Введение шестидневной рабочей недели

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 11

Вопрос: Генеральный директор принял решение вместо "пятидневки" сделать всему коммерческому департаменту "шестидневку" (суббота - рабочий день). Меня вызвали к руководству и обязали сообщить эту новость сотрудникам департамента. К сожалению, мне довольно часто приходится как инспектору по кадрам сообщать негативные новости коллегам (о снижении зарплаты, пересмотре системы премирования). Я человек эмоциональный, очень переживаю каждый раз. Мне неприятно ловить косые взгляды и слышать возмущенный шепот за спиной. Подскажите, как можно повлиять на ситуацию?

Ответ: Скорее всего, при поступлении на работу каждый сотрудник оговаривал свой график работы. А потому ему далеко небезразлично решение работодателя изменить это условие труда. Режим труда и отдыха, как правило, закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. С этим документом знакомятся все сотрудники под роспись. Если кто-то из сотрудников имеет свой особый график работы, то он должен быть отражен в документе, который определяет индивидуальные условия труда, - трудовом договоре. Таким образом, режим труда и отдыха фиксируется в обязательном порядке в каком-либо документе.

Важно: работодатель вправе изменять условия труда работников. Но делать это он может не по любому случаю, а только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Поскольку первоначальный график работы был письменно оговорен и введен для сотрудника по обоюдному соглашению сторон, то и изменить это условие можно также только с письменного согласия работника. Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно каждого работника, которого коснется это изменение, уведомить. Как правило, для таких целей издается приказ, в котором все работники расписываются. Никаких устных уведомлений!

Работу с сотрудниками надо построить в полном соответствии со ст. 74 ТК РФ. Можно каждому сотруднику вручить персональное уведомление о том, что с такого-то числа вводится новый график, и попросить его в такие-то сроки определиться, готов ли он работать на новых условиях.

Обратите внимание: информировать работников следует как минимум за 2 месяца до перехода на новый график работы. Все это время работники имеют право думать. Но в последний день они должны все-таки определиться.

Если работник не согласен работать на новых условиях, то согласно ч. 3 ст. 74 ТК работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, а работник увольняется.

Действительно, работник кадровой службы часто оказывается, как говорится, между двух огней. С одной стороны, он член коллектива, а с другой - в некотором роде посредник между этим коллективом и администрацией.

Ваши коллеги должны понимать, что вы лишь исполнитель воли руководства, а не инициатор введения нового графика. Поэтому все уведомления надо делать за подписью руководителя. Заранее продумайте, как вы подадите эту новость коллегам, какие слова подберете. Подчеркните, что это решение генерального директора, и постоянно ссылайтесь на то, что решение принималось не вами. Отметьте, что вы предупреждали своего начальника о том, что он поступает незаконно.

Конечно, неприятно от каждого сотрудника выслушивать, что он думает о новом графике работы и решении руководства. Но ваша задача - лишь уведомить сотрудников должным образом. Если они имеют какие-то возражения, свое мнение по данной проблеме, то сошлитесь на то, что вы некомпетентны принимать решения по этому вопросу. Пусть они выскажутся руководству, возможно, услышав такие резкие протесты, ваш директор откажется от нововведений.

по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

Подписано в печать

Скачать образец бесплатно

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

27 Сентября 2016

Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

6-ти дневная рабочая неделя - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

vitaly-aviloff 29 Апр 2011

Работодатель желает установить на предприятии 6-ти дневную рабочую неделю
это наша заинтересованность в плане скорейшего выполнения подрядных работ.
вопрос:
каким образом на законных основаниях можно вывести работать работников по 6 дней в неделю с одним выходным!
Работодатель согласен оплачивать 6-ой день как рабочий и в последствии в зимний период предоставить отгулы согласно отработанного времени за каждый 6-ой день! и как тогда рассматривать норму статьи 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, в которой речь идет о 40 часовой рабочей неделе!
заранее благодарен Вам за ваши советы!!!
с уважением к Вам Виталий!!!

Liarim 29 Апр 2011

каким образом на законных основаниях можно вывести работать работников по 6 дней в неделю с одним выходным!

ст. 72 или 74 ТК на выбор. при выборе ст. 74 учтите, что должны быть реальные объективные причины, и уведомление за 2 месяца.

ст.ст. 100 и 110 - шестидневная рабочая неделя - это вполне нормально.

vitaly-aviloff 29 Апр 2011

каким образом на законных основаниях можно вывести работать работников по 6 дней в неделю с одним выходным!

ст. 72 или 74 ТК на выбор. при выборе ст. 74 учтите, что должны быть реальные объективные причины, и уведомление за 2 месяца.

ст.ст. 100 и 110 - шестидневная рабочая неделя - это вполне нормально.

спасибо!
но уведомление за 2-а месяца ни при каких обстоятельствах уже не получается
предположительно 6-ти дневную рабочую неделю планируется ввести на ближайшие 5 месяцев
как я правильно понимаю, правда я не силен в математике, то получается рабочий день в субботу будет не более 6 часов, согласно ст.110

Liarim 29 Апр 2011

как я правильно понимаю, правда я не силен в математике, то получается рабочий день в субботу будет не более 6 часов, согласно ст.110

я тоже не силен в математике. да и лень мне считать

но уведомление за 2-а месяца ни при каких обстоятельствах уже не получается

значит ст. 72 ТК - соглашение сторон. чтобы по 72 не подкопались - лучче перестраховаться и получить от работников заявления (от каждого собственноручно написанное) с просьбой перевести их на 6-ти дневную рабочую неделю - после этого подписывать ДС к ТД, приказ и работать по 6-тидневной неделе.
т.е. в итоге на каждого работника д.б. 3 документа: заявление от него, допник и приказ.

vitaly-aviloff 29 Апр 2011

как я правильно понимаю, правда я не силен в математике, то получается рабочий день в субботу будет не более 6 часов, согласно ст.110

я тоже не силен в математике. да и лень мне считать

но уведомление за 2-а месяца ни при каких обстоятельствах уже не получается

значит ст. 72 ТК - соглашение сторон. чтобы по 72 не подкопались - лучче перестраховаться и получить от работников заявления (от каждого собственноручно написанное) с просьбой перевести их на 6-ти дневную рабочую неделю - после этого подписывать ДС к ТД, приказ и работать по 6-тидневной неделе.
т.е. в итоге на каждого работника д.б. 3 документа: заявление от него, допник и приказ.

а как быть тогда с 40 часами в неделю?

Liarim 29 Апр 2011

а как быть тогда с 40 часами в неделю?

соблюдать! или сверхурочные платить. пример: 5 дней по 7 часов и в субботу 5 часов - всего 40 получится.
по поводу работы в субботу - вертится, что не более 5 часов можно работать, но откуда это - не могу вспомнить.

nick_ruller 29 Апр 2011

А если в трудом договоре не прописан режим рабочего времени?
Разве нельзя просто изменить ПВТР в части установления нового режима рабочего времени?
Сообщение отредактировал nick_ruller: 29 Апрель 2011 - 15:45

Liarim 29 Апр 2011

А если в трудом договоре не прописан режим рабочего времени?
Разве нельзя просто изменить ПВТР в части установления нового режима рабочего времени?

ИМХО, любое изменение ПВТР под 74 попадает - уведомление нужно за 2 месяца.

nick_ruller 29 Апр 2011

ИМХО, любое изменение ПВТР под 74 попадает - уведомление нужно за 2 месяца.

а почему? может я чего не понимаю. Режим работы может ведь быть не указан в ТД.

andrewgross 29 Апр 2011

значит ст. 72 ТК - соглашение сторон. чтобы по 72 не подкопались - лучче перестраховаться и получить от работников заявления (от каждого собственноручно написанное) с просьбой перевести их на 6-ти дневную рабочую неделю - после этого подписывать ДС к ТД, приказ и работать по 6-тидневной неделе.
т.е. в итоге на каждого работника д.б. 3 документа: заявление от него, допник и приказ.

Заявление излишне: подпись в ДС к ТД означает волеизъявление работника.

Liarim 29 Апр 2011

Заявление излишне: подпись в ДС к ТД означает волеизъявление работника.

согласен, но на практике работник может начать верещать о том, что подписал не читая, был введен в заблуждение и вообще никакого согласия не давал. с учетом дичайшей практики по трудовым спорам лучче перестраховаться.

andrewgross 29 Апр 2011

согласен, но на практике работник может начать верещать о том, что подписал не читая, был введен в заблуждение и вообще никакого согласия не давал. с учетом дичайшей практики по трудовым спорам лучче перестраховаться.

Не встречал практики, когда суд принял бы от работника такой аргумент Подписал - выполняй! Свобода договоров, все-таки

GoldSkin 29 Апр 2011

а почему? может я чего не понимаю. Режим работы может ведь быть не указан в ТД.

может быть/должен быть прописан в ПВТР. Если нигде не прописан, я б на месте "вредного" работника сослалась бы на табели рабочего времени (из которых следует, что ранее был иной режим рабочего времени)

Margo_RUS 01 Май 2011

я тож считаю. что уведомлять об измен.режима работы нужно за 2мес.
У нас например, в ТД прописано - 40часов, 5 дн,2вых, с 08.30 до 17.30, 1ч обед с 12-13
и в ПВТР - тож самое дублируется для повременщиков ИТР(управление)
более того, существуют организации в которых есть практика - зимой работать с 10 ч до 16.30 (в целях экономии элекроэнергии) и в субботу тоже, соответственно уведомляют об этом работников за 2 мес.

Шестидневная рабочая неделя - красиво в теории, но непонятно на практике

Задумался на днях о том, как составить график по шестидневной рабочей неделе. Взял за основу пятидневку, начал менять восьмерки на семерки, а в субботы ставить пятерки. Посчитал часы - как-то нескладно получается, либо переработка по году, либо недоработка. Какие ограничения накладывает законодательство на шестидневку:

• Общий рабочий день один - воскресенье (ст.111 ТК РФ);
• Норма рабочего времени в неделю - не более 40 часов;
• Праздничный день приходящийся на выходной (ставим галочку - воскресенье) переноситься на следующий за ним рабочий (ст.112, ТК РФ);
• Накануне выходного дня продолжительность рабочего дня не может превышать 5 часов (ст 95 ТК РФ);
• В предпраздничный день, продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Получается, что устанавливая такой график, мы уже закладываем переработку. Выход здесь один - перейти на суммированный учет рабочего времени с периодом больше месяца, поскольку мы не можем соблюсти нормальную годовую сумму нормо-часов. Если не хотим платить сверхурочку - можно убрать рабочие дни в мае, все равно, скорее всего, сотрудники эти дни работать не будут. Еще сложнее будет ситуация, при работе скажем, в режиме трех смен в сутки при шестидневке с одним выходным днем, но я такой вариант выходов на работу еще не обдумывал. Вот оказывается, как все непросто с этой шестидневкой. Пост опять короткий, надеюсь будет полезным.

Здравствуйте! Спасибо за полезный пост. Я как раз пытаюсь подогнать шестидневку под норму рабочего времени в мае. Подскажите, чтобы сделать дополнительные выходные (как на пятидневке) нужно издавать какой-либо приказ или достаточно отметки о выходных в табеле учета рабочего времени?

Здравствуйте, при суммированном учете, лучше заранее заложить их в график и утвердить в начале периода, то есть делаете таблицу типа той, что на картинке. Вверху делаете надпись "Утверждено" далее подпись генерального директора с расшифровкой как на бланках и дату. Ну и название документа придумайте, что-то типа график работы шестидневной рабочей недели на такой-то период. Если заранее дни неизвестны, но они будут приходится на праздники, то можно приказ о выходном потом издать. А вот если хотите не выводить народ в обычный день, а график уже утвержден, безопаснее всего простой и 2/3 от среднего (но вас руководство скорее всего будет к выходному принуждать))). Можно издать приказ о выходном и на обычный нерабочий день, но как отнесутся проверяющие к этому затрудняюсь сказать, если известно стало хотя бы за месяц поменяйте график заранее на пятидневный, а потом опять назад, только вот желательно предупредить рабочих как положено по закону (1 месяц). Жаль тут смайликов нет.

Перевод на шестидневную рабочую неделю кассира

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

я думаю, что можно установить шестидневную рабочую неделю, предупредив работника за месяц (изменение режима работы - изм. существенных условий труда ст.32 ТК). Если в контракте прописан ее режим работы - то доп.соглашение обязательно, но сначала уведомление.
5 дней в неделю -с понедельника по пятницу - 7 часов, а в субботу - 5 часов, таким образом за неделю выходит ровно 40 часов.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

У нас часть торговых ларьков работает по шестидневке (на рынке, выходной понедельник), а часть ежедневно с суммированным учетом рабочего времени. Если продавец пишет заявление о переводе в другой ларек (ему там к дому ближе) и место освобождается через 3 дня, всех (руководство) это устраивает, то как быть с предупреждением за 1 месяц об изменении существенных условий труда? Я требую, чтобы в заявлении он указал, что с изменениями этих условий согласен. Неужели заявление можно принимать не меньше, чем за месяц? Может как-то попроще можно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[315691] 27 сентября 2011, 12:49

Здесь инициатива исходит от работника. Он указывает на то, что хочет приступить к работе в порядке перевода через 3 дня, а наниматель ставит резолюцию на заявлении и подписывает приказ, соглашаясь с этим. Получается соглашение сторон. Можно и без 1 месяца на предупреждение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Как оформить приказ директора ооо о рабочей субботе со всеми полагающимися выплатами

Снежана Гуру (4176), закрыт 6 лет назад

для определенного круга сотрудников. Для всех остальных обычная пятидневка. Подскажите пожалуйста форму, или ссылку.

Людмила Высший разум (167920) 6 лет назад

ПРИКАЗ
О переходе на шестидневную
рабочую неделю

В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести на период со 02 августа 2010 года по 02 ноября 2010 года режим шестидневной рабочей недели для сотрудников отдела продаж: ФИО
2. Установить для сотрудников, указанных в пункте 1 настоящего приказа, на период со 02 августа 2010 года по 02 ноября 2010 года следующий режим работы:
а) шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем -воскресенье;
б) продолжительность рабочего дня - 7 часов, в субботу -5 часов.
в) начало работы - 9:00, окончание работы - 17:00
с перерывом для отдыха и питания с 12-00 до 13-00
в субботу рабочий день с 9-00 до 14-00
4. Инспектору по кадрам ФИО. ознакомить работников, указанных в пункте 1, с настоящим приказом под роспись.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Ген директор
С приказом ознакомлены

Снежана Гуру (4176) 6 лет назад

Снежана Гуру (4176) 6 лет назад

а если неизвестно на сколько суббот привлекаются люди к работе, как указать что на неопределенное время?

Лариса Мельникова Знаток (381) 6 лет назад

Я может не понимаю вопроса? Мне показалось речь идет о работе в выходной день, а не об изменении режима рабочего времени! Если это так, пример:

Считать рабочим выходной день 21.08.2010 года с 8 до 17 -00 час. в связи с производственной необходимостью (лучше указать какой именно) с двойной оплатой труда (или с одинарной оплатой труда и предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха) для ниже перечисленных работников
ФИО- должность
Основание: Служебная записка (должность, фамилия). согласие работников.
Слово ПРИКАЗЫВАЮ, в кадровых приказах не пишется.

Алла Нахратова Ученик (183) 6 лет назад

Только не забудьте взять согласие работников, в противном случае приказ будет незаконным

Шестидневная рабочая неделя

В статье мы рассмотрим особенности режима работы и оплаты труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

Шестидневная рабочая неделя — это режим рабочего времени. Обычно по такому графику трудятся работники учебных заве дений, больниц, поликлиник, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, различных приемных пунктов, жилищно-эксплуатационных контор, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков, отделов ГИБДД и др.

Шестидневную рабочую неделю устанавливают сами предприятия и организации:

• коллективным договором;
• правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору;
• соглашениями;
• трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Об этом говорится в статье 100 Трудового кодекса. Образец раздела правил трудового распорядка смотрите на с. Рис.

Рассмотрим варианты графика работы при нормальной и сокращенной продолжительности рабочей недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса.

Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего дня определяется исходя из длительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделе. Работодатель может установить различную продолжительность рабочей смены, но он не должен забывать об условии, содержащемся в части 3 статьи 95 Трудового кодекса. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

График работы при шестидневной рабочей неделе представлен в табл. 1 на с. 123.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников (ст. 92 ТК РФ):

• в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
• являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;
• занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.

График работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет. Продолжительность ежедневной смены для этой категории работников не должна превышать пяти часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). При шестичасовой рабочей неделе график работы для таких сотрудников может выглядеть, как показано в табл. 2 на с. 124.

График работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность смены для этой категории работников не может быть более семи часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Пример графика работы указанных сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведен в табл. 3 на с. Рис.

График работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать восьми часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Варианты графиков работы этих сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведены в табл. 4 на с. Рис.

Статья 93 Трудового кодекса позволяет устанавливать сотрудникам неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. В первом случае сокращается продолжительность ежедневной работы при сохранении шестидневной рабочей недели. Во втором — сохраняется продолжительность рабочего дня, но количество рабочих дней (и соответственно часов работы в неделю) сокращается. Режим неполного рабочего времени может быть установлен как по просьбе сотрудника, так и по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК

Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах

Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах

Виды времени отдыха указаны в статье 107 Трудового кодекса, к ним относятся:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Правила, которые применяются при работе по пятидневному графику, действуют и при шестидневной рабочей неделе. Рассмотрим некоторые особенности отдыха при шестидневной рабочей неделе.

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, как правило, воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Например, сотрудники заканчивают работу в субботу в 15.00, в понедельник рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, каждую неделю им предоставляется отдых продолжительностью 42 часа, то есть требования трудового законодательства выполняются.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах

Если приостановка работы в воскресный день в силу производственно-технических или организационных условий невозможна, выходной работникам предоставляется в другой день недели, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Таким образом, при шестидневной рабочей неделе выходным днем может быть воскресенье или другой день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Одним из видов отдыха являются нерабочие праздничные дни. Их перечень приведен в статье 112 Трудового кодекса. Правительство РФ вправе переносить выходные дни в целях рационального использования работниками времени отдыха. Будут ли переноситься выходные дни, совпадающие с праздничными, при шестидневной рабочей неделе? Ответ можно найти в Разъяснении Минтруда России от 29.12.92 № 5, утвержденном постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65. Из пункта 1 документа следует, что перенос выходных дней, которые совпадают с праздничными, осуществляется и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Об этом говорится в статье 95 Трудового кодекса.

Никаких особенностей в оплате труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, не существует. В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.

В ООО «Аква» установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет семь часов, а в субботу — пять.

Заработную плату И.П. Рыбкину выплачивают исходя из количества часов, которые он фактически отработал. Часовая тарифная ставка сотрудника — 300 руб.

В августе 2008 года И.П. Рыбкин отработал 26 рабочих дней, в том числе пять суббот. Какова будет его заработная плата за месяц?

РЕШЕНИЕ. Количество часов, которые сотрудник фактически отработал в августе, — 172 (7 чX21 раб. дн. + 5 чX5 раб. дн.). Заработная плата И.П. Рыбкина за август — 51 600 руб. (300 руб.x172 ч).

Если работнику установлено неполное рабочее время. оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Существует три варианта порядка расчета среднего заработка:

• для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска;
• для всех других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (направление работника в командировку, выплата выходного пособия при увольнении, оплата донорских и учебных дней, оплата четырех дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и др.). Этот порядок действует и в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
• для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

Рассмотрим, как в этих случаях рассчитать средний заработок сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

Отпуск установлен в календарных днях. В этом случае тип рабочей недели, который применяет организация, на порядок расчета не влияет. Отпускные сотрудникам, работающим по графику шестидневной рабочей недели, рассчитываются так же, как и работающим пять дней в неделю.

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска сумму фактически начисленной за расчетный период заработной платы следует разделить на 12 и 29,4. Такой порядок применяется, если расчетный период отработан полностью. Об этом говорится в пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2008 № 922.

Заметим, что при оплате отпусков, предоставляемых в календарных днях, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Отпуск установлен в рабочих днях. Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Это установлено в пункте 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

К.С. Виноградов поступил на работу в ООО «Урожай», в котором действует график шестидневной рабочей недели. С работником заключен трудовой договор на два месяца — с 1 июня по 31 июля 2008 года включительно. Ежемесячно сотруднику выплачивается заработная плата в размере 40 800 руб.

По окончании этого периода работник имеет право на отпуск продолжительностью два рабочих дня. По графику шестидневной рабочей недели в июне 2008 года 24 рабочих дня, а в июле — 27. Как рассчитать сумму отпускных?

РЕШЕНИЕ. Средний дневной заработок работника — 1600 руб. [(40 800 руб.x 2 мес.). (24 раб. дн. + 27 раб. дн.)]. Сумма отпускных составляет 3200 руб. (1600 руб.x2 раб. дн.).

Средний заработок для случаев, не связанных с оплатой отпуска

Средний заработок работника для случаев, не связанных с оплатой отпуска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего дневного заработка нужно разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Один из случаев выплаты среднего заработка — предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Каждый из четырех дней, предоставляемых одному из родителей, оплачивается в размере среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 262 ТК РФ и п. 10 Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 № 26/34). Его можно определить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

В ООО «Яблоко» установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). На иждивении сотрудницы предприятия И.И. Антоновой находится ребенок-инвалид. Каждый месяц ей предоставляется четыре дополнительных выходных дня.

В августе 2008 года дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом были предоставлены работнице 16-го (суббота), 18-го, 19-го и 20-го. Как рассчитать средний заработок сотрудницы за четыре дополнительных выходных дня?

РЕШЕНИЕ. В расчетном периоде (с 1 августа 2007 года по 31 июля 2008 года) И.И. Антоновой было начислено 360 000 руб. количество фактически отработанных дней — 240.

Средний дневной заработок сотрудницы составляет 1500 руб. (360 000 руб. 240 дн.). Средний заработок за четыре дополнительных выходных дня — 6000 руб. (1500 руб.x 4 раб. дн.).

Напомним, что оплата каждого дополнительного выходного дня производится за счет средств ФСС России (п. 2.1 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС России от 09.03.2004 № 22).

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком и др. никаких различий в порядке их расчета при шестидневной рабочей неделе нет.

Во всех случаях размер пособий исчисляется на основании среднего дневного заработка. Он рассчитывается путем деления суммы заработка, начисленного работнику за расчетный период, на количество календарных дней, приходящихся на данный период. Об этом говорится в пункте 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое