Руководства, Инструкции, Бланки

исковое заявление о признании трудовых отношений образец img-1

исковое заявление о признании трудовых отношений образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1821 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.

Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.

Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.

Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера. Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения и невыплаты заработной платы. При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.

Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения трудовых отношений. Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений. Именно на данной норме и основываются все подобные исковые заявления.

Что касается технической стороны иска, то он является не имущественным. Однако он становится таковым, в случае, если речь идет о взыскании денег с работодателя. Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника. В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается.

Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.

В______________________________________
(Наименование суда, адрес)

Истец__________________________________
(ФИО, телефон, адрес)

Ответчик_______________________________
(ФИО, телефон, адрес)

Стоимость иска __________________________
(Вся сумма требований)

об установлении факта трудовых отношений

С «___» «_________» 20___ года я осуществляю трудовую деятельность ____________________ (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О. ИП) в должности _________________ (указать должность, либо характер трудовой деятельности). Моя трудовая деятельность заключается в _______________ (указать какую работу выполняет работник).

Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора). Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:

а) Писал ли работник заявление о приеме на работу;

б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку;

в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора. Часто случается, что трудовые отношения маскируется под гражданско-правовой договор и т.д.

При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату ежемесячно (либо сдельно, аккордом, используя иную схему расчета) в сумме ___ руб. ___ коп.

За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась ________________ (указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.) зарплата в размере ___ руб. ___ коп. исходя из ________________ (указать методику определения заработной платы).

«___» «__________» 20 __ года выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько). При этом с работы меня уволили по причине _____________________________ (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты). При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Полагаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в ___________________ (укать на конкретные действия, например, незаконное увольнение, невыплата заработной платы иные нарушения) нарушены мои трудовые права, предусмотренные ____________________ (указать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми действия работодателя являются незаконными).

В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в _________________ (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя), который оценивается мною в сумме ___ руб. ___ коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

1. Установить факт наличия трудовых отношений между __________________ (Ф.И.О. работника) и __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;

2. Обязать __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в ______________ (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;

3. Обязать ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность ________________ (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года;

4. Взыскать с ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб. ___ коп.;

5. Взыскать с _________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ___ руб. ___ коп.

1. Копия искового заявления;

2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы);

3. Расчет недополученной заработной платы;

4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда;

5. Иные документы, подтверждающие доводы истца.

«___» «________» 20__ года ________________ (подпись)

Скачать образец “Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений” в формате Word (5421 скачиваний)

Другие статьи

Иск в суд о признании трудовых отношений - Юридический форум сайта Где закон - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам

В ________________ районный (городской) суд.

Истец: Петрова Надежда Петровна,
проживающая:

Ответчик: Иванова Ирина Ивановна.
(ИП Иванова)
Адрес:

Исковое заявление
об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и других невыплаченных денежных средств


Я, Петрова Н.П. с 15 сентября 2005 г. по 20 февраля 2006 г. состояла в трудовых отношениях с ИП Ивановой И.И. в должности продавца-консультанта.
ИП Иванова И.И. в лице руководителя филиала магазина обуви, Н.К. в устной форме объявила о приеме меня на работу продавцом с месячным испытательным сроком в магазин обуви, находящийся по адресу:……. Я приступила к выполнению трудовых обязанностей. В соответствии с Трудовым кодексом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, Н.К. указала мое рабочее место и объявила о размере заработной платы: вначале – 4 000 (четыре тысячи) рублей, с октября 2005 г. – 5 500 (пять тысяч пятьсот) рублей. Вышеуказанные заработные платы выплачивались первого числа месяца, следующего за отработанным месяцем по расходным кассовым ордерам (Приложения 1, 2, 3).

При увольнении, которое осуществлялось так же по моему устному заявлению, как и прием на работу, я попросила у Н.К. выплатить мне денежную, сумму причитающуюся при увольнении. По настоящее время расчет я не получила.
Подтвердить факт того, что я состояла в трудовых отношениях с ИП Ивановой И.И. могут следующие свидетели:
1. П.О. проживающая: ……….
2. Л.М. проживающий: ……….
Так же доказательством моих трудовых отношений с ИП Ивановой И.И. является ведение кассовой книги кассира-операциониста, где фигурируют мои фамилия и подпись. Данная книга прошнурована, пронумерована, скреплена и заверена налоговой инспекцией. Данная кассовая книга хранится у ответчика.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 15, 16, 236 Трудового кодекса РФ,


1. Установить факт моих трудовых отношений с ИП Ивановой И.И. с 15 сентября 2005 г. по 20 февраля 2006 г. в должности продавца- консультанта.
2. Взыскать с ответчика сумму в размере 6 410 (шесть тысяч четыреста десять) рублей.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на представителя в сумме. (. ) руб.

1. Копия расходного кассового ордера от 30.09.2005 г.
2. Копия расходного кассового ордера от 01.11.2005 г.
3. Копия расходного кассового ордера от 19.02.2005 г.
4. Расчет сумы исковых требований.
5. Копия искового заявления для ответчика.
6. Договор на оказание консультационных усоуг и представительство в судбных органах (+ квитанции оплаты услуг).

Помогая голодному, не давай ему рыбы, дай ему удочку

Последний раз редактировалось Василий Архипович, 08.10.2010 в 22:00.

Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм

Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм

[Наименование суда, в который подается заявление]

Истец: [Ф. И. О. адрес]

Ответчик: [Наименование, местонахождение]

3-е лицо: Государственная инспекция по труду

Исковое заявление о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм

Я, [Ф. И. О.], работаю в [наименование организации-работодателя] (далее - Ответчик, Работодатель) [указать профессию или занимаемую должность] с [число, месяц, год]. Работа носит постоянный характер, однако Работодатель не оформляет со мной трудовые отношения, а ежегодно продлевает гражданско-правовой договор на оказание услуг, заключенный нами [число, месяц, год].
[Число, месяц, год] в результате несчастного случая, произошедшего со мной на рабочем месте, [описать последствия несчастного случая на производстве]. В результате мне был поставлен диагноз - [вписать нужное].
Продолжительность временной нетрудоспособности составила [значение] дней.
Работодатель отказал мне в выплате пособия по временной нетрудоспособности, сославшись на то, что между нами отсутствуют трудовые отношения и мой случай не может быть квалифицирован как страховой несчастный случай на производстве.
Руководствуясь п. 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73, я обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением о расследовании произошедшего со мной несчастного случая.
В ходе расследования государственной инспекцией труда были подтверждены сведения, дающие достаточные основания полагать, что договором гражданско-правового характера, заключенным между мой и Ответчиком, фактически регулировались трудовые отношения. По заключению государственного инспектора труда от [число, месяц, год] имел место несчастный случай на производстве по вине работодателя. По факту проверки было вынесено предписание, обязывающее Работодателя оформить акт о расследовании несчастного случая на производстве.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 391 - 393, 395 Трудового кодекса РФ, прошу:
1) признать отношения, возникшие между мной и [наименование организации-работодателя] по гражданско-правовому договору от [число, месяц, год], трудовыми;
2) установить факт несчастного случая на производстве, имевшего место со мной [число, месяц, год].
3) взыскать утраченный заработок за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в размере [сумма] руб. и компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.

Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия договора на оказание услуг.
3. Копия заключения государственной инспекции по труду.
4. Копии медицинских заключений.
5. Доверенность на представителя.

[подпись истца/представителя истца]
[число, месяц, год]

Кадровое Агентство «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА» г Москва

Консультации: тел. 8(495) 543-60-40

Образец искового заявления о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы

Образец искового заявления о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы

о признании отношений трудовыми и о взыскании

заработной платы за отработанное время

«__»_______________ _____ г. между истцом и ответчиком заключен договор ___________ (подряда/оказания услуг и т.д.) N _____ на выполнение следующей работы - _______________ по адресу: _____________________________ с оплатой _____________ (__________) рублей в месяц.

Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: __________________________________________________________________________.

(обстоятельства и доказательства с учетом Рекомендаций, утв. Письмом ФСС РФ

от 20.05.1997 N 051/160-97)

«__»_____________ _____ г. истец с ведома (или: по поручению) ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: _______________________ по адресу: ____________________, что подтверждается ______________________. За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает _____ (_____________) рублей в месяц, что подтверждается: ______________________________________.

(обстоятельства и доказательства)

Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен.

По состоянию на «__»____________ _______ г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила _________________ (________________) рублей, что подтверждается ________________________________________________.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает _____________ (____________) рублей в месяц, что подтверждается: ______________________________________.

Требование истца о заключении трудового договора с «__»________ _______ г. в должности _______________ с окладом _____ (__________) рублей и о выплате заработной платы в размере _____ (____________) рублей ответчик добровольно не удовлетворил по мотивам: ________________ (вариант: оставил без ответа), что подтверждается ____________________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ

1. признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.

2. обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом _____________ (__________) рублей с «__»__________ ____ г.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере __________________ (__________) рублей.

1. копия договора N ___ от «__»________ ___ г.;

2. документы, подтверждающие выполнение истцом работы;

3. иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

«___» _________________ 2105 год _____________________/_____________________/

Заявление об установлении факта работы

Заявление об установлении факта работы

Подать в суд заявление об установлении факта работы потребуется для подтверждения факта трудовых отношений с работодателем в случае отсутствия (ошибок, описок) записи о работе в трудовой книжке. Чаще всего решение по вопросу установления факта работы предъявляется в Управление пенсионного фонда РФ для включения соответствующего периода в страховой стаж.

Заявление подается в суд, если невозможно получить подтверждающие документы в самой организации или в муниципальном архиве. Отсутствие организации подтверждается выпиской из ЕРГЮЛ о ликвидации юридического лица, отсутствие документов подтверждается справкой.

Пример заявления об установлении факта работы

В Советский районный суд г. Астрахани

Заявитель: Попов Виталий Андреевич,

414024, г. Астрахань, ул. Приволжская, д. 7895

Заинтересованное лицо: ОПФР Управления

по Астраханской области в г. Астрахань,

414024, г. Астрахань, ул. Каменская, д. 415

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА РАБОТЫ

17.09.2015 г. я обратился в отделение пенсионного фонда в Большеярском районе г. Астрахань для исчисления пенсии по старости. При оформлении пенсии в мой трудовой стаж не зачли период работы в качестве водителя в колхозе «Октябренок» (с. Новоелецк Астраханской области) в период с 1988 г. по 1993 г.

По информации сотрудников отделения, в трудовой книжке неправильно оформлена запись: не указаны конкретные даты приема на работу и увольнения (отсутствуют числа), а также проставлена печать колхоза «Октябрь», а не «Октябренок».

В связи с этим в зачислении периода работы с 15.01.1988 г. до 01.04.1993 г. в колхозе «Октябренок» мне отказано и рекомендовано через суд установить факт работы в указанном колхозе.

Запись была оформлена неверно, поскольку работник отдела кадров допустила описки, не указано о переименовании колхоза в 1991 году. Сейчас исправить записи невозможно, поскольку колхоз ликвидирован.

Подтвердить факт работы в колхозе «Октябренок» могут бывший председатель Советов Роман Алексеевич, бывший кадровик Попова Василиса Игоревна.

Руководствуясь статьями 264-265 ГПК РФ.

Установить факт работы с 15.01.1988 г. по 01.04.1993 г. в колхозе «Октябренок» в с. Новоелецк Астраханской области.

  1. Копия заявления
  2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  3. Копия приказа
  4. Копия трудовой книжки
  5. Копия выписки из ЕГРЮЛ
  6. Копия справки архива
  7. Грамоты, благодарственные письма
  8. Книжка колхозника
  9. Ходатайство о вызове свидетелей

20.12.2015 Попов В.А.

Основания для заявления об установлении факта работы

Как и любой юридический факт, установление факта работы в определенное время в определенном месте должно повлечь возникновение каких-либо прав. Такая необходимость возникает при подтверждении трудового стажа для исчисления досрочной пенсии, для получения предусмотренных законом льгот при работе в определенной местности (например, в условиях Крайнего Севера) или для оформления пенсии до достижения общего пенсионного возраста.

Наличие спора о праве с работодателем, когда он возражает против оформления трудовых отношений, приведет к возвращению такого заявления, в таких случаях в суд направляется исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Доказательства по делам об установлении факта работы

Подготовка заявления об установлении факта работы с формальной стороны не составит сложностей, главная проблема заключается в сборе и представлении суду доказательств, подтверждающих факт работы.

Если организация еще существует, то в первую очередь необходимо обратиться туда. При отсутствии необходимых документов затребуйте подтверждающую справку. Далее следует обратиться в местный архив, где также необходимо получить документы либо справку, указывающую, что документы, подтверждающие факт работы, на хранение не поступали.

В качестве доказательств факта работы в определенное время и в определенном месте можно использовать и косвенные доказательства (приказы о премировании, отпусках, грамоты, благодарности). Лучшими будут доказательства, в которых указаны конкретные даты, фамилия заявителя и наименование организации. Чем больше будет таких доказательств, тем проще будет доказать свою позицию в суде.

Хорошими доказательствами по делам, связанным с установлением факта работы, будут и показания свидетелей. Свидетели должны иметь аналогичный период работы в той же организации, что подтверждается трудовой книжкой.

Как подать заявление об установлении факта работы в суд

Заявление подается в районный суд по месту жительства заявителя, независимо от места работы, по которому необходимо подтверждение решением суда.

Одновременно с заявлением об установлении факта работы можно заявить требования об установлении принадлежности документов (например, трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе на другую должность).

Для учета возможных трудовых льгот важно владеть трудовым законодательством и учитывать действие разных норм во время работы. В таком случае специалист по трудовому праву поможет выявить основания для установления факта работы, а также подготовить соответствующее заявление.

До направления в суд заявления исключите возможность направления в суд заявления об установлении факта принадлежности документа. что позволит ускорить процесс собирания доказательств.

Образец искового заявления об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы

Образец искового заявления об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы

Ответчик:_____________________________
(организация)
Адрес: _______________________________

Об установлении трудовых отношений и о взыскании заработной платы

Я, работая ________________________________________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)

на (в) _____________________________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)

с "___"____________ ____ г. __________________________________________________________________________ (указать, каких выплат лишен истец

____________________________________________________________________________________________________
или размер удержания, произведенного из его зарплаты,

____________________________________________________________________________________________________.
и основания, в чем их неправомерность)


В соответствии со ст. ст. 136, 236,237, 391, 392, 395 ТК РФ,

1. Установить факт трудовых отношений между мною и _____________________________________ (наименование ответчика)

и обязать оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке за период


__________________ в должности ______________________________________________________________.


2. Взыскать с ___________________________________ в мою пользу заработную плату за период с
(наименование ответчика)

_____________________ по ______________________ в сумме___________________________________ руб.

3. Взыскать с _________________________________________ в мою пользу компенсацию за задержку (наименование ответчика)


выплаты заработной платы за период с _________________________ по ______________________ в


сумме_____________________________ руб. в порядке ст.236 ТК РФ.

4. Взыскать с __________________________________ в мою пользу компенсацию морального вреда
(наименование ответчика)

в сумме__________________________________ руб.

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.

3. Трудовой договор, трудовая книжка (копии).

3. Копия искового заявления для ответчика.

4. Свидетели: ФИО, адрес.

"_____"____________________ г. ___________________________ (подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Иск о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор (образец)

Исковое заявление о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Очень распространенный случай, когда между работником и работодателем не заключается трудовой договор в письменной форме. И если работодателю это на руку, то работнику данное обстоятельство в будущем может помешать защитить свои права.

Если у вас нет на руках подписанного с работодателем трудового договора вам в случае возникновения спора, будет трудно доказать не только размер вашей заработной платы, но и вообще сам факт того, что вы состояли в трудовых отношениях с вашим работодателем.

Следует отметить, что обязанность по заключению трудового договора в письменной форме лежит на работодателе. А также, то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как показывает практика, сам факт наличия трудовых отношений доказать достаточно не трудно, в особенности если ваша работа была связано с документами где фигурирует ваше имя и подписи, или вы в силу своих обязанностей часто общались с контрагентами, клиентами. Но вот, что касается факта доказывая размере задолженности по выплате заработной платы (если таковая есть), то ваша позиция будет крайне неудобной в суде.

В связи с этим, при обращении в суд по данному виду трудовых споров особенно важным моментом является факт доказывания не только трудовых отношений, но и документарное подтверждение размера денежных средств которые вы получали или должны были получить за проделанную вами работу ежемесячно.
Не забывайте о том, что по искам о взыскании заработной платы применяется специальный срок исковой давности равный трем месяцам с момента когда вы узнали о нарушении своего права.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:

Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании отношений трудовыми
и обязании работодателя заключить трудовой договор


Я, _____________ (указать ФИО), с ведома ответчика исполнял трудовые обязанности в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). Мои должностные обязанности включали в себя: ___________ (перечислить трудовые функции которые вы выполняли, график рабочего времени, место работы и т.д.).

За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает _____ (_____________) рублей в месяц, что подтверждается: ______________________________________.
Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор со мной до сих пор не заключен.
По состоянию на "__"____________ _____ г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила _____ (________________) рублей, что подтверждается ________________________________________________.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Вариант: Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Требование истца о заключении трудового договора с "__"________ ____ г. в должности _______________ с окладом _____ (__________) рублей и о выплате заработной платы в размере _____ (____________) рублей ответчик добровольно не удовлетворил по мотивам: ________________ (вариант: оставил без ответа), что подтверждается ____________________________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

  1. Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.
  2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом _____ (__________) рублей с "__"__________ ____ г.
  3. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере _____ (__________) рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копия выписки из ЕГРЮЛ на ответчика;


Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________


Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы. Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Решение об установлении факта трудовых отношений - Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): другие, возникающие из трудовых отн

Решение об установлении факта трудовых отношений

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

08 апреля 2013 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Анисимовой У.С.,

при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С.,

с участием сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-510/2013 по иску Филипповой О.А. к индивидуальному предпринимателю Кондаковой Е.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, оплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

В обосновании заявленных требований истица указала, что работала в должности продавца с ***** по ***** у индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В. Место работы располагалось в торговом месте *** на продуктовом рынке « ***». Рабочий день установлен с 9-00 до 18-00. На работу фактически приезжала к 8-00 и закрывалась около 19-00 ежедневно, фактически без выходных. За весь указанный период работы в отпуске не находилась ни одного дня, заработную плату получала ежемесячно в размере *** рублей наличными средствами. Просила установить факт трудовых отношений между Филипповой О.А. и индивидуальным предпринимателем Кондаковой Е.В. с ***** по ***** в должности продавца. Обязать индивидуального предпринимателя Кондакову Е.В. внести в трудовую книжку Филипповой О.А. запись о приеме на работу с ***** в качестве продавца и увольнении ***** на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ***** по ***** в размере *** рублей и *** рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Филиппова О.А. представитель истца Медведева Ю.С. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении, просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик Кондакова Е.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика Фуркалюк К.М. поддержала доводы своего доверителя, а также доводы, изложенные в письменных возражениях.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, показаниями свидетелей, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ ).

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6.Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом представлены письменные доказательства, показания свидетелей.

Так, допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель Л. показала, что знакома с Филипповой О.А. как продавцом, которая работала у Индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В. на рынке « ***». Филиппова О.А. продавала замороженную продукцию - ***, именно Филиппова О.А. как продавец осуществляла прием товара, заявку на поставку которого осуществляла Кондакова О.А.

Свидетель М. подтвердил, что часто покупал *** у Филипповой О.А. знал со слов Филипповой О.А. что она работает у индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В.

Свидетель П. подтвердила, что и она и истица Филиппова О.А. работали на рынке « ***». Торговые места, где они осуществляли продажу рыбы располагались рядом. Продавцы работали с 9-00 до 19-00, без обеда и выходных.

Суд принимает показания свидетелей в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку показания свидетелей материалам дела не противоречат согласуются между собой. Суд принимает показания свидетеля М. несмотря на имеющиеся противоречия в его показаниях относительно того какие продукты питания мясо или овощи, фрукты продавала Филиппова О.А. Поскольку, как пояснила истец Филиппова О.А. свидетель П. в контейнере *** осуществлялась продажа рыбной продукции зимой, в теплое время года велась продажа фруктов и овощей.

Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается карточкой продавца, картой травматика, в которой со слов истца указано место работы « ***», профессия - продавец.

Суд критически оценивает доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку доказательств, свидетельствующих об обратном ответчиком в силу статьи 56 ГПК РФ. не представлено.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

Суд не принимает в качестве доказательства наличия гражданско-правовых отношений договор субаренды от *****. По мнению суда, в силу части 2 статьи 71 ГПК РФ доказательства должны представляться в подлинниках либо в форме надлежащим образом заверенной копии. Договор субаренды от *****, на который ссылается ответчик, представлен суду в копии. Как пояснила ответчик Кондакова Е.В. местонахождения подлинного договора ей не известно. Истец Филиппова О.А. отрицала факт заключения договора субаренды.

Показания свидетелей В. С. не свидетельствуют, по мнению суда, о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений. Пояснения свидетеля В. о внесении арендной платы истцом за торговое место ***, а также факт обращения к предпринимателю С. с просьбой предоставить товар, суд не может расценить в качестве бесспорных доказательств наличия между сторонами отличных от трудовых отношений.

Доводы представителя ответчика о том, что в карточке продавца (арендатора торгового места) после номера торгового места указываются данные владельца торгового места, а не работодателя, не могут быть признаны состоятельными.

Оформление каточки продавца, выдача истцу бейджа не опровергает трудовой характер спорных правоотношений.

Как пояснила свидетель П. работа продавцов у индивидуальных предпринимателей на рынке « ***» без оформления трудовых договоров является привычной практикой.

Доказательств, подтверждающих факт отказа истца от оформления документов, а также доказательств, подтверждающих самостоятельное осуществление торговли, заключение соответствующих договоров на поставку продукции и получения прибыли истцом, суду не представлено.

Установив, что между истцом и ответчиком имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу о законности требований истца о внесении соответствующих записей о приеме на работу и увольнении.

Рассматривая требование о компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету представленному истцом компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** рублей *** копеек. Данный расчет проверен судом, суд находит его верным. Возражений относительно расчета не поступило.

Суд соглашается с доводами истца о законности и обоснованности требований о компенсации морального вреда, поскольку данные доводы основаны на правильном толковании статьи 237 Трудового кодекса РФ. согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, суд с учетом индивидуальных особенностей истца, характера и степени нравственных страданий, обстоятельств дела, полагает разумным и справедливым определить взыскать в пользу истца *** рублей компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пунктам 1, 3 части 1 статьи 33319 Налогового кодекса РФ составляет *** рублей *** копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Кондаковой Е.В. и Филипповой О.А с ***** по ***** в должности продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя Кондакову Е.В. внести в трудовую книжку Филипповой О.А запись о приеме на работу в качестве продавца с ***** и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с *****.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В. в пользу Филипповой О.А *** рублей *** копеек компенсации за неиспользованный отпуск, *** рублей компенсации морального вреда, итого *** рублей *** копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В. *** рублей *** копейки государственной пошлины в доход бюджета г. Усть-Илимска.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья У.С. Анисимова

Решение вступило в законную силу: 19.06.2013