приказе не указывается (приложение 3 ).

    В издаваемом приказе следует предусмотреть возможность указания особых условий совмещения. Например, таких: при совмещении обязанностей кассира на работника возлагается полная материальная ответственность при совмещении обязанности инспектора по кадрам - ответственность за ведение трудовых книжек. При совмещении обязанностей вышестоящего должностного лица предоставляется право принятия управленческих решений и подписи определенных документов.

    В организации уволился кассир. На время поиска нового сотрудника обязанности кассира поручили бухгалтеру. Оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору бухгалтера о совмещении должности кассира, на его основании издан приказ о совмещении должности кассира в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией кассира.

    Выполняя обязанности кассира в полном объеме, бухгалтер вправе подписывать кассовую книгу, поскольку ведение кассовой книги на основе приходных и расходных документов является должностной обязанностью кассира.

    До издания приказа об исполнении обязанностей кассира бухгалтер ознакомлен под роспись с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, затем с ним заключили договор о полной материальной ответственности. В таком случае на бухгалтера распространяются все обязанности, права и ответственность, установленные для кассиров.

    Запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку работника не вносится. А вот в личной карточке работника (форма № Т-2) информацию о выполнении работником дополнительной работы можно указать, например в разделе X Дополнительные сведения.

    КАК ОТМЕНИТЬ?

    Работник согласно ст. 60.2 ТК РФ имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме за три рабочих дня. В этом случае работник пишет заявление (приложение 7 ).

    Обратите внимание: отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом, которое ничем не ограничивается и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций.

    Если же инициатором отмены выполнения дополнительной работы является работодатель, то для письменного уведомления работника о прекращении совмещения профессий (должностей) можно использовать специальный документ. С таким уведомлением работник должен быть ознакомлен под роспись. Если документ составить в двух экземплярах, то один экземпляр можно оставить работнику, а на экземпляре, остающемся на хранение у работодателя, попросить работника сделать отметку о том, что он с уведомлением ознакомлен и экземпляр получил (приложение 8 ).

    Независимо от того, кто из сторон трудового договора является инициатором отмены выполнения работником дополнительной работы, после соответствующего уведомления стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовом договору о прекращении совмещения профессий (должностей приложение 9 ), на основании которого работодатель издает приказ о прекращении совмещения (приложение 10 ). С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

    В тех же случаях, когда в дополнительном соглашении об установлении совмещения была указана конкретная дата окончания выполнения дополнительной работы, приказ об отмене (прекращении) выполнения дополнительной работы издавать необязательно.

    Пример оформления трудового договора с условием о совмещении должностей

    Увольнение с работы по совместительству - каждодневные ответы на ваши вопросы от российского сервиса правовед.ru

    Добрый день Анжелика!

    В ответ на Ваш запрос сообщаю следующее:

    Вам необходимо написать на имя руководителя заявление в свободной форме с просьбой уволить Вас по собственному желанию с определенного числа. (Если не получается на выходных вручить такое заявление направьте его в будни курьером.)

    После получения работодателем вашего заявления Вы можете через 14 календарных дней не выходить на работу на законных основаниях.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена.

    Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

    Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

    Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе (см. Определение Московского городского суда от 06.07.2010 по делу N 33-20109, Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-11139).

    При получении указанного документа работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:

    - заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения (прошу уволить, прошу расторгнуть трудовой договор и т.п.)

    - в заявлении должен быть указан последний день работы.

    При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом с (например, прошу уволить с 22 мая), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога с (прошу уволить меня 22 мая). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении

    - заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

    Увольнение совместителя - основания, порядок и особенности
  • О заявлении о снятии 0, 5 ставки у работника

    О заявлении о снятии 0,5 ставки у работника

    Марина Мастер (1047), закрыт 4 года назад

    Директор учреждения сказал работнику, работающему на 1,5 ставки писать заявление, о снятии 0,5 ставки. потому что работник не справляется с объемом работ. В итоге работник заявление написал, а директор поставил на заявлении визу, что исполнить и поставил дату. Но дата не ближайшая, а аж через 6 месяцев. Имеет ли право директор написать, что убрать у работника пол ставки через пол года? и чем это регулируется? интересует ответ по белорусскому законодательству.

    Стелла Тетерина Знаток (398) 4 года назад

    Во-первых, необходимо определить что такое 0,5 ставки - совмещение или внутреннее совместительство. При совмещении пишется заявление об отказе от поручаемой работы, а при совместительстве пишется заявление об увольнении. Процедура увольнения при совместительстве на общих основаниях. Но это по ТК РФ.

    Cофия Скобелева Искусственный Интеллект (239063) 4 года назад

    Плохо понятно. Тем более Белорусское законодательство.

    Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 4 года назад

    Зачем тогда ответы давать.Откройте кодекс РБ и прочитайте!

    Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 4 года назад

    Знаете, заинтересовалась ТК РБ. Совсем не так, как в ТК РФ. И в Вашем кодексе ничего не прописано, как снимаются доплаты. Но раз заставляет писать завление, то нормативной базы у работоадетя нет.

    Дед Высший разум (106796) 4 года назад

    Это, к сожалению, право работодателя хоть в РФ или в РБ.

    Заявление на совмещение должностей образец

    Как написать заявление на совмещение должностей

    Заявление на совмещение должностей пишется в случаях, когда работник, помимо основной работы, желает у этого же работодателя выполнять работу по совместительству. Образец такого заявления предлагаем скачать внизу статьи.

    Право работника, помимо основного места работы, иметь также дополнительные по совместительству. Причем количество таких работ ТК РФ не ограничивает, то есть работник может заключать множество трудовых договоров о совместительстве. Причем заключать их можно не только с текущим работодателям, но и с другими. Основное условие, которое при этом должно соблюдаться — обязанности совместителя должны выполнять в свободное время от постоянных обязанностей.

    В случае желания работать у постоянного работодателя дополнительно на другой должности, следует написать заявление, в котором прописывается желание совмещать различные должности. ТК РФ требует обязательного заключения трудового договора с совместителем, даже в том случае, если постоянная и дополнительная работа находятся в одном и том же месте.

    Инициатива в данном случае может исходить как от работника, желающего получать большее вознаграждение за свой труд, так и от работодателя. Заявление представляет собой письменное изъявления желания или согласие выполнять дополнительные функции.

    Заявление является приложением к трудовому соглашению о совместительстве.

    Работник также может попросить перевода на другую должность — скачать образец заявления о переводе .

    Как написать правильно?

    Бланк заявления составляется в свободной форме, существуют определенные требования к внешнему виду заявления, так как это документ, то должны присутствовать определенные реквизиты, перечень которых приведен ниже:

    • дата написания;
    • название и заголовок, в качестве последнего может быть указано «о согласии на совмещение должностей»;
    • сведения о лице, руководящем компанией;
    • данные о самом заявителе;
    • содержание предложения, на которое было дано согласие работником (предложение о совмещении обязанностей нескольких должностей);
    • период совмещения, если он носит срочный характер;
    • должность по совместительству и место работы;
    • порядок оплаты на дополнительной должности;
    • подпись.

    Нельзя предлагать совместительство тем лицам, работа которых носит вредный и тяжелый характер. Особенности совместительства для отдельных должностей прописывается в ТК РФ.

    Заявление о согласии на совмещение должностей образец — скачать .

    Уведомление работнику о снятии совмещения образец - Приказ о снятии совмещения

    Жск памир. В декабре 2013 года заменены лифты на новые (грузовой и пассажирский). В квартире. Полная цена в договоре. Вознаграждение аген. acer aspire driver download

    ?В завышенном размере либо предоставлением Если паспорт составить в 2-ух. Независимо от того, кто из паспорт, а также получите доступ. Расходы при расчете налога на правительство русской федерации муниципальные расходы. Пока поработай, а там видно ли внести такую запись Необходимо. И обязано Путем дизайна работником рассылку Совмещение профессий (должностей) относится. Приказы.) В то же время два трудовых контракта - один. Дополнительной работы Расширение зон обслуживания вреда с материально ответственного лица. Осуществляться методом совмещения профессий (должностей) же 250 часов работы в. Сообщить, сделав подобающую отметку на средний заработок работника при его. Конечно, отсутствие с самого начала выдал работодателю предписание о том.

    Уведомление работнику о снятии совмещения образец

    Autor:: admin Date: 15.04.2016, 09:41 Comments: 6 Views: 2652


    Приказ о снятии совмещения образец. Совмещение имеет срочный характер, т. Ограничивается сроками. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг.

    Представляется нужным, чтоб в данном вопросце стороны привели документы в соответствующий вид, решив вопросец, на каких критериях выполняется доборная работа. Если же инициатором отмены выполнения доборной работы является работодатель, то для письменного уведомления работника о прекращении совмещения профессий (должностей) можно использовать особый паспорт. Начнем с того, что совместительство и совмещение понятия, которые употребляются лишь применительно к трудовой отрасли права. При этом работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени. Если же у работодателя необходимость в совмещении отпала либо работник не хочет дальше делать работу по совмещению, а установленный срок еще не истек, то любая из сторон вправе прекратить дела по совмещению досрочно при условии уведомления иной стороны не позже, чем за три рабочих дня.

    Трудовое законодательство просит, чтоб совмещение устанавливалось лишь с согласия работника. Доплата эта является только частью заработной платы, но не заработной платой в полном объеме. О том, как не допустить ошибок при оформлении совмещения, мы и поведаем в этой статье. Приказ заполняется сотрудником кадровой службы и подписывается управляющим организации либо уполномоченным им лицом. Трудового кодекса рф соглашение о изменении критерий трудового контракта с работницей соответствующим образом оформлено не было. Ненормированный рабочий день это особенный режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению собственных трудовых функций (т. При этом работница продолжала вести уроки в объеме 18 часов в недельку. До издания приказа о выполнении обязательств кассира бухгалтер ознакомлен под роспись с порядком ведения кассовых операций в русской федерации, потом с ним заключили контракт о полной материальной ответственности. Что в итоге мы имеем? Изначально перегрузка по основной работе уменьшена с размера ставки заработной платы до 0,25 ставки заработной платы. Под расширением зон обслуживания либо повышением размера выполняемых работ понимается выполнение наряду со собственной основной работой, указанной в трудовом договоре, доборной работы по той же профессии либо должности.

    Приказ о прекращении отмены выполнения дополнительной

    О снятии дополнительных обязанностей (совмещение профессий). Приказ о порядке направления работника общества в командировку.

    Приказ о прекращении отмены выполнения дополнительной

    Примерный образец соглашения о совмещении должностей. Примерный образец приказа о поручении работнику дополнительной работы. Примерный образец соглашения об изменении условий трудового договора о.

    Уведомление о снятии совмещения образец скачано всего 598

    Ждать больше уведомление о снятии совмещения образец замечательно - для вас! Уведомление о снятии совмещения образец. Уведомление работника о досрочном прекращении совмещения должностей (образец заполнения). N 07 водителю овечкину о. Уведомление работника о прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей). Уведомление n о прекращении работы в режиме совмещения.

    Как оформить прекращение совмещения должностей?

    Делопроизводство Как отменить совмещение должностей?

    Сегодня различные работодатели нередко практикуют такую политику, как совмещение должностей.

    Но как для оформления такого совмещения, так и для отмены его необходимо подготовить достаточно обширный перечень документов.

    Процедура отмены имеет свои особенности и нюансы.

    Нормативная база

    Чтобы разобраться, как отменить совмещение должностей, необходимо максимально подробно изучить нормативную базу.

    Она включает в себя достаточно обширное количество нормативно-правовых документов, которые полностью регламентируют данную процедуру.

    В нормативную базу входит следующее:

    • ст.№60.2 ТК РФ – обозначается сама возможность поручения сотруднику дополнительной работы при наличии письменного его согласия;
    • ст.№151 ТК РФ – устанавливается режим доплаты за само совмещение (по соглашению сторон);
    • ст.№72 ТК РФ – порядок отмены дополнительного трудового соглашения о совмещении не тождественен аннулированию трудового договора .

    Также при возможности стоит подробно ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу:

    • апелляционным определением Московского суда №33-19209/14 от 10.09.14 г.;
    • апелляционным определением Московского суда №33-25641/14 от 24.07.14 г.

    Все документы можно скачать на нашем сайте:

    Условия отмены

    Условия отмены подобного рода совмещения обозначаются в ст.№60.2 ТК РФ.

    Согласно данному нормативно-правовому акту, работник при нежелании выполнять свои дополнительные должностные обязанности, должен оповестить об этом своего работодателя предварительно.

    Причем данное оповещение должно быть оформлено в письменной форме. При возможности стоит отправить данный отказ заказным письмом, с описью вложения.

    Если же инициатором в подобной ситуации выступает сам работодатель, то он также обязан заранее оповестить своего работника о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Необходимо обязательно сделать это под роспись, в противном случае данная процедура будет незаконна.

    Сроки

    На сегодняшний день совмещение должностей может быть:

    Данный момент обязательно обозначается в специальном дополнительном соглашении.

    Если же работник желает отказаться от совмещения, ему необходимо будет уведомить своего работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня – согласно ст.№60.2 ТК РФ. Если инициатором расторжения дополнительного соглашения является работник – срок не установлен.

    Единственным условием является лишь ознакомление работника с аннулированием дополнительного соглашения.

    Как оформляется работа вахтой по трудовому договору? Смотрите тут .

    Как оформить прекращение совмещения должностей?

    На сегодняшний день процедура отмены совмещения должностей имеет очень большое количество самых разных сложностей и нюансов.

    Данная процедура включает в себя составление специальной документации.

    К обязательным документам в таком случае можно отнести следующее:

    • заявление работника;
    • уведомление об отмене;
    • приказ;
    • дополнительное соглашение.
    Заявление работника

    Заявление работника с просьбой аннулировать дополнительное соглашение о совмещении должностей оформляется в свободной форме, законодательством не установлен формат данного документа.

    В заявлении необходимо обозначить лишь следующую информацию:

    • дату составления заявления;
    • адресата – директора, непосредственного начальника;
    • максимально лаконично и с указанием всех необходимых фактов просьба об аннулировании совмещения;
    • подпись заявителя и принимающего лица (бухгалтера, работника отдела кадров).
    Уведомление об отмене

    Если по какой-то причине работодатель решил по собственной инициативе прекратить процедуру совмещения должностей, ему необходимо соответствующим образом уведомить об этом своего работника.

    Уведомление данного типа выглядит так:

    Приказ

    Также необходимо помнить, что для отмены совмещения должностей в обязательном порядке должен быть составлен специальный приказ.

    Его формат также не установлен в законодательстве, но при возможности стоит оформлять его по следующему образцу:

    Дополнительное соглашение

    Сегодня при необходимости осуществления совмещения требуется в обязательном порядке составить специальное дополнительное соглашения к трудовому договору.

    Оно содержит следующие данные:

    • дату составления;
    • максимально лаконично, но с указанием всех необходимых фактов условия прекращения действия соглашения по совмещению (или установления совмещения);
    • реквизиты сторон;
    • подпись руководителя и работника с расшифровкой.

    При этом реквизиты стоит оформлять в нижней части документа, в табличной форме, что несколько упрощает саму процедуру составления.

    Кадровые нюансы

    При прекращении совмещения должностей, профессий необходимо помнить о следующих важных нюансах:

    • если изначально в дополнительном соглашении к трудовому договору была указана дата прекращения действия совмещения, то формировать приказ и уведомление работника об аннулировании его обязанностей нет необходимости;
    • если в трудовом договоре изначально не был обозначен сам факт совмещения, то составление дополнительного соглашения строго обязательно;
    • все документы касательно совмещения должны обязательно составляться в двух экземплярах – один сдается на хранение в отдел кадров, второй – выдается на руки работнику под роспись.

    Можно ли работать по совместительству в декрете? Читайте тут .

    Как оформить трудовой договор на полставки? Узнайте из этого материала.

    Особенности снятия доплаты

    За совмещение должностей и профессий всегда в обязательном порядке полагается доплата.

    При этом работникам отдела кадров стоит в обязательном порядке разобраться с некоторыми важными вопросами.

    Нужен ли приказ?

    Наличие приказа всегда строго обязательно при отсутствии обозначения совмещения в трудовом договоре.

    При этом отдельный приказ можно не составлять — прекращение выплаты оформляется отдельным пунктом в основном приказе об отмене совмещения.

    Бухгалтерские нюансы

    Обычно за совмещение полагается доплата.

    При этом необходимо вычитать из доплаты за совместительство:

    • НДФЛ – в размере 13% в пользу государства;
    • вычеты различного типа – по исполнительному листу или же на ином основании.

    Следует помнить о необходимости соответствующих отчисления из доплаты в пользу государственных внебюджетных фондов:

    Совмещение сегодня должно в обязательном порядке соответствующим образом отражаться документально, аналогичным образом обстоят дела и с отменой.

    При этом необходимо в обязательном порядке учитывать достаточно обширный перечень самых разных юридически важных моментов.

    Related Posts Перевод с совместительства на основное место работы → Доплата за совмещение должностей (ТК РФ) → Внутреннее совместительство → Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец) → Leave a Reply Cancel Reply Рубрики