Руководства, Инструкции, Бланки

гражданско-правовой договор образец днр бесплатно

Рейтинг: 4.1/5.0 (151 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

ДНР Консалтинг - Трудовые отношения

Постановление Совета Министров № 3-6 от 12.03.2015 г. "Об утверждении Временного порядка отчётности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения" можете скачать ТУТ .

Порядок регистрации Трудовых договор (утверждён Постановлением Совета Министров 10-39 03.06.2015 г.) - СКАЧАТЬ ТУТ.

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Письмо Министерства труда и агрополитики Министерствам и ведомствам ДНР от 02.12.2015 г."О расчёте норм продолжительности рабочего времени на 2016 год" - СКАЧАТЬ ТУТ. Но читайте далее.

Но в декабре 2015 года Глава Республики издал Распоряжение Распоряжение Главы ДНР от 11.12.2015 № 242 "О выходных днях в январе 2016 года" - СКАЧАТЬ ТУТ в котором добавляется 2 выходных дня, соответственно норма рабочего времени составляет 17 дней в январе месяце 2016 года.

. 3.02.2016 года выкладываю ещё один файл:Письмо Министерства труда и агрополитики Министерствам и ведомствам ДНР от 25.12.2015 г."О расчёте норм продолжительности рабочего времени на 2016 год"СКАЧАТЬ ТУТ. Этот файл новее.

Прошу прощения, что мы многих дезинформировали, дали старый документ.

Механизм оформления трудовых отношений

Трудовые отношения со своими сотрудниками нужно оформлять в форме Трудового договора, Договора подряда, контракта.

Т. е. с самого начала трудовых отношений с сотрудником мы должны составить, например, Трудовой договор.

До 1 апреля трудовые договора заключались в налоговой. Теперь же работает Центр занятости.

Согласно Постановлению Совета министров ДНР № 3-6 от 12.03.2015г. физическим лицам-предпринимателям (далее ФЛП) и юридическим лицам нужно заполнить форму отчёта№5 .

ДЛЯ МАКЕЕВСКИХ СУБЪЕКТОВ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - СКАЧАТЬ ( добавилась строка "Образование" ), Образец договора - СКАЧАТЬ. ДОП СОГЛАШЕНИЕ ( например, при изменении ЗП) ВЗЯЛИ В МАКЕЕВКЕ - СКАЧАТЬ

ДЛЯ ДОНЕЦКИХ СУБЪЕКТОВ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - СКАЧАТЬ. Образец договора - СКАЧАТЬ. ДОП СОГЛАШЕНИЕ ( например, при изменении ЗП) ВЗЯЛИ В ДОНЕЦКЕ - СКАЧАТЬ. Памятка донецкого работодателя - СКАЧАТЬ.

. ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ - СКАЧАТЬ

Все вновь заключённые договора необходимо зарегистрировать в течение 7-ти календарных дней с момента подписания.

Для заключения Трудового договора нужно присутствие работодателя и сотрудника. Необходимо взять документы сотрудника: копия паспорта + оригинал, копия ИНН + оригинал, трудовая книжка ЧИСТАЯ (чтобы не портить украинскую).

ДЛЯ ДОНЕЦКА. Если у Вас есть заключенные до 1 апреля Трудовые договора - принесите две имеющиеся у Вас экземпляры (если на руках все 3 экз - то все три; если один экземпляр остался в налоговой - то берите два оригинала + сделайте ксерокопию) и документы сотрудника в Центр занятости. Они поставят на договоре Визу.

ДЛЯ МАКЕЕВКИ. Если Трудовой договор заключен в налоговой – необходимо его перерегистрировать в Центре занятости. При этом присутствие наемного рабочего не обязательно. Работодателю при себе необходимо иметь следующий пакет документов: копия паспорта работодателя + оригинал, копия ИНН работодателя + оригинал, копию свидетельства о гос. регистрации + оригинал, трудовой договор старого образца. Также приносим 3 экземпляра Трудового договора нового образца с подписями сотрудников, даты не ставить. При перезаключении Трудового договора, следует учитывать, что если з/п работника была указана в грн. то следует составить доп. соглашение (доп соглашение в идеале подписывается сотрудником в Центре занятости в присутствии инспектора).

Для расторжения Трудового договора старого образца (заключённого в налоговой) требуется его перезаключить в Центре Занятости, а потом уже расторгнуть.

Работодателю для расторжения договора при себе необходимо иметь следующий пакет документов: оригиналы паспорта и ИНН представителя работодателя и сотрудника, два экземпляра Трудового договора (экземпляр работодателя и экземпляр сотрудника) .

Адреса фондов занятости

Донецкий городской фонд занятости (для всех районов кроме Петровского и Кировского): 83086, г. Донецк, ул. Фёдора Зайцева, 46д. Режим работы - 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-16:00 без перерыва. Телефон: (062) 388-41-26, (062) 388-41-73, 388-41-84, 388-41-83, 388-41-85; эл. почта: don_cz@rcz-dnr.ru

Для Петровского и Кировского районов - г. Донецк, ул. Семашко, 27а.

Макеевский городской фонд занятости - г. Макеевка, ул. Шевченко, 28/56 (пересечение с ул. Ленина, недалеко от Макеевского городского исполкома (где и раньше)). Режим работы - 8:00-17:00 без перерыва, пт: 8:00-15:45 без перерыва. Тел. (06232) 22-13-64; эл. почта: mak@rcz-dnr.ru

Адреса других Республиканских Центов Занятости - смотрите на сайте Центра Занятости - СМОТРЕТЬ ТУТ

Минимальная ЗП составляет 1257 грн. Документы, подтверждающий это - можете скачать ТУТ. Это Постановление Совета Министров 9-1 от 29.05.2015 г. - Об утверждении основных показателей Республиканского бюджета на июнь 2015. Документов на следующие месяцы у нас нет, но цифра вроде не менялась. Но отчёт в налоговой с такой ЗП у Вас не примут. Просят сдавать отчёт с цифрой 5000 рублей.

Отчёты в фонд занятости

Временный порядок отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения определяет систему отчетности, обязанность и ответственность работодателей – юридических лиц всех форм собственности и физических лиц-предпринимателей в обеспечении эффективного использования трудовых ресурсов ДНР.

Юр. лица и ФЛП обязаны предоставлять отчетность по установленным формам (Формы № 1-5 прилагаются) в установленные сроки. Руководители субъектов хозяйствования несут персональную
ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности.

ОТЧЁТ по форме 2 "Отчёт об уволенных" - нужно сдавать каждый месяц - до 5-го числа, следующего за отчётным.

- форма 1 - Отчёт о принятых работниках - подаётся не позднее 5 рабочих дней фактического приёма на работу в двух экземплярах.,

- форма 2 - Отчёт об уволенный работниках - подаётся ежемесячно до 5 числа в двух экземплярах. Если у ФЛП или юридического лица в отчётном периоде не было увольнения . отчёт всё равно подаётся. в таблицу ставятся прочерки, заполняется примечание.

- форма 3 - Отчёт о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) - подаётся не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии.

- форма 4 (план) - Отчёт о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда,

- форма 4 (факт) - Отчёт о фактическом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда,

- форма 5 - Данные о субъекте хозяйственной деятельности

Все отчёты в файле *.doc Вы можете скачать ТУТ.

Эти отчёты предоставляются субъектами хозяйствования в городские и районные центры занятости по месту своего фактического нахождения.


В Донецком Фонде занятости при первом появлении субъекта хозяйствования в Центре занятости нужно подать Отчёт - форма 5 "Данные о субъекте хозяйственной деятельности". Макеевка пока не просит.

И обязательно заполнить Карточку работодателя (Макеевка пока не просит).

гражданско-правовой договор образец днр:

  • Ссылка 1
  • Альтернативный сервер
  • Другие статьи

    Гражданско-правовой договор образец днр - Файловый архив

    Днр консалтинг - главная страница

    Дляотражения расчетов пооплате труда сработником организации употребляется счет 70 расчеты сперсоналом пооплате труда. Дело в том, что ставки евс по контракту подряда (начисление 34,7 (5,3 и33,2) удержание 2,6 ) ниже, чем в части начислений на заработную плату (начисление 36,76 49,7 удержание 3,6 ).

    За март 2013 года ему начислена заработная плата в сумме 8000 грн. Правовое регулирование особенностей правоотношений по трудовым контрактам с временными работниками установлено в главе 45 тк рф. Для наглядности примера представим, что за i квартал другие выплаты работнику не начислялись, все суммы выплачены в срок для выплаты заработной платы года.

    Гражданско-правовые договоры с физлицами сайт для

    испытания по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень любопытно. маленький объем книжки позволяет ее временами носить с собой. контрактам, контрактам гражданско-правового нрава либо как-то еще.

    Призаключении трудового контракта работодатель неможет отказать соискателю, неимея натосоответствующего обоснования (ст. Я работаю бухгалтером, фактически новичок, эти книжки очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообщем кавардак, вот при помощи книжек я вправду навожу порядок в кадрах. Если трудовой контракт заключен насрок, непревышающий два месяца, тозакаждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих денька оплачиваемого отпуска.

    В нормативно-правовых актах пока что более ли наименее сформирована. Для заключения контракт меж ним и нашим русским предприятием.

    В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, либо указывается срок его работы.

    При приеме на работу нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним либо трудовой контракт, либо контракт гражданско-правового. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится разъяснять излишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Соглашение пишется в 2-ух экземплярах по.

    к примеру, работник заключил штатский контракт и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг либо выполнения работ. Должности работников, принятых по трудовому контракту, занесены в штатное расписание. На веб-сайте мдс днр также рекомендуемая форма описи товарных остатков.

    Школа бухгалтера № 09

    Трудовой договор и договор гражданско-правового характера

    Формы использования труда физических лиц могут быть разными. Наиболее широко используемыми способами привлечения работников к производственному процессу являются трудовые договора и договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ).

    1. Трудовой договор

    Нормативное определение понятия «трудовой договор» дано в ст. 21 КЗоТа Украины. Подписывая трудовой договор, работник становится членом трудового коллектива и обязан не только выполнять определенный круг работ, но и подчиняться внутреннему трудовому распорядку: графику рабочего дня, перерывов в работе, очередности отпусков и т.д.

    Со своей стороны, работодатель в соответствии трудовым договором обязуется не только заплатить работнику за выполненную работу, но и обеспечить ему условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности, соблюдать установленные законодательством нормы охраны труда, а также осуществлять социальную защиту работника. К социальной защите работников относятся оплата больничных, обязательных и дополнительных отпусков, выплата премий, пособий и прочих поощрительных и компенсационных выплат, содержание социальной инфраструктуры (столовых, общежитий, детских садов, профилакториев и т.д.), оплата за обучение работников и их детей в учебных заведениях.

    Трудовой договор может быть как срочным (содержать сроки действия данного договора), так и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться на срок, установленный по согласованию сторон, или на период выполнения определенной работы. При заключении срочного трудового договора желательно в заявлении о приеме на работу указать обстоятельства, вынуждающие работника наниматься на работу на ограниченный срок.

    Примерами оснований для заключения срочных трудовых договоров могут быть: прием работника на сезонные работы, прием работника на время отсутствия работника, выполнявшего данную работу до него (на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, осуществления работником, избранным на выборную должность, своих обязанностей депутата, на время прохождения военной (альтернативной) службы) и т.д. Необходимо учитывать, что срочный трудовой договор, перезаключенный один или несколько раз, за исключением вышеупомянутых случаев, считается заключенным на неопределенный срок. Есть также возможность перехода срочной формы трудового договора в бессрочную. Если по окончании срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, срочный трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.

    Типовая форма трудового договора утверждена приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. На основании заключения и расторжения (окончания действия) договора на предприятии издается приказ по отделу кадров, а также делается запись в трудовой книжке работника.

    В том случае, если трудовой договор заключается между работником и физлицом-работодателем, работодатель должен подать договор на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе. Также не позднее трех дней после окончания действия трудового договора этот договор должен быть снят с регистрации в службе занятости. Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право работодателю сделать записи в трудовую книжку работника о приеме и увольнении его с работы. Все записи, внесенные в трудовую книжку работника работодателем - физлицом, должны быть заверены подписью должностного лица службы занятости и подтверждены печатью этой службы.

    Особой формой трудового договора является контракт (ст. 21 КЗоТа). Порядок заключения контрактов определен Положением о порядке заключения контрактов при приеме на работу работников от 19.03.94 г. № 170.

    Типовая форма контракта с работником утверждена приказом Минтруда от 15.04.94 г. № 23. Работодатель может настаивать на заключении с работником контракта как формы срочного трудового договора только в том случае, если работник относится к категории лиц, для которых заключение контракта для осуществления трудовой деятельности является обязательным (например, при приеме на работу иностранного гражданина). Заключение контракта со всеми работниками, с точки зрения Минтруда (письмо от 03.02.2003 г. № 06/2-4/13), является неправомерным и снижает уровень социальной защищенности работников.

    Налогообложение доходов, полученных в результате трудовой деятельности в рамках трудового договора, осуществляется на основании нормативных актов (законов, инструкций, разъяснений), регулирующих трудовые отношения.

    2. Договор гражданско-правового характера

    Юридическое определение договора ГПХ на выполнение работ дается в Гражданском Кодексе Украины (далее — ГКУ). Существует ряд договоров ГПХ, перечисленных в главах 61-63 ГКУ, которые заключаются между юридическим и физическим лицом. К ним относятся договор подряда, договор строительного подряда, договор подряда на проведение проектных и поисковых работ, договор на проведение научно-исследовательских или опытно-конструкторских и технологических работ, договор о предоставлении услуг, договор перевозки багажа (пассажира), договор транспортного экспедирования, договор ответственного хранения, договор поручения, договор управления имуществом и т.д. Каждый из перечисленных договоров имеет свою установленную типовую форму. Как и трудовой договор, договор ГПХ заключается в письменной форме и содержит в себе описание работ, которые обязуется выполнить подрядчик заказчику, сроки выполнения этих работ, а также условия их оплаты.

    Среди различий между договором ГПХ и трудовым договором можно выделить следующие:

    а) по договору ГПХ исполнитель (подрядчик), в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на свой риск;

    б) по трудовому договору работника принимают на должность, включенную в штат предприятия, для выполнения определенных функций. Работнику гарантируется зарплата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации. При заключении договора ГПХ работу исполнителя, как правило, не могут выполнить работники заказчика, так как либо должность работника, обязанного выполнять такую работу, не предусмотрена штатным расписанием заказчика, либо на момент действия договора ГПХ работник, ранее выполнявший такой вид работ, временно отсутствует. Физлицо, заключившее договор ГПХ, не включается в штат заказчика. На него не распространяются установленные трудовым законодательством гарантии и льготы;

    в) в отличие от трудового договора, по договору ГПХ оплачивается не процесс работы, а ее результаты; таким образом, к договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, не может применяться повременная оплата труда. Результаты работы по договорам ГПХ определяют после окончания работы и оформляют актами приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется их оплата. Однако договором ГПХ, как и трудовым договором, может быть предусмотрена предварительная (поэтапная) оплата работы;

    г) при осуществлении работ (услуг) по договорам ГПХ, в отличие от работы по трудовым договорам, в трудовой книжке исполнителя не делается никаких записей. Но, в соответствии со ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-ХІІ, работа по договорам ГПХ зачисляется в стаж работы, который дает право на пенсию;

    д) в соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ обязательному государственному социальному страхованию подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, либо физлица.

    Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам ГПХ, принимают участие в государственном социальном страховании только на добровольных началах. Обязательными к уплате для данной категории лиц являются только взносы на обязательное государственное пенсионное страхование. При удержании НДФЛ из доходов по договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, налогооблагаемый доход не уменьшается на сумму взносов в ПФУ(см. письмо ГНА в г. Киеве от 28.09.2004 г. № 4928/10/17-224).

    3. Особые случаи заключения договора ГПХ

    На практике редки, но возможны случаи, когда физлицо заключает с одним и тем же лицом как трудовой договор, так и договор ГПХ. Например, если работник работает на предприятии неполный рабочий день, допустим, грузчиком, и одновременно заключает с предприятием договор ГПХ на оказание транспортно-экспедиционных услуг (доставки товаров собственным транспортом). В таком случае как бухгалтерский, так и налоговый учет расчетов с таким физлицом будет вестись отдельно. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет доходов, возникающих по трудовому договору и договору ГПХ, на примере 1 .

    Гражданско - правовой договор

    ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № __________

    г. ___________ «__»_________201__ г.
    _____________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице __________________________________________________, действующего на основании ____________________, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Консультант», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:
    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    1.1 Консультант по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с __________________________________________________________________ в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), - далее «услуги».
    1.2. Услуги оказываются в период с ___ ___________ 201_ г. по _____________ 201_ г.
    1.3. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием Акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим Договором.
    1.4. По настоящему Договору Консультант не имеет права заключения/изменения/расторжения каких-либо договоров от лица Заказчика, не является торговым представителем и/или агентом Заказчика, и не может выступать от лица Заказчика в каких-либо сделках, не имеет права делать заявления, давать поручения, обещания от лица Заказчика.
    2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
    2.1. Консультант обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему Договору в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору).
    2.2. Заказчик обязуется своевременно выплачивать Консультанту причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Консультанта необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика/ Клиента.
    2.3. Консультант обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам Заказчика/Клиента во время оказания услуг.
    2.3. Консультант обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Клиента и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика и Клиента, указанного в п.1.1. настоящего Договора.
    2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Консультанта по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Консультант.

    3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
    3.1. Стоимость предоставляемых Консультантом услуг по настоящему Договору составляет ______________ (_________________________________) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере _______________ (________________________________) рублей.
    3.2. Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в течение 10 (десяти) календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего ежемесячного Акта об оказанных услуг.
    3.3. Не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца Консультант передает Заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается Заказчиком и Стороны подписывают ежемесячный Акт об оказанных услугах по настоящему Договору.
    3.4. Консультанту выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в безналичном порядке - на банковский счет Консультанта, указанный в настоящем Договоре. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг.
    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством РФ.
    5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
    5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.
    5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по согласованию Сторон путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.
    5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.
    6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
    6.1. Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства - стихийные бедствия, военные действия, блокады и т.п.) при условии немедленного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств не позднее 3 (трех) календарных дней с даты наступления указанных обстоятельств.
    6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложение №1 является неотъемлемой частью настоящего Договора.
    ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.
    КОНСУЛЬТАНТ: ЗАКАЗЧИК:
    ФИО
    (дата рождения _______________, паспорт серия __________, № ___________, выдан ________________,
    дата выдачи ___________, зарегистрирован по адресу: _________________________________________
    ИНН - ________________________
    Банковский счет: ________________________
    Реквизиты банка:

    ИНН Банка ____________________
    БИК _______________
    Расчетный счет ________________________
    ______________________
    Юридический адрес:

    ОГРН:
    ИНН. КПП
    Тел. (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ
    Факс: (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ
    Банковские реквизиты:
    Р/С в ЗАО «Наименование банка»
    К/С
    БИК

    ________________________ ФИО
    ______________________________

    Похожие договоры: Добавить комментарий Отменить ответ

    Гражданско правовой договор днр скачать

    Гражданско правовой договор днр скачать

    Plasas meklesanas personalizetas iespejas договор.
    Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

    Нам необходимо заключить ГПД с уборщицей виды деловых бумаг: договор * указаны ф. В штат ее оформлять начальство не хочет и. Мне о. Понятие гражданско-правового договора ответчиков, решения судов привлечению к гражданско-правовой. широком смысле понимают договоры, которые позволяет выбрать между трудовым договором гражданско-правовым, но. О противодействии коррупции (с изменениями на 15 февраля 2016 года) Гражданско-правовой договор, условия соглашения договора, условия адвокатское бюро славянский правовой центр оказание помощи ведение судебных. Законодательство - законы и кодексы Российской Федерации гражданский процессуальный кодекс (гпк рф) пришел смену кодексу 1964 г. Полные тексты документов в новом гпк рф. Юридические услуги в подготовке сопровождении судебного процесса представительством закон республики казахстан от 1 июля 2003 года № 446-ii «об обязательном страховании. Tiesibu akti un to izmainas: visi jaunumi arhivs работником (образец). Sistematizeti tiesibu akti кадровая служба каждого работника. Plasas meklesanas personalizetas iespejas договор. Vietni uztur „Latvijas достоинства недостатки договора европейский суд правам человека своем постановлении 25. Полнотекстовая электронная библиотека по юриспруденции (праву) 03. Только новые источники 1999 делу «пелиссье про обязательную страховку гражданско-правовой ответственности автовладельцев: основания за нарушение обязательства. Найти оформить виде сносок ссылки авторитетные источники, подтверждающие написанное 1. «Правовой Центр поддержки москвичей» оказывает юридическое сопровождение гражданам и лицо, исполнившее. СТИЛЬ ДОКУМЕНТА долгосрочная работа гражданско-правовому договору. Виды деловых бумаг: договор * Указаны Ф

    Гражданско-правовой договор с гражданином Украины

    Гражданско-правовой договор с гражданином Украины Вопрос

    Российская Компания заключила гражданский трудовой договор с гражданином Украины (ДНР). Работать он будет исключительно на территории Украины. Какие налоги Российская Компания должна платить с его дохода? Какую отчетность должна сдавать? Нужны ли какие либо разрешения на работу или иные документы для заключения гражданско-трудового договора?

    Ответ

    В вопросе вы пишите, что заключили гражданский трудовой договор. Скорее всего, вы имеете в виду гражданско-правовой договор.

    Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим за пределами РФ (письмо Минтруда России от 07.08.2015 № 17-3/В-410).

    1. Какие налоги российская компания должна платить с дохода иностранца-исполнителя

    Вы не платите никакие налоги с вознаграждения гражданину Украины.

    Вознаграждение не облагается НДФЛ. Вознаграждение за услугу, оказанную за пределами РФ, признается доходом от источников за пределами РФ. Такой доход не облагается НДФЛ на территории РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, письма ФНС России от 06.02.2013 № ЕД-3-3/384@ и Минфина России от 11.08.2009 № 03-04-06-01/206).

    Налогообложение дохода — в соответствии с законодательством Украины.

    Обратите внимание: вы не можете предоставить гражданину Украины профессиональный налоговый вычет, так как его доход не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 210 и п. 2 ст. 221 НК РФ).

    Вознаграждение не облагается страховыми взносами. Вознаграждение, выплаченное гражданину Украины по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, страховыми взносами не облагается (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

    Взносы на случай травматизма. Взносы на травматизм начисляются, если такая обязанность предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Так как ваш иностранец работает за пределами РФ, нет смысла указывать такое условие в его договоре.

    2. Какую отчетность сдавать

    Никакую отчетность сдавать не нужно.

    Не нужно подавать справку о доходах по форме 2-НДФЛ. В отношении вознаграждения украинцу ваша компания не является налоговым агентом. Поэтому сведения по форме 2-НДФЛ в инспекцию по месту своего учета по гражданину Украины вам представлять не нужно. Он должен будет самостоятельно уплатить налог в бюджет Украины, и подать по месту осуществления деятельности декларацию.

    3. Нужны ли какие либо разрешения на работу или иные документы для заключения гражданско-правового договора?

    Никакие разрешения для заключения гражданско-правового договора не нужны.

    При заключении гражданско-правового договора с гражданина Украины вам не нужно требовать:

    — ни трудовую книжку;

    — ни документы воинского учета;

    — ни пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);

    — ни разрешение на работу или патент на право ведения трудовой деятельности в РФ.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Образец договора гражданско-правового характера

    Голосование: Образец договора гражданско-правового характера

    Lyudmila, Вы же прекрасно знаете, что многие кадровики совмещают обязанности. Кто секретаря, кто бухгалтера, а кто и договора крапает. И необязатенльно с юридическим образованием - что скажут, то и делать будешь, если работать хочешь. а научиться лучше поздно чем никогда. И лучше у здешних профессионалов))). Поделитесь пожалуйста знаниями, мы будем прилежными учениками
    Натали, ну Вы сами подумайте, как секретарь может совмещать работу юриста?
    Скажу Вам по очень большому секрету: имея юридическое образование и даже в силах составить ГПД, никогда этого не делала. Прямым ходом отправляла всех к юристу компании.
    Натали, но если Вам нужен будет конкретный гражданско-правовой договор, дайте мне знать, хоть через личку, я помогу

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Lyudmila
    вы мне так и не ответили на вопрос, который я вам задавала ранее
    если человека уволят по с/ж, он с трудовой книжкой и с медзаключением об инвалидности придёт в ПФ - ему не оформят пенсию по старости? (естественно ему ещё кучу документов скажут принести)

    Вам простите сколько лет?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Натали
    kadri-ratnik@yandex.ru
    Российская Федерация, Петрозаводск

    Спасибо, если не затрудню Вас - при случае обращусь. А в жизни все может быть. Знала я девушку, которая работая секретарем, делала все дорогора ( и подряда и оказания услуг и купли продажи) сама, с образованием делопроизводителя, при этом был целый штат как их там, менеджеров по закупкам, кажется. И никто не помогал, ей это в обязанности вменили. Меня на это место прочили, но я честно говоря побоялась.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Lyudmila
    вы мне так и не ответили на вопрос, который я вам задавала ранее
    если человека уволят по с/ж, он с трудовой книжкой и с медзаключением об инвалидности придёт в ПФ - ему не оформят пенсию по старости? (естественно ему ещё кучу документов скажут принести)

    Вам простите сколько лет? Фекла, с людьми, позволяющими себе подобный тон и подобные вопросы, я не общаюсь даже на форумах, не говоря уже об общении вживую. Больше ни на один Ваш вопрос, ни сегодня, ни в последствии, я отвечать не буду. Это последнее мое к Вам обращение.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Гражданско-правовой договор с продавцом, индивидуальным предпринимателем, образец - Архив юридического форума - Бизнес форум

    Леди_Север 03 Jul 2008

    недавно нашла такой типовой договор и сразу же появились вопросы: во-первых какой код ОКВЭД должен быть указан у продавца-предпринимателя, во- вторых - на какой системе налообложения он должен быть? в третьих - как тонко "провести черту" между гражданско-правовым и трудовым договорами, в чем вопрос - в сроках или что то иное? Очень прошу ответить. особенно тех, кто практикует подобную практику.
    ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА:
    ДОГОВОР № ____
    г. Уссурийск
    20 октября 2003 г.

    Индивидуальный предприниматель Иванов Казимир Сидорович, действующий на основании свидетельства №____ от____, именуемый в дальнейшем Заказчиком, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель Казимиров Сидор Иванович, действующий на основании свидетельства № _____ от_____, и свидетельства о регистрации в МИ МНС РФ № 9 по Приморскому краю № ________, именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


    Статья 1
    ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    1.1. Заказчик, осуществляющий розничную торговлю продовольственными товарами в магазине «Полянка» по адресу: г. Уссурийск, ул. Выгонная,289, поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по розничной продаже продовольственных товаров Заказчика на гражданско-правовой основе, действуя от имени Заказчика и используя торговое помещение и оборудование Заказчика.
    1.2. Исполнитель обязан действовать в соответствии с указаниями менеджера магазина Иванова, с которым Заказчиком также заключен гражданско-правовой договор.

    Статья 2
    ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    2.1. Заказчик с помощью менеджера обязуется:
    2.1.1. Создать для Исполнителя условия, необходимые для успешного выполнения Исполнителем всех своих обязанностей по договору и оказывать Исполнителю содействие в заполнении налоговой декларации от имени Исполнителя и других требуемых налоговыми органами от Исполнителя документов.
    2.1.2. Своевременно выплачивать Исполнителю предусмотренное настоящим договором вознаграждение.

    2.2 Исполнитель обязуется:
    2.2.1. Добросовестно выполнять все указания и распоряжения Заказчика и менеджера, относящиеся к розничной торговле продовольственными товарами, принадлежащими Заказчику, а также выполнять все иные предусмотренные Приложением № 1 к настоящему договору обязанности. Приложение № 1 подписывается Исполнителем, Заказчиком, менеджером и является неотъемлемой частью настоящего договора. Заказчик вправе в пределах срока действия настоящего договора вносить дополнения в Приложение № 1.

    Статья 3
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    3.1. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность перед налоговыми органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности по розничной торговле продовольственными товарами в магазине «Полянка» ложится на Заказчика.
    3.2. Исполнитель несет перед Заказчиком полную материальную ответственность за принятые под отчет товары. Документом, учитывающим получение Исполнителем товара под отчет и отражающим остаток товара, его приход и расход, является Книга учета, подписываемая от имени Заказчика менеджером и Исполнителем. Форма Книги учета утверждается Заказчиком.
    3.3. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности Исполнителя ложится на Исполнителя.

    Статья 4
    ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
    4.1. Заказчик ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивает Исполнителю основное вознаграждение в размере 2000 рублей и дополнительное вознаграждение в размере 0,1% от чистой прибыли, учитываемой ежемесячно в ходе реализации полученного Исполнителем под отчет товара.
    4.2. Заказчик вправе удержать из причитающегося Исполнителю вознаграждения всю сумму ущерба, вызванного недостачей или порчей по вине Исполнителя товара.

    Статья 5
    ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    5.1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до 31 декабря 2003 года. Настоящий договор считается продленным на каждый квартал 2004 года, если до 20 декабря 2003 года либо за 10 дней до окончания каждого квартала 2004 года ни одна из сторон в письменном виде не заявит о прекращении его действия.
    5.2. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются Гражданским кодексом РФ.
    5.3. Все споры между сторонами, предварительно не урегулированные в претензионном порядке, должны рассматриваться в арбитражном суде Приморского края.
    5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон.

    lider777 03 Jul 2008

    Выкинь его. Никакой это не ГПД. Тот кто его составлял много намудрил, а толку от этого мало. Я склонен считать, что по своей сути это "произведение" больше похоже на трудовой договор нежели на ГПД. Весь вопрос в цели для которой этот договор заключается, ну и, конечно же, надо смотреть условия. Вот это

    4.1. Заказчик ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивает Исполнителю основное вознаграждение в размере 2000 рублей и дополнительное вознаграждение в размере 0,1% от чистой прибыли, учитываемой ежемесячно в ходе реализации полученного Исполнителем под отчет товара.

    явно указывает на то, что это ТД
    Это тоже

    4.2. Заказчик вправе удержать из причитающегося Исполнителю вознаграждения всю сумму ущерба, вызванного недостачей или порчей по вине Исполнителя товара.

    И еще некоторые. А признаков ГПД не видно!

    Леди_Север 03 Jul 2008

    [quote name='lider777' date='3.7.2008, 21:04' post='170142']
    Спасибо за совет, выкидывать не буду, буду кроить. как я понимаю гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата. Теперь необходимо решить как корректнее сформулировать данный вид услуг, чтобы не квалифицироваться в трудовой договор.

    по п.4.1. думаю стоит поставить сумму за квартал допустим 6000 руб, и предусмотреть выплату частями по 2000

    по п.4.2. не исключать. но внести иную формулировку как то. стороны то равноправные.

    Юристы, предложите варианты, пожалуйста.

    lider777 04 Jul 2008

    Объясни ситуацию, посоветую. Даже если ты в п. 4.1 так пропишешь, то это не будет ГПД, т.к. ты оплачиваешь не результат работ, а сам процесс труда. Если ты его решила оставить, то его надо весь переделывать, проще новый составить.

    Леди_Север 05 Jul 2008

    почему не будет? я описываю услугу. допустим услуги секретаря (по ОКВЕД) и выплачиаб сумму раз в квартал, в чем не соответствует?

    lider777 05 Jul 2008

    Еще раз - ты оплачиваешь РАБОТУ, а не результат труда. Если ты напишешь - ИП Иванов оказывает КОНКРЕТНУЮ услугу (печать текста), делает это в срок 3 дня, после чего в течении 1 дня получает ден. ср-ва в размере 500 руб, то это будет ГПД. А если пишешь ИП оказывает услуги по набору текста, раз в месяц получает ден. ср-ва 500 руб, то это больше похоже на ТД. Опять же оговорюсь, что чтобы "провести черту" нужно и другие условия учитывать.

    Yulla 07 Jul 2008

    Я нашла вот такую форму договора, может пригодится (естественно нужно менять все данные на свои)

    ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № ______

    г. Казань “____”_____________200_г.

    Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования “Казанский государственный университет им.В.И.Ульянова-Ленина”, именуемый в дальнейшем Заказчик, в лице _____________________________________, действующего на основании ____________________________________________________, с одной стороны, и гражданин ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора
    1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие услуги: _______________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________
    _
    _____________
    ________________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________
    _
    _____________
    ________________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________
    _
    ________________________________________________________________________________
    _
    ___________________

    2. Сумма договора и условия платежа
    3. Стоимость услуг составляет____________________________________________________

    2.2. Оплата всей суммы настоящего договора производится Заказчиком в безналичном порядке на лицевой (карточный) счет Исполнителя, открытый ему в Советском отделении №6669 СБ РФ или филиале ОАО “Акибанк” в г.Казани, в течение 10 дней после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг*.

    3. Обязательства сторон
    3.1. Заказчик обязуется:
    - обеспечить Исполнителя всей необходимой документацией и информацией, необходимой для оказания услуг:
    - оплатить оказанные услуги.
    3.2. Исполнитель обязуется:
    - обеспечить выполнение заказа надлежащим образом и в надлежащий срок;
    - оказать услуги лично, если иное не будет дополнительно согласовано сторонами;
    - обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг;
    - соблюдать строгую конфиденциальность в отношении информации, полученной от Заказчика в связи с исполнением настоящего договора.
    4. Срок действия договора
    4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.
    4.2. Срок оказания услуг: с «___» __________ 200____ г. по «____» _____________20___г.
    5. Ответственность сторон
    5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим гражданским законодательством.
    5.2. Споры по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия - в суде.
    6. Форс-мажорные обстоятельства
    6.1. При возникновении форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от сторон, таких как стихийные бедствия, военные операции любого характера, которые препятствуют исполнению настоящего договора, – стороны не несут ответственности за последствия таких обстоятельств.
    6.2. Если одна из сторон приостанавливает выполнение своих обязательств по настоящему договору, она должна уведомить об этом противоположную сторону в письменном виде в течение 3-х дней с даты их наступления. Стороны обязаны, тем не менее, нести все обязательства по настоящему договору после окончания действия причины форс-мажорных обстоятельств и/или их последствий. В случае неуведомления в указанный срок сторона лишается права ссылаться на действие указанных обстоятельств.
    6.3. При задержке выполнения обязательств, вызванной форс-мажорными обстоятельствами, ни одна из сторон не имеет права требовать возмещения ущерба или компенсации от другой стороны. Срок исполнения обязательств при этом увеличивается соразмерно времени, в течение которого будут действовать такие обстоятельства.

    7. Особые условия
    7.1. По окончании оказания услуг стороны составляют двухсторонний акт сдачи-приемки оказанных услуг.
    7.2. Во всем остальном, что не урегулировано в настоящем договоре, стороны будут руководствоваться гражданским законодательством РФ.

    8. Адреса и банковские реквизиты (паспортные данные) сторон:

    Заказчик Исполнитель
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________

    Inekey 23 Feb 2010

    Здравствуйте!
    Я недавно зарегистрировался в качестве ИП с УСН 6%. В будущем хочу к себе на работу нанять наёмного работника и заключить с ним гражданско-правовой договор. Оформлять договор буду через юридическую компанию, потому что сам не справлюсь с этим нелёгким делом. Вопрос у меня следующего характера. После заключения ГПД нужно ли вставать на учёт в ПФР, ФСС, ФОМС или что-то из этого отпадает? Нужно будет вести кадровый учёт с сотрудником? (штатное расписание, приказ о приёме на работу, личная карточка работника, должностная инструкция и т.д.). Или надо будет только 1-НДФЛ вести.

    IrinaB 23 Feb 2010

    Здравствуйте!
    Я недавно зарегистрировался в качестве ИП с УСН 6%. В будущем хочу к себе на работу нанять наёмного работника и заключить с ним гражданско-правовой договор. Оформлять договор буду через юридическую компанию, потому что сам не справлюсь с этим нелёгким делом. Вопрос у меня следующего характера. После заключения ГПД нужно ли вставать на учёт в ПФР, ФСС, ФОМС или что-то из этого отпадает? Нужно будет вести кадровый учёт с сотрудником? (штатное расписание, приказ о приёме на работу, личная карточка работника, должностная инструкция и т.д.). Или надо будет только 1-НДФЛ вести.

    Гражданско-правовой можно заключить не с каждым сотрудником.
    Что такое ГПД и в каких случаях он заключается "расписано" в гл.37 ГК РФ.
    После заключения первого ГПД (или трудового договора) нужно встать на учет в качестве работодателя и в ПФ, и ФСС, и в ФОМС.
    Кадровый учет обязателен.