Рейтинг: 5.0/5.0 (1851 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Отправляя резюме на предложенную работодателем вакансию, важно дать ему понять, что вы знаете, чего хотите. Если вы сомневаетесь, то лучше посмотреть пример цели в резюме. Образец даст возможность разобраться, как правильно заполнять указанную графу.
Основные правилаУчтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:
Лучше указывать название вакансии, на которую вы претендуете так, как ее в своем объявлении назвал потенциальный работодатель. Этим вы сможете показать свою заинтересованность.
Общие целиНо бывают ситуации, когда соискатель претендует на несколько вакансий одновременно. В этом случае лучше не искать образец целей резюме без конкретной должности, а составить резюме на каждую из заинтересовавших вас вакансий отдельно. Общие цели могут быть сформулированы так:
Но, лучше таких формулировок лучше избегать. Рекрутер не должен решать за вас, на какую именно работу вы хотите устроиться.
Подводные камниПри составлении резюме вы должны преследовать одну цель – заинтересовать кадровика. А для этого недостаточно в графе «цели» написать лишь название должности. Из трех представленных вариантов:
Решая, что писать, не забудьте указать выбранную вакансию.
Бесперспективными будут такие варианты:
Поэтому прежде чем искать пример резюме, лучше выяснить, какие в компании открыты вакансии и в графе «цель» продемонстрировать, что вы знаете чего хотите, и можете быть полезны фирме.
добавлено: 26-01-2005
просмотров: 196104
Результатом настоящего проекта является строительство нового хлебозавода и организация производства и реализации хлебобулочных изделий мощностью хх тонн в сутки.
Компания «ХХХ» обладает опытом производства и реализации хлебобулочных изделий. В настоящий момент компания располагает рядом хлебопекарней в поселках района и сетью розничных магазинов, автотранспортное подразделение компании осуществляет услуги по доставке хлеба.
Поселок N потребляет в настоящий момент х,х тонн хлеба в сутки. Основные поставщики: пекарни ООО «ХХХ» и ООО «ХХХ» выпекают х,х и х,х тонн хлеба в сутки, соответственно.
По оценкам специалистов спрос на хлебобулочные изделия превышает мощности и ассортиментные возможности существующих пекарен. Ожидается увеличение спроса со стороны школ на булочные изделия, в районе ведется большой объем строительных работ – много приезжих, есть потребность в разнообразии поставок ржано-пшеничного хлеба, в летний период булочные изделия продаются на открытых лотках, будут осуществляться поставки в предприятия общепита, в т.ч. ООО «ХХХ» и поселки района.
Техническое состояние существующих хлебозавода и пекарни ХХХ не позволяет существенно изменить ситуацию.
Новый хлебозавод должен заместить и превысить существующие хлебопекарные мощности - хлебозавода и пекарни (ООО «ХХХ»), техническое состояние которых не позволяет удовлетворять спрос населения поселка N в продукции широкого ассортимента и высокого качества. Проект предполагает строительство нового хлебозавода мощностью х,х тонн в сутки. Период строительства и запуска завода составляет 1 год. Строительство завода будет осуществлено строительным подразделение ООО «ХХХ»
Пекарня ООО «ХХХ» из-за технического состояния будет закрыта, а пекарня ООО «ХХХ» переориентируется на кондитерское производство. Квалифицированные специалисты будут привлечены на работу на новом хлебозаводе.
Открытие хлебозавода позволит оптимизировать структуру продаж в сторону увеличения высококачественных и булочных изделий, увеличить ассортимент предлагаемой продукции, обеспечить высокое качество продукции за счет технологических возможностей оборудования и сокращения сроков доставки свежего хлеба, увеличить объем производства, оптимизировать схему поставки (доставки) продукции к магазинам района.
Проект позволит предприятию увеличить объем продаж и получать дополнительную прибыль
Стоимость проектаОбщая стоимость инвестиционных затрат составляет ХХХ тыс. рублей и включает в себя разработку технического проекта строительства, строительство объекта, приобретение и пуско-наладка оборудования, формирование оборотного капитала.
Источники финансирования Финансирование проекта предполагается за счет собственных средств инициатора проекта и привлечение кредитных ресурсов. В качестве кредитора рассматривается Администрация N-го района.При заложенном в расчетах уровне доходов, текущих и инвестиционных затрат проект строительства хлебозавода в п.N может быть признан как эффективный, финансово состоятельный, увеличивающий поступления в бюджет.
Горизонт рассмотрения проекта составляет 10 лет. В пределах рассматриваемого горизонта проекта характеризуется следующими показателями:Кредит в размере ххх тыс. руб. с учетом вложения собственных средств в размере – ххх тыс. руб. за счет прочих доходов компании, полностью покрывают потребность проекта в финансировании, обеспечивая положительный остаток свободных денежных средств на протяжении всего горизонта исследования.
Величина срока окупаемости полных инвестиционных затрат имеет высокую чувствительность к изменению уровня цен. Для сохранения срока окупаемости (дисконтированного) в пределах 10 лет уровень цен не должен снижаться более, чем на 6 % от заложенного в расчетах, уровень объема производства не более чем на 10%, уровень эксплуатационных расходов не более чем на 10%.
Выгоды проекта Реализация проект позволит:Результатом реализации данного проекта является восстановление первоначального облика N-ной Линии - неотъемлемой части градостроительного ансамбля центра города N. Проект сочетает в себе цели восстановления облика исторического центра города и эффективного коммерческого использования территории.
В качестве направлений использования реконструированной территории предполагается создание подземной автомобильной стоянки и размещение в трехэтажном здании торговых и офисных помещений.
Полезная площадь трехэтажного здания составит xxxxx кв.м. при общей площади xxxx кв.м. Полезная площадь подземной автомобильной стоянки составит xxxx кв.м. (при общей площади xxxx кв.м.) с количеством парковочных мест легковых автомобилей, равным xx.
При заложенном в расчетах уровне доходов, текущих и инвестиционных затрат проект воссоздания первоначального облика Перинной Линии может быть призан как эффективный и финансово состоятельный.
Условиями расчетов являются (цены xxxx года):
Годовой уровень выручки от реализации
Резюме: о чем молчат умные менеджеры
Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве.
Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать в резюме и на собеседовании?
Все тайное рано или поздно становится явным
Тривиально, но факт: одно из главных правил успешного прохождения собеседования — не обманывать работодателя. Приписывать себе обязанности, которые вы не выполняли, умения, которыми на самом деле не владеете, места работы, которых не существует, — все это абсолютный запрет для человека, настроенного на успешную карьеру. Опытный HR-менеджер может легко распознать вашу ложь — в его арсенале масса соответствующих приемов. И эйчару потом не скажешь: - «Не веришь? Прими за сказку».
Хотя иногда обман и проходит. Правда кандидата, устроившегося на работу обманом, скорее всего, не ждет ничего хорошего. Коллеги быстро поймут, что, к примеру, его якобы «свободный английский» на самом деле недалеко ушел от уровня средней школы, а «большой опыт проведения презентаций» — всего лишь умение вовремя заказать место для стенда на выставке.
И все же не секрет, что кое-какая информация может быть существенной помехой в трудоустройстве. Стоит ли по собственной инициативе сообщать работодателю о некоторых подробностях своей жизни? О чем лучше умолчать в резюме и на собеседовании?
Резюме: слишком короткий период работы на одном месте
Бывает, что у соискателя есть некий негативный профессиональный опыт. Например, короткий период работы, не отраженный в трудовой книжке, — человек ошибся, ему не понравился коллектив или показались неинтересными обязанности, и он уволился через неделю-две после трудоустройства. Или даже не уволился сам, а попросил руководитель — как говорится, не сошлись.
Вносить ли подобный короткий период работы в резюме? Резюме — это документ, отражающий умения и навыки соискателя. Приобрел ли кандидат какие-то полезные умения за столь короткий период работы в компании? Едва ли. Так что избавьте отдел кадров от избыточной информации — пишите в резюме только то, что действительно значимо.
Другое дело, если короткий период работы записан в вашей трудовой книжке. В этом случае вопрос о причинах столь стремительного увольнения непременно возникнет у рекрутера — либо на собеседовании, либо уже в процессе оформления документов. Обманывать HR-менеджера не следует: честно скажите, что ошиблись, приняли неправильное решение при трудоустройстве, а потом поняли свою ошибку и, не теряя понапрасну времени на неинтересной для вас работе, уволились. Лучше, если эту информацию рекрутеры получит до того, как обнаружит запись в трудовой книжке уже при оформлении документов.
Конфликты с бывшим руководством
Большинству соискателей на интервью не избежать вопроса о причинах увольнения с предыдущей работы. Хорошо, если вы покинули прежнее место работы исключительно в целях дальнейшего профессионального роста и развития — такой ответ продемонстрирует работодателю вашу высокую внутреннюю мотивацию к работе и будет очком в вашу пользу. Но как быть, если причиной увольнения стал серьезный конфликт с руководством или коллегами?
Надо понимать, что подробный рассказ о том, как вас третировал начальник и как вы страдали от мелкого вредительства коллег, будет очень серьезным минусом вашей кандидатуры в глазах HR-менеджера. Такого соискателя вполне могут счесть конфликтным, неконструктивным и не умеющим работать в команде.
С другой стороны, явный обман с вашей стороны («Отношения с руководителем были прекрасными, просто мне захотелось развиваться в смежной сфере») — это как минимум неэтично, а как максимум — опасно для карьеры. Ведь ложь может раскрыться, если работодатель, к примеру, решит обратиться за рекомендациями на ваше прежнее место работы.
Как же быть? Искать золотую середину. Продумайте ваш ответ так, чтобы он не был обманом, но и не лишил вас возможности трудоустройства. Не критикуйте бывшего шефа за глаза, будьте готовы найти что-то хорошее в полученном с его помощью опыте. «У нас с бывшим руководителем расходились взгляды по некоторым рабочим вопросам. Я понял, что компания не готова к тем преобразованиям, которые я предлагаю, и решил искать другую работу»; «Я благодарна команде за то, что она научила меня работать в рамках часто меняющихся условий, но все же моей целью является несколько иная работа», — такие ответы, если они прозвучат искренне, вполне удовлетворят рекрутера.
Резюме: о личном
Иногда рекрутеры задают вопросы о личной жизни соискателя. Бывает, что они кажутся кандидатам не слишком этичными, — в таком случае вы можете деликатно уйти от ответа. Лгать, конечно, не следует, но и рассказывать по своей инициативе о пережитом вами разводе или о планах через год завести ребенка вас никто не обязывает.
В этой ситуации важно облечь свой ответ в дипломатичную форму. Например: «В резюме сказано, что вы разведены. Что стало причиной развода?» — «Не вполне понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, но раз вы спрашиваете, готов ответить. Мы с супругой просто не сошлись характерами».
Резюме: подработки, неудачи, проблемы – писать ли об этом?
О чем еще можно умолчать на собеседовании, если, конечно, вас не спрашивают об этом, что называется, в лоб? Не стоит по своей инициативе рассказывать HR-менеджеру о подработках, которыми вы занимались, будучи сотрудником предыдущей компании: это заставит его задуматься о том, готовы ли вы отдаваться работе целиком.
Хорошо подумайте, прежде чем посвящать HR-менеджера в детали неудачного проекта с вашим участием, если, конечно, он сам не спросит вас об этом. Промолчать лучше и о том, что у вас когда-то были проблемы с алкоголем, но вы с этим справились, и о прочих личных проблемах, которые давно и успешно решены.
И все же грань между ложью и умолчанием очень тонкая. Промолчать о каких-то серьезных обстоятельствах, которые впоследствии могут повлиять на вашу работу (например, о том, что ваш ребенок часто болеет и вам придется время от времени брать больничный), — значит, подвергнуть риску свою репутацию порядочного человека. Иными словами, вам решать, о чем говорить, а о чем молчать на собеседовании.
Уверены, что рекомендации 7resume.ru будут полезны при составлении вашего резюме.
Занимаясь карьерным консультированием, я постоянно составляю и редактирую ключевые навыки в резюме. Этот тот информационный блок, который хорошо презентует и «продает» вас. По этой причине я хочу рассказать в этой статье о некоторых нюансах описания навыков.
Правило № 1 (самое важное) — навыки должны соответствовать должности, которую вы ищете.
Во-первых. нужно четко контролировать уровень «исполнитель-руководитель». Пример типичной и часто допускаемой ошибки: ищут работу руководителя (директора), а в списке навыков в резюме пишут много умений специалистов низшего звена.
В резюме должно быть четко видно кто вы — руководитель или подчиненный. От этого зависит качество предложений на работу.
Во-вторых. нужно оценить стиль и содержание вакансий, на которые вы претендуете и уже в соответствии с этим описывайте себя в резюме.
Чтобы точно понять, какие ключевые навыки написать в резюме, найдите 5-7 подходящих вам вакансий, проанализируйте и скопируйте оттуда основные требования и обязанности. Конечно, в процессе копирования что-то придется подкорректировать, но вам, по большому счету, ничего не нужно придумывать из головы. Все уже придумано до вас.
Если вы будете писать навыки в резюме с учетом описания вакансий, вас будут звать на собеседования чаще.
Используйте это и работа вас сама найдет.
Очень частая ошибкаВ своей работе по составлению резюме постоянно встречаю в резюме описание навыков и способностей суперчеловека и ультрасотрудника:
Если раньше это было смешно, то теперь уже перестало. Надоело. Все пишут одно и то же, и никто не вдается в смысл этих слов. А скрытый смысл набора этих слов — «возьмите меня на работу».
Как исправить такую ошибку. Выберите одну (максимум две!) свои способности и напишите про каждую из них по предложению.
По возможности, пишите конкретно, но лаконично. Бывает трудно объединить две эти вещи, но если вы видите, что это сделать можно, делайте.
Например: большой опыт продаж (8 лет опыта, из них 3 года — начальник отдела).
С одной стороны вы пишете про навыки продаж, с другой стороны приводите серьезные доказательства этого. Это умно и красиво.
Отдельно хочется сказать про компьютерные навыки в резюме. Если вы программист, вам нужно подробно описать владение программами и технологиями. Если же вы руководитель, вам достаточно будет одной фразы типа «уверенное владение ПК».
Примеры написания ключевых навыков (из реальных резюме)Пример из резюме PR-менеджера:
Образец ключевых навыков для резюме директора:
Конечно, помимо навыков, в резюме есть еще много разделов и каждый из них желательно сделать эффектным и презентабельным.
Составляя резюме стоит очень серьёзно подойти к разделу «цель», ведь от того что там будет написано, зависит, уделят ли внимание к вашей личности как к потенциальному претенденту на работу. Ваша цель в первую очередь должна заинтересовать работодателя, выделит вас из толпы других соискателей.
Цель должна быть сформирована конкретно, не стоит использовать здесь общие фразы, которые охватывают всевозможные направления. Помимо названия должности вы можете указать область деятельности компании (например, бухгалтер торговой компании, или менеджер по продаже сельскохозяйственной продукции), это покажет, что вы имеете знания в узкой специализации вашей профессии. Также в этом разделе резюме вы можете написать о желаемом уровне заработной платы, оценить себя самостоятельно.
Самая главная функция этого раздела – дать понять менеджеру по персоналу, какую должность вы собираетесь занимать в компании, что вы планируете получить от неё и что готовы при этом дать взамен. Вы должны суметь продать себя, заинтересовать и заинтриговать.
Примеры цели в резюмеНаличие правильно поставленной и грамотно высказанной цели покажет вас как человека, знающего чего он хочет от жизни, имеющего стремления и перспективы развития.
Будьте оригинальны, не следуйте правилам написания официальных документов, ведь резюме – это ваша презентация себя как специалиста, своего рода вложения, и прежде всего ваша цель – ваше главное преимущество, самая основная и важная глава презентации.
На сегодняшний день поиск работы в современном мире без как следует составленного по всем правилам резюме просто не возможен. Сегодня для достижения успеха важно следовать определенным
нормам при его составлении. Вы должны четко определить в каком ключе подать информацию о себе в резюме на работу. 
Стандартное изложение информации чаще представлено на бумаге высокого качества преимущественно белого цвета, формата А4. Для написания используется типовой черный шрифт, кегль 10 или 12 .Для выделения более важной информации например: ФИО, и контактных данных можно применить более крупный 14 кегль. Заголовки также можно выделить жирным. Старайтесь текст разместить на одном или двух листах. Стиль изложения преимущественно деловой. Подача информации – емкие, четкие абзацы. Все ключевые моменты, которые должны заинтересовать работодателя необходимо разместить в самом начале резюме. Учтите плохое впечатление принесет отсутствие краткости и ясности изложения, стоит обойтись без использования узкоспециализированных терминов, сложных речевых оборотов и т.д. Важно при написании резюме на работу отсутствие грамматических ошибок.
Структура резюме на роботу строится из следующих блоков:
1. Личная информация – ФИО. дата рождения, семейное положение, контактные данные (номер телефона, skype, e-mail, факс, ICQ, адрес), личностные характеристики.
2. Цель – этот блок состоит из названия желаемой должности, которую вы добиваетесь. Здесь же не всегда, но можно указать желаемый уровень заработной платы.
3. Образование – укажите основное, затем дополнительное (повышение квалификации, курсы, тренинги). Вся информация выстраивается в хронологическом порядке. Непременно перечислите полное наименование учебных заведений, сроки обучения, название специальностей напишите как в дипломе.
4. Опыт работы – блок разбивается на абзацы, начиная с указания текущего или последнего рабочего места, затем периоды и направление деятельности компаний. Название занимаемой должности, список обязанностей и ваших персональных достижений. В случае когда опыта работы на данный период нет, то этот раздел пропускается.
5. Дополнительные сведения – описываются те навыки и достижения, которые повышают ваш уровень квалификации (владение ПК, знание иностранных языков, наличие прав и личного автомобиля), возможность командировок.
Рекомендуем вам не указывать в резюме:
Рейтинг записи: 0
Где найти образец резюме - этот вопрос возникает у любого студента в начале карьеры. Так как резюме - необходимый элемент при поиске работы для лица, получившего образование. Используя правильный образец резюме Вы значительно увеличите шансы удачного поиска работы.Особенно важно это для юриста, так как человеку этой профессии наниматель поручает решение юридических вопросов организации. Посредством резюме наниматель формирует первое впечатление о Вас, характеризует Ваш портрет, по которому Вас и оценивает.
Корректно составленное резюме – визитная карточка, шанс к получению желаемой должности. Перед соискателем стоит задача – приковать внимание работодателя именно к своей персоне. Но прежде чем использовать наш образец резюме. мы рекомендуем Вам прочитать как вести себя на собеседовании и ознакомиться с вакансиями для юриста.
Необходимо помнить, что резюме должно быть кратким, занимать минимум времени для ознакомления. Наниматель занятой человек и ценит своё время. Резюме по размеру не должно превышать одну-две страницы. Ваша цель – написать резюме так, чтобы, бегло просмотрев его, наниматель предложил прийти именно Вам на собеседование.
Резюме должно быть составлено в деловой форме, строгим шрифтом (Arial или Times New Roman). Допускаются лишь написание более крупным шрифтом, выделение жирным начертанием основных позиций резюме, ФИО. Необходимо указать наиболее важные пункты. У вас будет возможность раскрыть подробности на собеседовании. Резюме должно быть легко читаемым, содержать ключевые слова о Ваших качествах, заслугах. Фотография на резюме необязательна, но она дает преимущества в плане запоминания. Составив резюме юриста, не забудьте его перечитать, проверить на наличие ошибок любого характера.
Единого образца резюме не существует, но можно дать несколько рекомендаций по содержанию. Все содержание условно можно разделить на три элемента:
При составлении резюме юриста избегайте ошибок, не указывайте информацию следующего характера:
Существенно увеличит вероятность найти необходимую работу — размещение Вашего резюме в Интернет, на серверах специализированных по вопросу трудоустройства, а особенно, поиске работы юристов. Практика показывает, что многие работодатели (в том числе и кадровые службы работодателей) сами осуществляют поиск работников без размещения своих вакансий.
Последний совет: не отсылайте резюме одному и тому же нанимателю несколько раз, или несколько дней подряд. Не нужно быть слишком назойливым. Данное обстоятельство может привести к противоположной реакции, раздражению. Ниже приводится образец резюме юриста. которую можно использовать в качестве примерной формы.
Образец резюме для юристаЛАЗАРЕВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ
Популярные статьи:Если бы мы выполняли обещания, данные себе на день рождения, с таким же усердием, с каким приступаем к рабочим заданиям, то в мире было бы рекордное число суперзвезд. Может, стоит получить МВА в сфере управления собственной жизнью или стать кандидатом жизненных наук? Оказывается, такие есть.
В порыве энтузиазма после очередного дня рождения я исписываю не меньше страницы обещаниями – широкие жизненные директивы обычно включают «Привести жилье в порядок», «Пойти в спортзал», и «Быть позитивной».
Каждый раз я думаю: этот год будет другим. Я изменюсь. Я наконец-то стану наилучшей возможной версией самой себя. Мой друг, правда, считает, что, если бы я выполняла по одному обещанию в год, положительные перемены были бы уже весьма ощутимы. Или еще лучше – если бы мне удалось выполнить хоть одно обещание в первый месяц, в последующие одиннадцать можно было бы жить с чистой совестью.
ПОЕЗД, КОТОРЫЙ УШЕЛ
Пару лет назад моя жизнь изменилась самым драматическим образом. Я ушла с престижной работы, оставив позади хорошую зарплату, близких друзей и большую часть своих представлений о себе. В какой-то момент длинный список того, что мне нужно сделать по работе, перестал казаться чем-то важным. Чем-то достаточно важным для собственного роста.
И я вдруг поняла, что последний раз я действительно серьезно задумывалась о собственном будущем, когда мне только исполнилось 18. Тогда, после окончания школы, мои возможности казались мне необъятными, а теперь я часто спрашиваю себя: неужели поезд ушел? Есть ли у меня еще время для того, чтобы стать той «я», которую я всегда представляла в своих розовых мечтах? Я решила действовать.
Тернистый путь к успеху начался с бизнес-курсов. Нет, бизнесом я заниматься совсем не собиралась, от курсов мне нужно было только новое видение. Я решила, что буду рассматривать свои цели и задачи так, как будто это моя работа.
Решая какие-то задачи в офисе, мне часто приходилось говорить себе: в этом нет ничего личного, это просто работа. Сейчас же я установила для себя, что все до последней мелочи будет личным и одновременно рабочим вопросом. В первый раз обратив внимание на список из 500 самых успешных компаний мира в журнале Fortune, я решила: у меня тоже прогресс будет анализироваться, клиенты будут опрошены, и все инвестиции будут приносить прибыль! Я не позволю жизни нести меня, как лодку, куда захочется, а буду применять стратегии ведения бизнеса.
Так я оказалась президентом компании «Лариса Пелле», и главной моей функцией стало успешное управление делами. В лучших традициях бизнес-школ у меня появился «план развития компании», я начала следить за отзывами «клиентов», определила решающие факторы для успеха, установила задачи на ближайшее и на далекое будущее, а после этого принялась вкалывать. На достижение целей.
Кто-то ужаснется уже на этом этапе – превратить свою жизнь в «фирму» и неустанно работать с утра до ночи? Но, понимаем мы это или нет, мы и так все время работаем на свою компанию «Лена Фролова», или «Анастасия Волочкова». Только в некоторых «компаниях» и с PR не все в порядке, и «сотрудники» недовольны, и прибыль нулевая. А между тем, если ты не развиваешься, ты деградируешь – мысль хоть и жесткая, но правильная. Чего же удивляться все никак не наступающей успешной жизни, если ты ничего для этого не делаешь?
ТВОЕ БЛЕСТЯЩЕЕ БУДУЩЕЕ
Первое, что предстоит разработать, - vision statement, долгосрочную перспективу, или, проще говоря, определиться, кем ты сама хочешь быть в идеале. И не стесняйся: хочешь быть поп-звездой – так и пиши. Компании, имеющие четкую концепцию, оказываются более решительными, эффективными и добиваются большего. Я вспомнила директора одного рекламного агентства, который на вопрос о том, чем они занимаются, ответил что-то про «наружку», «графику», а потом добавил, что хорошо идут дела со «швейкой». Оказалось, они еще шьют рабочую одежду. Сразу было понятно, что компания не относится к рекламному делу всерьез, а хватается за любую возможность заработать. И швец, и жнец, и на дуде игрец?
Нет, в компании «Лариса Пелле» мы работаем по-другому. Например, производи я мобильные телефоны, на моей воображаемой визитной карточке красовалось бы «передовые коммуникации», а не «производство мобильных телефонов». Чувствуешь разницу? Как вы яхту назовете… Большинство людей дает определение самому себе слишком узко, опираясь на те функции, которые имеет на работе или в семье. А между тем, на практике переводчик с английского языка, например, является специалистом по межкультурной коммуникации.
Твоя компетенция должна опираться на вопросы: «Кто я? Чего я собираюсь добиться? Что является наиболее важным?» Но не забывай, что все это – бизнес, поэтому твое восприятие самой себя должно все-таки основываться на фактах.
Я отправила по электронной почте письма своим «клиентам» - друзьям, бывшим коллегам и родственникам, чтобы узнать у них о своих сильных и слабых сторонах. Читая ответы, изо всех сил старалась не начинать оправдываться, а это было нелегко. Но у нас ведь речь идет о компании, и, размазывая слезы, я повторяю: в хорошей компании все начинается с клиента и заканчивается на нем. Значит, будем работать.
Вообще-то с моими слабыми сторонами все в порядке. Большинство «клиентов» считает, что я нетерпелива и слишком требовательна к себе и к окружающим. Многие указывают на положительные черты – например, на мою способность посмеяться над собой.
Тем не менее, написать концепцию получилось только с третьей попытки: «Девушка, стремящаяся к активной, полной и творческой жизни». Ну вот, начало – это уже полдела.
ЕСТЬ ЛИ У ВАС ПЛАН?
Теперь нужно составить бизнес-план, чтобы определить приоритеты или решающие факторы успеха. Руководителям компаний нужно учитывать все – от стратегии продаж до набора сотрудников, а для людей, которые, как я, хотят реорганизовать собственную жизнь, решающих факторов успеха всего семь: крепкие взаимоотношения, физическое здоровье, духовная удовлетворенность, эмоциональный комфорт, стимуляция умственной деятельности, достижения на работе и финансовая стабильность.
Я начала с того, что расставила эти семь факторов в порядке наибольшей значимости для меня. Затем справа от каждого записала одну или несколько целей в этой области. Напротив взаимоотношений появилось «лелеять моих замечательных друзей», а кто-то, может, захочет написать «найти мужа» или «проводить больше времени с семьей». Напротив физического здоровья у меня красуется фигура, как у Умы Турман.
Стоп! Мечтать не возбраняется, но не витай в облаках! Я, например, часто воспринимаю хороших друзей как что-то само собой разумеющееся: нахожу для некоторых время раз в несколько недель и не сильно вникаю в вопросы, которые их волнуют. Что касается тела, как у Умы Турман… В общем, в спортзал я не хожу и на пробежку отправлялась последний раз осенью. Ясно осознавая, насколько далеко ты сейчас от своих целей, ты увеличишь свои шансы на успех – тогда задачи точно будут реалистичными. Если же они абсолютно недосягаемые, скоро весь твой запал пропадет.
Когда картина ясна, составь две колонки: одну для ближайших целей (досягаемых в течение нескольких дней или недель) и одну для далеко идущих (которые могут занять несколько месяцев). Я решила в ближайшем будущем начать видеться с близкими друзьями не реже двух раз в месяц, а в перспективе встречаться с дорогими мне бывшими коллегами раз в неделю.
И ходить в спортзал четыре раза в неделю.
Мой бизнес-учебник предлагает обозначить еще и совсем далеко идущие задачи: это все то, о чем ты мечтаешь, но не очень-то веришь, что оно когда-нибудь сбудется. Для меня такая несбыточная мечта – отправиться в кругосветное путешествие с самыми близкими друзьями на собственной яхте. На каждую такую далеко идущую цель поставь по несколько задач на ближайшее и самое ближайшее будущее. Из этих промежуточных достижений и реализуется в свое время твоя супермечта. Как если ты хочешь пробежать марафон, тебе придется в течение года делать забеги поменьше.
Компании все время пекутся о том, довольны ли клиенты. Тебе тоже не мешает время от времени консультироваться со своими «клиентами» по каждому из решающих факторов успеха. Спроси своего ребенка, какая ты мама, или задай вопрос мужу, какова ты в качестве партнера в ваших отношениях. И не забывай о пиар-акциях: пригласи друзей на теплый ужин, отведи ребенка в парк аттракционов, а чтобы удивить мужа, купи себе новое суперсексуальное белье.
