Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о прохождении стажировки на рабочем месте образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (799 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Распоряжение о стажировке рабочих - Общие вопросы по охране труда - Форум инженеров по охране труда Беларуси

Иван Иванович 28 Июн 2011

175 гласит:
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
Вопрос: обязательно ли при подписи распоряжения о стажировке подниматься на уровень руководителя организации?
Или можно обойтись начальником цеха (структурного подразделения)?

ЕЛЕНА АКДз 28 Июн 2011

Вопрос: обязательно ли при подписи распоряжения о стажировке подниматься на уровень руководителя организации?
Или можно обойтись начальником цеха (структурного подразделения)?


В нашей организации стажировку оформляют в журнале регистрации инструктажей, пережили кучу проверок, никто замечаний не сделал, наоборот, с инспекции труда похвалили, что "не портим лишнюю бумагу"

Александр Тылиндус 28 Июн 2011

В принципе, 175 Инструкция также гласит:
"24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации. мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки .".

Т.е. только руководитель организации назначает стажировку. Журнал регистрации инструктажа само собой разумеется, но без приказа (распоряжения) не обойтись.

Александр Тылиндус 28 Июн 2011

Но в п. 24 допущена, исходя из контекста, пунктуационная ошибка - лишняя запятая после слов "руководителя организации" перед словом "мастеров".

Так-то вот пишутся у нас НПА.

Assembler 28 Июн 2011

В нашей организации стажировку оформляют в журнале регистрации инструктажей, пережили кучу проверок, никто замечаний не сделал, наоборот, с инспекции труда похвалили, что "не портим лишнюю бумагу"

А мне в свое время сделали замечание при одной из проверок. Так что все оформляю приказами.

admin 28 Июн 2011

Я тоже считаю, что приказ нужен обязательно. Работник (стажирующий) и стажер должны под роспись с ним знакомиться.

ЕЛЕНА АКДз 29 Июн 2011

Значит постараемся исправляться. спасибо

Alex78 29 Июн 2011

175 гласит:
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
Вопрос: обязательно ли при подписи распоряжения о стажировке подниматься на уровень руководителя организации?
Или можно обойтись начальником цеха (структурного подразделения)?

Можно поступать проще: в приказе о приеме на работу 1. принять на работу в качестве подсобного рабочего 2го разряда. 2. Провести с подсобным рабочим стажировку в количестсве смен. Руководителем стажировки назначить. И с данным приказом ознакомить принятого на работу он же проходящий стажировку и руководителя стажировки.

Шаг второй ( срок стажировки закончился): 30. Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. Перед этим провести проверку знаний.

Иван Иванович 30 Июн 2011

Возникла идея, а что если делегировать полномочия приказом руководителя организации руководителю структурного подразделения,что тот имеет право выдавать распоряжения о стажировке. Это же вроде не противоречит законодательству?

Александр Тылиндус 30 Июн 2011

Коллеги, получается коллизия - приказ и распоряжение может издавать только руководитель организации, если иное не предусмотрено уставом.

См. Инструкцию по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь:
"93. Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации. действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.
94. Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа управления) для решения оперативных вопросов основной деятельности.".

admin 25 Июл 2011

Согласно пункту 15 Инструкции право издания (подписания, утверждения) тех или иных документов может быть предоставлено также посредством издания (принятия) локального правового акта в виде приказа (иного распорядительного документа). Наиболее характерный пример - издание приказа о возложении обязанностей на период отсутствия руководителя организации, так как исполнение обязанностей руководителя организации автоматически наделяет замещающее его лицо всеми полномочиями руководителя, в том числе на издание и подписание документов.
Делегирование полномочий на издание (подписание, утверждение) документов не обязательно должно быть связано с временным отсутствием руководителя.

Например, полномочия на издание приказов по определенным вопросам (кадровым, административно-хозяйственным и т.п.) могут быть делегированы руководителем организации своим заместителям в случае, если в организационных документах (например, в уставе) соответствующие полномочия не закреплены (данная норма обычно закрепляется в приказе о распределении обязанностей между руководством). Аналогичным образом приказом руководителя организации право издания распоряжений может быть предоставлено руководителям структурных подразделений (начальникам управлений, цехов и т.п.) и главным специалистам (главному инженеру, главному механику, главному энергетику и т.п.) организации согласно их компетенции.

natalia 25 Июл 2011

Извиняюсь заранее за свой вопрос, надеюсь Новичку простительно: приказ о стажировке кто готовит? У меня три варианта подскажите правильный. 1-руководитель структурного подразделения;2--отдел кадров; 3-инженер по ОТ.

admin 25 Июл 2011

Извиняюсь заранее за свой вопрос, надеюсь Новичку простительно: приказ о стажировке кто готовит? У меня три варианта подскажите правильный. 1-руководитель структурного подразделения;2--отдел кадров; 3-инженер по ОТ.

А это уж Вы сами должны решить на своем предприятии, определить, кто и каким образом будет готовить приказ (распоряжение)о стажировке.

Александр Тылиндус 25 Июл 2011


Согласно пункту 15 Инструкции право издания (подписания, утверждения) тех или иных документов может быть предоставлено также посредством издания (принятия) локального правового акта в виде приказа (иного распорядительного документа). Наиболее характерный пример - издание приказа о возложении обязанностей на период отсутствия руководителя организации, так как исполнение обязанностей руководителя организации автоматически наделяет замещающее его лицо всеми полномочиями руководителя, в том числе на издание и подписание документов.
Делегирование полномочий на издание (подписание, утверждение) документов не обязательно должно быть связано с временным отсутствием руководителя.

Например, полномочия на издание приказов по определенным вопросам (кадровым, административно-хозяйственным и т.п.) могут быть делегированы руководителем организации своим заместителям в случае, если в организационных документах (например, в уставе) соответствующие полномочия не закреплены (данная норма обычно закрепляется в приказе о распределении обязанностей между руководством). Аналогичным образом приказом руководителя организации право издания распоряжений может быть предоставлено руководителям структурных подразделений (начальникам управлений, цехов и т.п.) и главным специалистам (главному инженеру, главному механику, главному энергетику и т.п.) организации согласно их компетенции.

Коллеги, давайте не подменять понятия.

Заместители на то и они, чтобы замещать отдельные функции руководителя организации, в отсутствие которого им сам Бог велел издавать приказы.

Что касается приказов и распоряжений, то п.15 Инструкции звучит немного иначе, а именно:
"15. Право издания (принятия) документов, их подписания, утверждения, согласования (визирования) закрепляется в положениях и уставах организаций, положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях работникам и иных локальных правовых актах организации.".
И он не означает, что, например, в должностную инструкцию руководителя подразделения можно "вбить" утверждение приказов.
Об этом нам говорит название главы с теми самыми определениями слов "приказ" и "распоряжение", о которых я писал выше:
ГЛАВА 7
ОФОРМЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДОКУМЕНТОВ

Название главы говорит само за себя: она устанавливает конкретные требования, в частности, к приказам и распоряжениям.

Александр Тылиндус 25 Июл 2011

Извиняюсь заранее за свой вопрос, надеюсь Новичку простительно: приказ о стажировке кто готовит? У меня три варианта подскажите правильный. 1-руководитель структурного подразделения;2--отдел кадров; 3-инженер по ОТ.

Готовит отдел кадров, утверждает руководитель организации.

P.S. Здесь и далее я имею ввиду нормальное выполнение своих должностных обязанностей согласно ЕКСД всеми работниками организации.

Znak 26 Июл 2011

Коллеги, давайте не подменять понятия.

Заместители на то и они, чтобы замещать отдельные функции руководителя организации, в отсутствие которого им сам Бог велел издавать приказы.

Что касается приказов и распоряжений, то п.15 Инструкции звучит немного иначе, а именно:
"15. Право издания (принятия) документов, их подписания, утверждения, согласования (визирования) закрепляется в положениях и уставах организаций, положениях о структурных подразделениях, должностных инструкциях работникам и иных локальных правовых актах организации.".
И он не означает, что, например, в должностную инструкцию руководителя подразделения можно "вбить" утверждение приказов.
Об этом нам говорит название главы с теми самыми определениями слов "приказ" и "распоряжение", о которых я писал выше:
ГЛАВА 7
ОФОРМЛЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДОКУМЕНТОВ

Название главы говорит само за себя: она устанавливает конкретные требования, в частности, к приказам и распоряжениям.

Уважаемый Александр Тылиндус, а где Вы увидели подмену понятий можете мне поведать? Может и всем будет интересно почитать=)
Попробуйте теперь разобраться, что же есть ЛНПА. Очень поможет.

Далее, Вы же сами ссылаетесь на инструкцию, причем верно ссылаетесь.

Между тем, для подкрепления инструкции пункта 15. почитайте ГК ст. 186.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, удостоверенное в предусмотренном настоящей статьей порядке. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.


Возможно Вас это удивит, но даже так можно. А приказом делегировать полномочия вообще песня!

И дело ведь не в том, отсутствовать будет руководитель - или просто в кресле хочет поспать больше (прим. меня - чтобы работали больше замы и замы замов и замы замов замов. оой хватит).

Дело в возможности делегирования. И да будет Вам известно, уважаемый Александр, замам велено работать круглый год, а не только когда нет босса. когда нет босса - никто не работает! (прим. меня - я работаю всегда! - гордо заявил я и продолжил работать!)

Прошу Вас, господин Александр, не усложняйте искусственно тему. У многих мозг работает на прием информации - и все примут за чистую монету! Нет тут коллизии.
Напоминаю, если Вы уже нашли те запятые, которые я не поставил, или те, которые излишне выставлены - то обязательно сообщите в Министерство Образования в надлежащий срок!

Александр Тылиндус 26 Июл 2011

Уважаемый Александр Тылиндус, а где Вы увидели подмену понятий можете мне поведать? Может и всем будет интересно почитать=)
Попробуйте теперь разобраться, что же есть ЛНПА. Очень поможет.

Далее, Вы же сами ссылаетесь на инструкцию, причем верно ссылаетесь.

Между тем, для подкрепления инструкции пункта 15. почитайте ГК ст. 186.

"Новые" люди на форуме - это приятно! Тем более, отстаивающие одну точку зрения.

Что касается "ЛНПА", то где вы нашли это словосочетание?! В п.15 Инструкции? Извольте, там речь идет о локальных правовых актах. без слова "нормативные". Берем Закон "О НПА" и читаем:
"Статья 3. Правовые акты, не являющиеся нормативными
Правовые акты, принимаемые (издаваемые) с целью осуществления конкретных (разовых) организационных, контрольных или распорядительных мероприятий либо рассчитанные на иное однократное применение, не являются нормативными.".

Как с учетом этого можно, например, выдать ту же доверенность с возможностью издания приказов на стажировки кому-нибудь из замов.

P.S. Что касается вашего совета разобраться, то я и так имею способность к самоорганизации. Спасибо.

Александр Тылиндус 26 Июл 2011

Дело в возможности делегирования. И да будет Вам известно, уважаемый Александр, замам велено работать круглый год, а не только когда нет босса. когда нет босса - никто не работает! (прим. меня - я работаю всегда! - гордо заявил я и продолжил работать!)

Уважаемый, не распространяйте вашу устоявшуюся практику на все организации!
Такие вот работнички уже довели отдельные субъекты до ручки.

Прошу Вас, господин Александр, не усложняйте искусственно тему. У многих мозг работает на прием информации - и все примут за чистую монету! Нет тут коллизии.

Ну раз вы употребляете слова "примут за чистую монету", то сразу видно, что да как.

Напоминаю, если Вы уже нашли те запятые, которые я не поставил, или те, которые излишне выставлены - то обязательно сообщите в Министерство Образования в надлежащий срок!

Ну вы хоть представились бы, что ли. (Личные данные можно дополнить в пользовательском меню.)

Znak 27 Июл 2011

"Новые" люди на форуме - это приятно! Тем более, отстаивающие одну точку зрения.

Что касается "ЛНПА", то где вы нашли это словосочетание?! В п.15 Инструкции? Извольте, там речь идет о локальных правовых актах. без слова "нормативные". Берем Закон "О НПА" и читаем:
"Статья 3. Правовые акты, не являющиеся нормативными
Правовые акты, принимаемые (издаваемые) с целью осуществления конкретных (разовых) организационных, контрольных или распорядительных мероприятий либо рассчитанные на иное однократное применение, не являются нормативными.".

Как с учетом этого можно, например, выдать ту же доверенность с возможностью издания приказов на стажировки кому-нибудь из замов.

P.S. Что касается вашего совета разобраться, то я и так имею способность к самоорганизации. Спасибо.

АХАХАХАХАХАХАХ простите за смех, однако - вы все перепутали.

Закон о НПА вас свел "влево" =))))

мы ведь говорим не о законодательстве в целом, а о трудовых отношениях.

Не является нормативным актом, например письмо налоговой инспекции к конкретному субъекту хозяйствования. И никакой связи ЛНПА и не нормативный правовой акт не имеют =)

друг - читаем статью номер раз=) (ст 1 Трудового кодекса)

локальные нормативные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;

с учетом того - что вы написали - доверенность вообще никак не связана =))) (конструкция предложения мной выбрана спецом!=)

Ой, еще же про новых людей надо написать.

Александр - я не хочу с вами ссориться - выгоните с форума - уйду. что ж поделать.
Однако, не из-за таких как я конторы палят =))

и еще - если вы хотите, чтобы отстаивали только разные точки зрения - то у вас будет 2-3 сабжа топик и все. ибо один сказал "да" - второй "нет", третий - "не знаю". - все - финиш =))))

Ах да - зовите меня Джейк (имена они коварны) =) (ИМХО, форум = ник, а не имя)

Александр Тылиндус 27 Июл 2011

АХАХАХАХАХАХАХ простите за смех, однако - вы все перепутали.
Закон о НПА вас свел "влево" =))))
мы ведь говорим не о законодательстве в целом, а о трудовых отношениях.
Не является нормативным актом, например письмо налоговой инспекции к конкретному субъекту хозяйствования. И никакой связи ЛНПА и не нормативный правовой акт не имеют =)
друг - читаем статью номер раз=) (ст 1 Трудового кодекса)
локальные нормативные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
с учетом того - что вы написали - доверенность вообще никак не связана =))) (конструкция предложения мной выбрана спецом!=)

Вот я и вижу, какой вы "спец". Извините за грубость, если это покажется для вас таковой.
Так вы, может, еще скажете, что и Конституция тоже является еще более общим документом, и ни один закон, например, не должен ей соответствовать?!..
Я еще раз повторяю: где вы нашли "ЛНПА" в приводимом ваим п.15 Инструкции о делопроизводстве?

Ой, еще же про новых людей надо написать.
Александр - я не хочу с вами ссориться - выгоните с форума - уйду. что ж поделать.
Однако, не из-за таких как я конторы палят =))
и еще - если вы хотите, чтобы отстаивали только разные точки зрения - то у вас будет 2-3 сабжа топик и все. ибо один сказал "да" - второй "нет", третий - "не знаю". - все - финиш =))))
Ах да - зовите меня Джейк (имена они коварны) =) (ИМХО, форум = ник, а не имя)

Я только за плюрализм мнений на форуме. Вы размышляете в духе настоящего админа.
Znak. Джейк. Вы сами не запутались? Давайте просто на "вы".

Видео

приказ о прохождении стажировки на рабочем месте образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Стажировка на рабочем месте

    Стажировка на рабочем месте

    Во-первых не всем нужна стажировка.
    Руководитель организации (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течении месяца обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
    Руководитель организации обеспечивает обучение лиц,принимаемых на работу с вредными и опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой и сдачей экзаменов.
    Работники рабочих профессий, впервые поступившие на работу и работники имеющие перерыв больше года проходят обучение в первый месяц.
    Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда устанавливаются руководителем.
    Программа, приказы, журналы всё это нужно.

    Даже самая малая практика во
    много раз ценнее любой теории
    (закон Букера)

    Лариса Храмова пишет:
    у меня так работнику при первичном инструктаже на рабочем месте в журнале записывается графа 11 количество смен,с--- по-----,по госту 12.0.004-90 от 3 до 14 смен . на усмотрение руководителя, профессии разные от уборщика до слесаря.Во время стажировки показывают практические приемы проведения работ,инструктаж провели и по окончании мастер ( непосредственный руководитель работ подписывает графу № 13. В течении месяца провидится обучение по безопасности труда с составлением
    протокола и выдачи удостоверения.И еще я заполняю лист стажировки, который возвращается ко мне.В ПРИКАЗОМ ВСЕ ФОРМЫ УТВЕРЖДЕНЫ. еСЛИ ЕЩЕ БУДУТ ВОПРОСЫ ПИШИТЕ


    7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

    свой мозг человек использует только на 3%,
    мозг другого человека - на все 100%

    Сообщений: 131 Баллов: 138 Регистрация: 23-11-2009

    Оптимальный вариант - в приказе о назначении указать срок прохождения стажировки и под руководством кого проходит. Все!

    Сообщений: 79 Баллов: 82 Регистрация: 12-05-2009

    А правильно я поняла, что только рабочие должны проходить стажировку. Например: сварщик, плотник, столяр и.т.д, а такие профессии как - Преподаватель, юрист, бухгалтер могут не проходить стажировку?

    Сообщений: 6540 Баллов: 32804 Регистрация: 16-09-2009

    Елена Дорожкина пишет:
    Преподаватель, юрист, бухгалтер могут не проходить стажировку?


    Вы так обрадовались, могу сказать больше при желании их можно обучить,и на три года забыть о них.

    Даже самая малая практика во
    много раз ценнее любой теории
    (закон Букера)

    Сообщений: 131 Баллов: 138 Регистрация: 23-11-2009

    Полностью согласна с Андреем. Только с рабочими.

    Сообщений: 45 Баллов: 45 Регистрация: 30-06-2010

    подскажите кого писать в "Перечне профессий с указанием продолжительности стажировки на рабочем месте". Такой пункт есть вопросах проверки, которыми поделился инспектор.
    У мужа на работе составлен такой перечень на ВСЕХ от директора до уборщицы. Директору срок стажировки-3 мес, ИТР-1 мес, рабочим от 2 до 14 смен в зависимости от профессии.
    у нас пока такого перечня нет. Стажировку назначают всем рабочим 10 смен с оформлением распоряжения за подписью главного инженера. уборщиц и иже с ними при мне не набирали. лаборант пришла и ей почему-то не назначили. как быть с лаборантом.
    как правильно.

    Сообщений: 241 Баллов: 255 Регистрация: 01-10-2009

    Ульяна пишет:
    Директору срок стажировки-3 мес, ИТР-1 мес,


    ну просто бред какой то. Откуда это взяли?

    Стажировка зависит от характера работы и квалификации работника. Непосредственный руководитель определяет кол-во смен стажировки.

    Сообщений: 116 Баллов: 125 Регистрация: 18-07-2010

    Скорее всего срок стажировки директора перепутали с испытательным сроком. Стажировка нужна только тем, кто непосредственно дадействован в рабочем процессе, в производстве, в выпуске какой-либо продукции. Срок стажировки в в среднем составляет 10 смен. Это определяется одним списком - перечень профессий. с указанием сроков. Увеличить или уменьшить срок стажировки отдельному работнику можно по письменному распоряжению. После стажировки необходима проверка с допуском к самостоятельной работе, у Вас останется протокол. На время стажировки человек закрепляется распоряжением за опытным работником, в это время самостоятельно он не работает. Это время, которое дается новичку чтоб въехать в процесс.

    Наглость - второе счастье. Первое счастье - Я!

    зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

    ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

    Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

    Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

    На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
    Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

    Образец приказа о прохождении стажировки

    образец приказа о прохождении стажировки

    Наталья Леденёва Мудрец (14275) 4 года назад

    На больших предприятиях стажировка оформляется распоряжением начальника подразделения. Даю пример.

    КП «Производственно-технологическое предприятие «Вода»

    Производственное управление повысительных насосных станций

    01 декабря 2006 г. г. Харьков

    Для подготовки вновь поступившего слесаря-ремонтника 3-го разряда Абеленцева С. П. к самостоятельной работе необходимо:
    1.Мастеру ПУПНС Быкову В. А. провести инструктаж Абеленцева С. П. на рабочем месте.
    2.На время стажировки и обучения с целью приобретения навыков безопасных методов труда прикрепить вновь поступившего слесаря-ремонтника 3-го разряда Абеленцева С. П. к слесарю-ремонтнику 5-го разряда Михайленко Н. Б. Срок стажировки с 01.12.2006 г. до 11.12.2006 г.

    Начальник ПУПНС Ю. А. Зацерковный

    С распоряжением ознакомлены:

    3.Михайленко Н. Б.

    Потом следующее распоряжение:
    КП «Производственно-технологическое предприятие «Вода»

    Производственное управление повысительных насосных станций

    11 декабря 2006 г. г. Харьков

    Слесарю-ремонтнику 3-го разряда Абеленцеву Семену Филипповичу приступить к самостоятельной работе с 12 декабря 2006 г. после окончания срока стажировки.

    Начальник ПУПНС Ю. А. Зацерковный

    С распоряжением ознакомлен

    Распоряжение о стажировке

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Распоряжение о стажировке

    Можно, но не нужно.

    Приказы о стажировке - ведомство охраны труда. Хранятся они 3 года. Подписи не только принимаемого на работу, но руководителя стажировки. Стажировка не только устанавливается приказом, но и должна им завершаться (допуск к самостоятельной работе происходит только после успешной сдачи стажируемым мини-экзамена, устного опроса).

    Чтобы не плодить массу приказов и упростить всю процедуру и приблизить ее к работнику можно
    установить следующую систему. Это только предложение, а не руководство к действию.

    Наниматель имеет право делегировать часть своих полномочий должностным лицам организации.
    1. Издается приказ о праве назначать стажировку и допускать к самостоятельной работе в соответствии с локальными нормативными актами руководителям структурных подразделений.
    2. Это дублируется в должностных инструкциях, системе охраны труда в организации.
    3. В системе делопроизводства предприятия предусматриваются журналы распоряжений, утверждается их форма, порядок ведения, хранения, сдачи в архив, сроках хранения в архиве и, главное, какого рода распоряжения имеют право вносится в этот журнал.
    4. В каждом структурном подразделении заводится журнал распоряжений (туда записываются не только распоряжения по стажировке).
    Графы: порядковый номер, дата, кто издает распоряжение, содержание распоряжения, подписи лица, издавшего распоряжение, подписи лиц, к которым это распоряжение относится, примечания.
    5. Руководителем структурного подразделения назначается стажировка по профессиям, работам и срокам согласно перечня, назначается руководитель стажировки (например, "ФИО, специальность, назначить стажировку на ХХ рабочих дней с___ по___, руководителем стажировки назначить ФИО, специальность". Все заинтересованные лица подписываются. (одна запись)
    По окончании стажировки проводится устный опрос со стажируемым, при котором выясняется готов ли работник к самостоятельной работе. Если готов, пишется новое распоряжение о допуске к самостоятельной работе: порядковый номер, дата, лицо, издающее распоряжение, суть распоряжения "Допустить ФИО, специальность с такого-то числа к самостоятельной работе", подписи руководителя и работника. Если есть какие либо замечания, возражения, работник их отражает в графе "Примечание".

    Хочу заметить не все с первого раза допускаются к самостоятельной работе, при необходимости стажировка продлевается (нарушает ТБ, на вопросы не отвечает, показывает отсутствие самых элементарных навыков к работе).

    О журнале распоряжений. Довольно редкая в современной жизни практика, но позволю себе заметить очень полезная (если оформить все правильно, провести по всем контрольным точкам) и с точки зрения упрощения работы, и с точки зрения своевременного реагирования на производственные процессы. Например, при делегировании полномочий руководителям структурных подразделений отстранения от работы лиц, появившихся в нетрезвом состоянии (ситуация: выходной день при скользящем графике или первая или третья смена, директора нет, работник нетрезвый, непрошедший медкомиссию сидит перед тобой, а отстранение надо оформить уже, дать расписаться в распоряжении об отстранении). Нельзя отправить работника домой - "пшел отсюда", надо соблюсти процедуру отстранения.
    И еще немаловажный момент: некоторые руководители (не говорю о главном) имеют привычку направо и налево отдавать идиотские или не совсем законные указания, подставляя руководителя структурного подразделения или иного работника под штрафы, нарушения и т.п. В последствии слов к делу не пришьешь, а они отказываются от своих устных распоряжений. Просто ответить НЕТ - черевато, да и люди боятся. В этом случаею преподносим журнал распоряжений и любезно просим: "Зафиксируйте все, что вы сказали в письменном виде и распишитесь". Уверяю вас, 95 % подобных незаконных указаний отпадают сами собой. И народ начинает думать что говорить и какие указания давать.
    У нас журнал распоряжений прижился после ряда неприятных случаев, повлекших серьезные проблемы из-за незаконных устных указаний мелких начальственных сошек. Сейчас никто скольские указания не выполняет без соответствующей записи.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Понятие "стажировка" применяется в нескольких смыслах (как несамостоятельная работа под контролем, как повышение квалификации, как форма непрерывного профессионального образования).

    Нас интересует стажировка в части охраны труда. Стажировка - это такой временной период, на протяжении которого работник не допускается к самостоятельной работе, работает под постоянным контролем, за этот период проверяются и закрепляются навыки безопасной работы по определенной специальности. Если в период стажировки произойдет несчастный случай с работником, то ответственность будет нести и руководитель стажировки. Этот вид стажировки - епархия охраны труда, оно тесно связана с инструктажем по ТБ и проверкой знаний по ТБ.

    Еще раз повторюсь. Работники, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью. к самостоятельной работе допускаются только после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
    Условие стажировки на предприятии:
    1. Определение и утверждение перечня работ с повышенной опасностью (по профессиям с указанием количества рабочих дней стажировки /период болезни не включается/, у водителей, например, могут устанавливаться количество часов в пути, длительность стажировки зависит от квалификации и вида опасных работ).
    2. Издание приказа, распоряжения о стажировке с закреплением руководителя стажировки. Директор может делегировать свои полномочия в части назначения стажировки и допуска к самостоятельной работе другим должностным лицам.
    3. Проверка знаний по ТБ, закрепленных навыков безопасной работы может проводится единолично (например руководителем структурного подразделения) или комиссионно (специально созданной комиссией по вопросам охраны труда). Способы и порядок проведения устанавливает сам наниматель в локальных нормативных актах.
    4. При положительных результатах оформляется допуск к самостоятельной работе путем издания приказа, распоряжения.

    Подписи на документах о назначении стажировки и допуска к самостоятельной работе стажируемого и руководителя стажировки обязательны.

    Для Юлии.
    Далеко не каждому принимаемому работнику устанавливают стажировку.
    Сроки могут исчисляться в рабочих днях (как правило, от 2 до 12) или в часах, когда работник непосредственно занят на этих работах.
    Стажировка не отражается в трудовом договоре, не влияет на режим труда или оплату рабочего времени.
    Лично мое мнение, не стоит в приказе о приеме упоминать стажировку. Или издавать отдельный приказ (его может готовить инженер по охране труда), или распоряжение в виде отдельного документа, или записи в журнале распоряжений (при делегировании полномочий), или в виде записи в журнале инструктажей (этот способ тоже должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах), точно так же оформляется и допуск к самостоятельной работе.

    КАДРЫ - ОТДЕЛЬНО, ОХРАНА ТРУДА - ОТДЕЛЬНО.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Приказ о стажировке

    Приказ о стажировке

    Цель любой стажировки стажировки - закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

    Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

    Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

    Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

    Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

    Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

    Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.

    Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

    В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.

    Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.

    Скачать Бланк

    Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

    Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

    Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

    Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

    В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

    Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

    На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

    Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

    Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

    Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

    Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

    Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.