Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

• место работы,
• размер зарплаты,
• график работы,
• должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

• В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
• Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

1. страхованию от несчастных случаев,
2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

• Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
• Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

• внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
• внешнее совместительство (другой работодатель).

Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

1. фамилия сотрудника, его имя и отчество,
2. дата приступления к выполнению обязанностей,
3. должность,
4. размер оплаты.

Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

Срочный трудовой договор (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Срочный трудовой договор: образец заполнения

Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником на определенный срок, ограниченный конкретной датой или наступлением определенного события. Скачать образец трудового договора срочного характера можно по ссылке ниже.

Такой договор наиболее часто заключают в случаях, когда принимаются на временную работу сезонные сотрудники, а также на время замещения отсутствующих сотрудников (например, на время декретного отпуска постоянного работника).

Прием работников по срочному трудовому договору оформляется так же, как и прием постоянных сотрудников. Отличие заключается в том, что договор имеет срок окончания его действия. Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор, имеют те же права, что и постоянные работники. С их зарплаты отчисляются необходимые налоги, платятся страховые взносы, работодатель обязан предоставить все те же социальные гарантии, что и постоянным работником, обязан предоставлять отпуск, оплачивать больничные.

От работника могут потребовать написать заявление на прием на работу по срочному трудовому договору > скачать заявление на работу по срочному трудовому договору .

Работник, в свою очередь, несмотря на срочность трудового договора, заключенного с ним, обязан соблюдать все те правила, которые установлены на предприятии. В процессе выполнения своей работы он должен руководствоваться своей должностной инструкцией. Временный работник так же, как и постоянный несет дисциплинарную ответственность за различного рода нарушения. Помимо срочного трудового договора может быть заключен бессрочный трудовой договор. Образец трудового договора, заключенного на неопределенный срок можно скачать здесь .

В целом, трудовой договор, заключенный на определенный срок, имеет те же реквизиты и условия, что и бессрочный трудовой договор. Образцы трудовых договор с различными работниками можно скачать здесь в соответствующем подразделе.

Важным реквизитом договора является срок действия — может быть прописана дата окончания трудового договора и события, которые должны произойти для окончания действия соглашения.

Еще одной особенностью является то, что временному работнику не устанавливают испытательный срок.

В числе прочих реквизитов:

• сведения о работодателе и работнике;
• должность и место работы;
• порядок оплаты труда;
• должностные обязанности;
• ответственность сторон;
• режим работы;
• социальные гарантии;
• условия досрочного расторжения договора.

Если подходит срок окончания действия трудовых отношений, то работодатель обязан в письменном виде уведомить работника об этом. Если срок действия трудового договора не превышает 2 месяца, то уведомить сотрудник нужно не позднее, чем за 3 дня. Если срок действия более 2 месяцев, то уведомлять нужно не позднее, чем за 2 недели. Пример трудового договора срочного характера можно скачать по ссылке ниже.

Оцените, пожалуйста, статья была полезна для вас?

Как правильно составить трудовой договор с сотрудником: образец

Boss-Consult > Работодателю > Кадры > Образец заполнения трудового договора организации с работником

Основным документом, который регламентирует рабочие отношения между работодателем и сотрудниками, является трудовой договор, или контракт. Он обязателен для составления в рамках любых официальных трудовых отношений и на отдельных предприятиях существует в форме индивидуально разработанного документа. В данной статье мы рассмотрим порядок заключения трудового договора, а также приведем пример его заполнения.

Трудовой договор — это официальное основание для начала трудовых отношений между сторонами. Его заключение важно как для работника, так и для работодателя, поскольку накладывает на них взаимовыгодные права и обязанности.

Например, в трудовом договоре прописываются определенные гарантии для работника:

• он имеет право получать оплату за свой труд, причем ее размер не должен противоречить действующему законодательству;
• сотрудник получает информацию о тех социальных гарантиях, которые предоставляет ему работодатель (например, наличие оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, возможности получения льготных путевок и т. д.);
• ему гарантируется предоставление безопасных условий труда и соблюдение его законных прав;
• сотруднику предоставляется оборудованное для труда рабочее место;
• он получает право защищать свои законные интересы и права, свою честь и достоинство.

Но в то же время там содержатся и его обязанности:

• работник должен хранить тайну предприятия — коммерческую, государственную или производственную.
• он должен выполнять требования трудовой дисциплины, принятые в данной организации, и при их нарушении нести за это ответственность;
• в договоре содержатся те трудовые функции и обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник;
• он должен беречь чужое имущество — как предприятия, так и остальных работников;
• если на предприятии есть установленные нормы труда, то сотрудник обязуется их выполнять.

Перед подписанием договора сотруднику обязательно рекомендуется внимательно прочитать его и проверить, нет ли в документе расхождений с теми условиями, которые предлагал работодатель в устном порядке. Если договор будет заключен, то сотрудник будет обязан соблюдать его требования, ведь он добровольно на них согласился.

Что касается работодателя, то он имеет право:

• прописать в документе такое условие, как испытательный срок;
• указать в договоре срок его действия или причины, по которым может быть расторгнут бессрочный договор;
• требовать от работника соблюдения всех установленных договором и другими документами обязанностей и функций;
• контролировать его работу и применять к нему наказания при выявлении нарушений трудового договора;
• поощрять сотрудника за выдающиеся достижения или поступки.

К обязанностям работодателя можно отнести:

• выплату сотруднику заработной платы — не ниже минимального размера, в соответствии с квалификацией и уровнем профессионализма работника, а также на основании той суммы, которая прописана в договоре;
• обеспечение сотруднику комфортных и безопасных условий труда;
• соблюдение трудовых прав работников — это касается предоставления выходных, отпусков, повышенной оплаты за сверхурочную работу и т. д.;
• возмещение вреда или ущерба (как физического, так и морального), который был получен сотрудником на предприятии при исполнении его трудовых обязанностей;
• обеспечение работника теми устройствами или оборудованием, которые необходимы ему для выполнения работы.

Работодатель также ставит свои росписи на обоих экземплярах документа и один оставляет у себя. Единственной возможной формой заключения договора является письменная. Без выполнения этого условия, а также при отсутствии подписей на документе он будет являться недействительным.

Еще одно обязательное требование к договору — согласованность с действующим трудовым законодательством. Положения документа не должны ему противоречить и как-то ущемлять права работника — в этом случае договор будет признан недействительным.

Таким образом, трудовой договор гарантирует обеим сторонам охрану их интересов и в то же время прописывает их обязательства и ответственность.

Хотя трудовой договор является индивидуальным документом организации, существует ряд законодательно установленных требований к его содержанию и структуре:

1. Во вступительной части содержатся данные об обеих сторонах соглашения — то есть фамилия, имя и отчество сотрудника и работодателя (для физлиц) или название предприятия. Помимо этого, должны указываться место заключения договора (город) и дата этого события.
2. Следующая часть — полное название должности, на которую принимается сотрудник, и его рабочее место (например, номер кабинета или название структурного подразделения предприятия).
3. Права и обязанности работника — общая информация о том, что входит в сферу его работы и на что он может претендовать. Также здесь регламентируется обязательное выполнение требований пожарной безопасности, охраны труда и трудовой дисциплины.
4. Права и обязанности работодателя. Здесь прописываются общие сведения о тех вопросах, которые работодатель вправе решать (в частности относительно сотрудника).
5. Оплата труда. В этом разделе должны перечисляться все виды денежного вознаграждения, которые будет получать сотрудник — основная заработная плата, премии, надбавки, льготы и компенсации. Также должно быть указано, когда данные выплаты будет производиться (например, ежегодная или поквартальная премия).
6. Рабочее время и время отдыха — по какому графику будет работать сотрудник, сколько часов длится его рабочий день и перерыв, какое количество выходных дней и дней отпуска ему полагается.
7. Вопросы, касающиеся возможности прекратить действие трудового договора — что может быть основанием для этого и в каких случаях такое возможно.
8. Заключение — итоговые положения договора (как будут решаться трудовые споры, сколько экземпляров документа подписано и где они будут храниться).

В некоторых случаях договор может дополняться другими подразделами и пунктами. Например, в том случае, если принимаемый на работу сотрудник — несовершеннолетний или инвалид, или его работа будет связана с тяжелыми и вредными условиями труда. Тогда в договоре могут быть прописаны дополнительные гарантии, которые такой сотрудник получит в процессе осуществления своей трудовой деятельности.

Чтобы понять, как выглядит трудовой договор и что именно в нем прописано, можно ознакомиться с примером заполнения данного документа. Образец заполнения трудового договора можно бесплатно скачать здесь .

Как рассчитать среднюю заработную плату, расскажем в нашем обзоре .

Итак, перед заключением трудового договора следует помнить:

1. Он обязательно заключается в письменной форме.
2. Договор, положения которого нарушают права работника и требования трудового законодательства, не может считаться действительным.
3. Несоблюдение требований, прописанных в документе, является основанием для прекращения его действия — как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
4. Сотруднику рекомендуется внимательно читать условия контракта, поскольку после его подписания соблюдение этих условий станет его обязанностью.

Предлагаем вам также ознакомиться с видео-материалом о составлении трудового договора:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Образец трудового договора - составьте от своего имени оговорив все необходимые у

При оформлении трудового договора очень пригодился бы образец, на который можно опираться.

Рассмотрим основные правила составления таких соглашений и приведем пример, как должен выглядеть документ в Российской Федерации.

Трудовой договор составляется часто. Но вот при оформлении работодатели допускают множество ошибок.

Чтобы не пополнить ряды лиц, которые нарушили нормы трудового законодательства, стоит изучить правила заключения соглашений при трудоустройстве граждан.

Трудовой договор – документ, который оформляет почти каждая компания, а значит, стоит определить, какие законодательные положения регулируют данный вопрос. Систематизируем имеющуюся информацию.

Трудовые договора рассматривают в 3 аспектах:

• как трудовое соглашение работника Рё работодателя;
• РІ качестве института трудового права, которым регулируются правила трудоустройства, перевода РЅР° РёРЅСѓСЋ работу Рё увольнения;
• РІ качестве юридического факта возникновения трудовых правовых отношений.

Понятие трудового договора рассмотрено в ст. 56 ТК .

При оформлении такого соглашения работодатель должен предоставить трудоустроенному сотруднику работу, он же обеспечивает условия работы в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатели берут на себя обязательство по оплате труда, а работники – придерживаться правил внутреннего распорядка и выполнять возложенные трудовые обязательства.

Правоотношения по трудовому договору регулируются ТК. А основанная задача такого законодательства – создать необходимые условия для достижения согласования интересов каждой стороной правоотношений, интересов страны.

При составлении трудового контракта можно реализовать принципы свободы труда. Все граждане вправе самостоятельно выбрать деятельность, профессии (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ ).

При этом они также вправе вести предпринимательскую деятельность, заключать договора с иными �П или государственной хозяйственной структурой.

Функция трудового договора:

• обеспечение реализации конституционных прав РЅР° труд;
• содействие развитию личностям трудящихся;
• порождение трудовых правовых отношений.

При заключении трудового договора стоит опираться на нормы Трудового кодекса. К примеру, определение таких соглашений дано в ст. 56.

О содержании трудовых договоров говорится в ст. 57, а о сроках – в ст. 58 ТК. Особенности оформления срочных договоров прописаны в ст. 59. а вступление соглашений в силу – в ст. 61.

• данные Рѕ документации, что удостоверяет личность сотрудника Рё работодателя-Р�Рџ;
• Р�РќРќ;
• данные Рѕ доверенном лице работодателя, который подписывает соглашение.

Если при составлении договора не были включены какие-либо пункты, соглашение все равно считается заключенным.

Документ допускается дополнять позднее – готовится приложение к договору. Образец уведомления об изменении условий трудового договора можно найти в интернете.

Если соглашение не оформлено правильно, оно будет считаться заключенным, как только работник приступит к выполнению работы. Компания должна подготовить договор в течение следующих трех дней.

В ст. 64 прописываются гарантии по трудовым контрактам. Необоснованные отказы в трудоустройстве запрещаются.

Нельзя также устанавливать ограничения при оформлении на работу по признаку, который не имеет отношения к профессиональным качествам. Может прописываться условие о прохождении испытательного срока.

Содержание договора составляет совокупность его элементов. Обязательно должны быть рассмотрены такие положения:

• предмет соглашения;
• СЃСЂРѕРє его действия;
• права Рё обязательства каждой стороны;
• данные Рѕ рабочем времени соискателей, РѕР± отдыхе;
• сведения РѕР± оплате труда;
• предоставление гарантий Рё компенсаций ;
• необходимость прохождения испытательного периода;
• соцпакет;
• ответственность РІ случае нарушения положения РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°;
• данные РѕР± условиях, РєРѕРіРґР° соглашение прекратит СЃРІРѕРµ действие;
• реквизиты каждой стороны.

• места работы, если лицо трудоустраивается РІ РѕРґРЅРѕ РёР· обособленных подразделений или филиалов, что расположены РІ РґСЂСѓРіРёС… местностях;
• даты, РєРѕРіРґР° гражданин должен приступить Рє выполнению СЃРІРѕРёС… трудовых обязательств;
• должностных обязательств сотрудника – достаточно ссылки РЅР° должностную инструкцию;
• СЃСЂРѕРєР° действия (если имеет место срочное соглашение);
• условий выплаты заработка;
• характера деятельности;
• рабочего времени;
• обязательного социального страхования.

Договор должен подписать работодатель или уполномоченные лица. Составляется контракт в 2 экземплярах.

В ст. 67 ТК установлено требование для работодателя заключать трудовой договор только в письменном виде.

Документ вступит в силу с того момента, когда он будет подписано сторонами (п. 1 ст. 61 ТК ).

За работу работник получает зарплату, одна из форм которой – сдельная оплата труда, при которой размер заработанных средств будет зависеть от того, сколько единиц товара произведено, какой объем работ выполнен.

Целесообразна сдельная оплата:

• РїСЂРё необходимости увеличить объемы производства товара;
• РїСЂРё принятии решения мотивировать сотрудников;
• РїСЂРё возможности увеличения объема изготавливаемого товара;
• если исключена вероятность простоя РїСЂРё отсутствии материала Рё С‚. Рґ.

Возможные риски такой формы оплаты:

• может нарушаться технологический процесс;
• может нарушаться техника безопасности;
• возможен выход Р·Р° установленные пределы РїРѕ расходам материалов.

Виды сдельной оплаты:

• РїСЂСЏРјРѕР№ сдельный;
• сдельно-премиальный;
• сдельно-прогрессивный;
• аккордный или повременно-сдельный.

Подробно о формах оплаты труда говорится 131. 132 ТК . Оплата труда – существенное условие, которое должно быть рассмотрено в договоре в обязательном порядке.

В противном случае документ может признаваться недействительным. В контракте указываются цифры, а не ссылки на штатное расписание .

Если такое требование будет нарушено, работодатель понесет ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП .

В договоре стоит указать, что сотрудника принимают на работу со сдельной оплатой не допускаются противоречия условий о выплате заработка в договоре и Положением об оплате, что было принято в организации.

К примеру, стоит писать:

«За 1 единицу товара, что изготавливается работником, он получит 7 рублей». Пишут также, каким образом будет оплачиваться брак.

• РЅРµ будет оплачен, если есть РІРёРЅР° сотрудника;
• оплачивается, если РІРёРЅС‹ сотрудника нет;
• частично оплачивается РїСЂРё наличии РІРёРЅС‹ сотрудника (оплата будет зависеть РѕС‚ того, насколько РїСЂРёРіРѕРґРЅР° продукция).

Эти нюансы также включаются в соглашение. Содержание трудового договора со сдельной оплатой:

• Р’РёРґ сдельной оплаты, что установлен РІ компании.
• Влияющие факторы РЅР° оплату (единица товара или объемы).
• Цена товара.
• Премии РїСЂРё перевыполнении плана.
• Конкретные расценки.
• Условия Рѕ выплате заработка дважды РІ месяц (СЃС‚. 136 РўРљ ).

Допускается оформлять трудовой договор с сотрудником, который принимается на полставки.

Работодатель также не может отказаться перевести на неполный рабочий день:

• беременную работницу;
• работника, Сѓ которого есть ребенок РґРѕ 14 лет;
• работника, что ухаживает Р·Р° больными родственниками.

При переводе на неполное рабочее время просто пишут заявление и издаются соответствующие приказы.

Если сотрудник будет выполнять меньше трудовых обязательств, это указывается в должностных инструкциях, которые будут перезаключаться с работником.

В контракте указывают, сколько часов гражданин будет работать. Все права вносятся сотрудником отдела кадров, который должен помнить:

1. Размер зарплаты будет определяться в пропорциональном соотношении отработанному времени.
2. Работник имеет такое же право брать отпуск. как и другой персонал. Стаж будет начисляться в соответствии со ст. 93 ТК .
3. В договоре прописывают время работы, а также как считается переработка.
4. Работник может выполнять свои обязательства неполный рабочий день или неделю.

Часто путают неполный рабочий день с сокращенным рабочим временем. В первом случае имеет место вольное волеизъявление.

При ненормированном рабочем дне работнику устанавливается особый рабочий график, когда количество часов работы будет превышать норму. Сверхурочный тип работы четко ограничен по времени.

Допустимо перерабатывать 4 часа в день и 120 часов в году. Если работник и работодатель договорятся, возможна выплата компенсаций за отсутствие отпуска.

Законодательством установлено такое ограничение – лицо не может иметь ненормированный рабочий день каждый день. Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия.

Если имеет место ненормированный рабочий день, работодатель должен включить пункт, которым подразумевается, что работник не всегда будет уведомлен о необходимости остаться после окончания рабочего дня.

Достаточно просто устно известить об этом сотрудника, ведь он, подписав договор, уже дал на это согласие.

Не всегда работу осуществляют в стенах офисов. � тогда имеет место разъездной характер работы. В трудовых соглашениях будет сделано соответствующую отметку об этом.

Разъездная работа у:

• наладчика оборудования производства;
• работника СЃРІСЏР·Рё;
• сотрудника РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ хозяйства;
• курьера Рё С‚. Рґ.

То есть предполагается, что работник будет выполнять трудовые обязательства в удаленном от компании месте, или планируются частые поездки в определенный населенный пункт по поручению руководства.

Условия о разъездном типе работы – определяющие. �менно поэтому это стоит отражать в трудовом контракте (ст. 57 ТК ).

В остальном же документ не будет отличаться от типового. Главное – прописать правила и величину возмещения затрат, которые будут понесены при служебных поездках.

Если о разъездном характере работы ничего не говорилось в договоре, можно составить приложение или дополнительные соглашения.

Так как работодатель компенсирует затраты на поездки (ст. 168.1 ТК ), стоит в документации прописать:

• СЃРїРёСЃРѕРє работ, профессии Рё должности, что имеют разъездной характер работы;
• правила Рё величину возмещения затрат РЅР° служебные поездки.

Хотя законодательством и устанавливаются определенные сложности при трудоустройстве несовершеннолетних, таких работников часто выгодно брать на работу.

К примеру, если необходимо выполнять сезонную малооплачиваемую несложную работы, когда взрослые неохотно откликаются на предложение.

Молодежь может принять участие в театральной постановке или фотосессии, а при этом также стоит оформлять договор.

На какой срок заключается срочный трудовой договор, читайте здесь .

Если документ будет составлено с ошибками, работодатель должен будет заплатить штраф. Выясним, на что обратить внимание, чтобы этого не допустить.

Перед заключением трудового соглашения несовершеннолетний в обязательном порядке проходит медкомиссию.

Такой осмотр проводится ежегодно, пока лицо не станет совершеннолетним. Цель медицинской проверки – определить, может ли ребенок по состоянию здоровья занимать должность.

При устройстве на работу несовершеннолетние представляют:

• документы, которым родители или орган опеки дает согласие РЅР° трудоустройство подростка;
• РЎРќР�ЛС;
• трудовые книжки;
• справки Рѕ РІРѕРёРЅСЃРєРѕРј учете;
• свидетельство Рѕ рождении или паспорт;
• документы РѕР± образовании (если потребует работодатель).

При первичном трудоустройстве СН�ЛС и трудовую книжку оформит компания, которая принимает ребенка на работу.

С несовершеннолетними могут заключаться срочные трудовые договора, где указан период работы и время расторжения соглашения.

До 18 лет – 7 часов

При совмещении с учебным процессом – 4 часа

Минимальные перерывы – полчаса, которые не стоит включать в рабочее время. К тому же, подростки вправе требовать гибкий график работы.

Длительность отпуска – не меньше месяца, и он будет предоставлен в тот период, который удобен подростку.

Если работодатель позволит, несовершеннолетний работник может взять отпуск и до того момента, как окончится отсчет полугодия после трудоустройства.

Переносить отпуск нельзя. А вот льготы по уплате взносов и налоговых платежей подросткам не предоставляются.

Можно брать за основу такой договор и корректировать в соответствии с ситуацией.

При трудоустройстве и составлении договора о найме иногда работодатели не делают отметок в трудовых книжках.

Оформляйте соглашение письменно, тогда будет возможность отстоять свою правоту в судебном органе при возникновении спорной ситуации.

Трудовые книжки – документы, которые являются подтверждением трудовой деятельности и стажа (ст. 66 ТК ).

Без них можно устроиться на работу в таких случаях:

При первичном трудоустройстве

Когда обязательство по оформлению трудовой книжки возлагается на работодателя

При наличии заявления работника

Если при устройстве на работу он не имеет трудовой книжки (к примеру, она потеряна), и при этом стоит опираться на нормы ст. 65 п. 3, 11 ТК

При устройстве на работу в качестве совместителя

Трудовая книжка оформляется в при составлении соглашения на неопределенный или конкретный период. Кстати, сотруднику-совместителю может делаться пометка в трудовой, если он выразит такое желание.

Что вас ожидает в случае отсутствия трудовой книжки при заключении трудового соглашения? Если в трудовую книжку не будет внесено запись, отрицательного последствия для работника не будет.

Но такой факт негативно отразится на трудовом стаже, который нужен при выходе на пенсию .

При заключении трудовых договоров стоит помнить многих нюансах. К примеру, при устройстве на определенные должности есть ряд особенностей, которые стоит предусмотреть договором.

Р’ документе нужно прописать условия труда — режим, зарплату, предоставляемые гарантии, обязательства.

Укажите, как действовать сторожу в случае, когда имущественному объекту угрожает опасность того, что он может быть испорчен или похищен.

В остальном сторож оформляется по общим правилам. Допускается заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев, или бессрочного .

В законодательстве не установлено требования по использованию особых бланков трудовых договоров.

А значит, компания вправе разрабатывать свои образцы соглашений, и предоставляется возможность включать ряд дополнительных условий. Ведь в каждой организации своя специфика работы, которую стоит отразить при составлении договора.

При оформлении трудового соглашения с парикмахером желательно включить пункт об испытательном сроке, за который будет проверено навыки работника.

Если будет оформляться срочный договор. то об испытательном периоде речь идти не должна.

Обычно такие контракты имеют место в том случае, если лицо принимается на время отсутствия основного сотрудника или на период профессионального обучения.

Правовые отношения электропотребителя и электроснабжающей стороны оформляют договорами об использовании электроэнергии, которым разграничивается ответственность за техсостояние и обслуживание электросети.

Составляется соглашение с пунктами, посвященными разграничению принадлежности по балансу обслуживаемых участков.

Требование к электрику:

1. Он должен знать правила использования электроустановки потребителя.
2. Должен помнить правила по технике безопасности.

При составлении трудового договора со специалистом прописываются обязательства по обслуживанию энергохозяйств, а также регламент необходимых работы:

• осмотр электрического оборудования;
• проведение расчетов Р·Р° электроэнергию СЃ энергоснабжающими компаниями;
• контролирование наличия Рё СЃСЂРѕРєРѕРІ проверок защитных средств Рё С‚. Рґ.

Так как работа электрика относится к категории опасных, стоит создавать должностную инструкцию по охране и безопасности труда и т. д.

С такими инструкциями сотрудника стоит ознакомить, о чем должно быть указание и в трудовом соглашении.

В договор включаются пункты о необходимости нести ответственность при нарушении требования по прохождению регулярных инструктажей.

Трудовые договора с кладовщиками составляются по общим правилам. Но в отличие от остального персонала, такой работник несет ответственность за имущество, а значит, в соглашение стоит включить соответствующий пункт.

Важно помнить, что не все работники могут привлекаться к полной материальной ответственности .

В трудовом контракте прописываются умения и навыки, которые должен иметь продавец-консультант, что содержит справочник специалистов, руководящих должностей и других работников (Постановление Минтруда от 21.08.1998 № 37 с изменениями от 28.07.2003).

Продавец-консультант – технический исполнитель, который может приниматься на работу по приказам директоров.

В соглашении прописываются обязательства:

• обслуживать покупателей;
• готовить продукцию Рє продаже;
• обучать стажеров Рё С‚. Рґ.

Пример трудового договора на неполный рабочий день, читайте здесь .

Образец трудового договора с иностранным работником в 2016 году, смотрите здесь .

• участвовать РІ инвентаризации;
• выписывать чеки Рё подсчитывать стоимость РїРѕРєСѓРїРѕРє;
• консультировать РїРѕ характеристикам продукта;
• упаковывать товар;
• готовить витрины.

Неважно, с кем вы заключаете трудовой договор – с медицинским работником или электриком.

Главное при этом придерживаться типового образца, но включать отдельные пункты, которые будут характеризировать условия труда или оплаты такого работника.

Правильно оформленное соглашение – это гарантия того, что не возникнут вопросы от уполномоченных структур. Поэтому старайтесь учесть вышеуказанные рекомендации.