Документы, оформляемые при увольнении по собственному желанию

При ответе на вопрос я
старалась внимательно ответить на него и помочь вам.

Относительно
конкретики — в моем ответе содержится может быть и не полный, но ответ на ваш
вопрос- я указала, что вам должны выдать приказ, расчет и другие документы. Разве приказ расчет и другие документы не выдаются при увольнении.

На вопрос нужно ли
писать заявление, ответ также был дан:

«По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

Относительно справки 2-НДФЛ которую я не упомянула- мой коллега ранее вам указал на то, что вам она будет выдана, а поскольку ответы юристов могут дополнять друг друга, поэтому, считаю, что вы получили полную информацию, и критиковать другого юриста, что он, дополняя ответ, это не указал, считаю некорректным.

Относительно такого требования как понятность, то консультация была дана вам на русском языке без цитирования нормативных актов, которые человеку без юридического образования достаточно трудно воспринимать.

Относительно
обоснованности я также не соглашусь, поскольку мой ответ построен на ссылках на
действующие нормативно-правовые акты с последними изменениями.

Обычно, если клиенту
что -то непонятно, то он уточняет вопрос, в последствии, на который этим же юристом или другим юристом дается
ответ.

Однако позвольте дополнить
свой ответ.

Как я уже
упоминала, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового
договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме
того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N
255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два
календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной
деятельности).

Форма справки и
порядок утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N
182н«Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной
платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих
году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за
справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий
календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве
календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской
Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы
в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» ,
согласно которому:

Выдача Справки осуществляется в день
прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение
времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При
невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы
(службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по
адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о
необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по
почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте
указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.3. После
прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному
заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного
лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем
заявления.

Форму
справки и образец ее заполнения я вам приложила.

С уважением, Елизарова
Анна

Справки при увольнении (о доходах, 2 ндфл, другие)

Основанием для увольнения могут быть самые разные причины, самым безобидным из которых будет желание самого работника. Однако чаще увольнение все-таки происходит по воле его начальника. Но в любом случае оно должно пройти по нормам закона.

Причины для увоольнения могут быть различными:

1. Для того, чтобы уволиться по собственному желанию. работнику нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения подать заявление. Отрабатывать эти 2 недели его никто не заставит: работник может отправить заявление, находясь в отпуске или на больничном.
2. Если работник увольняется по приказу работодателя. то увольнение должно иметь достаточные причины, и не может произойти, когда он находится в отпуске или болеет.
3. Увольнение может произойти по взаимному соглашению обоих сторон.
4. Иногда увольнение не зависит от воли двух сторон .
5. Произойдет увольнение и при прекращении трудового договора. независимо, по воле работника или работодателя, или по окончании срока договора .

Увольнение обычно происходить в следующем порядке :

1. Руководитель готовит приказ об увольнении .
2. Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если он отказывается от подписи, или по каким-то причинам получить его подпись невозможно, то соответствующая запись делается на приказе.
3. В день, когда прекращается трудовой договор (обычно это день увольнения) работник должен получить расчет и трудовую книжку. где сделана запись об увольнении. В ней должна быть прописана статья, по которой его уволили.

Если работник хочет получить дополнительные документы. он должен написать заявление об этом.

Если в день увольнения работник по каким-то причинам не получил трудовую книжку. работодатель должен выдать ее в трехдневный срок. Работнику, который не приходит за книжкой, направляется письменное уведомление с предложением забрать документы или получить их по почте. С этого момента работодатель уже не отвечает за задержку трудовой книжки. Не отвечает он и в том случае, если:

• последний день работы не совпадает с днем прекращения трудового договора (в отдельных случаях);
• увольняется женщина, у которой трудовой договор был продлен из-за беременности.

При увольнении работник может потребовать документы, которые связаны с работой. Для этого ему надо написать письменное заявление о выдаче справок при увольнении. Работнику безвозмездно выдадут копии документов, заверенные должным образом. В число этих документов могут войти:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о приеме на работу ;
3. Копия приказов о переводах, поощрениях;
4. Копия приказа об увольнении;
5. Справки о заработной плате ;
6. Справки о пенсионных, страховых, подоходных отчислениях;
7. Справка о периоде, проработанном у данного работодателя и так далее.

Справки при увольнении выдаются один раз. их можно получить в течение одного календарного года после увольнения. Копии выданных справок сохраняются в личном деле уволенного. По письменному заявлению работника документы выдаются ему на руки или посылаются по почте заказным письмом. Выдача справок фиксируется в специальном журнале.

Справка о доходах при увольнении выдается работнику за последние 2 года. проработанные на данном предприятии, которые предшествовали году увольнения. Также ему выдается справка 2-НДФЛ, где будут прописаны отчисления в пенсионный фонд. налоговые отчисления, страховые выплаты. Обе эти справки должны быть заполнены без помарок и исправлений.

Сделать процесс увольнения максимально цивилизованным. открытым и освобожденным от взаимных претензий можно, если следовать нормам закона и придерживаться принятых правил.

Справка о зарплате: как оформить в различных ситуациях

Случаи необходимости подтверждения своего дохода гражданами достаточно многочисленны. Это связано с тем, что от его размера во многом зависят наши возможности и права. Среди наиболее часто встречающихся жизненных ситуаций, в которых гражданину придется обращаться за справкой о зарплате (доходах) можно отметить следующее:

• обращение в банк, иную кредитную организацию, за получением кредита (потребительского, автокредита, ипотеки и т.д.),
• обращение в налоговую инспекцию с декларацией и заявлением о выдаче уведомления о праве на налоговый вычет,
• необходимость в получении пособий по новому месту работы,
• для «оформления» пенсии,
• обращение гражданина за получением визы.

Законом и внутренним порядком различных организаций установлены различные случаи, когда гражданину, работнику или предпринимателю, может понадобиться предоставление справки о заработной плате (доходах). Хотя все граждане и равны в правах в не зависимости от социального статуса и финансового положения, реализация этих прав, все-таки зависит от получаемых доходов.

Типичный случай, когда может потребоваться подтвердить свои доходы, это обращение в банк за кредитом. Ни один банк не выдаст заём, если его клиент, заемщик и/или поручитель, не подтвердит суммы ежемесячного дохода. Как правило, банк, больше всего, в таких случаях, рассчитывает получить справку 2 —НДФЛ (справку о доходах). Данная справка имеет преимущество перед всеми остальными документам, так как составляется на основании налоговых регистров работодателя. В дальнейшем, эти же сведения предоставляются работодателем и в налоговую инспекцию, что косвенным образом должно подтверждать их правильность.

Но не секрет, что, несмотря на все усилия государственной власти, многие их наемных работников получают так называемую «серую» заработную плату. Так как такие выплаты официально нигде не указываются, то естественно не могут быть подтверждены установленной законодательством справкой по Форме 2 — НДФЛ. Так как этих выплат просто нет в регистрах налогового и бухгалтерского учета. Масштаб данной ситуации таков, что банки не желая терять клиентов, разработали справки по своим формам.

При обращении потенциального заемщика в кредитное учреждение он получает образец или бланк такого документа. Справка о зарплате в банк, по установленной им форме заполняется уже на основе реальных (а возможно и несколько преувеличенных) доходов работника. Главный вопрос при предоставлении справки по «серой» заработной плате. готов ли будет руководитель организации или индивидуальный предприниматель подписать такую справку. Как правило, они идут навстречу пожеланиям своих работников.

В большинстве случаев в налоговую инспекцию справки о заработной плате физических лиц не предоставляются. Для этого есть специальная форма документа — декларация. В данном случае это декларация по форме 3 НДФЛ. Но так иногда бывает, что обязанности по предоставлению декларации в ИФНС нет, а предоставить сведения необходимо, либо предоставление справки о доходах требуется сделать одновременно с ней. Это случаи получения налогового вычета. Для получения налогового вычета, в том числе и для получения извещения от налоговой инспекции о праве на налоговый вычет, требуется предоставить справку о доходах физического лица (2-НДФЛ).

Каждый работник, с которым прекращается трудовой договор, должен получить от работодателя соответствующую справку о заработной плате. Форма данной справки установлена приказом Минтруда РФ № 182н от 30 апреля 2013 года. Этим же документом установлен и порядок её выдачи.

Справка содержит в себе сведения о доходах работника полученных у данного работодателя за прошедшие два года. Одновременно в ней содержатся сведения и за текущий год, т.е. год увольнения. Отдельным разделом в справке предусмотрены сведения о периодах, в которых начисление страховых взносов в ФСС на зарплату работника не производилось. Данная справка может потребоваться работнику для начисления различных пособий, в том числе и пособия по нетрудоспособности по новому месту работы.

Согласно данному нормативному акту, такая справка выдается в момент увольнения вместе с остальными документами. Отдельно обращаться с заявлением к работодателю, для выдачи справки, необходимости нет. Работник может и после увольнения обратиться за таким документом. Отказать ему бывший работодатель не вправе. Для реализации своего права на получение справки необходимо обратится по бывшему месту работы с заявлением.

Заявление может быть составлено в произвольной форме. Подписывается оно работником и передается в отдел кадров или приемную бывшего нанимателя. Заявление так же может быть отправлено по почте. В случае если гражданин хочет что бы заявление от его имени подало другое лицо, то необходимо выдать такому человеку доверенность на предоставление заявления. Если дополнить доверенность полномочиями на получение справки, то уполномоченное лицо сможет этот документ и получить.

Срок, установленный приказом Минтруда для выдачи справки — три рабочих дня. Разумеется, этот срок установлен только для уже уволившихся работников. При расторжении трудового договора справка о зарплате выдается в день увольнения. В случае если работодатель проигнорирует заявление бывшего работника, то его права защитит трудовая инспекция. Подобные действия квалифицируются как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен административный штраф.

Вопрос предоставления справки о доходах является одним из спорных. В большинстве своем предприниматели самозанятые лица. Сами обеспечивают себе рабочее место, сами «выплачивают» заработную плату. В некоторых случаях могут самостоятельно выдать справку о доходах.

В законодательстве напрямую вопрос подтверждения доходов индивидуальными предпринимателями не урегулирован. На практике вопрос решается достаточно различными способами. В случае если предпринимателю необходимо подтвердить свои доходы он может сделать этот одним из следующих способов:

В некоторых случаях придется воспользоваться сочетанием, вышеперечисленных способов. Как правило, к самостоятельно составленной справке прикладываются копии других подтверждающих доходы документов.

Справка о зарплате образец

• 
• 
• 
• 
• бланк акт на списания
• Гостиные
• Прихожие
• Спальни
• Столы и стулья
• своими руками головоломки из проволоки
• Мягкая мебель
• Светильники
• Мебель для ванной
• Картины
• Дизайн-мебель
• Фонтаны
• Рельефные панели
• Матрасы и решетки

• Спецпредложения
• Новинки

TEAM 7 - производит мебель из натурального дерева, а также здоровую, гибкую, высокопрочную обстановку современного дизайна для дома, офиса и публичных зданий, в полной гармонии с природой. Мебель из натурального дерева TEAM 7 проектируется и производится в Австрии из древесины твердых пород, поставляемой из рекомендованных лесных плантаций. Сайт компании на русском языке www.team7.at/ru/home

С 1.01.2011 при увольнении сотрудника организация или ИП должна выдать ему справку о выплатах за текущий и два предыдущих года. Подавать заявления о выдачи справки о средней заработной плате в данном случае не нужно. Причина в том, что в ранее действовавшей форме отсутствовали графы для внесения сведений о периодах временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также времени освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Если вы еще не зарегистрированы – зарегистрируйтесь на портале. Допустим, сотрудник работал в компании с 2006 года, он увольняется .

В статье приведен образец справки. Новая форма справки о зарплате содержит для них графы. Работодатель обязан выдать справку не позднее 3 рабочих дней со дня получения регистрации письменного заявления.

• Сведения о размере зарплаты работника за требуемый период отражаются в справке о заработной плате. Образец справки о заработной плате для визы Размер.
• Единого образца справки о зарплате не существует, поскольку требования у разных организаций отличаются, но, как правило, все справки должны содержать.
• Бланк и образец справки о зарплате с места работы. I. Бланк справки о зарплате с места работы
• Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается. Справка о размере заработной платы, выдается.

Для этого приказом Минздравсоцразвития России от № 4н была утверждена справка о сумме заработка. При этом доверенное лицо обязано представить документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

Он обратился за справкой о средней заработной плате. Способы подачи заявления. Справку о ЗП, также может попросить бывший работник. 4.1 Закона о страховании.

В этот же день ему выдается справка о сумме заработка -за 2009-й, 2010 годы годы, предшествующие году увольнения; -период с 1.01 по текущий календарный год. Указанное заявление подается гражданином лично либо через законного представителя доверенное лицо или направляется по почте. Предположим, что работник трудился в организации с 5.06.2005 по .

Справка о зарплате образец

Приказом Минтруда России от № 182н утверждена новая форма справки о заработной плате для исчисления пособий. Период отражения сведений. Период отражения сведений. При невозможности вручить ее непосредственно в день увольнения работодатель направляет бывшему сотруднику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за ней либо о даче согласия на отправление ее по почте.

15.1 Закона о страховании. Справка о заработной плате необходима сотруднику для исчисления пособий.

То есть за трудовой период за два года, предшествующих году обращения за справкой. 5 ст. 2 ст. 2 ст. 2 ст. 2 ст. Заполняем справку В справке отражают сумму заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, за который были начислены страховые взносы.

В этом случае она выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего письменного заявления гражданина п. Полный текст документа доступен только зарегистрированным пользователям.

Справка, выдаваемая при увольнении Работодатель обязан выдать справку в день увольнении сотрудника. Для визы бланк справки с места работы

• 4.1 Закона о страховании.
• 4.1 Закона о страховании.

Справка о зарплате образец. Оценка: 80 / 100 Всего: 276 оценок.

- Продавец продал,а Покупатель купил на условиях FCA Desna, Чехия ИНКОТЕРМС 2000 стеклянные шарики для бисерных мельниц согласно Приложения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Контракта.

- Ниже статья – как сделать лодку своими руками, теоретический чертеж лодки, и о простейшем приспособлении для резки пенопласта.

- Например, " ОК".

- Начало в «АВ» №№ 50, 51 2002 г.

- Режим работы главного механика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

FRANZ FERTIG (мягкая мебель)- оригинальные инженерные и дизайнерские решения, эталонное качество и неподражаемый комфорт. Профессионалы утверждают, что мебель Franz Fertig во многом опережающая своё время не только с точки зрения внешнего вида, но и в области технических решений. Сайт: www.die-collection.de

Во многом HIND RABII предвосхитила моду на форму и используемые материалы светильников: бра, люстры, торшеры. Выбор - велик.Каждая модель отличается неповторимостью и внимательному отношению к деталям. Стилистика ориентирована на современного активного человека. Отсюда лаконичность линий и форм. Наряду с разнообразной коллекцией собственных моделей, дизайнеры с удовольствием изготавливают модели на заказ.

Немецкая фабрика KOINOR выпускает элитную мягкую мебель уже семь десятилетий. Изделия KOINOR - это подлинно немецкая практичность в дорогой органке. Пластичные формы, подтвержденная долговечность, устойчивость к пыли и влаге, особая пропитка качественной кожи, воздухопроницаемость и сохранение комфортной температуры. Cоздатели уделяют внимание каждой детали. Сайт: www.koinor.com

BACHER TISCHE является частью холдинга "Die Collection ". Более 40 лет выпускает обеденные столы, журнальные столики,стулья, ТВ стойки. В основе концепции мебели от BACHER TISCHE заложены идеи функциональности, изысканного дизайна и великолепного качества. Безупречная обработка хромовых и металических поверхностей на собственном заводе, задаёт стандарты высочайшего качества в мебельной индустрии. К работе над коллекциями привлекаются известные дизайнеры, а специалисты технического центра фабрики доводят до совершенства все детали и механизмы. Сайт: www.die-collection.de

Интерес дизайнеров к данному бренду не ослабевает и по сей день. В ассортименте самые разные материалы: шелк, бархат, вискоза, жаккард, лен. Высокое качество и разнообразие, свойственное JAB. давно оценено российскими покупателями, и на нашем рынке ткани JAB пользуются неизменным спросом. Сайт: www.jab-furniture.de

Немецкая компания YOMEI основана в 2006 году Андре Скелбак, который под влиянием опыта работы с дизайнерами и архитекторами создал коллекцию мебели одновременно практичную, эргономичную и элегантную, которую можно использовать как для частных, так и для общественных интерьером. Название "YOMEI " взято не случайно - по-японски оно переводится как "Отлично". Сайт: www.yomei.de

Традиция ремесла, высшее качество, современный дизайн и индивидуальные решения с точностью до миллиметра, убедитесь сами и наслаждайтесь мебелью THIELEMEYER долгие годы. Мебель из массива считается сегодня продуктом высокого качества. Сайт: www.thielemeyer.de

Немецкая компания SCHONECKER специализируется на производстве светильников в современном стиле. Простые и строгие формы светильников SHONECKER в сочетании с высоким качеством материалов создают ощущение комфорта. Каждый светильник изготавливается вручную, что позволяет гарантировать не только его неповторимость, но и идеальную проработку всех, даже малейших, деталей.

Матрас и решётка создают то единство формы и качества, которое обеспечивает ощущение абсолютного комфорта во время сна. Матрас и решётка должны подходить друг другу настолько, чтобы их качественные характеристики не только дополняли друг друга, но и усиливали эффект здорового сна. В этом случае можно говорить о функциональности и системности сна. SCHLARAFFIA - это сон по системе. Сайт: www.schlaraffia.com

Немецкая компания WACKENHUT производит мебель высокого качества. Фирма всегда славилась любовью к материалу, компетентностью и надежностью. Знаменитые дизайнеры создают для неё мебель в новом стиле, которая становится воплощение неповторимости. Фабрика WACKENHUT постоянно развивается, но остаётся верной своему кредо "инновации из традиций". Сайт: www.wackenhut.de

Основная специализация компании - производство угловых диванов и диванов-трансформеров. В этой области мастера BRUHL достигли совершенства. Залогом успеха этой мебели служит не только ее потрясающий дизайн, но и совершенство надежных механизмов, разработанных специально для ежедневного использования.Сайт: www.bruehl.com

Немецкая мебельная компания BULLFROG - это обилие неординарных решений. Это относится и к дизайну, и к оригинальным трансформирующимся механизмам, которые придают наиболее приятную форму диванов. BULLFROG использует творческий подход к обивке диванов, международный дизайн, эстетику и индивидуальность. Сайт: www.bullfrog-design.com

Rolf Benz - это воплощенная мечта об изысканной простоте, комфорте и элегантности. Это целая концепция жизни для динамичных и преуспевающих людей. Сегодня преимущества Rolf Benz распространились на все пространство жилой среды: под этой маркой выпускается не только мягкая мебель, но и обеденные группы, журнальные столики, элементы корпусной мебели, светильники и скульптурные ковры.

Особое достоинство фирменных материалов Rolf Benz - исключительные оптические свойства кожи и текстильного полотна, в том числе антиаллергенность и экологичность, устойчивость к загрязнениям и легкий уход. Сайт: инструкции по охране труда для кухонной рабочей

Немецкая фабрика BRETZ входит в тройку самых популярных производителей сегмента Премиум. Вот уже почти 100 лет BRETZ не перестает удивлять публику своей эклюзивной экстравагантностью. Художники, которые создают мебель для BRETZ. не боятся эксперементировать с сюрреалистичными формами, выдумывать самые неожиданные очертания. Каждый продукт, будь то диван, кресло или кровать, изготавливается немецкими мастерами традиционно вручную. Сайт : www.bretz.de

Справки сотруднику при увольнении

Процедура увольнения, так же как и принятие на работу, требует соблюдения четко установленного алгоритма. В первую очередь в данной ситуации главным является оформление нужных документов. Все ключевые моменты документального оформления увольнения будут рассмотрены в статье.

Процедура увольнения человека (добровольно, по желанию или по любым другим причинам) предполагает закрытие трудового договора, оформленного между работодателем и сотрудником организации.

Список того, какие документы при увольнении сотрудника подлежат передаче ему лично в руки никак не меняется от формы увольнения: по статье, инициативе работодателя, ликвидации предприятия или по инициативе самого работника. Список их невелик, но они потребуются при дальнейшем его устройстве на другую работу.

Работников обязательно сдается обходной лист в кадры. Бухгалтерия делает полный расчет, а если работнику подлежат денежные выплаты, то их обязаны произвести.

К тому же в состав документов включаются копии приказов производимых на сотрудника, трудового контракта, распоряжений о приеме на должность при трудоустройстве.

Теперь работодатель обязан выдать справку 2-НДФЛ при увольнении, причем она должна быть обязательно заверена печатью предприятия и подписью руководителя.

Данный документ, предназначен для расчета при увольнении и является частью программного пакета 1С Зарплата и Управление Персоналом. Он может быть встроен в основании кадрового документа «Увольнение из организации», или быть отдельным от него.

Для входа в документ «Расчеты при увольнении сотрудников организации» необходимо войти в закладки рабочего стола и выбрать там «Расчет зарплаты» далее нажимаем на «Расчет при увольнении».

Также возможен вход через главное меню программы, где нужно нажать на пункт «Расчет зарплаты по организациям» -> «Первичные документы» -> «Расчет при увольнении сотрудника организации».

Если в параметрах настроена организация по умолчанию, то реквизит «Организация» заполнится автоматически.

В период действия трудового договора сотрудник получает доходы, с которых компания уплатила НДФЛ, у него идет страховой стаж, на выплаты в его пользу начисляются страховые пенсионные взносы. Информация об этом может пригодиться работнику в будущем. Поговорим о том, какие справки при увольнении вам надо составить.

В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Так, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, составьте три отдельных запроса — по одному для каждого. Как мне быть в такой ситуации? Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 января 2011 г. Справку выдают сотруднику при увольнении. При этом подпись не должна закрываться печатью.

Увольнение работника может производиться по различным основаниям. И в каждом случае процедура увольнения имеет свои особенности. Однако список документов, которые работодатель должен выдавать своему работнику, одинаковый во всех случаях.

Трудовая книжка – первый и главный документ, который необходимо выдать сотруднику на руки в день увольнения. При этом очень важно сделать верную запись об увольнении.

С 1 января 2011 года при увольнении работника организация(или ИП) обязана выдать ему справку о выплатах за текущий и 2 предыдущих года. Также справку может попросить бывший работник за любой период.

Справка о зарплате, необходимая сотруднику для исчисления пособий, таких как больничный, «детские» пособия по беременности и родам(декретные) и пособие по уходу за ребенком и др. для выплат ФСС.

В справке отражают выплаты в пользу сотрудника за два предыдущих календарных года, а также выплаты за текущий год, облагаемые взносами.

Справка о заработной плате необходима сотруднику для исчисления пособий. С 1.01.2011 при увольнении сотрудника организация (или ИП) должна выдать ему справку о выплатах за текущий и два предыдущих года. Справку о ЗП, также может попросить бывший работник.

Справка о зарплате, необходима сотруднику для выплат пособий, таких как больничный, «детские» декретных пособий (по беременности и родам) и пособие по уходу за ребенком и др.

Какие суммы необходимо выплатить сотруднику при увольнении и что делать, если дата увольнения выпадает на нерабочий день можно узнать в статье «Увольнение работника в выходной день в 2015 году».

За несвоевременную выдачу трудовой книжки работодатель понесет административную ответственность: на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (статья «Как правильно уволить работника» ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику следующие документы :

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (письмо Роструда от 20.12.2012 г.

Справка 2-НДФЛ так давно существует в законодательстве РФ, что к ней в принципе все привыкли — к тому, что ее нужно выдать при увольнении. Но этой справкой действительно не ограничивается перечень документов, которые работодатель выдает работнику при увольнении. Да и на деле 2-НДФЛ необязательна к выдаче при увольнении, а вот какие справки действительно необходимо выдать работнику при увольнении речь пойдет ниже.

Необходимость вообще что-то выдать работнику регламентирована статьей 62 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Хотя уволенные работники редко обращаются в бухгалтерию с просьбой выдать им справку о заработке для органов занятости, но такое случается. И бухгалтеру нужно быть к этому готовым. Расчет среднего заработка в указанном случае отличается от расчета среднего заработка для оплаты отпуска, времени командировки, выходного пособия при увольнении или больничного.

Справка о среднем заработке необходима бывшему работнику, если он обратился в центр занятости для поиска работы .

В работе любого бухгалтера встречаются моменты, когда необходимо рассчитать сотрудника при увольнении. В некоторых случаях достаточно только начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, а иногда приходится думать о том, как правильно рассчитать выходное пособие или отразить удержание за неотработанные отпускные дни. Обо всех вопросах, связанных с расчетом в 1С выплат при увольнении пойдет речь в этой статье.

В табличную часть документа добавляется сотрудник, указывается дата увольнения и программа осуществляет автоматический расчет количества дней для компенсации отпуска (при необходимости значение можно исправить вручную).

Для регистрации начислений необходимо ввести документ «Расчет при увольнении сотрудников организаций», который находится на вкладке «Расчет зарплаты».

В документе нужно указать сотрудника и выбрать сформированный ранее кадровый документ в поле «Приказ».

В 2013 году введен специальный порядок исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В связи с этим изменился и расчет среднего дневного заработка, а также список документов, которые выдаются увольняющемуся работнику.

Средний дневной заработок можно рассчитать, поделив сумму начисленного заработка за два предыдущих года на количество календарных дней за этот период.

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 ФЗ № 255, работодатель обязан выдать эту справку в последний день работы сотрудника либо по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней со дня подачи.

Кроме того, согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению увольняемого работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии следующих документов:

Таким образом, работодатель обязан в любом случае выдать справку, а также копии документов по его письменному заявлению.