Образец заполнения довдки про доходи

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Про затвердження форми довідки про подану декларацію про. * 11 груд. 2013. Міндоходів України; Наказ, Довідка, Форма типового документа. довідки про подану декларацію про майновий стан і доходи (про. Довідка. Нова довідка про доходи * У зв#39;язку з цим форма старого зразка довідки про доходи вже недійсна. Нова довідка про доходи. 1 - Наведена в "Положенні про проведення перевірок. Как оформить справку о доходах на получение субсидии * 15 май 2006. 192 (пример заполнения справки приведен далее). Данные в справке о доходах. ДОВІДКА ПРО ДОХОДИ. Видана гр. Биличенко Б.Л.Зарплата * Форма пошуку «Знайти бланк чи форму». Довідка про доходи. Довідка про середню заробітну плату (дохід) (для призначення допомоги у зв#39;язку з. Заполнение справки про среднюю зарплату для ЦЗ • Форуми. * Может уже кто столкнулся с этим вопросом в новом 2011году. если есть пример заполнения,буду очень благодарна .Поздний вечер в Сорренто (5 дней на море) - Туроператор Гал. * Затем Вам будут предоставлены образцы различных сортов вин, и объяснят. Пример заполнения Анкеты туриста · Заявление туриста (обязательно). ДОВІДКА ПРО ДОХОДИ (ПЕНСІЯ) З ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ ЗА ОСТАННІ 6. плюс заявления, декларации и образцы для заполнения * 13 авг 2010. УВАГА! Якщо з Вами зареєстровані та проживають особи працездатного віку -додайте до Заяви та Декларації довідки про їх доходи за. Для обчислення пенсії пенсіонер може надати довідку про. * 6 авг 2013. Відповідно до статті 40 Закону України "Про загальнообов#39;язкове державне пенсійне страхування", для обчислення пенсії враховується. Императорский тандем (Греция + Италия) - Туроператор Гал. * Здесь также немало образцов античного, французского, испанского, немецкого. Пример заполнения Анкеты туриста · Заявление туриста ( обязательно). ДОВІДКА ПРО ДОХОДИ (ПЕНСІЯ) З ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ ЗА ОСТАННІ 6. Про затвердження форми Довідки про доходи - ЛІГА ЗАКОН * 4 лис. 2004. Про затвердження форми Довідки про доходи, Мінпраці, Форма, Наказ, от 27.08.2004, № 192.ДОВІДКА про доходи * ДОВІДКА про доходи (за 6 місяців на субсидії) (Затверджена Наказом Міністерства праці та соціальної політики України N 192 від 27.08.2004 р.).Про затвердження форми Декларації про доходи та майновий. * 22 лип. 2003. Мінпраці України; Наказ, Форма типового документа, Декларація від. та довідки про склад сім#39;ї або зареєстрованих у житловому. Довідки про доходи * Название Бланка, Скачать бланк. Довідка про сплату роботодавцем податків та зборів (обов#39;язкових платежів) (наказ ДПАУ від 04.11.2010 р. N 849).Бланки-соцстрах на сайте бланков бухгалтерского учета и. * Довідка про доходи / В редакции приказа N 192 от 27.08.2004г./. професійних захворювань України / Бланк в редакції постанови № 26 від 06.07.2005 г.Податкова знижка. Перелік документів. | Все про гроші * Оригінал довідки про доходи, одержані в звітному році з місця роботи (за встановленою формою). 5. Бланк и образец заполнения | - 26 квітня 2014.Обновлен образец справки для разблокировки счетов, открытых. * 25 апр 2014. Национальный банк предоставил новый образец справки для. Нацбанк надав банкам для використання в роботі зразок довідки, яка. Форма запиту на отримання довідки про доходи надається у довільній формі.Образец заполнения декларации о доходах физических лиц. * 6 янв 2012. Образец заполнения декларации "Декларація про майновий стан і доходи" 2012 для ФОП на общей системе.Повернення коштів за навчання * 8 груд. 2013. Окрім довідки про доходи з ПДФО І ЄСВ потрібно було ще якийсь. При офіційному оформленні мені надали бланк для заповнення. Справка о доходах (Довідка про доходи) / Первичные документы. * 13 мар 2012. Справка о доходах (Довідка про доходи). Скачать: Справка о доходах в Посольство (пример) (Довідка про доходи в Посольство). Додатки до № 12 від 05.02.14 р. * 5 лют. 2014. Зразок довідки про доходи. Нова форма статзвітності: про взаємозв#39;язки українського підприємства з іноземним інвестором(Коментар.

Скорость: 9801 Kb/s

Заявление на применение налоговой социальной льготы (Скачать бланк, образец, пример 2014)

Налоговая социальная льгота (далее НСЛ) вошла в жизнь обычных украинцев в 2004 году. Ее определение появилось сначала в Законе Украине «О налоге на доходы физических лиц», а затем с принятием Налогового Кодекса Украины (далее НКУ) этот Закон утратил силу, а все его основные положения практически без изменений были перенесены в ІV раздел Кодекса «Налог на доходы физических лиц», в котором 169 статья как раз и посвящена НСЛ. В данной публикации остановимся на особенностях заполнения и подачи заявления о применении НСЛ в 2014 году.

Начнем с того, что как и прежде, на НСЛ могут претендовать граждане Украины, которые получают доход в виде заработной платы и приравненных к ним выплат, размер которых рассчитывается по такой формуле: установленный прожиточный минимум (для трудоспособного лица) умноженный на коэффициент 1,4 и округленный до ближайших 10 грн. С 1 января 2014 года Государственным бюджетом на этот год установлен прожиточный минимум в размере 1218 грн. причем планировавшееся в дальнейшем его повышение в течении года было отменено Законом Украины «О применении антикризисных мер» №1165-VII от 27.03.2014 г. Поэтому, в течении всего 2014 года на НСЛ могут претендовать только те украинцы, доход которых в виде зарплаты не будет превышать 1710 грн. (1218*1,4=1705,2). Справедливости ради нужно сказать, что есть и исключения в случаях, когда у таких работников имеется двое и более детей в возрасте до 18 лет. Тогда их доход и НСЛ будут рассчитывается пропорционально количеству воспитываемых детей.

Согласно пункту 169.2.2 для получения НСЛ работник подает заявление своему работодателю, в котором он указывает на свое желание воспользоваться этим правом. Но вот с формой этого заявления есть нюансы, которые возникли после декабря 2010 г. Все дело в том, что порядок предоставления документов для получения НСЛ был утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.2010 г. В нем помимо перечня документов, которые нужно предоставить своему работодателю для получения НСЛ, содержится фраза о том, что форму заявления утверждает налоговая служба, которая по сей день этого сделать не удосужилась. Ранее существовал приказ ГНА Украины №461 от 30.09.2003 г. «Oб утверждeнии форм заявлений и уведомлений пo вопросам получения (применeния) НСЛ, а такжe порядка информирования плательщиков налога». Этот приказ утратил силу согласно другого приказа ГНА Украины №1023 от 24.12.2010 г. «Об утверждении Порядка информирования работодателeй плательщика налога о наличии нарушeний применения налоговой социальной льготы. лишeния плательщика налога или o вoсстановлении его права нa налоговую социальную льготу и фoрмы уведомления о наличии указанныx нарушений». Новой формы заявления, как уже было сказано, ни налоговая служба, ни образованное на ее базе Министерство доходов и сборов так и не утвердили.

На данный момент имеем ситуацию, когда работники подают своему нанимателю заявление в произвольной форме. Причем, не запрещено взять за основу форму, которая была разработана и приведена в Приказе ГНА №461. Независимо от того, какую форму заявления предпочтет работник для подачи заявления работодателю, в нем обязательно должны присутствовать обязательные реквизиты, которые предусмотрены статьей 169 НКУ. К ним, безусловно, относятся:

• Полное название работодателя (или ФИО СПД).
• Идентификационный номер работника из единого реестра физических лиц Украины.
• Подпункт НКУ Украины, согласно которому предполагается получение НСЛ.
• Перечень документов и их реквизиты, подтверждающих право работника на НСЛ.
• Дата и подпись.

Это заявление нужно писать на украинском языке, поскольку не смотря на все политические перипетии последнего времени это единственный государственный язык в Украине.

Скачать бланк заявления на налоговую социальную льготу вы можете по этой ссылке

В заключении напомним, что НСЛ применяется к доходам работника с момента подачи заявления работодателю на протяжении всего срока работы на этом предприятии (пункт 169.4.2 статьи 169 НКУ). Так же работник может добровольно отказаться от применения НСЛ, опять таки, путем подачи заявления работодателю в произвольной форме.

При поддержке: Лобовое стекло для автомобиля достаточно сложно подобрать, особенно если это иномарка. Здесь http://kmk-moskva.ru/pages/ustanovka-lobovogo-stekla-na-toyota-auris-2007 можно ознакомиться с вариантами лобовых стекол для автомобиля Toyota Auris.

О Дмитрий Дрючин

Дмитрий Дрючин написал 110 статей в своем блоге.

Экономист по образованию (закончил СумГУ), с 2005 года имею сертификат аудитора Украины. Практикующий бухгалтер, сейчас являюсь главным бухгалтером на двух предприятиях (сфера строительства и торговли). Даю консультации по ведению бизнеса, организации и восстановлению бухгалтерского и налогового учета. Регулярно пишу статьи о бухгалтерии, финансах, бухгалтерском и налоговом учете, банковских услугах.

Форма запроса на получение справки о доходах

Установлены ли форма запроса на получение справки о доходах физических лиц — предпринимателей и физических лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, и форма такой справки?

В соответствии со ст. 10 Закона Украины от 13.01.2011 г. № 2939-VI «О доступе к публичной информации» каждый человек имеет право доступа к собираемой и хранимой информации о нем. Распорядители, владеющие информацией о лице, обязаны предоставлять ее беспрепятственно и бесплатно по требованию лиц, которых она касается, кроме случаев, предусмотренных законом.

Согласно п. 1 ст. 20 вышеуказанного Закона распорядитель информации должен предоставить ответ на запрос на информацию не позднее пяти рабочих дней со дня получения запроса.

Физические лица — предприниматели и физические лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, могут получить по письменному запросу в контролирующих органах по месту своего налогового адреса справку о доходах на основании представленной налоговой декларации.

Запрос на получение справки о доходах составляется в произвольной форме, должен содержать достаточную информацию о лице, обраща-ющемсяс запросом, предметезапроса и быть подписан таким лицом.

Форма справки о доходах,котораяпредоставляетсяконтролирующим органом по запросу физическоголица — предпринимателя или физическоголица,осуществляющегонезависимую профессиональную деятельность, не установлена и предоставляется в произвольной форме. Такая справка выдается не позднее пяти рабочих дней со дня получения запроса.

Следует отметить, что физические лица — предприниматели, в том числе применяющие упрощенную систему налогообложения, могут получить справку о доходах за другой, нежели квартальный (годовой) налоговый (отчетный) период, на основании представленной декларации за другой, нежели квартальный (годовой) налоговый (отчетный) период.

Физическим лицам, осуществляющим независимую профессиональную деятельность, справка о доходах выдается за (годовой) налоговый (отчетный) период на основании представленной в соответствии со ст. 178 Налогового кодекса налоговой декларации по результатам отчетного года.

• 16.09.2016. № 35 Взяття на облік самозайнятих осіб

Відповідно до п. 63.3 ст. 63 Податкового кодексу платники податків підлягають реєстрації або взяттю на облік у конт-ролюючих органах, зокрема, за місцезнаходженням юридичних осіб, відокремлених підрозділів юридичних осіб, місцем проживання особи (основне місце обліку).

Примеры бухгалтерских проводок

Примечание. Задание, приведенное ниже, является "бухгалтерской задачей" для студентов, текст которой взят с форума. Если Вас интересуют практические вопросы ведения бухгалтерского учета, решения бухгалтерских задач, пишите об этом в форуме.

Чтобы посмотреть, как выглядят бухгалтерские проводки на примерах хозяйственных операций, лучше всего не пытаться начать их писать на основе хозяйственных операций, а поступить наоборот - на уже готовом примере попытаться восстановить хозяйственную операцию. Ниже приведена именно такая задача - даны готовые примеры проводок, а нам необходимо понять, что же за хозяйственная операция была отражена бухгалтером.

На основании приведенной корреспонденции счетов определить хозяйственные операции.

Получены денежные средства в кассу от представителя покупателя для оплаты уже поставленных товаров (или продукции)

Дебет 301 "Касса в национальной валюте" - произошло увеличение денежных средств в кассе
Кредит 361 "Расчеты с отечественными покупателями" показывает, откуда деньги появились в кассе. Их внес покупатель за уже отгруженную продукцию. В кредит счета 361 мы можем отнести средства только тогда, когда на нем уже присутствует дебетовое сальдо, так как счет активный.

Оплачены наличными из кассы расходы на канцтовары

Дебет 92 "Административные расходы" показывает нам, что предприятие списало затраты по статье "Административные расходы"
Кредит 301 "Касса в национальной валюте" указывает на источник происхождения расходов
Примечание. Такая проводка годиться только для малых предприятий. Как только на фирме станет больше двух человек (директор+бухгалтер) подобные вещи породят грандиозный бардак в учете.
Как правильно. Сначала деньги должны быть выданы из кассы под отчет конкретному сотруднику (Дт 372 Кт 301). Потом этот сотрудник обязан отчитаться, куда он дел выданные средства через заполнение авансового отчета. На основании авансового отчета приобретенные канцтовары должны быть оприходованы на склад ( Дт 201 Кт 372, Дт 644 Кт 372 - вот он, "потерянный" бухгалтером налоговый кредит), и только потом выдан в соответствующее подразделение через списание на затраты предприятия Дт 92 Кт 201. Из таких записей четко видно, кто брал деньги, что на них было куплено и на какие цели было израсходовано.

Выдана заработная плата работникам из кассы

Дебет 661 "Расчеты по заработной плате" - данный счет является пассивным и операция уменьшает задолженность предприятия по уже начисленной заработной плате
Кредит 301 "Касса в национальной валюте" - задолженность была уменьшена путем выдачи денежных средств из кассы предприятия

Денежные средства в кассе потеряны в результате стихийного бедствия

Наличными из кассы оплачены общепроизводственные расходы

Дебет 91 "Общепроизводственные расходы" - предприятие понесло расходы общепроизводственного характера
Кредит 301 "Касса в национальной валюте" - в результате операции остатки денежных средств в кассе уменьшились
Примечание. Для целей практического учета я так делать не рекомендую, поскольку, согласно действующему законодательству, денежные средства из кассы могут быть выданы только идентифицированному физическому лицу. То есть либо под отчет (372) либо представителю контрагента (631, 371). Расходы в кассу прийти не могут. Многие бухгалтера так себе упрощают жизнь, но рискуют не заметить собственные же нарушения в операциях с наличными денежными средствами.

Представителю поставщика выданы денежные средства в счет оплаты за поставленные товары

Дебет 631 "Расчеты с отечественными поставщиками и подрядчиками" - уменьшаем имеющуюся кредиторскую задолженность (счет 631 - пассивный). Если бы мы выдавали аванс, то нужно было использовать счет 371 "Расчеты по выданным авансам". Значит задолженность уже имелась
Кредит 301 "Касса в национальной валюте" - в результате операции остатки денежных средств в кассе уменьшились

Получен долгосрочный займ в гривнах наличными в кассу

Дебет 301 "Касса в национальной валюте" - произошло увеличение остатков в кассе в национальной валюте
Кредит 50 "Долгосрочные кредиты и займы" - поступление денежных средств произошло за счет образования долгосрочной задолженности (со сроком погашения более одного года).
Примечание. Поскольку банки не выдают займы в кассу предприятия, то можно предположить, что речь идет о счете 505 "Прочие долгосрочные займы в национальной валюте"

Отражена отгрузка готовой продукции поставщику

Дебет 361 "Расчеты с отечественными покупателями" - отгрузка товара была за гривны, данная операция увеличила (создала) дебиторскую задолженность у контрагента перед нашим предприятием
Кредит 701 "Доход от реализации готовой продукции" - говорит нам, за счет чего возникла дебиторская задолженность у контрагента и что была отгружена именно готовая продукция, а не товары (702)

Материалы по теме.

Образец заполнения справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

*Указывается вид собственности (индивидуальная, долевая, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля лица, сведения об имуществе которого представляются.

** Указываются наименование и реквизиты документа, являющегося законным основанием для возникновения права собственности, а также в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 4 Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", источник получения средств, за счет которых приобретено имущество.

*** Указывается вид земельного участка (пая, доли): под индивидуальное жилищное строительство, дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие.

3.2. Транспортные средства

Вид, марка, модель транспортного средства, год изготовления

ВАЗ 21110, 2008 г.в.

МРЭО ГИБДД ГУ МВД России

по Нижегородской области

Мотоцикл СУЗУКИ С – 600, 2008 г.в.

МРЭО ГИБДД ГУ МВД России

по Нижегородской области

1) моторная лодка «Маэстро-3000», 2010 г.в.

ГИМС МЧС России

по г. Н.Новгороду

Иные транспортные средства:

1) Cнегоход Фазер MTX '10 . 2011 г.в.

ИГТН по г. Н.Новгороду

* Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля лица, сведения об имуществе которого представляются.

Раздел 4. Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях

Наименование и адрес

банка или иной кредитной
организации

Вид и валюта счета*

Сумма поступивших на счет денежных средств *** (руб.)

ОАО «Сбербанк России», ДО Нижегородский № 32/16 г. Н.Новгород, ул. Рождественская, д. 16

депозитный, в долларах США

ул. Мясникова, д. 7 «б»

текущий (зарплатная карта), в рублях

ссудный в рублях

* Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.

** Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

*** Указывается общая сумма денежных поступлений на счет за отчетный период в случаях, если указанная сумма превышает общий доход лица и его супруга (супруги) за отчетный период и два предшествующих ему года. В этом случае к справке прилагается выписка о движении денежных средств по данному счету за отчетный период. Для счетов в иностранной валюте сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 5. Сведения о ценных бумагах

5.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях и фондах

Наименование и
организационно-правовая форма
организации*

Место нахождения
организации
(адрес)

Уставный**
капитал
(руб.)

г. Н.Новгород,
пр. Гагарина,

г. Н.Новгород, ул. Ленина, д. 6

10 рублей каждая

* Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив, фонд и другие).

** Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

*** Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.

**** Указываются основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

5.2. Иные ценные бумаги

* Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе 5.1 "Акции и иное участие в коммерческих организациях и фондах".

** Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (если ее нельзя определить - исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Итого по разделу 5 "Сведения о ценных бумагах" суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих организациях (руб.), 600 000 рублей.

Раздел 6. Сведения об обязательствах имущественного характера

6.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании*(5)

Вид и сроки** пользования

г. Н.Новгород, ул. Ильинская,

Договор социального найма жилого помещения

* Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, жилой дом, дача и другие).

** Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.

*** Указываются основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

6.2. Срочные обязательства финансового характера*(6)

Сумма обязательства, размер обязательства по состоянию на отчетную дату*(4) (руб.)

кредитор: ЗАО «АК Барс Банк», Россия,

*(1) Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие).

*(2) Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.

*(3) Указываются основание возникновения обязательства, а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

*(4) Указываются сумма основного обязательства (без суммы процентов) и размер обязательства по состоянию на отчетную дату. Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

*(5) Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.

Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.

(подпись лица, представляющего сведения)

(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку)

*(1) Заполняется собственноручно или с использованием специализированного программного обеспечения в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

*(2) Сведения представляются лицом, замещающим должность, осуществление полномочий по которой влечет за собой обязанность представлять такие сведения (гражданином, претендующим на замещение такой должности), отдельно на себя, на супругу (супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка.

*(3) Указываются доходы (включая пенсии, пособия, иные выплаты) за отчетный период.

*(4) Сведения о расходах представляются в случаях, установленных статьей 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам". Если правовые основания для представления указанных сведений отсутствуют, данный раздел не заполняется.

*(5) Указываются по состоянию на отчетную дату.

*(6) Указываются имеющиеся на отчетную дату срочные обязательства финансового характера на сумму, равную или превышающую 500 000 руб. кредитором или должником по которым является лицо, сведения об обязательствах которого представляются.

Справка с места работы для визы

Собираясь в поездку в одну из стран с визовым режимом для украинцев, Вам прежде всего необходимо обратиться в посольство для получения визы. Как правило, консульства многих стран требуют предоставить справку с места работы для визы, где должны быть указаны:

1. Название, адрес и телефон организации;
2. Должность и дата зачисления на работу;
3. Размер заработной платы с разбивкой за последние 6 мес.
4. Отметка о том, что за сотрудником на время отпуска сохраняется рабочее место.
5. Подпись и печать директора и главного бухгалтера.

Такая справка с места работы свидетельствует не только о размере и источнике доходов туриста, но также подтверждает стабильность этого источника и так называемое “укоренение”, т.е. основание вернуться домой после путешествия, а не остаться и нелегально иммигрировать из страны. К счастью, дальше стен консульства информация о ваших доходах не распространяется. Так что, переживать о том, что размер вашего дохода станет известен налоговым и силовым структурам, не стоит.

Не надо спрашивать сотрудников консульства о том, какой размер зарплаты вам лучше “указать” в справке. Такой вопрос может вызвать подозрения о легальности предоставленного вами документа. Однако, существует негласные правила о том, какая зарплата считается достаточной для путешествий заграницу. Для стран шенгенской зоны платежеспособными гражданами считаются туристы с зарплатой 400-700 условных единиц в месяц. Для американцев внушают доверие те граждане, у которых зарплата не меньше $1000, а на иждивении находятся дети, жены и родители.

Кроме такой справки с места работы для шенгенской визы могут пригодится еще другие документы, подтверждающие вашу финансовую состоятельность. Это могут быть копии документов на недвижимость или тех.паспорта и водительских прав на машину.

Если человек находится на содержании (родителей, мужа, родственников и т.д.), необходимо предоставить спонсорское заявления от лица, которое финансирует поездку, а также справку с места его работы. Для студентов и школьников необходимо предоставить справку с учебного заведения, можно копию студенческого билета, а пенсионерам – копию пенсионного удостоверения.

Будьте уверены, что сотрудники визового отдела могут позвонить по номеру телефона, указанному в справке с места работы для визы, и удостовериться в том, что вы действительно работаете в данной организации.

Также, с вами могут провести мини-интервью и на границе – в местах паспортного контроля прибытия. Работник паспортного контроля может сверить информацию, которую предоставило посольство, с ответами интервьюируемого лица. Могут спросить рабочие телефоны или адрес предприятия.

Как видно из образца справки с места работы, такой документ должен быть напечатан на бланке предприятия. В шапке самой справки должны быть указаны адрес и название работодателя.

Справка о доходах для визы составляется в произвольной форме, но обязательно должна содержать информацию о должности и заработной плате за последние шесть месяцев, а также заверение в том, что за сотрудником сохраняется рабочее место на время отпуска.

Справка с места работы для шенгенской визы должна быть заверена гербовой печатью компании и подписью директора и бухгалтера. Важно помнить о том, что если справка выдается директору предприятия, то сам себе он ее подписать не может. В таком случае, подпись должен поставить заместитель директора и главный бухгалтер. Посольства звонят по указанным в таких справках реквизитам. Они имеют все возможности узнать, какой указан номер телефона – рабочий или домашний. Эффективнее будет к справке с места работы приложить свою визитку.

Услуги по странам

Больничные являются ли доходом

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2003 г. N 62

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ,
ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р <*> Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 21, ст. 2055.

Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.ПОЧИНОК

Приложение
к Постановлению
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 12 августа 2003 г. N 62

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ
И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

1. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" <*>, а именно:
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915.

для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;
для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.
7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
10. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.
11. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.