Рейтинг: 4.7/5.0 (1906 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В соответствии с частью второй ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в обязанности работника входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая ст. 189 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель право применить дисциплинарные взыскания, определенные ст. 192 ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе регламентировать локальным нормативным актом правила поведения сотрудников на рабочем месте и привлекать к дисциплинарной ответственности за их невыполнение.
В некоторых случаях суды признавали правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением установленного работодателем запрета на пронесение мобильного телефона на территорию работодателя (кассационное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 29.09.2011 по делу N 33-3446).
Вместе с тем необходимо учитывать следующее. Локальные нормативные акты, включая правила внутреннего трудового распорядка, регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть вторая ст. 5 ТК РФ). Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Безусловно, в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, составляющие содержание трудовой функции. Это прямо следует из части первой ст. 91 ТК РФ. Однако из вышеизложенного также следует, что работодатель путем утверждения правил внутреннего трудового распорядка вправе регламентировать поведение работника постольку, поскольку оно непосредственно связано с осуществлением работником своей трудовой функции.
Также следует заметить, что часть 1 ст. 23 Конституции РФ в числе неотчуждаемых и принадлежащих каждому человеку от рождения прав и свобод называет право на неприкосновенность частной жизни, что предполагает, на наш взгляд, недопустимость произвольного вмешательства в частную жизнь гражданина.
Отметим, что к частной жизни гражданина относится в том числе и семейная жизнь (см. ст. 152.2 ГК РФ). При этом семейное законодательство, налагая на граждан ряд обязанностей (смотрите, например, п. 1 ст. 63. п. 1 ст. 87 Семейного кодекса РФ), не ставит их осуществление в безусловную зависимость от характера времени, в течение которого они должны осуществляться (рабочее время или время отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению).
Поскольку права и обязанности гражданина неотделимы от его личности, по нашему мнению, любое ограничение прав гражданина на частную жизнь в рамках трудовых отношений должно признаваться правомерным постольку, поскольку такое ограничение непосредственно связано с осуществлением работником трудовой функции и направлено на достижение целей деятельности работодателя, определяющих ее содержание.
В связи с этим полагаем, что безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время, вне зависимости от особенностей осуществления трудовой функции, выходит за рамки регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является недопустимым вмешательством в частную жизнь гражданина. Напротив, введение такого запрета правомерно в тех случаях, когда использование сотрудником мобильного телефона создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или другими сотрудниками данного работодателя.
Поэтому правомерность запрета на использование сотрудниками в рабочее время личного телефона, не связанное с их трудовыми обязанностями, с нашей точки зрения, должна оцениваться дифференцированно, с учетом конкретных обстоятельств и характера осуществления трудовой функции.
Косвенное подтверждение этому выводу можно обнаружить и в судебной практике. Так, СК по гражданским делам Волгоградского областного суда в апелляционном определении от 15.03.2013 по делу N 33-2643/2013 признала неправомерным запрет работодателя на использование работником личного автотранспорта для прибытия к месту работы и убытия с работы, указав, что вопросы выбора работником способов и средств явки к работодателю (к месту работы) для выполнения трудовых функций не входят в понятие трудовых отношений, не относятся к правилам внутреннего трудового распорядка или условиям труда и могут быть урегулированы только по взаимному согласию сторон.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
9 января 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Bad Boy Мастер (1643), закрыт 6 лет назад
Имеют ли право, запретить пользование сотовыми телефонами, на объекте который не является секретным. Нам запретили пользоваться сотовыми телефонами, и приказали сдавать их на проходной. при этом никаких гарантий и расписок о сохранности никто не даёт.
Скажите пожалуйста, каким законом можно пресечь действие начальства.
Aigule4ka Гуру (3037) 7 лет назад
сотовый телефон собственность и в соответствии с гражданским законодательством вы имеет право его носить с собой, однако в соответствии с трудовым законодательством работодатель может устанавливать ограничения, правда у нас когда заходишь в правительственные структуры и то не все тоже заставляют оставлять телефоны у милиционеров, но ведь это не на весь рабочий день, а на период решения своих вопросов, вам необходимо посомтреть ваш устав или положение предприятия и полномочия работодателя, имеет ли он право издавать такие акты и ознакомится с самим приказом о запрете мобильных телефонов, если такого права нет то обращайтесь к гражданскому законодательству, "изъятие собственности"
Квази Мыслитель (7593) 7 лет назад
Да законов то до хрена. Только на работе начальник всегда прав.
КРАСНЫЙ КОМАНДИР Искусственный Интеллект (136865) 7 лет назад
Я лично запрещаю разговаривать по телефону во время работы, потому что это мешает и отнимает много времени-люди злоупотребляют. Уговоры, душеспасительные беседы не помогают-что остается делать?
Светлана Вежик Ученик (207) 7 лет назад
Действитель это нарушение. Нам тоже запрещиют пользоваться на работе сотовыми, но по крайней мере не забирают их. можете сразу писать коллективню жалобу, и в суд.
Владимир Оракул (52301) 7 лет назад
Некоторые Лохи на работе так уже под колёса угадили, Запретить надо. но с учётом специфики работы.
Визэль Просветленный (30433) 7 лет назад
Законов, запрещающих начальнику издать распоряжение не пользоваться мобильником на рабочем месте, в интересах производства, нет. Но и изымать его, тем более, обыскивать при входе на проходную, прав нет. Нарушение прав собственности.
Андрей Можжевельников Мыслитель (5145) 7 лет назад
А почему нельзя отключать звуковой сигнал мобильного телефона и держать включенным виброзвонок? Почему нельзя глупость указания начальства компенсировать его (указания) неисполнением? Тем более, что обыск вряд ли производится. Сдавать "для вида" можно какую-нибудь старую резервную мобилку" Иногда проще обойти запрет, чем "ломать" его лбом напролом.
Татьяна Кудрук Мастер (1161) 6 месяцев назад
Интересный вопрос, у нас такой проблемы не возникало! Думаю, что необходимо прописать в ИОТ о том, что на рабочем месте нельзя отвлекаться на посторонние предметы, заниматься несвойственной работой, не связанной с выполнением прямых обязанностей и пр. непосредственных руководителей обязать осуществлять контроль (в должностной инструкции - обязанность за соблюдением подчиненными работниками требований ИОТ). Потом будет основание для привлечения к ответственности нарушителей ИОТ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Лариса.С пишет:
У нас такая фраза тоже во всех ИОТ есть. Только народ нынче не по делу
грамотный. Начинает спорить: а где здесь сказано про телефон, это моё дело и
т.д. и т.п. По этому хотим конкретизировать.
Наверняка у вас прописано "применять СИЗ"! И как Павел заметил, по этому пункту наказать с десяток народа и все само должно пройти. Не поможет, по ТК вплоть до увольнения.
Еще в ПВТР пропишите о ограничении разговоров по телефонам на рабочих местах, все в установленные перерывы. Да, и поднес к уху телефон, в приказ, за не применение СИЗ
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Сообщений: 1212 Баллов: 2455 Регистрация: 14-09-2009
Попробуйте придумать документик и прописать в нем все Ваши возможные проблемки - для примера:
3.2.10 Запрещено проносить или привозить электрические, электроакустические устройства или устройства видеоизображения (например, радиоприемники или телевизоры) для личного пользования.
3.2.11 Запрещено приносить фотоаппараты и камеры. Фотосъемку и видеосъемку можно вести при наличии письменного разрешения. Согласие следует получить через компетентное ответственное лицо Заказчика.
3.2.12 На территории Заказчика запрещено использовать следующие устройства мобильной связи:
радиопереговорные устройства индивидуального пользования;
стационарные радиостанции, не относящиеся к оборудованию Заказчика
Во взрывоопасных зонах запрещено пользоваться мобильными телефонами (с взрывозащитой или без нее). Необходимо выключать приносимые с собой телефоны.
Следует обращать внимание на указания на входах в установки.
3.2.13 На строительных площадках запрещено ношение украшений или похожих предметов. Запрещено ношение галстуков, свободной одежды во время выполнения работ, в частности, работ на электрооборудовании, а также возле движущихся деталей машин, если это может привести к возникновению опасной ситуации.
И на основе этого документа выпустить приказ со всеми вытекающими последствиями.
- Это чудеса, – равнодушно пояснил Чеширский Кот.
- И. И что же они там делают? – поинтересовалась девочка, краснея.
- Как и положено, – Кот зевнул. – Случаются.
Сообщений: 3504 Баллов: 14070 Регистрация: 05-10-2010
Ольга Антонович пишет:
"Не отвлекаться на посторонние дела, не связанные с выполнением возложенных обязанностей"
На мой взгляд размыто, и сложнодоказуемо.Прослушивание плеера и делом то не назовешь,тем более если работник
Лариса.С пишет:
не по делу грамотный. Начинает спорить: а где здесь сказано про телефон, это моё дело
Приведу пример у меня в соседнем кабинете двое коллег- одна эффективнее работает под негромкую музыку. вторая при этом не может сосредоточится.
Думаю лучше Дининого предложения не придумать-ПВТР.
Хотя я наверняка знаю что ТНК заключило доп.соглашения к трудовому договору многих рабочих специальностей с условием не пользоваться сотовыми телефонами в рабочее время( выглядит очень похоже на пост Дмитрия Филимонова )и соответственно штрафуют за его нарушение.
Изменено: Oks@n@ - 20-01-2012 12:40:23
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.
ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').
Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.
Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .
На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.
admin 02 Апр 2012
Тут спорный вопрос: законно ли это. Видел размышления юристов на тему:
Глава 5
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ
Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
Приведенный в гл. 5 "Обязанности работников и нанимателей" ТК перечень является неполным, поскольку в других нормах (ст. 199, 400 ТК) также содержатся указания на исполнение обязанностей субъектами трудовых правоотношений.
Кроме того, в закрепленных законодательством обязанностях существуют терминологические неточности. Так, п. 2 ст. 55 ТК предусматривает обязанность нанимателя обеспечивать трудовую и производственную дисциплину. но содержание понятий "обеспечение", "производственная дисциплина" не раскрывает.
Отметим также, что в названии гл. 13 ТК упоминается только трудовая дисциплина.
Не до конца ясно, можно ли, например, запретить работнику, непосредственно обслуживающему клиентов, пользоваться мобильным телефоном в рабочее время и повлечет ли это юридически значимые последствия в виде его привлечения к дисциплинарной ответственности .
Однако ряд нормативных актов с того времени претерпели существенные изменения, поэтому можно еще порассуждать на эту тему.
А если воспользоваться Законом Об охране труда ст. № 3
При отсутствии в нормативно правовых актах, в том числе технических нормативно-правовых актах требований по охране труда работодатели принимают необходимые меры обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.
ни в одних правилах нет запрета на использование мобильных телефонов кроме ПДД, но когда грузчик едет на грузовой тележке и при этом набираем смс, то уж это ни в какие ворота не лезет и нужно принимать меры на запрет таких действий.
Znak 02 Апр 2012
Добрый день, Iskatel!
Запретить пользоваться мобильными телефонами вы можите в ЛНПА. Однако - ключевым моментом будет практическая реализация запрета.
Сложность в том - что изъять мобильные телефоны - вы просто не сможете. Заставить сдавать их в начале рабочего дня - сложностей куча - определите - сколько телефонов в наличии у работника? Обыск проводить будете? - Нет! Следовательно - все это не работате.
Более того - свои законные перерывы работник вправе тратить как ему заблагорассудится - хоть целый час говорить по телефону вместо обеда.
Многие организации, с целью обеспечения информационной безопасности обязывают использовать для переговоров выделенные мобильные телефоны. Однако - использование в законные перерывы для личных целей собственных телефонов не противоречит действующему законодательству.
Но, как и из любой ситуации - есть выход!
Просто привлекайте работника к дисциплинарной ответсвенности за нецелевое использование (в личных целях) рабочего времени. И тут не важно - по телефону он час трепался - или в карты играл.
Он обязан надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности.
А обжаловать такое решение о привлечении ссылаясь на отсутсвие нормативного запрета на разговор по телефону - просто глупо. 
А так и до увольнения рукой подать - привлеченные пару раз будут бояться просто так доставать телефон в супермарио погулять Будут лишний раз оглядываться по сторонам 
а не внаглую сидеть.
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 19
Настоящие Правила пользования сотовым телефоном в период образовательного процесса (далее – Правила) устанавливаются для обучающихся и работников школы с целью упорядочения и улучшения организации режима работы МБОУ СОШ № 19, защите гражданских прав всех субъектов образовательного процесса: школьников, родителей, работников школы.
Соблюдение правил содействует повышению качества и эффективности получаемых образовательных услуг, гарантирует психологически комфортные условия учебного процесса, обеспечивает защиту школьного пространства от попыток пропаганды культа насилия, жестокости и порнографии.
• Сотовый телефон-средство коммуникации и составляющая имиджа современного человека, которую не принято активно демонстрировать.
• Пользователь - субъект образовательного процесса, пользующийся сотовым телефоном.
• Пропаганда культа насилия, жестокости или порнографии посредством телефона – демонстрация и распространение окружающим видео- или фото- сюжетов соответствующего содержания (в нарушение Закона РФ "Об особых правилах распространения эротической продукции и запрете пропаганды культа насилия и жестокости”).
• Сознательное нанесение вреда имиджу школы - съемка в стенах школы режиссированных (постановочных) сцен насилия, вандализма с целью дальнейшей демонстрации сюжетов окружающим.
3.Условия применения сотовых телефонов в школе.
Любой Пользователь обязан знать и соблюдать следующие условия и правила пользования сотовыми телефонами в школе:
• В здании школы обязательно ставить телефон в режим вибровызова.
• Во время уроков и учебных занятий телефон необходимо выключить.
Помнить, что ответственность за сохранность телефона лежит только наего
владельце (родителях, законных представителях владельца). Все случаи
хищения имуществарассматриваются по заявлению в ОМВД России по Красноармейскому району,соответствии с действующим законодательством.
• В здании школы запрещена пропаганда культа насилия, жестокости или порнографии посредством сотового телефона.
4. Права пользователей.
Вне уроков пользователь имеет право применять мобильный телефон в здании школы как современное средство коммуникации:
• осуществлять звонки;
• посылать SMS – сообщения;
• обмениваться информацией;
• делать открытую фото- и видео- съемку с согласия окружающих;
слушать радио и музыку через наушники в тихом режиме.
5. Обязанности пользователей.
5.1.Использовать сотовый телефон на уроке в любом режиме (в том числе как калькулятор, записную книжку).
5.2.Использовать громкий режим вызова и прослушивания мелодий во все время пребывания в школе.
5.3.Пропагандировать, хранить информацию, содержащую жестокость, насилие или порнографию посредством телефона.
5.4.Сознательно наносить вред образовательному процессу при использовании сотового телефона.
6.Ответственность за нарушение Правил.
За нарушение настоящих Правил пользователем сотовой связью предусматривается сведущая ответственность:
6.1.За однократное нарушение, оформленное докладной на имя директора, объявляется замечание (с написанием объяснительной).
6.2.При повторных фактах нарушения - изъятие телефона, собеседование администрации школы с родителями (законными представителями) обучающегося и передача им сотового телефона.
6.3.Сотруднику школы, нарушившему Правила выносится дисциплинарное взыскание.
Армянский учебно - воспитательный комплекс школа - лицей № 2
25. 08.2014 г. г. Армянск №305
О запрете пользования мобильными
телефонами во время учебного процесса
В целях улучшения организации режима работы школы, защите гражданских прав всех субъектов образовательного процесса – школьников, родителей, учителей и содействия повышению качества и эффективности получаемых образовательных услуг, а также гарантии психологически комфортных условий учебного процесса, сохранности особо ценного имущества
1.Утвердить Положение о запрете пользования мобильными телефонами во время учебного процесса в Армянском УВК школе-лицее №2 (Приложение №1).
2. Запретить пользование мобильными телефонами обучающимся и учителям во время учебного процесса в любом режиме.
3. Заместителю директора по УВР Наумовой Л.Г. и.о.завхоза школы Гришко Г.Г. классным руководителям 1-11 классов:
3.1. Ознакомить работников школы, обучающихся, родителей (законных представителей) с данным Положением под роспись.
3.2. На классных часах обсудить с обучающимися все за и против использования мобильных телефонов, провести беседы по формированию культуры поведения владельцев телефонов в современном обществе.
3.3. Донести до родителей информацию, касающуюся использования сотовых телефонов их детьми; рассказать об исследованиях влияния на здоровье детей мобильных телефонов.
3.4. Довести до сведения работников школы, обучающихся, родителей (законных представителей) информацию о том, что ответственность за сохранность телефона лежит только на его владельце.Школа ответственности за утерю мобильных телефонов не несёт.
4. Учителю информатики Стрый И.Ф. информацию о запрете пользования мобильными телефонами во время учебного процесса поместить на странице школы в интернете.
5.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
И.о.директора УВК школы -лицея №2 Т.Н. Мархаин
о запрете пользования мобильными телефонами
во время учебного процесса в Армянском УВК школе-лицее №2
Настоящие Правила устанавливаются для обучающихся и работников школы и имеют своей целью способствовать улучшению организации режима работы Армянского УВК школы-лицея №2, защите гражданских прав всех субъектов образовательного процесса: школьников, родителей, учителей. Соблюдение Правил содействует повышению качества и эффективности получаемых образовательных услуг, гарантирует психологически комфортные условия учебного процесса.
2.1. Сотовый (мобильный) телефон – средство коммуникации, которое не принято активно демонстрировать.
2.2. Пользователь – субъект образовательного процесса, пользующийся сотовым телефоном.
3. УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ МОБИЛЬНЫХ ТЕЛЕФОНОВ В ШКОЛЕ
3.1. При входе в образовательное учреждение не только каждый обучающийся, но и работник, обязаны полностью отключить звук вызова абонента своего телефона (т.е. перевести его в режим «без звука»).
3.2. Перед началом учебных занятий и мероприятий (построение на линейку, воспитательные часы, праздничные, спортивные и другие мероприятия), обучающиеся обязаны отключить телефон и положить его в портфель, ранец и т.п.
3.3. Пользование телефоном в образовательных учреждениях не ограничивается при возникновении чрезвычайных ситуаций.
3.4. Разрешено пользоваться телефоном в образовательном учреждении в случаях оправданной и безотлагательной необходимости для оперативной связи с родителями или лицами, их заменяющими, близкими родственниками, руководителями или работниками учреждений. При этом для разговора по телефону необходимо выйти из помещений в коридор или в холл и вести диалог тихо и кратко.
4. ПОЛЬЗОВАТЕЛИ ИМЕЮТ ПРАВО:
4.1. Вне уроков применять мобильный телефон в здании школы как современное средство коммуникации: осуществлять звонки; посылать смс-сообщения; играть; обмениваться информацией; делать фото и видео съемку; слушать радио и музыку через наушники.
5. ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
5.1. Во время занятий разговаривать и отправлять SMS-, MMS- и другие виды сообщений, пользоваться услугами GPRS, Bluetooth, интернетом, класть телефон на стол, прослушивать музыку, в том числе через наушники.
5.2. Использовать полифонию, громкую связь в телефоне во все время пребывания в школе.
5.3. Фотографировать и снимать на видео, пользоваться телефоном в режиме фото- и видеовоспроизведения (играть в игры, просматривать изображения, текст, рисунки, видеозаписи, фотографии), диктофона, калькулятора, календаря, блокнота, записной книжки и т.п.
5.4. С помощью телефона демонстрировать окружающим видео и фото, пропагандирующие культ насилия, жестокость и порнографию.
5.5. Сознательно наносить вред имиджу образовательного учреждения, в том числе путем съемки и последующей демонстрации окружающим сцен насилия и вандализма.
5.6. Использовать мобильные телефоны во время совещаний, родительских собраний, педсоветов. Во внеурочное время учителя обязаны максимально ограничивать себя в пользовании телефоном в присутствии обучающихся.
5.7. Обучающимся строго запрещено вешать телефон на шею, хранить его в нагрудных карманах, в карманах брюк и юбок, а также подключать телефон к электрическим сетям образовательного учреждения для зарядки.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ
6.1. К обучающимся, нарушившим требования, могут применяться такие меры воздействия:
- замечание с соответствующей записью в дневнике;
- извещение или вызов родителей (или заменяющих их лиц) для проведения разъяснительной беседы;
- рассмотреть вопрос о неоднократном нарушении правил пользования сотовым телефоном обучающимся на педагогическом совете, вынести решение согласно Устава Армянского УВК школы-лицея №2.
6.2. За неоднократное нарушение обучающимися пункта 5 данного Положения администрация школы имеет право привлечь родителей
(законных представителей) обучающегося к ответственности по статье 5.35 КоАП РФ ( уклонение от воспитания).
6.3. За неоднократное нарушение работниками школы пункта 5 данного Положения администрация школы имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
7.1. Родителям (законным представителям) не рекомендуется звонить детям (обучающимся) во время ведения образовательного процесса в школе.
7.2. Необходимо соблюдать культуру пользования средствами мобильной связи:
- громко не разговаривать;
- громко не включать музыку;
- при разговоре соблюдать правила общения.
7.3. Ответственность за сохранность телефона лежит только на его владельце (родителях, законных представителях владельца). В целях сохранности телефона не следует оставлять телефон без присмотра, передавать сотовый телефон в чужие руки. За случайно оставленные в помещении образовательного учреждения телефоны школа ответственности не несет и поиском пропажи не занимается.
7.4. Порядок пользования мобильным телефоном должен ежегодно доводиться до сведения каждого обучающегося и его родителей (законных представителей) под роспись.
Рейтинг нашего сайта:
95 баллов из 100 возможных
Общая сумма баллов - 95
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 26 города Пензы
ПРИКАЗ
_______________________________________________________________
№ 162– КОот 06.09.2016г.
«О запрете пользования мобильными телефонами
и иной личной электронной техники,
во время учебного процесса»
На основании решения педагогического совета протокол №12 от 30.08.2016 целях улучшения организации режима работы МБОУ СОШ №26 города Пензы, защите гражданских прав всех субъектов образовательного процесса – обучающихся, родителей, учителей и содействия повышению качества и эффективности получаемых образовательных услуг, а также гарантии психологически комфортных условий учебного процесса,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить Положение о запрете пользования мобильными телефонами во время учебного процесса в МБОУ СОШ №26 города Пензы. (Приложение №1)
2. Запретить пользование мобильными телефонами и иной электронной техникой во время учебного процесса в МБОУ СОШ №26 города Пензы в любом режиме. (Пользователи имеют право применять мобильный телефон в здании школы во внеурочное время как современное средство коммуникации: осуществлять звонки, посылать sms-сообщения, обмениваться информацией)
3. Помнить, что ответственность за сохранность телефона лежит только на его владельце (родителях, законных представителях владельца).
4. Довести приказ до сведения педагогов, сотрудников, обучающихся и родителей, предупредив их об ответственности за его невыполнение.
5. Заместителям директора Рассказовой Е.А. Антощкиной Н.В. учителю информатики Филькиной Д.В. поместить на школьном сайте информацию о запрете пользования мобильными телефонами во время учебного процесса.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Вот несколько советов, которые могут вам помочь создать политику, чтобы защитить свою компанию от разрушительного и незаконного поведения.
Несмотря на подавляющее присутствие этого девайса в современном обществе, сотовые телефоны постоянно балансируют между современными удобствами и разрушающими неприятностями. Звонки, сообщения, картинки и другие данные, переданные членам семьи, друзьям, врачам или даже коллегам во время рабочего дня, срывают важные деловые встречи и переговоры. Именно поэтому, нужно создать соответствующую политику, которая поможет вам сохранить гармонию вашего рабочего пространства.
«Я определенно думаю, что работодатели должны учитывать тот факт, что сотовые телефоны являются основным способом коммуникации», говорит Нэнси Флин (Nancy Flynn), директор «Columbus» и автор «The e-Policy Handbook: Rules and Best Practices to Safely Manage Your Company's E-Mail, Blogs, Social Networking, and Other Electronic Communication Tools (2009)». «Но вам нужна политика в целях защиты активов вашей организации и репутации».
Согласно опросу, проведенному в 2009 году (Marist Institute for Public Opinion), у 9 из 10 (87%) жителей США есть сотовый телефон. И для вас, как владельца бизнеса, важно разработать руководящие принципы, которые помогут «обуздать» бесконечные проблемы, связанные с чрезмерным или неправильным использованием сотового телефона.
С кем можно проконсультироваться?Чтобы создать политику, которая будет работать для вашей компании, вам нужно привлечь к этому процессу правильных людей. Доверьте это задание руководителям и HR-отделу, а также не забудьте привлечь ИТ-специалистов и юристов, как советует Флин. «Вы, как владелец бизнеса, позаботьтесь о том, чтобы вашу политику проанализировал юрист, особенно, если вы работаете в сфере финансовых услуг или здравоохранения», говорит она.
И, как только вам удалось собрать вместе всех членов команды, вы должны обсудить несколько вопросов:
1. Какие проблемы/вопросы, связанные с сотовыми телефонами, есть в нашей компании? Почему вы чувствуете, что вам нужна политика использования сотовых телефонов на работе? Является ли ваша рабочая среда слишком шумной? Вы замечаете, как ваши сотрудники пишут смс, когда вас поджимают сроки? Когда вы сможет озвучить проблемы, которые уже существуют, тогда вам будет легче найти их решение.
2. Какие виды руководств являются подходящими для моего бизнеса? Как советует Флин, вы должны адаптировать свою политику в соответствии с природой вшей отрасли. Если вы работает в сфере пиар-услуг, например, где вам нужна постоянная связь, тогда ваша политика должна быть более мягкой. А вот в строительной компании или на производстве, где существует очень высокий риск возникновения опасных ситуаций, должна быть очень серьезная политика использования сотовых телефонов.
3. Какая мобильная связь нужна моим сотрудникам? Этот вопрос является очень важным и здесь вам помогут ИТ-специалисты, так как они смогут установить специальные приложения и настроить различные функции для электронной почты, внутренней и внешней связи.
ЭтикетХотя основные принципы вашей политики должны отвечать особенностям и потребностям вашей компании, существуют общие правила использования телефонного этикета, которые вы должны принять к сведению. Многие из них могут показаться вам обычной любезностью, но если вы хотите что-то получить, то вы должны объяснить это. Эти правила должны касаться всех средств связи, как рабочих, так и личных:
1. Функция «вибрации» - это ваш лучший друг. Ее нужно использовать по умолчанию. Никто не любит громких звонков.
2. Никаких телефонов во время деловых собраний. Проинструктируйте сотрудников о том, что во время собраний, конференций необходимо отложить телефоны в сторону, а еще лучше, оставить на своих рабочих столах. «Во время делового мероприятия звонки или переписка может отвлекать и раздражать других людей», говорит Флин.
3. Голосовая почта – это не грех. Согласно опросу (Pew Research Center) 1,5 тыс. взрослых людей, 24% из сказали, что они чувствуются себя обязанными ответить на звонок, даже во время важного собрания. В таких случаях для общения лучше использовать голосовую почту. Сделайте на этом акцент в своей политике.
4. Говорите тише. Есть всего несколько более раздражительных вещей, чем громкий разговор по телефону, особенно, если люди пытаются завершить начатое дело. Четко объясните своим работникам, чтобы они общались на более пониженных тонах, если им все-таки нужно ответить на звонок, или найти тихое место, где можно поговорить. Будет очень хорошо, если для этих целей вы сможете выделить специальное помещение.
5. Речь и контент. Уже многие компании потеряли своих клиентов из-за того, как работники общаются по телефону. Профессиональная коммуникация - это не то же самое, что и ваше общение дома, и в вашей политике это должно быть отражено.
Решение вопросов, связанных с работойФлин говорит, что для того, чтобы телефонные звонки не влияли на производительность, необходимо четко объяснить, когда они могут быть сделаны. Возможно, во время обеденного перерыва? А также уточните, насколько длительными могут быть телефонные беседы?
«Не достаточно просто сказать, что работники могут совершить ограниченное количество звонков», говорит она. «Используйте язык, который не является открытым для индивидуальной интерпретации».
Тем не менее, не забудьте включить в политику положения об экстренных телефонных звонках, потому что мы берем с собой телефоны для того, чтобы оставаться на связи с теми, о ком заботимся. Вы можете проинструктировать своих сотрудников, чтобы они поставили в известность вас или своего руководителя о беременности жены или наличии болеющего члена семьи.
Кроме того, вы также можете интегрировать элементы политик в отношении социальных медиа. Большинство современных телефонов имеют тот же набор функций, что и компьютер или ноутбук. Если вы уже установили лимит на посещение персональных страниц в соцсетях, тогда это правило должно распространяться и на сотовые телефоны.
Органайзер (или рабочие задания на вашем телефоне)Если ваши сотрудники по работе делают звонки, отправляют сообщения или просматривают веб-страницы с помощью своих мобильных устройств, вы должны помнить, что это не личные цели и, следовательно, ваша компания оплачивает это. Вот почему вы должны включить в свою политику положение, которое объяснит, что ваши работники должны получить разрешение на выполнение этих действий. Поскольку каждый оператор может предоставить вам выписку о телефонных звонках и их продолжительности, попросите своих сотрудников сделать копии счетов и выделить звонки, связанные с работой, которые затем будут возмещены. Сделайте акцент на том, что эти номера будут проверяться. «Объясните в своей политике, что сфальсифицированные отчеты могут привести к увольнению», говорит юрист Хаймен (Hyman).
Также полезно будет добавить тарифный план. Помните, однако, что некоторые операторы снимают большую плату за скачивание контента, а такие непомерные расходы всегда некстати, особенно, для малого бизнеса.
Вы также должны донести своим сотрудникам, что работодатель не несет ответственность за потерю, кражу или повреждение телефонов сотрудников во время работы.
Сотовые телефоны, принадлежащие компанииЕсли компания предоставляет возможность своим сотрудникам пользоваться корпоративными телефонами, тогда вам стоит помнить о следующих моментах:
1. Ограничьте ожидания приватности. «Во-первых, вы должны сказать, что этот телефон, который вы оплачиваете, не должен быть использован в личных целях», говорит Хаймен. Таким способом, вы можете защитить и себя. Например, недавно работник подал в суд на работодателя и выиграл его, потому что его сообщение сексуального характера, отправленное с корпоративного телефона, было прочитано, хотя другой руководитель сказал ему, что этого не случиться.
2. Ведите учет телефонных номеров. Хаймен говорит, что очень важно обозначить в вашей политике, что компания является владельцем номеров, которыми пользуются сотрудники. «Вам нужно перестраховаться, чтобы ваши бывшие работники не увели ваших клиентов», объясняет он.
3. Регулярно анализируйте ежемесячные расходы на связь – и оглашайте результаты. Если сотрудники знают о том, что их счета проверяются, тогда они более внимательно будут относиться к расходам на различные приложения, игры и рингтоны. Есть также инструменты, как Auditel, который могут помочь управлять вашим счетом.
4. Немедленно сообщайте о потерянных мобильных устройствах. Это необходимо сделать для того, чтобы, во-первых, отключить связь, и, во-вторых, отследить SIM-карту с помощью приложения WaveSecure, а также удалить личные данные. Вы также должны четко обозначить, кто несет материальную ответственность за повреждение/потерю телефона. Если это сотрудник, тогда он заблаговременно должен поставить свою подпись на соответствующем документе.
5. Будьте честными касательно отслеживания с помощьюGPS. Большинство сотовых телефонов идут не только с GPS, но также с приложениями, которые позволяют следить за вами. «Если я владею транспортной компанией, тогда мне нужно знать, где находятся мои водители», говорит Хаймен. Но это сотрудники должны знать, что их местонахождение можно отследить. Так же не забудьте проинструктировать своих работников о том, чтобы они не забывали отключать телефоны или GPS в нерабочее время (чтобы вас потом не обвинили во вмешательстве в частную жизнь).
Безопасность, обязательства и правовые вопросы1. Использование видеокамеры. Большинство мобильных устройств оснащены камерами, и ваша политика должна четко ограничивать, когда и где ее можно использовать. Например, подумайте о том, чтобы запретить сотрудникам брать с собой телефон в туалет. Хаймен вспоминает свою клиентку, которая подала в суд на работодателя за то, что он сфотографировал ее в «комнате отдыха».
Так же необходимо защитить себя от распространения конфиденциальной информации. Для этого вам необходимо запретить пользоваться телефонами в отделе исследований и развития, а также во время работы с документами и финансами.
2. Публичные беседы. Если вы не хотите, чтобы конфиденциальная информация стала достоянием общественности, тогда следите за деловыми разговорами, которые не должны происходить в лифте или в аэропорту.
3. Разговоры и передача сообщений за рулем. Во многих штатах действуют строгие законы, которые запрещают использование ручных мобильных устройств во время управления транспортным средством. Даже если в вашем штате они не действуют, ваша корпоративная политика должна полностью запретить водителям пользоваться сотовыми телефонами в рабочее время (особенно, если автомобиль является собственностью компании). В случае аварии, пострадавшая сторона, скорее всего, подаст в суд на компанию, а на ее работника, объясняет Хаймен. «На месте работодателя я бы сказал: «Нет, вы не может это делать, пока вы работаете», говорит он. Это также должно применяться и к эксплуатации тяжелой техники.
4. Преследование/домогательства. Не забудьте включить основные принципы из вашей политики, касающейся преследований/домогательств на рабочем месте. Скажите своим сотрудникам о том, что они должны немедленно информировать вас, если они замечают любые виды незаконных действий в отношении себя.
Обеспечение соблюдения политикиЛюбая политика является бесполезной, если ее не придерживаются. После того, как вы определились с руководящими принципами, убедитесь в том, что они соблюдаются. И как это сделать?
1. Регулярно пересматривайте их. Это нужно делать не реже, чем раз в год, как советует Флин. «Электронные технологии развиваются настолько стремительно, что совсем недавно нашей основной проблемой была электронная почта и обмен мгновенными сообщениями».
2. Проводите тренинги. На первый взгляд это может показаться смешным, но если вы продемонстрируете тот тип поведения, который вы ожидаете от своих сотрудников, им будет легче понять, что вам нужно.
3. Четко объясняйте дисциплинарные меры. Какие могут быть последствия нарушения политики? Эти меры должны быть четко и ясно изложены в письменной и устной форме.
4. Каждый сотрудник должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. Дайте своим работникам время, чтобы они познакомились с политикой, а затем подписали соответствующий документ, который это подтверждает. «Этим самым они подтверждают, что понимают изложенные принципы и будут придерживаться их вплоть до увольнения», говорит Флин.
Дж. Дж. МакКарви, inc.com
Перевод Татьяны Горбань
