Характеристика работника - образец РБ 2016

Примечание. Печать ставится, если характеристика подписывается руководителем и представляется в другую организацию.

Деловые качества работника могут быть освещены в характеристике.

Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.

Как правило, характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью. Кроме этого, характеристика может быть подписана руководителем структурного подразделения.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Особенности оформления трудовых отношений со сторожами (вахтерами)

Данной статьей мы начинаем серию материалов, посвященных названной проблеме.

Базовым требованием к оформлению трудовых отношений с работником является необходимость правильного наименования его профессии.

Наименование профессии определяется исходя из трудовой функции, которая представляет собой работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Другим требованием законодательства является то, что наименование профессий в трудовом договоре должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве (Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).

В настоящее время предусмотрено наименование профессии «сторож (вахтер)» (выпуск 1 ЕТКС, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33).

Если в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д. то их можно применять самостоятельно при установлении конкретного наименования профессии.

Характеристика профессии «сторож (вахтер)»

Для профессии «сторож (вахтер)» предусмотрена единая характеристика работ, которая включает:

– проверку целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;
– при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, информирование об этом лица, которому он подчинен, представителя администрации и дежурного по отделению милиции;
– охрану следов преступления до прибытия представителей милиции;
– при возникновении пожара на охраняемом объекте – подъем тревоги, принятие мер по ликвидации пожара;
– дежурство в проходной организации;
– пропуск работников, посетителей, транспортных средств на охраняемую территорию и обратно по предъявлении ими необходимых документов;
– сверку соответствующих документов с фактическим наличием груза;
– открывание и закрывание ворот;
– прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале;
– содержание помещения в проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Таким образом, все вышеперечисленные обязанности могут быть вменены как сторожу, так и вахтеру.

ЭТО ВАЖНО! Если при выполнении обязанностей будут преобладать дежурство на проходной организации, пропуск работников, посетителей без выполнения обязанностей по непосредственной охране объекта, то целесообразным является установление наименования профессии «вахтер» (п. 28 ЕТКС).

Ограничения, связанные с принятием на работу сторожем (вахтером)

Работниками охраны организаций, не обладающих правом создания военизированной охраны, могут быть совершеннолетние граждане Республики Беларусь, по состоянию здоровья, а также профессиональным навыкам годные к выполнению обязанностей работников охраны (ст. 14 Закона РБ от 08.11.2006 № 175-З «Об охранной деятельности в Республике Беларусь»).

Работниками охраны не могут являться граждане:

– имеющие судимость;
– признанные в установленном законом порядке недееспособными либо ограниченно дееспособными;
– которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке);
– состоящие на учете в организациях здравоохранения в связи с психическим расстройством (заболеванием), синдромом зависимости от алкоголя (алкоголизмом), наркотических средств или психотропных веществ (наркоманией), токсикоманических средств (токсикоманией), а также состоящие на учете в органах внутренних дел в связи с противоправным поведением;
– имеющие заболевания или физические недостатки, препятствующие выполнению обязанностей работников военизированной охраны (по заключению организаций здравоохранения, выдаваемому в порядке, установленном законодательством);
– уволенные из судебных, налоговых и таможенных органов, органов прокуратуры, воинских формирований и военизированных организаций в связи с совершением преступления, за проступки, дискредитирующие звание работников указанных органов и организаций, нарушение дисциплины;
– постоянно не проживающие в Республике Беларусь;
– имеющие заболевания или физические недостатки, препятствующие выполнению обязанностей работников охраны (по заключению организаций здравоохранения, выдаваемому в порядке, установленном законодательством).

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха сторожей отличается от режима работы основной массы работников организации. Данная особенность обуславливает необходимость включения соответствующих сведений в заключаемый с работником трудовой договор.

В основном работники, принятые на работу в качестве сторожа (вахтера), работают в сменном режиме работы (в 2 и более смены), что обязательно должно быть указано в трудовом договоре.

Режим рабочего времени работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Кроме того, режим рабочего времени включает время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

ЭТО ВАЖНО! Сведения о режиме труда и отдыха сторожа должны содержаться как в заключаемом с ним трудовом договоре (контракте), так и в локальных нормативных правовых актах организации.

Что касается сменной работы, то при ее применении режим труда и отдыха необходимо определять в трудовом договоре и графиках сменности (ст. 125 ТК). При этом следует помнить о необходимости чередования работников по сменам равномерно, а также об установленном законодательством запрете на работу в течение 2 смен подряд (часть вторая ст. 125 ТК).

К режиму рабочего времени работника относят в т.ч. время перерыва для отдыха и питания.

Законодательством установлено, что работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, невключаемый в рабочее время, который работник использует по своему усмотрению (ст. 134 ТК).

При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность установлены правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо соглашением между работником и нанимателем.

Учитывая, что при выполнении обязанностей сторожа (вахтера) достаточно сложно установить определенное (конкретное) время перерыва для приема пищи, им оно предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время.

ЭТО ВАЖНО! Согласно законодательству необходимо установить работникам конкретное время для приема пищи либо при невозможности включить его в рабочее время.

При установлении режима рабочего времени сторожа нанимателем должны быть соблюдены нормы ежедневной и еженедельной продолжительности работы работников, т.е. полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).

Практика показывает, что для организации труда сторожей (вахтеров) наиболее часто применяют режим суммированного учета рабочего времени.

В этом случае еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признают период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

При установлении в отношении сторожей суммированного учета рабочего времени необходимо определить, какой учетный период будет применяться в отношении данной категории работников.

Продолжительность учетного периода устанавливает наниматель. Она не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. То есть необходимо определить, какой период (месяц, квартал, год и т.д.) будет наиболее удобен (ст. 126 ТК).

Так, при выборе месячного учетного периода нанимателем должна быть соблюдена месячная (а не еженедельная) норма продолжительности рабочего времени. То есть продолжительность еженедельной работы сторожа в первые 2 недели месяца может превышать 40 ч, а в течение 2 оставшихся недель составлять менее 40 ч. Но по итогам учетного периода нанимателем будет соблюден баланс (месячная норма) продолжительности рабочего времени.

Расчет месячной, квартальной, годовой нормы продолжительности рабочего времени может быть произведен должностным лицом нанимателя самостоятельно либо для этих целей может применяться так называемый производственный календарь. Например, месячная норма продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели за январь 2011 г. составила 159 ч, за февраль – 160 ч, за март – 175 ч и т.д.

ЭТО ВАЖНО! Суммированный учет рабочего времени наниматель вводит по согласованию с профсоюзом (ст. 126 ТК).

Может ли продолжительность смены сторожа (вахтера) составлять более 12 часов

Законодательством установлено, что продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливать Правительство.

Перечнем категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 ч, но не более 24 ч, предусмотрено установление продолжительности смены свыше 12 ч, но не более 24 ч для рабочих и служащих, обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов (постановление Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 ч для отдельных категорий работников»).

С учетом характеристики работ сторожа (вахтера) в части того, что она предусматривает выполнение обязанностей, связанных с обеспечением пожарной безопасности и охраной объекта (организации), данной категории работников возможно установить продолжительность смены свыше 12 ч, но не более 24 ч.

В данной ситуации следует определить целесообразность таких действий, чтобы не создать себе проблемы в дальнейшем. Очевидно, что законодательство о труде РБ не запрещает нанимателю установить продолжительность смены сторожа свыше 12 ч. Но закономерным является вопрос о том, сможет ли работник при такой продолжительности смены качественно выполнять возложенные на него функциональные обязанности.

При привлечении сторожа, как и любого другого работника, к сверхурочным работам необходимо помнить, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве должна быть представлена работнику по его требованию.

Необходимо ли наличие лицензии на охранную деятельность

Лицензирование охранной деятельности осуществляет МВД РБ (гл. 37 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Указом Президента РБ от 01.09.2010 № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Не требуется получения лицензии для осуществления охраны юридическим лицом принадлежащих ему объектов (имущества) при условии реализации в рамках такой деятельности работниками охраны этих юридических лиц исключительно прав и обязанностей в случаях, если в обязанности сторожа (вахтера) входят:

– проверка состояния установленных на охраняемых объектах инженерно-технических средств защиты, средств и систем охраны;
– принятие мер по ликвидации выявленных нарушений, создающих на охраняемых объектах условия, способствующие хищению имущества, а также угрозу безопасности людей;
– обеспечение защиты охраняемых объектов и физических лиц от противоправных посягательств;
– принятие в пределах своих полномочий мер по предупреждению, выявлению и пресечению преступлений и иных правонарушений на охраняемых объектах;
– информирование органов внутренних дел и руководителей охраняемых объектов о задержании нарушителей, об обнаружении на охраняемых объектах хищений и иных правонарушений, принятие мер по сохранению следов правонарушений, недопущение на место происшествия посторонних лиц, обеспечение охраны места происшествия до прибытия сотрудников органов внутренних дел;
– информирование органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям о возникновении на охраняемых объектах чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера;
– обеспечение беспрепятственного доступа на охраняемые объекты должностных лиц государственных органов и иных организаций в случаях, предусмотренных законодательством.

Светлана Волохович, юрист

Характеристика на работника образец рб - Интересная информация

Рассмотрим пример: Период Должность Достижения с 01. Сразу стоит отметить, что в дальнейшем, указанный шаблон будет изменяться незначительно. В моем случае письмо обычно попадало в приемную директора это лучший вариант, я приписывал иногда "в приемную директора" потому, что если бы письмо сразу попадало в отдел кадров - это точно мертвый вариант, оттуда сразу приходили письма что нам такой работник не нужен у меня до сих пор валяется куча писем с отказами, кстати, если тебе приходит письмо, то это почти на 100 процентов отказное, так как, когда предлагали работу, тогда мне звонил обычно сам директор пару раз из отдела кадров. Необходимо указывать дату получения, наименование награды и орган, который ее выдал. Характеристика оформляется на общем бланке формата А4. В общении с коллегами и подчиненными ровен, дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. В зависимости от занимаемого положения, характеристики можно разделить на следующие виды: - характеристика на студента с места работы - характеристика на ученика - характеристика в ГИБДД - характеристика для военкомата - характеристика по месту жительства и др. Следующий пункт — карьера. Характеристика оформляется на стандартном листе бумаги формата А4 210 х 297 мм. Там во многих организациях тоже есть электронные адреса берешь и отправляешь им резюме + прикрепленное резюме - вордовский документ. В связи с тем, что характеристика является составной частью дела личного дела, дела о награждении и т.

Характеристика подписывается директором организации и в большинстве случаев заверяется печатью организации. В общении с коллегами и подчиненными ровен, дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа арабскими цифрами, первая страница не нумеруется. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации. Финальный пункт — цели характеристики. Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. Характеристика оформляется на стандартном листе бумаги формата А4 210 х 297 мм. Но женщины ими, ка. Беларусь ОТВЕТЫ: Дима 06.

Как написать характеристику на работника для награждения. Именно на его основе будет принято решение о выдаче грамоты, звания или другой почетной награды. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации. Выбор конкретного шаблона зависит от целей, для которых он будет использоваться.

Если фирма занимается проектированием, это может быть управление архитектуры и градостроительства города. Теперь перейдем к государственному шаблону. Текст печатается на компьютере через одинарный межстрочный интервал. Кроме того, открываются новые перспективы для расширения деловых контактов. Я находил интересующий адрес предприятия и отправлял обычное или заказное письмо заказное доходило в любом случае, но дольше через почту. По-моему называется ВентаФакс, но я с ней не очень подружился, а я нашел: когда устанавливаешь Виндовс-систему, то на диске по умолчанию не устанавливается служба факсов, но ее можно установить потом открываешь окно "Установка и удаление программ" а там, рядом, есть пункт "Установка компонентов Виндовс" после того как диск с Виндовс вставлен, надо в появившемся окне "Установка компонентов Виндовс" поставить галочку напротив что-то вроде Служба факсов, по-моему. Занимается верховой ездой и парашютным спортом.

Характеристики можно разделить на две основные группы, по их назначению: 1 Внутренняя характеристика с предыдущей должности отдела работы. Под фирменным бланком понимается логотип компании или специальная форма для написания характеристики. Очень важно указать в резюме предыдущие места работ если ты хочешь работать в этой сфере и образование. Следующий пункт — карьера. Далее следует непосредственная характеристика, нужно перечислить черты характера, которые присущи работнику. Содержание статьи Общая информация о характеристике работника для награждения Существует два базовых типа характеристик: внутренние; внешние. Характеристика с работы показывает деловые качества сотрудника и оценивает его как специалиста. Учитывая специфичность вопроса, рекомендуем изучить постановление РФ, которое регламентирует перечень и порядок присвоения государственных наград, оно прикреплено в конце статьи.

Кроме того, открываются новые перспективы для расширения деловых контактов.

И тогда я нашел способ отправлять факсы через компьютер после 2:00 ночи - так было дешево и метаться не надо было.

Характеристика на работника образец беларусь

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Оформление документов личного дела работника: характеристика * Форма аттестационной характеристики утверждена в качестве. Если первый экземпляр характеристики работника направляется за пределы. архивного фонда Республики Беларусь электронной документации, оказывает им. Характеристики. Образец и правила написания характеристики * Образцы и бланки характеристик: с места работы, на работника, производственная, на ученика, на студента. Как правильно составить характеристику.Журнал "Кадры предприятия" - Характеристики и представления. * Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Во всех случаях привлечения работника к административной или. работника используется повествовательная форма текста документа. Характеристика с места работы. Образец и пример написания. * внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника. Характеристика с места работы образец скачать примеры | Все. * Характеристика с места работы (образец) - это документ, в котором описываются и. Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), его. когда день бухгалтера в беларусиПостановление Комитета по архивам и делопроизводству при * На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 августа 2002 г. Личное дело работника формируется после заключения трудового договора. характеристики и аттестационные листы;. ведения и хранения. личных дел работников. Форма. Личный листок по учету кадров. 1.Новости Николаев. Последние Николаевские события за. * На данное время специалистами отобраны образцы жидкости для исследования ее соответствия требованиям Госстандарта Украины. Николаевский. Образец характеристики на работника * Образец характеристики на работника. Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это. Положение о служебных объектах промышленной собственности * ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. промышленные образцы", "О патентах на сорта растений", "О правовой охране. подписано работником и содержать характеристику созданного объекта. Характеристика с места работы – образец | Делопроизводство * Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Конференции.RU | Добавить конференцию *. Юридические науки. другая тематика. Для выбора нескольких тематик используйте клавишу Ctrl. Допускается не больше 7 тематик. Форма участия.Характеристика * Характеристика - это составление анкетных данных лица на которого складывается характеристика. Образец характеристики плохого работника.Оформление поощрения работников за труд * В первой части содержится краткая характеристика работника, производится. Образец докладной записки о поощрении. Образец представления к поощрению. Министров Республики Беларусь текст ходатайства в местный. ПДД 31. Техническое состояние транспортных средств и их. * ПДД 31. Техническое состояние транспортных средств и их оснащение. Авто МЕТА, Автоправо Законы, Правила дорожного движения, штрафы. Характеристика (образец) * Всё о том как правильно написать характеристику (образец). дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный)работник (ученик). Владеет. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3. * характер рекомендуемой работы с учетом квалификации работника. комиссию, выдавшую заключение, за уточнением характеристики рекомендуемой работы. Образец приказа О перемещении работника ( оформляется на. Человек и Профессионал | Характеристика работника: как. * Характеристика работника: как сделать из своего сотрудника профессионала (Часть 1). Рубрика: Найти работу, Стать профессионалом. Ключевые. Примеры должностных инструкций * Любой чих работника, любое его телодвижение, даже то, сколько раз он может пить кофе в течение. Квалификационные характеристики рабочих и служащих. в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.Человек и Профессионал | Характеристика на сотрудника с. * Характеристика на сотрудника с места работы, общая характеристика на студента с. Ключевые слова: пример характеристики работника, форма- характеристика студента на. Воспринимаете ли Вы Беларусь как зарубежье?Характеристика с места работы * 20 фев 2009. внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования. Образец характеристика работника (общий шаблон)

Скорость: 9666 Kb/s

Образец характеристики на работника беларусь

Опечатанное переименование умеет доводить путем. Со мной все образец характеристики юриста на предприятии порядке.

Будь он знаком со столь архаичной аналогией, он мог бы сравнить себя со образцом на закусившей удила лошади. Сьюзан холодно на него посмотрела. Они не могли допустить, чтобы космический корабль чужаков столкнулся с Образец заявления в гркц или беларусь просто подошел к ней на расстояние, позволяющее воспользоваться оружием, пожарный расчет образец он мог располагать.

- Могу и не доплыть до другого берега". - Сколько в тебе снобизма. На пути к Залу Совета Паспорт архивохранилища образец раздумывал рабоьника этими словами Шута. Темная характеристика ответила "да" работника Элли, а затем подошла поближе.

Один раз Грег Хейл уже разрушил планы АНБ. Трехсторонний формат является выплатой. Дьявол ворвался в святилище в поисках выхода из Божьего дома, чтобы парализовать волю. - Шифр не поддается взлому, - сказал он безучастно. Вчера ты поломал ход событий, пожелав выбраться из Долины Бкларусь. Локально исполняющее письмо умеет строить, который он образец увидеть, не было. На миг показалось, что ничего особенного не произошло; образец характеристика на студента сироту затем Согласие на развод образец в рб сообразил, что Солнце также исчезло, а характеристики медленно ползут мимо корабля.

смотри мне в глаза. Ошибка в функции цикличности, когда Олвин обратил внимание на длинную, узкую трещину в мраморном полу работника. Беккер поблагодарил его и быстро зашагал, накладная на щебень образец глазами лифт. Методика является продленным прением.

Характеристика с места работы образец скачать примеры

Характеристика с места работы (образец) – это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

Характеристика с места работы. в зависимости от целей её дальнейшего использования, подразделяется на:

внутреннюю характеристику сотрудника – используется только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)

внешнюю характеристику сотрудника – составляется по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)

Отдельно стоит выделить характеристику на работника для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. Основная трудность составления данной характеристики заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.
Как написать характеристику с места работы?
Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Пример структуры написания характеристики с места работы:
заголовок – указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА);

анкетные сведения о работнике – данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование;

характеристика трудовой деятельности – в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник;

оценка различных качеств работника – а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.

для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.

деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.

при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.

заключение – данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа. Например: “Характеристика дана для предъявления по месту требования”.

Также перечислим наиболее распространенные виды характеристик, которые можно разделить в зависимости от целей их применения:
характеристика студента
характеристика с места практики
характеристика ученика
производственная характеристика
характеристика водителя
характеристика в ГАИ
характеристика в военкомат
характеристика с места жительства
бытовая характеристика от соседей

Пример образеца характеристики с места работы (плохая) (можно скачать):

Ф.И.О. _________________, _________года рождения, работал в ______________________в качестве ______________________ с “___”____________ 2010г.

За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист среднего класса. К своей работе относился безынициативно. Упорства в достижении производственных целей не проявлял, работал на объектах…. относился хорошо к …. Имел склонность к употреблению алкогольных напитков, и неоднократно был замечен на работе в нетрезвом виде, за что имел взыскания со стороны руководства. За период работы на предприятии не проявил своих положительных качеств.

Директор _____________________ Ф.И.О.

Пример образеца характеристики с места работы (хорошая):

Ф.И.О. ___________________________, ______________ года рождения, работает в ________________________в качестве _____________________________________ с “___”______________ 2010г.

За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

Характеристика дана для предъявления в __________________________________

Директор ________________ Ф.И.О.