Как ответить на приглашение на собеседование

В настоящее время каждый человек хочет добиться успеха и ищет такую работу, которая не только в полной мере раскрывала профессиональные навыки, но и была высокооплачиваемой. Одного желания иметь достойную работу недостаточно. Поэтому для достижения поставленной цели и воплощении в жизнь всех задуманных планов вам необходимо составить резюме и направить его в интересующие вас компании. Придёт тот момент, когда вам улыбнётся удача!

Как ответить на приглашение на собеседование

Как ответить на приглашение на собеседование, которое пришло и именно из организации, в которую вы очень давно мечтали устроиться. Как таковых правил нет, ответ, тщательно продумав, напишите в свободной форме, и без излишней официальности. Ответ должен нести в себе небольшой объем информации

Оформите ответ в следующей форме:

"Уважаемый …. (укажите фамилию и инициалы лица, чьи данные были в письме, на которое вы отвечаете)

Ваше письмо получил.

Благодарю за приглашение. Буду на собеседовании в указанное время".

В конце обязательно укажите дату и поставьте подпись.

Именно в такой краткой форме необходимо ответить на приглашение на собеседование, что создаст о вас хорошее мнение в той организации, куда вы устраиваетесь на работу.

Отсылать письмо не следует в первый же день, правильнее сделать это на следующий день после получения. Это поможет создать положительное впечатление о вас, о том, что ваше решение принять данное приглашение является обдуманным, о том что вы взвесили все плюсы и минусы.

Помните, первое впечатление о соискателе зачастую является главенствующим фактором в решении о приеме на работу. Идя на собеседование к работодателю, следует надеть деловой костюм и привести себя в надлежащий вид. Ведь встречают, как известно по одёжке.

К собеседованию готовьтесь заранее. Узнайте больше информации об этой организации. Это можно сделать, зайдя на сайт компании в Интернете, используя деловые справочники, прессу или иные источники. Ознакомьтесь с направлением и историей компании (год образования, этапы и т. д. ), информацией о достижениях компании и т. п. Таким образом, во время собеседования с работодателем вы продемонстрируете серьезность своих намерений. Также продумайте ответы на возможные вопросы по вашей кандидатуре. Будьте спокойны, уравновешены, отвечайте четко на поставленные вопросы. Этим вы создадите хорошее впечатление о себе. Будьте сдержанным, не рассказывайте о конфликтных и спорных ситуациях на вашем прежнем месте работы.

Не расстраивайтесь если вы не прошли собеседование. На следующем вы обязательно победите. Используя данную стать вы будете знать, как ответить на приглашение на собеседование.

© Автор: Бабенчук Лариса

С этой статьей читают:

Как ответить на приглашение на собеседование

Итак, Вы разослали резюме в несколько компаний (или в одну) и теперь ждёте ответа от работодателей. Работодатель может прислать Вам письмо-приглашение на собеседование либо позвонить по телефону.

Приглашение на собеседование по телефону

Заранее подготовьтесь к возможному звонку. Запишите те компании, в которые Вы разослали резюме, на отдельном листе бумаги. Возле каждой компании укажите имя, должность и контактные данные сотрудника, указанного в координатах по предлагаемой вакансии. Держите листик с информацией на видном месте, чтобы в случае звонка можно было быстро его просмотреть и легко сориентироваться.

Поскольку после отправки резюме Вам могут позвонить в любое время, продумайте свой распорядок дня так, чтобы в рабочее время (с 9.00 до 19.00) Вы всегда были на связи. Приглашение на собеседование в телефонном режиме проходит довольно часто. Заранее приготовьте блокнот и ручку, чтобы записать всю полученную информацию. Когда Вам позвонит работодатель - приветливо поздоровайтесь и внимательно ответьте на все вопросы. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. После уточнения всех деталей поблагодарите работодателя за звонок и вежливо попрощайтесь.

Обязательно выясните (если работодатель не расскажет Вам об этом, спросите его сами):
- Дата, место и время проведения собеседования;
- Какие документы необходимо взять с собой;
- Кто будет проводить собеседование;
- Уточните имя и телефон сотрудника, с которым можно связаться в случае непредвиденных обстоятельств.

Вопросы формулируйте граммотно, четко и понятно. Во время разговора будьте внимательными и вежливыми. И не забывйте, что этот разговор может повлиять на дальнейшее решение о приеме Вас на работу. (См. Собеседование по телефону )

Если Вы получили приглашение на собеседование по электронной почте, то нужно как можно скорее написать ответ. В своём письме Вы подтвердите, что приглашение на собеседование Вы получили и в назначенное время и место прибудете. Писать ответ можно в свободной форме, но в деловом стиле. Только без лишнего официоза. Тогда между Вами и потенциальным работодателем установятся простые и доверительные отношения. Будьте внимательны при написании ответа, ни в коем случае не допускайте грамматических ошибок. Ответ на приглашение на собеседование должен быть граммотным, сдержанным и лаконичным. Не пишите много ненужной информации, Вы должны изложить свои мысли кратко и чётко. Не следует подробно описывать - насколько важна для Вас данная работа, что Вы всю жизнь мечтали работать в этой компании и т.д. Будьте вежливыми, но не навязчивыми. Ответ на приглашение - залог Вашей безупречной репутации в будущем.

Обычно приглашение на собеседование оформляется по единому образцу. Как правило, в приглашении указывается на какую именно вакансию Вас приглашают, место, дата и время проведения собеседования, контактная информация компании и сотрудника, с которым Вы можете связаться, если у Вас возникнут какие-либо вопросы. Также в приглашении на собеседовании может быть указан список документов, которые Вам необходимо взять с собой на интервью, краткая информайия о компании; иногда указывается ещё и размер заработной платы на данной позиции и перечень должностных обязанностей, входящих в компетентность должности. Грамотное приглашение на собеседование свидетельствует о высоком уровне компании.

Если в приглашении Вам что-то непонятно - не стесняйтесь, перезвоните и задайте все интересующие Вас вопросы.

Ответ Ваш на письмо должен быть примерно такой: "Уважаемый (ая). (ФИО сотрудника, написавшего Вам приглашение)! Благодарю Вас за приглашение на собеседование. Буду рад(а) явиться на собеседование в Вашу компанию в назначенное время (дата и время). С уважением, (Ваши ФИО и контактный номер телефона). Подпись."

Чтобы собеседование прошло успешно, необходимо тщательно к нему подготовиться (См. Подготовка к собеседованию ). Заранее приготовьте одежду, которую оденете на собеседование (См. Как одеться на собеседование ), подготовьте свои вопросы (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании ), продумайте, что Вы будете отвечать интервьюеру (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании ). Собеседование - ответственный этап при устройстве на работу и к нему нужно отнестись очень серьезно. Удачи!

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию. разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме .

Приглашение на собеседование: правила общения с кандидатом

Менеджеры по персоналу – те люди, по которым кандидаты судят по кадровой политике компании. Поэтому уже на этапе получения приглашения на собеседование важно, чтобы у кандидата сложилось положительное впечатление о компании, появилось желание работать именно в ней, а для этого необходимо правильно написать приглашение на собеседование.

• Как правильно пригласить на собеседованиесоискателя;
• Какую информацию должно содержать приглашение на собеседование;
• Как написать приглашение на собеседование;
• В каких случаях и как пригласить на собеседование по телефону.

Если компания при наборе персонала предъявляет к соискателям высокие требования, логично было бы ждать и от нее неукоснительного соблюдения делового этикета и грамотного подхода к вопросам найма сотрудников. Приглашение на собеседование является первым шагом к возможному дальнейшему сотрудничеству, поэтому его следует рассматривать как визитную карточку компании, в какой бы форме оно ни было сделано: по телефону или в письменном виде.

До того, как пригласить человека на собеседование, нужно внимательно изучить его резюме и убедиться, что это подходящий кандидат. Приглашение составляется не только с учетом значимости позиции - здесь важно учесть психологические моменты, ведь если речь идет о подборе квалифицированных сотрудников, то это специалисты, которые относятся к себе с уважением и знают себе цену. Поэтому очень важен, как и вообще в работе с кадрами, индивидуальный подход, особенно, если это специалисты редких и востребованных профессий, те, которых отбирали с использованием таких затратных технологий подбора. как HeadHunting или Executive search. Такой подход должен заключаться не только в том, что в обращении будут указаны имя и отчество соискателя и будет содержаться благодарность за присланное резюме, но и в использовании уникальной формы самого приглашения.

Шаблоны письма-приглашения, которые будут найдены в интернете, лучше использовать только как образец приглашения на собеседование. Менеджерам по персоналу компании необходимо разработать свои собственные шаблоны с учетом значимости позиции, чтобы соискатель, который уже, вероятно, не раз получал подобные приглашения со стороны других компаний, не получил письмо, составленных «под копирку».

Правильное приглашение на собеседование должно:

• Быть составлено в уважительном, лаконичном деловом стиле;
• Не содержать орфографических ошибок;
• Быть максимально информативным, чтобы никаких дополнительных вопросов у соискателя после его прочтения не возникало.

В приглашении на собеседование должно быть указано полное наименование компании, в некоторых случаях целесообразно обозначить и область ее деятельности. Кроме этого, следует указать дату и время проведения собеседования, место, куда кандидату следует явиться, лучше с приложением схемы проезда, чтобы ему не пришлось плутать в поисках. В приглашении на собеседование необходимо дать информацию о том специалисте или специалистах, которые будут проводить беседу, с указанием их должностей.

Чтобы исключить недопонимание и сразу отсеять неподходящих соискателей, необходимо дать наименование вакансии, перечислить все те требования, которым должен отвечать специалист, претендующий на нее, вкратце описать условия работы и должностные обязанности, указать заработную плату. Приглашение на собеседование также может включать перечень документов. которые должен представить кандидат. Для некоторых компаний, где дресс-код является непременной частью корпоративной культуры, соответствующее требование можно также отразить в приглашении.

Решая вопрос, как пригласить на собеседование, учтите специфику вакансии и количество соискателей, претендующих на одно рабочее место. Кандидату, претендующему на линейную позицию, можно направить следующее письмо-приглашение на собеседование:

Уважаемый Иван Иванович!

Компания ООО «Торговый ряд», специализирующаяся на продаже продуктов, получила ваше резюме на вакансию «Менеджер торгового зала». Мы приглашаем Вас принять участие в групповом собеседовании, которое состоится 16 февраля 2015 года в 13:00 по адресу: ул. Толстого, д.10, офис 11. Вам следует обратиться к менеджеру по персоналу Петрову Петру Петровичу. Если вы не сможете явиться на собеседование в указанное время, мы будем ждать Вас 17 февраля 2015 года в 18:00 по тому же адресу.

Помощник руководителя ООО «Торговый ряд»: Сидорова Светлана, тел. 222-33-44

В случае, когда вакансия предполагает выполнение специальных требований, приглашение на собеседование может выглядеть так:

Уважаемый Иван Иванович!

Компания ООО «Торговый дом», специализирующаяся на продаже строительных и отделочных материалов, получила ваше резюме на вакансию «Системный администратор». Мы ознакомились с ним и сочли вашу кандидатуру подходящей. Но обращаем ваше внимание, что от претендента на данную вакансию требуется: опыт настройки вычислительной техники и администрирования ОС Windows и приложений MS Office. От Вас потребуются знания и навыки работы с офисным оборудованием, прокладки структурированных кабельных систем и локальной вычислительной сети. Для эффективной работы на данной позиции необходим опыт установки/администрировании клиента 1С, умение устанавливать и настраивать торгово-кассовое оборудование. Приветствуется коммуникабельность, добросовестное и ответственное отношение к выполнению своих рабочих обязанностей, пунктуальность и организованность.

Со своей стороны мы можем гарантировать интересную и хорошо оплачиваемую работу в дружном коллективе крупной, стабильной и постоянно развивающейся компании, полный социальный пакет и график работы 5/2.

Если предложение Вас заинтересовало, приглашаем Вас принять участие в собеседовании, которое состоится 16 февраля 2015 года в 13:00 по адресу: ул. Толстого, д.10, офис 11. Вам следует обратиться к менеджеру по персоналу Петрову Петру Петровичу. Если вы не сможете явиться на собеседование в указанное время, мы будем ждать Вас 17 февраля 2015 года в 18:00 по тому же адресу.

Помощник руководителя ООО «Торговый дом»: Сидорова Светлана, тел. 222-33-44

В случае, когда вакансия уже занята, то опыт и квалификация соискателя подходят для другой вакансии, в письме-приглашении можно написать так:

Уважаемый Иван Иванович!

Компания ООО «Торговый дом» получила Ваше резюме на позицию «Ведущий логистик». Ваша квалификация и опыт нас заинтересовали, но, к сожалению, данная вакансия уже закрыта. В настоящее время у нас имеется другая вакансия, которая, возможно, вас заинтересует: «Менеджер по связям с поставщиками». Основным требованием в ней, кроме опыта и квалификации, является хорошее владение английским языком, в том числе, специалной терминологией.

Если для Вас это не будет являться препятствием и вакансия Вас заинтересовала, приглашаем Вас пройти собеседование, которое состоится 16 февраля 2015 года в 13:00 по адресу: ул. Толстого, д.10, офис 11.В случае, если в это время Вы приехать не сможете, сообщите об этом по телефону: 222-33-44 менеджеру по персоналу Сидорову Сергею.

В некоторых случаях, например, когда кандидат заслуживает особого отношения, поскольку компания в нем очень заинтересована, или когда подходящий соискатель не указал в резюме своего электронного адреса, пригласить его на собеседование можно по телефону. В этом случае также необходимо представиться и, обратившись к кандидату по имени отчеству уточнить, заинтересован ли он еще в данной вакансии. Если это так, нужно рассказать подробнее о вакансии, тех условиях и требованиях, которые для нее установлены, а также пригласить на собеседование, попросив записать информацию о дате, времени и месте ее проведения. Нужно обязательно убедиться, что собеседник записал все правильно и не забыть продиктовать ему телефон контактного лица, с которым ему можно будет связаться по вопросам предстоящего собеседования. Необходимо быть готовым, что у соискателя возникнут дополнительные вопросы и придется потратить некоторое время, чтобы ответить на них, сохраняя вежливый и доброжелательный тон.

Вам могут быть полезны материалы:

Доступно только авторизованным пользователям

• Предложение о работе (образец).doc
• План собеседования по компетенциям (бланк).doc
• Оценочный лист для собеседования по компетенциям (образец).doc
• План структурированного собеседования (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Сопроводительное письмо к пробному заданию (образец).doc
• План собеседования по компетенциям (образец).doc
• План структурированного собеседования (образец).doc

Что входит в приглашение на работу? Работа - Дважды два

Разумеется, если адресат согласится. Что касается трудовых отношений, то оферта в этом смысле есть не что иное, как намерение работодателя заключить трудовой договор со специалистом, то есть письменное приглашение его на работу.

Термин job offer (предложение о работе, трудовая оферта) заимствован из английского языка не так давно, но вошел в профессиональную терминологию рекрутеров - специалистов по подбору персонала - довольно быстро. Однако само понятие трудовой оферты далеко не ново. Еще в давние советские времена в организациях была принята система письменного приглашения кандидатов на работу. Чаще всего приглашали работающих специалистов для официального перевода из одной организации в другую. В российском законодательстве до сих пор осталось понятие «предложение о работе».

Любое письменное предложение о заключении договора может быть публичным, то есть адресованным большому числу людей, а также адресным (конкретным), отправленным одному лицу. Применительно к трудовым отношениям публичной офертой можно назвать объявления о вакансиях в организации, напечатанные в газете. Адресная оферта всегда содержит фамилию приглашенного кандидата. Юридическую силу это письмо приобретает тогда, когда адресат дает письменное согласие работать у работодателя-оферента (то есть того, кто выпустил оферту).

Предложение заключить трудовой договор должно содержать, во-первых, название самого документа (Оферта, или Предложение заключить договор, или Приглашение на работу), ФИО адресата, его должность, название компании, если кандидат в этот момент работает. Во-вторых, дату, исходящий номер, краткое содержание документа (например, «О заключении договора»). В-третьих, условия договора, срок ожидания ответа от адресата. В-четвертых, должность, подпись и печать оферента. Условия договора могут быть лаконичными или наоборот, подробными, с указанием не только должности, но и заработной платы, основных служебных функций, системы премирования и даже распорядка дня. Главное, чтобы потом все эти условия повторились в трудовом договоре.

Выпуск оферты накладывает определенную ответственность на оферента (того, кто делает предложение). Особенно в случае акцепта (согласия) адресата. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. Согласно абзацу 4 статьи 64 запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Иными словами, если вы пригласили письменно специалиста, работающего в другой компании, устроиться к вам на работу, он принял предложение также письменно, уволился, и не позже, чем через месяц, пришел к вам трудоустраиваться, отказать ему вы не имеете права. В то же время, если передумает сам специалист, предварительно согласившись, но обманув надежды работодателя, закон не сможет защитить последнего. Заставить человека выйти на работу, даже если он письменно подтвердил свои намерения работать, невозможно.

Несмотря на гарантии, даваемые работнику офертой, согласие работать еще не означает заключение трудового договора. Рассмотренная нами статья 64 ТК РФ защищает лишь права работников, приглашенных в другую организацию по переводу. Однако нигде не упомянуты гарантии кандидатам, не работающим в момент получения трудовой оферты. Хотя, как показывает судебная практика, в случае письменного приглашения неработающего специалиста, а затем, отказа в принятии его на работу, суд в большинстве ситуаций все равно встает на сторону приглашенного кандидата.

При всем сказанном о трудовой оферте, распространена она недостаточно. Большинство же компаний по-прежнему приглашает на работу в устной форме, снимая с себя ответственность за последующее трудоустройство приглашенного специалиста. Любой работодатель может рано или поздно передумать: найти другого кандидата или сократить вакантную должность. А раз предыдущее намерение нигде письменно не зафиксировано, то и ответственности нет. На практике не так уж редки случаи, когда приглашенный сотрудник увольняется со своей работы в надежде сразу же устроиться на новое место, но там уже передумали. И остается человек без работы. Поэтому прежде чем уволиться, надо иметь хоть какие-то гарантии с будущего места работы. Лучше всего - это заключенный трудовой договор с датой выхода, дающей время на увольнение. Или письмо-приглашение на работу, то есть оферту. Но кроме нее необходимо письмо-отношение на перевод, которое направляет будущий работодатель по-прежнему.

Очень часто бывает так, что предлагая специалисту высокого уровня работу, организация старается завлечь его всеми правдами и неправдами. Хорошая зарплата, премии, служебный транспорт, добровольное медицинское страхование, оплата сотовой связи - вот далеко не полный перечень корпоративного пакета социальных благ, большинство из которых отражается в оферте. Но случается так, что на самом деле работодатель не выполняет своих обещаний, и не может предложить практически и половины из них. Или с момента поступления предложения о работе проходит столь значительный период, что за это время условия договора меняются. Как правило, заключая трудовой договор после оферты, претендент не так внимательно его читает, полагая, что это все в точности было изложено в предложении о работе. Узнает же новый работник о некоторых несовпадениях уже в процессе работы. И тогда начинаются обиды и жалобы. Поэтому менеджерам по персоналу следует обращать внимание новых работников на прочтение текста трудового договора, чтобы впоследствии избежать споров по поводу несовпадения условий работы, изложенных в оферте и в договоре.

Письмо-предложение о работе есть не что иное, как исходящая корреспонденция, поэтому будет целесообразным регистрировать ее в соответствующем журнале у секретаря. Но если компания прибегает к выпуску оферт довольно часто, то вполне приемлемо завести отдельный журнал в отделе кадров и регистрировать такие письма в нем. Там же можно ввести графу, отражающую ответ получателя, например «Согласен, письмо-ответ от 14 января 2011 г.» или «Отказ, 15 января 2011 г.». Если по прошествии довольно долгого времени адресат не отвечает или отказался в устной форме, можно отметить: «Нет ответа» или просто «Отказ».

Штамп
ООО «Экстра» Предложение

о работе Менеджеру отдела продаж
ООО «Супер»
25 октября 2011 г. № 155 Б.К. Булатову
О заключении трудового договора

Уважаемый Борис Константинович! Предлагаем вам заключить трудовой договор с нашей организацией на следующих условиях:

1) Должность - заместитель начальника отдела продаж.
2) Оклад - 20 000 рублей в месяц, премиальные - пять процентов от каждой сделки.
3) Компенсация расходов на личный автомобиль и сотовую связь.
Остальные условия договора готовы обсудить с вами при встрече.

Ждем вашего ответа до 12 ноября 2011 года.

С уважением,
директор ООО «Экстра» Белкин С.В. Белкин
Печать
ООО
«Экстра»

Приглашение на собеседование – как правильно на него ответить

Каждый современный человек стремиться к успеху. Мы ищем такую работу, которая бы не только помогала нам достойно существовать, но и раскрывала бы наш личностный и профессиональный потенциал. Поиск хорошей работы начинается с того, что вы составляете резюме, где указываете свой опыт и прежнее место работы, а также другую нужную для этого документа информацию.

Потом вы размещаете его на сайте по поиску работы. Кстати, в резюме мы стараемся вам немного завысить ожидаемую оплату труда, чтобы было, куда ее потом немного снизить.

Не нужно отчаиваться, если сразу же вам не удается найти подходящую работу. Главное – это стремление к успеху, тогда он неминуемо наступит. И вот тот день настал. День, когда вас приглашают на собеседование. И не просто на собеседование, а в ту компанию, в которую вы именно хотели уже очень давно устроиться. Если вас пригласили на собеседование не по телефонному звонку, а письмом, то обязательно подготовьте ответное письмо.

Его можно написать в свободной форме и вообще, постараться избежать излишнего официоза. Тогда вы сможете сразу создать между собой и работодателем доверительные отношения. Можно написать что-то вроде того: «Уважаемый (указываете имя того человека, который пригласил вас на собеседование). Я получил(а) ваше письмо. Спасибо за приглашение. Буду в оговореное время». Не забывайте поставить свою подпись.

Поверьте, что такой лаконичный и емкий ответ на приглашение на собеседование, сразу создаст вам хорошую репутацию в той фирме, куда вы хотите устроиться. И, письмо нужно отсылать на следующий день после того, как вы получили приглашение. Потому что, если вы сразу ответите на письмо, то могут подумать, будто вы не успели подумать, не взвесели все сильные и слабые стороны работы в этой компании для вас.

Когда наступит день собеседования, то самое время для вас надеть свой лучший деловой костюм, привести себя в порядок. Ведь, первое впечатление на своего потенциального работодателя вы, хотите или нет, но произведете именно своим внешним видом. А оно потом уложиться во всю пирамиду принятия решения о том, брать вас на эту работу или нет.

Находясь на собеседовании, старайтесь быть спокойным человеком, вести себя уверенно и лаконично отвечать на все вопросы. К вопросам, кстати, вы можете подготовиться заранее. И если у вас все таки не получится пройти собеседование, то не нужно отчаиваться. Ведь, с каждый новым собеседованием вы приобретаете опыт, что тоже немаловажно.

Как ответить на приглашение на собеседование

Поиск работы — один из самых ответственных и значимых этапов карьеры. Плюсом будет, если Вам удастся завоевать симпатию рекрутера ещё до интервью. Каким образом? Очень просто — необходимо вежливо и грамотно ответить на приглашение на собеседование.

Итак, представим, что Вы среди тысячи вакансий выбрали одну, отправили резюме с контактными данными и нетерпеливо ожидаете ответа. Если Ваша кандидатура заинтересует специалиста по кадрам, то он свяжется с Вами по телефону или по электронной почте.

Если Вы отправляли свои резюме в несколько компаний, на листочке напишите все их названия и должности, на которые Вы претендуете. Также отметьте напротив каждой ФИО ответственного за подбор лица, его должности и телефон. Держите блокнот в доступном месте, к примеру, открытым на рабочем столе, чтобы звонок не застал Вас врасплох.

После того как резюме отправлено, ожидайте звонка в любую минуту. Большинство компаний работают с 9 до 18, поэтому вставайте пораньше, чтобы работодатель при звонке Вам не услышал сонный голос кандидата. Также следите за телефоном — он должен быть доступен в сети и заряжен.

Берите трубку на 3–4 гудке, улыбнитесь (улыбку легко распознать даже по телефону), приветливо поздоровайтесь и спокойно и чётко ответьте на заданные вопросы. Если поступает приглашение на собеседование, обязательно запишите все данные, не надейтесь на память: дату, время, адрес организации, номер кабинета, контактный телефон и ФИО сотрудника, который проводит интервью. Задайте все вопросы сразу, чтобы не пришлось перезванивать повторно. После того как все ответы получены, не забудьте поблагодарить собеседника за звонок и вежливо попрощайтесь.

Если планы поменялись, и Вы не сможете прийти на собеседование, найдите способ предупредить работодателя. Все понимают, что ситуации происходят разные, своевременный звонок с объяснением причины Вашей задержки или просьба о переносе интервью может спасти ситуацию.

Если долгожданное приглашение пришло по e-mail, постарайтесь ответить на приглашение на собеседование как можно быстрее. В содержании поблагодарите отправителя за приглашение, напишите, что будете рады приехать по указанному адресу в назначенное время. Затем напишите «с уважением» Ваши ФИО, а также контактные данные. В письме Вы можете задать и вопросы о том, как добраться до офиса и кого необходимо найти для собеседования.

приглашение, звонок, подготовка, работодатель, резюме

Изображение: © lifehacker.ru

Приглашение на работу нового сотрудника не всегда позволяет уволить старого

Одна из наших «проблемных» сотрудниц написала заявление об увольнении. На ее место мы уже подобрали другого кандидата и договорились, что он выйдет к нам на следующий день после ухода нашей сотрудницы. Но еще до того, как истекли 14 дней обязательной отработки, она подала новое заявление о том, что передумала увольняться. Можно ли ее все равно уволить, если мы оформим письменное приглашение на работу новому кандидату?

Одна из наших « проблемных» сотрудниц написала заявление об увольнении. На ее место мы уже подобрали другого кандидата и договорились. что он выйдет к нам на следующий день после ухода нашей сотрудницы. Но еще до того. как истекли 14 дней обязательной отработки. она подала новое заявление о том. что передумала увольняться. Можно ли ее все равно уволить. если мы оформим письменное приглашение на работу новому кандидату? ( Спрашивает Ирина Прохорова. юрист. г. Красноярск)

Мнением делится Максим Телегин. юрист ООО « Юрекс ЛТ»:

Можно только при условии. что вы оформите новому кандидату не просто приглашение на работу. а именно приглашение в порядке перевода от другого работодателя. и на момент получения заявления от вашей сотрудницы этот кандидат уже уволится с прежней работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае сотрудника можно уволить. только если на его место приглашен в письменной форме другой работник. которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс предусматривает только один случай. когда приглашенному работнику нельзя отказать в заключении трудового договора: если он приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя. Причем. запрет на отказ в заключении трудового договора действует в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы ( ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Надо заметить. что увольнение с предыдущего места работы в этом случае тоже оформляется по специальному основанию — не просто по собственному желанию. а в связи с переводом к другому работодателю ( п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Ситуация. когда новому кандидату сделали письменное предложение о переходе на работу в порядке перевода. но на момент отзыва заявления об увольнении действующим работником компании этот кандидат еще продолжает работать на прежнем месте. не позволяет компании уволить действующего сотрудника после того. как он отозвал заявление. Он может обратиться в суд и такое увольнение будет признано незаконным ( определение Верховного суда РФ от 11.07.08 № 48-В08−6).