Рейтинг: 4.9/5.0 (1837 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Как правильно уволить работника за прогул, какие документы необходимо оформить? Сотрудник не появился на работе, что делать, какие документы составить, как и когда его можно уволить за прогул? Какой порядок действий и оформления документов необходимо соблюсти, если работник не появляется на работе? При увольнении за прогул какую запись делать в трудовой книжке, личной карточке и приказе?
ОтветЕсли сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту.
Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. При этом документально необходимо подтвердить факт прогула сотрудника. Порядок увольнения за прогул указан ниже по тексту.
Если же сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ ( письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6 ).
В 2008 году после новогодних праздников один из сотрудников компании Иванов (фамилия изменена) вышел на работу с двухдневным опоз-данием (11 января, тогда как первым рабочим днем было 9 января). Об отсутствии Иванова на рабочем месте 9 и 10 января были составлены акты. Их подписали непосредственный руководитель Иванова, начальник службы управления персоналом и инспектор по кадрам.
Позиция компании. По словам представителя компании-работодателя, в которой произошла эта история, Иванов отказался хоть как-то объяснить причины своего отсутствия и об этом спустя два рабочих дня был составлен отдельный акт, который данный сотрудник подписывать не стал. Спустя три недели директор компании издал приказ об увольнении Иванова на основании подпункта «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Позиция работника. Вскоре после этого бывший сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (начиная со следующего дня после увольнения). В иске Иванов указал, что его должность (системный администратор) не предполагает постоянного присутствия в рабочем кабинете– в течение рабочего дня он перемещается по разным кабинетам, тогда как в актах о прогуле не указано точное время и место их составления. Кроме того, его не ознакомили с этими актами и не дали возможности представить свои объяснения. Следовательно, компания нарушила процедуру применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Что может потребовать работник, считающий свое увольнение незаконным?
Восстановления на работе или изменения формулировки основания увольнения (сделать запись, что он ушел по собственному желанию). В любом случае он может требовать также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и возмещения расходов на услуги юриста (ст. 94, 98 ГПК РФ).
Как обстоятельства дела оценил суд
Спор рассматривался в суде два раза. В первом случае компания выиграла (решение Останкинского районного суда г. Москвы от 07.04.09 по гражданскому делу № 2-783/2009), но во втором после возвращения дела вышестоящей инстанцией на повторное рассмотрение – проиграла (решение того же суда от 07.04.09 по гражданскому делу № 2-783/2009). Московский городской суд не нашел оснований для рассмотрения дела в порядке надзора (Определение от 29.10.09 № 4г/3-7691). В итоге компании пришлось восстановить бывшего сотрудника в должности и выплатить ему около 645 тыс. рублей в качестве среднего заработка за период после увольнения (с учетом того, что дело длилось в общей сложности почти два года).
С первого дня отсутствия в табеле учета рабочего времени работнику следует проставлять отметку "НН" - "неявка по невыясненным причинам" (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", формы N Т-12 и N Т-13). Только после того, как будет установлена причина неявки, можно изменить отметку "неявка по невыясненным причинам" на соответствующую, например на отметку "прогул" (ПР) или на отметку "Временная нетрудоспособность" (Б)*(1).
С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату.
Если работодатель будет располагать данными, подтверждающими, что уважительных причин отсутствия на работе нет, то работника можно уволить за прогул.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком, а увольнение - дисциплинарным взысканием за его совершение. Это означает, что при увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ (общий порядок увольнения работника за прогул приведен, например, в письме Роструда от 31.10.2007 N 4415-6). Если такой порядок будет нарушен, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула.
Следует отметить, что все описанные процедуры ещё не являются безоговорочным поводом к увольнению, поскольку причины прогула остаются невыясненными.
Приказ об увольнении за прогул. Запись об увольнении за прогул в трудовой книжкеПосле того, как прогул был документально оформлен и работнику было предоставлена возможность дать объяснения о прогуле, составляется приказ об увольнении. В приказе делается ссылка на основание увольнения: «уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В качестве основания-документа указываем акт о прогуле. Во избежание неприятных оплошностей проверяем дату увольнения с учетом месячного срока на применение дисциплинарного взыскания и срока представления объяснения. Запись об увольнении за прогул в трудовой книжке производится точно в соответствии с приказом об увольнении в соответствии с правилами, установленными Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса приказ об увольнении объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней, не считая время отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового кодекса). В тех случаях, когда работник вовсе не приходит на работу (длящийся прогул) и объявить ему приказ не представляется возможным, на приказе об увольнении производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса). Чтобы донести до работника информацию о его увольнении работодатель вправе отправить копию приказа об увольнении почтовым отправлением с описью вложения, сообщить телеграммой с указанием реквизитов приказа и оснований увольнения. В таких случаях работнику также направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса). После направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
На момент ознакомления работника с приказом об увольнении и вручения трудовой книжки следует обратить особое внимание, поскольку срок обжалования увольнения в суде согласно ст. 392 Трудового кодекса исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Расчет при увольнении за прогулКроме того, не может быть признан прогулом невыход сотрудника на работу по причине невыплаты зарплаты в течение более чем 15 дней – в силу статьи 142 ТК РФ сотрудник вправе в этом случае приостановить исполнение служебных обязанностей, поставив в известность работодателя.
Акт о прогуле: образец и порядок составленияЗапись об увольнении за прогул может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Иногда за прогул увольняют работников, которые без предупреждения ушли в очередной отпуск. Напомним, что если отпуск зафиксирован в графике, сотрудник имеет на него полное право.
После этого вы можете выпустить приказ о нарушении и дисциплинарном взыскании (статья № 192, № 193 ТК РФ). С документом ознакомьте сотрудника под расписку. Если нарушитель не желает ставить свою подпись, оформляйте об этом дополнительный акт.
Ошибки при увольнении за прогулКак уже было сказано выше, не стоит полагать, будто уволить работника за отсутствие на рабочем месте очень просто. Помимо оформления необходимых документов и точного расчета с сотрудником необходимо убедиться, что вам не грозит судебное разбирательство – случаи бывают всякие.
Самое главное, конечно, тщательное документирование ситуации, с подписями всех свидетелей и указанным временем и датой. Если, например, в акте не будет указано время, когда он составлен, всегда можно будет сказать, что акт подготовили вечером, а с утра сотрудник был на своем рабочем месте.
Далее – в документах стоит отражать только то, что было на самом деле. Если, к примеру, служащий не смог попасть на свое рабочее место, потому что его не пропускала охрана предприятия по распоряжению руководителя, о чем в акте, разумеется, не сказано, может оказаться, что он докажет это в суде, и работодателю придется не только восстановить сотрудника на прежней должности, но и выплатить компенсацию.
Если при увольнении сотрудника работодателем допущены нарушения данной процедуры, организация может быть привлечена к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник имеет право обжаловать увольнение. Он может обратиться в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров. Если увольнение будет признано незаконным, то работника необходимо будет восстановить с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Могу ли я уволиться без отработки? Вопрос №402587. Трудовое право — бесплатная онлайн консультация юриста в Москве, СПБ Можно ли уволить беременную женщину? Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке, выплаты и компенсации Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2014-2015
На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, который был подготовлен нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.
В случае незаконного увольнения вы имеете право обратиться в суд и признать данное увольнение незаконным и обязать работодателя исправить запись об увольнении (в том числе основание) в трудовой книжке, и соответственно взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за все то время пока длиться судебное разбирательство.
Хотим отметить, что в случае когда незаконность увольнения очевидна (более точно вам подскажет юрист), имеет смысл обжаловать данное увольнение в суде. Более того, запись об увольнение за прогул мягко говоря некрасиво смотрится, и для следующего работодателя будем поводом задуматься о вашей добросовестности при выполнении работы, а соответственно и приеме вас в качестве работника. В особенности такие записи портят жизнь тем, кто находится на государственной службе.
Прежде всего, при рассмотрении таких споров суд рассматривает тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и последствия его совершения для рабочего процесса в целом, а также общий период работы работника у данного работодателя, привлекался ли он ранее к дисциплинарным взысканиям или нет, были ли между сторонами конфликтные отношения или нет.
ВАЖНО!
Особое внимание обратите на то, что для обжалования незаконного увольнения применяется специальный срок исковой давности установленный законом в один месяц м со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией! 
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
Образец искового заявления:
Смотрите ниже шаблон искового заявления:
В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)
Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке
Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать как можно подробнее уважительность причины отсутствия, представить доказательства).
Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Либо, согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,
Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;
Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________
Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:8 (495) 510-70-16
Режим работы. Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.
Работников наказывали за провинности, но глядя на своих наказанных коллег рабочие не стремились разделять их судьбу и работали исправнее. Позже появилась система поощрений которая также давала хороший результат.
Работники стремились выслужиться перед начальством и повысить свой статус. Такая тенденция сохранилась и в советском союзе. Люди стремились работать на совесть и лишь немногие говорили о том, что есть своего рода нарушение дисциплины на предприятиях.
Сегодня времена изменились. У людей появилось больше прав а вместе с этим соблазнов. Люди, которые держатся за свою работу, соседствуют с людьми, напрочь лишенных чувства ответственности. Такая тенденция не является положительной но, увы, менталитет людей сформировал беспредел, творившийся в девяностые, нежелание трудиться и желание зарабатывать большие деньги.
Все это в совокупности дает людям так называемые права на нарушение дисциплины на работе, а самым распространенным из них является прогул. Давайте подробнее рассмотрим данное правонарушение, а самое главное, разберем его документальное подтверждение и последствия.
Что может быть засчитано как прогул?Что такое сам по себе прогул. Как сообщает нам Трудовой кодекс это деяние, которое предполагает собой отсутствие работника на своем рабочем месте в положенное время. То есть неявка, однако, если работника не было на своем рабочем месте, но он все-таки находился в пределах предприятия, то прогула как такового в действиях работника нет.
Прогулами можно считать различные ситуации, которые происходят в жизни работника. Неявка, опоздание, просып – все это следствие, которое приводит к такому плачевному результату как прогул.
Но стоит помнить о том, что они становятся прогулом только в случае, если работник в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса не появляется на рабочем месте более четырех часов подряд. да еще и без предупреждения об этом своего непосредственного работодателя.
Причин у прогула может быть масса. Самое главное – это то, что кто-то застал факт отсутствия конкретного человека на месте, которое по трудовому договору не должно пустовать в определенное время.
К сожалению, прогулы являются частыми случаями на крупных предприятиями и связаны они могут быть как с действиями самого человека так и с обстоятельствами которые от людей не зависят.
Так, например, под прогулом понимают стояние в пробке, отмену поезда, попадание в аварию. Только попадание в больницу не является причиной прогула, так как составляется больничный лист.
Как видите причин для прогула очень много, но вот что на самом деле является злостным неисполнением своих служебных обязанностей, а что является простым стечением обстоятельств, должны рассматривать сами работодатели.
В каких случаях могут уволить?Увольнение за прогул может последовать по ряду причин. Первой из них являются конечно же систематические прогулы. Если работник был не раз замечен в подобных дисциплинарных нарушениях и тем более, предупрежден о недопустимости их повторного совершения, то недопустимо следует увольнение.
Также необходимо знать, что если работнику не раз предъявляли выговоры по другим различным нарушениям, то прогул может стать последней каплей в море и стать поводом для увольнения.
Кроме того если в трудовом договоре работника прописано, что даже единичный случай прогула является поводом для увольнения, то это также ведет к не самой положительной развязке.
Акт об отсутствии работника Как правильно составить?Основанием для увольнения является акт, который подтверждает отсутствие работника на рабочем месте. Некоторые организации имеют свои бланки для составления данного акта, но мы рассмотрим случай, когда такого бланка в организации нет. На листе а4 пишется время когда работник должен был явиться, время когда обнаружили его неявку.
Также на данном листе ставится наименование организации название должности работника. Показания в письменном виде должны подтвердить два свидетеля своими подписями. Данный лист заверяется печатью организации. Также если были обстоятельства о которых было известно и которые имели значение для дела, например сотрудник встал в пробке по причине того что перевернулась фура и заблокировала одну единственную дорогу, их также нужно вписать.
Пояснения от работника ФормаЕсли прогул является не систематическим нарушение а событием не свойственным работнику то на листе а4, работнику указывает информацию о себе, о должности на которой он работает и начинает излагать суть событий согласно которым он стал жертвой обстоятельств которые спровоцировали прогул.
В конце пояснения должна быть поставлена дата и подпись работника.
Приказ об увольнении Как правильно его составить?Приказ об увольнении за прогул это следствие ситуации, которой повлек за собой поступок. Заявление об увольнении составляется самим работодателем. В нем указывается дата, название организации, должность и инициалы работодателя.
Далее составляется повествование о том, что именно сделал работник, какие акты он нарушил, и какое наказание он понесет. Если речь идет об увольнении необходимо сделать акцент именно на данном виде наказания.
Приказ должен иметь свой порядковый номер. Как правило, номера даются по очередности в году вынесенных приказов.
Подписью работодатель закрепляет свое решение о ом, что работник должен быть уволен.
Также на приказ ставится соответствующая печать организации.
Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул Кто заносит?Если в организации есть свой организованный отдел кадров, то именно он вносит в трудовую книжку запись об увольнении. При отсутствии работников кадрового отдела этим занимаются сами работодатели и их непосредственные заместители.
Только у вышеперечисленных людей есть полномочия по внесению данных записей в трудовую, ровно также как и доступ к ней.
Как правильно занести?
Запись в трудовую вноситься в соответствии с инструкцией для сотрудников отдела кадров. Помимо порядкового номера, даты и наименования организации в трудовую вносится упоминание о факте прогула.
Запись должна звучать так: «уволен по факту прогула». Далее ставится номер приказа и подпись работодателя. Запись закрепляется соответствующей печатью. Только после этого запись считается сделанной по требованиям законодательства, а значит, она является верной.
Образец записи в трудовой книжке при увольнение за прогул:
ЗаключениеКак видите, прогул является не самым приятным проступком, который влечет за собой множество последствий, которые не самым лучшим образом отражаются на вашем положении.
Если вам дорога ваша работа и место где вы осуществляете свою трудовую функцию, то постарайтесь избежать подобной не самой приятной ситуации.
Будьте внимательны при составлении своего трудового договора. Иногда работодатели без ведома окрыленных новой работой работников, ставят там пометку о том, что единственный прогул может стать весомым основанием для увольнения.
Постарайтесь быть максимально внимательными и тогда вы никогда не станете жертвой обстоятельств и объектом прогула.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !
| Автор: KpeTuH | 23 Июн 2016, 00:59
Данная процедура строго неотклонима, производит её работник отдела кадров либо же исполняющий его обязанности. К огорчению, прогулы являются частыми вариантами на больших предприятиями и связаны они могут быть как с действиями самого человека так и с обстоятельствами которые от людей не зависят.
Очень все понравилось, вправду в данных книжках оказана большая помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книжках все поверхностно и коротко, как это бывает часто в наше время). 
верный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке.
Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Составляется докладная записка о прогуле (если работодатель считает нареченную сотрудником обстоятельству отсутствия непочтительной либо не удается связаться с ним). любая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много.
Увольнение за прогул - запись в трудовой образецРаботник в пояснительной показывает обстоятельствы собственного прогула либо не явки на рабочее место в обсужденное контрактом время либо согласно установленному распорядку денька. Запись в трудовой об увольнении за прогул ссылается на 81 статью тк рф. Заявление об увольнении составляется самим работодателем.эталон записи в трудовой книжке при увольнение за прогул заключение.
Увольняемого работника ознакомляют с приказом под расписку в течение 3 рабочих дней. На протяжении нескольких недель я читала форум и изучала материалы веб-веб-сайта, а позже увидела в продаже ваши книжки и решила их заказать. Прогул - отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку (ст.
так как я подразумевала зарегистрироваться в качестве ип и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском схожей библиотеки.
После составления приказа об увольнении нужно в течение 3-х дней с даты его издания ознакомить с ним под роспись работника. При наличии недостатков в исковом заявлении трибунал имеет полное право возвратить его для исправления. Приказ подписывается управляющим, регится в книжке учета и прилагается к личному делу сотрудника, если другое не предвидено законодательством либо внутренним регламентом делопроизводства.
Люди, которые держатся за свою работу, соседствуют с людьми, напрочь лишенных чувства ответственности. 
В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, пояснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения. Подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки эталоны записей в. Выражаю благодарность всем людям, которые вложлибо и вкладывают свои силы в работе веб-веб-сайта.
Профсоюз предлагает оценочному сообществу обсудить вариант установления профессионального праздника «День оценщика Российской Федерации», взяв за основу 8 июня 1893 года и подготовить свое предложение в адрес Минэкономразвития для подготовки проекта указа Президента РФ.
Увольнение за прогул образцы документов
Уволили за прогулы. Об этом будет указано в трудовой?Конечно! Раньше 33 статья была.
Оформление акта о прогуле. Форма соответствующего акта государством не ратифицирована, поэтому организация в правеЭтот документ необходим для выяснения причины отсутствия работника, и без него увольнение за прогул является весьма рискованным.
Теперь ты -вольный ветер.
боюсь -надолго.
Если по этой статье то да, если разрешили написать по собственному, то нет.
Должно быть так оформлено.
Как договоритесь. если очень попросите может напишут по собственному
Нельзя считать прогулом невыход на работу после перевода работника, произведенного с нарушением закона например перевод на другую постояннуюУвольнение Удостоверение личности Управление бизнесом Уставный капитал Учредительные документы Формы бизнеса.
Обязательно,если с начальством в контрах,но прямым текстом ничего в трудовой не пишут,только приказы от статей трудового кодекса-всякие циферки
Конечно, будет. Моя бы воля - я бы прогульщикам ещё и клеймо на лбу выжигал, чтобы их кроме, как в говночисты, больше никуда не брали.
Выплачивается ли компенс. за неиспольз. отпуск при увольнении за прогул?Выплачивается ли компенс. за неиспольз. отпуск при увольнении за прогул?
Пример: работник уволен за прогул, проработал месяц, нужно ли вылпачивать компенсацию за неисп. отпуск - или выплачивается только в случае увольнения по собственному желанию?
Решение об увольнении работника за прогул оформляется приказом форма Т-8 .Образцы судебных документов. Претензии, иски, жалобы, другие документы подлежащие рассмотрению в суде.
Выплачивается без вопросов, лишить могут только бонусов
По закону ДА, но учитывая специфику )))) все вопросы линейному начальству.
В любом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться.
При увольнении работника за прогул ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Компенсация за неиспользованный работником отпуск должна быть ему выплачена независимо от оснований его увольнения, в том числе и в случае совершения им виновных действий, послуживших основанием для увольнения (например, прогул) .
Выплачивается, но дни прогула не входят в стаж на отпуск следовательно и компенсации не подлежат.
Предъявляя суду какие-либо документы, подтверждающие обоснованность произведенных увольнений за прогул, работодатель должен проверить наличие на них подписи работника об ознакомлении на должностных инструкциях, трудовом договоре и дополнениях к нему.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна бытьвыплачена за все положенное время, не обращая внимание на причину увольнения. ю обычно это 2,33 календарных дня за каждый месяц работы (причем если отработано 15 календарных дней и более - месяц приравнивается к полностью отработанному)
Безусловно, в порядке предусмотренном статьёй 127 тк рф..
Правильноя ли запись в тудовой книжке? меня уволили по статье 81 пункт 5(за прогулы)Мне кажется с такой статьей можно её (мнее кажется) выкинуть! правила пользования я сам не знаю, узнай законно (последняя страница).
Законодательство. Образцы документов. Вопрос - ответ. Видеораздел.Увольнение за прогул возможно в следующих случаях - при невыходе на работу без уважительных причин
Если до этого на Вас уже накладывали дисциплинарное взыскание за прогул, то правильно. Запись должна быть такая:
Прогул признан грубым нарушением, который служит основанием для прекращения трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Как уволить человека! На работу не ходит! Делаю документы увольнение за прогул, он в этот же деть уходит на больничный!Осень просто! Предложи ему ВЫБОР: ИЛИ пиши по собственному желанию или УВОЛЮ (прогулы или***) ВЕРИШЬ**! И стукни по столу!!
В трудовом споре при увольнении за прогул труднее всего приходится работодателям, ведь в силу закона на них возлагается обязанность по доказательству факта дисциплинарного проступка. Цитируем документ.
Направить дело в прокуратуру по вопросам корупции, пусть разбираются какой врач продает больничные и болен ли ваш абалдуй)) )
Или ищите в законе лазейки за что его можно уволить. ТК проштудируйте.
Два часа нет на работе без уважительной причины (не позвонил, не предупредил) - уже повод для увольнения за прогул. Как появиться, требуйте с него объяснительную, составляйте акт и пусть себе болеет на здоровье.
Какие документы нужны на предварительное слушание по поводу увольнения работника за прогул1. Если Вы представляете сторону работодателя, соответственно все документы, которые прилагали к исковому заявлению+учредительные и регистрационные документы+документы на представителя.
2. Если Вы представляете сторону работника, - паспорт и доверенность (на представителя) + доказательства того, что прогула не было или прогул совершен по уважительной причине.
3. Подобные вопросы нужно задавать в разделе "Юридическая консультация", так как как там встречается больше юристов.
Доказательством законности увольнения работника за прогулы являются оформленные акты о прогуле от даты невыходаС документами, подтверждающими прогулы, копиями писем сС текстом приказа его необходимо ознакомить под подпись. Образец приказа приведен ниже.
Какие документы необходимо оформить для фиксации прогула и последующего увольнения работника?Служебная записка от руководителя структурного подразделения, Акт об отсутствии на работе комиссией с представителем трудового коллектива, объяснение от работника, которое он должен написать в течение 2 рабочих дней. Если от объяснения откажется, еще один акт. Затем принимается решение.
Увольнение за прогул образцы документов. Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Объяснительная записка работника.
Как правило оформляется акт..
Для увольнения работника за прогулы Вам необходимо составить акт, подтверждающий отсутствие работника на своем рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, и соблюсти сроки и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с ст. 193 ТК РФ.
Акт можно скачать в инете или Консультанте. Его форма содержит все данные, которые вам нужно заполнить. Акт составляется на каждый день отдельно. В конце акта обязательно должна стоять подпись прогульщика. В случае, если работник отказался его подписать, составляется новый акт об отказе подписи. С работника нужно потребовать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт. Из объяснительной стоит установить действительно ли причина отсутствия на работе неуважитела. Я еще беру заявление с сотрудника уволить по собст. желанию. Составляются две служебные записки от руководителя структ. подразделения.
1. О невыходе работника и просьбой принять меры.
2. Об отсутствии на работе (период) и просьбой уволить его за прогула. На ней ставиться резюлюция директора. Главное соблюсти все требования законодательства.
Состовляется акт о прогуле. Далее берётся оъяснтельная с виновного. Если нет оправдательных документов, то может быть приказ об увольнении
Допускается увольнение за прогул даже при однократном его совершении. Однако за совершение прогула собственник или уполномоченный им орган может применить и иные меры дисциплинарного взыскания.Образцы документов для обращения в суд.
Акт, его должны подписать как минимум 3 коллег, а потом с вас требуется объяснительная записка "Почему дескать вчерась на работу не явились"
Но лучше заранее позвонить по телефону и предупредить, что мол забелели или ещё чего, дабы не шокировать коллег.
А вообще если причина уважительная то за 1 прогул сразу не увольняют.
Есть 3 ступени: предупреждение, выговор, увольнение. Вот если вы злостный прогульщик, то уволить вас имеют право.
1. Акт.
2. Обяснение от виновного лица.
3. Приказ.
Сначала скажите, кто вы - работник или работодатель, потом я отвечу.
у вас интерес уволить сотрудника или интерес, чтобы вас не уволили?
Книжку эту порви и выкинь.
К примеру, если отсутствуют или неправильно составлены какие-либо обязательные документы объяснительная записка работника, акт о прогуле, приказ об увольнении работника за прогул и т.д. Может быть выявлено.
Да, могут. Работник на испытании имеет те же права и обязанности что и работник, принятый без испытательного срока
Интересно, сколько записей, что ты готов выкинуть книжку? Не выкидывают ведь, если 10 лет отработано, скажем.
Начнем с того, был ли "разбор полетов". Писали ли вы объяснительную? Имелись ли свидетели, которые могли подтвердить вашу болезнь? Было ли заседание профкома? Как и когда вас ознакомили с приказом? Если процедура была нарушена- восстанавливайтесь с помощью инспекции труда. По этой статье очень трудно уволить кого-либо. Ищите в поисковике точное пошаговое описание процедуры увольнения, сверьте и в инспекцию труда
Если заводите книжку новую, старую выкидывать ни в каком случае не нужно. Очень пригодится к пенсии. А работать можно, как и по новой книжке, так и совсем без книжки (договор)..
ВопросикВашей подруге нужно выполнить все обязательства перед почтой, чтобы они выполнили свои.
Она решила добросовестно выполнить устный приказ начальника, на момент увольнения все образцы проб, список производителей сВ целом основное правило для увольнения работника за прогул максимальная фиксация по всем этапам процедуры документами.
Вымогательство?ИП, не доказав вину работника и не определив размер ущерба,уволил за недостачу и требует с него деньгиНет, не присутствует
Увольнение за прогул. Рубрика Кадровое делопроизводство. Ответов 63.А можешь мне скинуть образец Акта об отсутствии на рабочем месте и образец телеграммы. мой адрес wirus-rej mail.ru.
Ждите решения суда- все выяснится и встанет на свои места. по поводу вымогательства- нет.
Вместе с тем, если бывший работодатель перейдёт к активным агрессивным действиям по "вышибанию" долга, то он рискует переступить черту определённую ст. 330 УК РФ, самоуправство.
Подскажите как быть?Да .его маме надо было сразу явится.
Образец приказ о выговор за прогул образец бланка с угловым расположением реквизитов.Образец заполнения приказа об увольнении работника за прогул - База трудовых документов.
Если предоставит все справки, то на работе обязаны восстановить. Вообще-то надо было бы предупредить, не в лесу живём.
Ужос, за один прогул уволили. А за три - расстрел. )
А как его можно было уволить без объяснительной? Акт Вы составили. Но для увольнения должна быть еще и объяснительная. Вы должны были не по почте высылать, а найти его и взять объяснительную. Если он отказывается её написать, то составляют акт об отказе объяснительной. А если человек живет один и у него никого нет (мамы, которая придет в ОК) и он лежит в больнице? Вы даже не убедились, что человек жив. Ведь бывает и такое, что человек умер. Нужно всегда встречаться с человеком, чтобы потом не было никаких недоразумений. Работа ОК заключается не только в бумажной работе, но и в общении с людьми. И порой на их территории.
Согласна с Алкой Галкиной. Найдется еще такой умный - заплатите за вынужденные прогулы. Трудовая то его у вас в сейфе лежит. Подаст в суд, что вы его незаконно уволили, да еще и трудовую не отдаете.
Надеюсь, вы не отдали матери трудовую сына? потому что вы можете отдать работнику трудовую книжку лично, или выслать ее по почте (после получения заявления о работника) .
и при чем тут мать, которая пришла и что-то вам сказала? забудьте про мать, и про то она вам говорила (с таким же успехом к вам мог зайти ЛЮБОЙ человек и рассказать все что угодно! )
а по поводу увольнения - конечно в поторопились (согласна с Алкой))). конечно же у работника есть все шансы восстановиться на работе)
Уважаемая Юлия! Ну, если работник не дурак, то ждите повестку в суд! Так, что лучше сами идите ему на встречу и отменяйте свои приказы. Все равно суд их отменит да еще и вынесет решение о привлечении работодателя к административной ответственности.
Пошаговая инструкция оформления оформления увольнения за прогул с образцами документов.Увольнение за прогул. Правовые основы ТК РФ, ст.81, ст.192, ст.193.
Где можно посм образец приказа на увольнение. за прогулУнифицироанная форма, необходимо четко прописать причины увольнения, когда конкретно был прогул. Обязательно основания: докладная, объяснительная.
Увольнение за прогул это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением сотрудника.Собеседование. Образцы документов. Автобиография. Акты. Деловые письма. Доверенности.
Законно ли увольнять за первый и единственный прогул?Увольнение за прогул предусмотрено пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению.Образцы заполнения форм документов.
Если в трудовом договоре прописано увольнение за один-единственный прогул, то увы да. если нет, то за прогул выговор, неоплачивается естественно этот день.
Да. нудно было хотя бы предупредить что не сможешь выйти на работы "у тебя проблемы"
Вполне законно.
Но может так и не быть в зависимости от того, сколько вреда ты причинил работодателю.
Обычно предупреждалкой ограничиваются и заполнением бумажек, если сотрудник идет навстречу, объясняет и доказывает.
А) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Оформляем увольнение. Решение об увольнении сотрудника за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме N Т-8.Образец документа N 3. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
За первый прогул не увольняют, а могут лишить всех премий и доплат по приказу с предупреждением, что второй раз грозит увольнением
Это незаконно. Но меня уволили за их 20 подряд.
Нет з должно быть
Увольнение работника за прогул. Сотрудники - фактор достаточно разноформатный.- дает четкие определения самому понятию прогул. - определяет документы и правила, устанавливающие уважительные причины для отсутствия.
И не забудьте, что прогул - 3 часа отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.
Какие документы нужны при увольнении работника по статье за систематические прогулы?Для того чтобы квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте более трех часов как прогул, необходимо по факту нарушения составить соответствующий акт, "Акт отсутствия работника на работе" .
Данный акт составляется в произвольной форме и основанием для его составления могут быть любые данные: докладная записка мастера смены, начальника отдела, участка, отсутствие пропуска, который сдается при приходе на работу, объяснительная записка коллег и самого работника.
Выяснение причин отсутствия на работе, (их "уважительность" или "неуважительность") в момент отсутствия сотрудника на работе (например, по телефону) или в момент появления его на работе.
В связи с тем, что увольнение за прогул законодательство трактует как дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения причины его отсутствия с приложением оправдательных документов.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено руководителем или его заместителем не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени отсутствия работника по болезни или другим уважительным причинам.
В случае если работник предоставил в письменном виде пояснения относительно своего отсутствия на работе, руководство должно классифицировать причину как уважительную или неуважительную.
Принятие решения, оформленного в письменном виде, в отношении прогула. На сегодня таких решений может быть несколько: выговор (письменный или устный). замечание (письменное или устное) или же увольнение.
В случае если руководством было принято решение об увольнении работника за прогул, то оно оформляется приказом об увольнении в письменной форме. Приказ об увольнении с указанием мотива применения именно этой меры ответственности (увольнения) должен быть объявлен работнику под роспись.
Но я считаю лучше уволить человека по с\желанию, в любом случае если человек приносит больничный, а он может быть продлен до 4-х месяцев, Вы восстанавливаете его на работу, а если прийдет проверка Управления труда, то не дай Бог у Вас не будет какого-то акта или подписи, либо не так что-то проведено, это чревато последствиями для Вас. С такой статьей шутить опасно и очень и с расчетом при увольнении тоже.
Увольнение за прогул формы документов процедуры увольнения работника за прогул, порядок оформления увольнения за прогул.Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу записи.
Каким нормативным документом предусмотрена процедура увольнения за прогул?Увольнение сотрудника за прогулы.Но если действительно у сотрудника был весомый повод отсутствия на работе, он вправе представить подтверждающие документы.
Трудовой кодекс рф
В силу ст. 81 п. 6а тк рф, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, кроме прочего, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Подскажите пожалуйста, порядок формирования документов при увольнении работника за прогулы))))Да работа классная))))
Также оформление документов при увольнении в связи с невыходом на работу подразумевает, что отсутствие служащего будет зафиксировано в рабочем табеле.Образец характеристики на сотрудника для награждения. Ошибки при увольнении за прогул.
Сначала объявляется, замечание, затем выговор, строгий выговор, в каждом случае пишется объяснительная или составляется акт при отказе писать объяснительную. Смотрите ТК РФ.
Помогите! Какие документы нужно оформить при увольнении работника за прогулы! Плиз.А кажется там никаких документов не надо. А вообще если ты начальник то должна сама знать все прекрасно..
Формы, бланки и документы. Заполнение бланков справок форм и документов на forms-docs.ru. Home Приказ об увольнении за прогул.Образец приказа об увольнении за прогул. Скачать doc .
Я тоже угораю. Это что за контора/фирма такая?!
Обязательно подпишите акт о неявки на работу. Со свидетелями. А то потом плохо закончится! У нас - потребовали из-за отсутствия акта исправлять запись в трудовой
Составляйте акт или докладную на имя директора, потом приказ вот по этому образцу: http://teoriya.chat.ru/lawdocs/371.html
Нет, документы нужны. 1. акт (акты) об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение опр. количества часов (если 1 раз - не менее 4 часов). 2. Объяснительная записка сотрудника о причинах. 3. ну и приказ об увольнении, если причина неуважительная. см. Тр. кодекс. там все есть!
Во первых: если сотрудник оформлен как положено, вы не имеете права его уволить просто так. Самое простое при каждом неприходе заставлять писать объяснительную, а она по своей сути документь. на основании n-ного количества объяснительных можно уволитьработника по какой-либо официально принятой причине
Увольнение за прогул образцы документов и некоторые нюансы. Работодателю следует помнить, что для увольнения за прогул нужно не только правильно составить документы - должна быть также выплачена компенсация.
Да уж. Документы нужный! Иначе подадут на Вас в суд и будете восстанавливать работничка да еще моралку заплатите :).
1. служебная записка начальника отдела об отсутствии работника (или лица ответственного за табелирование рабочего времени)
2. табель рабочего времени за подписью ответственного лица
3. акт об отсутствии лица на рабочем месте (подписанный свидетелями)
4. объяснительная от отсутствовавшего работника
5. приказ на увольнение по соответствующей статье
К сожалению могут
Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом. Понятие прогула раскрыто в пп. а п. 6 ст. 81 Трудового.
Это решает конечно руководитель, все зависит от него, решается индивидуально у каждого, кто то простил и понял, а кто то вот так вот увольняет, конечно не справедливо, но новую работу вас обязательно возьмут, почему бы и нет, ведь тот руководитель никому не пожаловался
Да это законно. Если бы он написал объяснительную заранее, а не поехал на работу писать объяснительную тогда ему не вписали в трудовую книжку прогул.
Ни в коем случае не нужно было писать объяснение: это все равно, что заявление об увольнении.
Нужно было ПРЕДУПРЕДИТЬ начальника (отдел кадров) ЗАРАНЕЕ и взять день за свойсчет.
И НУЖНО было принести на работу ОПРАВДАТЕЛЬНЫЙ документ: ну например свидетельство о смерти родственника или справку от врача, что бабушка в больнице и т. п.
Прогулом считается 4 часа отсутствия на работе при 8-ми часовом рабочем дне! Так что если он может СЕЙЧАС доказать, что отсутствовал на работе МЕНЬШЕ этого времени - то его должны восстановить! Ну надо поплакатся, бухнуться в ножки. Сказать, что вот мол быт в состоянии аффекта. Ну можт справочку от врача или больничный оформить задним числом? - мол болел дорогие товарищи. И пусть кается, что так крышу снесло, что совершенно забыл позвонить-предупредить! Ну еще тут поможет помощь силовых структур - если справочка есть, что человека, спасасал, преступника догонял, в общем помогал сдествию"!
Не нужно гадать обратитесь в трудовую инспекцию там разберутся в ситуации. Есть статья в трудовом законодательстве Если вы не находитесь на работе в течении 3х часов это в полне законно что вас уволят за прагул.
Похоже начальник просто нашел повод, и только объективные обстоятельства (какие либо справки, подтверждающие. что он не смог выйти на работу по уважительной причине) помогут доказать вашу правоту. А так, факт налицо, он не вышел на работу.
Gt Образцы документов по кадрам. gt Образец заполнения приказа об увольнении работника за прогул. Практика увольнений. Сборники образцов приказов и других кадровых документов. Другие книги по кадровому делу.
Оспаривайте увольнение в трудовой инспекции
Если все оформлено- грамотно, то смогут уволить. Прогул есть прогул, а вот если вы сможете доказать уважительность своего отсутствия- то увольнение может быть признано незаконным
Подскажите как быть в такой ситуации. Начальник просит написать заявление за свой счёт, но я против.Тогда он грозитЕсли начальник не прав, смотри пункт А
Библиотека документов. Акты - образцы и примеры.До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Ни в коем случае ничего не пишите. ищите хорошего адвоката. если вас уволят, адвокат должен будет найти людей, которые могут подтвердить, что у вас не было прогулов и привести их в суд (чтобы они дали показания в вашу пользу) и найти доказательства того, что у вас не было прогулов (журналы посещаемости, видео-подтверждение и так далее).
У вас безвыигрошное положение даже если вы и всуд на него податите. такой ссученый коллектив. вам скорее придётся принять его условия и не надо ему угрожать эт ни к чему не приведёт только вам хуже тем более все за него как вы написали. сходите в отпуск и ищите другую работу на этой скорее всего ваши деньки сочтены вы и сами это чуете. а коллективу скажте что неровен час и с вами так же поступят когда уходить будете. не считайте что вы проиграли просто вас вынудили, такая у нас долбаная страна и люди. сами не понимают что вскоре и сними он так же обойдётся. просто замолкните на время ииии собирайте компромат может потом приготится. ищите другую работу. удачи и крепитесь. у нас ни где ет правды пора привыкнуть .
Да, к сожалению, один в поле не воин. У Вас не будет свидетелей, а значит доказательст. Вот если Вам удасться скомпромитировать его на подобные разговоры и при этом записать. За свой счёт бывает отпуск, а заявление на увольнение по собственному желанию. Если Вас уволят по своему желанию, а не по сокращении, то вы лишаетесь денежных выплат.
Начальник сука может извести так, что придётся уволится!!
Обратитесь в ровд по факту вымогательства. проведут орм, соберут доки, осудят, возглавите контору..
Увольнение по статье за прогул.Такими документами могут быть докладная записка непосредственного начальника работника, акт об отсутствии на рабочем местеОбразец записи в трудовой книжке Зв льнений за прогул без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП Укра ни .
Не прокатит у них такое уволнение в суде
при правильной постановке дела.
Нужна ваша объяснительная за прогул и докладная вашего начальника, тогда приказ правомочный. Отсутствие одного из документов является нарушением увольнения по этой статье.
А нах тебе такая работа ваще
Помогите разобраться.Но сли он находиться на испытательном сроке, то срок обязательной отработки три дня.
Образцы резюме. Трудовые документы. Должностные инструкции. ЕТКС.81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание прекращения расторжения трудового договора увольнения Основание документ, номер, дата Акт об отсутствии на рабочем месте от.
Ничего Вы не сделаете, он сейчас возьмет больничный и не выйдет на работу по уважительной причине. И зачем Вам на пр-ве такой работник? Лучше отпустите и займитесь поиском другого!
Помогите разобраться!А какие документы вам еще нужно подписывать то. обходной что ль. вы главное не тяните с возвратом трудовой а то она выздоровеет в раз и в суд на вас подаст за задержку
Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по сложившейся практике в нем следует указатькорректно внести запись в трудовую книжку и личную карточку работника данные об увольнении за прогул должны быть указаны в каждом из этих документов.
Пошлите к ней гонца со всеми "кадровыми" документами и не тяните с увольнением. Федор Федоров прав.
Вам самое главное вовремя выдать трудовую и произвести расчет
Вот в заявлении об увольнении пусть и укажет: Трудовую книжку прошу выслать по адресу
