Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор образец с штрафными санкциями img-1

трудовой договор образец с штрафными санкциями

Рейтинг: 4.1/5.0 (1836 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Штрафы на работе по Трудовому Кодексу

Штрафы на работе по Трудовому Кодексу

Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор. то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Статьей 193 трудового кодекса четко прописан алгоритм выявления нарушения и наложения дисциплинарного взыскания.

Сначала работодатель фиксирует сам факт нарушения трудовой дисциплины: в случае прогула или опоздания составляется акт об отсутствии нарушителя на рабочем месте, при невыполнении или ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей – оформляется докладная от лица его непосредственного руководителя.

В течение 2х рабочих дней после нарушения работник должен написать объяснительную записку. Факт ее непредставления также фиксируется актом.

За каждый проступок может применяться только одно взыскание. В течение трех дней с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании работника должны ознакомить о нем под роспись.

Штрафы на работе по трудовому кодексу

Глава 9 Закона о труде предусматривает понятие материальной ответственности сотрудника за причиненный им прямой ущерб имуществу работодателя. но это не является штрафом как таковым. Применение системы штрафов как дисциплинарного взыскания за нарушение не предусмотрено Кодексом и является неправомерным, хотя и нередко применимо работодателями.

Работник вправе потребовать от работодателя, наказавшего его штрафом. возмещения как незаконно вычтенной доли заработка и процентов за просрочку уплаты части ставки рефинансирования, так и морального ущерба .

Ответственность работодателя

Штрафы на работе по трудовому кодексу могут грозить организации материальными потерями и привлечением к административной ответственности, в соответствии с Кодексом об административных нарушениях (КоАП от 30.12.2001 N 195-ФЗ).

Однако доказатьфакт наложения штрафной санкции бывает затруднительно по нескольким причинам :

  1. Заработная плата выдается работнику не официально (в конверте).
  2. В компании существует гибкая система премирования (поскольку удержание премий не подлежит отчету перед работником о его причинах).

Несмотря на это, в случае, когда работник уверен в том, что деньги удержали незаконно. он имеет право потребовать с работодателя письменную форму объяснения, на что тот обязан отреагировать. Если премии лишают систематически, сотрудник может подать исковое заявление в суд о возмещение морального и материального ущерба, собрав возможные доказательства.

Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен.

Другие статьи

Какие масимально допустимые штрафные санкции можно применить за не выход на работу

Какие масимально допустимые штрафные санкции можно применить за не выход на работу.

Набережные челны Мыслитель (6458), закрыт 6 лет назад

Я являюсь ип у меня 4 работника их зарплата составляет 6000 рублей, один из них заявил что на работу болше не выйдет и смылся (не отработав 14 дней) а остальным трём естественно приходится выполнять его работу и естественно не бесплатно. так же у нарушителя осталась одна не выплаченная зарплата. Вопрос 1: Могу ли я не выплатить нарушителю зарплату а поделить её между оставшимися тремя сотрудниками которые выполняют его работу в то время как я ищу замену. Вопрос 2: Если я пропишу в трудовом договоре пунктик "за не выход на работу без уважительной причины на сотрудника налагается штраф в сумме скажем 6000 рублей" будет ли такой пункт действительным или суд сочтёт его не законным. и вообще какой нибудь закон регламентирует штрафные санкции или это оговаривается сторонами при заключении договора т. е. сумма может быть любая по соглашению сторон. С уважением Юрий.

Владимир Волгин Мыслитель (5309) 6 лет назад

Не выплатить нарушителю зарплату а поделить её между оставшимися тремя сотрудниками которые выполняют его работу в то время как Вы ищите ему замену, не имеете права. Потому, что у Вас, как работодателя есть обязанности закрепленные статьей 22 ТК РФ:
«соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Более того оставшимися трем сотрудникам которые выполняют его работу Вы обязаны доплачивать в соответствии со ст. 152 ТК РФ:
«при совмещении профессий (должностей). расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)».

Даже если Вы пропишите в трудовом договоре пунктик "за не выход на работу без уважительной причины на сотрудника налагается штраф, в сумме скажем 6000 рублей, то такой пунктик работать не будет, потому, что согласно ст. 21 ТК РФ у работника есть право на:
«своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».
А насчет того, что пунктик работать не будет, то это сказано в ст. 9 ТК РФ:
«в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ».

Закона регламентирующего штрафные санкции по отношению к работнику не существует, зато есть, ст. 192 ТК РФ которой предусмотрено:
«за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям».
Также в ТК РФ есть ст. 81, согласно которой
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
Перед тем, как наказать работника не забывайте о том, что этим же ТК РФ предусмотрен определенный порядок применения дисциплинарных взысканий и если Вы его нарушите, то у Вас будут проблемы.

Александр Куликов Оракул (91880) 6 лет назад

Нет, штрафные санкции в трудовом кодексе не предусмотрены. Нарушителю зарплату Вам придется выплатить безусловно - по день оставления им работы. В договор предлагаемый Вами пункт Вы, конечно, включить можете, но он будет являться незаконным.

Александра Харченко Гений (56311) 6 лет назад

Штрафные санкции в любом случае в трудовых отношениях незаконны. Зарплату выплатить все равно придется, за отработанное время.
За неявку на работу сотрудника можно уволить (за прогул). но только после выяснения причин

? Высший разум (232180) 6 лет назад

56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и полно выплачивать работнику заработную плату. Всвою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ указывает, что некоторые условия трудового договора должны быть включены в его текст в обязательном порядке. В частности, обязательным является условие, раскрывающее трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы). Также обязательно условие, определяющее в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т. п.).
Конкретный вид поручаемой работнику работы может быть раскрыт и в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ. Втрудовом договоре наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, только в тех случаях, если в силу федерального законодательства с выполнением данной работы связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Все вышеизложенное свидетельствует о том, что при заключении трудового договора работник должен поставить свою подпись как минимум в двух документах: трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Названные документы прямо или косвенно раскрывают конкретную трудовую функцию работника по данной должности и обязывают работника ее выполнять.
работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения задания руководителя при одновременном соблюдении следующих факторов:

трудовой договор раскрывает трудовую функцию (характер работы) данного работника;
задание руководителя не выходит за рамки трудовой функции.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Источник: лишить зарплаты вы работника не можете. увольнение -это уже наказание

Vasya Ученик (245) 6 лет назад

штраф нельзя, а вот уволить можно!

Законно ли установлены штрафные санкции на предприятии?

Законно ли установлены штрафные санкции на предприятии? Биография:

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Николай Баликин

Заказ консультации юриста

Тематики юриста: Биография:

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Договор подряда

Договор подряда

Гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Подрядчик », с одной стороны, и в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Заказчик », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Подрядчик обязуется выполнить на свой риск следующие виды работ.

1.2. Для выполнения указанных работ Заказчик обязуется представить в срок до « » 2016 г. необходимую проектную и сметную документацию, технические условия, предоставить в распоряжение Подрядчика имеющееся оборудование, инструменты и материалы.

1.3. Работы Подрядчик выполняет из своих материалов, на своем оборудовании и своими инструментами. В этом случае Заказчик дополнительно оплачивает по договорным ценам стоимость материалов и амортизационные платежи за износ оборудования по существующим нормативам.

1.4. Начало работы устанавливается с « » 2016 г. окончание работы и сдача ее Заказчику « » 2016 г. с правом (без права) досрочного выполнения.

1.5. Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем.

1.6. Подрядчик несет ответственность за вверенное ему имущество и за любое действие, повлекшее за собой утрату или порчу имущества.

1.7. Подрядчик, выполняющий работу из своего материала, несет ответственность в случае недоброкачественности материала.

1.8. Риск случайной гибели или случайной порчи материала несет сторона, предоставившая материал.

2. УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

2.1. Если в процессе выполнения работы Подрядчик допустил отступления от условий договора, ухудшившие качество работы, то по требованию Заказчика он обязан безвозмездно исправить все выявленные недостатки в установленный по согласованию сторон срок. Отказ от исправления выявленных недостатков влечет для Подрядчика штрафные санкции. Заказчику предоставляется в этом случае право поручить исправление недостатков третьим лицам (организациям) за счетПодрядчика.

2.2. При наличии существенных недостатков на одном из этапов работы, приводящих к невозможности выполнения всей работы в соответствии с требованиями технической или иной документации, представленной Заказчиком, Заказчик расторгает договор без оплаты, выполненной Подрядчиком работ.

2.3. О выполнении отдельных этапов работ Подрядчик предоставляет Заказчику отчеты в согласованные сторонами сроки, а также промежуточные результаты работы для контроля за соблюдением сроков и качества выполненных работ.

2.4. Подрядчик самостоятельно организует всю работу по исполнению настоящего договора, определяет непосредственных исполнителей и распределяет обязанности между ними.

3. СУММА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ, ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ

3.1. По настоящему договору Заказчик выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

3.2. За нарушение согласованных сроков предоставления технической документации, материалов, начала и окончания работы и ее промежуточных этапов виновная сторона выплачивает штраф в размере рублей за каждый день нарушения.

3.3. Другие условия .

3.4. Сумма вознаграждения оплачивается полностью после дней после подписания акта сдачи-приемки работ.

4. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Подрядчик Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Заказчик Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Образец договора подряда (выполнение работ с использованием материала заказчика), заключаемый между юридическими лицами.

  1. Предмет договора
  2. Цена работы. порядок расчетов по договору
  3. Права и обязанности сторон
  4. Приемка работы
  5. Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы
  6. Заключительные положения
  7. Юридические адреса и реквизиты сторон
  8. Подписи сторон

ГЛАВА 21

ГЛАВА 21. ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

21.1. ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ

Само определение предпринимательской деятельности, содержащееся в абз. 3 п. 1 ст. 2 ГК РФ, свидетельствует о том, что она связана с рисками.

Если, например, ваш партнер не выполняет обязательства, предусмотренные условиями заключенного договора, для вас могут наступить неблагоприятные последствия.

Чтобы минимизировать такой риск, участники договоров включают в них положения об уплате недобросовестной стороной неустойки (штрафа, пеней) (ст. ст. 12, 329, 330 ГК РФ).

Неустойка (штраф, пеня) — это определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору, в случае если он не исполняет или исполняет ненадлежащим образом свои обязательства (п. 1 ст. 330 ГК РФ).

21.2. ВИДЫ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ

Неустойка бывает двух видов — штрафы и пени.

В большинстве случаев штраф устанавливается либо в виде процентов от цены договора, либо в виде фиксированной суммы, определяемой по соглашению сторон.

Размер пени зависит от того, насколько долго не выполнялись условия договора. Как правило, пени начисляются за каждый день просрочки в процентах к сумме обязательства (цене договора).

Размер неустойки (штрафа, пени) устанавливается соглашением сторон, а в некоторых случаях — законом. В этом случае независимо от того, предусмотрена неустойка соглашением сторон или нет, кредитор вправе требовать уплаты законной неустойки (п. 1 ст. 332 ГК РФ).

Примером законной неустойки могут служить штрафные санкции, предусмотренные ст. 108 Федерального закона от 10.01.2003 N 18-ФЗ «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации». Так, если перевозчик задержал доставку багажа, то за каждые сутки просрочки он уплачивает пассажиру (получателю) пени в размере 3% платы за перевозку, но не более чем сумма всей платы за перевозку.

Размер законной неустойки может быть увеличен соглашением сторон, если закон этого не запрещает (п. 2 ст. 332 ГК РФ).

21.3. ФОРМА СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ

Соглашение о неустойке должно быть заключено в письменной форме, в противном случае оно будет считаться недействительным (ст. 331 ГК РФ).

При этом форма основного договора, исполнение обязательств по которому обеспечено неустойкой (устная, простая письменная или нотариальная), значения не имеет.

Как правило, положения об уплате штрафных санкций прописываются непосредственно в самом договоре. Вместе с тем они могут быть отражены и в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью основного договора.

21.4. ПРОЦЕДУРА ВЗЫСКАНИЯ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ

Для того чтобы взыскать штрафные санкции с контрагента, не исполнившего (ненадлежащим образом исполнившего) свои обязательства, вам необходимо:

  1. Определить дату, с которой начисляется неустойка за просрочку договорных обязательств:

— если срок исполнения обязательства указан в договоре, то неустойку начисляют со следующего дня после этой даты (п. 1 ст. 314 ГК РФ);

— если срок исполнения обязательства определен моментом востребования, то неустойку начисляют по истечении семи дней с даты предъявления кредитором требования о его исполнении (п. 2 ст. 314 ГК РФ).

Разумеется, в этом случае вам необходимо направить должнику требование об исполнении обязательства в письменном виде.

Если обязательство так и не будет исполнено, тогда датой, с которой следует начислять неустойку, будет восьмой день после получения должником такого письма.

  1. Рассчитать размер неустойки, если она установлена в виде процентов от суммы договора или в виде пени.

При этом необходимо иметь в виду, что порядок исчисления неустойки законодательно не урегулирован.

Так, гражданское законодательство не запрещает сторонам устанавливать в договоре порядок исчисления неустойки с цены, включающей НДС. В этом случае правомерно исчислять неустойку со стоимости товаров (работ, услуг), включающей НДС.

Кроме того, по мнению Президиума ВАС РФ, правомерно взыскивать проценты с входящей в состав основного долга суммы НДС. Суд обосновывает свою позицию следующим образом. Продавец, не получивший оплату за свой товар, попадает в ситуацию, когда он должен уплатить НДС с дебиторской задолженности, не дожидаясь оплаты долга, т.е. из собственных средств. Значит, должник, который в срок не исполнил свои обязательства по оплате, фактически пользуется денежными средствами своего кредитора. Поэтому штрафные санкции за просрочку платежа должны начисляться на всю сумму долга с учетом НДС (Постановление Президиума ВАС РФ от 22.09.2009 N 5451/09).

Аналогичного мнения придерживаются нижестоящие суды (Постановления ФАС Поволжского округа от 11.07.2011 N А12-20174/2010, ФАС Уральского округа от 04.07.2011 N Ф09-3967/11, ФАС Московского округа от 09.12.2009 N КГ-А40/12729-09). Судьи указывают, что, если задолженность содержит в своем составе НДС, есть все основания начислять пени на ту часть долга, которая составляет сумму НДС.

Однако ранее по этому вопросу существовала иная практика, согласно которой штрафные санкции следует начислять на цену товаров (работ, услуг) без учета НДС (см. например, Определение ВАС РФ от 18.12.2008 N 15769/08).

Организация предоставляет в аренду нежилое помещение. По условиям договора аренды ежемесячная плата составляет 236 000 руб. (в том числе НДС 36 000 руб.) и вносится арендатором не позднее 6-го числа следующего месяца.

За просрочку платежа стороны предусмотрели начисление пени в размере 0,1% от неуплаченной суммы арендной платы, включая НДС, за каждый день просрочки.

Предположим, что арендная плата за июль 2012 г. внесена арендатором с опозданием на 10 дней.

Пеня начисляется со дня, следующего за сроком, который установлен в договоре для внесения арендной платы, в нашем случае — с 7 августа текущего года.

Сумма пени составит 2360 руб. (236 000 руб. x 0,1% x 10 дн.).

  1. Выставить должнику претензию на уплату неустойки.

См. образец претензии на уплату неустойки за несвоевременное перечисление арендной платы.

  1. В случае если претензия не будет удовлетворена в добровольном порядке, вам следует обратиться в арбитражный суд. При этом необходимо уплатить госпошлину, размер которой установлен п. 1 ст. 333.21 НК РФ, и составить исковое заявление.

21.5. НДС С СУММ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ

Если штрафные санкции получает покупатель от продавца товаров (работ, услуг), такие суммы не подлежат обложению НДС, поскольку они не связаны с расчетами по оплате реализованных товаров (работ, услуг) (п. 2 ст. 153, пп. 2 п. 1 ст. 162 НК РФ). По данному вопросу мнения контролирующих органов и судов совпадают (Письма Минфина России от 12.04.2013 N 03-07-11/12363, ФНС России от 09.08.2011 N АС-4-3/12914@, УФНС России по г. Москве от 07.02.2008 N 19-11/11309, Постановление ФАС Московского округа от 26.01.2010 N КА-А40/15269-09-2-Б).

Правоприменительную практику по вопросу о том, увеличивается ли налоговая база по НДС на суммы санкций (штрафы, пени), полученные покупателем (заказчиком) от поставщика (подрядчика, исполнителя), см. в Энциклопедии спорных ситуаций по НДС.

Вопрос о том, увеличивают ли уплаченные покупателем суммы штрафных санкций налоговую базу у продавца, долгое время оставался спорным и сейчас окончательно не решен.

В последних разъяснениях Минфин России и ФНС России согласились с тем, что суммы неустойки (штрафов, пеней), поступившие продавцу от покупателя за нарушение сроков оплаты, не связаны с оплатой товаров и в налоговую базу у продавца включаться не должны (Письма Минфина России от 19.08.2013 N 03-07-11/33756, от 04.03.2013 N 03-07-15/6333 (направлено для сведения и использования в работе Письмом ФНС России от 03.04.2013 N ЕД-4-3/5875@)).

В практике судов прослеживается более широкий подход: любые суммы санкций, уплаченные покупателем за нарушение условий договора, у продавца в налоговую базу по НДС не включаются. Это касается в том числе неустойки (штрафов, пеней) за нарушение покупателем обязательств, не связанных с оплатой (например, за простой поданных под погрузку транспортных средств, который произошел по вине покупателя). Такого подхода придерживаются ВАС РФ (Постановление Президиума ВАС РФ от 05.02.2008 N 11144/07) и нижестоящие арбитражные суды (см. например, Постановления ФАС Московского округа от 25.04.2012 N А40-71490/11-107-305, ФАС Северо-Кавказского округа от 07.07.2011 N А32-40880/2009).

Отметим, что финансовое ведомство и ФНС России в своих разъяснениях рекомендуют налоговым органам руководствоваться позицией, изложенной в Постановлении Президиума ВАС РФ от 05.02.2008 N 11144/07. И если проверяющие учтут позицию судов, то требовать от продавца уплаты налога с сумм, поступивших ему от покупателей за несоблюдение иных (не связанных с оплатой) условий договора, они не должны. Однако не исключено, что территориальные инспекции буквально воспримут указания Минфина России и налоговой службы и будут доначислять НДС на денежные суммы, поступившие от покупателей за нарушение ими не связанных с оплатой условий договора. Оспорить такие доначисления вы сможете в суде.

В то же время необходимо учитывать следующее. Контролирующие органы отмечают: если денежные суммы, полученные продавцом, по существу, не являются неустойкой (штрафом, пеней), а представляют собой элемент ценообразования, то согласно пп. 2 п. 1 ст. 162 НК РФ он должен включить их в налоговую базу по НДС (Письмо Минфина России от 04.03.2013 N 03-07-15/6333 (направлено Письмом ФНС России от 03.04.2013 N ЕД-4-3/5875@)).

В каком случае можно считать, что санкции являются элементом ценообразования, контролирующие органы не поясняют. Можно предположить, что внимание проверяющих привлекут те санкции (неустойка, пени, штрафы), суммы которых будут выше обычного либо основания начисления которых будут отличаться от общепринятых в деловом обороте. Кроме того, традиционно к суммам, связанным с оплатой услуг, Минфин России относит штрафы, уплаченные покупателем (заказчиком) за простой предоставленных транспортных средств (см. например, Письма от 16.04.2014 N 03-07-08/17462, от 01.04.2014 N 03-08-05/14440, от 09.10.2012 N 03-07-08/280, от 23.07.2012 N 03-07-08/204). Финансовое ведомство настаивает на том, что такие поступления должны включаться у продавца (исполнителя) в налоговую базу.

Ранее контролирующие органы считали, что любые суммы неустойки (штрафов, пеней), полученные продавцом от покупателя, должны облагаться НДС. Суды с ними не соглашались.

Более подробная информация о том, как контролирующие органы и суды аргументировали свою позицию, представлена далее в таблице.

Где изложена позиция

НДС с суммы штрафных санкций платить надо (мнение контролирующих органов)

При определении налоговой базы по НДС выручка от реализации товаров (работ, услуг) определяется исходя из всех доходов налогоплательщика, связанных с расчетами по оплате реализованных товаров (работ, услуг) (п. 2 ст. 153, пп. 2 п. 1 ст. 162 НК РФ). Поэтому в налоговую базу по НДС включаются суммы санкций, полученные продавцом товаров (работ, услуг) от покупателя (заказчика работ, услуг, грузоотправителя) за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора <*>

Письма Минфина России от 23.07.2012 N 03-07-08/204, от 17.08.2012 N 03-07-11/311, от 18.05.2012 N 03-07-11/146, от 14.02.2012 N 03-07-11/41, от 09.08.2011 N 03-07-11/214, от 11.01.2011 N 03-07-11/01, от 20.05.2010 N 03-07-11/189, от 08.12.2009 N 03-07-11/311, от 11.09.2009 N 03-07-11/222, от 11.03.2009 N 03-07-11/56, от 06.03.2009 N 03-07-11/54, ФНС России от 09.08.2011 N АС-4-3/12914@, УФНС России по г. Москве от 28.04.2009 N 16-15/41799

НДС с суммы штрафных санкций платить не надо (мнение арбитражных судов)

1. Объектом налогообложения по НДС признаются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории РФ, а реализацией товаров (работ, услуг) — передача права собственности на них (пп. 1 п. 1 ст. 146, п. 1 ст. 39 НК РФ). Штрафные санкции — это способ обеспечения исполнения обязательств, при котором перехода права собственности на товары (работы, услуги) не происходит.

2. Налоговая база при реализации товаров (работ, услуг) определяется как их стоимость (ст. ст. 40, 105.3, п. 1 ст. 154 НК РФ <**>).

3. Суммы штрафных санкций уплачиваются сверх цены реализуемых товаров (работ, услуг), не увеличивая ее.

4. Федеральным законом от 29.12.2000 N 166-ФЗ суммы штрафных санкций исключены из состава налогооблагаемой базы по НДС, так же как и право на вычет НДС с таких сумм.

5. Суммы штрафных санкций относятся к внереализационным доходам (п. 3 ст. 250 НК РФ), а значит, данные суммы не являются выручкой от реализации.

6. Суммы неустойки как ответственности за просрочку исполнения обязательств, полученные налогоплательщиком от контрагента по договору, не связаны с оплатой товара в смысле упомянутого положения Кодекса, поэтому обложению налогом на добавленную стоимость не подлежат

Постановления Президиума ВАС РФ от 05.02.2008 N 11144/07, ФАС Московского округа от 25.04.2012 N А40-71490/11-107-305, ФАС Северо-Кавказского округа от 07.07.2011 N А32-40880/2009.

Дополнительно об этом см. в Энциклопедии спорных ситуаций по НДС, в том числе о начислении НДС с санкций:

— за несвоевременную оплату товаров (работ, услуг);

— за нарушение лимитов потребления тепло- и электроэнергии;

— за сверхнормативный простой судов;

— за простой транспорта (оборудования, вагонов)

<*> По мнению Минфина России, продавец не включает в налоговую базу по НДС суммы неустойки (штрафов, санкций), полученных от покупателя, если фактически реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) не происходило. Так, например, не облагается НДС штраф, уплаченный авиакомпании пассажиром, отказавшимся от перелета (Письмо Минфина России от 03.08.2012 N 03-07-08/235).

<**> С 1 января 2012 г. правила определения рыночных цен регулируются ст. 105.3 НК РФ.

Положения ст. 40 НК РФ применяются:

— к сделкам по предоставлению займа, кредита (включая товарный и коммерческий), поручительства, банковской гарантии, доходы и (или) расходы по которым признаны после 1 января 2012 г. если они соответствуют условиям п. 5.1 ст. 4 Закона N 227-ФЗ (п. 2 ст. 2, ч. 4 ст. 5 Федерального закона от 05.04.2013 N 39-ФЗ);

— к сделкам, доходы и (или) расходы по которым были признаны в соответствии с гл. 25 НК РФ до 1 января 2012 г. (п. 5 ст. 1, ч. 1, 6 ст. 4 Федерального закона от 18.07.2011 N 227-ФЗ).

Навигация по записям

Трудовой договор образец с штрафными санкциями

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Главная > Образцы и бланки договоров > Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Исковое заявление о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции

Запомни: Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Команда Договор-Юрист.Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Типовые договоры Договоры по типам Образец. Исковое заявление о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции Документы О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Исковое заявление о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Исковое заявление о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Трудовой договор образец с штрафными санкциями

Доп.соглашение к договору о штрафной санкции в адрес сотрудника

Здравствуйте. Я работаю в гос. автономном учреждении культуры уполномоченной по организации зрителей по трудовому договору.В договоре в разделе "Права и обязанности торон" значится:сдавать денежные средства,вырученные от продажи билетов не реже 1 раза в три дня.Ниже, в пункте "Ответственность сторон" указано: за просрочку исполнения обязательств по передаче денежных средств с Исполнителя взыскивается неустойка в размере 0.1% от суммы просрочки за каждый день нарушения,начиная с 1-го числа мес.,след. за отчетным. В доп. соглашении предложено принять этот пункт в след. редакции: Исполнитель обязан заплатить штраф в размере 5 тыс. в случае нарушения обязанности по сдаче денежных средств в кассу на 3 и более календарных дня с даты проведения мероприятия. Меня интересует насколько законно наложение штрафа (тем более фиксированного-теоретически он же может превысить мою зар.плату).Имею ли я право не подписывать это доп. соглашение и чем это может быть "чревато"? Спасибо.

10 Февраля 2015, 18:17 Евгения, г. Новосибирск

Ответы юристов (2)

Город не указан

Вы можете как подписать такое соглашение так и его не подписать.

В любом случае, такие положения в трудовом договоре незаконны.

Работодатель не вправе штрафовать работника.

Можете написать жалобу в инспекцию по труду и приложить копию договора и копию доп.соглашения.

Раотодателя за включение в договор таких условий накажут.

10 Февраля 2015, 18:21

Включение вообще каких-либо условий о выплате неустоек, штрафных санкций и т.п. в ТРУДОВОЙ договор является незаконным.

Работник может быть наказан путем депримирования или применения к нему дисциплинарного взыскания, а вот пени, штрафы, неустойки применяются если между сторонами заключен гражданско-правовой договор (например договор оказания услуг).

С уважением, Александр.

10 Февраля 2015, 18:25

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Удержание штрафных санкций из суммы оплаты работ

Удержание штрафных санкций из суммы оплаты работ Вопрос

Можем ли по государственному контракту удержать штрафные санкции с подрядчика за невыполнением работ в положенный срок при перечислении оплаты за работу? п. контракта гласит: В случае просрочки исполнения Подрядчиком обязательств ( в том числе гарантийного обязательства), предусмотренных контрактом. а также в иных случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком ( подрядчиком) обязательств. предусмотренных контрактом. заказчик направляет подрядчику требование об уплате неустоек ( штрафов. пеней). За ненадлежащее исполнение подрядчиком обязательств. предусмотренных контрактом. за исключением просрочки исполнения обязательств. предусмотренных контрактом. размер штрафа устанавливается в размере 10% цены контракта.

Ответ

Удержать штрафные санкции из суммы оплаты работ причитающихся подрядчику возможно. Данные выводы изложены Президиумом Высшего арбитражного суда в постановлениях от 19.06.12 № 1394/12 и от 10.07.12 № 2241/12. что встречные требования об уплате неустойки и о взыскании основного долга являются по существу денежными. то есть однородными. и при наступлении срока исполнения могут быть прекращены зачетом по правилам статьи 410 Гражданского кодекса. При этом. сторона. обязанная уплатить неустойку. вправе поставить вопрос о применении к ее размеру положений статьи 333 Гражданского кодекса. в том числе путем предъявления самостоятельного иска о возврате неосновательного обогащения по правилам статьи 1102 Гражданского кодекса.

Дополнительно Вы можете ознакомиться:

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах « Системы Юрист» .

« Президиум ВАС РФ рассмотрел спор. в котором исследовался вопрос о допустимости зачета неустойки ( штрафа. пеней) и суммы основного долга. Иск подал подрядчик. полагавший. что подобного рода зачет со стороны заказчика является незаконным. В результате ВАС РФ отменил акты судов апелляционной и кассационной инстанций об удовлетворении иска и оставил в силе решение суда первой инстанции. которым требования истца были отклонены. При этом Президиум сделал выводы. способные кардинально изменить судебно-арбитражную практику по указанному вопросу.

Подрядчик предъявил к заказчику иск о взыскании задолженности по договору.

Возражая. заказчик указал на то. что оплату произвел надлежащим образом. а требуемая подрядчиком сумма тождественна размеру штрафа. в отношении которого заказчик произвел зачет. При этом ответчик в обоснование правомерности своей позиции сослался на положение договора. где предусмотрено право заказчика на удержание суммы штрафа. начисленного подрядчику за нарушение сроков выполнения работ.

Суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии непогашенной задолженности заказчика перед подрядчиком. в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований.*

Суды апелляционной и кассационной инстанций. отменяя решение суда первой инстанции. указали на неправомерность произведенного заказчиком зачета требований о взыскании задолженности за выполненную работу и неустойки. поскольку эти требования имеют различную правовую природу.

С таким подходом не согласился Президиум ВАС РФ. который отменил постановления судов апелляционной и кассационной инстанций. а решение суда первой инстанции оставил без изменений.

Причины. по которым суды отказали в иске

Требования. необходимые для прекращения обязательств зачетом. должны отвечать определенным признакам. а именно быть:


  • встречными;
  • однородными;
  • реально существующими ( т. е. не должны быть досрочными).

Эти ограничения следуют из статьи 410 Гражданского кодекса РФ.

Долгое время в судебной среде господствовала позиция о том. что зачету могут подвергаться лишь бесспорные притязания. к которым требование о взыскании неустойки ( штрафа. пеней) не относится. Суды полагали. что требования о взыскании неустойки и основного долга не могут быть зачтены. поскольку они не отвечают критерию однородности.

Так. Президиум ВАС РФ в свое время высказал позицию. согласно которой были признаны неоднородными и. соответственно. не способными к зачету требования о перечислении авансового платежа за полученные товары — по одному договору и о взыскании пеней за недопоставку — по другому ( постановление Президиума ВАС РФ от 3 сентября 1996 г. № 779/96 ).

Разъяснения Президиума ВАС РФ

Позицию Президиума ВАС РФ выражают следующие ключевые фрагменты постановления № 1394/12:

1. „Президиум считает. что суды трех инстанций неправильно квалифицировали действия заказчика по удержанию суммы неустойки в счет оплаты выполненных работ при окончательных расчетах как зачет взаимных требований… Из материалов дела следует. что в договоре. заключенном между сторонами. предусмотрено право заказчика на удержание суммы санкций. начисленных подрядчику за нарушение сроков выполнения работ. при осуществлении окончательных расчетов.

Таким образом. стороны в двухсторонней сделке согласовали основание прекращения обязательства заказчика по оплате выполненных работ. которое не является зачетом. то есть односторонней сделкой. но и не противоречит требованиям гражданского законодательства“.

2. „Встречные требования об уплате неустойки и о взыскании задолженности являются. по существу. денежными. то есть однородными. и при наступлении срока исполнения могут быть прекращены зачетом по правилам статьи 410 Гражданского кодекса“.

3. „Сторона. обязанная уплатить неустойку. вправе поставить вопрос о применении к ее размеру положений статьи 333 Гражданского кодекса как в рамках конкретного дела. так и путем предъявления самостоятельного иска о возврате неосновательного обогащения по правилам статьи 1102 кодекса“.

Значение принятого постановления

Необходимость наличия механизма. позволяющего взыскивать штрафы ( неустойки. пени) в одностороннем внесудебном порядке. отмечается уже не первый год.

Так. еще в 2010 году Правительство Р. Ф. в рамках программы по повышению эффективности бюджетных расходов указало: „…следует рассмотреть возможность создания в бюджетном процессе Российской Федерации гибких инструментов. направленных на исполнение государственных ( муниципальных) контрактов с возможностью… уменьшения заказчиком объема оплаты по контракту на сумму штрафных санкций. предъявленных к поставщику“ ( раздел X распоряжения Правительства Р. Ф. от 30 июня 2010 г. № 1101-р ).

Первой проявила инициативу Федеральная антимонопольная служба. которая изначально в своем письме от 23 мая 2011 г. № ИА/19716 указала на то. что в случае просрочки поставщика по государственному ( муниципальному) контракту оплату следует производить „за вычетом соответствующего размера неустойки“.

Более аргументированной оказалась позиция Министерства финансов РФ. согласно которой государственный ( муниципальный) заказчик „при оплате контракта вправе… прекратить обязательство зачетом встречного однородного требования“ ( письмо Минфина России от 26 декабря 2011 г. № 02−11−00/5959 ).

Однако суды такую позицию органов исполнительной власти игнорировали. в связи с чем продолжали признавать нелегальным зачет неустойки и основного долга и в тех случаях. когда соответствующее правило было установлено контрагентами в договоре ( постановление ФАС Волго-Вятского округа от 26 декабря 2011 г. по делу № А17−1847/2011 ).

Можно сказать. что изменение существующего подхода началось в феврале 2012 года при пересмотре в порядке надзора судебных актов по объединенному делу № А40−16725/2010−41−134. А40−29780/2010−49−263. Здесь Президиум ВАС РФ. отклоняя выводы судов нижестоящих инстанций. заключил следующее: „…бесспорность зачитываемых требований и отсутствие возражений сторон относительно как наличия. так и размера требований не определены Гражданским кодексом РФ в качестве условий зачета. Следовательно. наличие спора в отношении одного из зачитываемых требований не препятствует подаче заявления о зачете“ ( постановление Президиума ВАС РФ от 7 февраля 2012 г. № 12990/11 ). Между тем судами нижестоящих инстанций такой подход не был воспринят. что и предопределило появление комментируемого постановления Президиума ВАС РФ.

Примечательно. что спустя месяц после пересмотра в порядке надзора судебных актов по делу № А53−26030/2010 Президиум ВАС РФ рассмотрел аналогичный спор. где суды всех нижестоящих инстанций сделали вывод о неправомерности зачета санкции и долга. несмотря на наличие соответствующего положения в государственном контракте ( постановление Президиума ВАС РФ от 10 июля 2012 г. № 2241/12 ). При этом выводы. сделанные в рамках этих двух дел. фактически тождественны.

Таким образом. можно заключить. что в настоящий момент Президиум ВАС РФ исходит из следующего:

1. Наличие возражений в отношении одного из зачитываемых требований не препятствует подаче заявления о зачете при условии. что оно сделано до возбуждения производства в суде.

2. Встречные требования об уплате неустойки и о взыскании задолженности могут быть прекращены зачетом по правилам статьи 410 Гражданского кодекса РФ.

3. Осуществление зачета во внесудебном порядке не лишает должника права на последующее обращение в суд. в том числе с целью применения статьи 333 Гражданского кодекса РФ по отношению к сумме зачтенной неустойки.*

4. Если стороны установили в договоре правило. согласно которому плательщик ( заказчик. покупатель) имеет право удержать неустойку из суммы. причитающейся его контрагенту. то такой способ прекращения обязательства:


  • а) не является зачетом;
  • б) не противоречит действующему законодательству.

Относительно последнего из перечисленных пунктов стоит пояснить следующее.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. при этом стороны могут заключить договор. как предусмотренный. так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами ( ст. 421 ГК РФ ). Исходя из положений статьи 407 Гражданского кодекса РФ обязательство может прекратиться как по основаниям. предусмотренным в действующем законодательстве РФ. так и по основаниям. упомянутым в договоре.

Зачет. будучи односторонней сделкой. совершается по правилам. закрепленным в статье 410 Гражданского кодекса Р. Ф. Эти правила нельзя изменить или уточнить волеизъявлением сторон договора. Таким образом. закрепление сторонами в договоре положения. исходя из которого плательщик имеет право удержать сумму неустойки. как отметил Президиум ВАС РФ. не является зачетом. так как это основание прекращения обязательства определено сторонами в двухсторонней сделке ( т. е. в договоре), а зачет. повторим. таковой не является. Вместе с тем. учитывая то. что подобное удержание неустойки не противоречит действующему законодательству. соответствующее обязательство исходя из последних разъяснений ВАС РФ может быть прекращено таким образом.