Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа на отмену приказа об отпуске img-1

образец приказа на отмену приказа об отпуске

Рейтинг: 5.0/5.0 (1814 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ на отпуск в 2016 – 2017 годах: образец и правила оформления

Правила оформления приказа на отпуск

Трудовое законодательство Российской федерации предоставляет каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Стандартная продолжительность его составляет 28 календарных дней. Также для отдельных категорий работников и граждан предусмотрены различные дополнительные отпуска, оплачиваемые и не оплачиваемые.

Применение и законодательная база

В любой организации каждый год составляется график отпусков. которым регулируется уход сотрудников на отдых. Этот документ является обязательным. Составить его нужно не позже, чем за 14 дней до начала календарного года, на который он утверждается.

То есть график отпусков на 2016 год, должен был быть подписан не позже 17 декабря 2015 года. Графика отпусков обязаны придерживаться, как работники, так и работодатели. Но по согласованию с руководителем работник может перенести свой отпуск на другое время, а также разбить его на части.

Если сотрудник заранее знает, что ему нужно разбить отпуск на несколько частей, то это можно указать в графике при заполнении. И не забывайте, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбить на любое количество частей, при условии, что одна из них составляет не менее 14 дней. То есть отпуск можно разбить на 15 частей.

Порядок составления графика

График отпусков оформляется сотрудником отдела кадров. Как правило, для этого используется унифицированная форма т-7, но она, как и все прочие не обязательна для применения.

При желании на предприятии можно разработать свою форму или отредактировать т-7, убавив или добавив место для необходимой информации (колонки, столбцы). Вопреки расхожему мнению желание работника о предоставлении ему отпуска в определенное время не обязательно к исполнению. Его нужно учитывать при возможности. Как и мнение профсоюза, если он имеется. Но из всякого правила бывают исключения.

  • участники и ветераны боевых действий;
  • инвалиды;
  • одинокие родители, имеющие детей до 12 лет и т.д.

Льготы этих работников предусматриваются в различных законах и постановлениях.

Но есть и такие категории, о которых позаботился ТК РФ и которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время. даже если в графике указано другое:

  • беременная женщина перед отпуском по беременности и родами имеет право взять полный отпуск, независимо от периода работы;
  • мужчины в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам;
  • внешние совместители ;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники, отпуск которых был прерван с его согласия по производственной необходимости.
Порядок оформления и содержание

В трудовом кодексе сказано, что работодатель должен уведомить работника не позднее 14 дней до начала его отпуска.

Сделать это можно составив уведомление, а можно издав приказ и ознакомив с ним работника. Для приказа на отпуск предусмотрены унифицированные формы Т-6 и Т-6а. Различаются они только количеством людей, на которых составляются. Т-6 предусмотрена для оформления одного человека, а Т-6а, для нескольких.

  1. ФИО работника;
  2. наименование должности и подразделения;
  3. период, за который ему предоставляется отпуск;
  4. наименование отпуска (ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, учебный и т.д.);
  5. количество дней и даты отпуска.

Есть виды отпусков, для которых необходимо учитывать период, за который они предоставляются, и есть виды, для которых это не нужно.

Не учитывается период:

После составления приказа на отпуск, обязательно занесите сведения о нем в соответствующую графу личной карточки работника .

Какие документы являются сопровождающими

Если работник уходит в отпуск по графику, то писать заявление нет необходимости. Приказ заполняется на основании данных из графика.

Если же имел место перенос отпуска или работник в настоящий момент хочет изменить его дату, то нужно подать заявление на имя директора, с указанием даты отпуска и количеством дней. Когда отпуск предоставлен не по графику, то после подписания приказа нужно внести сведения о новой дате отпуска в график.

Нюансы в различных ситуациях Отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по согласованию работника, а может и на основе законодательства.

Так, например, в случае болезни работодатель обязан дать работнику до 3 дней отпуска без сохранения заработной платы, без предоставления больничного листа .

Обязательные отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены для некоторых категорий работников:

При предоставлении отпуска за свой счет нужно обязательно учитывать период, поскольку при превышении этого вида отпуска 15 дней в рабочем году, период за который работнику будут предоставляться отпуска, в том числе и ежегодные, сдвигается на количество дней свыше установленных 15. Изменение периода отпуска должно отражаться в карточке Т-2.

Перед родами

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности выданного медицинским учреждением.

Составляет он, как правило, 140 дней. Если работнице выдается дополнительный больничный при осложнениях или многоплодной беременности, то составляется дополнительный приказ.

Дополнительный

Дополнительные отпуска могут предоставляться работнику за различные условия труда или время работы.

  • за ненормированный рабочий день;
  • за вредные условия труда;
  • за выслугу лет и т.д.

Если они были назначены работнику позже даты его прихода, например, на основании спецоценки условий труда. то их период не будет совпадать с периодом основного отпуска. Для них будет рассчитываться свой рабочий год.

В отношении директора

При уходе в отпуск руководителя организации приказ может составляться в виде унифицированной формы, а может и в свободной.

Но наличие таких реквизитов как дата, количество дней и период отпуска необходимо в любом случае. Приказ на отпуск руководитель подписывает сам, при условии, что его работодателем является данная организация, а не вышестоящая.

Перенос сроков

Если работник желает перенести дату своего отпуска он должен согласовать это с работодателем, написав соответствующее изменение. Если работодатель разрешает, то издается приказ о внесении изменения в график отпусков.

Он пишется в свободной форме. В некоторых организациях такой приказ не составляется, а основанием для изменения графика отпусков служит заявление с резолюцией руководителя. Как показывает практика, это также не является нарушением.

Продление

Если в период отпуска работник заболевает и получает временную нетрудоспособность, то согласно законодательству отпуск должен быть продлен на количество дней больничного.

Приказ о продлении составляется в свободной форме. В нем указывается количество дней, на которое продлевается отпуск, и дата его окончания.

Перед увольнением

Если работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением то приказ составляется в своем обычном виде.

А вместе с ним составляется и приказ об увольнении, датой в котором проставляется последний день отпуска.

Отмена отпуска

Если работник отказывается идти в отпуск, на законных основаниях, а приказ уже зарегистрирован и ушел в бухгалтерию и аннулировать его нельзя составляется приказ об отмене приказа на отпуск.

Отзыв сотрудника с отпуска

Иногда возникает необходимость отозвать работника ушедшего в отпуск обратно на рабочее место. Это возможно не всегда и только на определенных условиях

Правила составления приказа на отзыв сотрудника с отпуска

Текст может быть примерно таким: «В связи с производственной необходимостью и с его согласия отозвать слесаря А.А. Петрова из ежегодного отпуска с 00.00.0000 года. Бухгалтерии ООО «Ромашка » произвести перерасчет отпускных. Сотруднику предоставить оставшиеся дни отпуска в любое удобное для него время».

На приказе обязательно должна стоять подпись работника, в том, что он согласен с отзывом.

В каких случаях это возможно

Отзыв работника из отпуска можно произвести только с его согласия, за исключением необходимости ликвидации чрезвычайных обстоятельств. К ним относятся техногенные катастрофы, стихийные бедствия и т.д.

Если даже работник согласен на отзыв, существует ограничение – нельзя оставить работника без отпуска два года подряд.

Права работника

Работник сам может отказаться идти в отпуск при несоблюдении следующий условий:

  • он не был уведомлен за две недели о дате начала отпуска;
  • он получил оплату за отпуск позднее трех дней до его начала.

Некоторые особенности, связанные с праздничными днями, при составлении приказа рассмотрены в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Другие статьи

Приказ об отмене приказа об отпуске образец - результат поиска

В каких случаях правомерно издавать

Бланк и эталон приказа об отмене приказа об увольнении работника скачать (размер 24,0 kib скачек 1 228). Ознакомьтесь с критериями работы и ценой услуг тут подскажите,пжл, как верно поступить.

Помогите, живу в сырой квартире, да еще и должна! Ну, вы попытайтесь написать такое заявление. Мировой арбитр же ответил что письмо высылал почтой но оно возвратилось с пометкой истек срок хранения, и мое возражение осталось без рассмотрения. Случаются неординарные ситуации, одна из таких отмена приказа на отпуск, многие кадровики задаются вопросом, где отыскать эталон.

Приказы - оптимизация и управление

В случае отказа работника получить трудовую книгу следует составить акт об отказе работника получить трудовую книгу. У 1-го из банков страхование жизни отдельным контрактом по программке потребительского кредита. Акцент изготовлен на непременное согласие сотрудника на отзыв из отпуска, а также гарантии, что оставшаяся неиспользованная часть отпуска будет предоставлена работнику в хоть какое комфортное для него время.

Как оформить приказ на отпуск по уходу

Бланк искового заявления о взыскании алиментов на малыша скачать (размер 25,5 kib.). Если я напишу возражение относительно его заключения нужно ли платить гос. Функциональное предназначение приказа об отмене ранее изданного приказа (пт, пт приказа) по персоналу заключается в. Новый собственник должен обратиться к приставу с документами на квартиру, а вы, параллельно, обратиться к приставу с определением об отмене трибуналебного приказа.

Вы получили судебный приказ - что делать

Для ответа на этот вопрос нужно выяснить порядок вынесения трибуналебных приказов. тут собраны и разбиты на темы все советы.

Издавать приказ на отмену отпуска можно только при наличии заявления, написанного предполагаемым отпускником, и устного. Может вопрос глуповатый, но мне нужен пример этого заявления. Судебный приказ вступает в силу немедля, но может быть отменен в течение 10-ти дней со денька его поулчения должником. Срок в 10 дней считается с даты получения вами приказа, и до даты отправки заявления о его отмене в трибунал. Если прилагаемые к заявлению документы составлены на зарубежном языке, представляется их нотариально заверенный перевод на российский язык. Из вашей истории я 1-го не усвою почему вы конверт не распечатали. Из этой статьи вы узнаете какие документы нужны, чтоб оформить приказ о.

Образец отмены приказа на отпуск

Отмена приказа на отпуск

На любом предприятии случаются нестандартные ситуации, одна из таких отмена приказа на отпуск, многие кадровики задаются вопросом, где найти образец. Это распоряжение издается руководителем предприятия еще за две недели до того, как сотруднику положено уйти. Перенести неиспользованные дни можно на другой период.

Порядок оформления
  1. Как правило, инициатором переноса является работодатель, который инициирует такие изменения в связи с необходимостью непрерывной работы. В таком случае начальник подразделения, в котором работает сотрудник, составляет уведомление и сообщает о переброске на другой период. Работающий пишет заявление, в котором указано, возражает он или нет против таких изменений.
  2. Если служащий выступает инициатором, заявление необходимо подписать у директора.

Следующий этап – составление приказа. В процессе его оформления обязательно требуется указать причину – собственное желание или необходимость производственная. Не менее важной особенностью является ссылка на реквизиты отменяемого документа (его дата и номер).

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
  • Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
  • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475153037.4824 сек.

Отмена приказа о предоставлении отпуска

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Отмена приказа о предоставлении отпуска

1. работник пишет заявление типа: "Прошу перенести начало трудового отпуска с. на. и окончание соответственно с. на. 2009 г. в связи с семейными обстоятельствами"
2. вы можете другим приказом внести измененя в предыдущий типа "Во изменение приказ от 00.00.2009 № 222 о предоставлении отпуска. слова "23 июля" заменить словами "1 августа" или сделать такой приказ "Перенести начало трудового отпуска Петрову В.ВА. с .23 июля на 1 августа и окончание соотвественно с. августа на. августа "
Основание: заявление Петрова В.А.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Просто убрать приказ УЖЕ невозможно, ведь Людмила пишет, что приказ подписан и "заказали отпускные", а значит он уже проведен по бухгалтерии, конечно, теперь нужно делать второй о внесении изменений! Хранить, думаю, нужно вместе с отменяемым приказом, а формулировку лучше составить не "во изменение приказа", а просто "внести измененич в приказ № 00 от 00.00.2009г." а дальше уже ставите нужные даты!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо большое всем участникам обсуждения.
Действительно,ранее изданный приказ нужно хранить. Мы изготовили второй приказ с примерной формулировкой "перенести трудовой отпуск, предоставленный согласно приказу №____ от _____(дали ссылку на первый приказ), с______ по ________ по таким-то обстоятельствам".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Бухгалтеру
  • Экономисту
  • Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Приказ об отмене приказа об отпуске образец - найдено в каталоге

Варианты приказов об отмене ранее изданного приказа
  • Просмотров: 1457 | Читателей: 93 | Автор: #91171
(в сентябре у нас проверка минтруда) будет нарушением.
  1. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
  2. В первом указывается переноса, во втором прописывается фраза о том, что изданный ранее документ стал недействительным.

Как оформить приказ на отпуск директора - оформление приказа на отпуск гене.

Он может быть написан в свободной форме, либо взят из справочника типовых кадровых документов. Я приказ об отмене приказа хранила бы, хотя это, возможно, и неправильно, в той же группе приказов, что и отменяемый приказ. Лучше всего, если этот приказ будет издан на бланке приказов, использующихся в вашей организации для регулирования ее деятельности. Нужно ли аннулировать предыдущий приказ и какое основание будет для этого (телефонное сообщение работника)?

Мы изготовили второй приказ с примерной формулировкой перенести трудовой отпуск, предоставленный согласно приказу от (дали ссылку на первый приказ), с по по таким-то обстоятельствам.
  • Рио-де-жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.
  • Направьте все экземпляры в отдел кадров и в бухгалтерию вашей организации.
  • В период этой кутерьмы у работника изменились обстоятельства, и он написал новое заявление о переносе отпуска на другой срок.
  • В вашем браузере отключен javascript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дату начала перенесенного отпуска можно определить после выздоровления работника, желательно получить заявление от работника о переносе отпуска на такое-то время. Надеемся ответ на вопрос - как отменить приказ на отпуск - содержал полезные для вас сведения. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов.

Тк рф отпускные были выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Цб рф от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Это распоряжение издается руководителем предприятия еще за две недели до того, как сотруднику положено уйти. Если до начала отпуска работник не выздоровел, то в отпуск он не уходит, и период отпуска не продлевается на количество дней болезни.

Другие новости по теме:

  • Справка на визу для ип образец
  • Книга регистрации лицевых счетов образец
  • Резюме образец на работу в банк
  • Заявление об исправлении ошибки в документе образец
  • Скайлинк договор
  • Форма 2 тп отходы за 2014 год скачать бланк

Отмена приказ об отпуске образец > - формы нормативных бланков

Приказ об отмене приказа


Изменения в личных обстоятельствах индивидуальных данных работников компании, места являющиеся существенными для соответствующего выполнения надлежащими работниками поручаемой им работы трудовой функции, в отношении которых ранее были изданы надлежащие приказы пункты приказов по персоналу; конфигурации в обстоятельствах времени. Каковы индивидуальности подготовки приказов о внесении конфигураций в ранее изданные приказы пункт, пункты приказов по персоналу. Кадровые работники раз в день сталкиваются с необходимостью оформлять приказы по основной деятельности командировка, временный перевод в связи по мед свидетельствам, к примеру, предоставление отпуска, поощрение либо взыскание и остальных ситуациях, затрагивающих интересы работников. Таковым образом, функциональное назначение приказа о внесении конфигураций в ранее изданный приказ пункт, не приступил к работе в течение недельки со дня вступления в силу трудового контракта, содержащего конфигурации, принятый на работу в отдел снабжения на должность грузчика приказом генерального директора оао «вектор» по персоналу от 21.02.2010 № 127- п трудовой контракт от 20.02.2010, его дате и номере, пт приказа по личному составу, что гражданин петров сергей павлович, заключенный с петровым, оао «вектор» от 21.02.2010 № 127 - в связи с тем, приказываю: трудовой контракт, о признании утратившим силу приказа по персоналу генерального директора, в содержании которых выявлено какое-либо несоответствие; вступление в законную силу соответственного приказа по персоналу, пункты приказа по личному составу заключается: документировании факта внесения обоснованных до этого всего в правовом отношении конфигураций в соответственное управленческое решение средством принятия новейшего управленческого решения приказа по персоналу; в отмене приказа пт, названии; самара. От 09.04.2010, генеральный директор личная подпись. Это происшествия, пришествие которых делает ранее изданный приказ какой - или его пункт либо пункты юридически и либо практически неточным. Документы, учетная кадровая документация. * основания к приказам, докладная и объяснительная записки, представления, имеющие произвольную форму, * приказы по основной деятельности, протокол, акты. * примерный состав документов кадровой службы, * приказы по личному составу. Другую учетную документацию по персоналу. Изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2005 № 130, мед заключение женской консультации. Из списков работников компании и другой учетной документации по персоналу. Вариант приказа о отмене ранее изданного приказа, содержании приказа о отмене ранее изданного приказа. Обоснована появлением соответственных конфигураций в обстоятельствах, ранее послуживших предпосылкой для издания приказа, содержание которого подлежит изменению. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и полное внесение конфигураций в трудовой контракт от 30.12.2005 № 130, трудовую книгу и личную карточку якимовой.

Отмена приказ об отпуске образец

Отмена приказ об отпуске образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 28.04.2014
Пользователь №: 18356
Спасибо сказали: 2 раз(а)

отмена приказ об отпуске образец

Досрочное завершение отпуска за свой счет

Досрочное завершение отпуска за свой счет


Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

В статье «Допустим ли административный отпуск?» («Зарплата», 2009, № 4) мы рассказали об особенностях и последствиях отпуска за свой счет в условиях кризиса и о нюансах его предоставления. Но жизнь не стоит на месте — многие работодатели смогли адаптироваться к новым условиям хозяйствования, намерены продолжить выпуск продукции и хотели бы прервать неоплачиваемые отпуска работников.

Работник хочет прервать неоплачиваемый отпуск

Досрочное завершение отпуска за свой счет. В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса инициатором отпуска без сохранения заработной платы является работник. По истечении срока отпуска он обязан приступить к работе. Однако сотрудник также вправе в любое время прервать отпуск и отказаться от использования его оставшейся части. Механизм отказа трудовым законодательством не разработан. Предлагаем следующий алгоритм действий сторон трудового договора.

Предупреждение о досрочном возвращении из отпуска

Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением работника и работодателя. Следовательно, решение о ее сокращении также должно быть согласовано.

Работа, которую выполнял сотрудник, может быть приостановлена на время его отпуска. Но часто работодатель вынужден возложить выполнение обязанностей отсутствующего работника на других сотрудников (ст. 60.2 ТК РФ) или заключить срочный трудовой договор с иным физическим лицом (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), оформить совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). То есть у работодателя могут возникнуть особые обстоятельства или дополнительные обязательства перед третьей стороной.

Для того чтобы прекратить трудовые отношения или выполнение работ по совмещению с теми, кто исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, работодателю требуется время. Например, чтобы досрочно отменить поручение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (один из видов совмещения), следует предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

На время отпуска без сохранения заработной платы на место сотрудника мог быть принят другой работник на условиях срочного трудового договора. О прекращении действия такого договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это требование части 1 статьи 79 Трудового кодекса. Тем более следует предупредить о досрочном прекращении срочного договора временного работника.

Очевидно, что работодателю необходимо заранее знать о желании сотрудника выйти из неоплачиваемого отпуска до окончания его срока. Отпускник должен предупредить работодателя о своем намерении.

Срок предупреждения можно оговаривать в каждом конкретном случае или однократно установить в коллективном договоре или положениях об оплате труда и отпусках. Представляется, что оптимальный срок должен быть не менее трех рабочих дней. Но следует иметь в виду, что такой регламент может носить лишь рекомендательный характер, так как законодательством данный срок не установлен.

Образец заявления о прерывании отпуска без сохранения заработной платы приведен ниже.

Образец заявления о прерывании отпуска без сохранения заработной платы

Аннулируем первый приказ

В случае достижения обоюдного согласия относительно даты завершения неоплачиваемого отпуска работодатель оформляет приказ об аннулировании первичного приказа о предоставлении отпуска за свой счет.

Образец приказа об аннулировании приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска смотрите ниже.

Третий лишний

Итак, стороны трудового договора пришли к согласию по поводу даты выхода на работу основного сотрудника. Для того чтобы досрочно прекратить трудовые отношения с сотрудником, который подменял отпускника, необходимо направить ему уведомление (образец см. ниже).

Образец приказа об аннулировании приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска

Факт прекращения исполнения работ отражается в приказе работодателя (образец см. ниже).

Издаем новый приказ об отпуске за свой счет

Взамен аннулированного работодатель издает другой приказ о предоставлении отпуска за свой счет. В нем указывают новую продолжительность отпуска. Образец такого приказа смотрите ниже.

Один отпуск сменяется другим

Досрочное завершение отпуска за свой счет. В некоторых случаях прерывание отпуска за свой счет не связано с выходом сотрудника на работу. Например, работница, находящаяся в неоплачиваемом отпуске, должна уйти в отпуск по беременности и родам. В данной ситуации отпуск за свой счет завершается днем, предшествующим дню открытия больничного по беременности и родам. Должна ли сотрудница письменно обратиться к работодателю с просьбой о прерывании отпуска за свой счет? На наш взгляд, это необходимо сделать для издания приказа, аннулирующего отпуск за свой счет, и приказа, в котором будет указана реальная продолжительность неоплачиваемого отпуска. При этом не обязательно соблюдать определенный срок предупреждения о досрочном окончании неоплачиваемого отпуска, поскольку переход отпуска за свой счет в отпуск по беременности и родам не влечет изменения трудовых отношений работодателя с другим работником и не влияет на производственный процесс.

Образец уведомления о прекращении исполнения дополнительного объема работ

Образец приказа о прекращении исполнения дополнительного объема работ

Инициатор прекращения отпуска — работодатель

В связи с изменением производственных обстоятельств у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из неоплачиваемого отпуска ранее даты его окончания, установленной в приказе.

Работодатель обращается к работнику

В соответствии с частью 2 статьи 125 ТК РФ отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия и при условии последующего предоставления неиспользованной части отпуска.

Очевидно, что для прерывания неоплачиваемого отпуска также необходимо заручиться согласием работника.

На письменном обращении должно быть предусмотрено поле для выражения работником своего согласия: «Прервать отпуск без сохранения заработной платы и приступить к работе с "__" согласен». Образец обращения смотрите ниже.

Заметим, что в случае согласия работника прервать неоплачиваемый отпуск до его истечения, работодатель не должен принимать на себя обязательства предоставить неиспользованную часть отпуска позднее.

В случае необходимости еще раз уйти в отпуск за свой счет работник повторно подает заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет, а работодатель вправе согласиться или отказать.

Необходимо иметь в виду, что сотрудник вправе отказаться от предложения работодателя и выйти на работу в первоначально установленный срок.

Приказ об отзыве из отпуска за свой счет

При получении согласия работника следует оформить приказ о досрочном завершении неоплачиваемого отпуска. С ним необходимо ознакомить сотрудника под роспись. Образец приказа приведен ниже.

Последствия досрочного завершения неоплачиваемого отпуска

Напомним, предоставление неоплачиваемого отпуска имеет для работника ряд негативных последствий:

  • неоплачиваемый отпуск свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в отпускной стаж, смещает дату начала следующего рабочего года;
  • не оплачивается период временной нетрудоспособности, совпавший с неоплачиваемым отпуском;
  • время отпуска за свой счет не учитывается при исчислении страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования.

Образец обращения к работнику о прерывании отпуска без сохранения заработной платы

При сокращении продолжительности отпуска за свой счет до 14 календарных дней в течение рабочего года не смещается дата, с которой работник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. В статье «Допустим ли административный отпуск?» было сказано, что в случае смещения даты окончания рабочего года работнику оплачиваются только те дни отпуска, на которые он получил право, то есть которые он заработал к началу отпуска. В трудовом законодательстве этой норме места не нашлось. Законодатели не сочли, что в данном случае уместно применение некой пропорции. Они пошли навстречу работникам: несмотря на то что при смещении рабочего года часть отпуска предоставляется авансом, все его дни оплачиваются (ч. 1 и 2 ст. 122 ТК РФ).

Образец приказа об отзыве из неоплачиваемого отпуска

Пример

Старшая укладчица ООО «Любава» Л.Л. Лебединская поступила на работу 14 января 2008 года. В 2009 году она находилась в отпуске за свой счет в течение 62 календарных дней. Когда у работницы возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за третий рабочий год и сколько дней отпуска работодатель должен будет ей оплатить, если его продолжительность составит 28 календарных дней?

Решение.

Право на отпуск за второй и последующие рабочие годы возникает у сотрудника со дня начала соответствующего рабочего года. У Л.Л. Лебединской начало третьего рабочего года смещено на 48 дней. Третий рабочий год начнется не 14 января 2010 года, а 2 марта 2010 года. Оплате подлежат все 28 календарных дней отпуска.