Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с гражданином казахстана 2016 образец img-1

трудовой договор с гражданином казахстана 2016 образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (1822 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН КАЗАХСТАНА

Новости

10июня О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН КАЗАХСТАНА

С 01 января 2012 года в соответствии с Соглашением «О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010г. упростились правила приема на работу граждан Казахстана (соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 №186-ФЗ).

Следует отметить, что действие Соглашения не распространяется на правоотношения, связанные с осуществлением деятельности гражданами Казахстана на территории РФ на основе гражданско-правовых договоров. В соответствии со ст. 1 Соглашения «трудовая деятельность» определяется как трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора. Соответственно, иностранные граждане, желающие осуществлять деятельность по договору оказания услуг или подряда (т.е. на определенный объем работ), не имеют права на упрощенный порядок оформления.

Оформление
В соответствии со ст. 4 Соглашения при приеме на работу трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства (в данном случае, России).
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ») такими документами являются:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор с трудящимся-мигрантом заключается впервые, либо работник принимается на работу по совместительству) в настоящее время на территории России действительны 2 формы трудовых книжек: образца 1974г. и 2004г. Т.к. республика Казахстан входила в состав СССР, то гражданин может представить трудовую книжку образца 1974г.;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (начиная с 1 января 2012 года оно оформляется в большинстве случаев, поскольку начиная с этой даты к застрахованным лицам относят не только постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, но и иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев);
  • документ об образовании, квалификации или специальных знаниях – если работа требует специальной подготовки.

С 01.01.2012 гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу. Работодателю не потребуется подавать предложения о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на предстоящий год и предложения по корректировке этих квот, поскольку Соглашение устанавливает, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения).
Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления государственных органов (ФМС России, службу занятости, налоговых органов) о заключении (расторжении) трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получающих в обязательном порядке разрешение на работу (п.9 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Гражданин Казахстана может быть направлен в служебную командировку в любой субъект Российской Федерации без ограничения продолжительности дней нахождения в командировке (отметим, что в отношении большинства иностранных работников Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу).
Опираясь на нормы трудового законодательства РФ можно сделать вывод о возможности заключения с трудящимся-мигрантом как срочного трудового договора в соответствии с основаниями, указанными в ст. 58 ТК РФ, так и трудового договора на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ не содержит специального основания для заключения срочного договора как осуществление трудовой функции иностранным гражданином. Однако заключение бессрочного трудового договора может повлечь споры с органами миграционного учета, поскольку постановка на миграционный учет для граждан Казахстана в соответствии с Соглашением оформляется на срок действия трудового договора. Подробнее этот вопрос будет освещен ниже.

Вопросы налогообложения также регулируются законодательством РФ (применительно к осуществлению гражданами Казахстана трудовой деятельности в РФ) и международными договорами РФ (ст. 17 Соглашения), поэтому ставка налога на доходы физических лиц будет определяться в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ в зависимости от периода нахождения иностранного работника на территории РФ. Т.е если между организацией и гражданином Республики Казахстан заключен трудовой договор, предусматривающий его нахождение на территории Российской Федерации не менее 183 дней, доходы такого сотрудника организации, полученные от источников в Российской Федерации, подлежат налогообложению по ставке 13% с даты начала работы по найму. Если же он находится на территории РФ меньше 183 дней – то по ставке 30%.
Также трудящийся-мигрант обязан предоставить документ, подтверждающий законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства. Поскольку граждане Казахстана въезжают на территории Российской Федерации без визы, таким документом является миграционная карта (в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Отметим, что граждане Белоруссии (на которых также распространяется действие Соглашения) имеют право свободно въезжать, выезжать, пребывать, следовать транзитом, передвигаться и выбирать место жительства на территории другой Стороны без миграционных карт (в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства от 24.01.2006).

Сроки пребывания
Срок, в течение которого работник из Казахстана может не вставать на миграционный учет увеличен: 30 суток с даты въезда (вместо 7 рабочих дней в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Миграционный учет в отношении этой категории работников оформляется на срок действия трудового договора.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Однако сомнительно, чтобы органы ФМС зарегистрировали иностранного работника на столь длительный срок. Здесь однако имеется положительная практика постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок 3 года для высококвалифицированных специалистов в соответствии с разрешением на работу.
Также остается нерешенным вопрос со сроком миграционного учета в отношении работников, заключающих трудовой договор на неопределенный срок.
Форма уведомления для учета по месту пребывания содержит графу «срок пребывания до», поэтому не исключена дальнейшая практика рекомендаций инспекторов территориальных органов ФМС заключать срочные трудовые договоры (комментариев работников территориальных органов ФМС г. Москвы пока получить не удалось).

Правила регистрации
Правила регистрации трудящихся-мигрантов, закрепленные в Соглашении, также распространяется на их членов семьи (в соответствии со ст. 1 Соглашения к ним относятся: лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства).
Стороной, принимающей иностранного работника и членов его семьи в Российской Федерации, может быть гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, и другие организации, находящейся в Российской Федерации, у которых такой работник фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).
Иностранные граждане, а также иностранные юридические лица и другие иностранные организации, находящиеся за пределами территории Российской Федерации и владеющие жилыми или иными помещениями, находящимися на территории Российской Федерации, в случае предоставления таких помещений для временного пребывания иностранным гражданам выполняют обязанности принимающей стороны по постановке лиц, которым предоставляются помещения, на учет по месту пребывания.
При наличии у иностранного работника права собственности на жилое помещение, находящееся на территории Российской Федерации, он может заявить такое помещение в качестве своего места пребывания. В этом случае для постановки на учет по месту пребывания работник лично представляет уведомление о своем прибытии в место пребывания непосредственно в орган миграционного учета.

Досрочное расторжение трудового договора
В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
По ранее существовавшему порядку иностранный работник из стран СНГ мог находиться на территории РФ 90 суток, далее срок пребывания мог быть продлен на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп. 2) п. 1.1. ст. 13.1. ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

Социальные гарантии
Порядок осуществления медицинского и обязательного социального страхования в отношении данной категории работников также регулируется законодательством РФ.
Соответственно, нормы Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» распространяются только на иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в Российской Федерации (то есть, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство).
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний распространяется на всех иностранных работников независимо от их статуса.
Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Изменения 2013г.
В 2013 г. для осуществления трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания иностранный гражданин должен владеть русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком. Свои знания нужно будет подтвердить либо сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, либо документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории РФ (перевод документа должен быть нотариально удостоверен); выданным образовательным учреждением на территории бывшего СССР (до 1 сентября 1991 г.) или выданным на территории РФ (с 1 сентября 1991 г.). Подтверждения владения русским языком для получения разрешения на работу не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ (см. п. п. 7.6, 8.2, 8.3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ в редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2012 г.; п. п. 2, 3 ст. 27.2 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").

Другие статьи

Прием на работу граждан из Казахстана в 2016 году: процедура и требования

Прием на работу граждан из Казахстана в 2016 году: процедура и требования

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России. необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физлиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, по истечении этого термина наступает ответственность физлица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2016 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

За место под солнцем с хорошей заработной платой придется побороться. Как вы понимаете, российские граждане, находясь дома, чувствуют себя более уверенно и потому готовы упорно добиваться своих целей и не желают никому уступать.

В обществе бытует мнение, что граждан Казахстана может заинтересовать только труд, связанный с применением физической силы, но это не так. Многие казахи отличаются интеллектуальными способностями и обладают прекрасными знаниями и большим опытом в работе, имеющей отношение к циклу производства, развитию компьютерных технологий.

Физлица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2016 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физлицо подготовить комплект необходимых документов:

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  • если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  • если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  • трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физлиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2016 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  • в 2016 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400000 - 500000 рублей;
  • ответственность начальства ограничивается 40000 - 50000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  1. Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  2. Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  3. Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2016 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2016 году.

  1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
  4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физлицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют.

Как правильно принять на работу гражданина Казахстана

Как правильно принять на работу гражданина Казахстана Вопрос

Принимаем на работу иностранца, он гражданин Казахстана и имеет паспорт гражданина Казахстана. Также имеет разрешение на временное проживание с 25.06.2013г. до 25.06.2016г. Зарегистрирован по месту жительства на территории России до 25.06.2016г. Имеется также миграционная карта и страховое свидетельство СНИЛС, оформлено в декабре 2014 года. ВОПРОС: как правильно принять на работу этого работника, является ли в данном случае он резидентом, какие налоги начисляются при выплате заработной платы? Должны ли мы сообщать о приеме на работу в УФМС или в данном случае этого не требуется?

Ответ

Прием на работу. Республика Казахстан является членом Евразийского экономического союза (договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

Поэтому с 2015 года вы можете заключать с гражданами Республики Казахстан трудовые и гражданско-правовые договоры в таком же порядке, как и с российскими гражданами (п. 1 ст. 97 договора ЕАЭС).

При заключении трудового договора гражданин Казахстана вам должен представить:

— документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса;

— документ, подтверждающий законность его нахождения на территории РФ. В вашем случае это разрешение на временное проживание (абз. 8 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

Документ об образовании. Одним из документов, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса, является документ об образовании. Если он выдан образовательным учреждением Республики Казахстан, проводить процедуру его признания в РФ не нужно (п. 3. ст. 97 договора ЕАЭС).

Однако если вы принимаете гражданина Республики Казахстан для осуществления педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в РФ, работнику нужно пройти процедуру признания документов об образовании, выданных в Республике Казахстан (абз. 2 п. 3 ст. 97 договора о ЕАЭС).

Вам не нужно требовать от гражданина Республики Казахстан разрешение на работу или патент, он освобожден от обязанности получать этот документ (п. 1 ст. 97 договора ЕАЭС).

Миграционный учет. Несмотря на то, что гражданина Республики Казахстан можно принять на работу без разрешения и патента, это не освобождает вас от обязанности поставить его на миграционный учет. Сделать это нужно в течение 7 рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 6 ст. 97 договора ЕАЭС, п. 1 и 2 ч. 3 ст. 20, п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Уведомление миграционной службы. О заключении трудового договора с работником — гражданином Республики Казахстан вам нужно уведомить территориальное отделение ФМС России по месту регистрации компании. Форма уведомления о заключении трудового договора приведена в приложении № 19 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147. Ее нужно подать в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора.

Как заполнить эту форму, читайте в электронном журнале «Зарплата» (2015, № 3) в статье «ФМС России ввела новые формы уведомлений».

Налоги. С 2015 года доходы, полученные сотрудником — гражданином Республики Казахстан по трудовому договору, облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня его работы, как доходы налогового резидента РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС, п. 1 ст. 224 НК РФ, письмо ФНС России от 03.02.2015 № БС-4-11/1561).

Но для предоставления ему стандартных налоговых вычетов нужно дождаться, когда работник — гражданин Республики Казахстан станет налоговым резидентом РФ. Вычеты вы сможете ему предоставлять с месяца получения им статуса резидента РФ, а не с месяца трудоустройства.

Страховые взносы в ПФР. С 2015 года взносы на обязательное пенсионное страхование на выплаты сотруднику — гражданину Республики Казахстана нужно начислять:

— независимо от продолжительности заключенного с ним трудового договора (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ);

— по тарифу, установленному для граждан РФ на финансирование страховой пенсии независимо от года его рождения (п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

До тех пор пока сумма выплат не достигнет предельной величины базы для начисления страховых взносов в ПФР — 711 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316), страховые взносы нужно начислять по тарифу 22%.

С сумм выплат, превышающих предельную величину базы, нужно применять тариф для взносов — 10% (письмо Минтруда России от 30.01.2015 № 17-3/В-37).

Если ваша компания применяет пониженные тарифы страховых взносов, то и с выплат сотруднику — гражданину Республики Казахстана нужно уплачивать взносы по таким тарифам.

Страховые взносы в ФСС РФ. С 2015 года работник — гражданин Республики Казахстан для целей обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается застрахованным лицом. Он имеет право на все пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ с первого дня трудоустройства (ч. 1 ст. 1.4, ч. 1, 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Выплаты в пользу сотрудника — гражданина Республики Казахстан нужно облагать страховыми взносами в ФСС РФ по такому же тарифу, что и выплаты в пользу работников-россиян.

Для большинства компаний тариф взносов в ФСС РФ составляет 2,9% с выплат до 670 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316). С выплат, превышающих эту предельную величину базы, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начислять не нужно (письмо Минтруда России от 30.01.2015 № 17-3/В-37).

Страховые взносы в ФСС РФ на страхование от несчастных случаев вам нужно уплачивать за сотрудника — гражданина Республики Казахстан по тарифу, установленному вашей компании.

Страховые взносы в ФФОМС. С выплат, начисленных по трудовому договору в пользу работника — гражданина Республики Казахстан нужно начислять страховые взносы в ФФОМС (п. 5 ст. 96 договора ЕАЭС).

Для большинства компаний тариф взносов равен 5,1%. Взносы нужно начислять со всей суммы выплат, предельная величина базы для них не установлена (ч. 1.1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Трудовой договор с гражданином казахстана 2016 образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ФОРУМ

30 Сен, 2016 г. - 14:36

29 Сен, 2016 г. - 17:31

30 Сен, 2016 г. - 14:06

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Прием на работу граждан Казахстана в 2016 году

Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2016 году

В 2014 году между Казахстаном, Россией и Беларусью было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза. Впоследствии к нему примкнули Армения и Кыргызстан. Этот документ облегчил движение товаров, услуг и капитала в пределах союза. Нововведения затронули, в частности, вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2016 году.

Льготы для граждан Казахстана

Ряд договоров значительно упрощает многочисленные торгово-экономические и миграционные мероприятия в пределах государств-участников. Одной из привлекательных сторон нового соглашения является пересмотр правил пребывания и процедуры трудоустройства граждан союза на территории РФ. Это нововведение должно было пойти на пользу всем членам соглашения: на сайте ЕАЭС появились сведения о снижении уровня безработицы.

Что же касается уровня занятости в отдельных странах-участницах союза, картина не так радужна. По оценкам казахстанских экспертов, реальный уровень безработицы в стране превышает 11 процентов. Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны.

Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.

С момента подписания соглашения казахские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов. Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов.

Их трудоустройство теперь легализуется гражданско-правовым или трудовым соглашением с нанимателем, форму этого документа можно скачать здесь .

Итак, получать разрешение на работу гражданам Казахстана не придется. Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов.

Требования относительно трудоустройства

Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

  • актуальный гражданский паспорт;
  • отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;
  • договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
  • заполненная миграционная карта, с указанием «работа» в графе «цель визита».

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Как принять на работу гражданина Казахстана? От работодателя ожидается, что он уведомит ФМС о принятии казахского подданного в штат своих сотрудников. Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

В Федеральную налоговую службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет не работодатель, а сотрудник подразделения ФМС. Кстати, изменения коснулись и сферы налогообложения. Прежде налог «съедал» целых 30% налогов работника, из-за чего многие использовали различные способы уклонения от его уплаты. Теперь же эта налоговая ставка составляет всего 13%.

На сайте ФГУП «ПВС» ФМС России можно получить актуальную правовую информацию или познакомиться с актуальными вакансиями, размещенными на бирже.

Порядок пребывания в РФ

В этой области требования тоже были пересмотрены. Если граждане Казахстана и члены их семей планируют находиться в России не более 30 дней, им необязательно становиться на миграционный учет и даже заполнять миграционную карту. Штамп в их паспорте — достаточное подтверждение даты пересечения границы. Находиться на территории России казахские подданные могут столько времени, сколько позволяет срок действия их трудового договора. Этот период распространяется и на членов семьи.

В случае досрочного расторжения трудового договора срок пребывания казахских мигрантов в России ограничивается 90 днями в течение полугода. Если разрыв соглашения наступил по прошествии 3 месяцев, миграционные власти требуют, чтобы новое оформление на работу гражданина Казахстана состоялось в течение ближайших 15 дней. В этом случае очередной договор продлит период его нахождения в РФ.

Если целью визита не является трудоустройство, пребывание казахов в России ограничивается 90-дневным сроком. Исключение составляют студенты вузов (дневная форма обучения) и те, кто подал ходатайство о получении РВП.

Простая инфограмма с официального сайта ФМС наглядно показывает права граждан Казахстана в России

Следует учесть, что участие страны в ЕАЭС не дает права нарушать миграционный режим. Отказ следовать требованиям закона влечет за собой санкции в виде штрафа (2000–5000 рублей), депортации и даже выдворения из РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет.

Количество трудовых мигрантов в России сокращается: Видео

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Первый документ гражданина – свидетельство о рождении
  • Все о повторном свидетельстве о рождении
  • Как пройти электронную очередь на границе с Литвой
  • Сколько алкоголя можно провезти через границу
  • Нужно ли украинцам оформлять визу в Россию в 2016 году

  • МИД запустил систему «Зарубежный помощник»
  • ЕС выделит дополнительные средства Греции на благоустройство лагерей для беженцев
  • Самые высокотехнологичные города мира
  • Французы платят больше всего налогов в Евросоюзе
  • Снижение курса рубля не добавило привлекательности образованию в РФ

  • Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно

    Трудовой договор с работником образец 2016: скачать бесплатно

    У нас вы можете скачать бесплатно трудовой договор с работником (шаблон и образец 2016 года).

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ ). Поскольку унифицированной формы данного документа нет, работодатель разрабатывает ее самостоятельно. При составлении трудового договора необходимо учитывать, что существуют обязательные для внесения в него условия, перечень которых приведен в статье 57 ТК РФ. Приведем образец трудового договора.

    Трудовой договор в 2016 году заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

    50 образцов трудового договора в 2016 году

    Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно:

    именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны, и____________________ ________________________________, именуем____ в дальнейшем « Работник», с другой стороны, а вместе именуемые « Стороны», заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

    Когда понадобится: если сразу несколько сотрудников организации увольняются в один день. Тогда можно не составлять на каждого отдельный приказ об увольнении, а заполнить одну общую форму.

    Акт заполняет работник, ответственный за прием выполненных работ. Составленный и подписанный акт передайте в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы.

    Когда понадобится: при найме на работу по трудовому ( гражданско- правовому) договору иностранного гражданина или лица без гражданства. Порядокзаполнения уведомления приведен в приложении № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

    Когда понадобится: при увольнении иностранца ( расторжении с ним гражданско- правового договора).Порядокзаполнения уведомления приведен в приложении № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

    Когда понадобится: для оформления на работу генерального директора. Помните, что максимальный срок такогодоговора – пять лет. Испытательный срок для генерального директора может продолжаться до шести месяцев, но только если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу.

    Когда понадобится: если должностная инструкцияоформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудовогодоговора..

    Когда понадобится: при заключении с сотрудником трудовогодоговора на определенный срок ( например, на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы).

    Когда понадобится: если сотрудник переводится на другую работу. В этом случае необходимо внести изменения в трудовойдоговор с сотрудником, например,оформив дополнительное соглашение.

    Когда понадобится: если организация принимает на работу человека, который уже работает на основном местеработы в другой организации. В договоре обязательно укажите, что выполняемая новым сотрудником работа является совместительством.

    Когда понадобится: если сотрудник использует личный автомобиль в служебных целях. В договоре определите размер компенсации и период, в течение которого она выплачивается.

    Работодатель", с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем " Работник", с другой стороны, а вместе именуемые " Стороны", заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

    Когда понадобится: если требуется изменить оклад сотрудника. Размер зарплаты прописывается в трудовомдоговоре как его обязательное условие. Поэтому необходимо оформить дополнительное соглашение ктрудовомудоговору..

    Когда понадобится: если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику. Нужно обязательно получить его согласие на совмещение. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовомудоговору..

    Когда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства.

    Когда понадобится: если сотрудник принят на должность, которая предусматривает полную материальную ответственность. Условие о материальной ответственности нужно прописать в трудовомдоговоре. При этом дополнительно должен быть заключен договор о полной или коллективной материальной ответственности.

    Когда понадобится: если сотрудник использует в своей работе личное имущество, например, автомобиль. За это ему положена компенсация ( ст. 188 ТК РФ). Выплату такой компенсации можно предусмотреть в специальном пункте трудовогодоговора или в дополнительном соглашении к нему.

    Когда понадобится: при приеме на работу главного бухгалтера.

    Когда понадобится: если сотрудник сменил фамилию. Чтобы изменить трудовойдоговор, заключают допсоглашение.

    Когда понадобится: для того чтобы документально зафиксировать временную передачу сотруднику обязанностей отсутствующего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовомудоговору..

    Когда понадобится: если сотрудника переводят на постоянную работу в пределах одной организации. Основанием для издания приказа о переводе являются изменения к трудовомудоговору. Эти изменения оформите в виде дополнительного соглашения.

    устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Зайцева Валентина Николаевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

    Когда понадобится: чтобы установить сотруднику неполное рабочее время.

    1.1. Настоящий договор заключен между обществом с ограниченной ответственностью « Альфа», именуемым в дальнейшем « Общество», в лице председателя совета директоров Волкова Владимира Кирилловича, действующего на основании.

    Устава, именуемая в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

    Когда понадобится: если необходимо переименовать должность сотрудника. Например, в связи с оптимизацией структуры организации. Переименование должности ( без изменения трудовой функции) переводом не считается.

    лице директора Львова Александра Владимировича, действующего Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовойдоговор от 23 апреля 2012 г. № 47 следующие изменения.

    Когда понадобится: для того чтобы перейти на сменный режим работы. В связи с этим со всеми сотрудниками, которые будут работать по новому графику, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовомудоговору..

    Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны, а вместе именуемые « Стороны», заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

    Когда понадобится: если у работодателя принято описывать должностные обязанности сотрудника в приложении к трудовомудоговору..

    Когда понадобится: когда нужно установить сотруднику режим неполного рабочего дня.

    Когда понадобится: если при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Такое решение обязательно должно быть отражено в трудовомдоговоре. Стоит помнить, что испытательный срок не может быть больше трех месяцев ( шести – для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

    устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

    Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. На основе допсоглашения издайте соответствующий приказ.

    в лице генерального директора А.В. Львова, менеджер А.С. Кондратьев, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны договорились внести в трудовойдоговор № 475 от 15.05.2015 следующие изменения.

    Когда понадобится: если режим гибкого рабочего времени устанавливается для уже работающего сотрудника. Документ подтвердит внесение изменений в трудовойдоговор..

    Когда понадобится: если сотруднику нужно прописать полную материальную ответственность в трудовомдоговоре..

    Когда понадобится: если работодатель планирует выплачивать компенсацию за использование личного имущества в служебных целях.

    Когда понадобится: если организация планирует перейти на безналичную форму выплаты зарплаты. Это условие нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовомудоговору. Кроме того, сотрудник должен написать заявление с указанием номера счета.

    и переезде на работу в другую местность … на новом местожительстве, предусмотрена статьей 169 Трудового кодекса РФКонкретные размеры компенсации расходов определяются трудовымдоговором или дополнительным соглашением к.

    Трудовойдоговор № 16-ТД г. с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем. <. > 7. Заключительные положения7.1. договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также в.

    Устава, именуемая в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

    Львова Работник», с другой стороны договорились внести в трудовойдоговор от 15.05.2002 № 475 следующие изменения: 475 в следующей редакции: « Местом работы сотрудника является г. Санкт- Петербург».

    Когда понадобится: при приеме на работу коммерческого директора.

    Когда понадобится: если в течение испытательного срока сотрудница представила справку о беременности. В этом случае руководитель издает приказ об освобождении от испытательного срока и на основании данного приказа вносит соответствующее изменение в условия трудовогодоговора..

    в лице генерального директора А.В. Львова, менеджер А.С. Кондратьев, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны договорились внести в трудовойдоговор № 475 от 15.05.2015 следующие изменения.

    Срочный трудовойдоговор по должности Заведующий переписным участком.

    Когда понадобится: если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудовогодоговора ( приложением к нему).

    Срочный трудовойдоговор по должности Уполномоченный по вопросам переписи.

    устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Кондратьев Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

    Образец трудового договора в 2016 году