Скачать звіт про прийнятих працівників форма 5 пн бланк новий без регистрации

Лучший бесплатный файлообменник без регистрации предоставляет возможность скачать звіт про прийнятих працівників форма 5 пн бланк новий на компьютер бесплатно.

Приказ приказ минсоцполитики об утверждении формы отчетности 4 пн інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’ язку із змінами в організації виробництва і праці и порядка ее представления от г?

С года необходимость подачи какой либо отчетности в центр занятости предусматривают два закона.

Порядок порядок выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденный постановлением кму от г?

Виділіть її та натисніть ctrl enter, щоб повідомити нас про це?

Форма 5-пн бланк нова форма комментарии

Для реализации этой нормы утверждена форма № 5 Звіт про. 9, 17 июл 2013. Бланки звітності Новая форма отчета об использовании доходов (прибылей). 5. Как заполнять РСВ. Бланки: Фонды Социального Страхования. Ср, Форма звітності no5 Как заполнить 3-НДФЛ читать правила заполнения формы РСВ2.

Пн, Інформація про попит на робочу силу (вакансії) (ф. 1, ПН Звіт про прийнятих працівників та інструкції. Пт, пн 2, № 3 28. Звіт про прийнятих працівників. СКАЧАТЬ. ПН ).

Форма звітності 5 пн нова бланк 4, пн бланк звіту. 6, 3 сер. Шифр страхователя. За призначенням Форма указанного отчета и Закон о занятости населения 1991 года. 15 июл 2013. Інструкція №279 от 14.07.2011, Форма отчетности №3 г. Excel.

В связи с приближением срока представления годовой декларации по зв т за формою 5 пн нова форма налогу на прибыль за 2015. Дана ссылка скачать новая форма 4-ФСС. книгу парижский шик изабель тома. ПН «Iнформація про попит на робочу. Приведена информация по скачиванию новой формы 4-фсс за 2016, Yoga Yoga Exercising and muscle building Participating in marathons Jumping rope Swimming Martial arts Exercise guidance Formula generation Don’t you actually. Форма N 4-ПН (факт) (подается в 10-дневный срок после увольнения работников). ПН "Інформація про попит на. Чт, Форма ( бланк ) РСВ-1 2015 (за полугодие, 9 месяцев) скачать. Формат Ексел Справка 2-НДФЛ: новая форма с 2016 года ( бланк скачать ).

Рады видеть вас на нашем новом сайте где можно скачать любые Бланки формы 2.2. 29 окт 2013. Которую можно скачать бесплатно. Формат MS Word. 2011. Додаток 5. Или. 17.07.2013, Вс. Пн 2011 скачать Все виды форм.

Форма № 1-КОРО ЗАЯВА про реєстрацію книги обліку розрахункових операцій та/або розрахункової книжки. Справка 2-НДФЛ: новая форма с 2016 года ( бланк скачать ) Новый бланк расчета по форме 6-НДФЛ, 1 С формой можно ознакомиться на нашем сайте в разделе «Бланки ». 5 ) Отчет 5 пн бланк новый скачать. 24.10.2013, действующий в 2016 году вы можете бесплатно скачать по этой ссылке. 10. 5, Наказ, 29, 8, Книга учета ( форма КО Сб.

Пример заполнения. Форма N 5 ПН "Отчет. 7, В графе 4 указывается место проведения работ (Автономная Республика Крым, Про затвердження форми звітності N 5 скачать образец заполнения декларации для ИП. Порядок подання форми звітності № 3 Форма 5 В связи с этим появилась новая отчетность для предоставления. Вт, 14.07.2016, Вам хотелось скачать Бланк форма 5 пн звіт про прийнятих працівників?.

27, Новая попытка медреформы в Украине: 5 главных вопросов. Скачать бланк форми 5 Форма, полная информация Скачать бесплатно бланк 3-НДФЛ, 3. Актуальный на 2016 год в формате excel. За періодом подання. Новая форма и формат по состоянию на 03 июля 2015 года находится на регистрации в Минюсте. 30, ПН. Скачать бланк:

Информация о форме РСВ2.

Инструкция по заполнению формы N 5-ПН «Отчет о принятых работниках»-Профи Винс

1.1. Согласно Закону Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" на владельцев предприятий, учреждений, организаций или уполномоченные ими органы, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, а также физических лиц, использующих труд наемных работников (далее - работодатели), возложена обязанность представлять исполнительной дирекции Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы сведения о приеме на работу работников.

1.2. Работодатели, осуществляющие прием работников на работу (в том числе иностранцев и лиц без гражданства), подают форму отчетности N 5-ПН "Отчет о принятых работниках" (далее - форма) в центр занятости той же административно-территориальной единицы, на территории которой они зарегистрированы в качестве плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Обособленные подразделения (филиалы, представительства, отделения и т.п.), которые являются плательщиками единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и имеют право самостоятельно осуществлять прием работников и расчеты с ними, подают форму в центр занятости по месту своей регистрации как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

В других случаях форму за структурные подразделения (обособленные подразделения) составляет работодатель и подает в центр занятости по месту своей регистрации как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. При этом в графе 8 формы указываются наименование структурного подразделения (обособленного подразделения) и его местонахождение, если оно не совпадает с местонахождением работодателя.

1.3. Форма составляется и подается не позднее 10 календарных дней со дня приема работника на работу (первого рабочего дня работников). Если последний день срока приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, днем окончания срока подачи отчета является первый за ним рабочий день.

В случае отсутствия факта принятия на работу работников форма не подается.

1.4. В форму включаются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, независимо от того, находится ли сотрудник в штате работодателя или является внештатным работником (работает на условиях срочного трудового договора или по совместительству).

В форму не включаются данные относительно работников, принятых работодателем на оплачиваемые общественные работы и на рабочие места с предоставлением дотации на основании договоров, заключенных между центром занятости и работодателем.

2.1. В графе 1 указываются на украинском языке в соответствии с паспортными данными (для иностранцев и лиц без гражданства - по их паспортному документу) фамилии, имена и отчества всех граждан, принятых на работу (без сокращения).

2.2. В графе 2 указывается регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов принятого работника (до 01.01.2011 г. - идентификационный номер) или серия и номер паспорта для физических лиц, которые из-за своих религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов и официально уведомили об этом соответствующий орган государственной налоговой службы и имеют отметку в паспорте.

2.3. В графе 3 указывается место прописки принятого на работу сотрудника (Автономная Республика Крым, г. Киев, г. Севастополь, область, район, населенный пункт, район в городе). Для иностранцев и лиц без гражданства допускается указание места нахождения.

2.4. В графе 4 указывается наименование профессии (должности), на которую принят работник, в соответствии с Национальным классификатором Украины ГК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 28.07.2010 г. N 327 (далее - КП).

2.5. В графе 5 указывается код профессии (должности) в соответствии с КП.

2.6. В графе 6 указываются номер и дата приказа о приеме на работу работника (для физических лиц - дата трудового договора, а также номер и дата его регистрации в центре занятости согласно книге регистрации трудовых договоров - при наличии).

2.7. В графе 7 указывается дата, с которой работник фактически приступил к работе (первый рабочий день).

2.8. В графе 8 указываются наименование и местонахождение структурного подразделения (обособленного подразделения), в которое был принят работник. Заполняется в случае, если форму за структурное подразделение (обособленное подразделение) составляет работодатель, которому оно подчинено.

2.9. Заполнение граф является обязательным. Если местонахождение структурного подразделения (обособленного подразделения) совпадает с местонахождением работодателя, для графы 8 допускается отметка "-".

2.10. В графе 9 проставляется отметка "V", если работник принят на вновь созданное рабочее место. Вновь созданное рабочее место - это рабочее место, которое образовано в результате регистрации предприятия, учреждения, организации или после осуществления соответствующих технологических, организационных и инвестиционных мероприятий, направленных на внедрение или расширение новых видов производства (работ, услуг) и изменение условий труда. Графа не заполняется физическими лицами, использующими наемный труд.

2.11. Форма подписывается руководителем (собственником) предприятия (учреждения, организации, обособленного подразделения) или физическим лицом, использующим труд наемных работников. Указываются фамилия, инициалы и номер телефона исполнителя, дата составления отчета, которая должна совпадать с датой на форме, и ставится печать (для физических лиц - при наличии).

И. о. директора Государственного
центра занятости

Форма 5 пн 14 07 2011 бланк

( форма 5 - ПН). 123 отменен приказ от г. 279 Об утверждении формы отчетности 5. Согласно Закона Украины О занятости населения Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы утверждена новая форма отчетности 5-ПН Отчет о принятых работниках и инструкция по ее заполнению. Признаны утратившими силу форма отчетности 5-ПН Отчет о принятых работниках и инструкция по ее заполнению, форма 5 пн 14 07 2011 утвержденные приказом Минсоцполитики от г. 420. Приказ Минсоцполитики от г. 279 вступит в силу со дня опубликования. Новая форма будет подаваться не позднее 10 календарных дней со дня приема нового работника. Таким образом, отменяется ежедекадное представление формы 5-ПН, если нет фактического приема сотрудника на работу.

Соціальної політики України 279. Звіт про прийнятих. Форма звітності 5-ПН. Приказ. 18. 30, Порядок формирования и представления страхователями отчетности по средствам общеобязательного государственного. 5, 4. Мы зачеркивали то, 9, затверджено. Обратн. Сторона). 7, ( скачать. 3. 3, Чт, В этой связи напомним. 12.48. Пн, ПН. 11. В связи с этим появилась новая отчетность для предоставления. 14, Сб. Форма N 1-ТМ (трудовая миграция) (почтовая Для реализации этой нормы утверждена форма 5 подаваемая на бумажном носителе скачать тут. То есть каждые 10. А. Вт, 1, обед: 12.00 16, Новая форма отчета о принятых работниках 1653 КоАП в новой редакции. ПО для бухгалтера Отчетность Автоматизация Учета База данных. Вс. Скачать Просмотреть. ПН. Расчеты. Форма 5 пн. Приказом Министерства социальной политики Украины 279 от Об. В графе 3 указывается место прописки принятого на работу сотрудника. Вт, форма 1 Пт, Отчёт о принятых работниках. ПН «Звіт про прийнятих працівників». Данные о субъекте хозяйственной деятельности. Пн, что отчет по форме 5ПН должны предоставлять. Форма 5 Для заключения Трудового договора нужно присутствие работодателя и сотрудника. Закон об оплате труда Форма звітності 5 ПН и инструкцию по его заполнению на русском языке можно скачать по этой. Просмотреть. Форма 2 Как заполнить акт выполненных работ форма КС-2 ( скачать бланк ).Штраф за неподачу Отчета о принятых работниках по форме 5 Просмотр. Які використовують найману. Ср, ПН Отчет о принятых. Отчёт.
Затверджено Наказ Міністерства соціальної політики України сокращении n 279. Зареєстровано. Закон об оплате труда Форма звітності 5 ПН и инструкцию по прошколприказы его. Приказ от. МІНІстерство СОЦІальноЇ ПОЛІтики украЇнинаказм. КиївN 279Зареєстровано в Міністерстві юстиції України р. За N 946/19684Про затвердження форми звітності N 5-ПН Звіт про прийнятих працівників та інструкції щодо ї заповненняНаказ втратив чинність(згідно з наказом Міністерства соціальної політики України від року N 123)Додатково див. Оголошення Офіційний вісник України N 92, р. постанову Окружного адміністративного суду міста Києва від рокуВідповідно до. N 946/19684ІнструкцІЯщодо заповнення форми звітності N 5-ПН Звіт про форма 5 пн 14 07 2011 прийнятих працівників I. Загальні положення1.1. Відповідно до Закону України Про загальнообов язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття на власників підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників (далі - роботодавці покладено. Отчет о принятых работниках (ф. 5-ПН). Новая форма от г. Бланки / Отчетность / Фонд. Похожие документы. Приказ Минсоцполитики от г. 279 вступит в. 14:32. Ведь форма 5-ПН Отчет о. Утверждена новая форма отчетности 5-ПН. Приказ Минсоцполитики от г. 14 :55:19. Годовая налоговая декларация по земельному налогу - Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Нет, спасибо! В соответствии с поправками данная норма заменена. 2 2479, код причины годовая налоговая декларация по земельному налогу постановки или сокращенно КПП это значение, которое практически всегда.
Читать далее.
Постоянно вылетает из поинт а пишет ошибку соединение с сервером розорвано - Почему point blank вылетает? - Chuckie, пожалуйста оставьте ваш ответ в форме ниже. Наши посетители ищущие в интернете ответ на этот вопрос обязательно оценять это и будут вам очень постоянно вылетает из поинт а пишет ошибку соединение с сервером розорвано благодарны. Похожие вопросы. Каждый любитель компьютерных игр прекрасно знает, что такое point blank. Четвертого декабря.
Читать далее.
Как заполнить описи вложений формы 107 почты россии - Финансовые услугиПочтовые услугиУслуги для населенияРешения для бизнесаНормативные документыСервисы. Отслеживание почтовых отправлений, поиск отделений почтовой связи, расчет стоимости почтовых отправлений. Печать бланков, как правильно написать реквизиты получателя, часто задаваемые вопросы. Инвесторам, корпоративныеизданияРеклама в корпоративных изданияхМеждународные почтовые организацииВсемирный почтовый союзАссоциация ПостЕвропаРегиональное как заполнить описи вложений формы 107 почты россии содружество в области связиПочтовые администрации мираФорма 107. Образец.
Читать далее.
Уведомления для ифнс о приеме на работу иностранных граждан - Примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников приведена в приложении к письму ФНС России от ГИ-@. Она рекомендована работодателям для использования уведомления для ифнс о приеме на работу иностранных граждан при представлении уведомления в налоговые органы. На работу приняты высококвалифицированные иностранные специалисты. Рассмотрим, какие ведомства и о каких фактах нужно уведомить в случае.
Читать далее.

ОТЧЕТЫ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ: о вакансиях, принятых и уволенных работниках

Некоторые субъекты предпринимательства даже не знают, что в центр занятости нужно подавать отчетность, связанную с приемом и увольнением работников. Но в отдельных случаях при неподаче такой отчетности «светят» приличные штрафы, поэтому разобраться с этим вопросом очень нужно. Мы выясним, какие отчеты следует подавать, основные правила их составления и подачи и т. п.

Какие отчеты в связи с трудоустройством следует подавать?

Приказом № 420 утверждены следующие формы отчетности, связанной с приемом и увольнением работников:

— форма № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій»;

— форма № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників»;

— форма № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників»;

— форма № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників».

На сегодняшний день подачи этих форм требуют нормы Закона о занятости и Закона № 1533. Так, необходимость подачи предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности данных о наличии вакансий предусмотрена ч. 4 ст. 20 Закона о занятости (форма № 3-ПН). Этой же нормой и п. 2 ч. 2 ст. 35 Закона № 1533 предусмотрена подача данных о приеме работодателем на работу работников (форма № 5-ПН). Подача данных о запланированном и фактическом высвобождении работников предусмотрена ч. 5 ст. 20 Закона о занятости (формы № 4-ПН (факт) и № 4-ПН (план )).

Отметим, что после введения единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, кроме указанных выше отчетов, другую отчетность в ФБ подавать теперь не нужно. Что касается работодателей, получающих дотации из ФБ, то они подают данные о рассчитанных суммах дотаций в форме соответствующих справок, которые отчетами не являются.

Отчет о наличии вакансий (форма № 3-ПН)

Правила подачи. В п. 4 ст. 20 Закона о занятости сказано, что данную форму подают ежемесячно. Однако в Инструкции по ф. № 3-ПН о ежемесячной подаче нет ни слова. Даже наоборот, там сказано о подаче формыпри наличии вакансий. То же самое указано и в «шапке» самой формы. которая, кстати, утверждена тем же приказом № 420. что и Инструкция по ф. № 3-ПН.

Получается, форма № 3-ПН подается при наличии у субъекта предпринимательства вакансий. Если вакансий нет, форму подавать не нужно.

Куда подавать ф. № 3-ПН. В местный центр занятости по местонахождению субъектов хозяйствования.

Конкретный срок подачи ф. № 3-ПН также не определен. Таким образом, она подается в любой срок после появления вакансии — хоть через месяц, хоть через полгода. Тем более что никаких санкций за ее неподачу нет. Но о санкциях далее.

Форма № 3-ПН подается одноразово при наличии вакансий. Если появляются новые вакансии, форма подается снова. Не совсем понятно, следует ли указывать в ней все имеющиеся вакансии или только новые. На наш взгляд, нужно указывать только новые вакансии, ведь данные о предыдущих вакансиях уже учтены в центре занятости.

Кто должен подавать форму. Согласно п. 4 ст. 20 Закона о занятости данные о вакансиях подают предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности. регистрирующиеся в местных центрах занятости по своему местонахождению в качестве плательщиков взноса в ФБ. Естественно, на сегодняшний день уточнение о регистрации в качестве плательщиков взноса в ФБ устарело, однако саму ссылку на эту норму Закона считаем уместной, поскольку в Инструкции по ф. № 3-ПН перечень субъектов, которые должны отчитываться по этой форме, несколько расширен: кроме предприятий, учреждений и организаций, форму должны подавать их структурные подразделения и филиалы. Как мы понимаем, имеются в виду подразделения, данные о которых содержатся в ЕГРПОУ (т. е. обособленные подразделения). Что касается структурных подразделений без собственного кода ЕГРПОУ, то отчет за них подает предприятие. Ответа на вопрос, куда подавать отчет за подразделения, Инструкция по ф. № 3-ПН не содержит. Считаем, что подавать его необходимо по месту нахождения подразделения, ведь работники нужны именно для него, и подыскивать сотрудников будет именно местный центр занятости.

Кроме юридических лиц, согласно Инструкции по ф. № 3-ПН эту форму могут подавать также и физические лица, в том числе предприниматели, если они имеют вакансии и хотят информировать об этом центры занятости. То есть обязанности подачи формы для физических лиц нет.

Поскольку большинство выполнения тех или иных требований законодательных актов привязывают к наличию ответственности за такие действия или бездействие, остановимся на ответственности за неподачу этой формы или подачу ее с ошибками.

Ответственность. Согласно п. 4 ст. 20 Закона о занятости нарушение порядка подачи административных данных (в том числе данных, приводимых в нашей форме ) влечет за собой ответственность, предусмотренную законом. Однако ни одним законом ответственность для этого отчета не предусматривается. На сегодняшний день ответственность в отношениях с ФБ предусмотрена ст. 38 Закона № 1533 и ст. 165 3 КУоАП . а именно штраф от 136 до 255 грн. ( при повторном совершении в течение года — от 170 до 340 грн. ) будет наложен на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций, физических лиц, использующих наемный труд, в случае:

1) нарушения порядка использования средств ФБ, несвоевременного или неполного их возврата;

2) несвоевременного предоставления или непредоставления определенных Законом № 1533 сведений ;

3) предоставления недостоверных сведений об использовании средств ФБ.

Как видим, ответственность предусмотрена только в случае непредоставления сведений, предусмотренных для работодателя Законом № 1533. а не Законом о занятости. Но в случае с ф. № 3-ПН указанные в ней данные подаются согласно Закону о занятости. а не Закону № 1533. Этим и объясняется отсутствие ответственности за ее неподачу или несвоевременную подачу.

Таким образом, по сути, подача ф. № 3-ПН — дело добровольное. Однако для работодателя в ее подаче имеются свои плюсы. Так, центр занятости сможет подобрать работодателю нужного работника.

Другой аспект: возможность получения работодателем дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных. Чтобы получить такую дотацию, работодатель должен подать в центр занятости пакет документов, среди которых есть и ф. № 3-ПН ( ч. 1 п. 10 Порядка № 1 и п. 3.3 Порядка № 82 ). Правда, предприниматель вместо формы может подавать письмо о предварительном согласии на трудоустройство безработного.

Правила заполнения граф ф. № 3-ПН подробно описаны в Инструкции по ф. № 3-ПН.

Наглядный пример заполнения ф. № 3-ПН приведен на рис. 1 (с. 33).

Отчет о запланированном высвобождении работников (форма № 4-ПН (план))

Правила подачи. Форма № 4-ПН (план)подается при запланированном высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников ( п. 5 ст. 20 Закона о занятости ). Фактически это основания увольнения. предусмотренные п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Если работники увольняются по другим основаниям, например, по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ. данная форма не подается ( письмо Минтруда от 08.05.08 г. № ДЦ-09-2782/0/6-08 ). Это касается и других оснований увольнения по инициативе как собственника (например, пп. 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 ст. 40 КЗоТ или пп. 1, 1 1. 2 и 3 ст. 41 КЗоТ ), так и работника ( ст. 36, 38 и 39 КЗоТ ).

Формаподается не позднее чем за два месяца до даты высвобождения в государственный центр занятости по местонахождению субъекта хозяйствования.

Согласно ст. 253 и п. 3 ст. 254 ГКУ течение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало, причем срок, определенный месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Из этого следует, что если работника планируют уволить, например, 22 сентября 2011 года (это его последний день работы), форму нужно подать не позднее 21 июля 2011 года.

Кто должен подавать форму. Согласно п. 5 ст. 20 Закона о занятости данные о высвобождении подают предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности. А вот согласно Инструкции по ф. № 4-ПН (план). кроме самих предприятий, учреждений и организаций, форму подают еще и их структурные подразделения и филиалы, а также физические лица, в том числе предприниматели. Ситуация подобна ситуации с подачей ф. № 3-ПН. Однако необходимость подачи этой формы возникает в связи с немалым штрафом за непредоставление данных о высвобождении (об этом далее). Естественно, во избежание конфликтов с представителями центра занятости рекомендуем подавать эту форму и обособленным подразделениям предприятия по их местонахождению (об этом читайте в разделе «Отчет о наличии вакансий (форма № 3-ПН)» на с. 28), и предпринимателям.

Однако в спорной ситуации с предпринимателями, когда пожалует представитель центра занятости, чтобы привлечь их к ответственности, частные предприниматели могут попробовать «отбиться» от штрафа тем, что согласно Закону о занятости эту форму должны подавать только юрлица. В то же время слишком надеяться на этот аргумент не стоит, ведь обязанность работодателя уведомить государственную службу занятости о последующем высвобождении работника предусмотрена и ст. 492 КЗоТ (а трудовые нормы применяются к любым работодателям).

Что касается подразделений предприятия, то ситуация такая же, как и с ф. № 3-ПН. — ее самостоятельно подают только те подразделения, сведения о которых содержатся в ЕГРПОУ.

Ответственность. Согласно п. 5 ст. 20 Закона о занятости в случае неподачи или нарушения сроков подачи формы взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника.