Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция по заполнению формы 6 т заработная плата img-1

инструкция по заполнению формы 6 т заработная плата

Рейтинг: 4.4/5.0 (1901 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) Отчет о просроченной

Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 29.07.2011 N 197 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате" и указаний по ее заполнению"

На основании Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. N 445 "О некоторых вопросах органов государственной статистики", Национальный статистический комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате" месячной периодичности и ввести ее в действие начиная с отчета по состоянию на 1 марта 2012 г.

2. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате" и ввести их в действие начиная с отчета по состоянию на 1 марта 2012 г.

3. Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму государственной статистической отчетности на юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, при наличии просроченной задолженности по заработной плате в соответствии с пунктом 1 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате", утвержденных настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу:

постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 3 октября 2008 г. N 241 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате" и указаний по ее заполнению" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г. N 287, 8/19640);

постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. N 492 "О внесении изменений в постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 3 октября 2008 г. N 241" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г. N 80, 7/915);

постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. N 41 "О внесении изменения в некоторые формы государственной статистической отчетности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г. N 132, 7/963);

постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 6 ноября 2009 г. N 282 "О внесении изменений в постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 3 октября 2008 г. N 241" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г. N 289, 7/1150);

постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 31 января 2011 г. N 16 "О внесении изменения в Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г. N 21, 7/1417);

постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 4 июля 2011 г. N 160 "О внесении изменения в форму государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г. N 81, 7/1529).

5. Настоящее постановление вступает в силу с 24 февраля 2012 г.

УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 12-Т (ЗАДОЛЖЕННОСТЬ) "ОТЧЕТ О ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ"

1. Государственную статистическую отчетность по форме 12-т (задолженность) "Отчет о просроченной задолженности по заработной плате" (далее - отчет) при наличии просроченной задолженности по заработной плате представляют коммерческие организации - юридические лица со средней численностью работников за календарный год 16 человек и более, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс.

Отчет не представляют:

малые организации, за исключением организаций, подчиненных (входящих в состав) государственным органам (организациям), а также организаций, акции (доли в уставных фондах) которых находятся в государственной собственности и переданы в управление государственным органам (организациям); обособленных подразделений указанных организаций, имеющих отдельный баланс;

организации Министерства обороны Республики Беларусь. Министерства внутренних дел Республики Беларусь. Государственного пограничного комитета Республики Беларусь, Департамента финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, Комитета государственной безопасности Республики Беларусь, Службы безопасности Президента Республики Беларусь;

крестьянские (фермерские) хозяйства.

2. Отчет представляется в органы государственной статистики нарочным или по факсу с обязательным отправлением отчета по почте в день передачи его по факсу. В случае непредставления подтверждения по почте отчет считается не представленным.

3. Юридические лица, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, представляют отчет в органы государственной статистики по месту своего нахождения, включая данные по входящим в их структуру подразделениям.

4. При заполнении отчета следует руководствоваться Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г. N 222, 8/19374) (далее - Указания по труду).

5. Данные о просроченной задолженности по заработной плате отражаются по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором наступает срок выплаты заработной платы.

Просроченной задолженностью по заработной плате для целей настоящего государственного статистического наблюдения являются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией до 24 часов последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены.

Например, данные о просроченной задолженности (при ее наличии) по заработной плате за июль и предыдущие месяцы отражаются в отчете по состоянию на 1 сентября (срок представления отчета органам государственной статистики также 1 сентября). В отчете отражаются суммы заработной платы, начисленные работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией по 31 августа включительно.

Просроченной задолженностью по заработной плате не являются начисленные и зарезервированные в соответствии с законодательством суммы премий, начисленные, но не полученные (депонированные) суммы заработной платы.

6. К заработной плате относятся начисленные суммы заработной платы (включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работника) в соответствии с пунктами 62 - 66 (кроме подпункта 62.23 пункта 62) Указаний по труду.

Не включаются в заработную плату суммы пособий и других выплат за счет средств государственного социального страхования, страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, прочих выплат и расходов, не отражаемых в составе фонда заработной платы, перечисленных в главе 8 Указаний по труду.

7. По строке 01 в графе 1 отчета отражаются данные об общей сумме заработной платы, включая подоходный налог, обязательный страховой взнос работника, не выплаченной на отчетную дату. Задолженность по суммам, начисленным за отпуска, не разбивается по месяцам, а отражается в полном объеме в том месяце, в котором предоставлен отпуск.

Суммы заработной платы, не перечисленные на отчетную дату на выплату алиментов, для целей данного статистического наблюдения являются просроченной задолженностью.

По строке 01 отчета не отражаются суммы подоходного налога, не перечисленные в бюджет, и суммы обязательного страхового взноса работников, не перечисленные в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. если задолженность организации по заработной плате перед работниками ликвидирована. В сумму просроченной задолженности не включается сумма задолженности по выплате аванса.

В графах со 2 по 9 отчета общая сумма задолженности разбивается по месяцам, начиная с последнего отчетного месяца в убывающем порядке, названия которых вписываются в пустые графы.

Например, по состоянию на 1 июня общая сумма просроченной задолженности по заработной плате составила 24 миллиона рублей (строка 01, графа 1), в том числе за отчетный месяц (апрель) - 15 миллионов рублей (строка 01, графа 2), за март - 5 миллионов рублей (строка 01, графа 3), за февраль - 4 миллиона рублей (строка 01, графа 4).

В случае имеющейся просроченной задолженности, переходящей из предыдущего года, указывается сумма просроченной задолженности и месяц предыдущего года.

8. По строке 02 в графах со 2 по 9 отчета отражаются данные о численности работников, которым полностью или частично не выплачена заработная плата, включая внешних совместителей.

Примечание. Терминология, применяемая в настоящих Указаниях, используется только для заполнения отчета.

Другие статьи

Об утверждении форм федерального государственного статистического наблюдения по труду и Инструкции по заполнению формы федерального государственного с

Постановление Госкомстата РФ от 11.07.1995 N 90 "Об утверждении форм федерального государственного статистического наблюдения по труду и Инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения о просроченной задолженности по выдаче средств на заработную плату"

Документ по состоянию на август 2014 г.

Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:

1. Утвердить прилагаемые формы федерального государственного статистического наблюдения по труду, Инструкцию по заполнению формы N 3-ф и ввести их в действие с отчета за январь 1996 года:

N 1-т, месячная "Сведения о численности и заработной плате работников";

N 1-т, квартальная "Сведения о численности, заработной плате и движении работников";

N 3-ф, месячная "Сведения о просроченной задолженности по выдаче средств на заработную плату";

Инструкция по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения о просроченной задолженности по выдаче средств на заработную плату (форма N 3-ф).

2. Распространить указанные в п. 1 настоящего Постановления формы федерального государственного статистического наблюдения:

N 1-т, месячная, N 1-т, квартальная - на юридические лица, их обособленные подразделения независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность в отраслях экономики (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и юридических лиц, отчитывающихся по формам N N МП и 1-вэс);

N 3-ф, месячная - на юридические лица, их обособленные подразделения независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность в промышленности, строительстве, транспорте, сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании, культуре, искусстве и имеющие просроченную задолженность по выдаче средств на заработную плату (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и юридических лиц, отчитывающихся по формам N N МП и 1-вэс);

3. С введением указанных форм отменить ранее действовавшие формы государственной статистической отчетности, утвержденные Постановлениями Госкомстата России: N 1-т - от 05.08.94 N 124; N 3-ф - от 30.06.94 N 90.

4. Сохранить без изменения форму государственной статистической отчетности N 1-ПР (срочная) "Отчет о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов", утвержденную Постановлением Госкомстата России от 14.07.93 N 130.

5. Отменить с отчета за январь 1996 года формы государственной статистической отчетности: N N 1-т (сводная), приложение к форме N 1-т (сводная), 1-тм (сводная), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.08.94 N 124.

Председатель
Госкомстата России
Ю.А.ЮРКОВ

Форма N 1-т, месячная "Сведения о численности и заработной плате работников"

Отменена. - Постановление Госкомстата РФ от 21.08.1996 N 104.

Форма N 1-т, квартальная "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"

Отменена. - Постановление Госкомстата РФ от 21.08.1996 N 104.

Форма N 3-ф, месячная "Сведения о просроченной задолженности по выдаче средств на заработную плату"

Отменена. - Постановление Госкомстата РФ от 21.08.1996 N 104.

Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 11.07.95 N 90

1. Сведения по форме N 3-ф представляются 21-го числа текущего месяца юридическими лицами, их обособленными подразделениями независимо от формы собственности, осуществляющими деятельность в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, транспорте, здравоохранении, образовании, культуре и искусстве, имеющими расчетные и текущие счета в банке, при наличии просроченной задолженности по выдаче средств на заработную плату работникам (кроме предприятий, отчитывающихся по формам N N МП и 1-ВЭС). Коды, указанные в адресной части формы, проставляет организация - составитель сведений на основе информационного письма органа государственной статистики о включении предприятия (организации) в Единый государственный реестр предприятий и организаций всех форм собственности и хозяйствования (ЕГРПО).

2. К средствам, направленным на заработную плату, относятся начисленные к выплате (с учетом налогов и других удержаний) суммы заработной платы в соответствии с Инструкцией Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, которая будет действовать с 1 января 1996 года.

Просроченной задолженностью по выдаче средств на заработную плату считаются фактически начисленные суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором. Число дней задержки считается начиная со второго дня после этого срока.

Если срок выдачи средств на заработную плату совпадает с выходным или праздничным днем, то согласно параграфа 1 Комментария к Кодексу законов о труде Российской Федерации суммы заработной платы должны быть выплачены накануне этих дней. Суммы, не выплаченные в этот срок, считаются просроченными и включаются в форму N 3-ф строку 01.

3. По строке 01 формы приводится вся сумма просроченной задолженности (включая переходящие остатки задолженности), не погашенная на отчетную дату по всем причинам (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). В сумму просроченной задолженности (по состоянию на 20 число текущего месяца) не должна включаться задолженность на внутримесячные даты.

4. По строке 02 формы показывается просроченная задолженность по средствам, начисленным на заработную плату, за предыдущий (календарный) месяц, то есть за дни с 1 по 30 или 31 (в феврале - по 28 или 29) предыдущего месяца. Так, например, при сроке сдачи сведений 21 января предыдущим месяцем будет декабрь, при сроке сдачи сведений 21 февраля предыдущий месяц - январь и т.д.

5. По строке 04 "Фонд заработной платы, начисленной всем работникам, за предыдущий (календарный) месяц" показываются данные на основании первичного учета (расчетно-платежных документов) и отчета по форме N 1-т (квартальная) "Сведения о численности, оплате труда и движении работников". Предыдущий (календарный) месяц по строкам 02 и 03 должен быть один и тот же.

Управление статистики труда

Календарь

Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат (Форма 6-т (1 раз в 2 года)) - образец РБ 2016

Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат (Форма 6-т (1 раз в 2 года)) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Белстат»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 29 сентября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Методология заполнения формы государственной статистической отчетности 6-т - презентация онлайн

    Методология заполнения формы государственной статистической отчетности 6-т

    ВИДЕО-УРОК на тему: Методология заполнения формы государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата)«Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» УТВЕРЖДЕНО Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь 19.08.2013 №162 Обращаем Ваше внимание. Периодичность представления формы 2 раза в год ( за май, за ноябрь) Срок представления 18-го числа после отчетного периода Напоминаем Вам о возможности представления данной формы в электронном виде Согласно статьи 23.18 КОАП РБ представление должностным лицом искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности органам государственной статистики влекут наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин.

    В отчете не отражаются данные о численности и фонде заработной платы внешних совместителей и работников, работающих по гражданско-правовым договорам ТАБЛИЦА 11.

    В графе 1 отражаются данные о работниках списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (включая работавших неполное рабочее время)2.

    Не включаются в графу 1: - принятые после 1 числа отчетного месяца;

    - уволенные до 1 числа месяца, следующего за отчетным;

    - отсутствующие на работе вследствие временной нетрудоспособности;

    - находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;- совершившие прогулы без уважительных причин свыше пяти рабочих дней в отчетном месяце;- не работавшие по причине простоя свыше пяти рабочих дней в отчетном месяце;

    - находившиеся в отпусках без сохранения заработной платы (как в отпусках по инициативе нанимателя, так и в отпусках в связи с обучением, по семейно-бытовым и другим уважительным причинам) более пяти рабочих дней в отчетном месяце.2.

    Данные строки 01 должны быть меньше либо равны данным по строке 20 графе 1 формы 12-т «Отчет по труду»;3.

    По строкам с 02 по 19 производится распределение численности работников по величине начисленной им за отчетный месяц заработной платы, включая премии, вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные пунктами 62-66 Указаний по труду.

    ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩИЕ ОСОБЕННОСТИ4.

    Не включаются в заработную плату работника:- вознаграждение по итогам работы за год;- единовременное вознаграждение за выслугу лет;- единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков;- материальная помощь к отпуску;- единовременные выплаты (пособия) на оздоровление;- компенсация за неиспользованный отпуск;- другие выплаты, носящие разовый характер.

    Данные по строке 20 должны быть меньше либо равны строке 02 графы 1 минус c трока 03 графа 1 минус строка 04 графа 1 отчета по форме 12-т «Отчет по труду».6.

    По строкам с 21 по 26 отражаются данные по работникам, которым в отчетном месяце начислена заработная плата ниже месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством.7.

    По строке 25 отражаются работники, которым до минимальной заработной платы произведут доплату в следующем месяце8.

    По строке 26 отражаются работники c суммированным учетом рабочего времени (сторожа, охранники, крупье и т.д.), работники, не выполняющие плановые задания;

    прогульщики, творческие работники, водители-международники.

    Контактная информация Дополнительно по вопросам заполнения формы 6-т (заработная плата) Вы можете обратиться к экономистам отдела статистики труда:

    Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям и указан

    Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и указаний по ее заполнению

    Понедельник, 28 Июля 2014 г.

    Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 28.07.2014 N 122

    На основании Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. N 445 "О некоторых вопросах органов государственной статистики", Национальный статистический комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" периодичностью представления 2 раза в 5 лет (в первый и предпоследний годы пятилетки) и ввести ее в действие начиная с отчета за октябрь 2014 года.

    2. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и ввести их в действие начиная с отчета за октябрь 2014 года.

    3. Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму государственной статистической отчетности на юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, основным видом экономической деятельности которых является горнодобывающая и обрабатывающая промышленность, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь.

    4. Признать утратившими силу:

    постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 14 июля 2010 г. N 115 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и указаний по ее заполнению" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г. N 187, 7/1310);

    постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 13 мая 2011 г. N 74 "О внесении изменения и дополнения в форму государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г. N 61, 7/1469).

    5. Настоящее постановление вступает в силу через пятнадцать рабочих дней после его подписания.

    УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 6-Т (ПРОФЕССИИ) "ОТЧЕТ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ"

    1. Государственную статистическую отчетность по форме 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" (далее - отчет) представляют юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс (далее, если не определено иное, - организации), основным видом экономической деятельности которых является горнодобывающая и обрабатывающая промышленность, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь.

    2. Государственное статистическое наблюдение о заработной плате работников по профессиям и должностям является выборочным. Отбор респондентов осуществляется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

    3. Отчет представляется организациями в органы государственной статистики по месту своего нахождения.

    Организации представляют отчет, включая данные по всем входящим в их структуру подразделениям, не имеющим отдельного баланса, независимо от места нахождения этих структурных подразделений.

    Обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, самостоятельно представляют отчет.

    4. Отчет заполняется на основании табеля или иных документов учета рабочего времени работников, ведомостей по начислению заработной платы и иных первичных учетных документов.

    5. При заполнении отчета следует руководствоваться Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г. N 222, 8/19374) (далее - Указания по труду).

    ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА I "ЧИСЛЕННОСТЬ И НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА"

    6. В разделе I отражаются данные в целом по юридическому лицу, обособленному подразделению юридического лица, имеющему отдельный баланс.

    При распределении численности работников по категориям персонала следует руководствоваться общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125 (далее - ОКРБ 006-2009).

    К категории "Руководители" относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности: руководитель организации, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, их заместители, а также мастера, менеджеры, прорабы и другие (в ОКРБ 006-2009 код категории 1).

    К категории "Специалисты" относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности (в ОКРБ 006-2009 код категории 2).

    В соответствии с ОКРБ 006-2009 должность главного специалиста может относиться к категории "Руководители" или "Специалисты". Если главный специалист осуществляет руководство структурным подразделением организации либо возглавляет одно из направлений ее деятельности и непосредственно подчиняется руководителю организации (его заместителю), то он относится к категории "Руководители" и данные о нем отражаются по строке 02 таблицы 1 и строке 07 таблицы 2. Остальные главные специалисты относятся к категории "Специалисты", и данные о них отражаются по строке 03 таблицы 1 и строке 08 таблицы 2.

    К категории "Другие служащие" относятся лица, выполняющие исполнительские функции (регламентированные, периодически повторяющиеся работы) под контролем руководителя, специалиста (в ОКРБ 006-2009 код категории 3).

    К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг: машинисты, механики, водители, грузчики, дворники, уборщики, курьеры, сторожа и другие.

    7. При заполнении раздела I следует руководствоваться следующим:

    7.1. в графах 1 и 6 таблицы 1 отражается среднесписочная численность работников, рассчитанная исходя из общей численности работников списочного состава, за исключением лиц: находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; не явившихся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками; работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя), и других временно отсутствующих работников (подпункт 10.1 пункта 10 Указаний по труду) за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на 31.

    Данные о работнике, оформленном в организации как внутренний совместитель или получающем заработную плату на основе более одной ставки, включаются в среднесписочную численность один раз по его основной должности (профессии).

    Данные о лицах, принятых на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовыми договорами (контрактами) или переведенных по письменному заявлению работника на условиях работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников отражаются пропорционально отработанному времени (подпункт 10.4 пункта 10 Указаний по труду);

    7.2. в графах 2 и 7 таблицы 1 отражается фонд заработной платы в соответствии с пунктами 58 - 66 Указаний по труду, включающий: заработную плату за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего и компенсирующего характера; оплату за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

    По работникам, получившим в одной организации заработную плату на основе более чем одной ставки на условиях внутреннего совместительства, в графах 2 и 7 таблицы 1 отражаются данные о выплатах как по основной, так и по совмещаемой должности (профессии);

    7.3. в графах 3, 4, 8, 9 таблицы 1 отражается фонд заработной платы, начисленный по тарифным ставкам (окладам) только по основной должности (профессии).

    В графах 3 и 8 отражается фонд заработной платы, начисленный по тарифным ставкам (окладам), включающий выплаты в соответствии с подпунктами 62.1 - 62.16, 62.19 Указаний по труду.

    В графах 4 и 9 отражаются надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с подпунктами 62.17, 63.1.1, 63.1.2, 64.1 - 64.5 Указаний по труду, а также другие надбавки и доплаты, носящие систематический характер, обусловленные функционированием данной организации и профессиональной принадлежностью работника;

    7.4. в графах 5 и 10 таблицы 1 по строке 01 отражается общее количество человеко-часов, фактически отработанных за октябрь, по строкам 02 - 05 - количество отработанных человеко-часов соответствующими категориями работников с учетом сверхурочных и отработанных в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни как по основной, так и по совмещаемой в этой же организации работе (должности), включая часы работы в служебных командировках. Для работающих на условиях внутреннего совместительства включаются часы работы как по основной профессии (должности), так и по совмещаемой.

    В общее количество человеко-часов, отработанных за октябрь, не включается время: трудовых и социальных отпусков, болезни, целодневных и внутрисменных простоев, перерывов в работе женщин для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.

    8. По строке 06 таблицы 2 отражается численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, получивших заработную плату на основе месячной тарифной ставки (должностного оклада), отработавших все рабочие дни в октябре отчетного года.

    К этим работникам относятся:

    отработавшие установленное по графику работы на октябрь количество рабочих дней или рабочих часов;

    находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении заработной платы по месту основной работы.

    Не отражаются по строкам 06 - 10 данные о следующих работниках:

    работавших на условиях внешнего совместительства и по гражданско-правовым договорам в октябре;

    принятых на работу после 1 октября и уволенных до 31 октября;

    отсутствовавших на работе в октябре вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками;

    работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовыми договорами (контрактами) в октябре;

    работавших неполное рабочее время и находившихся в отпусках по инициативе нанимателя, а также имевших целодневные простои в октябре;

    находившихся в трудовых и социальных отпусках (по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уважительным причинам личного и семейного характера и другим) несколько дней или во все дни октября;

    имевших в октябре прогулы и другие невыходы на работу, не подлежащие оплате;

    других работниках, если они отсутствовали на работе 1 день и более в октябре по причинам, не связанным с функционированием организации, например выполнявших государственные или общественные обязанности.

    ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА II "ДАННЫЕ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКАХ, ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАВШИХ В ОКТЯБРЕ"

    9. При заполнении раздела II необходимо руководствоваться следующим:

    9.1. число работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), зависит от численности работников, полностью отработавших в октябре, и составляет от 8 до 64 человек в соответствии с таблицей соответствия численности работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), и численности работников, полностью отработавших в октябре, согласно приложению 1 к настоящим Указаниям.

    На основании данных, приведенных по строке 06 таблицы 2 раздела I, составляется список работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору).

    Список составляется по фамилиям (или табельным номерам) работников, полностью отработавших в октябре и включенных в данные по строке 06 таблицы 2 раздела I, в следующей последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Список должен быть пронумерован, общее число работников в списке должно соответствовать числу, указанному по строке 06 таблицы 2;

    9.2. список работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), определяется следующим образом:

    определяется интервал (шаг) отбора (ИО) исходя из числа работников, данные о которых отражаются по строке 06 таблицы 2, и числа работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору) в разделе II, по формуле

    где ИО - интервал (шаг) отбора;

    - численность работников, полностью отработавших в октябре (строка 06 таблицы 2);

    - число работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), согласно приложению 1 к настоящим Указаниям.

    Находится случайное число, т.е. определяется первый работник, который должен быть включен в выборку. Это число (начало отбора - НО) определяется в интервале от 1 до ИО любым способом (методом жеребьевки, по таблице случайных чисел и другим).

    Все последующие числа определяются следующим образом: второе число = НО + ИО, третье число = (НО + ИО) + ИО, четвертое число =

    Пример, когда интервал отбора является дробным числом:

    численность работников, полностью отработавших в октябре (данные строки 06 справочной информации к разделу I) - 119 человек;

    численность работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), - 16 человек;

    величина шага индивидуального обследования (отбора (ИО)) - 7,4 единицы.

    Случайное число (НО) определяется в диапазоне .

    Например, выбранное случайное число составило 4. В группе руководителей первым в выборку включается работник, имеющий в списке N 4. Далее определяются все последующие числа. Отбор прекращается, как только при определении одного из чисел оно окажется больше последнего порядкового номера работника в списке. Для определения номеров работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), необходимо взять целые части полученных десятичных чисел, отбросив знаки после запятой (без учета правил округления). Пример отбора приведен согласно приложению 2 к настоящим Указаниям.

    Число работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), должно точно соответствовать числу согласно приложению 1 к настоящим Указаниям или превышать его на 1 - 2 человека, если одна из категорий персонала не была отобрана.

    В соответствии с условным примером выборки работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), согласно приложению 2 к настоящим Указаниям для обследования отобрано 16 человек. Данные об отобранных работниках вписываются в раздел II под новыми порядковыми номерами, начиная с первого номера в следующей последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.

    Проверка результатов отбора:

    число отобранных работников по каждой категории персонала должно быть пропорционально общей численности работников по каждой категории персонала (таблица 2 раздела I). Согласно условному примеру не должно быть отобрано 4 человека из рабочих и 7 человек из специалистов, поскольку общая численность рабочих больше, чем специалистов;

    если в таблице 2 раздела I заполнены все строки с 07 по 10, то обязательно должны быть отобраны работники всех четырех категорий персонала. Если одна из категорий не была отобрана (например, в случае, когда величина ИО превысила численность работников этой категории персонала), то необходимо добавить в список отобранных работников 1 - 2 человека из этой категории персонала (дополнительно к общему числу отобранных работников) или, изменив случайное число, определить новый порядковый номер первого работника, попавшего в выборку;

    9.3. в графе Б указывается наименование профессии и должности работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), в соответствии с ОКРБ 006-2009, в графе В - пятизначный код профессии (должности) по ОКРБ 006-2009.

    Должности, содержащие слова: заместитель, главный, ведущий, старший, младший, первый, второй и тому подобное (при условии отсутствия полного наименования должности, профессии в ОКРБ 006-2009), кодируются теми же кодами, что и соответствующие основные должности. Профессии рабочих, содержащие в своем наименовании слова: старший, помощник и другие кодируются теми же кодами, что и основные профессии.

    В графе Г указывается четырехзначный код занятия работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 "Занятия", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2007 г. N 139.

    В графе Д указывается код категории персонала работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору): руководители - 1, специалисты - 2, другие служащие - 3, рабочие - 4.

    Таблица соответствия кодов профессий рабочих и должностей служащих кодам занятий и категорий персонала для заполнения раздела II, составленная на основе ОКРБ 006-2009, размещена на официальном сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь в глобальной компьютерной сети Интернет http://www.belstat.gov.by в рубрике "Государственные статистические наблюдения".

    При заполнении раздела II личные данные работников (фамилия, собственное имя, отчество) нигде не фиксируются. В органы государственной статистики поступают обезличенные данные;

    9.4. уровень образования определяется по самому высокому уровню образования работника, полученному в учреждении образования.

    При заполнении графы Ж данные о работниках, обучающихся в учреждениях образования для получения высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, отражаются по образованию, которое они получили до поступления в соответствующее учреждение образования;

    9.5. в графе отражается общий трудовой стаж работы по состоянию на 31 октября отчетного года, дающий право работнику на трудовую пенсию. Данные приводятся с одним знаком после запятой, то есть отражается полное число лет плюс неполный год (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Например, если стаж составил 4 года 5 месяцев 25 дней, то в графе 1 показывается 4,4 (4 + 5: 12);

    9.6. при заполнении графы 2 следует руководствоваться положениями подпункта 7.2 пункта 7 настоящих Указаний с учетом следующих особенностей (в отличие от заполнения граф 2 и 7 таблицы 1 раздела I):

    в заработную плату работников не включаются: вознаграждения по итогам работы за год, единовременные вознаграждения за выслугу лет, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособия) на оздоровление, компенсации за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным или всем работникам;

    если в организации в октябре начислялась премия за квартал - в заработную плату работника за октябрь включается 1 / 3 часть премии, начисленной по результатам работы за квартал;

    при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной ведомости за октябрь - за работу в октябре или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);

    при начислении премии работникам организации за отчетный месяц после даты представления отчета в отчете следует отражать суммы премии, начисленные за предыдущий месяц;

    в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;

    9.7. если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности, то в разделе II данные о нем приводятся только по основной должности;

    9.8. в графе 6 отражается списочная численность работников данной профессии, должности в организации.

    Примечание. Терминология, применяемая в настоящих Указаниях, используется только для заполнения отчета.

    Приложение 1 к Указаниям по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям"

    ТАБЛИЦА СООТВЕТСТВИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ОБСЛЕДОВАНИЮ (ОТБОРУ), И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАВШИХ В ОКТЯБРЕ

    Численность работников, полностью отработавших в октябре (данные строки 06 таблицы 2 раздела I), человек

    Численность работников, подлежащих индивидуальному обследованию (отбору), человек

    Похожие документы:
    • Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 14.07.2010 N 115 Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и указаний по ее заполнению
    • Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 13.05.2011 N 74 О внесении изменения и дополнения в форму государственной статистической отчетности 6-т (профессии) "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям"
    • Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 27.04.2007 N 47 Об утверждении формы государственной статистической отчетности 55-т "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и указаний по ее заполнению
    • Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 28.07.2014 N 123 Об утверждении Инструкции по организации и проведению выборочного государственного статистического наблюдения о заработной плате работников по профессиям и должностям
    • Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 14.07.2010 N 114 Об утверждении Инструкции по организации выборочного государственного статистического наблюдения о заработной плате работников по профессиям и должностям
    • Следующий документ Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.07.2014 N 8-12/2103П
    • Предыдущий документ Решение Стародорожского районного Совета депутатов от 27.07.2014 N 16
    Рейтинг документов

    О минимальном количестве рабочих дней для участия безработных в оплачиваемых общественных работах на первый квартал 2015 года

    О признании утратившим силу постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 29 декабря 2007 г. N 133

    О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 26 апреля 2012 г. N 35

    Об установлении фиксированных тарифов на жилищно-коммунальные услуги, предоставляемые населению, субсидируемые государством, и признании утратившим силу решения Витебского областного исполнительного комитета от 20 ноября 2014 г. N 710

    О массовых мероприятиях в городе Барановичи и признании утратившими силу некоторых решений Барановичского городского исполнительного комитета

    Темы