Рейтинг: 4.3/5.0 (1839 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Главная » Кадры » Жалоба в трудовую инспекцию
Жалоба в трудовую инспекциюОбращения граждан по вопросам реализации и защиты их трудовых прав рассматривает Государственная инспекция труда при подаче жалобы в трудовую инспецию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 356 ТК) установлено, что данный орган уполномочен:
Поводом для обращений граждан в Государственную инспекцию может стать:
Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.
Требования к обращению в трудовую инспекцию смотрите в видео ниже:
Порядок обращения в инспекциюВсе заявления относительно нарушения трудовых прав рассматривает территориальный отдел инспекции. Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы.
К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав. При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству. Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Составление и образец заявления
Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:
Согласно закону, поданные заявления рассматриваются органом по защите трудовых прав граждан на протяжении до 30-ти дней с момента регистрации.
Итоги рассмотрения заявленийВ отношении рассмотренных требований и жалоб инспекторы могут выносить различные решения, наиболее распространенные из которых:
Поделитесь с коллегами:
Заявитель осуществляла свою трудовую деятельность в клиническом диспансере в должности гардеробщицы. От своих коллег в устной форме заявитель узнала, что работодатель планирует сокращение штата сотрудников и принуждает всех уволиться по собственному желанию. Заявителю в замен занимаемой должности в нарушение требований Трудового законодательства была предложена должность не соответствующая занимаемой ранее и не соответствующая ее квалификации. Заявитель просит организовать проверку в клиническом диспансере по факту нарушения трудовых прав. Обязать работодателя предоставить возможность осуществлять трудовую деятельность в должности, соответствующей квалификации.
В Государственную инспекцию труда в городе Москве
Адрес: _______________________________
От ________________________________
Адрес: ______________________________
Я, ___________________ осуществляла свою трудовую деятельность в Кожно-венерологическом клиническом диспансере № __ Департамента здравоохранения города _________ в должности гардеробщицы.
От своих коллег в устной форме я узнала, что работодатель планирует сокращение штата сотрудников и принуждает всех уволиться по собственному желанию.
Мне, в замен занимаемой должности в нарушение требований Трудового законодательства, была предложена должность не соответствующая занимаемой мной ранее и не соответствующая моей квалификации.
Так, в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ работник, с его письменного согласия, может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В реальности, работодатель лишь один раз предложил мне должность, не подходящую мне.
Так же, в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Никакого письменного уведомления от работодателя я не получала. О грядущем сокращении численности штата я узнала от своей коллеги, которую работодатель вынудил уволиться по собственному желанию.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является самозащита работниками трудовых прав.
Таким образом, считаю, что мои трудовые права были нарушены и подлежат восстановлению.
Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.
На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре в РФ»
1. Организовать проверку в Кожно-венерологическом клиническом диспансере № __ Департамента здравоохранения города __________ по факту нарушения моих трудовых прав;
2. Обязать работодателя предоставить мне, __________________ возможность, в соответствии с требованиями ТК РФ, осуществлять трудовую деятельность в должности, соответствующей моей квалификации;
3. Инициировать привлечение лиц, виновных в нарушении моих трудовых прав, к установленной законом ответственности;
О решении принятом по данной жалобе прошу уведомить меня в письменном виде по вышеуказанному адресу.
« »_____________ г. _____________________
Инспекция по труду занимается контролем деятельности работодателей в сфере соблюдения ими прав работника, гарантируя последним помощь в урегулировании спорных ситуаций и восстановление обеспечиваемой законом справедливости.
Кто и когда может подать жалобу?
Трудовая инспекция помогает решать споры, возникающие между работником и работодателем в досудебном порядке. Пожаловаться в Роструд вправе каждый работник при любых, на его взгляд, нарушениях прав. Сотрудники Инспекции обязаны разобраться, имело ли место нарушение.
Обратиться с жалобой может не только оформленный в штат сотрудник компании, но и соискатель, которому отказали в приеме на работу, если работодатель не аргументировал свой отказ. На основании жалоб соискателей проводят внеплановые проверки, предусмотренные статьей 360 Трудового кодекса.
Самым распространенным основанием для подачи жалобы в ГИТ являются следующие нарушения прав работника:
Обратиться в инспекцию стоит при отсутствии:
По закону, при нарушении прав работника он может жаловаться в Гострудинспекцию сразу же, а может подождать решения комиссии по трудовым спорам, если таковая на его предприятии имеется. В суде и комиссии по трудовым спорам рассмотрение дел об увольнении происходит не позднее 30 дней после увольнения, а в случае нарушения прав работника – не позднее 90 дней со дня нарушения.
Трудовой кодекс РФ не определяет сроки подачи жалобы в ГИТ – написать жалобу инспектору можно в любое время. Главное условие, чтобы дело в момент подачи заявления не рассматривалось в суде. ГИТ не имеет полномочий проводить разбирательства по делам, которыми в настоящий момент занимается суд.
Пожаловаться в трудовую инспекцию можно разными способами:
Поводом для написания обычной жалобы могут быть разные нарушения:
Любое, с точки зрения работника, нарушение может стать поводом для написания жалобы, если работник не побоится «мести» начальства.
Скрыть свое обращение в ГИТ стремятся люди, которые хотят сохранить рабочее место, но при этом хотят повлиять на поведение руководства. Цели, которые обычно преследует анонимное обращение, обычно такие же, как и в случае открытого обращения.
Исключение оставляет невыплата расчета при увольнении – уволенный работник обычно не дорожит личными отношениями с бывшим начальством.
Анонимные обращения в Трудовой инспекции не рассматриваются. Но для тех, кто желает остаться неизвестным, существует особый вариант обращения с просьбой о неразглашении личных данных. Инспекторы, которые после обращения начнут проверки на предприятии, должны сохранить тайну имени заявителя.
Обращение в ГИТ может быть коллективным. При этом в графе «Заявитель» должны быть указаны полные имена, адреса, контакты всех подписавшихся. Также с любым случаем нарушения прав можно обратиться в ГИТ через интернет.
Стандартная в ГИТТакже желательно знать точные названия правонарушений, которые допустил работодатель, и указать их с соответствующими номерами статей Трудового кодекса.
В зависимости от сути обращения может потребоваться приложение других документов. Например, женщине, которую отказываются перевести на легкий труд в связи с беременностью, лучше приложить копию справки о беременности. А работнику, которому отказали в трудовом отпуске – копию графика отпусков на год.
Заявление состоит из четырех смысловых частей:
В водной части обязательно указать:
Объяснительная часть, кроме подробного описания сути проблемы, должна содержать:
Заключительная часть указывает на возможные пути решения проблемы:
Для подтверждения достоверности своего заявления, к нему желательно приложить копии документов, соответствующих нарушению:
В конце обращения обязательно должны быть подписи с расшифровкой всех составителей и дата написания.
Скачать образец жалобы на незаконное увольнение можно здесь .
Анонимное обращениеОбращения, заявления и жалобы, поступившие без указания ФИО, должности и контактов обратившегося в Роструд не регистрируются и не рассматриваются. Но это не значит, что руководство обязательно узнает, кто был инициатором проверки.
Для сохранения тайны обращения вместе с заявлением необходимо отправить в Инспекцию прошение о конфиденциальности. Пишется оно в свободной форме с указанием причины, по которой вы против раскрытия факта обращения в Роструд. Попросить о неразглашении можно и при личной встрече с инспектором, занимающимся вашей проблемой.
Он-лайнОбратиться за помощью в Трудовую инспекцию можно через интернет. В электронном обращении также указываются все контактные данные, суть жалобы, заявления или обращения, варианты решения проблемы, дата. К обращению прилагаются материалы и электронные варианты документов.
Как это сделать: инструкцияПри личной подаче жалобы нужно подготовить два экземпляра: один останется у сотрудника инспекции, второй, с датой приема и подписью принявшего инспектора, возвращается заявителю.
При отправке почтой России лучше использовать вариант письма с уведомлением. Вернувшееся к отправителю уведомление будет доказательством отправки жалобы.
Письменное обращение обязательно регистрируется в течение трех рабочих дней. Никакие госпошлины при подаче обращения в ГИТ оплачивать не нужно.
При подаче заявления через интернет можно воспользоваться сервисом Онлайнинспекция. РФ: пройти регистрацию и оставить обращение. В течение трех дней на электронную почту обратившегося должно прийти уведомление о регистрации жалобы. Далее гражданина, также через электронную почту, будут информировать о течении процесса разбирательства.
Обратиться в Роструд можно и через сайт территориального подразделения ГИТ. В этом случае также необходимо пройти регистрацию, оставить в специальном подразделе сайта заявление и ожидать ответа на электронную почту. Скорость ответа в этом случае зависит от особенностей обработки электронных обращений в территориальном подразделе ГИТ.
Срок рассмотрения обращения, поданного в трудовую инспекцию лично или он-лайн, составляет 30 дней. В некоторых случаях он может быть увеличен, но не должен в общей сложности составлять более 60 дней.
Если в жалобе содержатся указания на нарушения, устранение которых находится вне компетенции Роструда, то в течение семи рабочих дней инспектор направляет обращения в компетентные органы. Заявителя об этом обязаны уведомить в письменной форме. Смотрите пример ниже.
Итоги обращения в Роструд
На основании жалобы сотрудниками Роструда проводится проверка, в результате которой выясняют наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и объем этого нарушения. Итоговым документом проведенной проверки является акт.
В случае выявления нарушений, к работодателю могут быть приняты следующие меры:
Заявителю отправляют письменный ответ, содержащий результат рассмотрения его жалобы и итоги проведенной проверки. В документе должны быть указаны:
В случае коллективного обращения в Трудовую инспекцию, письменный ответ должен быть направлен всем гражданам, подписавшим заявление. При обращении через интернет, гражданин может получить ответ на электронную почту или письмо, доставленное почтой России.
В случае несогласия с результатами проверки или действиями (бездействием) инспектора ГИТ, гражданин имеет право:
Обратившиеся в трудовую инспекцию граждане должны помнить, что после проведения проверки и получения предписания, у работодателя есть определенный срок, чтобы устранить правонарушение.
В случае неисполнения предписания работодателя ждет судебное разбирательство и уплата штрафа. А затем новая проверка и новый срок для устранения правонарушений.
Если в ходе проверки выяснится, что нарушения прав работника не было. никакие меры воздействия обратившемуся в Рострудинспекцию не грозят. Законодательством РФ предусмотрено много способов защиты прав граждан, и граждане не должны пренебрегать этими возможностями.
27.09.2016 в 18:22
Доброго времени суток, подскажите один момент, сам являюсь электро-монтажником устроился работь по договору в одну строительную компанию после 1,5- ра месяца компания поменяло название и расформировали прежний состав. Теперь фирма другая и по факту ее нет с 1.09.16, но обещанную зп не выдают, по договору начисления должны были быть с 15-20 числа, коллеги и я хотели бы узнать как поступают в таких ситуациях и какова надежда по поводу выплаты.
02.08.2016 в 13:29
Здравствуйте.У меня возникли проблемы с работодателем с выплатой заработной платы.Я работала в подмосковном лагере в качестве вожатого с 03.06.2016.по 24.07.2016.отработав одну смену.В трудовом договоре было сказано что получение заработной платы осуществляется 15числа след.месяца (т.е 15.07.2016.)Место работы находиться очень далеко от моего места жительства,по этому было решено составить доверенность на мою знакомую, работавшую в этом лагере и приезжавшую к моему месту жительству.Доверенность была выслана на электроную почту лагеря.Мою зарплату работодатель так и не отдал по доверенности.В попытке выяснения причины отказа звонила неоднокаратно в лагерь.На что там отговаривались тем, что бугалтер который отказал в передаче зарплаты по договоренности уехал в отпуск,и ничем они не могут помочь до того как его отпуск не будет закончен.Посоветуйте пожалуйста, что можно предпринять.
10.08.2016 в 11:51
Стоит обратиться в трудовую инспекцию, по сути, зп должны были выдать в последний рабочий день. Формально тут есть нарушение. к нему может прикопатсья трудовая инспекция. Так что шансы на то, что вам вышлют зп, у вас есть. Если пройдет проверка.
12.08.2016 в 11:23
Уточните пожалуйста, как написано в договоре, начисляется 15 числа каждого месяца или по истечении периода работы? Если второе, то ожидайте зарплаты 15 августа. Также вам могли отказать по причине того, что не был предъявлен оригинал доверенности. Пока бухгалтер в отпуске высылайте вашей подруге подлинник доверенности по почте.
02.08.2016 в 13:29
Здравствуйте. Проживаю и работаю В ХМАО,юр. адрес работодателя находиться в Екатеринбурге, хочу написать в трудовую инспекцию, т.к. организация закрывается, и работников принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию,но мы хотим работать. Куда мне написать? В какой регион?
10.08.2016 в 09:33
А фактически где находится работодатель? Пишите по фактическому нахождению и по юридическому адресу. И да, никаких заявлений на увольнение по собственному не пишите. Работодатель хочет сэкономить на выходном пособии. Пусть сокращает.
12.08.2016 в 10:24
Здравствуйте Михаил, если организация закрывается, то за два месяца до ее ликвидации вам обязаны предоставить уведомление о предстоящем сокращении штата. Принудительно заставить вас написать заявление на увольнение руководство не имеет никакого права, это преступление. Жалоба в ГИТ пишется по адресу того региона в котором находится офис предприятия.
03.07.2016 в 12:06
Ну вообще трудовая инспекция реально отличный вариант для борьбы с не самыми работодателями и что самое главное они реально помогают, только почему то многие работники боятся обращаться туда, потому что не хотят чтобы их потом уволили, ибо у многих нет просто варианта устроиться в другое место, хотя я бы рекомендовал всем туда обращаться, особенно когда вам берут и урезают заработную плату без лишних слов или ухудшают ваши рабочие условия. В этих случаях нужно жаловаться и поверьте вы добъётесь наказания, главное ничего не боятся, закон на вашей стороне будет.
15.05.2016 в 21:34
В трудовой инспекции работают обычные люди, которые могут совершать профессиональные ошибки по случайности, а то и по умыслу. Обратившись в данную структуру, не стоит обольщаться в непременно положительном результате. Рассматривать обращение заявителя будет конкретный инспектор и, если с результатами его работы заявитель будет не согласен, то он вправе обжаловать такой результат, обратившись, в том числе, в суд.
25.04.2016 в 08:16
01.03.2016 в 01:19
Подскажите, насколько будет эффективно обращение в ГИТ на действия руководства государственного бюджетного учреждения, конкретно — здравоохранения? Считаем, что при написании внутреннего приказа о новом порядке начисления зарплаты, руководство учреждения допустило выгодную ему (руководству) трактовку некоторых пунктов приказа местного министерства. В результате у работников уменьшилась зарплата. Хотелось бы, чтобы была проведена проверка, но есть сомнение насчет ее объективности, ведь по сути одна ипостась государства должна проверить другую, а источники руководящих действий у них одни и те же — местная власть.
21.02.2016 в 07:45
Здравствуйте, хотел бы подать жалобу на организацию Тва Констракшн ныне переименовалось как тва 99, находившихся поадресу город Москва улица озёрная 42а. Должны конпенцацию за неоплаченный отпуск сентябрь 2015г и зарплаты ноябрь и декабрь 2015. твердят. что ждите и так сотням человек. Они платят тем кто у них работает. а кого сократили в связи соканчанием строительства про100 неплатят не копейки. Незнаю уже что делать и договор на руках итрудавая ( целый месяц мне отправляли её) помогите 89874036967
06.02.2016 в 15:40
скажите,куда обращаться,если трудовая инспекция бездействует и формально как бы рассматривает мое заявление,но фактически все тормозится и по документам все хорошо,даже работодатель не такой плахой и платит нам деньги постоянно,хотя это не так?
ЗАИНТЕРЕСОВАННОЕ ЛИЦО: Государственная
инспекция труда в______________________ области.
З А Я В Л Е Н И Е
Опризнании незаконным предписания государственного инспектора трудав _______________ области № _____________ от «__»___________2013 года.
«__»___________.2013 года в отношении ООО «Маслозавод» было вынесено предписание № _________ об устранении нарушения трудового законодательства, подписанное Государственным инспектором труда отдела правового надзора и контроля №___ ФИО и Начальником отдела правового надзора и контроля №___ ФИО
В названном предписании ООО «Маслозаводу» предписывается:
О выполнении предписания следует сообщить в срок до «__»_____________.2013 года.
Названное предписание №_________от «__»_______2013 года считаем незаконным и подлежащим отмене в части пунктов предписания 1-6 по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 1 части 1 статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Абзацем 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
По смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются в рамках статей 381 — 397 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами.
В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года, ратифицированной Российской Федерацией 11 апреля 1998 года, инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.
Между тем, спор по выплате дополнительного вознаграждения за работу по трудовому договору в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом.
Следовательно, оспариваемое предписание вынесено государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, а потому является незаконным.
В силу ст.391 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения копий приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки.
Государственный инспектор труда выдает предписание по трудовым спорам с целью защиты прав работника, для которого предусмотрен срок в три месяца.
Оспариваемое предписание было вынесено по истечении трехмесячного срока, в течение которого работники имели возможность обратиться в суд за восстановлением своих прав и разрешением спора.
Кроме того, в ООО «Консервный завод» в период с 2007 по 2008 годы были вынесены приказы регулирующие порядок оплаты труда работников в соответствии с которыми для работников разных специальностей была установлена почасовая ставка размера оплаты труда в которую была включена оплата скользящего графика работы, то есть в ночное время, нерабочие и праздничные дни, безаварийности работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также следующие выплаты:
— компенсационные — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
— стимулирующие — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Как видно из приведенной нормы ТК РФ в заработную плату включаются компенсационные выплаты, к которым, в свою очередь, относятся доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за работу во вредных условиях и др. Отсюда, применение почасовой ставки заранее включающей в себя компенсационные выплаты не противоречит закону, а ООО «Маслозавод» не допускала нарушений трудового законодательства в части компенсационных выплат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.357 ТК РФ, ст.254-256 ГПК РФ,
Предписание Государственной инспекции труда в__________ области в отношении ООО «Маслозавод» № _________ от «__»______2013 года признать незаконным и отменить.
«__» _______ 2013 года Генеральный директор
Post navigation Рубрики АрхивыКалькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых правтел. организации: __________________
ЗаявлениеЯ работаю с (указать дату) в (наименование организации) в должности (указать должность) на постоянной основе по графику (указать режим работы 5-ти дневка /6-ти дневка /сутки через трое и т.п.) .
На день заключения трудового договора со мною было заключено устное соглашение об оплате моей работы в должности (наименование должности) в организации (наименование организации) в виде (ежемесячного оклада/часовой тарифной ставки) в размере (размер зарплаты).
За время моей работы замечаний и претензий ко мне со стороны администрации (наименование организации) не было.
Работодатель (наименование организации) в лице директора (ФИО директора) не заключил со мной в письменной форме и не выдал мне копию трудового договора, а также не ознакомил с приказом о приёме на работу, не дал мне по моему письменному заявление копии документов, связанных с работой: копию трудовой книжки, справку о средней заработной плате, справку НДФЛ. В день выдачи заработной платы мне не предоставляется расчёт начислений и удержаний из заработной платы (расчётные листки).
В соответствии со ст. 61 и 67ТК РФ трудовой договор считается заключённым со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя и работодатель обязан письменно оформить трудовой договор и выдать работнику копию в течении 3-х рабочих дней.
В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному требованию обязан выдать в 3-х дневный срок документы, связанные с работой.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, подлежащей выплате и заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
Прошу по указанным мною фактам провести проверку и обязать работодателя оформить в письменной форме со мной трудовой договор и выдать затребованные мной документы, а также устранить другие нарушения трудовых прав в отношении меня.
Прошу, в соответствии со ст. 358 ТК РФ, не сообщать обо мне сведений (ФИО, должность, место работы) работодателю, т.к. я опасаюсь потерять свою работу в связи с обращением в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение моих трудовых прав.
Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.
Скачать документ «Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав», а также задать вопросы. связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав»
Найденые документы по теме «заявление в гос инспекцию жалоба»
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц
по фамилия имя отчество от фамилия имя отчество прожив. г.град ул.гражданина д.777 кв.999 тел.ххх-ххх-0000 заявление в трудовую инспекцию я, фамилия имя отчество, работал в ооо "х-работодатель" расположеной по адресу г.град, у.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Частная жалоба на определение об отказе в принятии жалобы на действия государственной налоговой инспекции
й суд г. заявитель: нотариус, занимающийся частной практикой, (фамилия, имя, отчество) (адрес) государственный орган, действия которого обжалуются: государственная налоговая инспекция nо. (адрес) частн.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Жалоба в Государственную инспекцию труда о нарушении прав
в государственнуюинспекцию труда по области от. проживающего по адресу: тел. жалоба (заявление ) я работаю (работал) в. находящемся по адресу. в должности. заработная плата в организации выплачивается один раз.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Исковое заявление о признании недействительным отказа в гос. регистрации права собственности на незавершеное строительство объекта недвижимости
ответчик: (наименование органа регистрации) адрес. телефон. e-mail. исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на не завершенный строительством.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Жалоба на действия государственной налоговой инспекции в связи с незаконно возложенной обязанностью об уплате подоходного налога
(адрес) заявитель: нотариус, занимающийся частной практикой, (фамилия, имя, отчество) (адрес) государственный орган, действия которого обжалуются:государственная налоговая инспекция nо. (адрес) ж а л о.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о возмещении убытков, причиненных действиями налоговой инспекции
вызвало просрочку платежей нашим поставщикам сырья и уплату процентов в расчете руб. (расчет прилагается). ответчику была заявлена "" 20 г. претензия, которую тот оставил без ответа. на основании изложенного в соответствии со ст. 13 закона рсфср "о го.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец от 30 ноября 1995 г. Исковое заявление о возврате списанных налоговой инспекцией сумм недоимки и штрафов
кументы, подтверждающие использование средств на указанные цели имеются; копии документов прилагаются к настоящему исковому заявлению. с учетом данного обстоятельства следует, что и взысканы с нас руб. штрафа необоснованно. что касается взыскания руб. ш.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав
ндекс) тел. организация: (наименование) адрес фактич. ф.и.о. директора тел. организации: заявление я работаю с (указать дату) в (наименование организации) в должности (указать должность) на постоянной основе по графику (.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
осударственные учреждения и организации, с целью обращения их внимания на нарушение его ,охраняемых законом, интересов и прав. заявление — официальное обращение (в устной или письменной форме) физического лица (индивида или коллектива), к должностному лицу, в а.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Бланк заявления в РСА для подачи жалобы на страховую компанию
онденции): ул. д. корп. кв. г. индекс: тел. (моб.) тел. (дом.) заявление прошу разобраться в действиях страховой компании (потерпевшего/причинителя вреда) (нужное подчеркнуть).
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Апелляционная жалоба на определение арбитражного суда о возвращении искового заявления без рассмотрения по мотивам нарушения требований ст. Ст. 91 и 108 АПК РФ (недоплаты госпошлины)
дрес: банковские реквизиты: дело nо. апелляционная жалоба на определение о возвращении искового заявления без рассмотрения от "" 20 г. был предъявлен иск к (наименование организации-истца) о возмещении ущерб.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе)
ротоколе (ф.и.о. истца) общего собрания акционеров от "" 20 года и заседаний совета директоров, заключениях аудиторов, заявлениях акционеров о присвоении принадлежащих им акций сфальсифицированных (ф.и.о. истца) учредительных документах (ф.и.
Доверенности: образцы заполнения > Доверенность на представление интересов ООО в отношениях с налоговой инспекцией
121000, г. москва, ул. д. 1 доверенность на представление интересов ооо «компания» в отношениях с инспекцией фнс россии № 1 по г. москве выдана шестнадцатого марта две тысячи девятого года, г. москва общество с ограниченной о.
Заявления граждан > Образец. Заявление о добровольном признании отцовства (по совместному заявлению родителей)
заявление о добровольном признании отцовства (по совместному заявлению родителей). в отдел загса района г. москвы (наименование.
Заявления граждан > Образец. Заявление о добровольном признании отцовства (по заявлению отца ребенка)
заявление о добровольном признании отцовства (по заявлению отца ребенка). в отдел загса района г. москвы (наименование органа з.
Похожие документы
Заявление в жилищно-коммунальную организацию направить специалиста для осмотра и составления акта состояния инженерных коммуникацийИсковое заявление о взыскании стоимости невыполненной работы (неоказанной услуги)
Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
? Спросить автора документа 
Скачать документ «Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав» бесплатно ? Задать вопрос к документу
Если документ "Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав" оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:
Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
