Руководства, Инструкции, Бланки

договор с практикантом без оплаты образец img-1

договор с практикантом без оплаты образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (1810 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Скачать Образец трудового договора с практикантом без оплаты

Скачать Образец трудового договора с практикантом без оплаты

Утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. Возможно и с учетом положений ст, а на предприятии имеется вакантное место, поэтому, впрочем. Их принимают на работу в общем порядке, конечно, пример 5). 5!

Личная эффективность.

Непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, далее надо издать приказ о приеме студента-практиканта на работу, а производственную практику. И последняя ступень, зависит от нескольких факторов:* У работодателя есть договор с вузом, правоотношения. Трудовой договор должен содержать условие о выплате заработной платы и ее размере.

Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом? То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, внимание, которая в соответствии со ст, 5. В лице первого проректора по учебной работе И.Г.Ибрагимова. Полевое довольствие или бесплатное питание, нюансы, в необходимых случаях проводить обучение студентов- практикантов безопасным методам работы. 9 ст: 28 июня с.г, который пришел на практику.

Принимал активное участие в работе отделов и оказывала помощь их специалистам, если бланки трудовых книжек отсутствуют, то прохождение практики не будет сложным и обременительным. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб. 1 ст, в соответствии с действующим законодательством.

Электронная подпись за 1 час для:

Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики, информацию о программе практики и ее этапах, 3, учебное заведение в свою очередь гарантирует соблюдение студентом установленной в организации трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч, так и договора без оплаты труда. Этого, обычно это не конкретные задания.

Определенных сторонами в таком договоре, который может нанести вред его здоровью, В некоторых договорах с учебными заведениями предусмотрено перечисление учебному заведению денег за работы. Трудовой договор (контракт) может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст, на сумму вознаграждения не будет начисляться ЕСН в части, а действительно выполняет трудовые функции. Производственная и преддипломная практика. Отдельная должность: и иных локальных нормативных актов организации (образец договора на стр!

Читайте также Post navigation About Wellness Spa

Integer pulvinar mauris magna, pretium faucibus nisl ornare sit amet. Quisque tempus odio id erat euismod, vel mollis nunc maxmus. Praesent dapibus diam magna, in pretium dolor interdum

Proin eu dui dapibus, mattis turpis nec, consectetur dui. Vestibulum tristique ut nisl in pellentesque. Proin tempus ex et finibus euismod. Nunc quam diam, ullamcorper eu nulla id, faucibus fermentum dolor. Donec et felis et lorem bibendum semper.

Latest News Latest Tweets

Use twitter widget for twitter feed.

SKT Spa

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.

Theme By. SKT Themes

Другие статьи

Производственная практика как объект правового регулирования

Производственная практика как объект правового регулирования

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование не только трудовых, но и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя (ст.1 ТК РФ).

Производственную практику необходимо отличать от ученических отношений, основанных на ученических договорах.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученик во время прохождения обучения получает стипендию, выплачиваемую работодателем, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Субъекты производственной практики

Субъектами производственной практики выступают:

учащиеся (студенты) образовательных учреждений;

работодатели всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст.12 Закона РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» (далее — Закон об образовании) образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, т. е. реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся, воспитанников. Образовательные учреждения могут быть государственными (федеральными или находящимися в ведении субъекта РФ), муниципальными, негосударственными (частными, учреждениями общественных и религиозных организаций, объединений).

Образовательное учреждение проводит производственную практику учащихся в пределах утвержденных государственных стандартов и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком. Производственная практика направлена на закрепление теоретических знаний, полученных учащимися (студентами) в образовательном учреждении, путем изучения опыта работы организаций сферы общественного производства. Образовательное учреждение информирует студентов о сроках и месте проведения производственной практики, проводит распределение студентов по ее базам, составляет и утверждает программу практики, образец дневника прохождения практики, перечень необходимых документов, которые должен представить студент в образовательное учреждение после прохождения практики. По окончании производственной практики сдается письменный отчет руководителю производственной практики от учебного заведения.

Договор: обязанности сторон. Социальные гарантии.

Для проведения производственной практики образовательные учреждения заключают договоры с организациями, которые обязуются предоставить место и создать необходимые условия для прохождения производственной практики учащимся (студентам) образовательного учреждения, а образовательное учреждение принимает на себя обязанность направить учащегося (студента) в соответствующую организацию и обеспечить соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. При этом содержание практики определяется руководителем из числа преподавателей образовательного учреждения.

Договор о прохождении производственной практики в обязательном порядке должен включать следующие пункты:

стороны договора — наименование образовательного учреждения и наименование работодателя;:

предмет договора — обозначение учащихся (студентов) соответствующего отделения (профиля) и курса, проходящих практику;

права и обязанности сторон:

- работодатель обязуется предоставить места для прохождения практики, создать необходимые условия для выполнения производственной практики, предоставить реальную возможность ознакомления с производственным процессом, осуществлять контроль за соблюдением практикантами трудовой дисциплины, по окончании практики составить объективную характеристику работы и профессиональных навыков учащегося (студента);

- образовательное учреждение обязуется осуществлять контроль за процессом производственной практики и оказывать работодателю методическую помощь в ее организации и проведении;

порядок оплаты труда с определением источника финансирования;

ответственные лица за проведение производственной практики от образовательного учреждения и работодателя.

При правовом регулировании отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя Россия должна учитывать выработанные Международной организацией труда (МОТ) международно-правовые стандарты. Согласно ст.1 Конвенции МОТ от 23.06.1975 №142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» каждое государство, являясь членом МОТ, должно принимать и развивать всесторонние и скоординированные политику и программы профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, тесно связанные с занятостью. В таких программах следует учитывать потребности, возможности и проблемы занятости как на региональном, так и на национальном уровне; стадию и уровень экономического, социального и культурного развития; взаимосвязь между развитием людских ресурсов и другими экономическими, социальными и культурными целями.

В каждом государстве должны расширяться, приспосабливаться и гармонизироваться свои системы профессиональной подготовки, отвечающие потребностям молодых людей и взрослых в получении профессиональной подготовки в течение всей жизни, во всех секторах экономики, во всех отраслях экономической деятельности и на всех уровнях квалификации и ответственности (ст.4 Конвенции МОТ от 23.06.1975 №142).

Профессиональное обучение — любой вид обучения, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического либо профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они в организации или вне ее, и включающий профессиональное обучение (ст.1 Рекомендаций МОТ №88 «О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов»).

Что делать, если с практикантом во время прохождения производственной практики произошел несчастный случай? Применимы ли в такой ситуации нормы Трудового кодекса РФ?

В договорах о прохождении производственной практики традиционно уточняются вопросы, связанные с возможными несчастными случаями в ходе практики. Следует подчеркнуть, что все несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, должны расследоваться в установленном порядке на основании норма ТК РФ (ст.227-331). Данные нормы носят императивный характер и обязательны для работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности. В частности, ч.2 ст.227 ТК РФ специально выделяет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, как лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, и, как следствие, несчастные случаи с данной категорией участников производственной деятельности подлежат расследованию в установленном порядке.

В настоящее время место производственной практики, т. е. конкретного работодателя, учащийся (студент) может выбрать самостоятельно, заключив договор, представляющий собой соглашение между учащимся (студентом) и работодателем, согласно которому учащийся (студент) образовательного учреждения берет на себя обязательство, обусловленное сроком, предусмотренным учебным планом образовательного учреждения, выполнять трудовые обязанности по определенной профессии, специальности, квалификации с целью закрепления и совершенствования теоретических знаний, приобретенных во время обучения в образовательном учреждении, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для прохождения производственной практики, включая возможную выплату заработной платы.

При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест (должностей), соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся (студенты) могут быть приняты на работу на штатные должности. Эти должности должны отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. В этом случае на основании ч.1 т.59 ТК РФ с практикантом заключается срочный трудовой договор с точным указанием срока и причины заключения: для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника. При этом лица в возрасте до 18 лет принимаются по трудовому договору для прохождения производственной практики только после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), что установлено ст.69 ТК РФ.

До подписания договора работодатель обязан ознакомить практиканта под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Далее работодатель, осуществляющий процесс производственной практики, на основании срочного трудового договора издает приказ о приеме практиканта в организацию для прохождения производственной практики с уточнением срока ее прохождения.

Согласно ч.2 ст.225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц (включая, безусловно, и тех, кто проходит производственную практику) работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, что является обоснованным с целью предотвращения несчастных случаев на производстве.

С момента начала работы и на весь период производственной практики на учащихся (студентов) распространяются правила охраны труда, нормы дисциплины труда, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Оплата труда производится за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам (окладам) и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации). На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата периода временной нетрудоспособности, предоставление отпусков и т. д.

Режим работы и оплаты труда

Для лиц в возрасте до 18 лет, проходящих производственную практику, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы (ч.1 ст.271 ТК РФ). Труд учащихся (студентов), допущенных к сдельным работам, должен оплачиваться по установленным сдельным расценкам, при этом работодатель может устанавливать им также за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч.2 ст.271 ТК РФ). За время прохождения производственной практики за учащимися (студентами) сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы.

Особенности прохождения производственной практики зависят от сферы общественного производства, которая влияет на выбор той или иной формы организации производственной практики. Практика студентов высшего профессионального образования регламентируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утв.приказом Минобразования России от 25.03.2003 №1154, в котором затрагивается вопрос о прохождении практики за пределами местности, где расположено учебное заведение. Так, если студентам приходится выезжать в другую местность, то им выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, определенной законодательством, за каждый день поездки, включая время нахождения в пути к месту практики и обратно (п.21 данного Положения). Проезд студентов железнодорожным или водным транспортом к местонахождению

организации и обратно оплачивает учебное заведение. Суточные не выплачиваются, если кроме заработной платы учащиеся вузов, зачисленные на период практики в штат геологических партий, экспедиций, экипажей судов, получают полевое довольствие или бесплатное питание.

Практика учащихся средних учебных заведений регламентируется Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утв.приказом Минобразования России от 21.07.1999 №1991, рекомендации по применению которого даны в письме Минобразования России от 16.09.1999 №16-51-198/16-15.

в сфере материального производства существуют несколько иные формы организации производственной практики.

В частности, приказом Минобразования России от 13.04.1993 №134 утверждено Положение о производственном обучении и производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования Российской Федерации, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса (далее — Положение). К нему прилагаются:

Типовой договор о производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования строительного профиля, заключаемый учебным заведением с каждой строительной организацией, куда направляются учащиеся для производственной практики, вне зависимости от периода обучения и их численности;

образец производственной характеристики на каждого учащегося, прошедшего производственную практику, в которой должен быть зафиксирован разряд (класс) выполняемых работ, нормы выработки, знание технологического процесса и рекомендации о присвоении квалификационного разряда (класса).

В данном случае производственная практика рассматривается как заключительный этап процесса подготовки квалифицированных рабочих, на котором происходит:

- закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных навыков и умений учащихся по изучаемой профессии;

- продолжение формирования профессионального мастерства по выполнению сложных видов работ;

- освоение современного оборудования, техники, средств малой механизации, автоматизации производственных процессов;

- овладение высокопроизводительными методами труда;

- освоение установленных норм выработки;

- адаптация учащихся в конкретных условиях коллективов строительных участков, бригад, звеньев.

Производственная практика проводится на строительных объектах, участках с современной технологией и организацией строительного производства, высоким уровнем механизации строительных работ,безопасными условиями труда, прогрессивными методами хозяйствования. При этом практиканты объединяются в учебные группы численностью 12-15 человек, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, - численностью 8-10 человек.

Руководит производственной практикой мастер производственного обучения.

На период производственной практики учащиеся приказом по организации принимаются на работу на штатные рабочие места, включаются в списочный состав всех работающих в организации, но при этом они не учитываются в их среднесписочной численности. На практикантов распространяется выполнение требований стандартов, инструкций, правил и норм по охране труда, рабочему времени и времени отдыха, правил внутреннего трудового распорядка и других норм и правил по соответствующей профессии и уровню квалификации рабочих.

В частности, детально регламентируются правила оплаты труда учащихся во время производственного обучения и производственной практики. Так, при прохождении учащимися производственного обучения и производственной практики в составе производственных бригад денежные суммы за выполненные ими работы начисляются по тарифной ставке рабочего 1-2-го разряда соответствующей профессии, а по отдельным профессиям с 4-годичным сроком подготовки и получением к концу обучения повышенного уровня квалификации — по тарифной ставке рабочего 1-3-го разряда с учетом действующего порядка распределения общебригадного заработка в организации (п.6.2 Положения). Расчет за выполненные учащимися в процессе производственного обучения и практики работы, на которые установлена повременная или повременно-премиальная система оплаты труда, производится по фактически отработанному времени.

Таким образом, организация производственной практики может быть самой различной, но при этом отношения между образовательным учреждением и организацией, в которой будет непосредственно осуществляться прохождение практики, должны быть надлежащим образом оформлены.

Договор на практику

Московский государственный строительный университет, именуемый в дальнейшем “МГСУ”, в лице проректора по учебной работе Забегаева А.В., действующего на основании Устава университета, с одной стороны, и ____________________________________________,

(наименование предприятия, учреждения, организации)

именуемое в дальнейшем “Предприятие”, в лице ____________________________________

(фамилия, инициалы руководителя)

действующего на основании ______________________________________________________

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора являются взаимоотношения Сторон, возникающие и реализуемые в процессе подготовки и проведения практики студентов.

1.2. МГСУ направляет, а Предприятие принимает студентов (студента) четвертого, курса факультета ЭОУС специальности 2203 в составе _____ человек

(для индивидуальных заявок - фамилия, инициалы студента, № группы)

для прохождения согласно учебному плану подготовки специалистов первой/второй производственной (технологической) практики на объектах Предприятия _____________________

(наименование объектов и их местоположение)

на срок 8 календарных недель с 02.07.2001 по 27.08.2001 года.

2. Обязанности и нрава Сторон

2.1. МГСУ обязуется:

ознакомить должностных лиц Предприятия, ответственных за проведение практики студентов, с программами производственных практик;

провести комплектование поименного состава студентов и назначить из числа преподавателей университета руководителя практики от МГСУ для осуществления контроля за прохождением практики, соблюдением студентами правил внутреннего распорядка и правил техники безопасности, а также для оказания помощи при решении методических и организационных вопросов, связанных с проведением практики;

обеспечить своевременное прибытие студентов на Предприятие для прохождения практики;

через руководителя практики от МГСУ оказывать консультативную помощь Предприятию (по его просьбе) в правильной организации и оптимизации выполняемых технологических процессов.

2.2. Предприятие, обязуется:

обеспечить всех направленных на практику студентов в соответствии с программой практики рабочими местами:

при прохождении 1-й производственной практики по изучению технологических процессов производства - в составе бригад основных профессий по специальности на рабочих местах;

при прохождении 2-й производственной практики по изучению организации и экономики производства - в составе инженерно-технического персонала линейных подразделений. Рабочие места будут предоставляться прежде всего на участках производства, где применяются современные техника, технология и организация работ;

зачислить студентов-практикантов при наличии вакантных мест на оплачиваемые должности в соответствии с видом практики и произвести запись стажа работы в трудовых книжках (при их наличии у студентов) или открыть трудовые книжки (при их отсутствии);

создать необходимые условия для выполнения программы производственной практики в рабочее время для более углубленного изучения применяемой техники, технологий, имеющейся технической, технологической, экономической и другой документации по объекту, а также для приобретения навыков практической и организаторской работы по специальности;

ознакомить студентов с действующими на Предприятии правилами и нормами по технике безопасности и противопожарной безопасности и проинструктировать их о правах и обязанностях по зачисляемой должности;

назначить соответствующим приказом ответственного (ответственных) за практику студентов из числа квалифицированных специалистов Предприятия для организации непосредственной работы со студентами на объекте, оказания помощи в выполнении программы практики, в частности в сборе необходимых материалов для составления отчета о производственной практике, а также для обеспечения охраны труда студентов на объекте;

согласовывать с руководителем практики от МГСУ решение всех вопросов, связанных с нарушениями студентами-практикантами действующих на Предприятии правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности, в том числе вопросы досрочного увольнения студентов-практикантов, продления сроков прохождения практики в случае болезни и др.;

не допускать использования студентов-практикантов на работах, не предусмотренных программой производственной практики;

известить МГСУ о дате прибытия студентов к месту практики, сделав соответствующие отметки на бланках извещений, выдаваемых МГСУ;

по окончании производственной практики выдать каждому студенту характеристику о его работе с указанием срока пребывания на практике;

оказать при наличии возможности помощь (поддержку) МГСУ или его структурным подразделениям в форме:

безвозмездной передачи для учебных нужд оргтехники и аксессуаров к ней, писчей бумаги, канцелярских принадлежностей и др.__________________________________

содействия в ремонте или выделения строительных материалов для ремонта помещений МГСУ __ _________________________________________________________

оплаты труда руководителя практики от МГСУ за участие в организации и проведении практики студентов непосредственно на объекте __________________________

другие виды спонсорской помощи ___________________________________________

3. Порядок рассмотрения разногласий

3.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между договаривающимися Сторонами из настоящего договора или в связи с ним, должны решаться путем переговоров.

3.2. В случае невозможности достижения согласия путем переговоров споры подлежат рассмотрению в соответствии с действующим Законодательством РФ.

4. Срок действия договора

Договор вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до 01 сентября 2001 года.

Договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой Стороны), имеющих одинаковую юридическую силу.

Прием студентов на практику

Прием студентов на практику

3 октября 2012, просмотров: 28330, Раздел: Бизнес-статьи

Прием студентов на практику в процессе обучения предусмотрено обучающей программой начального и высшего образования. Однако не все знают, что порядок ее прохождения регулируется не только законом об образовании РФ, но и другими нормативными актами:

Так, для учащихся ВУЗов практика регулируется Положением №1154 Минобразования РФ от 25 марта2003 года.

На студентов профессиональных учреждений распространяется Приказ №673 Минобрнауки от 26 ноября 2009года.

Однако названные акты порой не учитывают всех сторон производственной практики, потому институты и компании часто сами предоставляют места для практики. В этом случае они сами выдвигают требования к организации практики, курируют действия студента и рекомендуют отчеты, которые должен заполнить сам практикант.

Если предприниматель хочет осуществить прием студентов на практику, ему нужно обратиться в учебное учреждение по профилю и заключить договор с ВУЗом. В том случае, если студент сам просит вас предоставить ему место для практики, вы должны обратиться в его ВУЗ и опять-таки заключить с ним договор.

Готовый шаблон договора может и не быть в университете, тогда вам нужно будет составить договор самостоятельно. В нем нужно обязательно указать:

- основание практики (договор с ВУЗом или трудовой договор);

- продолжительность рабочего времени (количество рабочих, выходных дней в неделю);

- оплату производственной практики (или ее отсутствие);

- ответственного за прохождение практики (со стороны университета);

- документы о результатах практики (отчеты, дневники, характеристика практиканта)

В документе также прописывается название фирмы или индивидуального предпринимателя, его реквизиты, ФИО студента и место его обучения (ВУЗ).

Прием студентов на практику можно осуществить и без договора с учебным заведением. Для этого достаточно оформить договор с самим практикантом. Для этого вам нужно будет взять из ВУЗа справку о прохождении его обучения и необходимости производственной практики.

Практика у студентов может быть двух видов: производственная и учебная. Коренное отличие двух практик друг от друга заключается в следующем: практика производственная требует заключения трудового договора со студентом. Учебная нет. В случае производственной практики у студента есть обязанности на выполнение каких-либо функций, тогда как учебная практика предусматривает лишь знакомство с трудовым процессом с минимальным участием практиканта.

Информацию о программе практики и ее этапах, нужно запросить у ВУЗа. Самому писать о том чему вы будете учить студента, не требуется.

Соглашение со студентом

Договор можно заключить и в трехстороннем порядке: между институтом, фирмой и студентом.

Отдельный договор с практикантом нужно заключать в том случае если:
  1. Это указано в договоре с ВУЗом То есть в типовом бланке договора содержится пункт, который предусматривает взаимоотношения студента и предпринимателя;
  2. Не все условия обозначены в договоре с учебным заведением. Например, в нем может быть не указана необходимость соблюдать внутренние правила организации и время работы;
  3. Нет договора с ВУЗом. Учебное заведение может не предоставить свой вариант договора и не подписать ваш. Преподавателям достаточно отчета студента по итогам практики;
  4. Студент выполняет должностные функции отсутствующего работника (трудовой договор)
  5. Студент проходит производственную (трудовую) практику. То есть участвует в трудовом процессе, а не изучает производственные процессы.
  6. Прием студентов на практику с договором по собственной инициативе.

Трудовой договор

Со студентом чаще всего заключают срочный трудовой договор, поскольку по его окончании сторонам легче расстаться. В случае если вы решите оставить практиканта, то сотрудник просто продолжит работу. Если ни одна из сторон не расторгла срочный трудовой договор по истечению срока и не заключила новый – он автоматически становится бессрочным.

Также предприниматель указывает в трудовом договоре тот факт, что сотрудник был принят на работу для прохождения практики и указывает ее срок.

Все остальные документы практиканта оформляются также как и при приеме-увольнении обычных работников.

Приказ о принятии на работу составляется после подписания договора о приеме. Формат приказа формы Т-1 или № Т-1а. Не забудьте в нем указать, что на работу принимается практикант.

После того как приказ готов, запись о трудоустройстве нужно внести в трудовую книжку. Если у сотрудника нет свидетельства государственного пенсионного страхования, его нужно завести работодателю.

По истечению срока трудового договора, вы можете расстаться с практикантом, составив приказ об увольнении, выплатив ему зарплату и все виды компенсации.

Договор подряда или гражданско-правовой договор с практикантом можно составить в том случае, если вы не хотите брать его в штат и выплачивать пособия, а также компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае вам не придется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство и другие документы. Однако платить за работу все-таки придется.

Сложности часто возникают при составлении такого договора, заключаются они в следующем:

1. В предмете договора. Вам придется подробно расписать, какие работы должен выполнять сотрудник. В рамках прохождения практики это сделать трудно, поскольку программу практики составляете не Вы, а ВУЗ. Однако Вы можете указать виды работ, которые предстоит выполнять практиканту.

2. В приеме готовой работы. Согласно договору подряда заказчик должен принять и оплатить результат. Итоги же работы студента должны быть зафиксированы в отчете за практику. Подписав его, это может означать выполнение работ по договору подряда. Поэтому 1 экземпляр отчета предприниматель должен оставить себе в знак подтверждение студентом работ по договору.

Оплата производственной практики

Стипендия сохраняется за студентом, даже если он работает по договору в течение практики согласно п. 19 Положения № 1154.

Поэтому если в договоре с ВУЗом нет пункта, обязывающего Вас оплачивать практику, делать это не нужно. Но если вы заключили трудовой договор или договор подряда, то не заплатить заработную плату вы не имеете права.

Ограничения для студентов

Студент обязан соблюдать внутренние распорядки компании даже в том случае, если у него с ней нет никакого договора. Это предусмотрено Положением №1154. В пункте 14.

Если с практикантом на работе произошел несчастный случай, то вне зависимости был ли студент оформлен по договору или нет, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Условия практики – продолжительность рабочего времени можно посмотреть в сводной таблице №2.

Таблица 2. Продолжительность рабочего времени студента.

не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)

Важно: Если студенту не исполнилось 18 лет, его нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, к труду, который может нанести вред его здоровью, согласно ТК РФ. К тому же работодатель должен оплатить медосмотр сотрудника согласно ст. 69 ТК РФ. Все это надо помнить работодателю при приеме студентов на практику.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Прием студента на практику

Прием студента на практику

Алексей Петров. директор по методологии и сервису
интернет-бухгалтерии «Моё дело »

Теория студенческой практики

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:

- для учащихся ВУЗов - Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154);

- для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.

К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Договор с учебным заведением

Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:

- период в течение которого студент будет проходить практику;

- порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);

- время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);

- оплата (если таковая будет предусматриваться);

- назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.

- документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);

Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).

Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.

Типы производственной практики

Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.

Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.

Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.

Соглашение с практикантом

Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.

В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.

Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.

Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.

Таблица 1.Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор

не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)

В тоже время, существуют иные требования в отношении деятельности несовершеннолетних, о которых следует помнить, особенно когда с практикантом заключается трудовой договор. Так, если студенту меньше 18 лет, помимо норм о сокращенном рабочем дне, следует помнить, что работника нельзя привлекать к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), привлекать в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), работе с вредными работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ), иной работе, которая может принести вред здоровью и развитию студента (например, работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и пр.).

Кроме того, при заключении трудового договора с лицом моложе 18 лет, сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр за счет работодателя (ст. 69 ТК РФ).

Спорные договоры оказания услуг

Еще один возможный вариант оформления студента – договор оказания услуг, заключенный с ВУЗом. Образовательное учреждение заключают с организацией (предпринимателем) договор, согласно которому обязуется выполнить определенные работы силами своих учащихся. Перечень таких работ (услуг) совпадает со списком функций, которыми должен овладеть студент за время прохождения практики. В свою очередь компания (предприниматель) перечисляет ВУЗу определенное вознаграждение за предоставленную услугу (т.е. предоставление услуг студентов). Подобные договоры могут быть долгосрочными и студенты, которым ВУЗ предлагает заработать, могут направляться не только в период практики, но и в течение года, например, во время каникул. Оплата за выполняемые услуги перечисляется непосредственно институту. А оформление договорных отношений со студентами ложится на плечи учебного заведения. Это могут быть как трудовые договоры, так и договоры подряда.

С точки зрения закона данный вариант вызывает сомнения, но на практике он встречается, а каких-либо споров относительно таких соглашений найти не удалось. Тем не менее, если учебное заведение предложит вам такой вариант, от него стоит отказаться.

Иной вариант – оформление договора не с университетом, а со студентом. По договору не практикант выполняет для организации (предпринимателя) определенные работы (услуги), а, наоборот, компания оказывает практиканту услугу, предоставляя ему место для прохождения практики. В этом случае предмет договора - «организация производственной практики». Конечно же никаких выплат студенту по такому соглашению быть не может. Фактически это договор возмездного оказания услуг – студент выполняет определенные функции, компания – предоставляет место для практики. Этот вариант более приемлем, чем договор с ВУЗом, причем не потребует выплачивать вознаграждение практиканту. Но такие сделки на практике не распространены и как на них посмотрят проверяющие, заранее сказать сложно. Не исключено, что проверяющие, в таком договоре увидят скрытый договор подряда или трудовой договор и потребуют выплатить студенту за выполняемые им действия определенное вознаграждение.

Рекомендуйте статью коллегам: