Руководства, Инструкции, Бланки

предупреждение о сокращении должности образец img-1

предупреждение о сокращении должности образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (1821 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Скачать образец уведомления о сокращении должности

Уведомление о сокращении должности

Чаще всего руководители определенной организации стараются уменьшить число сотрудников посредством обоюдного согласия сторон.

В ситуациях, когда подобный способ сотрудника не устраивает, работодатель производит увольнение по причине сокращения штата компании либо численности. В таком случае без уведомления о том, что должность будет сокращена, обойтись не представляется возможным.

Когда возникает необходимость сократить количество сотрудников работодателем принимается решение об издании приказа об этом и доведении его до своих работников.

Имеются некоторые отличия между такими категориями как сокращение численности и сокращение штата. Первое состоит в уменьшении количества сотрудников, которые трудятся в одной должности (к примеру, уменьшение количества юристов с пяти до двух человек). Сокращение штата заключается в исключении из штата каких-либо штатных единиц либо целых подразделений.

Особенности процедуры сокращения

Перед тем как выдать тому или иному работнику уведомление о его сокращении, следует соблюсти предусмотренную действующим законодательством процедуру, суть которой в следующем:

  • в первую очередь нужно установить, что штат сотрудников на самом деле нужно сократить. В ином случае сотрудник имеет полное право обратиться в суд для того, чтобы восстановиться на работу;
  • далее следует издание самого приказа о том, что будет уменьшено число работников;
  • далее следует сообщать сотрудникам о предстоящем сокращении должности, а делать это нужно как минимум в двухмесячный срок до такого сокращения.

Особенности выдачи уведомления

Уведомление следует выдавать работнику под расписку. В том случае, когда он отказывается от получения данного документа, необходимо составить обязательный акт и после этого отправить документ по почте заказным письмом.

Уведомление должно быть грамотно составлено, в ином случае сотрудник имеет право обратиться в судебные органы за восстановлением нарушенного права.

Положенные законом выплаты

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, которое равняется среднемесячному заработку. Также полагается еще один месячный заработок на время своего трудоустройства, но при этом данный срок не должен превышать двух месяцев с момента увольнения.

В отдельных случаях срок может быть продлен до трех месяцев. Такое решение принимает служба занятости при обязательном условии обращения работника в течение 14 дней с даты увольнения в службу занятости и неустройстве на работу.

Не стоит забывать и о том, что каждому работнику выплачивается компенсация за отпуск, который не был им использован.

Отмена предстоящего сокращения

Работодатель согласно действующего законодательства наделен правом отмены ранее принятого решение о сокращении должности.

Причины такого решения могут быть самыми разнообразными:

  • неправильное проведение процедуры сокращения, чаще всего невручение или неправильное вручение сотруднику уведомления о сокращении должности;
  • ошибки в документах, которые были приняты раньше;
  • принятие документа таким лицом, которое не наделено полномочиями это делать;
  • улучшение материального положения организации.

Приказ при отмене решения является обязательным.

Уведомление о сокращении должности

В порядке ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно приказу N _____ от "___"__________ 201__года Ваша должность_____________________________________________________________
(наименование должности, организации – работодатель)
сокращена с "___"__________ 201_ года. Уведомляем Вас о том, что вы подлежите увольнению с "___"__________ 201_ года.

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о сокращении должности вариант которого можно скачать бесплатно.

Другие статьи

Приказ о сокращении штата

Приказ о сокращении штата

Приказ о сокращении штата – документ, подтверждающий решение руководителя предприятия относительно исключения определенных должностей их штатного расписания в силу конкретных обстоятельств.

Решение руководителя предприятия, касающееся сокращения штата работников должно состоять из следующих поступательных действий:

  1. Внесение руководителем изменений в штатное расписание.
  2. Предупредить в письменной форме службу занятости (за 2 месяца до увольнения работников), указав должности, квалификационные и профессиональные навыки, оклады конкретных должностей. Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами.
  3. Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата. В случае, если работник отказывается проставить свою подпись, необходимо составить соответствующий акт.
  4. Работник должен быть ознакомлен со всеми свободными вакансиями на данном предприятии, которые подходить под его квалификацию и навыки. Если же свободные вакансии требуют некоторого переобучения работника, руководитель предприятия не обязан предлагать сотруднику данную должность.
  5. Руководитель имеет право предложить работнику предприятия увольнение без предупреждения. В данном случае руководитель обязуется выплатить ему компенсацию, размер которой составляется сумму средней заработной платы сотрудника.
  6. Предприятия обязано выплатить сотруднику выходное пособие, а так же за ним сохраняется выплата заработной платы до момента трудоустройства работника.

Работник может быть уволен до истечения срока предупреждения в ниже перечисленных случаях:

  • за нарушение дисциплины в процессе трудовой деятельности;
  • по собственному желанию;
  • в случае перевода работника на другую должность.

От увольнения по причине сокращения штата освобождаются:

  • женщины, которые имеют детей возрастом меньше трех лет;
  • беременные женщины;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей, возраст которых не достиг 14 лет;
  • лица, воспитывающие детей, не достигших 14 лет без матери.

Помимо общего приказа о сокращении штата, на предприятии издается приказ по каждому работку отдельно, в котором указывается причины увольнения, а так же дата составления документа.

Образец приказа о сокращении штата. Скачать (doc)

Copyright 2006-2016. Forms-docs.ru

В какой форме составить персональное предупреждение о сокращении работника?

В какой форме составить персональное предупреждение о сокращении работника?

Лидия Провоторова Высший разум (181240) 6 лет назад

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ОБРАЗЕЦ
УВЕДОМЛЕНИЕ
_______________________________________________
(должность, Ф. И. О. )

"__"____________ ____ г. _____________________________________
(наименование органа, имеющего право
принимать указанное ниже решение)

___________________________________________ было принято решение о
(наименование организации-работодателя)

сокращении <*> численности работников в связи с необходимостью
проведения мероприятий <**> по __________________________________.
(например, оздоровлению финансового
положения организации)

"__"____________ ____ г. директором "____________________________"
подписан приказ N ____ о Вашем увольнении с "__"__________ ____ г.
(т. е. не менее чем через 2 месяца) <***>.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ администрация
"_____________" предупреждает Вас о предстоящем увольнении <****>.
В связи с предстоящим увольнением администрация "____________"
предлагает Вам перевод на другую работу на следующие
должности <*****>:
_______________________________ - оклад _________________ руб.
Должностные обязанности ______________________________________
_______________________________ - оклад _________________ руб.
Должностные обязанности ______________________________________
_______________________________ - оклад _________________ руб.
Должностные обязанности _____________________________________.
В случае несогласия на перевод Вы будете уволены с
"__"__________ _____ г. При увольнении Вам будут предоставлены
полный расчет и компенсации, установленные ст. ст. 178, 180 ТК РФ и
другими нормами действующего законодательства РФ.

Мнение профсоюзного органа по вопросу о Вашем увольнении:
_________________________________________________________________.

Директор ____________(____________________)
(подпись, Ф. И. О. )

С уведомлением и предложениями о трудоустройстве в порядке
перевода на другие должности ознакомлен (а) и 2-ой экземпляр
получил.

________________________________ "___"__________ ____ г.
(подпись)

ЕфимЫч Искусственный Интеллект (174685) 6 лет назад

В нотариально удостоверенной с обязательной регистрацией в ЕГРП

Валентин Ким Просветленный (31252) 6 лет назад

Сокращение работника предполагает сокращение его должности, т. е. сократив его, Вы не имеете права принять на эту должность другого работника. Предупреждение оформляется в письменной форме за два месяца до предполагаемого сокращения под роспись. По просьбе этого работника Вы обязаны выдать новое штатное расписание и оповестить о сокращении в службу занятости. Вышеуказанные действия носят процессуальный характер, невыполнение которых может быть основанием для отмены вашего решения.

Ирэна Оракул (78366) 6 лет назад

только в письменной

Татьяна Мыслитель (7371) 6 лет назад

В форме уведомления, за 2 месяца под роспись работника.

Дед Высший разум (106797) 6 лет назад

Вышеприведенный ответ, классический.

Иван Топорыжкин Профи (919) 6 лет назад

Работодатель должен уведомлять, а не предупреждать.

Уведомление может быть например такой формы

Уведомление
Уважаемый Иван Иванович Иванов!
В связи с тем - тем то в нашей организации проводится мероприятия по сокращению штата (численности) приказ от №. Мы безмерно ценим ваш трудовой вклад в дело процветания нашей фирмы Рога и копыта интернейшенел, но с безмерным сожалением вынуждены сообщить вам
что тако то числа ваша должность будет сокращена, и с вами будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В течении всего срока предупреждения вам будут предлагаться вакантные должности как в соотвествии с вашей квалификацией так и нижеоплачиваемые. В случае вашего согласия на перевод на другую работу вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров.
Также извещаем вас, что трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия, до истечения срока предупреждения. В случае вашего согласия вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. В течении срока предупреждения ВЫ можете искать работу как лично, так и через государственные органы по трудоустройству, для чего вам будут предоставляется 4 часа в неделю.
ДЛя соблюдения ваших прав при расторжении трудового договора и соблюдения процедуры сокращения, просим в данном уведомлении указать являетесь ли вы членом первичной профсоюзной организации, действующей на нашем предприятии.
Одновременно сообщаем Вам, что в случае расторжения с вами ТД вам неообходимо в течение 2 недельного срока обратиться в органы занятости по месту жительства для постановки на учет в качестве подыскивающего работу, для сохранения за вами права на пособие по трудоустройству за третий месяц, если вы своевременно обратились в органы занятости и не были им трудоустроены в течении трех месяцев.
Ваши права, льготы и компенсации были вам разъяснены при ознакомлении с данным уведомлением.

Инночка Мудрец (17372) 6 лет назад

Г. _____________________ «____»_________________г.
Уважаемый ________________________________________________!
(Ф. И. О. )

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников ____________ издан приказ от 00.00.000 №000 «О внесении изменений в штатное расписание».
В соответствии с названным приказом занимаемая Вами должность будет сокращена, и трудовой договор с Вами будет расторгнут «»_____________2009 года.
Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.
Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.

Подпись работника об ознакомлении _______________________
Дата ознакомления ____________

Г. _____________________ «____»_________________г.
Уважаемый ________________________________________________!
(Ф. И. О. )

В связи с сокращением «___» _________________г. в соответствии с Приказом ______________________ № _______ от «____» _________________________г. занимаемой Вами в настоящее время должности __________________________, предлагаю Вам перевод на другую работу (должность). а именно:

1.Должности (работы). соответствующие Вашей квалификации:
2.Нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы). которые Вы с учетом Вашей квалификации сможете выполнять:

Дата ознакомления с предложенными вакансиями ____________
Подпись работника об ознакомлении _______________________

Предупреждение о сокращении должности образец

/ 1.Примерные образцы документов_31л

Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Примерный образец соглашения о прекращении трудового договора

О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

«____»________ 20__ г. № __

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­___________________________________________________________________________ . именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице__________________________, действующего на основании_______________________ . с одной стороны, и__________________________________________ . именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от___.____.______________ :

Трудовой договор от ___.___.______________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.. День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от___.___._____ № _________ в размере________________.

Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Примерный образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

об изменении определенных сторонами

условий трудового договора

Менеджеру по работе с клиентами

Уважаемая Елена Федоровна!

В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об изменении условий заключенного с Вами трудового договора.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда условия труда на Вашем рабочем месте признаны безопасными. Вследствие этого определенные трудовым договором от 07.06.2007 № 35/2007-ТД условия о предоставлении Вам компенсаций за работу с вредными условиями труда не могут быть сохранены и будут изменены с 17 августа 2010 года следующим образом:

- предусмотренная п.7.1.трудового договора доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% должностного оклада будет снята;

- предусмотренный п.7.2. трудового договора ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней предоставляться не будет.

В случае Вашего согласия на продолжение работы в новых условиях с Вами будет подписано соглашение об изменении условий трудового договора.

Генеральный директор И.И. Иванов

С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлена, экземпляр уведомления на руки получила Есипова /Е.Ф. Есипова/15 июня 2010 года

Примерный образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Менеджеру по работе с клиентами

Уважаемая Елена Федоровна!

В связи с предстоящим изменением условий трудового договора (уведомление от 15.06.2010 № 394/2010) и Вашим отказом от продолжения работы на новых условиях сообщаем, что на 15.06.2010 Вам могут быть предложены следующие вакансии:

1. Секретарь; должностной оклад ********* руб.; режим работы – ненормированный рабочий день; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем 3 календарных дня. Квалификационные требования к должности – высшее профессиональное образование, знание немецкого языка (свободно), знание машинописи.

Другой работы, соответствующей Вашей квалификации, нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, в настоящее время в данной местности не имеется.

Предупреждаем Вас, что в случае Вашего отказа от предложенных вакансий трудовой договор с Вами будет прекращен 16.08.2010 на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Генеральный директор И.И. Иванов

С предложением другой работы ознакомлена Есипова /Е.Ф. Есипова/15 июня 2010 г.

На предложенную вакансию ________________ (указать выбранную вакансию ) согласна.

_____________/Е.Ф. Есипова/ ____._____._____.

От предложенных вакансий отказываюсь Есипова /Е.Ф. Есипова/15 июня 2010 г.

Примерный образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ

Общество с ограниченной ответственностью «Организация», в лице директора ……….. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________________________________, именуемый в дальнейшем

фамилия, имя, отчество работника

«Работник», с другой стороны, подписали настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с медицинским заключением от «___»_____200__г. № __, выданным ___________________________________, работник с «____»_________200___г. временно переводится на _______________________________________. которую обязуется исполнять в

работа, на которую переводится работник

соответствии с должностной инструкцией от «__»___________200__г. № ____.

2. Срок перевода - ___________________________.

(указать срок перевода)

3. Условия работы: ______________________________________________________.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон

Примерный образец соглашения о совмещении должностей

о совмещении должностей

01 июня 2007 г. № 30

Общество с ограниченной ответственностью «Организация» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и юрисконсульт Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с частью второй статьи 60.2 Трудового кодекса РФ подписали настоящее Соглашение о совмещении должностей:

1. В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01 июня 2007 г. по 31 августа 2007 г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

2. За выполнение дополнительной работы по должности «Инспектор по кадрам» Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

И.И. Иванов П.П. Петров

Экземпляр соглашения получилИванов

Примерный образец приказа о поручении работнику дополнительной работы

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

01 июня 2007 г. № 55-к

О совмещении должностей

1. Поручить на период с 01 июня 2007 года по 31 августа 2007 года юрисконсульту Петрову Петру Петровичу в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности «Инспектор по кадрам» в порядке совмещения должностей.

2. Бухгалтерии выплачивать П.П. Петрову в период совмещения должностей с 01 июня 2007 г. по 31 августа 2007 г. ежемесячную доплату за совмещение должностей в размере 1000 рублей.

Основание: Соглашение о совмещении должностей от 01.06.2007 № 30.

Директор Иванов И.И. Иванов

С приказом ознакомлен: Петров П.П. Петров

Примерный образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе

(данные соглашения в обязательном порядке оформляются

при внутреннем временном переводе с согласия работника с 06.10.2006)

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ

___________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________________________, с одной стороны, и _________________________________________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о временном переводе:

1. В период _________________________ (указывается конкретный срок временного перевода с определенной или неопределенной датой окончания) работник в порядке временного перевода (ч. 1. ст. 72.2 Трудового кодекса РФ) выполняет обязанности по должности (профессии) ___________________________________________(указывается трудовая функция работника) в структурном подразделении ________________________________________________________(по усмотрению сторон указывается соответствующее структурное подразделение) (обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, прописывается в обязательном порядке с указанием его местонахождения) в соответствии с должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями)(работник должен быть ознакомлен с ней (ними) под роспись с датой).

Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Примерный образец приказа об изменении штатного расписания

Общество с ограниченной ответственностью «Организация»

Об изменении штатного расписания

В связи с необходимостью изменения структуры и штатной численности организации

1.Внести изменения в штатное расписание:

ликвидировать структурное подразделение __________ численностью ____ человек;

исключить должности ________________ ;

установить штатную численность по должности ______ в количестве ___ штатных единиц.

2. Утвердить штатное расписание ООО «Организация» и ввести его в действие с «___» _________ 200__ года.

3. Создать комиссию по проведению мероприятий по сокращению штата и численности работников ООО «Организация» в составе: ________________.

4. Председателю комиссии ______________ в срок до «____»___________200__ г. представить на утверждение план мероприятий по сокращению штата и численности работников ООО «Организация».

Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.А. Алексеев

С приказом ознакомлены:

________________ ____________ _________________ «___»______200__г.

должность подпись расшифровка подписи дата ознакомления

В дело № ________________

___ ____________ 200 __ г

Примерный образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации

«_____»____________200__ г. №_______

наименование выборного органа

первичной профсоюзной организации

Сообщение выборному органу 1 первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации

В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ ___________________________________________________________________________

полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами

в лице ____________________________________________________________________

должность, ФИО представителя работодателя

уведомляет о принятом _______________________________________________________

наименование органа, принявшего решение о сокращении численности(штата)

работников организации, уполномоченного на такие действия учредительными документами

"_____" ____________________________________________ 20___г. 2

дата принятия решения (дата протокола, иного документа уполномоченного органа)

решении сократить численность (штат) работников организации ___________________________________________________________________________

параметры сокращения численности (штата) работников организации - кол-во сокращаемых рабочих мест,

наименование сокращаемых должностей, профессий, специальностей

1. Копия ______________________________________________ – на ___ л. в 1 экз.

наименование документа, подтверждающего принятие решения о сокращении численности (штата) работников организации

2. Копия приказа о сокращении численности (штата) работников организации

от "_____" ____________ 20___г. № ______. - на ___ л. в 1 экз.

3. Проект штатного расписания организации – на ___ л. в 1 экз.

_______________________ _________________ __________________________

должность представителя работодателя подпись расшифровка подписи

Уведомление о сокращении численности (штата) организации получил "___" _______ 20___г._______________________ _________________ __________________________ должность представителя профоргана подпись расшифровка подписи

Примерный образец предупреждения о предстоящем увольнении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

о предстоящем увольнении

В соответствии с требованиями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаем Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности ) работников организации.

Трудовой договор с Вами будет расторгнут «___»___________200__г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением штата (численности ) работников организации.

Генеральный директор А.А. Алексеев

С предупреждением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности ) ознакомлен, экземпляр предупреждения на руки получил.

подпись работника расшифровка подписи дата

Примерный образец уведомления о наличии вакансий

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

о наличии вакансий

____.____.200__ 1 № _____

В связи с предстоящим сокращением Вашей должности (профессии) (Предупреждение от «___»______200__г. № ___) Вам предлагается другая имеющаяся в ООО «Организация» на «____»_________200__г. работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья и квалификации:

Наименование вакантной должности, работы

Размер должностного оклада, тарифной ставки

В случае Вашего согласия перевестись на любую из предложенных вакансий с Вами будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с «____»________200___ г. 2 на другую работу.

Генеральный директор А.А. Алексеев

Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил.

подпись работника расшифровка подписи

От предложенных вакансий отказываюсь/ на вакансию _____________ (указать должность / профессию в соответствии с предложенным перечнем ) согласен. _____________/_________________/ ____._____._____.

подпись работника расшифровка подписи дата

Примерный образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

«_____»____________200__ г. №_______

наименование выборного органа

первичной профсоюзной организации

Запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжении трудовых договоров с работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ

В соответствии с требованиями части второй статьи 82 Трудового кодекса РФ ___________________________________________________________________________

полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами

в лице ____________________________________________________________________

должность, ФИО представителя работодателя

просит сообщить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организациипо вопросу расторжения трудовых договоров со следующими работниками

Трудовые договоры с указанными работниками будут расторгнуты на основании п.2 ч. первой ст.81 ТК РФ.

Мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками просим представить в письменной форме в семидневный срок содня вручения настоящего уведомления. Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ при расторжении трудовых договоров с указанными работниками учитываться не будет.

Копия _________________________________________________________ – на ___ л. в 1 экз.

наименование документа, подтверждающего принятие решения о сокращении численности (штата) работников организации

Копия приказа о сокращении численности (штата) работников организации

от "_____" ______________ 20___г. № ______- на __ л. в 1 экз.

Копия штатного расписания организации - на __ л. в 1 экз.

Проект приказа о расторжении трудовых договоров с работниками – на _ л. в 1 экз.

Копии уведомлений работников о предстоящем расторжении трудовых договоров – на _ л. в 1 экз.

Копии документов о предложении высвобождаемым работникам вакансий – на __ л. в 1 экз.

Копии извещения органов службы занятости 1 о расторжении трудовых договоров с работниками – на __ л. в 1 экз.

_______________________ _________________ __________________________

должность представителя работодателя подпись расшифровка подписи

Запрос мотивированного мнения по вопросу возможности расторжения трудовых договоров с работниками мне вручен "___" _________ 20___г.

_______________________ _________________ __________________________ должность представителя профоргана подпись расшифровка подписи

Примерный образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы

На бланке письма организации

«_____» __________20____ г.1№ _________

представителю нанимателя (работодателю)

государственного или муниципального служащего

по последнему месту его службы

В соответствии с требованиями части второй статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации сообщаем Вам о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации 2 :

Фамилия, имя, отчество гражданина _____________________________________________________________________________

отчество указывается при наличии сведений о нем в документах, удостоверяющих личность гражданина

если фамилия, имя или отчество изменялись, указать прежние

Число, месяц, год рождения ______________________

Место рождения ______________________________________________________________________

страна, республика, край, область, населенный пункт

Должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы _____________________________________________________________________________________

по сведениям, содержащимся в трудовой книжке

Наименование организации, в которую принят гражданин __________________________________ _____________________________________________________________________________________

указать полное, а также (при его наличии) - сокращенное наименование организации

Дата и номер приказа (распоряжения) работодателя о приеме гражданина на работу _____________________________________________________________________________________

Дата заключения трудового договора __________ Дата начала работы _________________________

Срок, на который заключен ____________________________________________________________

в случае, если заключается срочный трудовой договор,

указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

Наименование должности в соответствии с трудовым договором ____________________________

Структурное подразделение организации, в которое принят гражданин _______________________

если структурное подразделение было указано в трудовом договоре

Должностные обязанности, предусмотренные по должности, по которой заключен трудовой договор ________________________________________________________________________

указать основные направления поручаемой работы

Наименование должности руководителя 3 Подпись Расшифровка подписи

1Внимание! Курсивом выделен текст Методических рекомендаций по заключению трудового договора, который не должен присутствовать в самих текстах трудовых договоров.

1 Условие об обучении может быть включено в трудовой договор при его заключении, если стороны сразу при его заключении договорились об обучении работника за счет средств работодателя по конкретной программе.

2Условие об обучении может быть включено в трудовой договор (Соглашение об изменении условий трудового договора) только в случаях, когда данное обучение не является обязательным в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными актами, самим трудовым договором.

1 При наличии в организации нескольких выборных профсоюзных органов работодателю необходимо сообщить о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками каждому профсоюзному органу.

2 В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан сообщить профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников, а в случае массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца

1Необходимо предлагать вакансии в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, далее – в течение срока предупреждения по мере возникновения подходящих вакансий, а также рекомендуется повторно предложить все имеющиеся подходящие вакансии в день расторжения трудового договора с работником.

2Перевод на другую работу производится со следующего дня после окончания 2-месячного срока предупреждения об увольнении.

1В соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение по сокращению штатов раньше срока в 2016 году

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

Разница сокращений

Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

Процедура уменьшения штата или количества работников

Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

  • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
  • по предприятию издается приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.
Уведомление

Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля. Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

Приказ

Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8. В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают. В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

Расчет

Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

  • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
  • заработную плату, которую он заработал на этот день;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
  • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.
Выплата выходного пособия

Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз. Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Сокращение без отработки двух месяцев

Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

  • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
  • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.