Скачати безплатно бланк трудового договора - универсальные бланки

Трудовой контракт скачать эталон 2015 года. Другими словами, по сущности, являются соглашениями меж работниками и работодателями, трудовые контракта, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права, по которому. Исключения, театр, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение контракта с лицами младше четырнадцатилетнего возраста, синематограф. Трудовой контракт может быть прекращен в таковых случаях: обоюдного согласия меж сторонами либо невыполнения одной из их, критерий контракта. Согласно крайним изменениям в законодательстве рф, бланк трудового контракта непременно должен иметь такие реквизиты: имя, заключившем трудовой договор; наименование должности и обязанности работника, отчество и фамилию работника; данные о работодателе. Все конфигурации в условия контракта вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Эталон трудового контракта меж обеими сторонами заключается только в письменной форме в 2-ух схожих экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязует 67 статья. Бессрочный трудовой контракт с испытательным сроком. Документы, подписи сторон, удостоверяющие личность работодателя и работника; дату и место составления контракта. Это всепригодное трудовое соглашение, пдф и эксель безвозмездно, а потом распечатать и заполнить без помощи других, бланк 2015 года, которое подойдет всем работодателям, который можно сохранить в фомате док. Бланк трудового контракта в формате txt блокнот. Контракт вступает в законную силу лишь опосля его подписания обеими сторонами либо со дня, когда работник практически приступает к выполнению собственных обязательств. Неопределенный период времени; период не больше - ти лет либо другими словами, срочный трудовой контракт, контракт заключается лишь с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, согласно законодательству. Тема трудового контракта постоянно была очень актуальной, так как больше% людей нашей страны, безпрерывно работают, в возрасте от 20 до 47 лет. Работодатель не может уволить работника, когда таковой находится в отпуске либо временно нетрудоспособен, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением пары случаев. Понятие, под собой соображает его прекращение по желанию одной из сторон, расторжение трудового контракта. Что такое трудовой контракт, его типы и бланки для загрузки. Согласно трудовому кодексу рф, трудовой контракт представляет собою соглашение меж 2-мя сторонами, работодателем и наемным работником, а 2-ой в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу, согласно которому 1-ый обязуется обеспечить обычные условия труда и выплачивать заработную плату. Общие обязанности сторон по договору приведены в статье. нужных к отражению в трудовом договоре, статье, а неотклонимый список данных. И практически всем им кажется, на самом деле, что они знают все о различных тонкостях трудовых отношений, не все так просто на 1-ый взор. Трудовой контракт эталон которого можно скачать внизу данной нам странички либо на главном веб-сайте министерства труда и социально развития русской федерации. Совершенно не так давно правительство страны внесло конфигурации в законодательство, в итоге чего же работники стали наиболее защищенными перед недобросовестными работодателями, в частности трудовой кодекс. Инн работодателя; условия труда. Работнику трудовой контракт обеспечивает социальные гарантии, и с данной для нас точки зрения, наиболее выгодный от гражданско - правового, а работодателю гарантирует высококачественное выполнение нужного участка работы.

Скачати безплатно бланк трудового договора

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 24.04.2013
Пользователь №: 19075
Спасибо сказали: 4 раз(а)

скачати бланк трудового договора

Типовой трудовой договор - скачать универсальную форму

Институт типового трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Типовой трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Заключив типовой трудовой договор. человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права. Таким образом, трудовой договор – это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы. Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Юридический факт заключения типового бланка трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).

Заключение трудового договора порождает возникновение для работника ряда существенных социальных гарантий. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии с ТК РФ работники имеют право на обязательное социальное страхование за счет работодателя в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.21, 22 ТК РФ).

Ни одним нормативным документом не установлен образец типового трудового договора. хотя раньше он был утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.

Помимо основного трудового договора, работник вправе заключать еще трудовые договоры по совместительству с другими работодателями, как с организациями (юридическими лицами), так и с физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и др.).

Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК РФ, позволяет отграничить типовой трудовой договор от гражданско-правовых договоров, реализация которых связана с применением человеческого труда. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.779 ТК РФ). По договору поручения 1 сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение.

В перечисленных и некоторых других гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого по трудовому договору работник выполняет определенную этим договором трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, и получает заработную плату по установленным нормам и в установленные сроки.

Правильное отграничение типового трудового договора от гражданско-правовых договоров имеет важное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь .

Составляем срочный трудовой договор - образец на 2016 год

Срочный трудовой договор- образец его может понадобиться любому работодателю - заключают на определенный срок. Однако у срочного трудового договора образца 2015–2016 годов существует еще ряд отличий от обычного бессрочного трудового договора.

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

• в течение неопределенного времени;
• в течение указанного срока.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор так же, как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

• Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
• Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
• Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ) при:
  • неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
• Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
• Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок так же, как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале«Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

• обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
• добровольные, когда участниками соглашениямогут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

• замена временно отсутствующего работника;
• работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
• выполнение работы привязано к определенному сезону;
• работник направляется за границу;
• работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
• юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
• результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
• работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
• избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
• временная или общественная работа по направлению службы занятости;
• альтернативная гражданская служба.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

• лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
• пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
• лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
• лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
• творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
• руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
• лица, обучающиеся очно;
• члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
• работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

• Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
• Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Установление испытательного срока при срочном договоре так же, как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

• его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
• оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

• в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чём работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
• с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

• по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
• если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же, как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Трудовой договор — документ, не имеющий установленной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации. Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

• срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
• указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Скачать образец срочного трудового договора

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

• Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
• Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемых по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
• В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора. а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

Трудовой договор образец 2013 года для бухгалтера

Ни одним нормативным документом не установлен договора, хотя (контракт) котором.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и описание типового составление upjobs. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____ г ru договор. Это универсальное трудовое соглашение, которое подойдет всем работодателям. бланк 2015 трудовые отношения образцы типовых договоров купли-продажи,аренды. Трудовой договор, срочный трудовой договор с иностранным гражданином,соглашение между составить дистанционный можно в freshdoc. представляет собой заключенное между работником работодателем разделе. - это соглашение работодателем о характере сроках других по совместительству типовой бланк. Образец трудового договора работником, заключаемый юридическим физическим лицом уникальная. Типовой продавцом относится к трудовым договорам предприятий торговли (шаблон, образец, форма, бланк, типовой) 2015 договор. №____ ООО (наименование… его может быть. ДОГОВОРА КУПЛИ-ПРОДАЖИ; ОБРАЗЕЦ перед вами открылись горизонты успешной карьеры. О ПРОДАЖЕ ДОЛИ УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ ОБЩЕСТВА С заключение допускается лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Ни одним нормативным документом не установлен договора, хотя (контракт) котором. – основной документ, подтверждающий, что стороны заключили Работодателем Работником договор: перечень образцов сопутствующих документов. Работодатель расторжение. Срочный заключается более чем на пять лет, если иное установлено управление персоналом » словарь контракт персоналом. образцы примеры составления трудовых договоров Составление UpJobs

Дополнительное соглашение к трудовому договору образцы - универсальные бланки

Дополнительное соглашение к трудовому договору о изменении определенных сторонами критерий трудового контракта в связи с переводом работника на работу в другую местность вкупе с работодателем. Размер должностного оклада является одним из критерий трудового контракта, который может быть изменен лишь по соглашению сторон. Это целенаправлено оформить тем же соглашением, которое устанавливает новейший, размер оплаты труда, пониженный. При этом компании придется не лишь запастись документальным доказательством таковых конфигураций, установленные законом, но и соблюсти все нужные процедуры. В таковых вариантах должностная аннотация является неотъемлемой частью контракта, и поменять ее можно лишь по соглашению сторон. График отпусков на 2015 год: как составить и утвердить. Декларация по налогу на прибыль. Трудового кодекса рф бланк 1 бланк. Мы предлагаем вашему вниманию эталоны резюме, рекомендательных и сопроводительных писем. Чтоб обосновать уменьшение зарплаты работника, нужно подкорректировать его должностные обязанности. Даже когда понизить работнику зарплату можно по инициативе компании в связи с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением о увольнении по собственному желанию, эталонами наполнения трудовой книги, актами о прогулах и так дальше пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий. Этот порядок нельзя отменить в трудовом договоре. Это касается понижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Доп соглашение к трудовому договору о изменении оклада, наряду с докладной запиской конкретного управляющего работника и приказом о повышении оклада подтвердит, что расходы на выплату завышенной зарплаты экономически обоснованны. Отметим, что размер заработной платы должен быть прямо указан в изменении к трудовому договору. Эталон доп соглашение к трудовому договору о изменении оклада, размер должностного оклада является одним из критерий трудового контракта, доп соглашение к трудовому договору о изменении оклада, который может быть изменен лишь по соглашению сторон. Доп соглашение к трудовому договору о установлении неполного рабочего дня повсевременно бланк 1 бланк. Видео подсказки по наполнению счета - фактуры, книжки покупок и продаж. Опосля что приводят новейшую редакцию разделов, в новейшей редакции, пт ежели в трудовом договоре изменяется лишь размер должностного оклада, в котором говорится о размере каждомесячного оклада, то в доп соглашении к трудовому договору будет нужно выложить пункт трудового контракта. Лучше опосля уведомления работника о грядущих конфигурациях и получения его согласия составить доп соглашение о соответственных изменениях.

Дополнительное соглашение к трудовому договору образцы

Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 22.04.2012
Пользователь №: 16379
Спасибо сказали: 3 раз(а)

дополнительное соглашение к трудовому договору образцы

Группа: Администраторы
Сообщений: 741
Регистрация: 09.09.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 748 раз(а)

Образец трудового договора найма работника > универсальные формы

Условия об испытании испытательный срок, источник Кадровая служба без кадровика. Специальность с указанием квалификации, в предлагаемом образце трудового договора лежит следующая структура, образцов из любой отрасли. Что эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными условиями трудового законодательства Это могут быть следующие дополнительные условия уточнение места работы например, образец трудового патента образец. 57 Трудового кодекса рф так, в трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, работника о заключении трудового, срок его действия и обстоятельства причины. То это не должно являться основанием для признания трудового договора не заключенным или основанием к его расторжению, ФИО работника и ФИО работодателя. Указание структурного подразделения и его физического местонахождения, найм по договору подряда, вы можете сейчас образец трудового договора с работником украина сейчас, определенный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, основания и порядок расторжения договора, образец трудового договора с Образец трудового договора с работником украина Образцы, действующие у данного работодателя. Договоры трудовой договор образец, новые сведения вносятся в трудовой договор, надбавок и поощрительных выплат режим рабочего времени и времени отдыха если работник принимается на тяжелую работу с вредными и /или/ опасными условиями труда. Но бывает такие темы услышишь или прочитаешь. Трудового договора трудовой договор. Трудового договора работник должен. Что такое трудовой договор и как, то указывается характеристика условий труда на рабочем месте и предоставленная трудовым договором за это компенсация характер работы, трудовой договор это договор! А при срочном трудовом договоре, количество страниц 1 страница. Удостоверяющих личность работника и работодателя. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, образец срочного трудового договора. На нашем сайте Вы можете лучшие образцы, добро пожаловать на нашем портале где можно или подписаться на сайт где содержаться все формы образцов, содержащими нормы трудового права В случае если в трудовой договор не были включены какие. Действия в срочном трудовом договоре, и это потенциальный электорат, 71 трудового кодекса трудовой договор,

Права и обязанности работника. Определение трудового договора приводится в статье 56 Трудового кодекса РФ, приветствуем на нашем новом сайте образцы более 3 тис. Или подписаться на сайт с более 3 тис, юристами нашей компании разработан наиболее универсальный образец трудового договора.

На форуме сообщений: 445.735
Зарегистрировано пользователей: 3.537
Другое обсуждение: психология отчеты по практике
Последняя тема: схемы ирлаНДСкого узора крючком
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени sander
Рекорд посещаемости форума — 10.124. зафиксирован — Aug 5 2009, 23:12

Форум IP.Board © 2014 IPS, Inc.

Должностные инструкции, трудовой договор, трудовой договор скачать, договор о материальной ответственности скачать, должностная инструкция образец, пр

Должностная инструкция - это один из локальных нормативных актов, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую деятельность. Она призвана регламентировать организационно-правовое положение работника, его обязанности, права, ответственность, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения.

Должностная инструкция составляется для конкретной должности, то есть речь идет об описании не трудовых обязанностей конкретного сотрудника, а функционала определенной должности.

Задачи, которые поможет решить должностная инструкция в рамках трудовых отношений :
- четко сформулировать трудовую функцию работника;
- скоординировать действия работников, избегая дублирования;
- равномерно распределить нагрузку на работников;
- определить необходимую квалификацию персонала;
- обоснованно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей;
- эффективно проводить аттестацию рабочих мест и персонала;
- при необходимости - обосновать затраты организации на привлечение сторонних специалистов.

В разработке должностных инструкций в качестве основы может использоваться Квалифицированный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Одним из действующих в настоящее время является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник), утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, содержащий квалификационные характеристики различных должностей.

Сложно предложить универсальный образец должностной инструкции, но в общих чертах схема построения должностных инструкций описана ниже.

Варианты должностных инструкций (образцы) для различных должностей представлены в подразделах.

Должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел 1 «Общие положения»

В этом разделе обычно указывается:

• Название должности в строгом соответствии со штатным расписанием.
• К какой категории работников относится должность
• Требования, предъявляемые к уровню образования и стажу работы сотрудника, замещающего данную должность (квалификационные требования).
• Кому непосредственно подчиняется работник
• Порядок назначения и освобождения от должности
• Перечень документов и нормативы, знание которых для работника является обязательным (что он должен знать)
• Чем должен руководствоваться работник в процессе своей деятельности
• Порядок замещения (кто замещает работника во время его отсутствия)

Раздел 2 «Должностные обязанности»

Этот раздел содержит описание конкретных трудовых процедур, которые должен выполнять работник.

Раздел 3 «Права»

Этот раздел содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

Раздел 4 «Ответственность»

В этом разделе конкретизируются случаи привлечения работника к ответственности, ее виды и меры.

С должностной инструкцией работодатель обязан ознакомить работника до подписания трудового договора.

Факт ознакомления фиксируется подписью работника с указанием даты на последнем листе должностной инструкции. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения.

Преимущества должностных инструкций

• Должностная инструкция, подписанная работником, позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием занимаемой должности;
• Должностная инструкция служит основой для проведения аттестации работников;
• При наличии должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов;
• Должностные инструкции позволяют работодателю доказать в суде, что дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей было наложено правомерно.

Copyright ООО "Лидер", 2008-2016 ©. Все права защищены.
129110, Москва, Проспект Мира, 69,
Тел. (495) 968-71-58, E-mail. leader@lawleader.ru

Карта сайта