Рейтинг: 4.3/5.0 (1845 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
затем пишется имя заявителя и его должность;
по середине слово «заявление»;
затем уже излагается суть просьбы;
обязательно надо указать основания и на то, чем они могут подтвердиться (например чеки или свидетельство о смерти и так далее);
актуальная дата на момент составления и подпись лица.
Здесь надо сказать, что необходимо подготовить копии документальных доказательств заранее и приложить их к письму. А также в его тексте можно указать желаемую сумму, конечно, с соответствующими обоснованиями ее размера.
И надо не забывать, что руководитель может отказать в такой просьбе, а может предложить помощь в ином размере, который посчитает необременительным для себя.
При положительном ответе на заявлении ставится резолюция, на основании которой будет издан приказ о выдаче материальной помощи, после чего и будут выданы деньги работнику.
Данная материальная помощь не облагается никакими налогами и не требует ее возврата.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на материальную помощь, вариант которого можно скачать бесплатно.
Посмотрите реальный образец обращения, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Ответственный документ несет важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами достаточно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это исследовав пример, расположенный ниже. Может быть Вы обнаружили не совсем точные сведения или неточность, будем благодарны если Вы сможете сообщить редакции о ошибке в виде коммента в конце страницы.
Полезно помнить, что юридическая наука не стоит в конкретной точке и многие образцы продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность приведенных в них норм законодательства. Может так статься, какие-то нормы уже не современны.
Заявление на материальную помощьЗаявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.
Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины.
Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи.
Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер.
В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.
Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:
Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора, декана или же ректора данного учебного заведения.
Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).
После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.
Образец заявления на материальную помощь. Скачать (doc)
Профком преподавателей и сотрудниковРоль профсоюзной организации заключается в защите прав преподавателей и сотрудников ФГОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК», организации культурно-массовой работы, а также всесторонней поддержке членов профессионального союза.
Профессиональные союзы – исторически сложившаяся организационная форма объединения членов трудового коллектива, важнейший субъект трудовых отношений. Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией Российской Федерации. Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.
Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов рабочих и служащих, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.
Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм – морали, этики, права, традиций и др.
В сфере деятельности профсоюзов находится широкий круг социально-экономических проблем. По содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют: трудового договора; обеспечения занятости; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; разрешения трудовых споров.
В соответствии с Уставом ППО ПС «Госуниверситет-УНПК» данная профессиональная организация осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.
Членом профсоюза Может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.
Член Профсоюза обязан:
Сотрудникам, являющимся членами ППО ПС "Госуниверситет-УНПК", предоставляется ряд льгот:
1. Ежегодная материальная помощь один раз в год, которая индексируется каждый год.
2. Индексируемая дополнительная материальная помощь в экстренных случаях.
3. Поздравления юбиляров с вручением поздравительных адресов и памятных (ценных) подарков.
4. Награждение ценными подарками и сувенирами участников и победителей спортивных и других видов соревнований.
5. Бесплатное приобретение билетов в кинотеатры и на спектакли, приобретение билетов с частичной оплатой.
6. Бесплатные абонементы в плавательный бассейн (БПК №1) членам профсоюза и их детям.
7. Первоочередное право членов Профсоюза принимать участие в вечерах отдыха.
8. Бесплатный выезд на СП «Зеленый берег» на Рождество, Масленицу, День здоровья и другие праздники, ловля рыбы.
9. Бесплатные или с частичной оплатой поездки по городу Орлу, Орловской области, городам России и СНГ.
10. Первоочередное право членов Профсоюза на получение путевок в санатории и оздоровительные лагеря для работников университета и их детей.
11. Приобретение и вручение подарков детям на Новый год, оплата детских утренников.
12. Оказание помощи при возникновении трудовых и социальных споров.
13. Защита интересов членов Профсоюза при увольнении.
14. Бесплатное предоставление спортинвентаря для членов Профсоюза.
15. Юридическая консультация юристом обкома Профсоюза.
16. Частичная оплата юридической помощи в отдельных случаях в юридических консультациях города.
17. Частичная оплата медицинских услуг в платных медицинских учреждениях г. Орла.
18. Оказание помощи при проведении научных симпозиумов и конференций.
19. Оказание помощи при проведении праздничных мероприятий, посвященных Дню пожилого человека, Дню Победы.
20. Члены Профсоюза, уходящие на пенсию или уволенные, но желающие участвовать в мероприятиях профсоюзной организации имеют те же льготы, при условии уплаты членских взносов самостоятельно, исходя из суммы пенсии.
21. При выходе на пенсию оказывается единовременное пособие для членов профсоюза в зависимости от срока пребывания в профсоюзной организации университета.
22. Оказание помощи в приобретении спортинвентаря преподавателям и сотрудникам, занимающимся в группах здоровья.
23. Выделение средств на посещение больных членов профсоюза.
Результаты работы профсоюза: Аналитический обзор работы
Действует разработанное профкомом совместно с администрацией университета Положение о присуждении звания «Почетный работник ОрелГТУ» с вручением нагрудного знака и установлена ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% от должностного оклада за счет средств университета.
Профсоюз активно участвует в оздоровлении работников университета и их детей: выделяются путевки в с/п «Зеленый берег» и оздоровительные лагеря для детей.
Ежегодно выделяются средства на приобретение дополнительных новогодних подарков для детей работников университета, состоящих в профсоюзе.
Администрация и профком оказывает материальную помощь работникам университета, премирует сотрудников в связи с юбилейными датами.
Оказывается помощь работникам университета, состоящим на квартирном учете в профсоюзном комитете, в улучшении жилищных условий путем выдачи займов или субсидий для покупки и приобретения жилья.
Профсоюз ежегодно участвует в акциях протеста 2010 2011 2012
Профсоюз - это важнейшая составная часть гражданского общества. Это работа, дающая ощутимый результат.
Сознание причастности к процессу принятия решений, от которых зависит жизнь многих, укрепляет чувство собственного достоинства и повышает социальный статус. Появляется возможность хотя бы частичного преодоления того рубежа, который веками разделял рабочего и работодателя.
Как вступить в первичную профсоюзную организацию?
Нужно заполнить бланк заявления о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать заявление председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу факультета), который передаст Ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.
Как получить билеты в театр?
Вся информация о наличии билетов и репертуарах театров находится у Самедовой О.В. и у профоргов факультетов.
Как узнать о проводимых поездках?
Вся информация о проводимых поездках находится у председателя культурно-массовой комиссии Заборовской Л.С. и у профоргов факультетов.
Как узнать о выездах на ССБ «Зеленый берег» и проводимых спортивно-оздоровительных мероприятиях?
Вся информация о спортивных праздниках и выездах ССБ «Зеленый берег» находится у председателя спортивно-массовой комиссии Бойко В.В. и у профоргов факультетов.
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
Прежде всего, сотрудник или преподаватель теряет возможность организованной защиты своих прав, теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.
Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.
Как получить материальную помощь?
Члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников нужно написать заявление с указанием причины и передать его председателю своей первичной профсоюзной организации, заместителю председателя по организационной работе Бусень Н.Г. или профоргу факультета. После рассмотрения заявления на собрании профсоюзного комитета выделенную материальную помощь можно получить у бухгалтера профсоюза Плаховой М.А.
о материальной помощи, оказываемой члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК
Материальная помощь оказывается нуждающимся членам профсоюза первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК один раз в год на основании личного заявления на имя председателя профкома преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК.
Дополнительная материальная помощь может быть оказана при следующих обстоятельствах:
В случае тяжелой болезни работника университета (члена профсоюза) или экстренного дорогостоящего лечения.
В этих случаях необходимо к заявлению приложить все подтверждающие документы о болезни (справки, выписки из амбулаторной карты).
Размеры материальной помощи в 2013 году:
Защита докторской диссертации, полостная операция (подтверждается документом) – 2000 рублей.
На погребение – 4000 рублей.
Заявление подавать с 1 по 20 число месяца в ауд. 102 (Бусень Нине Георгиевне). При получении материальной помощи иметь при себе паспорт.
Образец заявления на материальную помощь
Председателю профкома преподавателей
и сотрудников Госуниверситета – УНПК
ассистента кафедры «Высшая математика»
члена профсоюза Иванова И.И.
Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением (или указывается конкретная причина, по которой должна быть оказана материальная помощь).
«____» _______________2013 г. Подпись
Источники:
forms-docs.ru, www.gu-unpk.ru
В этой теме детально разберем, как пишется заявление на получение материальной помощи!
Для начала открываем фотографию в отдельной вкладке и читаем!
1. Строка "КОМУ". Здесь Вы пишите должность и ФИО того человека, которому Вы адресуете Ваше заявление! В нашем случае это либо ректор, либо председатель профкома, поэтому эта строчка может быть заполнена таким образом:
Ректору ФГБОУ ВПО "ЧелГУ"
Циринг Д.А.
Председателю первичной профсоюзной
организации студентов ЧелГУ
М.В. Мелякиной
2. Строка "ОТ КОГО". В данной строке вы уже заполняет свои данные: название вашего факультета в родительном падеже, ваш курс цифрами, номер группы и ФИО в родительном падеже.
Например, может получиться так:
студента биологического факультета
3 курса, ББ-305 группы,
Иванова Ивана Ивановича
Резюмируем. Мы заполнили строки КОМУ и ОТ КОГО. ВАЖНО! В самом заявлении Вы не пишите эти слова, а сразу начинает заполнять ответ на них. Таким образом, на данный момент мы получаем две такие шапки:
Ректору ФГБОУ ВПО "ЧелГУ"
Циринг Д.А.
студента биологического факультета
3 курса, ББ-305 группы,
Иванова Ивана Ивановича
Председателю первичной профсоюзной
организации студентов ЧелГУ
М.В. Мелякиной
студента биологического факультета
3 курса, ББ-305 группы,
Иванова Ивана Ивановича
3. Следующий пункт само содержание заявления. Оно должно быть кратким и по делу. Не нужно слезно умолять и рассказывать в красках о своей проблеме, т.к. это документ официальный и писать нужно официально.
Для ректора: Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением.
В Профком: Прошу оказать мне материальную помощь в связи с - после этого Вы пишите реальную причину, которое служит основанием выдачи Вам материальной помощи!
Например:
*смерть кого-то из членов семьи;
*тяжелое материальное положение;
*дорогостоящее лечение;
*материальный ущерб (пожар,кража и пр.);
*и др.причины на усмотрение комиссии по выплате материальной помощи
В след. строке Вы указываете, какие документы в подтверждение своей ситуации прилагаете (справка из органов соц.защиты, справка из полиции, справки из больницы и чеки о затратах на лечение, свидетельство о смерти и др.) - документы прилагаются в виде ксерокопий, но лучше предварительно уточнять!
Для Профсоюзного комитета Вы еще прилагаете документ о том, что являетесь студентом очной формы обучения ЧелГУ!
4. ДАТА. Тут проще простого, ставите дату того дня, когда писали заявление.
5. ПОДПИСЬ и РАСШИФРОВКА. Тоже весьма просто. Ставите свою подпись, а справа от нее пишите свою фамилию и инициалы.
6. Внизу заявление указываете свой контактный номер, чтобы с Вами могли оперативно связаться в случае вопросов и других случаях!
После этого относите свое заявление с копиями документов в каб. 210.
Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от возникновения такого момента, когда срочно могут понадобиться денежные средства. Откуда их взять? Если причина действительно важная и уважительная, то выходом из проблемной ситуации может стать материальная помощь от работодателя. Можно обратиться к организации, в которой вы работаете, с заявлением на материальную помощь. Как правильно составить бланк заявления, грамотно формулировать свою просьбу? В статье вы можете скачать в качестве примера образец заявления на материальную помощь.
Заявление на материальную помощь — документ на имя работодателя об оказании материальной помощи по причине сложного финансового положения.
Какие причины можно считать уважительными и достойными того, чтобы обратиться за помощью к работодателю? Тяжелое финансовое положение, болезнь, свадьба, смерть близкого человека, рождение ребенка, несчастный случай.
Обращаясь с просьбой к работодателю, нужно понимать, что он не обязан вам выдавать ту сумму, которая вам нужна. Работодатель сам решает, сможет ли он вам помочь. Он оценит серьезность и безвыходность ситуации, важность вашей проблемы, свои финансовые возможности, после чего уже примет решение о возможности материальной помощи и ее размерах.
В любом случае, если у вас возникла необходимость обратиться за помощью к работодателю, то, прежде всего, нужно правильно сформулировать текст заявления.
Образец заявления на материальную помощь:
Оформите бланк грамотно, в правом верхнем углу укажите, к кому вы обращаетесь (ФИО и должность руководителя), укажите свои ФИО ниже, посередине пишется слово «заявление», далее уже идет сам текст с вашей просьбой.
Фразу стоит начать со слов «Прошу оказать мне материальную помощь», далее следует отметить причину вашего обращения «в связи с …». Причину нужно сформулировать кратко и четко, например, «в связи с рождением в моей семье ребенка 25.08.2013».
Несмотря на то, что работодатель сам определит сумму, которую он вам выдаст, в заявлении не лишним будет указать, какая сумма вам нужна.
Обязательно приложите к бланку заявления на материальную помощь подтверждающие документы: если это рождение ребенка, то свидетельство о рождении, если это смерть близкого человека, то свидетельство о смерти, если это болезнь – то справка врача, если свадьба – то свидетельство о бракосочетании и т.д.
Ниже поставьте свою подпись и укажите текущую дату.
Если работодатель решит выдать работнику деньги, то нужно составить приказ на оказание материальной помощи, далее уже работник на основании этого приказа получит в кассе предприятия причитающуюся денежную сумму.
Для бухгалтера: если работнику вашего предприятия выдается материальная помощь, то стоит знать, что ее величина не учитывается при подсчете среднего заработка, налогами она также не облагается (то есть высчитывать НДФЛ не нужно, так же как и начислять страховые взносы ). Исключением могут стать несчастные случаи, когда возможно начисление взносов в ФСС.
Скачать заявление на материальную помощь. Образец заполненияОцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Кому положена единовременная выплата к отпуску?
Единовременные выплаты к отдыху – распространенный способ поощрить сотрудников за продуктивную трудовую деятельность.
Кто может рассчитывать на эти средства, подлежат ли они налогообложению – важные вопросы, ответы на которые вы узнаете в настоящей статье.
Кто может получить?Хочется отметить, что, прежде всего, следует разделять два понятия — материальная помощь и единовременная выплата.
Так, помимо заработной платы, работник организации может получить дополнительные выплаты.
Условно они делятся на две категории:
Рассматриваемые денежные средства могут получить работники разных организаций: бюджетных, коммерческих, муниципальных и других.
Главное – условие должно быть установлено в нормах специализированного законодательства и в трудовом или коллективном договоре.
Юридические аспектыЕдиновременная выплата к отпуску предоставляется раз в год в размере определенной доли (в пределах двух месячных окладов) на основании соответствующего приказа.
Такая норма должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре. Для получения денежных средств сотрудник должен отработать в компании больше шести месяцев.
Поскольку единовременных выплат нет в списке не облагаемых налогами в п. 3 ч. 1 ст. 9 ФЗ N 212-ФЗ, на них начисляются страховые взносы.
При этом следует учитывать такие особенности:
На основании писем Министерства финансов РФ, эксперты полагают, что единовременные выплаты не должны уменьшать налоговую базу, поскольку не являются расходами на оплату труда.
Существует противоположное мнение: согласно судебной практике и положениям ТК РФ, материальная помощь связана с выполнением трудовых обязательств. Следовательно, должна уменьшать налоговую базу по НДФЛ.
Чтобы избежать налогового спора, надо понимать особенности каждого вида выплат:
Материальная помощь к отпуску (точнее единовременная выплата) не положена сотрудницам, оформляющим декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком .
Другие случаи, в которых не стоит на нее рассчитывать, указаны в коллективном договоре.
Скачать указанные документы можно на нашем сайте:
Как оформить перенос отпуска по семейным обстоятельствам? Читайте тут .
Нужно ли работнику писать заявление?Для получения поощрительных единовременных выплат к отпуску, если это отдых по графику, писать заявление не нужно. Они предусмотрены в коллективном договоре и определяются руководством.
Документ может понадобиться при оформлении отпуска в иное, не установленное графиком, время и при оформлении социальной выплаты (материальной помощи), в связи с особыми жизненными обстоятельствами (рождение ребенка, смерть родственника, свадьба и т. п).
В этом случае, он должен содержать:
К нему прикладываются справки, подтверждающие нужду.
Пример заявления на очередной отпуск с предоставлением выплаты:
Пример составления заявления на социальные выплаты представлен ниже:
Специалист по работе с клиентами компании «Энергосеть» Н.В. Фролова оказалась в тяжелом финансовом положении в связи с переездом в новую съемную квартиру. Она нуждается в сумме 12 000 руб. и обратилась за материальной поддержкой в организацию.
Заявление должно выглядеть примерно так:
На основании этого документа, руководитель составляет приказ, пример которого представлен далее:
Особенности предоставления единовременных выплатРазмер рассматриваемых выплат определяет бухгалтер (с согласованием решения директора), в зависимости от зарплаты сотрудника и других особенностей.
С денежных средств удерживается:
Как уже отмечалось, согласно законодательству РФ, сумма до 4000 руб. на одного работника за календарный год, не подлежит налогообложению.
Специалист отдела кадров О.С. Коршунов уходит в ежедневный оплачиваемый отпуск. По трудовому договору ему полагается единовременная выплата в размере 30%. В дальнейшем предоставление дополнительных компенсаций не предусмотрено. Какие налоги следует заплатить, если месячный оклад сотрудника составляет 31 000 руб.?
Размер выплат: 31000 х 0,3 = 9300 руб.
Налоговая база: 9300 – 4000= 5300 руб.
Налогообложение: 5300 х 0,13 + 5300 х 0,22 = 1855 руб.
О.С. Коршунов получит отпускные с учетом единовременной оплаты в размере 31 000 +(9300 – 1855) = 38445 руб.
Бухгалтер должен выполнить проводки, показанные в таблице:
Денежные средства предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска. который устанавливается по запланированному графику отпусков .
Подробная информация находится в коллективном договоре.
Единовременные выплаты при увольненииПри расторжении трудового договора сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Обязан ли бухгалтер включить в нее единовременные выплаты – зависит от содержания локальных документов предприятия.
На практике при увольнении кадровой единицы практически нет шансов получить дополнительные деньги.
По этой причине идеальным вариантом для увольнения является такой: оформление очередного отпуска, а затем — предоставление заявления на увольнение.
Положен ли дополнительный отпуск за выслугу лет муниципальным служащим? Читайте тут .
На каких условиях предоставляется ежегодный отпуск для многодетной матери? Смотрите здесь .
Специалист компании «Альфа» Г.И. Сидоров (программист) подал заявление об увольнении. Согласно законодательству РФ и локальным нормативным актам, ему положены денежные выплаты за неиспользованный отпуск и единовременные выплаты в размере 30% от оплаты труда. Оклад сотрудника составляет 27 тыс. руб. Определить размер суммы, доплачиваемой к отпуску.
27 000 х 0,3 = 8100 руб. – начисленная материальная помощь для Г.И. Сидорова
8100 – 4000 = 4100 – налоговая база, необходимая для расчета страховых взносов
4100 х 0,13 + 4100 х 0,22 = 1435 руб. – сумма, которую следует перечислить в ПФР и налоговые органы
Г.И. Сидоров получит доплату в размере: 8100 – 1435 = 6665 руб.
Единовременные выплаты к отпуску предоставляются по решению руководителей при добросовестном исполнении обязанностей сотрудника.
Выплачивать их никто не обязан, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
При возникновении вопросов работникам учреждений и организаций надо ознакомиться с содержанием локальных нормативных актов.
РубрикиЗаявление на материальную помощь – отнюдь не постыдная процедура, а часто реализуемая практика реальной помощи начальства своим подчинённым.
Если те или иные жизненные события кардинально меняют привычный уклад и мешают сотруднику качественно выполнять свою работу, руководство места, где он работает, может пойти ему навстречу и выручить конкретной суммой денег. Для получения материальной помощи необходимо корректно составить заявление и объяснить просьбу начальству.
В каких случаях можно рассчитывать на помощь (лечение, смерть родственника)?Внутренние уставы коллективов могут регулировать процесс получения матпомощи по различным случаям, зачастую повод обратиться за помощью связан с трагическими событиями в семье или состоянием здоровья. Основные причины написать заявление :
Есть и более позитивные поводы для получения денежной поддержки – свадьба или рождение ребёнка. Как правило, в таких случаях сумма поддержки выбирается исключительно руководством.
При открытии интернет-магазина одежды важнейшая задача — найти хорошего поставщика. Рекомендации по поиску есть в данном материале.
Как правильно написать заявление на материальную помощь: образец составленияГлавные реквизиты, которые необходимо указать в заявлении – это наименование организации, в которой работает нуждающийся в поддержке, ФИО непосредственного руководителя, который является адресатом обращения, корректное объяснение причины просьбы, ФИО обращающегося, подпись и дата.
Ютуб уже давно стал одним из самых популярных способов заработка в интернете. Сколько зарабатывают на ютубе за 1000 просмотров — читайте в статье по ссылке.
Также к заявлению необходимо приложить сопроводительные документы.
Обращающемуся уже должна быть известна нужная ему сумма. Её он и указывает в заявлении. Это не означает, что работодатель в любом случае пойдёт на эти условия. Итоговую сумму определяет он сам.
Образец заявления на материальную помощь вы можете скачать здесь .
Какие ещё документы необходимы при подаче заявления? Если повод к просьбе – несчастный случай, то требуется предоставить документы от соответствующих инспекций или органов – МЧС, скорой помощи, стройнадзора и т.д. В случае рождения ребёнка или бракосочетания – это свидетельство о рождении или же иные документы, подтверждающие это.
Какие суммы будут облагаться налогом и как матпомощь оформляется официально?Согласно пункту 28 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации. налогом не будут облагаться выплаты меньше четырёх тысяч рублей.
Большие суммы – облагаются налоговыми вычетами, как обычные выплаты. Также налогом не облагается выплата по поводу рождения ребёнка – эта сумма достигает пятидесяти тысяч рублей.
Законодательство России не предполагает конкретной формы для подачи заявления на материальную помощь. Так что и сама процедура зачастую проходит так, как решено в корпоративном уставе. Переданная сумма может быть обозначена, как поощрительная выплата или компенсация.
Часто её не оформляют документально, если сумма не облагается налоговыми вычетами.
Не облагаются налогами выплаты при несчастных случаях. когда работник теряет жилплощадь или близкого человека. Так же неурезанными остаются суммы, выплачиваемые инвалидам из различных объединений.
Порой на открытие собственного дела не хватает средств. Отличным решением этой проблемы станет кредит на открытие малого бизнеса с нуля. Подробности по ссылке.
Что нужно помнить при оформлении матпомощи?Материальная помощь в любом случае выплачивается единовременно. То есть это не означает, что сумма может быть поделена на части и выплачиваться в течение месяца или года.
Интересы другого лица в суде, на месте работы да и в других организациях и службах можно представлять только по доверенности. Образец доверенности и правила составления — в этой статье.
Так же сумма не может зависеть от положения работника в коллективе. То есть, если за срок службы накопилось несколько прогулов или выговоров — это не может послужить причиной к отказу в выплате материальной помощи. Тем не менее, финансовая поддержка – не обязанность руководства .
При возможности начальство изыскивает средства для выплат из резервного фонда компании, если таковой имеется, или же из неистраченной прибыли.
Как говорилось ранее, за помощью могут обращаться и малоимущие работники, у которых стабильно тяжёлое финансовое положение. Стоит напомнить, что если доход в семье на человека ниже прожиточного минимума, семья может рассчитывать не только на материальную поддержку, но и на ряд различных субсидий от местных органов соцзащиты .
Бывает что срочно требуются выходные, а отпуск уже давно закончился. В этом случае, можно взять отгулы за ранее отработанное время. Образец заявления можно скачать по ссылке.
Обратиться за материальной помощью могут и студенты высших учебных заведений. Для этого необходимо обучаться на бюджетной форме.
Получить финансовую поддержку от деканата смогут и те студенты, которые получают ежемесячную академическую стипендию. Достаточно доказать, что материальное положение действительно плачевно.
Со многими терминами бывает сложно разобраться. О том, что такое рентабельность простыми словами — читайте в данном материале.
Обратиться за материальной помощью можно не только к своему руководству, но и вообще в любые муниципальные органы власти. Ведь не факт, что нуждающийся человек имеет постоянное место работы. Также на материальную помощь могут рассчитывать и бывшие сотрудники предприятия.
Самое главное в заявление на материальную помощь – указать реквизиты, на которые начальство могло бы и перевести те самые средства. Они должны быть приложены к заявлению, которое, составляется в свободной форме.
О видах материальной помощи работникам вы узнаете из данного видео:
