заявление о приеме на работу главного бухгалтера образец

Судебные шаблоны

Пример Резюме

Строительcтво / недвижимость, ООО «Название Компании» (Киев, Украина),

с 11/2004 до 12/2008

ООО ‘Название Компании’. филиал ‘СУ ‘Название Компании’. ООО ‘Название Компании’ - строительство ж/д моста ч/з р.Днепр (возле главного ж/д моста), транспорт. эстакады, развязки в АР Крым, Днепропетр. Луганской, Одесской, Донецкой, Черниговской, Запорожской обл.

Бухгалтерия / банк / финансы, АБ Название Банка (Киев, Украина),

с 01/1993 до 03/1995

Работа с организациями по привлечению депозитных вкладов. За успешную работу был направлен на обучение в КГЭУ, приобрел такие качества, как коммуникабельность, умение работать с клиентами.

Пример Резюме. Как Составить Резюме. Форма Резюме. Бланк Резюме. Образец Резюме. Шаблон Резюме. Готовое Резюме.

Организация: ЗАО "Название компании", город Киев (производство, оптовая и розничная торговля)

Должность: Главный бухгалтер

Постановка бухгалтерского учета с "нуля" с использованием 1С Бухгалтерия 7.7.

ВЭД (экспорт продукции, импорт услуг, сырья), ведение бухгалтерского и налогового учета.

Ввоз и регистрация иностранных инвестиций, учет расчетов с иностранными покупателями и поставщиками, филиалами, составление налоговой и статистической отчетности, расчет консолидированного налога на прибыль.

Контроль отражения расчетных и кассовых операций в национальной и иностранных валютах в бухгалтерском учете. Контроль учета движения товарно-материальных ценностей, расчетов, амортизации основных средств и нематериальных активов.

Должность: Второй бухгалтер

Ведение учета товаров, материалов, выпуска готовой продукции, составление товарных, материальных отчетов, разработка и внедрение первичных документов и аналитических ведомостей по учету выпуска и реализации готовой продукции, учет операций по договорам комиссии, контроль своевременности осуществления платежей.

Оформление первичных документов, калькулированием себестоимости готовой продукции, регистрацией иностранных инвестиций, расчетом рентабельности по каждому виду продукции и в целом по предприятию, учетом расчетных и кассовых операций, работа на ЭККА.

За время работы на данном предприятии под руководством главного бухгалтера мне удалось полностью автоматизировать учет движения товаров, материалов, готовой продукции, все кассовые и банковские операции, учет расчетов с поставщиками и покупателями по договорам комиссии.

Должность: Старший бухгалтер

Бланк резюме на українській мові

Бланк резюме на українській мові на роботу не затверджений жодним нормативно – правовим документом та має рекомендований характер. Бланк резюме використовується для надання відомостей про освіту, досвід роботи та іншої інформації при працевлаштуванні. Документ складається в довільній формі та повинен містити особові дані, а саме ПІБ, дату народження, адресу та контактні телефони, електронну адресу. Додатково можна вказати національність та сімейний стан. В наступному розділі зазначається мета звернення, на яку посаду розраховується. Далі описується досвід роботи в зворотному хронологічному порядку, вказується дата початку та дата закінчення, отримані навики та досягнення, опис посадових функцій, наявність підлеглих.

В розділі освіта зазначається навчальний заклад, факультет, період навчання, отримана спеціальність та кваліфікація. При наявності додаткової освіти – курсів, тренінгів, семінарів – потрібно надати опис. В приклад резюме на українській мові бажано додати довідкову інформацію, яка містить відомості про володіння іноземними мовами, навики роботи з комп’ютером та інше.

Форма заявления о приеме на работу бухгалтера в ООО

Директору общества с ограниченной

ответственностью Ваша компания

ИВАНОВОЙ Ольги Ивановны,

проживающей по адресу:

Прошу принять меня на работу в ООО Ваша компания на должность главного бухгалтера по основному месту работы с 00.00.2012 г.

____________________ ___________ _________________

(дата) (подпись) (И.О. Фамилия)

В некоторых случаях нет необходимости принимать бухгалтера в штат ООО. Вы можете прибегнуть к услугам сторонних бухгалтеров и бухгалтерских фирм, заключив договор на оказание бухгалтерских услуг.

Приказ о назначении главного бухгалтера (образец)

Приказ о назначении главного бухгалтера (образец) по структуре похож на обычный приказ, но имеет ряд своих нюансов. Для оформления этого документа не разработана типовая форма, поэтому каждый руководитель или кадровый работник разрабатывает его самостоятельно в каждом конкретном случае.

Приказ о назначении главного бухгалтера должен обязательно учитывать следующие положения:

1. Полностью прописанные фамилия, имя и отчество человека, которого оформляют на должность нового главного бухгалтера.

2. Какой характер обязанностей будет исполнять новый главбух. Назначение главного бухгалтера может проводиться на постоянной или временной основе.

3. Срок приема или передачи дел. Согласно ТК РФ прежний главбух должен быть уволен в срок не более двух недель. Поэтому назначение главного бухгалтера и передача ему всех дел определяется в зависимости от даты увольнения предыдущего сотрудника.

4. Состав комиссии, которая будет контролировать процесс приема или передачи дел. Приказ о назначении главного бухгалтера может в качестве приложения иметь регламент работы такой комиссии.

5. Если есть необходимость привлечь к процессу третьи лица, например, аудиторов или представителей вышестоящей организации, приказ о назначении главного бухгалтера должен содержать указания на это, а также данные об этих лицах.

Когда на предприятии происходит замена главбуха, самый идеальный и надежный вариант - это именно привлечение к работе аудиторов. Они не просто проведут полную аудиторскую проверку предприятия, но и предоставят общий и детальный отчет о финансовом состоянии предприятия, а также состоянии отчетности и учета на нем. Этот документ является основанием для составления бухгалтером акта приема или передачи дел.

После его подписания и ревизии кассы организации проводят смену подписей.

Не стоит забывать, что главный бухгалтер обязательно входит в состав комиссии по списанию основных средств, ТМЦ и прочего. Это значит, что создавая образец приказа о назначении нового бухгалтера, нужно документально изменить состав комиссии.

Любой новый главбух хочет быть уверенным, что на него не ляжет ответственность за действия предыдущего главного бухгалтера. Поэтому перед тем, как заверять акт приема или передачи дел, новый финансовый сотрудник тщательно изучает правильность оформления кассовых ордеров, расчетных документов, налоговой отчетности и сроков ее подачи в соответствующие органы. Особое внимание следует уделить недостачам и взаиморасчетам с контрагентами, выявленным в учете.

Лишь после этого можно смело заверять приказ о назначении главного бухгалтера.

Приказ о назначении бухгалтера скачать (4822)

Прием на работу и увольнение главного бухгалтера

Сегодня даже далекий от предпринимательства человек знает, что ключевыми персонами в организации являются директор и главный бухгалтер. С одной стороны, главный бухгалтер - наемный работник, как и все остальные сотрудники. Но высокая степень ответственности придает ему статус второго человека в организации.

Таким двойственным положением и объясняется, почему порядок приема и увольнения главного бухгалтера несколько отличается от общепринятых норм.

Согласно требованиям ст. 7 Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII О бухгалтерском учете и отчетности (с изменениями и дополнениями далее - Закон № 3321-XII) руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер, при отсутствии в штате должности главного бухгалтера - бухгалтер, главный бухгалтер организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем. Руководитель частного унитарного предприятия имеет право вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия.

В соответствии со ст. 6 Закона № 3321-XII бухгалтерский учет может быть организован в одной из форм, приведенных на рисунке. При выборе формы следует руководствоваться не только ее преимуществами или недостатками, но и различного рода требованиями и ограничениями, предусмотренными законодательством Республики Беларусь.

В данной статье рассматриваются только особенности приема и увольнения штатного главного бухгалтера как основного работника, так и работающего на условиях внешнего совместительства.

Правовое регулирование приема на работу главного бухгалтера

По общим правилам прием на работу штатного работника оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) подписанием трудового договора.

При этом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы (ст. 26 ТК):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов)
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Рассмотрим особенности предоставления некоторых документов с учетом требования других нормативных правовых актов.

Так, на должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее специальное образование, а в исключительных случаях - лицо, не имеющее высшего специального образования, при наличии у него специального образования и стажа работы по специальности бухгалтера не менее 5 лет (ст. 7 Закона № 3321-XII). В соответствии с п. 3 приведенного перечня необходима трудовая книжка для подтверждения стажа работы по специальности.

В случае когда работник принимается на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства, в личном деле в отделе кадров должна находиться выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке.

Что касается требований четвертого пункта, необходимо предъявить копию диплома высшего или специального учебного заведения о получении претендентом на должность главного бухгалтера высшего или специального образования о профессиональной подготовке для выполнения данной работы.

В отношении требований шестого пункта следует учитывать совместное постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 г. № 23/243/104 Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (далее - постановление № 23/243/104). Постановлением № 23/243/104 утвержден Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (далее -- Перечень).

Работники, профессии и должности которых указаны в Перечне, проходят профилактический наркологический осмотр при поступлении на работу в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33*. Результаты предварительного осмотра заносятся в форму 025-у с оформлением справки о годности к работе в данной профессии, которая выдается на руки пациенту с указанием сведений годен или не годен к выполнению данной работы.

Не рекомендуется фиксировать в справке сведения медицинского характера, которые могут послужить поводом к необоснованному отказу в приеме на работу.

Пунктом 11 Перечня предусмотрены должности бухгалтера, бухгалтера-ревизора и кассира. Следовательно, при оформлении на должность главного бухгалтера также необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья.

Прием на работу во вновь созданную организацию

Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации в соответствии с ее учредительными документами (ст. 7 Закона № 3321-XII). Такое назначение на должность оформляется путем составления трудового договора (контракта).

Трудовой договор оформляется в письменном виде в двух экземплярах: один -- нанимателю, другой - работнику (ст. 18 ТК).

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом. С приказом наниматель обязан ознакомить сотрудника под роспись.

Следовательно, принятие на работу работника в качестве главного бухгалтера подтверждается соответствующей записью в трудовом договоре (контракте), приказе и в трудовой книжке, если это основное место работы. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника.

Заметим, что в некоторых случаях инспекции Министерства по налогам и сборам по месту постановки на налоговый учет проводят собеседование с претендентом на должность главного бухгалтера на предмет его соответствия профилю деятельности организации. Однако законодательно такой подход не закреплен. Приказ о приеме на работу, трудовой договор, выписка из трудовой книжки служат основанием для постановки на учет и получение УНП.

Кроме того, проводится регистрация в органах статистики, где присваиваются соответствующие коды. После получения кодов в органах статистики осуществляются регистрация в районном Фонде социальной защиты и Белгосстрахе и постановка на учет в них. Оформляется справка в обслуживающий банк.

В администрации района оформляется разрешение на печать. Данное разрешение предоставляется в разрешительный отдел милиции для заказа печати. Одновременно подготавливаются договор с обслуживающим банком и образцы подписей руководителя и главного бухгалтера для открытия счетов в обслуживающем банке.

Приказ о назначении на должность главного бухгалтера

Может кто-нибудь подскажет форму решения? Общество с ограниченной ответственностью

16 марта 2009 г. № П-006

&ldquoО назначении на должность

На основании заявления о приеме на работу принять на должность главного бухгалтера _________ ____________ _____________ с 16 марта 2009г, с правом второй подписи банковских и финансовых документов.

Генеральный директор _______________

начальник юридического отдела __________________

инспектор по кадрам __________________

РАБОТА НАД ОШИБКАМИ

1) о приеме на работу приказ установленной формы

2) если уж на то пошло, основание в кадровых приказах пишется после текста, а в приказах по ОД - до слова ПРИКАЗЫBАЮ

3) право второй подписи главбуху принадлежит уже потому, что он главбух (см инструкцию 28-И Центрального банка), без дополнительных приказов, наказов и прочая.

4) да, кстати, заголовок к документу пишется без кавычек.

если вы имели в виду приказ по основной деятельности о предоставлении права подписи кому-то помимо руководителя и главбуха, то приказ так и должен называться

о предоставлении права подписи

и начинаться со слов предоставить право первой подписи расчетно-денежных документов должность ФИО, а не принять на должность. sekretar-info.ru

Пример заявления о приеме на работу - делопроизводство для секретаря

Цель резюме - подчеркнуть достоинства соискателя и, по возможности, сгладить недостатки. Недостатки студентов и выпускников вузов очевидны: отсутствие стажа, неопытность и пр. К достоинствам относятся энергичность, умение и желание учиться новому, стремление стать профессионалом и т. д.

По своему содержанию резюме должно быть:

1) целенаправленно деловым, т. е. характеризующим только те ваши качества, которые требуются именно для данной работы

2) конкретным - указывающим факты и цифры, свидетельствующие о ваших достижениях

3) подробным, чтобы потенциальный работодатель мог сделать логические выводы о ваших профессиональных данных

4) достоверным - во избежание недоразумений, которые могут возникнуть при прохождении отборочных испытаний в случае, если выяснится, что кандидат сообщил о себе заведомо ложные сведения (например, указал отсутствующие компьютерные навыки, уровень владения иностранным языком или опыт работы по специальности)

Самый важный блок резюме: образование и опыт работы.

В разделе Образование необходимо указать не только оконченное учебное заведение, но и написать о стажировках, практикумах, семинарах, конференциях, в которых вы принимали участие. Можно отметить те доклады или курсовые работы, которые имели практическое значение. Нет необходимости перечислять похвальные грамоты, полученные вами в детском возрасте, а также курсы, не имеющие прямого отношения к предлагаемой должности.

У молодых специалистов раздел Опыт работы вызывает особые затруднения, так как их опыт крайне незначителен. В таком случае старайтесь показать даже не значительный опыт в данном направлении: прохождение практики в фирме или на предприятии и даже успешное выполнение разовых поручений в любой из областей.

Опыт работы укажите за последние 5-10 лет в обратном хронологическом порядке. при перечислении должностных обязанностей, выберите те, которые в большей степени требуются в данной должности. Излагайте свои функции, начиная с главных, заканчивая второстепенными.

Профессиональные навыки - подтверждение уровня своей квалификации путем описания всего, что знаете и умеете делать.

Уровень владения компьютером содержит сведения о ваших навыках работы на ПК (пользователь, опытный пользователь, оператор, программист), а также программах, средах, языках, базах данных, с которыми вы работали. Знание иностранных языков. Укажите все иностранные языки и степень, в которой вы ими владеете. Придерживайтесь следующих формулировок:

в совершенстве- знание языка на уровне носителя, владение синхронным переводом

свободно- владение последовательным переводом, способность свободно общаться на иностранном языке в рамках любой тематики

хороший - способность грамотно выразить свои мысли на иностранном языке, а также понять собеседника

разговорный - общение на бытовом уровне, способность понять несложную речь, донести до собеседника известную информацию

базовый - знание элементарных основ языка, общение на уровне Как дела. Сегодня хорошая погода, способность понять простой.

Владение оргтехникой (мини-АТС, факс, ксерокс и т. д.).

Машинопись. Указать скорость ввода слепым десятипальцевым методом. Стенография.

Практическая психология, служебный этикет и протокол.

В графе Личные качества отметьте именно те качества, которые принципиально важны для выбранной должности и профессии.

В разделе Дополнительная информация обязательно укажите ваш уровень знания иностранного языка, а также компьютерных программ и Интернета. Если у вас имеются водительские права, а будущая должность связана с разъездами, также подчеркните это.

Зарплата в резюме обычно не указывается, поскольку она, как правило, зависит от результатов собеседования. Но вы вправе указать минимальный уровень желаемой зарплаты, чтобы вас не беспокоили предложениями более низкой ставки.

Дата составления резюме должна быть свежей. Старая дата выдает давность и безрезультатность ваших поисков работы, что побуждает работодателя к решению: Никто не взял - и ты не бери.

Оформление документа осуществляется в соответствии с общими требованиями ГОСТ Р6.30-2003.

Рекомендуемыми реквизитами резюме являются:

2) наименование вида документа (10)

3) заголовок к тексту документа (18)

4) текст документа (20)

Правила оформления резюме.

1) резюме лучше разместить на одной странице формата А4, в крайнем случае - на двух (но только особо важную информацию)

2) текст должен быть набран на компьютере кеглем не менее 12 пунктов

3) в резюме нет необходимости в декоративных деталях и разностильных шрифтах. Название разделов желательно выделить жирным шрифтом, можно с подчеркиванием. Границы полей следует сделать ровными, т. е. отформатировать текст по ширине. Фон для текста должен быть белым

4) если вы размещаете резюме в Интернете, следует учитывать особенности современной компьютерной обработки информации.

Для того, чтобы составить грамотное и совершенное резюме можно воспользоваться помощью профессионалов. В Интернете на ресурсе Резюме Банк (www.resume-bank.ru) это можно сделать быстро и качественно.

К одному из эффективных способов поиска работы относится мини-резюме, опубликованное в авторитетном специализированном периодическом издании. Одним из ведущих изданий, публикующих мини-резюме является газета Работа сегодня, которая осуществляет рассылку каждого номера более чем в 1000 крупных компаний, а также автоматически публикует мини-резюме на сайте www.job-today.ru.

Должность: Главный бухгалтер

Телефон: 31-29-43 (дом.), 8-917-223-47-43, karpiv@rambler.ru

Образование: В 1992 г. окончила экономический институт факультет бухгалтерского учета и аудита, специализация - бухгалтер.

В 1995 окончила вечерние компьютерные курсы и получила специальность - оператор ПК.

Специальность: Бухгалтерский учет и аудит

06.1995-04.2005 ООО Мир компьютеров

Обязанности: Начисление зарплаты

Работа с текущими счетами

Профессиональные навыки: Знание программ Парус, 1С: Бухгалтерия, СПС КонсультантПлюс

Адрес: 410040, ул. Топольчанская, д.45/47, кв. 23

Дата составления резюме: 18 мая 2005 года

Для оформления документов какого-то определенного вида (приказа, письма и т. д.) используются определенные реквизиты. При чем, какие именно реквизиты следует оформлять на документах данного вида, и в какой последовательности они располагаются на страницах документа, строго определено стандартом.

Схема оформления большинства организационно-распорядительных документов строится по формуляру-образцу.

Формуляр-образец- это модель построения документа, устанавливающая область применения, форматы, размеры полей, требования к построению конструкционной сетки и основные реквизиты. Конструкционная сетка формуляра-образца определяет зоны расположения реквизитов организационно-распорядительных документов.

Следовательно, из этого, существуют формуляр акта, формуляр протокола, формуляр приказа и т. д. Например, формуляр акта включает следующий перечень и порядок реквизитов:

акт оформляется на общем бланке

наименование вида документа

дата составления документа

место составления документа

заголовок к тексту

отметка о наличии приложения

подписи членов комиссии, составивших акт

Образец заполнения резюме украина бухгалтера

Отправлено через 34 минут

Образец резюме бухгалтера

Бланк резюме. Образцы резюме. Примеры правильного составления резюме Примеры и образцы грамотного составления резюме популярных профессий, которые вы можете бесплатно скачать в формате Word. Образец резюме.Образец резюме главного бухгалтера. Законодательством не установлено единой формы или образца резюме главного бухгалтера, заполнить который необходимо при.Успешное резюме бухгалтера (образец). Будьте аккуратнее при заполнении этого раздела, если стремитесь грамотно.

Образец резюме бухгалтера украина

Отправлено через 58 минут

Прием нового сотрудника на работу: пошаговая инструкция

Прием нового сотрудника на работу: пошаговая инструкция

Оформлением приема новых сотрудников занимается, как правило, специально выделенный отдел, называемый кадровый. Кадровые работники проводят отбор соискателей, выбирают подходящих кандидатов, проводят собеседования, оформляют прием новых сотрудников в должность, оформляют их отпуск, переводы, увольнение и решают прочие моменты, связанные с кадрами. Как происходит прием новых работников?

Если кадровой службы на предприятии нет, то занимается приемом новых сотрудников любой уполномоченный на то работник.

Прием нового сотрудника на работу: основные моменты

Прохождение медосмотров новым сотрудником

Для определенных категорий работников обязательным является прохождение медицинских осмотров перед началом трудовой деятельности. Медосмотры проходят за счет средств работодателя.

Первичные медосмотры обязательны далеко не для всех должностей. Перечень категорий работников, для которых необходимо пройти медицинское обследование перед началом работы, приведен в ст.213 ТК РФ:

Работающие во вредных и опасных условиях труда;
Работа которых связана с движением транспорта;
Работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
Работники водопроводных сооружений;
Медицинский персонал;
Работающие в детских учреждениях;
В возрасте до 18 лет.

Указанных выше работников нужно предварительно отправить проходить медкомиссию перед оформлением в штат предприятия. Подробнее о прохождении медосмотров, налоговом и бухгалтерском учете расходов на медосмотры можно почитать здесь .

Должностные обязанности нового сотрудника

Далее человека необходимо ознакомить с его должностными обязанностями, особенностями трудового распорядка в организации, а также с другими нормативными документами предприятия.

Должностные обязанности прописываются в должностной инструкции, которую человек должен внимательно изучить. Для каждой должности разрабатывается своя должностная инструкция.

Помимо данного документа работника также нужно познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, образец которых можно найти здесь .

Кроме того, в организации может иметься коллективный договор и другие внутренние локальные акты, регулирующие вопросы, связанные с персоналом. Работник также должен ознакомиться с этими документами, чтобы знать свои права и обязанности.

Прием работника на работу: пошаговая инструкция

Трудовой договор с работником

Следующий шаг, который необходимо выполнить при приеме нового человека на работу – это заключить с ним трудовой договор. Он может быть срочный или бессрочный. Первый заключается на определенный срок, что актуально при разовых работах, при замещении другого сотрудника, например, на время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также в других случаях. Бессрочный трудовой договор не имеет срока окончания его действия, то есть заключается на неопределенный срок.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, содержащее права и обязанности сторон. Составляется в двух экземпляра: для работника и работодателя, подписывается обеими сторонами.

С работником также может быть заключен гражданско-правовой договор. Для работодателя это очень удобно, нет необходимости оформлять отпуск сотрудникам, платить больничные, отчисления в фонды. Но заключить его можно не всегда, должны соблюдаться определенные условия, в частности он должен предполагать конечный результат. Подробнее об этом виде договора поговорим в другой статье.

Договор о материальной ответственности

Если человек принимается на должность, предполагающую материальную ответственность, то необходимо с ним заключить договор о полной или частичной материальной ответственности.

Примерами таких работников можно назвать сотрудников бухгалтерии, склада, продавцов и прочего персоналом, имеющего доступ к материальным или денежным ценностям.

Договор коммерческой тайны

При необходимости при приеме нового сотрудника с ним заключается договор, гарантирующий неразглашение коммерческой тайны, скачать образец такого договора можно по ссылке .

После того как необходимые договора оформлены и подписаны, они регистрируются в специальной регистрационной книге, в которой работник ставит свою подпись. Данная запись поможет в дальнейшем работодателю доказать, что договора с работником были заключены (трудовой, о материальной ответственности, о неразглашении коммерческой тайны).

Заявление на прием на работу

После выполнения действий, указанных выше, работник пишет заявление о приеме на работу. Данный документ не является обязательным, но, тем не менее, большинство работодателей его все же требуют.

Пишется он работником на листе формата А4 в произвольной форме на имя руководителя организации.

Образец написания заявления о приеме на работу можно скачать здесь .

Приказ о приеме на работу

На основании заявления работника составляется приказ о приеме на работу. Для оформления можно воспользоваться унифицированной формой Т-1 или Т-1а. Первая используется при приеме на работу одного человека, вторая – при приеме группы сотрудников.

Порядок оформления приказа можно посмотреть здесь. где представлены бланки унифицированных форм приказов для скачивания, а также образец заполнения приказа.

Заполнение трудовой книжки

На основании утвержденного приказа о приеме на работу кадровый работник или другой ответственный специалист делает запись в трудовой книжке. При этом указывается, какого числа принят новый сотрудник, в какую должность, в какую организацию. Данные для заполнения берутся из приказа. Как заполнить трудовую книжку?

Иногда этот шаг можно выполнить позже, но трудовую книжку все равно нужно получить от работника.

Сведения о внесенной записи в трудовой книжке подлежат отражению в книге учета движения трудовых книжек.

После этого работник может приступить к своим обязанностям, а кадровый работник оформляет на него личную карточку по форме Т-2. при необходимости заводит личное дело и лицевой счет.

Для оформления этих документов от работника требуется получить паспорт, документы об образовании, военный билет, заявление о приеме на работу, анкету с биографическими данными.

Далее трудовая деятельность нового работника подлежит отражению в табеле учета рабочего времени, оформленного по форме Т-12 или Т-13. В табеле фиксируются все явки и неявки работника с указанием причины отсутствия.

На нового сотрудника также нужно оформить медицинский полис на обязательное медицинское страхование, а также пластиковую зарплатную карту (если зарплата на предприятии выдается безналичными средствами).

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы