Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец) Регион: Российская Федерация

Если с работником заключается срочный трудовой договор, то особое внимание кадровому работнику нужно обратить на соблюдение норм ТК РФ относительно такого вида трудовых отношений.

Первое, и самое главное, что нужно помнить, - это то, что заключение срочного трудового договора возможно только в ограниченном числе случаев, и все они прямо указаны в Трудовом кодексе России.

Второе и не менее важное, - при оформлении с работником трудовых отношений по схеме срочного контракта, есть определенные процедуры, которые нужно соблюдать. Несоблюдение таких процедур чревато штрафами со стороны трудовой инспекции А если работник вздумает подать на компанию в суд, обвинив ее в нарушении его прав, то суд обязательно учтет несоблюдение процедур и, как результат, вынесет решение в пользу истца. Обычно это выливается в необходимость восстановить человека на работе, более того, оплатить ему весь период судебной тяжбы, как временный простой.

Одно из обязательных процедурных действий — это уведомление о прекращении трудового договора.

Такое уведомление нужно составить и вручить сотруднику, с которым заканчивается договор. Отчасти это уведомление можно считать фикцией, процедурой ради процедуры. И правда: работник-срочник скорее всего прекрасно знает, когда заканчивается его работа в компании, особенно, если отношения в коллективе нормальные, а информация от отдела кадров поступает вовремя. Тем не менее, ТК РФ, максимально защищая работников, вменяет в обязанность выдавать эти уведомления.

Сделать это нужно не произвольно, а в определенный ТК срок. Для большинства ситуаций этот срок составляет 3 дня, и в данном случае речь идет не о рабочих, а о календарных днях. Есть одно исключение, когда уведомить сотрудника можно день в день. Это можно сделать, если срочный договор заключен на время отсутствия другого сотрудника (например, если изначальный работник в армии или на длительном лечении в санатории, или женщина в декрете). Тогда уведомление вручается в день выхода того, другого, работника.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс указывает именно крайние сроки. То есть никто не мешает кадровику выслать уведомление заранее, не за 3 дня, а, скажем, за неделю. Главное, чтобы не позже. И необходимо удлинять этот срок, если уведомление вручается не лично, а почтой или курьерской доставкой. В этом случае, как и во всех аналогичных, отправлять письмо следует заказным, с уведомлением о вручении.

Форма уведомления — произвольная, но, конечно, письменная.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «Земляничные поляны» (ООО «Земляничные поляны») Адрес местонахождения: г. Санкт-Петербург, Невский проспект, дом 1, офис 1 Телефон: (812) 212-85-06

Кому: Курехину Сергею Анатольевичу менеджеру по культпросветработе

Адрес: г. Санкт-Петербург, улица Пушкинская дом 10

Уведомление №2 о расторжении срочного трудового договора № 1 от 10.09.1990

Уважаемый Сергей Анатольевич!

Настоящим уведомляем Вас, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ трудового договор № 1 от 10.09.1990, заключенный между вам и ООО «Земляничные поляны», прекращается 4 декабря 2015 года в связи с окончанием срока его действия.

Подпись: руководитель кадровой службы (с расшифровкой)

С уведомлением ознакомлен. Экземпляр уведомления получен 1 декабря 2015 года.

Подпись работника (с расшифровкой)

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником

Согласно вступившему в силу 1 января 2015 года Федерального Закона N 357-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 24.11.2014 года был введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

Теперь работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.

Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Заполнение бланка уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Бланк уведомления утвержден постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183.

Правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утверждены постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 (далее — Правила подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

В соответствии с пунктом 3 этого постановления утратили силу прежние Правила подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23.12.2006 № 798.

Заполнять уведомление нужно разборчиво от руки или с помощью компьютера на русском языке. Сокращение слов, использование аббревиатур и внесение исправлений не допускается. Все строки документа должны быть заполнены (п. 3 и 5 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Как заполнить бланк уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, покажем на примере.

Пример уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Строительная организация ОАО «ДомСтрой» привлекает для строительства объектов в Московской области четверых иностранных граждан Украины.

Данные одного из работников, которые потребуются для заполнения уведомления, следующие.

Тарас Иванович Моцик, дата рождения — 12.09.1971, место рождения — г. Одесса, паспорт серии СЕ № 137419 выдан 18.02.2005.

Профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — каменщик.

Трудовой стаж в должности — 15 лет и три месяца.

Дата заключения трудового договора — 01.10.2008.

Разрешение на работу серии 77 № 088164497 выдано УФМС России по Московской области 01.10.2008, действительно по 30.09.2009.

Дата постановки на миграционный учет — 01.10.2008.

Орган, поставивший на миграционный учет, — Управление Федеральной миграционной службы по Московской области.

Иностранец встал на миграционный учет по фактическому адресу организации: 115035, г. Москва, ул. Балчуг, д. 22/17. Телефон (495) 950-09-40. Банковские реквизиты ОАО «ДомСтрой»:

ИНН 7709523792, КПП 770901001, ОГРН 1067746570902, р/с 40702810506000000307 в ОАО «Банк “Возрождение”» г. Москвы, к/с 30101810900000000181 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России, БИК 044525181.

Реквизиты ОАО «ДомСтрой», которые потребуются для заполнения уведомления:

• номер свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ — 77 ^(1) 007216541;
• номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе — 77 № 002059887;
• основной вид экономической деятельности в соответствии с Обще российским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) — 45.2.

Должностное лицо, уполномоченное организацией представлять в государственные органы уведомления, — И.П. Агафонов, паспорт серии 46 04 № 233277, выдан Хорошевским ОВД г. Москвы 27.01.2003. Уведомление принято должностным лицом УФМС России по Московской области С.В. Строгим 03.10.2008. Как будет заполнено уведомление?

Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Покажем, как заполнить уведомление для представления его в отделение ФМС России. Бланк уведомления для территориальной службы занятости населения заполняется аналогично. Что касается территориальной налоговой инспекции, то уведомить ее можно либо по этой форме, либо за полнив форму уведомления, рекомендованную налоговиками, либо в произвольной форме. Подробнее об этом читайте далее. Образец заполненного документа смотрите на рисунке ниже:

Поскольку на каждого иностранца, с которым организация заключила трудовой или гражданско-правовой договор. нужно подавать от дельное уведомление, при количестве уведомлений больше одного рекомендуется составлять сопроводительное письмо. В нем следует указать общее количество направляемых уведомлений и фамилии работников, на которых они оформлены.

Образец сопроводительного письма приведен на рисунке ниже:

Правила подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Подавать уведомление нужно на каждого иностранного гражданина, с которым заключен трудовой или гражданско-правовой договор (п. 4 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). При этом заполняют два экземпляра: один — для отделения ФМС России, другой — для территориальной службы занятости, которые находятся на территории Российской Федерации по месту привлечения иностранных работников.

Уведомление налоговой инспекции о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Согласно пункту 9 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран работодатели обязаны уведомить только отделение ФМС России и территориальную службу занятости населения.

Однако, по мнению налоговиков, работодатели должны известить о найме мигрантов и налоговую инспекцию. При этом не имеет значения, из визовых или безвизовых стран прибыли эти иностранные граждане (письмо ФНС России от 14.02.2008 № ШС-6-3/102@).

Что касается порядка и формы подачи сведений в на логовую инспекцию, на сегодняшний день они официально не утверждены. Есть лишь разработанная самими налоговиками форма уведомления, применение которой носит рекомендательный характер (см. письмо ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@). Заметим, что форма этого бланка содержит меньше сведений, чем форма для отделения миграционной службы и службы занятости населения.

Где взять бланки уведомлений о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником?

Необходимое количество бланков можно получить в территориальном отделении ФМС России (п. 14 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). Их также можно найти в интернете и справочно-правовых системах.

Поскольку форма, разработанная налоговой службой, не является обязательной, организации вправе уведомлять налоговиков о привлечении и использовании иностранных работников:

• по этой форме;
• в произвольной форме (при этом лучше указать все предусмотренные рекомендуемой налоговиками формой сведения об организации и иностранном рабочем, а также необходимые реквизиты);
• по форме, предназначенной для представления в отделение ФМС России и службу занятости населения (пример заполнения см. на рис).

Работодатель (заказчик) может уведомить налоговиков о найме иностранной рабочей силы лично (через своего законного представите ля) или через отделение почтовой связи (заказным письмом).

Срок подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Уведомить отделение ФМС России и территориальную службу занятости населения нужно в течение трех рабочих дней, а налоговую инспекцию — в течение десяти рабочих дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора с безвизовым иностранным гражданином (п. 2 Правил подачи уведомления о привлече нии иностранных работников, п. 9 ст. 13.1 и подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Способы подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Уполномоченное должностное лицо работодателя (заказчика) может представить уведомление в указанные государственные органы лично или отправив его по почте заказным письмом с объявленной ценностью и описью вложения (п. 6 и 9 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). Уполномоченный представитель организации должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность, и доверенность (п. 7 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работни ков).

Если уведомление отправлено по почте - уведомитель оформляет по два экземпляра бланка уведомления для каждого из адресатов. Один экземпляр (без отрывной части) работники почты направят в соответствующий орган, а второй в течение года оставят храниться в отделении почтовой связи.

Уведомителю будет возвращена отрывная часть уведомления с отметкой отделения почты о приеме документа (п. 9 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Если уведомление подано уполномоченным лицом организации лично. Должностные лица отделения ФМС России и территориальной службы занятости населения проверят правильность заполнения бланка и точность указанных в нем сведений, после чего уведомителю будут возвращены отрывные части уведомлений с отметкой каждого из этих учреждений о приеме документов (п. 7 и 8 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Срок хранения уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Бланки уведомлений (принятые от уведомителя или полученные по почте) хранятся в отделении ФМС России и отделении службы занятости в течение года (п. 11 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Те же сроки определены и для хранения организацией-уведомителем отрывных частей уведомления (п. 12 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Если отрывная часть уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником потеряна или испорчена

В этом случае организации необходимо обратиться в отделение ФМС России или территориальную службу занятости населения с заявлением о получении дубликата утерянного или испорченного документа. В заявлении следует указать обстоятельства случившегося. Обратиться за получением дубликата нужно в течение трех дней с момента утраты или порчи отрывной части бланка уведомления. Уполномоченное должностное лицо организации должно иметь при себе паспорт.

После проверки и подтверждения сведений о выполнении организацией действий по уведомлению соответствующих государственных органов (при необходимости будет сделан запрос копии экземпляра уведомления в отделение почты) территориальные ФМС России или служба занятости в трехдневный срок оформят заявителю дубликат отрывной части уведомления с проставленной отметкой о приеме документа (п. 15 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Ответственность за непредоставление уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

За не уведомление отделения ФМС России, территориальной службы занятости населения или налоговой инспекции о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства нарушителю грозит штраф. Его размер составляет (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):

• для должностных лиц от 35 000 до 50 000 руб.;
• юридических лиц от 400 000 до 800 000 руб. Штраф придется заплатить за каждого иностранного гражданина, незаконно привлеченного к трудовой деятельности (примеч. 2 к ст. 18.15КоАП РФ). Вместо штрафа возможно наложение административного взыскания в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Информационное Агентство "Финансовый Юрист"

Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление о прекращении трудового договора в 2015 году

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут, например, в связи с истечением срока его действия, неудовлетворительным результатом испытания или по решению суда. Во всех этих случаях работнику нужно направить уведомление о прекращении трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

• кого и когда нужно уведомлять о прекращении трудового договора;
• как составить образец уведомления о прекращении срочного трудового договора;
• как заполнить уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора в 2015 году

Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работника нужно предупредить в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Срок уведомления о прекращении срочного трудового договора установлен в части 1 статьи 79 ТК РФ. Уведомить работника нужно не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.

Не нужно направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора работникам, с которыми договор заключался:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
• для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Что должна содержать форма уведомления о прекращении трудового договора

Бланк уведомления о прекращении срочного трудового договора компания может разработать самостоятельно. Унифицированной формы такого уведомления нет.

Уведомление о прекращении трудового договора составляется на фирменном бланке компании. В образец уведомления о прекращении трудового договора нужно включить строки для указания:

• реквизитов расторгаемого договора;
• причины его расторжения;
• основания прекращения трудового договора с работником.

Кроме этого в образец уведомления о прекращении трудового договора нужно добавить строки для подписи руководителя компании или уполномоченного им лица и для подписи работника, ознакомленного с уведомлением и получившего один его экземпляр.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Публичное акционерное общество «Гренада»
(ПАО «Гренада»)

УВЕДОМЛЕНИЕ № 2
о предстоящем увольнении
в связи с истечением срока трудового договора

г. Калининград 14 мая 2015 г.

Уважаемая Елена Сергеевна!

Уведомляем Вас об истечении срока Вашего трудового договора от 20 января 2014 г. № 311/14-тд.
18 мая 2015 года трудовой договор с Вами будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Генеральный директор Антонов Р.П. Антонов

С уведомлением ознакомлен, экземпляр получен:

Уведомление о прекращении срочного трудового договора должно быть зарегистрировано в журнале исходящей документации.

Текст уведомления будет зависеть от конкретной ситуации. Например, нужно уведомить совместителя о прекращении с ним трудового договора. На его место принимается сотрудник, для которого работа будет основной. Это будет основанием расторжения трудового договора.

Образец уведомления о прекращении трудового договора (фрагмент)

Уважаемый Артур Михайлович!

Уведомляем Вас, что в связи с приемом на Вашу должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор от 20 января 2014 г. № 311/14-тд с Вами будет прекращен в порядке, предусмотренном статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, 25 мая 2015 года.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в 2015 году

Если о прекращении срочного трудового договора с работником- гражданином РФ никого кроме самого сотрудника предупреждать не нужно, то при расторжении трудового договора с иностранцем действует другой порядок.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином компания-работодатель должна направить в ФМС России (п. 2 Порядка уведомления, утвержденного приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 640, п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Форму уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином нужно направить в срок не позднее трех рабочих дней с даты расторжения договора.

Спецпроекты журнала

Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства приведена в приложении № 20 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином компания-работодатель заполняет на каждого иностранного работника, с которым расторгнут трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Бланк можно заполнить от руки или на компьютере. Все поля нужно заполнить разборчиво, без сокращений, аббревиатур и исправлений.

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Уведомление о расторжении трудового договора - образец 2016

Уведомление о расторжении трудового договора - образец 2016 Когда необходимо уведомлять о расторжении договора

Составлять уведомление о расторжении трудового договора работодатели должны в следующих ситуациях:

• если срок действия соглашения подходит к концу (ст. 79 ТК РФ);
• инициатором завершения правоотношений выступает работодатель в случае, если работник не прошел аттестацию, а также при ликвидации предприятия или сокращении численности работников (ст. 71, 81 ТК РФ).

В ст. 71, 79 ТК РФ прямо регламентирована обязанность информировать работника о том, что в скором времени договор с ним будет расторгнут. Причем вручить уведомление необходимо за 3 дня до завершения срока действия соглашения (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 22.12.2015 по делу № 33-13381/2015).

Если на предприятии планируется сокращение сотрудников, информировать их об этом необходимо под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты (ст. 180 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 23.12.2015 по делу № 33-1203/2015).

Если трудовое соглашение заключается на время болезни или отпуска другого сотрудника, оно прекратит свое действие сразу же, как только тот выйдет на работу. Информировать об этом замещающего сотрудника необязательно (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Порядок составления и хранения

В современном законодательстве не предусмотрена унифицированная форма такого уведомления, поэтому его принято составлять в произвольном виде, но с соблюдением некоторых требований.

Оно составляется письменно руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом на бланке предприятия.

Оформлять его необходимо в 2 экземплярах. 1-й вручается сотруднику под роспись, а 2-й хранится на предприятии в личном деле в качестве доказательства того, что работодателем приняты все законные меры по расторжению договора, на случай, если работник захочет обжаловать увольнение в суде.

Документ регистрируется в журнале учета уведомлений и хранится на предприятии в течение 75 лет согласно требованиям пп. 654, 656 приказа Минкультуры России «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 № 558 (с изменениями от 04.02.2015).

Порядок вручения

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник отказывается подписывать уведомление. В этом случае работодатель или его представитель обязан составить соответствующий акт. Сделать это необходимо в присутствии как минимум 2 свидетелей, которые своими подписями подтвердят факт отказа от получения уведомления.

Если нет возможности вручить его лично в руки, допускаются несколько иных вариантов отправки:

• ценным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении посредством почтовой связи (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12.08.2014 по делу № 33-2379/2014);
• посредством факсимильной связи.

Во всех вышеперечисленных случаях перед отправкой документ необходимо зарегистрировать в журнале исходящей документации.

При соблюдении указанных требований будет считаться, что уведомление направлено работнику в срок, как того требует законодательство. При этом если оно будет получено уже после даты фактического увольнения, его можно считаться правомерным, т. к. в ТК РФ четко не регламентировано, каким способом работодатель обязан направлять сотруднику бумаги (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-6154/2015).

Образец уведомления

Образец уведомления о расторжении трудового договора содержит:

• наименование документа (в центре страницы);
• наименование и реквизиты организации с указанием адреса, ИНН, ОГРН (можно также использовать фирменный бланк предприятия);
• персональные данные, название структурного подразделения, а также должность лица, которому направлено уведомление;
• дату, номер заключенного трудового договора;
• данные, на основании которых трудовые правоотношения в скором времени будут прекращены, со ссылкой на статью ТК РФ;
• дату, с которой трудовое соглашение прекратит свое действие;
• требования к работнику (при наличии).

Уведомление визируется руководителем предприятия или иным лицом, имеющим полномочия подписывать такой документ от имени организации.

Уведомление, если работник — иностранный гражданин

Форма уведомления о прекращении трудовых отношений с иностранцем, временно проживающим в РФ, унифицирована и утверждена приказом ФМС России «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности …» от 28.06.2010 № 147 (в редакции от 12.03.2015).

Такое уведомление необходимо в течение 3 дней с даты окончания действия трудового соглашения направить в ФМС России (приказ ФМС России «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 “О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации”» от 08.12.2014 № 640).

На каждого иностранца составляется самостоятельное уведомление, которое можно заполнить как от руки, так и в печатном виде, без поправок, опечаток и ошибок.

На иностранных граждан распространяется законодательство РФ, в том числе об уведомлении при увольнении, если речь идет об общих основаниях ст. 79, 81 ТК РФ. Кроме того, для данной категории лиц предусмотрены специальные основания для увольнения (в том числе в связи с истечением срока патента, вида на жительство, невозможностью предоставить другое место работы на период простоя предприятия и т. п.).

Из числа специальных оснований для увольнения требуют письменного уведомления работника-иностранца только 2: невозможность предоставить другое место работы на время простоя или аварии либо прежнюю работу после ликвидации аварии, прекращения простоя. В этих случаях работника нужно уведомить за 3 дня до увольнения (ст. 327.6 ТК РФ).

Уведомление о расторжении трудового договора оформляется в случаях, когда:

• Действие трудового соглашения подходит к концу, а также по причинам, изложенным в ст. 79 ТК РФ, за исключением выхода на работу основного работника.
• Работодатель выступает инициатором расторжения договора, если работник не проходит испытание в период испытательного срока, при сокращении штата, ликвидации предприятия (ст. 71, 81 ТК РФ). Тогда работодатель обязан составить данный документ. 1 экземпляр необходимо хранить на предприятии в течение долгого периода времени как доказательство правомерного расторжения договора. Расторжение трудового договора с иностранным гражданином, временно проживающим в нашей стране, требует подачи уведомления в ФМС России.

Интересует расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Интересует расторжение трудового договора с иностранным гражданином Для прекращения трудовых отношений с иностранцем применяются общие основания, предусмотренные статьей 77 Трудового кодекса. Кроме того с 13 декабря 2014 года Трудовой кодекс дополнен статьей 327.6 ТК РФ, которая устанавливает специальные основания для увольнения иностранных работников.
Так, по новым правилам основанием прекращения трудового договора с иностранным работником, временно пребывающим в России, является:

• приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  
• аннулирование разрешения на работу или патента;
  
• окончание срока действия разрешения на работу или патента;
  
• окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
  

Дополнительные основания увольнения временно проживающих в России иностранцев:

• аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
  
• окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации.
  

Дополнительные основания увольнения постоянно проживающих в России иностранных граждан:

• аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;
  
• окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации.
  

Специальные основания увольнения для всех иностранных работников:

• приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными законодательством ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранцами. Трудовой договор должен быть расторгнут в течение срока, установленного нормативным актом;
  
• невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.второй ст.327.4 ТК РФ;
  
• невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.третьей ст.327.4 ТК РФ.
  

В случае окончания срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или медицинского полиса трудовой договор должен быть расторгнут в течение одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником
Работодатель обязан в письменной форме уведомить иностранного работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня, если расторжение трудового договора производится по основаниям:

• невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.второй ст.327.4 ТК РФ;
  
• невозможность временного перевода в соответствии с ч.третьей ст.327.4 ТК РФ.
  

Поскольку специальная форма уведомления иностранного работника не утверждена, работодатель составляет уведомление в произвольной форме.
Трудовое законодательство не обязывает уведомлять иностранца об увольнении под роспись. Между тем, во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем попросить расписаться иностранного работника в журнале уведомлений либо на втором экземпляре уведомления, который остается у работодателя.
Важно!
Работодатель в течение трех рабочих дней с даты прекращения трудового договора должен уведомить территориальный орган ФМС1.Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином составляется по форме, утвержденной приказом № 147 ФМС России от 28 июня 2010 года.
Отметим, что приказом ФМС России от 08.12.2014 № 640 бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником был изменен. И фактически с 3 февраля 2015 года применяется новая форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем необходимо заполнить полностью, то есть внести записи во все соответствующие поля.
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином можно представить непосредственно в территориальное отделение ФМС России на бумажном носителе или же направить его в форме электронного документа через портал госуслуг
Если работодатель воспользуется порталом госуслуг, то должностное лицо, получив уведомление, направит работодателю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления. Эти правила установлены Порядком представления уведомлений (приложение № 21 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147).

Важно!
С 1 января 2015 года работодатели обязаны уведомлять ФМС России о заключении и расторжении трудового договора со всеми иностранцами, включая граждан Беларуси и Казахстана.Дело в том, что по новым правилам, установленным п.8 ст.13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не установлено никаких исключений из общего порядка уведомления.
Вместе с тем по общему правилу с 2015 года не требуется уведомление службы занятости о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (в том числе, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы). Статья 13.1 Закона «О правовом положении иностранных граждан», ранее устанавливающая подобную обязанность, с 1 января 2015 года утратила силу.
По новым правилам уведомить службу занятости надо только в случае увольнения иностранца-студента, обучающегося в Росси по очной форме в профессиональной образовательной организации или в вузе по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе (п.18 ст. 13.4 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Семинары