Перевод сотрудников на 0, 5 ставки

а как вы их собираетесь переводить на 0,5, это идет ухудшение положения сотрудника, что является незаконным, если только вы им установите неполный рабочий день, мне кажется так

Если работник согласился перейти на режим неполного рабочего времени, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ). Оно позволит, не нарушая прав работника, снизить ему зарплату.
При этом извещать службу занятости о новом режиме работы не придется. Равно как и не понадобится за два месяца предупреждать сотрудника об установлении ему сокращенного графика (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Что писать в допсоглашении, Трудовой кодекс не говорит, поэтому все на усмотрение сторон (см. образец).
Образец Дополнительного соглашения к трудовому договору
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 4-09
к трудовому договору от 01.09.08 № 75
г. Москва 10.02.09
Общество с ограниченной ответственностью «Полет», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Орлова Григория Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Зайцева Светлана Ивановна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, в соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Работнику устанавливается неполный рабочий день с 9.00 до 13.30 и неполная рабочая неделя (рабочие дни – понедельник, среда, пятница). Перерыв для отдыха и питания – с 11.00 до 11.30. Режим неполного рабочего времени устанавливается на срок с 16.02.09 по 29.05.09.
2. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного в пункте 1.3 трудового договора от 01.09.08 № 75.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.08 № 75, заключенного между Работодателем и Работником.
Работодатель: Генеральный директор ООО «Полет» Орлов /Орлов Г.П./
Работник: Зайцева /Зайцева С.И./
Но в первую очередь в нем важно установить форму оплаты труда: повременная или сдельная. Если выбрана повременная, то в допсоглашении также стоит написать, что зарплата рассчитывается пропорционально установленному окладу. А при сдельной оплате установить ставку за произведенную единицу.
Также в соглашении потребуется указать время перерыва для отдыха и питания. Отменить его нельзя, даже если дневная смена составит всего пару часов (ст. 108 ТК РФ). Если присутствие работника на рабочем месте требуется в какие-то конкретные часы или дни, то их следует обязательно обозначить.
Иначе он сможет приходить на работу в любое время, когда вздумается. По желанию сторон также можно согласовать срок, в течение которого работник будет работать по сокращенному графику. Если этого не сделать, то работать на новых условиях сотрудник будет до прекращения трудового договора или заключения соглашения об отмене неполного рабочего времени

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все понятно, но правомерно ли переводить некоторую часть сотрудников на 0,5 ставки. У нас ресторан, з/п сотрудников ресторана оставляют без изменения, а нас (офис - менеджер, кадровик, гл. бухгалтер и бухгалтера по питанию переводят).Можно ли это делать работодателю?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Переводить на полставки можно, при сокращении рабочего дня, это не являеться ухудшением условий. Уведомления об измнениии условий с предолжение подписать допник нужно направить за 2 месяца. Те кто не согласен, увольнение по ст. 81 со всеми выплатами. Подробнее читайте ст. 74 Трудового кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Приказ о переводе на пол ставки образец скачать word

Приказ о переводе на пол ставки составляется тогда, когда необходимо изменить режим работы одному или нескольким сотрудникам и установить неполный рабочий день, например, перевести с полной ставки на 0,5 ставки.

Приказ в этом случае следует составлять в свободной форме. Существующая в трудовом законодательстве типовая форма Т-5 здесь не применима, так как работник не переводится в другое подразделение, у него не меняется должность, профессия, меняется только график его работы.

Образец приказа об установлении неполного рабочего дня для работника можно скачать внизу статьи. Приведен образец, когда сотрудник переводится с полной ставки на 0,5. При этом расчет заработной платы должен производиться в соответствии с отработанным временем.

Режим работы может быть отражен в нескольких документах — трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или иных нормативных локальных внутренних актах компании. Изменения нужно внести во все эти документы. Приказ служит основанием для внесения изменений.

Что касается трудового договора, то целесообразнее не менять его и не подписывать заново, а подготовить дополнительное соглашение к нему, в котором указать, как меняется режим работы сотрудника. Соглашение подписывается работником и работодателем и является дополнением к трудовому договору.

Как выше было сказано, унифицированной формы для этой цели не предусмотрено, форма Т-5 не подходит под случай перевода на неполную ставку.

Приказ следует оформлять с учетом всех необходимых реквизитов, характерных для распорядительных документов, в их числе:

• дата — день оформления;
• номер — зависит от нумерации, может быть составлен из букв и цифр, если имеется регистрационный журнал для документации, то номер присваивается в процессе внесения регистрационной записи о формировании приказа;
• место оформления — город или иной населенный пункт, где находится организация;
• название организации;
• название бланка и заголовок, в качестве последнего может выступать «об установлении работнику неполного рабочего дня»;
• причина — в связи с чем заполняется документ;
• слово «приказываю», после которого приводятся распоряжения директора;
• дата, с которой осуществляется перевод сотрудника на неполный рабочий день (например, на пол ставки);
• как будет выглядеть новый рабочий день сотрудника — может быть указано время работы, например, с 8.00 до 13.00;
• список сотрудников, для которых меняется график работы;
• как будет рассчитывать заработная плата при неполном рабочем дне;
• документ, послуживший основанием для составления приказа;
• ответственное лицо, которое сообщит работникам о переводе на неполную ставку;
• ответственное лицо, которое проследит исполнение приказа в соответствии с его положениями;
• подписи ответственных лиц и директора.

Все сотрудники, которые переводятся на пол ставки, должны быть ознакомлены с приказом под роспись, для этого прикладывается ознакомительный лист (если таких сотрудников много), также место для ознакомительной визы может быть отведено внизу приказа, если сотрудников, для которых меняется режим работы, не много.

Приказ о переводе на пол ставки образец скачать — word .

Перевод сотрудников на 0

Всем доброго дня! Прошу помощи.
С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки. (только по документам)
Заявления все написали. Доп. соглашения я подготовила.
Вопрос вот в чем.
1. Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как "ставка" или "0,5 ставки", поэтому в заявлениях и допниках так не пишут. Тогда какую формулировку можно использовать для заявления и допника.
2. Нужны ли приказы в данном случае, если подобный перевод на 0.5 ставки не затрагивает изменение трудовой функции работника?

Кристиночка, добрый день! Обращайтесь всегда к нормативным документам: действующему трудовому кодексу, федеральным законам, постановлениям, приказам и т.д.
"Где-то прочитала" - это не юридическое понятие. Особенно если это интернет. там много полезной информации, но и мусора тоже много.
Ответ:
Приказы нужны будут все равно, иначе как бухгалтеру понять сколько начислять тому или иному сотруднику: полдня он работает (0,5 ставки) или только 2 часа (0,25 ставки) и т.д. Ведь доп.соглашения она не увидит.
Доп.соглашения - та же история, т.к. они являются основой для приказа, который должен отражать суть соглашения.
Я придерживаюсь мнения:
1. Чем больше ясности и чем более четко прописано в документах, тем меньше шансов у кого-то быть недовольным и подать в суд.
2. Делай все так, чтобы любой человек взяв любой документ в руки смог понять кто? что? и откуда? и т.д.
Только для чего вы переводите на 0,5 ставки, причем всех? С какой целью?
Вы таким образом вводите режим неполного рабочего дня на предприятии в связи с кризисом? Тогда увидев, что все до единого сотрудника вдруг резко возжелали работать только 0,5 ставки, у проверяющих неминуемо возникнет много вопросов. Не подставите ли вы себя этим?

Кристиночка. а штатка изменена тоже на 0,5 всем? Если нет, то так нельзя. Нужно чтоб все написали заявление о переводе на неполный рабочий день с указанием работы по 4 часа в день, и соответственно допсглашение и приказ об установлении работнику неполного рабочего дня.

Любовь. помогите пожалуйста, дайте ссылочки на законы, откуда будет следовать, что так нельзя - я бьюсь-бьюсь со своим начальником и никак не доказать, что надо сначала ставить 0,5 ставки. Найдете?

Яна. когда будет 0,5 стоять в штатке. то работник не сможет ВДРУГ ЗАХОТЕТЬ отменить желание работать на неполном рабочем дне. И если в штатке полная ставка- то уменьшение ставки- это вы устанавливаете режим НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ, другого в законе нет, кроме совместительства. То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица.
Порядок перехода на неполный рабочий день
Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне (смене) - количество рабочих часов.

Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст.57 ТК РФ). При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.

В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц 0,5.

Следовательно, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя, а не определяется на основании фактически отработанного времени.
В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
При переводе работника на неполное рабочее время в трудовых книжках это не фиксируется (п. 3 Инструкции по заполнении трудовой книжки, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003г N 69).
Подробнее см. Письмо Роструда от 17.05.2011г N 1329-6-1 «О применении трудового законодательства в отношении установления срока испытания для работника и введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели».

Думаю, нужен приказ об изменении тарификации.

Запуталась, простите за не опытность. Изменение организационных условий труда, например в детском саду, подскажите пожалуйста, что входит в данное понятие? Все возможные варианты, если можно. И ещё вопрос: Правомерно ли, перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки по инициативе работодателя, в связи с оптимизацией штатного расписания, либо эта процедура возможна только через сокращение полной ставки и включением в штатное расписание 0,5 ставки, что и необходимо прописать в уведомлении работнику? За ранее благодарю.

Любовь. какая-то у вас странная последовательность. То есть сначала вы оформляете приказ, а уже потом подготавливаете соглашение к трудовому договору? Ведь основанием для неполного рабочего времени является соглашение между работником и работодателем, а не приказы и заявления, на что нам прямо указывает статья 93 ТК РФ. Конечно, собрать заявления с сотрудников организации нужно, но они никаким образом не будут являться основанием для издания приказа.
И вот этот вывод "То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица." вообще бредовый. У меня в штатном расписании может быть хоть 10 ставок уборщиц, а работать будут 1,5, и это ничему не противоречит и ни к чему не обязывает.

Как перевести работника на половину ставки по его инициативе

График работы – это конкретный период, в течение которого сотрудник обязан отработать определенное количество часов в неделю, а соответственно, и в месяц.

Оклад (тарифная ставка) – это фиксированная сумма денежного вознаграждения, которая входит в заработную плату. Ее выплачивают работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации в течение строго определенного времени. Оклад не включает в себя поощряющих социальных либо компенсационных выплат. Он является гарантией минимальной оплаты труда сотрудника, при условии, что последний добросовестно выполнил свои должностные обязанности.

Несмотря на хронический дефицит рабочих мест и сложную экономическую обстановку в стране, довольно часто сотрудники компаний, а также работники предприятий предпочитают перевестись на 0,5 ставки.

Работа на полставки позволяет человеку продолжать зарабатывать деньги, но при этом присутствовать на рабочем месте только часть предусмотренной нормы часов. Такая форма занятости имеет как явные преимущества, так и некоторые недостатки.

Работа на полставки – замечательный способ самореализации для молодых мам. Ведь они продолжают пополнять семейный бюджет, повышать профессиональную квалификацию, «накапливать» рабочий стаж, и в то же время могут уделить достаточное количество сил для выполнения работ по дому.

Иногда работа на 0,5 ставки может выступать неким гарантом стабильности дохода. К примеру, если человек работает на полставки, одновременно на 2-х предприятиях, то в период массовых сокращений у него вдвое больше шансов избежать добровольно-принудительного увольнения.

Работа на полставки часто является единственным выходом для людей с ограниченными потребностями. Им очень сложно пребывать на рабочем месте целый день, но выжить на мизерную пенсию практически невозможно. Именно поэтому частичная занятость позволяет инвалиду не только получать достойный доход, но и почувствовать себя востребованным и полезным членом гражданского общества.

Основные недостатки работы на полставки:

• как правило, сотрудников, которые трудятся не весь рабочий день, сокращают в первую очередь;
• от количества трудочасов напрямую зависит размер заработной платы;
• дефицит времени на выполнение сложных проектов;
• работая на половину ставки, практически невозможно добиться продвижения по карьерной лестнице.

Сегодня найти работу на полставки достаточно сложно, ведь работодатели, как правило, приглашают в штат сотрудников, которые готовы полностью посвятить себя рабочему процессу. Ввиду этого работники, которые уже заслужили отменную репутацию и не желают менять место работы, но крайне нуждаются в изменении условий труда, частенько обращаются к работодателю с просьбой перевести их на полставки.

Прежде всего, следует помнить, что подобное решение может быть принято только по обоюдному согласию работодателя, а также сотрудника и при условии урезания половины ставки последнего. Существует 2 варианта развития событий. Первый: работодатель лично инициирует сокращение ставки сотрудника. Второй: работник обращается к руководителю компании либо предприятия с соответствующей просьбой, а шеф ее удовлетворяет.

Дабы перевести работника на половину тарифной ставки, необходимо придерживаться определенной процедуры, которая прописана в нормах трудового права.

Для правильного перевода сотрудника на неполный рабочий график следует грамотно составить и оформить следующие документы:

• личное заявление работника;
• соответствующее уведомление;
• новое штатное расписание;
• дополнение к трудовому договору;
• приказ работодателя.

Сотрудник может пожелать перейти на половину ставки, если он отлично выполняет свои служебные обязанности за значительно меньшее количество времени, нежели это регламентировано трудовым соглашением. Но, как правило, работники просят перевести их на полставки, когда этого требуют жизненные обстоятельства либо состояние здоровья.

Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения. Перед началом практической части процедуры перевода сотрудника на половинную ставку руководитель обязан предупредить его обо всех негативных последствиях, которые могут коснуться специалиста после реализации данного действия.

Сотруднику, который твердо решил обратиться к руководителю организации либо предприятия с просьбой перейти на неполный трудовой день в первую очередь необходимо грамотно составить соответствующее заявление.

В шапке документа нужно четко и разборчиво вписать полное наименование (название) организации или компании. Эти данные можно узнать из учредительных документов. Далее прописывается фамилия, а также инициалы работодателя в дательном падеже, а ниже ФИО работника. В шапке заявления также необходимо указать должность, которую вы занимаете в организации на момент обращения.

В «теле» документа необходимо четко сформулировать свою просьбу о переводе на полставки и обозначить реальную причину, вынуждающую вас обратиться к работодателю с данным заявлением. В конце документа следует поставить дату и свою оригинальную подпись.

Как только работодатель примет положительное решение, потребуется внести соответствующие изменения в трудовое соглашение. По сути, между работодателем и сотрудником заключается новый вариант трудового соглашения. В этом документе обязательно оговариваются все нюансы нового рабочего графика для работника, который будет трудиться только половину рабочего дня. Здесь же указывается размер тарифной ставки, а также количество и длительность рабочих дней в неделю. Дополнение к трудовому соглашению печатают в двух экземплярах, для каждой из сторон.

На основании достигнутых, документально подтвержденных договоренностей руководитель предприятия издает приказ о необходимости провести соответствующие изменения в штатном, рабочем расписании организации. Для этого в поле «Количество штатных единиц» прописывают значение 0,5, а в графу «Оклад» вносят значение тарифной ставки, которое является пропорциональным ко времени, что сотрудник отработал, то есть половина ставки.

Довольно часто руководителям организаций и предприятий приходится вынужденно переводить работников на сокращенный рабочий график. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ позволяет некоторым категориям сотрудников требовать от работодателя сокращение рабочего дня. Такая возможность предоставляется попечителям либо опекунам, которые заботятся об инвалидах, престарелых или же о несовершеннолетних подростках в возрасте до 14 лет. Таким же правом могут воспользоваться беременные женщины.

Дабы избежать неприятных вопросов со стороны органов надзора за организацией рабочего процесса необходимо максимально грамотно провести, а также документально оформить процедуру перехода работника на половину ставки.

За 2 месяца до публичного оглашения приказа о переводе работника на неполное время необходимо ознакомить его с таким решением. К тому же нужно получить от сотрудника письменное согласие, где обязательно должна присутствовать его подпись.

Если о переводе рабочего на половину ставки предполагается сообщить ему в виде уведомления, то в этом документе следует указать причину подобного решения.

Переход сотрудника на полставки не предполагает сокращение штата либо количества работников. Ведь человек остается работать на прежнем месте, но уже на условиях частичной занятости. Данная ситуация предполагает лишь реализацию некоторых изменений в условиях трудового соглашения, а также снижение общего объема выполняемой работы.

Помните, кто бы ни инициировал переход сотрудника на половинную ставку, доскональное соблюдение норм трудового законодательства поможет избежать конфликтных ситуаций, возможных недоразумений, а также позволит сохранить в коллективе идеальную рабочую атмосферу.

Переход с 1, 0 ставки на 0, 5 ставки

См. ст.72.2 ТК:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Откуда же у Вас перевод?

У Вас получается неполное рабочее время.
"Прошу установить мне с 1 сентября 2012г. следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00"
Примерные образцы можно взять отсюда .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В заявлении сотрудник должен написать: "Прошу установить мне неполный рабочий день с режимом работы. ".
Допсоглашение примерно будет выглядеть следующим образом:

Свиток: Образец ДС

Дополнительное соглашение
об установлении неполного
рабочего времени
(образец заполнения)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд

18.10.2011 N 20/09-тд-01

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист Миронова Вера Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить положения трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд в следующей редакции:
1.1. Пункт 1 "Вид рабочего времени":
"1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".
1.2. Пункт 2 "Режим рабочего времени":
"2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".
1.3. Пункт 1 раздела "Оплата труда":
"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц".
2. Настоящее соглашение действует с 18.10.2011.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Миронова Вера Сергеевна Общество с ограниченной
Место жительства: ответственностью "Верона" (ООО "Верона")
Паспорт гражданина РФ: Место нахождения:
код подразделения Почтовый адрес:
ИНН:
Генеральный директор

Миронова В.С. Миронова Воробьев С.Ф. Воробьев
18.10.2011 18.10.2011

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 18.10.2011

Затем приказ в произвольной форме.

Свиток: Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью "Арсенал"

26 июня 2009 г. N 112

Об установлении неполного рабочего времени

На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2009 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

1. Предоставить с 01.07.2009 по 30.09.2009 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями;
- сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели;
- продолжительность рабочей недели - 35 часов;
- режим рабочего времени: понедельник - пятница: с 8-00 до 16-00 ч. перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 13-00 ч.
3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

Директор Ивлиев А.В. Ивлиев

С приказом ознакомлены:

26.06.2009
Экономист Дроздова О.А. Дроздова ----------

26.06.2009
Главный бухгалтер Абрамова Е.А. Абрамова ----------

26.06.2009
Начальник отдела кадров Егорова Н.Н. Егорова ----------

Заместитель директора 26.06.2009
по управлению персоналом Хорин К.А. Хорин ----------

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать? Искать для председателя профкома новую должность на которую тот согласиться перевестись.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать? Искать для председателя профкома новую должность на которую тот согласиться перевестись. таких должностей у нас нет. у нас совсем нет вакантных должностей.
и меня интересует насколько вообще законно уменьшение ставки,
если никаких уменьшений производства, изменения техники и технологии производства не было.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

Вопрос снимается. Отвоевали ставку!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

с какой формулировкой сотрудники должны писать заявление на сокращение ставки при переводе из ясельной группы (1,25) в обычную (1 ст)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Начиталась уже до тошноты про 0,5 ставки и неполное рабочее время. Суть понимаю. Суть споров вокруг этих вопросов тоже понимаю.

Не понимаю одно: если между работой на 0,5 ставки при наличии в ШР только 0,5 ставки (т.е. "по необходимости") и работой на 0,5 ставки при наличии возможности работать на полную (т.е. "по личному желанию работника") мы делаем различие, то какое различие будет в оформлении?
Тогда в первом случае придется не просто устанавливать неполное рабочее время (как во втором случае), а именно прописывать, что работник принимается на вполне себе конкретные 0,5 ставки (а ведь такого понятия, в общем-то нет), которые у нас зафиксированы в ШР. Так или нет?

Запуталась. Прошу помощи!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Нет различия, Ириска.
Зря здесь была затеяна эта дискуссия.) Пустая она и даже вредная.
Неполное рабочее время - это неполное рабочее время. И всё. А что там в ШР у работодателя, работника не волнует.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо за скоростной ответ!

В компании, где я работаю, никогда не заморачивались с формулировками: "принять на 0,5 ставки", "перевести на 0,5 ставки" приказом о переводе - в порядке вещей. Буду ломать систему, а для этого хочу быть на 100% уверенной в своих действиях.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Пока вот какой приказ сваяла (чтобы сильно не шокировать "старичков"):
"С 1 мая 2014 года установить специалисту отдела __________________ неполное рабочее время (работа на 0,5 ставки) по занимаемой должности продолжительностью 18 (восемнадцать) часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени."
И сижу сомневаюсь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

И сижу сомневаюсь. В чём?)
Ещё нужно расписать режим. Потому что он отличается от общепринятого у работодателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В формулировке. Ставки эти, да и вообще, корявый какой-то.
Да. Режим у меня в п.2. С этим всё ясно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Образец приказа о переводе работника на 0 5 ставки - доступно и понятно

Более распространенным случаем отображается перевод работника на нижестоящую ваканцию в критерии мероприятия ответственности за дисциплинарный проступок. Временно знаю безошибочно десять максимальных фирм санкт-петербурга, где отделы кадров выезжают вашими вещами. Можно я вам воображу свой веление перевода служащего на 0,5 ставки. Полагаю, что если бы вы возражали в замысле заданных задач, то получили бы ответ. Образец приказа о переводе работника на 0 5 ставки.

1. Задачкой,не могу найти идеал манифесты и приказа о переводе работника с 0,5 ставки.идеал приказа о переводе работника с 0.
2. Как адекватно выполнить формулировку в приказе вот важный вопрос.При этом работодатель не должен оплачивать бурлаку какую-либо компенсацию за преждевременный перевод, так как частью третьей ст.
3. Научиться самостоятельно очень мудрено, потому что еще нет беллетристики, а инспекция по труду уже выступает с дознаниями о соблюдении законодательства рф.
4. 281285, так я о том и вопрошаю- веление д.

• Можно ли студенту обучаться на очной выкройке воспитания и работать на полную ставку в этом же университете?
• Можно найти ответ почти на любой заинтересовывающий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той либо иной теме.

Убеждённая 5 и поздравления счастия, спасибо вам большенное! Санкт-петербург) вы знаете, бывает таковое созидаешь какую-то вещь и не можешь оторвать взора. Перевод на другую работу - безпрерывное либо временное гибрид трудовой настройки работника и (либо). В анализируемом случае бурлаку корпорации, подлежащему отпущению по сокращению штата, была предложена другая работа.