Уведомление о прибытии иностранного гражданина, где найти образец?

Иностранных граждан, собирающихся трудоустроиться на территории России, принимают в территориальных подразделениях УФМС. Для постановки на учет в УФМС иностранному гражданину необходимо уведомить сотрудников миграционной службы о своём прибытии в Россию. Это специальная форма так и называется Уведомление о прибытии иностранного гражданина. она заполняется принимающей стороной, которая предоставляет ему жилое помещение, и передается в отдел УФМС либо лично, либо через отделение почты в течение 7 рабочих дней с момента прибытия.

Чтобы встать на миграционный учет, иностранный гражданин должен представить:

• Уведомление о прибытии;
• Копию всех страниц паспорта или документа, удостоверяющего личность;
• Отметка о пересечении границы;
• Копия визы (для тех, кто прибыл в визовом порядке);
• Копия миграционной карты, где стоит отметкой о пересечении границы РФ (для временно пребывающих граждан других стран);
• Документ, который удостоверяющий личность принимающего лица.

Бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина и образец заполнения можно найти здесь

в избранное ссылка отблагодарить

Уведомление о прибытии иностранного гражданина

February 25, 2014

При необходимости въезда в Россию человека, не являющегося гражданином Федерации, одним из обязательных документов является уведомление о прибытии иностранного гражданина. Без него миграционная служба не поставит прибывшего на учет, и на территории страны он будет находиться незаконно.

Известить необходимые органы должна принимающая сторона. Она же предоставляет приезжающим место для проживания. Принимающей стороной может быть как физическое, так и юридическое лицо:

• гражданин России;
• организация, которая оказывает услуги гостиничного комплекса (это может быть гостиница, санаторий, кемпинг, дом отдыха и аналогичные заведения);
• юридическое лицо, его филиал, представительство.

Уведомление о прибытии иностранного гражданина подается в срок, который не превышает 7 рабочих дней с момента его приезда. Для гостиничных комплексов и субъектов, предоставляющих аналогичные услуги, это срок составляет всего лишь 1 день. Если иностранец приехал в выходной, то сообщить о его прибытии необходимо в ближайшие рабочие сутки.

Как можно сообщить в соответствующий отдел УФМС о том, что к юридическому или физическому лицу приехал гражданин другой страны? Это можно сделать непосредственно в миграционной службе, а можно просто отправить соответствующий документ по почте. При любом варианте сроки должны быть соблюдены. Учтите, что при отправке уведомления через отделение связи датой его подачи считается исходящая дата на штемпеле, отправить его необходимо не позже, чем через 3 дня после прибытия иностранца.

Помимо самого документа, который предоставляется в двух экземплярах, миграционной службе необходимы копии удостоверения личности как принимающей, так и прибывающей стороны.

Каждый из вариантов имеет свои недостатки. Так, добраться до ближайшего отделения ФМС бывает непросто. Зато в таком случае инспектор сможет проверить, правильно ли заполнен бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина, данные о нем сразу попадут в соответствующую базу миграционной службы. Человеку, который принес документ, сразу выдается отрывной корешок с отметкой о получении. Его будет необходимо передать иностранцу.

Почтовое отправление удобнее: вам не придется высиживать очередь к инспектору, но зато у вас есть риск, что документ вы заполнили с ошибками, а работник отделения связи этого не заметит. Из-за этого человек не попадет в базу ФМС. Кроме того, от времени отправки письма и до его получения службой может пройти еще неделя. В это время желательно постоянно носить отрывной корешок со штемпелем, который свидетельствует об отправке бумаг в службу миграции.

Каждый иностранец, который приехал в Россию на срок более семи дней, должен встать на миграционный учет. Первым документом - основанием для такой постановки - является уведомление о прибытии иностранца. Кроме этого заполненного и принятого миграционной службой документа, гражданину другой страны понадобится копия паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность), а именно страниц, где указаны такие сведения:

• имя и фамилия;
• место рождения и дата;
• пол человека;
• гражданство;
• государство, в котором он проживает на постоянной основе;
• серия и номер документа, дата его выдачи.

Помимо этого понадобится отметка о пересечении границы (она может быть поставлена в паспорте или в миграционной карте) и копия визы для граждан стран, с которыми у России установлен визовый режим.

Только после предоставления всех необходимых документов приехавший может спокойно находиться в стране, не опасаясь возникновения проблем.

Как уже говорилось, заявление о прибытии иностранного гражданина заполняется принимающей стороной. Если это невозможно, и данный факт можно подтвердить документально, то приехавший может сам заняться оформлением этих бумаг. Бланк уведомления можно найти в почтовых отделениях или Интернете. Заполняется он черной или синей ручкой заглавными печатными буквами. Постарайтесь избежать исправлений или помарок!

Учтите, что уведомление о прибытии иностранного гражданина заполняется лишь на русском языке. Необходимо сделать два экземпляра указанного документа. Если какие-то из пунктов вызывают затруднения, то лучше отправиться на прием в миграционную службу, где и проконсультироваться по поводу правильности заполнения отдельных граф. Там же можно будет удостовериться, что прибывший человек сразу будет внесен в соответствующую базу. Если это невозможно, то проконсультироваться можно и с работником почты.

Если вы решите не идти в миграционную службу, а оправить документ через отделение связи, то учтите, что услуга по приему данного документа платная – ее стоимость составляет 118 рублей. В эту сумму не входят пересылка и страховка почтового отправления. С учетом расходов цена такого письма может превысить 200 рублей.

Правда, в эту цену включено, что работник почты проверит правильность заполнения уведомления, посмотрит, все ли документы вы приложили. Также он поставит штамп на отрывной части уведомления и миграционной карте: для контролирующих служб такая отметка о прибытии иностранного гражданина вполне подходит. Данное письмо считается ценным и отправляется с описью вложения.

Вполне вероятно, что у некоторых граждан других стран может быть жилье в Федерации. Ведь право на имущество не ограничивается гражданством. В таком случае иностранец должен сам сообщить о своем прибытии. При этом он предоставляет помимо вышеперечисленных документов, бумаги, подтверждающие право на жилье.

Уведомление о прибытии иностранного гражданина, который долгое время проживает на территории России, может предоставить сам приехавший гражданин. Для этого ему понадобится письменное соглашение на такие действия от принимающей стороны и копии всех необходимых документов.

Если принимающая сторона решила, что регистрация иностранного гражданина не обязательна, то это может повлечь за собой ряд проблем, причем они будут не только у приезжего. Тот, к кому приехали из-за границы, несет административную ответственность за соблюдение миграционного законодательства.

В случае если будет обнаружено, что гражданин или юридическое лицо предоставили иностранцу, который нарушил установленный порядок или правила транзитного проезда через территорию страны, жилье или дали в пользование автомобиль, они могут быть оштрафованы. Сумма штрафов для установленных физических лиц составляет от 2 до 4 тыс. для должностных – от 25 до 30 тыс. рублей. Для юридических лиц санкции гораздо жестче, они могут уплатить в бюджет от 250 до 300 тыс. рублей.

Если принимающая сторона не выполнила свои обязанности, предусмотренные миграционным законодательством, то она также будет оштрафована. На граждан будут наложены финансовые санкции в размере от 2 до 4 тыс. на должностных лиц – от 40 до 50 тыс. а юридические могут быть оштрафованы на сумму от 400 до 500 тыс. рублей.

При этом срок пребывания иностранца указан в визе. Если он приехал из страны, в которой такой режим с Россией не установлен, то срок не может превышать 90 дней в течение каждых 180. То есть на протяжении полугода иностранец может пробыть в России лишь 3 месяца, а на оставшееся время он должен покинуть страну. Конечно, для работающих людей с соответствующим разрешением или патентом действуют исключения.

Образец заполнения бланка для регистрации иностранных граждан

В случае нарушения должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания проживания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства в отношении двух и более принимаемых ими иностранных граждан и или лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности. Оригинал отрывной части уведомления о прибытии находится у иностранного гражданина и сдается им при выезде из Российской Федерации или изменении места пребывания.

Нарушение должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации Часть 3. Срок временного пребывания продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента. Уведомление о прибытии иностранного гражданина заполняется в 2 экземплярах; 2.

Копии страниц документа, удостоверяющего личность прибывшего иностранного гражданина, которые содержат следующие сведения - фамилия, имя, дата и место рождения, пол, гражданство, государство постоянного проживания, наименование документа, серия, номер и дата его выдачи, - виза, по которой прибыл в Российскую Федерацию для стран с визовым порядком въезда. а Продление по разрешению на работу; образец заявления б Продление по патенту; образец заявления с Иные обстоятельства подача документов на РВП. Бланк уведомления заполняется разборчиво на русском языке.

Копия документа, удостоверяющего личность, принимающей стороны в 1 экземпляре ; Не подлежат постановке на миграционный учет по месту пребывания иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на срок не более семи дней, за исключением случаев нахождения иностранных граждан в гостинице или организации, оказывающей гостиничные услуги. Продление пребывания на срок, необходимый для получения разрешения на временное проживание, возможно только для иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке.

Прием уведомлений о прибытии иностранных граждан в гостиницу осуществляется отделом оформления виз, приглашений и регистрации иностранных граждан Управления Федеральной миграционной службы России по Новосибирской области. Иностранные граждане, въехавшие по визе, обязаны покинуть Российскую Федерацию до истечения срока действия визы. Если иностранный гражданин прибыл в выходной день, то в течение суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем за несколькими рабочими днями.Срок временного пребывания может быть продлен в случае, когда у иностранного гражданина приняты документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание.

Статья 18.9. Принимающей стороной может выступать 1. Продление осуществляется при предъявлении следующих документов уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, отрывная часть уведомления, оформленного первично, ксерокопий паспорта иностранного гражданина, миграционной карты, трудового или гражданско-правового договора, разрешения на работу.

Дни недели окно №3 окно №4 миграционный учет гостиницы 383232-60-28 миграционный учет учебные заведения 383232-60-27 миграционный учет юр.лица 383232-60-28 Понедельник - - - Вторник - - - Среда - нет нет Четверг - - - Пятница - - - Учет иностранных граждан осуществляется путем направления «Уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания».

Уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, отрывной части уведомления, оформленной первично; Ксерокопий паспорта иностранного гражданина, миграционной карты, патента, квитанций об уплате налога на доходы физического лица в виде фиксированного авансового платежа. Продление срока пребывания иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке I.

Форма данной отметки в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина и порядок ее проставления администрацией гостиницы утверждены Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от г. ФОРМА для печати печатается на 1 листе с двух сторон.Документа, удостоверяющего личность гражданина РФ; 2. Образец заполнения бланка для регистрации иностранных граждан

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства; 4. Управление Федеральной миграционной службы напоминает, что за неисполнение миграционного законодательства, выразившееся в неуведомлении несвоевременном уведомлении органа миграционной службы о прибытии иностранного гражданина, предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях Российской Федерации.

При заполнении бланка не допускаются исправления, использования аббревиатур, пропуск реквизитов. Документ, удостоверяющий личность паспорт гражданина России; 2.

Постановка на миграционный учет является обязанностью принимающей стороны, неисполнение которой влечет привлечение к административной ответственности в соответствии со статьей 18.9 Ко АП РФ. Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей. Для постановки на миграционный учет через почтовое отделение связи услуга предоставляется платно 1.б Продление по патенту Продление по патенту осуществляется при предъявлении принимающей стороной 1.

Гражданин Российской Федерации; 3. В соответствии с Федеральным Законом от г.

Примечание. Копия миграционной карты с отметкой о пересечении границы Российской Федерации. Образец договора ип с ооо

• Ксерокопий паспорта иностранного гражданина, миграционной карты, трудового или гражданско-правового договора, разрешения на работу.
• Гостиница и организация, оказывающая гостиничные услуги кемпинг, санаторий, дом отдыха и др.
• - уведомление должно быть подано в течение суток.образец заявления Если принимающей стороной выступает физическое лицо, то продление осуществляется при предъявлении следующих документов 1.

Образец заполнения бланка для регистрации иностранных граждан. Оценка: 58 / 100 Всего: 265 оценок.

- Существуют две формы эксплуатации данного вида перевозок трамповое судоходство, линейное судоходство.

- Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

- Унифицированная форма первичной учетной документации №4-С " Путевой лист грузового автомобиля" ОКУД 0345004 утверждена Постановлением Госкомстата России от N 78.

- При лечении хронических заболеваний синдрома раздраженного кишечника СРК, гастритов, гастроэнтериотов и др. первый приём – утром, после пробуждения, как минимум за полчаса до завтрака.

Образец заявления на временную регистрацию иностранных граждан

Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.

Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.

Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!

От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!

От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет

В том случае, когда гражданин РФ сталкивается с нарушениями действующего законодательства, бездействием или несправедливым действием районного судьи или сотрудников судебной инстанции, он может обратиться с жалобой и получить возможность рассматривания дела с непредвзятым отношением. Расскажем, куда пожаловаться в Санкт-Петербурге на районного судью.

Неправомерные действия сотрудников государственных медицинских учреждений могут быть пресечены гражданами РФ. Любая ошибка врача поликлиники или больницы, или просто грубое отношение к пациентам караются законом. Расскажем, кому и куда жаловаться на таких нерадивых специалистов, и ответим на все важные вопросы.

Многие собственники жилья многоквартирных домов уже столкнулись с бездействием управляющих компаний. Расскажем, куда обращаться в Санкт-Петербурге, если вас обманули и от действующей управляющей компании нет никакого толку, а также определим, какие органы не смогут решить возникшие проблемы.

Уведомление о прибытии гражданина украины образец заполнения - Развлекательный сервис

Главная » Увольнение » Уведомление о прибытии гражданина украины образец заполнения

Информация по наполнению бланка извещения о прибытии зарубежного людейина. наполнение бланка извещения о прибытии зарубежного людейина в место. Этот отрывной талон служит доказательством того, что иноземец и принимающая сторона исполнлибо обязанность по регистрации зарубежного людейина. Законодательные и другие нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы постановки на миграционный учет зарубежных людей постановление правительства русской федерации от 15. Копия документа, удостоверяющего личность людейина русской федерации (зарубежного людейина либо ответственного лица организации), выступающего в качестве принимающей стороны. О выезде так же следует докладывать с помощью процедуры снятия с учета методом отправки отрывного талона извещения.

эталон наполнения заявления о регистрации зарубежного. Бланк извещения о прибытии содержит всю информацию о документе зарубежного людейина. Для того, чтоб ни у кого не появлялось вопросов по поводу правильного дизайна данного документа, разложим всё по полочкам. О переходе на облегченную систему налогообложения эталон наполнения. повсевременно живущие в русской федерации зарубежный людейин либо лицо без людейства.

В обычном паспорте людейина латвии и буковкы, и числа относятся к номеру. В эту цена вход уплата гос пошлины, подача документов на оформление в уфмс, получение готового отрывного талона. Лицо, подающее извещение о прибытии в территориальный орган федеральной миграционной службы либо в компанию федеральной почтовой связи, должно предъявить документ, удостоверяющий его личность. 30 каледнарных дней и людейе украины - 90 календарных денька). эталон извещения о прибытии зарубежного людейина в. Вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в русской федерации сведения о легитимных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях). N ф05-75432015 по делу n а41-7172514 требование об отмене постановления о вербовании к ответственности по ч.

Уведомление о прибытии иностранного гражданина: образец заполнения

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703 51 34 (МСК), +7 (812) 627 13 63 (СПБ)

Правильно сообщить о приезде зарубежного гостя поможет уведомление о прибытии иностранного гражданина, образец заполнения которого предусматривает изложение данных вручную исключительно печатными буквами русского алфавита. Использовать для внесения сведений можно только ручку, которая пишет черными (синими) чернилами.

Регламентировано, что информация о заявителе должна быть изложена без помарок и разборчивым почерком. Бланк включает в себя две части и представляет собой лист формата А4, в котором после заполнения не должно оставаться пропущенных разделов. После проверки документа сотрудником отдела миграции на руках у заявителя должен остаться отрывной талон – он выступает подтверждением легального пребывания на российской территории.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Образец заполнения уведомления о принятие на работу иностранца

Вопрос по иностранцу-таджику.
Имеется миграционная карта срок пребывания с 10.03.2014 по 07.06.2014.
Уведомление о прибытии в место пребывания по адресу срок пребывания до 07.06.2014г
Разрешение на работу иностранному гражданину дата выдачи 14.05.2014г действительно до 09.03.2015г. Разрешение на работу выдано 20.05.2014г.
Вопрос :С татус иностранца-временно пребывающий?
С какого числа нужно принять на работу ,т .е заключить договор с даты получения разрешения на работу-20.05.2014г?
Какая будет дата окончания трудового договора?
Куда нужно уведомить-сообщить,о принятие на работу иностранца и в какие сроки?
Образец заполнения уведомления о принятие на работу иностранца .

1. В данном случае иностранный работник имеет статус временно пребывающего.

2. За привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена административная ответственность. Поэтому заключать трудовой договор можно не раньше даты, с которой иностранцу разрешено работать на территории России.

3. С иностранцем можно заключить бессрочный трудовой договор, который можно расторгнуть, если истек срок действия разрешения на работу в России или его аннулировали. Заключать срочный трудовой договор с иностранцем можно, но обосновывать заключение такого договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу с ограниченным сроком действия неправомерно. Таким образом, для заключения срочного трудового договора с иностранцем организации следует использовать другие подходящие основания.

4. По общему правилу организация обязана уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:

- получения разрешения на работу;

- подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;

- приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;

- заключения с иностранцем нового трудового договора (или ГПХ).

Организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке. Но не исключено, что организациям, которые в данной ситуации не уведомят налоговую инспекцию, придется отстаивать свою позицию в суде. Решение об уведомлении налоговой инспекции организация должна принять самостоятельно.

5. Организация обязана направить уведомление в миграционную службу не позже 7 рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания.

6. В течение 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора или предоставления отпуска организация обязана уведомить миграционную службу и службу занятости.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Статус иностранца: какой бывает и чем подтвердить

В России иностранцы могут находиться как:

Временно пребывать в России иностранцы могут, получив визу или находясь на ее территории в безвизовом порядке .

Кроме того, иностранец может быть высококвалифицированным специалистом. Для приема на работу таких лиц предусмотрен особый порядок.

Это следует из положений статьи 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Подтвердить свой статус иностранец должен определенными документами.

Так, доказательством статуса временно пребывающего в России иностранца будет миграционная карта. У такого иностранца она должна быть обязательно. В миграционной карте фиксируются дата выдачи и срок пребывания мигранта в России. По окончании указанного срока иностранец может его продлить. Кроме того, он может получить разрешение на временное проживание или даже вид на жительство.*

Разрешение на наем иностранцев

Для найма иностранцев может понадобиться получить разрешение на их привлечение и использование их труда. В частности, оно потребуется, если нанимаете иностранцев, временно пребывающих в России. Для приема на работу мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, разрешения не требуется.

Кроме того, разрешение не нужно для трудоустройства некоторых категорий иностранцев и для отдельной категории организаций. их нанимающих.

Для того чтобы получить разрешение на привлечение иностранцев, необходимо, во-первых, обратиться в службу занятости для поиска работников. Это нужно для того, чтобы впоследствии служба занятости подтвердила целесообразность найма иностранцев вместо российских граждан.

А во-вторых, потребуется получить разрешение в миграционной службе. Для этого представьте необходимые документы. Принять решение, положительное или отрицательное, сотрудники ФМС России должны в течение 30 календарных дней со дня получения от вас заявки. Вас должны уведомить в течение трех дней с момента принятия решения.

Ограничение по численности

В некоторых видах деятельности можно нанять ограниченное число иностранных сотрудников. На 2014 год такие ограничения установлены постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2013 г. № 1191. Так, например, торгуя в розницу фармацевтическими товарами, вы вообще не вправе использовать труд сотрудников-иностранцев.

Данное правило касается только иностранцев, имеющих статус временно пребывающих. Это следует из положений пункта 1 статьи 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пункта 2 разъяснений, утвержденных приказом Минтруда России от 15 января 2013 г. № 9н .

Полный перечень ограничений по видам деятельности см. в таблице .

Срок разрешения на работу истек

Ситуация:нужно ли расторгнуть трудовой договор с иностранцем. Срок разрешения на работу в России у сотрудника истек. Новое разреш ение на работу еще не получено

Трудовой договор можно расторгнуть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Одно из таких обстоятельств – истек срок действия разрешения на работу в России или его аннулировали (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ).

Трудовым законодательством не установлена обязанность заключать договор с иностранцем на срок действия разрешения на работу. Поэтому изначально заключить его можно на неопределенный срок (письмо Роструда от 23 октября 2013 г. № ПГ/9509-6-1 ). Однако иностранец может заниматься трудовой деятельностью в России только, если у него на руках есть разрешение (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Следовательно, по истечении срока выданного разрешения организация должна расторгнуть с ним трудовой договор.

Отстранять иностранца от работы до оформления нового разрешения в данном случае нельзя. Основанием для отстранения от работы может быть лишь приостановление разрешения на работу на срок до двух месяцев, а не истечение срока его действия (аннулирование). Это следует из положений абзаца 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. Однако временное приостановление разрешений на работу в России не предусмотрено пунктом 11 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. ФМС России может только аннулировать такие разрешения.

Главбух советует: при приеме на работу иностранных граждан старайтесь заключать с ними срочные трудовые договоры.

При этом помните, что случаи, когда организация вправе заключить срочный трудовой договор. ограничены законодательством (ст. 59 ТК РФ ). Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. регулирующий правовое положение иностранцев в России, не содержит специальной нормы, которая позволяла бы заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Обосновывать заключение такого договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу с ограниченным сроком действия неправомерно. Таким образом, для заключения срочного трудового договора с иностранцем организации следует использовать другие подходящие основания, перечисленные, в частности, в статье 59 Трудового кодекса РФ.

2. Рекомендация:Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего

Прибывающие без визы

Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства, проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977 ). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27 сентября 2006 г. № 32253/19 .

Без визы в Россию могут въезжать и граждане из стран дальнего зарубежья (например, Хорватии, Боснии и Герцеговины, Сербии, Черногории, Республики Македония). Для привлечения к трудовой деятельности таких иностранных граждан (лиц без гражданства), которые не пребывают на территории России, требуется получить приглашение на их въезд. Такое требование содержится в международных договорах, заключенных с этими странами. Например, в соглашениях между:

Чтобы принять на работу иностранца, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, нужно:
1) оформить приглашение на въезд (при необходимости);
2) получить разрешение на работу;
3) после въезда поставить иностранца на миграционный учет;
4) заключить трудовой (гражданско-правовой договор) и уведомить об этом миграционную службу.

Трудоустраивая иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих. получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).*

Работодателю следует учитывать следующее. На основании выданных разрешений на работу иностранный сотрудник вправе работать только в том регионе, в котором было выдано это разрешение (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Такие территориальные ограничения не распространяются лишь на иностранцев, профессии которых включены в список профессий и должностей. дающих право на работу вне региона (п. 6 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца .*

Ответственность за привлечение к работе без разрешения

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена административная ответственность.*

Уведомление налоговой инспекции

Ситуация:нужно ли уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников, прибывших в Россию в безвизовом порядке

Нет, не нужно. Исключением из данного правила являются граждане тех стран, с которыми заключены международные соглашения, прямо предусматривающие оформление приглашений на въезд в Россию.

По общему правилу организация обязана уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:

• получения разрешения на работу;
• подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;
• приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;
• заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

Об этом говорится в подпункте 4 пункта 8 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Из буквального толкования этой нормы следует, что уведомить инспекцию нужно вне зависимости от режима, на основании которого иностранный гражданин прибыл в Россию (в визовом или безвизовом порядке). Аналогичные разъяснения содержатся в Обзоре законодательства и судебной практики. утвержденном постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16 сентября 2009 г .

Исключение предусмотрено для граждан Республики Беларусь. В отношении таких сотрудников установленный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется (п. 1 решения Высшего совета Сообщества Республики Беларусь и России от 22 июня 1996 г. № 4. письмо ФНС России от 20 декабря 2007 г. № МС-1/9-25552 ).

Вместе с тем, Президиум ВАС РФ в постановлении от 2 февраля 2010 г. № 11773/09 указал, что положения, предусмотренные статьей 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, не применяются в отношении всех иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. Это связано с тем, что по общему правилу на таких граждан не нужно оформлять приглашение на въезд. Исключением из данного правила являются граждане тех стран, с которыми заключены международные соглашения, прямо предусматривающие оформление таких приглашений (п. 1 ст. 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Кроме того, порядок привлечения к работе иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, установлен статьей 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Положениями данной статьи предусмотрена обязанность работодателей уведомлять о привлечении и использовании иностранных граждан только ФМС России и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ). Требование об уведомлении налоговой инспекции нормами данной статьи не установлено. Таким образом, организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

В сложившейся ситуации решение об уведомлении налоговой инспекции организация должна принять самостоятельно. Не исключено, что организациям, которые не уведомят налоговую инспекцию о привлечении и использовании безвизовых иностранцев, придется отстаивать свою позицию в суде. Однако, учитывая решение, принятое Президиумом ВАС РФ впостановлении от 2 февраля 2010 г. № 11773/09. окружные арбитражные суды, скорее всего, будут руководствоваться при рассмотрении аналогичных дел именно им.*

Постановка на миграционный учет

После прибытия (въезда через границу) иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности.

• при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту ;
• не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.

У организации – не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания направить уведомление об этом в миграционную службу. К уведомлению о прибытии временно пребывающего иностранного гражданина организация прилагает копию документа, удостоверяющего его личность, и копию его миграционной карты.

Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1. 3 и 4.1 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364 .

Уведомление организация может направить тремя способами:

• непосредственно через представителя организации;
• через многофункциональный центр ;
• почтовым отправлением.

Соглашениями между Россией и другими странами могут быть предусмотрены иные сроки постановки на миграционный учет, отличные от общеустановленных .

Например, гражданам Республики Таджикистан разрешено не вставать на миграционный учет в течение 15 календарных дней с даты въезда на территорию России (п. 1 и 3 ст. 1 Соглашения между Россией и Республикой Таджикистан от 8 февраля 2013 г.).* А граждане республик Беларусь и Казахстан (а также члены их семей) вправе не вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию (ст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. ст. 1 Соглашения между РФ и Республикой Казахстан от 7 июня 2012 г.. ратифицированного Законом от 14 марта 2013 г. № 27-ФЗ. Закон от 11 июля 2011 г. № 186-ФЗ. ч. 4 ст. 15 Конституции РФ ).

Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами. утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9. Порядок предоставления услуги по постановке на миграционный учет прописан в Административном регламенте. утвержденном приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364 .*

Срок пребывания иностранца

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток (суммарно) в течение каждого 180-дневного периода. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на один год с даты въезда. Такой порядок следует из положений пунктов 1 и 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.*

По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России (п. 2 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Оформление на работу

Порядок приема на работу граждан республик Беларусь и Казахстан закреплен в статье 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ. Закон от 11 июля 2011 г. № 186-ФЗ ).

Принимая на работу иностранных граждан, прибывших на территорию России в безвизовом режиме, организация должна также уведомить о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров миграционную службу и службу занятости. Форма такого уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .*

Помимо этого указанные службы необходимо уведомлять:

• о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 );
• о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными сотрудниками (форма уведомления утвержденаприказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 ).

Порядок заполнения и представления уведомлений приведен в приложении 6 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Уведомить миграционную службу и службу занятости организация обязана в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора или предоставления отпуска.*

Такой порядок следует из положений пункта 9 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пункта 2 приложения 6 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .

Из этих правил есть исключения, в частности, не нужно уведомлять миграционную службу и службу занятости в отношении граждан республик Беларусь и Казахстан.

В случае если организация заключает трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранцем, уже имеющим разрешение на работу, полученное ранее через другого работодателя, то гражданин обязан обратиться в миграционную службу для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу. При этом, если новый трудовой (гражданско-правовой) договор предусматривает осуществление иностранцем деятельности в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания, человек долженподтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового .

Такой порядок предусмотрен пунктом 7.6 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.*

Также по данной тематике:

1. Уведомление налоговой инспекции: Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому можно использовать форму. рекомендованную совместным письмом Минфина России и ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676 .

2. Уведомление Миграционной службы о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания: уведомление

3. Уведомление миграционной службы и службы занятости о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы: Форма такого уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .