Руководства, Инструкции, Бланки

как правильно заполнить грамоту образец img-1

как правильно заполнить грамоту образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (1892 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заполнение сведений о награждениях

ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О НАГРАЖДЕНИЯХ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»), пункт 4.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»), пункты 24 – 25.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 191.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего в профессии.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине (п. 24 Правил).

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п. 25 Правил).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

Порядок внесения сведений о награждении:

- в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
- ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
- в графе 2 указывается дата награждения;
- в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
- в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер (п. 4 Инструкции).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).
Это правило относится и к сведениям о награждениях. Если во время работы в Вашей организации в трудовую книжку работника были внесены записи о награждениях или поощрениях, они должны быть заверены подписями сотрудника компании и работника, а также печатью организации.

Другие статьи

Как писать заявление? «Грамота

Письмовник

Начальнику отдела кадров Т. М. Николаевой
от
Костяевой Татьяны Владимировны

Прошу принять меня на должность начальника бюро корреспонденции. В 1979 году я окончила Московский государственный историко-архивный институт. До октября 1991 г. работала в Научно-исследовательском институте документоведения и архивного дела (НИИДАД) инспектором по учету и регистрации корреспонденции.

Приложение: 1) личный листок по учету кадров; 2) трудовая книжка; 3) копия диплома; 4) две фотографии.

вопросы из «Справочного бюро»
Слово заявление пишется с прописной или со строчной буквы?
Ставится ли точка после слова заявление ?
Как правильно: заявление Иванова или заявление от Иванова ?

Слово заявление – это заголовок документа. По общим правилам:

Весь заголовок может быть написан прописными буквами (обыкновенно, если текст заявления набран на компьютере или написан на заготовленном бланке: ПРИКАЗ; ЗАЯВЛЕНИЕ) – после заголовка в этом случае точка не ставится.

Председателю домового комитета Иванову Петру Сидоровичу
от
жильца квартиры № 5 Петрова Сидора Ивановича

Образцы написания почетных грамот

образцы написания почетных грамот

Высший разум (274085) 5 лет назад

Грамоты, дипломы, сертификаты: правила оформления.

При оформлении грамот, дипломов, сертификатов обычно придерживаются определенных правил. Грамота вручается в торжественной обстановке, отмечая собой важные события и достижения. Поэтому внешний вид этого документа обязан соответствовать своему назначению, быть привлекательным и солидным.

Для изготовления грамот используется плотная бумага, картон или другие высококачественные материалы. Наиболее часто применяется размер листа А4. Чтобы грамоту или сертификат можно было повесить на стену, шрифт должен быть крупным, читаемым, а весь текст – контрастным. Так как любая грамота является документом, должны присутствовать средства защиты или их стилизация: сложный орнамент и т. д.

Особое внимание необходимо уделять смысловому содержанию и расположению текста. Как правило, вверху грамоты находится логотип или фирменный знак компании. Чуть ниже располагается полное наименование организации. Сокращения © источник goldturtle.ru© источник goldturtle.ruв названии не допускаются. Далее следует поле для указания фамилии, имени, отчества награждаемого. Основной текст сообщает причину награждения. При его написании придерживаются делового стиля. Под основным текстом располагается личная подпись руководителя с расшифровкой. В левом нижнем углу находится место для печати. Пример текста почетной грамоты:

Образцы почетных грамот

Грамоты для скачивания.

Как правильно заполнить почетную грамоту классному руководителю

Как правильно заполнить почетную грамоту классному руководителю Как написать грамоту?

Существует специальный документ, в котором четко прописаны стандарты для написания грамот. Этот документ носит название Положение о почетных грамотах. Бумагой, как правило, оперируют в администрациях муниципальных образований, профсоюзах или крупных предприятиях. И, тем не менее, прежде чем приступить к оформлению почетного листа, необходимо учесть некоторые общие моменты. Итак, как написать грамоту?

Некоторые правила

Следует использовать официально-деловой стиль (конечно, если речь не идет об увеселительных мероприятиях). Для этого впишите распространенные шаблоны и клише. Имейте в виду, что текст должен соответствовать общему стилю мероприятия. Например, грамота, полученная за творческий конкурс, предполагает изложение с элементами творчества. А в грамоте за отличную учебу или работу, как правило, основу текста составляют слова благодарности.

Грамота составляется аккуратно: почерк составителя красив и разборчив, текст не выходит за рамки полей и строк, бумага хорошего качества. Купленный в канцелярском магазине шаблон грамоты, где уже написан необходимый текст, сильно проигрывает грамоте в стиле «хэнд-мэйд». В таком почетном самодельном листе можно дать полет творчеству даже с учетом вышеизложенных рекомендаций. Адресату будет вдвойне приятно.

Как правильно написать грамоту

Обратите внимание на заголовок документа. Он растягивается на всю длину строки и выполняется в два ряда. В верхнем углу крупными буквами пишем «Почетная грамота», в нижнем – название награждающего предприятия, организации и так далее. Этот текст должен читаться с дальнего расстояния, поэтому используйте крупный контрастный шрифт.

Что написать в почетной грамоте? В ней содержится информация по следующим категориям:

  • Фамилия и имя отчества награжденного.
  • Заслуги адресата перед фирмой, городом, компанией и тому подобное.
  • Название торжества: к какому событию приурочена награда. Например, ко Дню рождения человека, юбилею фирмы, к городским мероприятиям и так далее.
  • В случае если к грамоте прилагается вознаграждение, обязательно указать его размер.
  • Слева внизу указывается должность того, кто подписывает грамоту: директор, исполнительный директор, профком и так далее. По центру внизу предполагается место для печати и подписи, а в конце строки – для расшифровки этой подписи.
Почетная грамота. Пример

ТРАНСПОРТНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ «КЛЕО»

Лымарь Екатерина Семеновна

ЗА ПЛОДОТВОРНУЮ ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ,

ДОБРОСОВЕСТНОЕ И РАЧИТЕЛЬНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,

АКТИВНОСТЬ В ДЕЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ,

ОГРОМНЫЙ ЛИЧНЫЙ ВКЛАД В ОБЩЕЕ ДЕЛО,

В КАНУН ДНЯ АВТОМОБИЛИСТА И В СВЯЗИ С 5-ЛЕТНИМ ЮБИЛЕЕМ КОМПАНИИ

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ТП «КЛЕО» ФИО

как правильно заполнить почетную грамоту образец

Это касается прежде всего стоимости ценного подарка, которая должна быть указана цифрами и прописью. Например, последовательность может быть такой: служба кадров, руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится работник, бухгалтерия, заместитель руководителя организации, курирующий работу данного структурного подразделения. Документальное оформление поощрения работников регламентируется локальными нормативными актами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о поощрениях, о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др.). Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе, поощрением не являются. Далее излагается мотив поощрения, например награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, юбилей и т.д. В любом случае применяются два основных документа - представление к поощрению и приказ о поощрении.

Она используется для документирования внутренних связей организации (или учреждения), переписки между руководителем и работниками управленческого аппарата, структурными подразделениями и отдельными сотрудниками. Текст представления состоит из двух частей: в первой из них дается общая характеристика работника, оценка его профессиональной деятельности и уровень квалификации, во второй - излагаются основание применения поощрения, его мотив и предлагаемый вид Необходимость визирования представлений, состав должностных лиц и последовательность согласования зависят от принятого в организации порядка движения кадровой документации. В таких актах устанавливаются виды поощрения, статус и основания для применения каждого из них. Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Представление о поощрении является разновидностью докладной записки. Следует иметь в виду, что при подготовке проекта приказа о поощрении следует соблюдать общее требование по заполнению любых унифицированных форм первичных учетных документов, изложенное в Постановлении Госкомстата России от N 20 Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации. все включенные в них реквизиты должны быть заполнены, удаление отдельных реквизитов не допускается. Оно оформляется в структурном подразделении, подписывается его руководителем и адресуется руководителю организации.

Наиболее распространены несколько из них: - объявление благодарности; - выплата премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - представление к званию лучшего в профессии. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий ( лучший бухгалтер. лучший слесарь. заслуженный работник организации ) и др. Федеральными законами в отдельных отраслях экономики утверждены уставы и положения о дисциплине (таможенная служба, морской транспорт, рыбопромысловый флот, железнодорожный транспорт и т.п.), которые также содержат положения о мерах поощрения (награждение ведомственными нагрудными знаками, присвоение почетных званий, занесение в книгу почета и др.). Кроме того, основаниями в этом случае могут служить докладные записки руководителя структурного подразделения, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.). Докладная записка может быть составлена либо по личной инициативе автора (должностного лица), либо по указанию (письменному или устному) руководителя. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа.

Кадровая служба передает представление руководителю организации для получения его резолюции, в которой необходимо отразить согласие с предлагаемой мерой поощрения, исполнителя и срок исполнения. На основании положительной резолюции кадровая служба готовит проект приказа о поощрении, текст которого оформляется в унифицированной форме N Т-11 (о поощрении нескольких работников - в форме N Т-11а). Содержательная часть включает следующие сведения: фамилия, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность (профессия), структурное подразделение. Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Например, бухгалтерия подтверждает наличие необходимых средств, заместитель руководителя организации, курирующий структурное подразделение, выносит согласие с мерой поощрения. Докладные, которые используют в пределах одной организации, обычно оформляют в компьютерном текстовом редакторе и распечатывают, однако часто их пишут и от руки. Поэтому в тексте записки не только излагаются какие-либо факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы. Последовательность визирования должна быть установлена в инструкции по делопроизводству, при отсутствии которой документы передают от младших должностных лиц старшим. Она необходима, чтобы получить согласие руководителя на поощрение конкретного работника, определить его вид и статус, размер денежных выплат. Виза кадровой службы может быть необходима для подтверждения сведений о работнике. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. 191 ТК РФ работодатель имеет право применять несколько видов поощрений одного или нескольких работников.

Грамота в подарок

М.Е. Ковалева.
консультант информационного центра МЦФЭР Ресурсы образования

Как поздравить мальчиков вашего класса с 23 Февраля? Подарите им грамоты, веселые или хвалебные, оформленные с чувством юмора. Такое поздравление доставит ребятам массу положительных эмоций.

Школьная грамота – это документ, которым поощряют учащихся, добившихся определенных успехов. Все привыкли к стандартным формулировкам: За активное участие в жизни класса или школы. За победу в конкурсе и т. п. Мы предлагаем неформальный подход: гораздо интереснее отметить в грамоте самые яркие отличительные черты каждого мальчика. Грамоты могут быть не только хвалебные и юмористические, но и сатирические, изобличительные. Однако не забывайте, что все дети разные: кто-то склонен к самоиронии, а другого дружеская шутка заденет. Главное – никого не обидеть. Воспользуйтесь нашими заготовками, но адаптируйте их под своих учеников.

Средняя общеобразовательная школа № 1, г. Москва

Награждается учащийся _______________ класса

Прими наши искренние поздравления с Днем защитника Отечества! Желаем тебе успехов, хороших друзей и побольше положительных эмоций!

Классный руководитель _____________ (Петрова М.И.)

Ученицы _________ класса ____________

Средняя общеобразовательная школа № 1, г. Москва

Коллектив _______________ класса поздравляет

с Днем защитника Отечества

и выражает безмерную благодарность

Классный руководитель _____________ (Петрова М.И.)

Ученицы _________ класса ____________

Вместо многоточия в грамоту впишите основной текст. Из предлагаемых вариантов выберите те, которые подходят вашим ученикам, или придумайте свои характеристики будущих защитников Отечества.

  • За веселый нрав и хорошее чувство юмора
  • За умение предотвращать конфликтные ситуации
  • За умение быть в нужное время в нужном месте
  • За умение из малого сделать великое
  • За неуемную тягу к знаниям
  • За красоту и скромность
  • За ум и изобретательность
  • За непреодолимое желание быть первым и стойкую волю к победе
  • За крепкое здоровье и, как следствие, постоянное присутствие на уроках
  • За систематическое избавление учителей от своего присутствия на уроках
  • За след, оставленный в истории школы отсутствием сменной обуви
  • За громкий поставленный голос, заглушающий лекцию учителя
  • За умение дергать девочек за косички
  • За умение пропускать мимо ушей слова учителя
  • За неповторимый стиль в одежде, созданный в борьбе со школьной формой
  • За умение прислушиваться к мнению окружающих на контрольной работе
  • За грамотное умение пользоваться шпаргалками
  • За умение получить хорошую оценку на уроке, не выполнив домашнее задание
  • За умение незаметно списывать и выдавать чужие мысли за свои
  • За стойкость, проявленную при отказе от дежурства по классу
  • За умение гипнотизировать учителя на уроке так, что он забывает задать домашнее задание
  • За развитие художественного вкуса методом рисования на парте
  • За умение болтать без умолку
  • За пунктуальность, которая позволяет входить в кабинет точно за 10 секунд до прихода учителя

Еще один вариант основного текста грамоты – небольшое стихотворение. Это отнимет у вас больше времени и сил, но можно привлечь к написанию четверостиший учениц вашего класса, закрепив за каждой из них одного-двух мальчиков.

  • В этом случае грамоту следует оформить иначе.

Средняя общеобразовательная школа № 1, г. Москва

Вручается Смирнову Пете

За то, что любит он и чтит литературу:

Статьи печатает он в городской газете

О том, как сохранить хорошую фигуру!

Прими в честь Дня защитника Отечества

Сей документ! И лучшим быть стремись!

Живи, трудись на благо человечества,

А главное – учись, учись, учись!

Классный руководитель _____________ (Петрова М.И.)

Ученицы _________ класса ____________

Распечатайте грамоты на цветном принтере или купите уже готовые шаблоны и впишите в них нужный текст. Зачитайте каждую грамоту на праздничном классном часе и вручите адресату. Не сомневайтесь – хорошее настроение вашим ученикам обеспечено!

Для того, чтобы получить доступ к дополнительным материалам. вы должны авторизоваться или зарегистрироваться

Если вас заинтересовал конкретный номер журнала Справочник классного руководителя из архива. напишите нам на электронную почту KLASS@MCFR.RU. В случае наличия номера на складе, мы поможем вам оформить заказ.

Источники: http://elhow.ru/rabota/dokumentacija/sostavlenie-i-oformlenie-dokumentacii/kak-napisat-gramotu, http://sbaja.tubez.tekniksipil-unnes.ac.id/kak-pravilno-zapolnit-pochetnuyu-gramotu-obrazec-346.php, http://klass.resobr.ru/archive/year/articles/861/

Комментариев пока нет!

Новые статьи

Правильно заваривать укропную водичку грудничка

Укропная вода для младенцев Позади остался роддом со своими страхами и переживаниями. Любящее семейство встречает вас дома, бесконечно радуясь крохотному комочку счастья на ваших руках. Но

Правильно заваривать укропную воду

Как заваривать укропную водичку? В первые месяцы жизни новорожденный ребенок сталкивается с неприятными коликами в животике. Бессонные ночи, крики и рыдания чада, способны доставить

Правильно заваривать софору японскую

Что за растение софора японская, спросите вы? Да по факту - это дерево, которое можно увидеть в Никитском ботаническом саду.

Правильно заваривать траву термосе

Как заваривать травы? Очень много новшеств в современной медицине, но лечение травами (фитотерапия) обрело сейчас, можно сказать, новую жизнь. Плюсы фитопрепаратов в том, что при переработке растений

Интересно

Благодарим работников за добросовестный труд

Благодарим работников за добросовестный труд

Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.

Как можно отблагодарить работника?

В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами:

– наградить ценным подарком или почетной грамотой;

– представить к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Если размер премии указывается в трудовом договоре, необходимо там же отразить условия премирования или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 №33-5015/2010 ).

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы на предприятии, например 10, 15 лет.

Локальные нормативные акты о поощрении

Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст. 57 ТК РФ .

Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота. Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.

Как составить положение о поощрении? Итак, при формировании данного локального нормативного акта нужно учитывать финансовое состояние компании, сложившиеся структурные и производственные связи, а также профиль деятельности организации. Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Назовем их:

– меры поощрения должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы соответственно должны быть установлены и более существенные виды поощрения;

– система поощрения должна быть понятной работникам, отличаться простотой и доходчивостью;

– поощрительная система должна быть открытой и прозрачной;

– системы поощрения должны способствовать заинтересованности работников в повышении производительности труда;

– в системе поощрения должны быть определены производственные показатели, при достижении которых каждый работник обязательно будет вознагражден;

– должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.

В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Например, решение вопроса об объявлении благодарности или выплате небольшой разовой премии можно поручить руководителю структурного подразделения. Конечно, руководитель организации должен располагать более широким спектром полномочий по применению мер поощрения, ведь в конечном итоге именно он принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников. Подытожим: положение о поощрении персонала должно полностью раскрывать формы и виды поощрения, соответствующие полномочия руководства и порядок представления работников к поощрению.

Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников. Порядок утверждения положения о поощрении не установлен, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.

На практике благодарность работнику объявляется по следующим основаниям:

– улучшение показателей или перевыполнение плана;

– успехи в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества продукции или оказываемых услуг;

– успешная реализация проектов, активное участие в мероприятиях и пр.

Обычно ходатайства об объявлении благодарности подают руководители структурных подразделений. В ходатайствах отмечается, кому и за какие достижения нужно объявить благодарность. Ходатайство подается заблаговременно, то есть нельзя сегодня его подать, а завтра поощрить работника. На рассмотрение ходатайства необходимо время. Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом.

Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте.

Вручаем почетную грамоту компании

По сравнению с благодарностью почетная грамота – более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:

– высокие результаты трудовой деятельности;

– существенный вклад в развитие компании.

Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте. В нем следует четко зафиксировать полное наименование вида поощрения, например «Почетная грамота ООО «Альтаир», ведь именно так будет указан вид поощрения в приказе и трудовой книжке.

Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.

Присваиваем звание «Лучший по профессии»

Поощрение работника присвоением ему звания лучшего по профессии прямо предусмотрено Трудовым кодексом, однако крайне редко используется работодателями, так как предусматривает проведение конкурса, а следовательно, формирование конкурсной комиссии, критериев и показателей, за которые такое звание присваивается, установление сроков, порядка и периодичности проведения такого конкурса.

Иными словами, присвоение звания «Лучший по профессии» производится по результатам конкурса или смотра профессионального мастерства. Однако поощрение таким образом возможно и после обобщения достижений работников: путем опросов, наблюдения и изучения документов выявляется лучший из них.

Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу.

Возможно несколько вариантов формулировки данного звания, например:

– «Лучший _______» («Лучший повар»);

– «Лучший по профессии среди ______» («Лучший по профессии среди токарей»);

– «Лучший по профессии «______» («Лучший по профессии «маляр»).

Конкретное наименование указывается в локальном нормативном акте.

Награждаем ценным подарком

Поощряя отличившегося работника ценным подарком, руководство перед всем коллективом вручает ему определенную вещь. В настоящее время таким ценным подарком может стать:

– бытовая техника (пылесос, микроволновая печь, утюг и пр.);

– предметы интерьера (картины, вазы, панно, настольные лампы и т. д);

– туристические продукты (поездка в санаторий, за границу, экскурсионный тур и т. д.);

– продуктовые или косметические корзины (набор средств по уходу за лицом и телом для женщин, набор продуктов для новогоднего стола).

На основании п. 28 ст. 217 НК РФ подарок стоимостью до 4 000 руб. не подлежит обложению НДФЛ. Если стоимость подарка превышает указанное ограничение, то она облагается по ставке 13% с суммы, превышающей 4 000 руб.

Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, – еще и пожелания работника.

Занесение на доску почета

Данный вид поощрения получает все большее распространение. Заключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Под фотографией обычно указываются фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность.

Отметим, в организации может быть несколько досок почета, например, одна в центральном офисе компании, а остальные в структурных подразделениях. В настоящее время популярны электронные доски почета, размещаемые на корпоративных сайтах.

Закрепляя данный вид поощрения в локальном нормативном акте, следует обратить внимание на требования к фотографии, размещаемой на доске почета, а также на срок ее размещения.

Государственные награды РФ [1] являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

Существуют следующие виды государственных наград:

– звание Героя РФ;

– знаки отличия РФ;

– почетные звания РФ.

Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления, внесенного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективом организации.

Иные формы поощрения

Организация может самостоятельно учредить корпоративную награду, например значок или орден. При этом необходимо проверить, не дублируется ли ею какая-либо ведомственная или государственная награда, ведь незаконное учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, может повлечь административную ответственность по ст. 17.11 КоАП РФ. а именно наложение штрафа:

– на граждан в размере от 1 500 до 2 000 руб.;

– на должностных лиц – от 4 000 до 5 000 руб.;

– на юридических лиц – от 85 000 до 100 000 руб.

Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных талантов. Цель такого поощрения – поднять работника на более высокий управленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, стратегическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоративных талантов, нематериальное – это приоритет в продвижении по карьерной лестнице, участие в перспективных проектах, большее внимание топ-менеджеров.

Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении:

о награждении почетной грамотой ООО «Ноябрь»

1. Фамилия, имя, отчество Макарова Анна Семеновна

2. Дата рождения 13 апреля 1980 г.

3. Образование высшее

4. Должность менеджер по продажам

5. Наименование структурного подразделения отдел продаж

6. Краткая характеристика достижений работника

ЗаIIIквартал 2011 года Макарова А. С. проявила себя как активный организатор продаж фирменной линейки продукции. Кроме того, ее новаторские предложения по проведению продаж через Интернет, внедренные с июля 2011 года, позволили увеличить объем продаж на 15%.

Приложение: отчет о продажах за IIIквартал 2011 года

Начальник отдела продаж Самохвалов /М. Л. Самохвалов/

директор ООО «Ноябрь» Комаров /А. П. Комаров/

Если ходатайство о поощрении одобрено руководством компании, оно передается в отдел кадров для подготовки приказа о поощрении. В данном случае применяются унифицированные формы Т-11 или Т-11а (когда поощряются сразу несколько работников).

Приказ заполняется с учетом вида поощрения. В нем указывается размер премии, выраженный в рублях и копейках. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде, например, ценного подарка, стоимость которого обозначать не принято. Поэтому строка «в сумме» может быть заполнена, если речь идет о премировании, а может не заполняться, если применяется другой вид поощрения.

После ознакомления работника с приказом кадровику необходимо внести записи в личную карточку работника (форма Т-2, разд. VII «Награды (поощрения), почетные звания») и в трудовую книжку, поскольку на основании ст. 66 ТК РФ в нее вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек [3] предусмотрено внесение в них следующих сведений:

– о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

– о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

– о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек. утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69. В соответствии с требованиями данного документа запись будет выглядеть следующим образом.

Цитата:
"Оформляем награждение Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении: Представление о награждении почетной грамотой ООО «Ноябрь» 1. Фамилия, имя, отчество Макарова Анна Семеновна 2. Дата рождения 13 апреля 1980 г. 3. Образование высшее 4. Должность менеджер по продажам 5. Наименование структурного подразделения отдел продаж 6. Краткая характеристика достижений работника За IIIквартал 2011 года Макарова А. С. проявила себя как активный организатор продаж фирменной линейки продукции. Кроме того, ее новаторские предложения по проведению продаж через Интернет, внедренные с июля 2011 года, позволили увеличить объем продаж на 15%. Приложение: отчет о продажах за IIIквартал 2011 года Начальник отдела продаж Самохвалов /М. Л. Самохвалов/ Согласовано: директор ООО «Ноябрь» Комаров /А. П. Комаров/ 28.10.2011 "

Фамилия, имя, отчество Макарова Анна Семеновна

2. Дата рождения 13 апреля 1980 г.

3. Образование высшее

4. Должность менеджер по продажам

5. Наименование структурного подразделения отдел продаж

6. Краткая характеристика достижений работника

За IIIквартал 2011 года Макарова А. С. проявила себя как активный организатор продаж фирменной линейки продукции. Кроме того, ее новаторские предложения по проведению продаж через Интернет, внедренные с июля 2011 года, позволили увеличить объем продаж на 15%.

Люди которым это нравится

Как правильно заполнить грамоту за отличную учебу образец

Как правильно заполнить грамоту за отличную учебу своими руками

Грамота за отличную учебу » как правильно заполнить грамоту за отличную учебу ДЕТсад. Загрузка. Пожалуйста, подождите.

Существует специальный документ, в котором четко прописаны стандарты для написания грамот. Этот документ носит название Положение о почетных грамотах. Бумагой, как правило, оперируют в администрациях муниципальных образований, профсоюзах или крупных предприятиях. И, тем не менее, прежде чем приступить к оформлению почетного листа, необходимо учесть некоторые общие моменты. Итак, как написать грамоту? Некоторые правила, следует использовать официально-деловой стиль (конечно, если речь не идет об увеселительных мероприятиях). Для этого впишите распространенные шаблоны и клише. Имейте в виду, что текст должен соответствовать общему стилю мероприятия. Например, грамота, полученная за творческий конкурс, предполагает изложение с элементами творчества. А в грамоте за отличную учебу или.

Грамота выпускнику за отличную

Вам понадобится, грамотаРучкаПечать, инструкция, грамоты подписываются следующим образом. В первых строках указывается название учреждения или комитета, от которого эта грамота вручается. Важно указать полное и правильное наименование. Если это грамота-награждение, то далее вписывается фамилия имя и отчество награждаемого в именительном падеже, например: награждается Иванов Иван Иванович. Если же грамота является благодарностью, то падеж меняется следующим образом: комитет благодарит Иванова Ивана Ивановича. Далее следует заполнить следующий блок как правильно заполнить грамоту за отличную учебу - за что именно объявляется благодарность, или награда. Если это соревнование, обязательно указывается занятое место. В последнем, нижнем блоке заполняются данные Председателя комиссии, или награждающих лиц. Обязательно ставятся подписи с расшифровкой, дата.

Программа, также, содержит:

Грамота за отличную учебуФормат: PNG Разрешение: 2480x3508, 300 dpi Размер архива: 5.07Автор: qwerty2009. Скачать Шаблоны / Рамки для фотографий / PSD шаблоны Грамота за отличную учебу вы можете с файлообменников по ссылкам выше или с помощью приложения для поиска и скачивания файлов. Раздел: Шаблоны / Рамки для фотографий / PSD шаблоны Просмотрено: 230304 раз. Понравился пост? Поддержи Pixelbrush, нажми: Социальные сети, информация, посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Загрузка. Регистрация Забыли пароль? Авторизация через соц. Сети, aI, Backgrounds, CDR, clipart, Design, EPS, Flyer, frame, graphic, html, Jpeg, jpg, photo, Photoshop, PNG, PSD, Shutterstock, Stock.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Грамота за отличную учебу. Qwerty2009 Грамота за отличную. Сайт как.

Искренне желаем тебе здоровья, благополучия и новых свершений на благо твоей семьи и всего Отечества! Директор Кл. Руководитель июня 2013г.7. Почетная грамота ученику Награждается.за стремление учиться лучше и умение не унывать в трудной ситуации, за преодоление трудностей на страшных контрольных и в сложных домашних, за то, что ты почти всё знаешь, читаешь, пишешь и считаешь, и что терпение и труд тебя к победе приведут. Директор Кл. Руководитель июня 2013г.

Грамота за отличную учебу Формат. Рамки для фотографий / psd шаблоны Грамота за отличную.


Договор купли продажи нежилого помещения с оборудованием
Договор купли продажи нежилого помещения с оборудованием - Настоящий договор может быть расторгнут досрочно:по письменному соглашению сторон;в одностороннем порядке при отказе одной из сторон от настоящего договора в случаях, когда возможность такого отказа предусмотрена законом или настоящим договором;в иных случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон. В случае если одна из сторон возражает против досрочного расторжения договора, расторжение договора осуществляется в судебном порядке.5.2.
Расписки о получении денежных средств за проданную квартиру
Расписки о получении денежных средств за проданную квартиру - Расписка в получении денег за квартиру это важный документ при совершении сделки купли-продажи недвижимости, удостоверяющий факт получения продавцом квартиры денежных средств от покупателя. Если у продаваемого объекта недвижимости несколько владельцев, то расписка в получении денежных средств за квартиру составляется каждым из них на сумму, им причитающуюся, в зависимости от их доли. Как написать расписку.
Претензии о взыскании неустойки участии в долевом строительстве
Претензии о взыскании неустойки участии в долевом строительстве - Образец претензии по неустойке за просрочку сдачи дома претензии о взыскании неустойки участии в долевом строительстве (договор участия в долевом строительстве). В (название. Также вам пригодится: Исковое заявление о взыскании неустойки за просрочку сдачи дома по ДДУ).
Гарант приказа о приёме на работу с тарифной ставки
Гарант приказа о приёме на работу с тарифной ставки - 1. Молодой специалист 2. Выплаты молодым специалистам 3. Подъемные молодым специалистам.
Заявления на о выплате работодателю из фсс 2014 нетрудоспособности
Заявления на о выплате работодателю из фсс 2014 нетрудоспособности - Имеют ли право внешние совместители на получение пособий по обязательному социальному страхованию? Право на пособия по обязательному социальному страхованию имеют граждане, работающие по трудовым договорам, в том числе и внешние совместители. В каких случаях территориальный орган Фонда заявления на о выплате работодателю из фсс 2014 нетрудоспособности социального страхования Российской Федерации вправе назначить и выплатить.

1.Благодарственное письмо родителям. Уважаемые.Педагогический коллектив мбоу «СОШ »Выражает Вам свою признательность и говорит огромное человеческое «спасибо» за Ваше участие в воспитании Вашего сына и жизни класса. Успех человека, безусловно, заслуга его самых близких людей с незаметными, на первый взгляд, ежедневными усилиями, трудом, терпением и ответственностью. Мы благодарим Вас за творческий подход и активную жизненную позицию. От.

Грамота выпускнику за отличную учебу, категория: Грамоты для фотошопа, Школа Опубликовал: admin Дата. 16:16. Грамота выпускнику за отличную учебуПредставляем вам грамоту выпускнику за хорошую учебы, участие в классных и школьных мероприятий. Формат: PNG Разрешение: 2480x3508, 300 dpi Размер архива: 5.07Автор: qwerty2009. Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Другие новости по теме: Просмотров: 15761 Комментариев: 0.

Который показал себя как ученик. Тебе мы грамоту вручаем за бесконечное движенье!

Игры
18.05.2016, 01:51
Перевода российского паспорта на английский язык
Далее следует заполнить. Как сделать. Как научиться нотной грамоте; Как оформить.

Музыка
18.05.2016, 01:51
Исковое заявление о возмещении вреда здоровью ребенку с образовательного учреждения
УЧЁБА. За отличную учёбу. Много книжек ты читаешь. И становишься умней, И. За то, что.

Программы
18.05.2016, 01:51
Жалоба на акт выездной налоговой проверки
Грамота выпускнику за отличную учебу Представляем вам грамоту выпускнику за. Как чаша.

Для дома и офиса
18.05.2016, 01:51
Согласия на передачу персональных данных государственного служащего
А в грамоте за отличную учебу или работу, как правило. Как правильно написать.