Срочный трудовой договор с совместителем (внешнее совмещение)

Какулия Ревази Анзориевич (02.08.2012 в 18:33:13)

Добрый день! Да. Работодатель может заключить с работником принимаемым на работу по совместительству срочный трудовой договор. Но в этом случае работодателю необходимо получить согласие работника (абзац 11 части 2 ст. 59 ТК РФ). Если согласие от работника, принимаемого по совместительству не будет получено, то работодатель обязан заключить с таим работником бессрочный трудовой договор. Если работодатель откажет работнику в приеме на работу в связи с отказом работника заключить трудовой договор. то этот отказ может быть обжалован в судебном порядке, и по решению суда работодатель может быть принужден к заключению бессрочного трудового договора с совместителем. Работник может также потребовать взыскать оплату за время вынужденного прогула, а также потребовать указать дату заключения трудового договора с даты, когда с работником планировалось заключение трудового договора. Если У Вас будут еще вопросы - обращайтесь. Желаю Вам удачи!

888 (02.08.2012 в 16:25:17)

Добрый день! Часть 1 ст. 59, конкретизируя нормы ч. 2 ст. 58 Кодекса, устанавливает перечень случаев, когда необходимо заключение срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора необходимо для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ряд случаев, когда за временно отсутствующим работником сохраняется место работы (должность), определен Кодексом (см. например, ст. 187, ч. 4 ст. 256, ч. 3 ст. 414). Срочные трудовые договоры заключаются для проведения работ, выходящих за рамки обычной хозяйственной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Законодатель детально не регламентирует конкретные виды указанных работ, поэтому их основания, виды, сроки выполнения должны определяться в соответствующих локальных актах организации или актах органов, имеющих право давать организации обязательные для исполнения указания. При условии, что проведение работ предусмотрено соответствующим локальным или иным актом, с работниками, привлекаемыми для их выполнения, допустимо заключение срочных трудовых договоров. Часть 2 ст. 59 Кодекса допускает возможность заключения срочного трудового договора, если по этому поводу имеется согласие и работника, и работодателя, в случаях, указанных в установленном здесь перечне. Необходимо иметь в виду, что правила ч. 2 ст. 59 Кодекса не обязывают работодателя и работника заключать срочный трудовой договор во всех перечисленных здесь случаях, а лишь предоставляют сторонам трудового договора такую возможность. Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, когда в качестве работодателя выступает субъект малого предпринимательства, численность работников которого не превышает пределы, установленные вторым абзацем ч. 2 ст. 59 Кодекса. К субъектам малого предпринимательства относятся внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие условиям, установленным в ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Подчеркнем, что Кодекс допускает возможность заключения срочных трудовых договоров не любыми субъектами малого предпринимательства, а только теми из них, которые отвечают критериям, установленным в ст. 59 Кодекса. Допускается заключение срочных трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами любых организаций. Содержание понятия "руководитель организации" определено в ч. 1 ст. 273 Кодекса. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации; основы статуса главного бухгалтера установлены ст. 7 ФЗ от 21.11.1996 "О бухгалтерском учете". Возможно заключение срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися в разных типах образовательных учреждений по дневным формам обучения. Если учащийся не достиг возраста 16 лет, то при заключении трудового договора необходимо учитывать правила, установленные в ст. 63 Кодекса. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет определяются по правилам ст. ст. 265 - 272 гл. 42 Кодекса. Срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, которые будут работать по совместительству. В таких случаях применяются правила, установленные в ч. 3 ст. 66, ст. ст. 282 - 288 Кодекса. Т.е. в данном случае вести трудовую книжку не нужно, так как работа не является основной, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Также важно помнить, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Соблюдая вышеуказанные нормы ТК РФ, проблем, думаю, не воникнет. Желаю Ваам всего доброго!

Как составить трудовой договор по совместительству - образец 2016?

Трудовой договор по совместительству - образец 2016года составляется так же, как и стандартный договор с работником. При этом должны быть учтены некоторые правовые нюансы. В нашей статье мы рассмотрим эти нюансы, в том числе какие документы должен представить кандидат на должность для заключения договора и кого запрещено принимать на работу на условиях совместительства.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство.doc

76-7 Образец трудового договора с внутренним совместителем.doc

Образец трудового договора на внешнее совместительство.doc

76-7 Образец трудового договора с внешним совместителем.doc

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены.

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

• паспорт;
• документ об образовании;
• справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо.

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

• при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
• водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
• тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы.

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую.

Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271.

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок.

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

• стороны договора;
• ИНН работодателя;
• полномочия на подписание со стороны работодателя;
• место и дату составления и подписания договора;
• место осуществления работы, трудовую функцию;
• дату начала работы;
• срок договора, если он срочный;
• размер заработной платы и порядок ее выплаты;
• время работы и отдыха;
• сведения о работе по совместительству, вид совместительства.

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2016 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

• несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
• работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
• водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
• охранники;
• государственные и муниципальные служащие;
• члены правительства;
• судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
• военнослужащие;
• работники банков (по специальному перечню должностей).

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде. Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

• литературная;
• экспертная с разовой оплатой труда;
• консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
• деятельность руководителей аспирантов;
• научная, творческая деятельность.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится.

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Нельзя уволить работника за прогул при отсутствии на работе по совместительству, если он в это время находился в командировке по основному месту работы. Данный вывод следует из судебного акта Мосгорсуда от 02.09.2014 по делу № 33-29799.

Таким образом, договор с совместителем должен содержать условие о совместительстве, вид совместительства, а также определять время работы в течение дня.

Трудовой договор с совместителем: скачать образец заполнения

Работник может по своему желанию работать на основном месте работе, а также параллельно трудиться в качестве совместителя у этого же или другого работодателя. Если работник устраивается по совместительству к этому же работодателю на другую должность, то он считается внутренним совместителем, если же он устраивается в другую организацию, то это считается внешним совмещением. В данной статье мы рассмотрим трудовой договор с совместителем и образец заполнения договора.

Работник имеет право работать у нескольких работодателей по совместительству. Трудовой кодекс РФ в этом работника никак не ограничивает. При приеме на работу работника по совместительству с ним следует также заключить трудовой договор, который оговаривает все особенности трудовых отношений между работником и работодателем. В данной статье предлагаем скачать образец трудового договора с совместителем бесплатно по ссылке внизу статьи.

Возможно, вас также заинтересуют другие образцы трудовых договоров: с бухгалтером — образец ; с главным бухгалтером — скачать ; с несовершеннолетним — образец .

Трудовой договор должен иметь дату, название населенного пункта, реквизиты сторон. Условия трудового договора при приеме совместителя должны включать те же пункты, что и при приеме сотрудника на основную работу.

Работа совместителя должна оплачиваться работодателем должным образом, все особенности оплаты труда необходимо прописать в условиях соглашения. При этом работодатель должен платить с зарплаты все необходимые налоги, страховые взносы.

При оформлении трудовых отношений по совместительству следует помнить о том, что некоторые категории работников не могут быть приняты в качестве совместителей. Это относится, прежде всего, к лицам до 18 лет, а также к некоторым должностям.

В первом пункте нужно прописать, что работник принимается на работу по совместительству (то есть выполняет свои должностные обязанности в свободной от основной работы время).

Остальные пункты договора идентичны обычному трудовому соглашению. Работнику нужно установить режим работы, отдыха, определить круг его обязанностей, ответственность и прочие традиционные моменты.

Для того чтобы устроиться совместителем работнику не нужно получать одобрение на основном месте работы, он самостоятельно принимает решение, нужно ли ему это. Работник при желании может заключить трудовые соглашению по совместительству сразу с несколькими работодателями, трудовой законодательство РФ его в этом не ограничивает, главное условие — это выполнение работы по совместительству в свободной от основной работы время.

Оцените, пожалуйста, статья была полезна для вас?

Заключение трудового договора с совместителем

1. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство возможно как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). При внутреннем совместительстве следует также учитывать положения ст. ст. 97 и 98 ТК РФ.

Совместительство - это работа, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если она производится по инициативе работника. Говоря о внутреннем совместительстве, отмечу, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору на том же предприятии по иной профессии (специальности, должности), за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работодатель, в свою очередь, рассмотрев данное заявление, может разрешить работнику совместительство, но только при наличии на предприятии вакантных должностей.

Если же работодатель не может предоставить работнику вакантную должность для осуществления совместительства, обычно дополнительные трудовые договоры не заключаются.

Внутреннее совместительство недопустимо при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в настоящее время действуют некоторые ограничения в отношении работы по совместительству.

Во-первых, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ).

Во-вторых, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда тех лиц, основная работа которых связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

В-третьих, запрещается выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), заниматься индивидуальной либо предпринимательской деятельностью некоторым категориям работников: прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"); судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"); сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции"); лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи").

Сотрудники кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации не вправе заниматься по совместительству другой оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки Российской Федерации (ст. 18 Федерального закона от 10.01.1996 N 5-ФЗ "О внешней разведке").

В отношении сотрудников органов внутренних дел вопросы совместительства решаются в Постановлении Совета Министров - Правительства РФ от 23.07.1993 N 720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации" (далее именуется Постановление).

В соответствии с положениями Постановления не допускается совместительство:

1) руководителей органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы Министерства внутренних дел РФ и их заместителей (за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности);

2) при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе (работе).

Не считается совместительством (см. п. 9 Постановления):

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;

2) работа консультантами в медицинских учреждениях в объеме не более 12 ч в месяц с разовой оплатой труда;

3) техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда;

4) выполнение сотрудниками органов внутренних дел преподавательской работы в объеме не более 240 ч в год;

5) руководство адъюнктами в научно-исследовательских учреждениях и учебных заведениях Министерства внутренних дел РФ сотрудниками, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 ч в год за руководство каждым адъюнктом при соблюдении нормы (до пяти адъюнктов на одного научного руководителя).

Не могут исполняться по совместительству должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) (п. 7 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Как было отмечено ранее, руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Пункт 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" предписывает, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Кроме того, Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

2) продолжительность их работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

А) для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Б) для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

В) для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

Г) для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Д) для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Е) для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю, - 16 ч работы в неделю;

Ж) для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

При этом необходимо отличать совместительство (в том числе внутреннее) от совмещения профессий (должностей). Их отличия сводятся к следующему:

1) совместительство допускается только в свободное от основной работы время, т. е. после окончания времени ежедневной работы. Допускается совместительство как в самой организации (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Совместитель, по существу, заключает второй трудовой договор и не ограничен категорией персонала (например, бухгалтер после окончания рабочего дня по совместительству может на 0,5 ставки работать и завскладом);

2) совмещение - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, в течение рабочего дня (смены). Отсюда следует, что совмещение осуществляется в рамках одного и того же рабочего времени, а не после окончания рабочего дня. Совмещение, как правило, допускается только в пределах той же организации, а не у другого работодателя. При совмещении профессий (должностей) трудовой договор не заключается, а оформляется приказом (распоряжением) работодателя, после того как между сторонами достигнуто соглашение.

Таким образом, основными признаками работы по совместительству являются то, что трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, которое уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или другим работодателем; работа выполняется на условиях самостоятельного трудового договора; работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; оплачивается согласно условиям договора; работа является регулярной.

2. Если работник принимается на работу по совместительству в другую организацию, он обязан предъявить работодателю следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии, если работника принимают на работу, требующую специальных знаний;

3) справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работника принимают на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник, поступающий на работу по совместительству, должен также представить:

1) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Общее правило о запрещении требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, распространяется и на совместителей (ст. 65 ТК РФ).

При приеме на работу совместитель трудовую книжку не предъявляет, а по его желанию сведения о работе по совместительству вносятся в нее по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

3. С работником-совместителем заключается трудовой договор в общем порядке (заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). В трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть прописано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 59 ТК РФ с так называемыми внутренними совместителями может (но не должен) заключаться срочный трудовой договор. Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и работник.

4. Рассматривая режим рабочего времени совместителя (п. 6.3 комментируемого договора), отмечу, что продолжительность рабочего времени для данной категории работников не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

5. Оплата труда совместителю производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, согласованных между работником и работодателем. Если совместителям с повременной оплатой труда устанавливаются нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). Иные доплаты и надбавки работникам-совместителям устанавливаются действующим законодательством (в отношении некоторых категорий работников), а также коллективными или трудовыми договорами.

6. Гарантии отпусков работникам-совместителям имеют некоторые особенности.

По общему правилу, правом на использование отпуска за первый год работы основной работник может воспользоваться по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). До истечения шести месяцев возможно предоставление отпуска основному работнику, не относящемуся к числу льготных категорий, только по соглашению сторон трудового договора.

Лицам же, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ). На данную норму прежде всего следует обратить внимание работодателю, который, принимая на работу работника-совместителя (особенно при внешнем совместительстве), будет обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в тот же срок, что и на основной работе данного работника. Продолжительность отпуска и совместителей, и основных работников не может составлять менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если при совместительстве продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если отдельные категории работников имеют право на получение дополнительных отпусков, предусмотренных законами или коллективным договором, действующим на предприятии, то и работникам-совместителям должны предоставляться дополнительные отпуска.

При решении вопроса предоставления дополнительного отпуска необходимо иметь в виду, что ТК РФ четко ограничил продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника-совместителя, поэтому для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. А это означает, что работник-совместитель не вправе рассчитывать на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

7. Совместитель лишен права на получение предусмотренных действующим законодательством гарантий и компенсаций (например, лицам, совмещающим работу с обучением (ст. 287 ТК РФ)). Соответственно и оплата учебных отпусков им не производится, даже если работник представит справку-вызов из учебного заведения. Решением проблемы может стать обращение совместителя к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и сдачи экзаменов, дипломной работы.

Кроме того, совместители лишены возможности предоставления свободных от работы дней, им также не производится оплата проезда к месту учебы и обратно.

Компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК РФ, предоставляются совместителю лишь по основному месту работы, из них:

1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Иные гарантии предоставляются совместителям в полном объеме.

Женщина-совместитель лишена права на оплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по совмещаемой должности. Поэтому в сумму заработка, из которого исчисляются такие пособия, не включаются суммы оплаты за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы (пп. "б" п. 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6).

Из данного правила есть одно исключение: если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности (п. 79 Положения о порядке обеспечения пособиями).

8. Совместитель, наряду с основным работником, также может быть направлен работодателем в командировку. Возмещение командировочных расходов, в том числе выплата суточных, производится по общему правилу.

Если совместитель направляется в служебную командировку одновременно двумя работодателями, средний заработок должен сохраняться по обеим должностям.

9. Если прекращаются трудовые отношения с совместителем в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), а также в связи с сокращением численности или штата работников организации, ему выплачивается лишь выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За уволенным совместителем средний месячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, ведь такой работник уже трудоустроен по основному месту работы.

Кроме того, есть еще одна особенность прекращения трудового договора с совместителем: он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

Сборник трудовых договоров с комментариями
Ю.К. Терехова