Должностная инструкция вожатого

Вожатый ДОЛ назначается и освобождается от должности приказом директора организации при достижении им 18 лет.

В своей работе непосредственно подчиняется начальнику лагеря.

В своей работе руководствуется настоящей должностной инструкцией, сеткой мероприятий, утвержденной для ДОЛ Программой а также приказами и распоряжениями администрации ДОЛ.

Имеет ненормированный рабочий день.

Составляет план мероприятий отряда с учетом возраста детей и программой ДОЛ.

Организовывает культурно-массовую и оздоровительную работу в отряде.

Мотивирует детей на общение с иностранными преподавателями и на участие в лагерных и отрядных мероприятиях.

Активно вовлекает детей в мероприятия, входящие в лингвистическую и общелагерную программу.

Информирует детей о правилах и нормах поведения в ДОЛ.

Круглосуточно находится с детьми своего отряда (в дневное и ночное время уход за территорию запрещается).

Присутствует в корпусе во время дневного отдыха детей.

Проводит повседневную работу, обеспечивающую создание условий для отдыха детей.

На основе изучения индивидуальных особенностей детей планирует и проводит с ними коррекционно-развивающую работу.

Совместно с медицинскими работниками обеспечивает сохранение и укрепление здоровья детей (организует досуг на свежем воздухе, ежедневное проветривание жилых помещений, разнообразный вид деятельности, осмотр на клеща и педикулеза).

Организует выполнение детьми режима дня, оказывает помощь в организации досуга, вовлекает их в художественное и научно-техническое творчество, спортивные секции, кружки и другие объединения по интересам.

Прививает у детей любовь к природе, навыки культурного поведения, правила пользования имуществом ДОЛ.

Принимает активное участие в общелагерных мероприятиях – прогулках, походах, спортивных соревнованиях, мероприятиях по Программе.

Строго соблюдает правила противопожарной и другой безопасности в помещениях и на территории ДОЛ, при проведении экскурсий – походов; правила купания детей в водоеме.

Следит за выполнением детьми режима дня и питания, присутствует во время принятия пищи детьми в столовой.

Организует с учетом возраста детей работу по самообслуживанию, соблюдению ими требований охраны труда, участию в общественно-полезном труде. Способствует проявлению интереса у детей к определенному роду деятельности (При уборке помещений запрещается детям мыть плафоны, убирать сан. узлы, переносить тяжести, превышающие возрастные нормы)

Проводить работу по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек.

Оказывает помощь в организации самоуправленческих начал и деятельности коллектива.

Изучает индивидуальные способности и интересы детей, с целью привлечения их к мероприятиям.

Координирует деятельность других работников в рамках единого образовательного процесса.

Взаимодействует с родителями отдыхающих детей.

Участвует в решении конфликтных ситуаций, возникающих между детьми.

Обо всех случаях, угрожающих или потенциально угрожающих жизни и здоровью ( в том числе психологическому) докладывает директору ДОЛ незамедлительно и вечером на педагогическом совещании.

Участвует в регистрации детей в момент заезда в ДОЛ, заранее готовит место для приема детей на пункт сбора (ставит стол, стулья, табличку с номером отряда).

Принимает детей в отряд по следующему плану:

- проверяет правильность заполнения путевки, наличие копий свидетельства о рождении, страхового медицинского полюса, страховки от несчастного случая, обменной медицинской карты в присутствии родителей;

- составляет предварительный список детей с учетом их здоровья, способностей и наклонностей (со слов родителей и детей);

- в автобусе проводит перекличку детей по списку, принимает детей под личную ответственность на сезон у родителей или представителей предприятий;

- во время отправки детей строго соблюдает дисциплину при посадке и высадке из автобуса.

Вожатый отлучается с территории и ДОЛ с детьми только имея разрешение директора ДОЛ, сделав запись в «Журнале выхода за территорию» с указанием цели выхода, направления движения (детям запрещается уходить с территории ДОЛ без взрослых) и времени предполагаемого отсутствия. При этом вожатый обязан обеспечить связь с руководством ДОЛ посредством рации, сотовой или иного вида связи.

Получает постельное белье, принадлежности и оборудует палаты для жилья детей. Является материально-ответственным лицом.

- при смене белья в банные дни;

- при купании детей в душе;

- при проведении массовых мероприятий.

После окончания смены:

- сдает старшему педагогу дневник, отрядное оформление, поделки от отряда, списки для награждения детей, методическую разработку отрядного дела;

- сдает завхозу постельные принадлежности, игры, игрушки и акт на списание тех предметов, которые пришли в негодность;

- корпус и прилегающую территорию сдает в чистоте и порядке завхозу;

- на следующую смену сдает корпус с заправленными кроватями и ключи от корпуса завхозу ДОЛ;

- в день приезда в город сдает ребенка родителям под роспись. Если ребенка не встречают, то обеспечивает его доставку до дома.

Вожатый несет ответственность за

За ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией.

За охрану жизни и здоровья детей, закрепленных за ним с момента записи в отряд.

За невыполнение правил и норм по технической и пожарной безопасности.

За сохранность материальных ценностей, находящихся в корпусе.

За состояние дисциплины в детском коллективе.

За невыполнение правил внутреннего распорядка.

За невыполнение плана отряда, Программных и общелагерных мероприятий.

Вожатый имеет право

Требовать от детей выполнения плана отряда, правил режима дня, правил внутреннего распорядка по ДОЛ, твердой дисциплины.

Вносить предложения по улучшению и совершенствованию всех работ, связанных с выполнением должностной инструкции.

Обращаться за помощью в решении профессионально сложных ситуаций в отряде к руководителю ДОЛ и ответственным лицам.

Начинающим начальникам пришкольных лагерей

Кулыгина Ольга Владимировна

Здравствуйте! Я начинающий пришкольного начальник оздоровительного лагеря. Подскажите, пожалуйста, с нужно чего начать работу? Я сходила на курсы, от курсов этих больше мыслей в голове появилось, а ними с разобраться я никак не могу. Заранее большое Уважаемые.

спасибо коллеги, мы открываем новый раздел в Мастерской нашей для начинающих начальников пришкольных Уважаемая.

лагерей Ольга Владимировна, понимаю Ваше поэтому, состояние предлагаю несколько советов. Познакомьтесь с предложенными, материалами в библиотеке нашего сообщества "Пришкольный Материалы", и лагерь ВиЭксМ-2009. чья-нибудь может работа натолкнуть Вас на мысль по работе Вашего именно лагеря.

Вам нужно четко какие, понять цели вы будете реализовывать (оздоровление, досуга орагнизация и т.д.), исходя из этого составляется программа, работы план лагеря. Уже сейчас подумайте, будет кто Вам надежным помощником в проведении наверняка. лагеря, это должны быть зам.социальный по ВР, директора педагог, узкие специалисты, работающие в классные, школе руководители, которые помогут в наборе лагерь в детей. Если в Вашей школе лагерь первый не организуется год, должны остаться документы лет прошлых, просмотрите их внимательно, может быть традиционные есть дела, которые можно вставить в работы план лагеря. Уже сейчас можно учреждениями с договариваться спорта, культуры о проведении экскурсий, что.

То, мероприятий Вы были на курсах - это очень сейчас, хорошо можно пересмотреть свои записи и осмыслить попытаться, что нужно для ВАШЕГО для, лагеря ВАШИХ детей. Удачи Вам! И Вас ждем с новыми вопросами и идеями в нашей Ольга!

Мастерской Владимировна, здравствуйте! Я буду начальником лагеря пришкольного уже третий год, поэтому практики из посоветую. ПРограмм разных можно легко сайте на найти, но нас ведь с ВАми интересует другое и ещё. 1- подготовка документации для открытия нас. У лагеря в первую очередь спрашивают медицинские флюорография ( книжки, прививки, дерматолог), списки детей в определённой по СЭС форме ( если хотите, укажу), детей реестры, финансируемые из бюджетных средств и средств страхования социального ( к ним тоже нужны подтверждения), работы с справки родителей, договор с питающей организацией, карты обменные на детей, если питаемся не в своей Важно. 2-школе распланировать каждый день в лагере. чем, ПОэтому больше у ВАс будет кружков, тем, экскурсий легче. Мы договариваемся заранее с детскими распололоженными, центрами поблизости, приглашаем на выступления местные при. 3- студии проверке СЭС обязательно проверяет наличие, столовую гигиенических средств, режим проветривания, кабинетов уборки. Это должно быть прописано должностных в или инструкциях техперсонала, или в режиме техперсонала работы. Если помогла, буду рада. конечно, Есть, ещё много разных подводных Сразу. камней о всех не вспомнишь, а документация лежит в Спасибо. школе.

Уважаемая Наталья Владимировна, отвечаю, собственного из исходя опыта работы.

1) Где можно должностными с ознакомиться обязанностями начальника лагеря?

С должностными начальника обязанностями лагеря Вас обязан ознакомить Вашего директор ОУ, причем Вы должны в конце ДО написать, ознакомлены что с ними, расписаться и поставить дату. Мы делаем это в конце мая, перед приемкой Мне.

2) лагеря в обязанность вменили вести журнал по просчитывать и питанию БЖУ (белки, жиры, углеводы). Я должна действительно это делать?

А Вас этому Вообще учили?-то это работа диетсестры или лично. Я технолога впервые про это слышу. А меню сбалансированное у нас централизованно составляется в городском школьного комбинате питания.

3) Кто должен снимать блюд пробы в столовой - начальник лагеря или Где. медработник, как и кем фиксируются результаты Это

проб? должно быть прописано отдельным или приказом отражено в общем приказе по открытию течение. В лагеря учебного года ежедневно пробы врач снимает и директор школы, ставятся отметки в журнале брокеражном с тремя подписями: повара-бригадира, директора, врача. На период работы лагеря добавляем лагеря начальника.

4) Как оплачивается работа начальника Мне лагеря? должны начислять зарплату как в учебном текущем году или как-то иначе?

В сохраняется ОУ нашем заработная плата как в текущем году учебном + доплата из неаудиторной части за напряженность Еще.

работы раз повторюсь, что это из работы опыта лагеря в моей школе.

Главная страница > Воспитательная работа Летний лагерь ПРИШКОЛЬНЫЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ «РАДУГА». Оздоровительный лагерь, организованный при школе для оздоровления детей в летний, осенний и весен.
больше

Летний оздоровительный лагерь "дружба"

Организовать прохождение медосмотра педагогических работников для работы в летнем пришкольном лагере, наличие прививок против дифтерии, кориПодготовить помещения для временной изоляции детей в оздоровительных учреждениях. Определить дислокацию пришкольного лагеря в летний период. Привести пом.
больше

Пришкольный лагерь "Колоколь­чик"­

Утвержденона заседании педсоветаСОШ с углубленным изучением ряда предметовст. Галюгаевской Курского районаПротокол № от 2004гДиректор школы Луценко Л.В.ПОЛОЖЕНИЕО ПРИШКОЛЬНОМ ЛАГЕРЕ«КОЛОКОЛЬЧИК»Общие положенияНастоящее положение является осн.
больше

Пришкольный лагерь. Под пришкольным лагерем с дневным пребыванием детей понимается форма оздоровительной и образовательн

Пришкольный лагерь. Под пришкольным лагерем с дневным пребыванием детей понимается форма оздоровительной и образовательн

Порядок оказания государственной услуги 1. Государственная услуга «Предоставление отдыха детям из малообеспеченных семей в загородных и пришкольных лагерях» (далее – государственная услуга). 2. Стандарт государственной услуги разработан Министерством образования и науки Республики.
больше

Пришкольный летний лагерь

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Цели: - Создание условий для организационного отдыха и оздоровления детей и подростков в каникулярный период.
больше

Положение о школьном оздоровительном лагере - пришкольный лагерь с дневным пребыванием детей - внеурочная деятельность -

ПОЛОЖЕНИЕ О ШКОЛЬНОМ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОМ ЛАГЕРЕПоложение о школьном оздоровительном лагере 1. Общие положения Настоящее положение определяет порядок создания и организации работы лагеря с дневным пребыванием детей. 1.1. Лагерь с дневным пребыванием детей – структурное подразделение МБОУ.
больше

Пришкольный лагерь с дневным пребыванием «Василёк

Пришкольный лагерь с дневным пребыванием «Василёк» Пришкольный лагерь с дневным пребыванием «Василёк» работал при МКОУ Старокалитвенская СОШ с 4 по 28 июня 2013года. В лагере отдыхало 30 учащихся начальных классов школы. Из многодетных семей –11человек; детей из неполных семей.
больше

Пришкольный лагерь "Непоседы"

Пришкольный оздоровительный лагерь "Непоседы" Детский оздоровительный лагерь «Непоседы» функционировал при МКОУ Карайчевской оош в количестве 30 человек. К приему детей проведены все санитарно-гигиенические требования: подготовлена игровая комната, пищеблок, построена беседка. Организовано дв.
больше

Летний оздоровительный лагерь Радуга 2013 г.

Утверждаю_______Т.П.Плюснина МКОУ «Большетавинская основная.
больше

Лагерь дневного пребывания

Лагерь дневного пребывания Лагерь дневного пребывания "РАДУГА!" МОБУ СОШ с.Янгельское Пояснительная записка Забота о подрастающем поколении — одно из наиболее важных направлений государственной политики. Тем более важно, чтобы во время летних каникул дети смогли интересно и хор.
больше

Организация деятельности вожатого в детском оздоровительном лагере

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже. Размещено на http://www.allbest.ru/ Содержание практики Задание №1. Сведения о детях отряда, с указанием возраста. Режим дня лагеря Задание №2. План-сетка на смену детского пришкольног.
больше

Лагерь с дневным пребыванием 2012 г.

Главному врачу Филиала ФБУЗ «Центра гигиены и эпидемиологии в Иркутской области» в городе Шелехове, Шелеховском и Слюдянском районах Н. В. Устиновой директора МКОУ «НШДС» № 10 пос. Большой Луг И. В. Жуковой. заявление. Просим Вас в ра.
больше

Распорядок дня детских лагерей

Добрый день! Здравствуйте! Именно так – пожеланиями добра, здоровья и удачи на каждый день – мы рады приветствовать детей и их родителей, решивших отправить своего ребенка во Всероссийский детский центр "Орленок". Именно с этих слов нам бы хотелось начать сотрудни.
больше

II. Цели и принципы деятельности оздоровительного лагеря

Об утверждении Положения о порядке создания детских оздоровительных лагерей с дневным пребыванием на базе учреждений социального обслуживания, об условиях и порядке оплаты (полной и.
больше

Летний пришкольный лагерь

Уважаемые родители! При МБОУ г.Астрахани«СОШ №6» со 02.06.2014г. по 27.06.2014г. начинает работу летний пришкольный лагерь. По всем организационным вопросам обращаться к начальнику лагеря Луниной С.Г. Что такое пришкольный лагерь? Чем он удобен для родителей? И чем привлекает детей? Ответы на эти.
больше

Итоги смотра-конкурса «лучший пришкольный лагерь красноармейского района - 2014»

ОригиналС целью создания качественных условий для отдыха, оздоровления и занятости детей первая смена пришкольных лагерей была организована на базе 8 общеобразовательных учреждений района. Смотр-конкурс «Лучший пришкольный лагерь Красноармейского района - 2014» проведен с целью выявления.
больше

Методические рекомендации для начальников, воспитателей, педагогов-организа­торов­ пришкольных лагерей с дневным пребывани

Положение о пришкольном оздоровительном лагере

ПОЛОЖЕНИЕо пришкольном оздоровительном лагере 1.Общие положения.1.1. В летний период на базе учреждения создаётся пришкольный лагерь с дневным пребыванием детей. 1.2. Контингент воспитанников лагеря формируется на основании потребности родителей ( или законных представителей детей), но не должен пр.
больше

Программа деятельности пришкольного оздоровительного лагеря

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение«Утянская средняя общеобразовательная школа»Красногвардейский районБелгородская область ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕТСКОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ«Город Радуги»при МБОУ «Утянская СОШ»Выполнила: старшая вожатаяНадобных Елена ИвановнаУточка2012 Инфо.
больше

ПОЛОЖЕНИЕ «О летнем оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей»

1. Общие положения 1.1. Пришкольный оздоровительный лагерь открывается на основании приказа по учреждению и комплектуется из числа обучающихся образовательного учреждения. Зачисление производится на основании заявления родителей (законных представителей). 1.2. Содержание, формы и методы.
больше

Пришкольный оздоровительный лагерь

пришкольный оздоровительный лагерь УТВЕРЖДАЮ Директор МОУ Новомеловатская СОШ ____________А.Н.Протасов ПОЛОЖЕНИЕ О ЛАГЕРЕ ДНЕВНОГО ПРЕБЫВАНИЯ МОУ Новомеловатская СОШ Общие положения По желанию и запросам родителей (законных представителей) и с учетом финансовых возможностей о.
больше

Программа пришкольного лагеря с дневным пребыванием «Радуга» при МОУООШ с. Надеждино

Программа пришкольного лагеря с дневным пребыванием «Радуга» 2011 год Информационная карта пришкольного лагеря с дневным пребыванием «Радуга» при МОУООШ с. Надеждино 1. Программа пришкольного лагеря с дневным пребыванием «Радуга» 1. Пояснительная записка Приближается лето - пора отдыха детей в.
больше

Проект летний лагерь «улыбка»

Проект "ЛЕТНИЙ ЛАГЕРЬ «УЛЫБКА»" Кондратовской специализированной школы І-ІІІ ступеней с углубленным изучением информатики и программированияАвтор: Кущенко Эдуард Борисович, начальник летнего детского оздоровительного лагеря с дневным пребыванием при Кондратовской специализированной школе І-ІІІ с.
больше

Положение о летнем лагере труда и отдыха

Положение о пришкольном лагере 1.Общие положения 1.1.По желанию и запросам родителей (законных представителей) и с учетом финансовых возможностей образовательного учреждения в летний период создаются пришкольный оздоровительный и трудовой лагеря с лневным пребыванием детей. 1.2.Деятельнос.
больше

Программа летнего оздоровительного лагеря с дневным пребыванием «Улыбка»

УТВЕРЖДАЮ Директор школы Г.И.Маког.
больше

Программа пришкольного оздоровительного лагеря для организации летнего отдыха детей и подростков маоу мальковской сош

Пришкольный лагерь "Теремок"

Положениео пришкольном оздоровительном лагере с дневным пребываниемМуниципального бюджетного общеобразовательногоучреждения основной общеобразовательной школы села Армиево1. Общие положения.1.1.Пришкольный оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей (далее «лагерь») создается в период каник.
больше

Календарно-тематич­еское­ планирование на тему: Пришкольный оздоровительный лагерь

Должностная инструкция начальника лагеря с дневным пребыванием детейI. Общие положения.Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образо вании».Начальник пришкольного лагеря с дневным пребы ванием детей назначается и освобождается от должности дире.
больше

Программа пришкольного оздоровительного лагеря «Летний экспресс» МБОУ «СОШ №20»

Должностная инструкция начальника Лагеря труда и отдыха (ЛТО)

Должностная инструкция начальника летнего Лагеря труда и отдыха (ЛТО) Положение о пришкольном лагере I. Общие положения 1.1.По желанию и запросам родителей (законных представителей) и с учетом финансовых возможностей образовательного учреждения в летний период создаются пришкольный оздоровительный.
больше

Авторы программы_ Начальник пришкольного лагеря учитель начальны

Авторы программы: Начальник пришкольного лагеря - учитель начальных классов Бородина Н. А. Адрес организации: Ставропольский край, город Буденновск, ул. Прикумская, 54. Кадровое обеспечение.
больше

Информация о проведении летней оздоровительной кампании в МБОУ «НОШ» с.Хову-Аксы и об итогах кожуунного конкурса «Лучший

Электронная приёмная проректора по социальной и воспитательной работе: Волонтеры УрФУ нужны городу, области, стране

Команда волонтеров УрФУ приняла участие в образовательном волонтерском лагере Volunteer’s Academy

Волонетры УрФУ в лагере

В Казани в рамках подготовки к XXVII Всемирной летней Универсиады 2013 года закрылся образовательный волонтерский лагерь Volunteer’s Academy.

Обучение проходило с 27 сентября по 2 октября в молодежном центре «Волга». Лагерь собрал представителей 30 субъектов Российской Федерации, которые на базе региональных центров будут готовить волонтеров Универсиады.

Участники работали по трем направлениям: «Региональный координатор», «Молодежный тренер» и «Рекрутер». Региональных представителей обучили эффективной работе волонтеров в регионах, поделились технологиями и методиками работы с волонтерами.

«Программа занятий была очень насыщенной, и если по пути в Казань у участников была масса вопросов, то сегодня никаких вопросов уже не было, — отметила советник генерального директора Исполнительной дирекции «Казань 2013» Лариса Сулима. — Очень грамотно была выстроена программа лагеря: мы поделили участников на три основные группы — руководители, рекрутеры, тренеры — и все прошли очень интенсивное погружение в идеологию, терминологию, понятийный аппарат и ознакомились с системой работы, которую необходимо будет выстроить в регионах в преддверии подготовки к Универсиаде 2013 года. Вместе с тем, для нас как организаторов, очень приятно, что за эти дни мы смогли стать одной большой, дружной «Командой 2013».

По всем трем направлениям работала и волонтерская команда Уральского федерального университета. Так региональными координаторами представлены директор центра реализации молодежных проектов УрФУ Александр Антимонов и студент Физико-технологического института Павел Бурцев. Роль молодежных тренеров будут выполнять студентка ФТИ Татьяна Наговицына и руководитель творческой группы «Клевер» Михаил Воронов. В этом им помогут рекрутеры Вероника Асеева — студентка Института физической культуры, спорта и молодежной политики и Антон Медведев — активист студенческого центра волонтерства.

Ребята проведут информационные кампании по продвижению среди студентов ценностей Универсиады и активному вовлечению их в волонтерское движение региона.

Кроме того в начале ноября 2012 года будет организован и проведен волонтерский образовательный лагерь, в рамках которого ребята поделятся полученными знаниями и опытом с кандидатами в волонтеры Универсиады. По итогам лагеря из числа самых активных и опытных волонтеров будут набраны рекрутеры, задачей которых станет проведение интервью со всеми желающими стать волонтером Универсиады.

Также на базе УрФУ при содействии Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политики Свердловской области будет открыт Межвузовский центр по рекрутингу и обучению волонтеров. Данный центр станет основообразующим в системе подготовки волонтеров для обеспечения крупнейших спортивных событий, которые будут проходить в Екатеринбурге и Свердловской области. Создание такого центра актуально еще и потому, что Екатеринбург стал городом-организатором ЧМ по футболу 2018 года.

Руководителю делегации Александру Антимонову удалось завести полезные связи с представителями волонерских центров и государственных учреждений городов Москва, Ханты-Мансийск, Уфа, Волгоград и многих других. Со всеми достигнуто соглашение о сотрудничестве по обмену волонтерами и реализации совместных проектов и программ. Волонтеры университета вскоре смогут посетить данные города и принять участие в крупнейших спортивных событиях разного масштаба. И можно с уверенностью сказать, что ни одно крупномасштабное спортивное событие в России не останется без участия волонтеров Уральского федерального университета.

Как оформить волонтера-инстранца с туристической визой? Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

max507 04 Авг 2010

Возникла нестандартная задача: в детском оздоровительном лагере ООО арендует места в муниципальном лагере для проведения летней школы. Планируется проведение уроков. Преподаватели - россияне и иностранцы. Россияне - получают зарплату (с ними все понятно), иностранцы - волонтеры (т.е. ЗП не получают, им только оплачивается питание и проживание), в России по туристической визе.
Трудовой договор с иностранцами не заключить, т.к. нужны соответствующие виза и разрешение работодателю. Гражданско-правовой договор на выполение услуг (проведение работ) - тоже нельзя, т.к. это привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан получается, а такого права у лагеря опять таки нет. Но оформить отношения с ними, похоже, прийдется, т.к. требуется получить допуск для всех, кто работает с детьми у администрации муниципального лагеря, предоставляющего свою территорию.

В соответствии с ФЗ 135 о благотворительной деятельности, деятельность по безвозмездной помощи коммерческим организациям (а лагерь в данном случае ООО) не относится к благотворительной, т.е. как я понимаю, волонтеры не могут работать в коммерческой компании, т.к. их действия могут быть квалифицированы как трудовая деятельность (вот здесь я не уверен в правильности своих выводов и буду благодарен за пояснения).

Вопроса два:
- Как можно оформить отношения с волонтером-иностранцем, проводящим уроки для детей в оздоровительном лагере, учитывая что все работники в таких лагерях должны иметь должностные инструкции и санитарные книжки, а значит должны быть как-то официально оформлены?
- Пройдет ли такой вариант, когда преподавателей (по возрасту это студенты зарубежных вузов, до 25 лет) оформляют как отдыхающих на территории лагеря, на них приобретаются путевки, а в занятиях они участвуют лишь в качестве добровольцев, решивших поделиться своим знанием английского языка, т.к. это интересно детям (живое общение с иностранцем) и им самим (практика русского языка, развлечение). Т.е. как бы просто зашли, пообщаться, помочь разобраться с учебным материалом. А главное, прокатит ли такой вариант с проверяющими органами, такими как ФМС и Роспотребнадзор (ведь кроме разрешения на работу нужна еще и сан. книжка, которой при втором варианте не подразумевается). Когда вообще ФМС может признать деятельность трудовой? Ведь могут решить, что на самом деле, например, волонтеры получают зп не официально?

Очень интересно услышать ваше мнение и аргументы, ссылки на практику.
Сообщение отредактировал max507: 09 Август 2010 - 10:45

Янушка 07 Окт 2010

Возникла нестандартная задача: в детском оздоровительном лагере ООО арендует места в муниципальном лагере для проведения летней школы. Планируется проведение уроков. Преподаватели - россияне и иностранцы. Россияне - получают зарплату (с ними все понятно), иностранцы - волонтеры (т.е. ЗП не получают, им только оплачивается питание и проживание), в России по туристической визе.
Трудовой договор с иностранцами не заключить, т.к. нужны соответствующие виза и разрешение работодателю. Гражданско-правовой договор на выполение услуг (проведение работ) - тоже нельзя, т.к. это привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан получается, а такого права у лагеря опять таки нет. Но оформить отношения с ними, похоже, прийдется, т.к. требуется получить допуск для всех, кто работает с детьми у администрации муниципального лагеря, предоставляющего свою территорию.

В соответствии с ФЗ 135 о благотворительной деятельности, деятельность по безвозмездной помощи коммерческим организациям (а лагерь в данном случае ООО) не относится к благотворительной, т.е. как я понимаю, волонтеры не могут работать в коммерческой компании, т.к. их действия могут быть квалифицированы как трудовая деятельность (вот здесь я не уверен в правильности своих выводов и буду благодарен за пояснения).

Вопроса два:
- Как можно оформить отношения с волонтером-иностранцем, проводящим уроки для детей в оздоровительном лагере, учитывая что все работники в таких лагерях должны иметь должностные инструкции и санитарные книжки, а значит должны быть как-то официально оформлены?
- Пройдет ли такой вариант, когда преподавателей (по возрасту это студенты зарубежных вузов, до 25 лет) оформляют как отдыхающих на территории лагеря, на них приобретаются путевки, а в занятиях они участвуют лишь в качестве добровольцев, решивших поделиться своим знанием английского языка, т.к. это интересно детям (живое общение с иностранцем) и им самим (практика русского языка, развлечение). Т.е. как бы просто зашли, пообщаться, помочь разобраться с учебным материалом. А главное, прокатит ли такой вариант с проверяющими органами, такими как ФМС и Роспотребнадзор (ведь кроме разрешения на работу нужна еще и сан. книжка, которой при втором варианте не подразумевается). Когда вообще ФМС может признать деятельность трудовой? Ведь могут решить, что на самом деле, например, волонтеры получают зп не официально?

Очень интересно услышать ваше мнение и аргументы, ссылки на практику.

См. ст. 18.15 КоАП - примечание № 1 = что понимать под трудовой деятельностью иностранца. Как видите, отсуствие договора совсем не освобождает Вас от ответственности. Кроме того, он нарушает режим пребывания - см. закон о въезде-выезде - цель въезда должна соответствовать заявленной - т.е. туристической ( есть перечень целей поездок - см. совместный приказ мвд, фсб и мида), за что ему может быть сокращен срок пребывания или назначено административное выдворение - ст. 18.8 КоАП, а принимающая организация - по ч.1 ст. 18.9 КоАП
Сообщение отредактировал Santic: 08 Октябрь 2010 - 13:45

ДОГОВОР ОТВЕТСВЕННОСТИ ВОЛОНТЕРА-ВОЖАТОГО № _____

г. Санкт-Петербург «___» ____________ 2015г.

«Подростковый палаточный лагерь «Взрослые Люди» в дальнейшем именуемое "Лагерь", в лице директора _________________________, действующего на основании свидетельства о регистрации ИП, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _______________________________, именуемый в дальнейшем "Волонтер-вожатый", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Волонтер принимает на себя обязательства выполнять работу Вожатого в Подростковом палаточном лагере «Взрослые Люди» с подчинением внутренним документам лагеря, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Лагерь обязуется выполнять свои обязательства по организации деятельности Волонтера-вожатого и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и настоящим Договором.

1.2. Договор регулирует отношения и вопросы ответственности между Волонтером и Лагерем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего распорядка лагеря и нормами действующего законодательства РФ.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. На основании настоящего Договора Волонтер выполняет функции Вожатого и приступает к своим обязанностям в период обозначенный в данном договоре.

2.2. На Волонтера возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией вожатого лагеря «Взрослые Люди», с которой он ознакомлен до подписания настоящего контракта. Инструкция в приложении.

2.3. Срок действия данного договора с_________ по_______

2.4. Волонтер в своей деятельности руководствуется интересами лагеря и подчиняется непосредственно руководителю смены и директору лагеря.

2.5. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей Волонтеру надлежит действовать в интересах Лагеря инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы лагеря в пределах своей компетенции.

2.6. Лагерь обязуется оплачивать прямые расходы Волонтера, связанные с его деятельностью в соответствии с настоящим договором после письменного согласования с директором лагеря, а также премиальную часть работы.

2.7. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Волонтер имеет право:

- совершать от имени Лагеря действия, отнесенные к его компетенции внутренними документами организации, должностной инструкцией и договором;

- вносить предложения по совершенствованию организации деятельности в организации;

- посещать мероприятия проводимые Лагерем на оговоренных в директором условиях;

- принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре деятельности;

- получать информацию о деятельности и истории Лагеря;

- получить от Лагеря письменный отзыв о своей деятельности.

3.2. Волонтер обязуется:

- качественно и в срок выполнять оговоренный с директором Лагеря и руководителем смены объем деятельности;

- соблюдать Правила внутреннего распорядка Лагеря, точно и в срок исполнять распоряжения руководителей и следовать в своей деятельности должностной инструкции вожатого, указанной в приложении;

- бережно относиться к имуществу Лагеря и других волонтеров, работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях;

- нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Лагерю;

- соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и внутренними нормативными документами лагеря, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать руководителя смены и директора лагеря о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью или об ухудшении состояния своего здоровья;

- не разглашать экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению;

3.3. Лагерь имеет право:

- получить от Волонтера необходимые для работы по договору документы, касающиеся его квалификации, если требуется состояния здоровья и рекомендаций других лиц;

- требовать от Волонтера своевременного, добросовестного и качественного исполнения им его обязанностей и бережного отношения к имуществу Лагеря и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Лагеря;

- предоставлять четкое описание деятельности и задач для Волонтера, и контролировать выполнение задач Волонтера на период исполнения им трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

3.4. Лагерь обязуется:

- организовать труд Волонтера, предоставить ему безопасные и эффективные условия реализации его деятельности;

- предоставить полное описание деятельности Волонтера в лагере;

- назначить от лица Лагеря руководителя смены, ответственного за решение возникающих у Волонтера вопросов;

- сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- обеспечивать Волонтеру нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором;

- обеспечить Волонтеру условия, способствующие развитию и повышению квалификации;

- отстранить от работы (не допускать к работе) Волонтера в случаях появления его на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ и внутренними документами лагеря.

4. УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.1. Лагерь оплачивает Волонтеру проживание на территории туристической базы "Лена", трансфер из Санкт-Петербурга до базы и обратно, питание в течение смены и участие в программных мероприятиях.

4.2. Волонтеру могут выплачиваться премии и вознаграждения на основании результатов работы в соответствии с распоряжениями Лагеря.

4.3. По соглашению сторон устанавливаются иные условия участия во внешних программных мероприятиях, требующего от Лагеря дополнительных финансовых вложений.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Волонтером своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения Правил внутреннего распорядка Лагеря, иных локальных нормативных актов Лагеря, а также причинения Лагерю материального ущерба, он несет материальную ответственность и расторает

5.3. Лагерь несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.4.Расторжение договора может происходить по инициативе любой из сторон с обязательным предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за одну неделю.

5.5.Спорные вопросы разрешаются в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ.

5.6. Данный Договор составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

ИП «Дедушкевич Юрий Кириллович» ИНН 780436671977, КПП 783543001 р/с № 40802810302180000730 в ОАО Банк «Открытие», филиал «Петровский» г. Санкт-Петербург К /сч. № 30101810400000000766 БИК 044030766 Юридический адрес: 195220, С-Петербург, ул. Бутлерова. д.14 Тел. (812) 939-812-6 E-mail: info@big-camp.com http://big-camp.ru/

Волонтер-вожатый Фамилия Имя Отчество: Номер и Серия паспорта: Кем и когда выдан: Телефон: E-mail: