Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на дополнительный отпуск образец 2016

Рейтинг: 4.3/5.0 (638 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления на чернобыльский отпуск Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Образец заявления на чернобыльский отпуск

Мы постарались найти хорошие шаблоны, чтобы сохранить время для скурпулезной обработки документа. В любом образце имеются важные пункты для сведений. Чтобы заполнить их верно нужно вникнуть в правила. Удобнее всего сделать это прочитав пример, напечатанный ниже. Если вдруг Вы увидели неточность или неправильные данные, просим напомнить авторам о этом в комментариях внизу статьи.

Следует держать в памяти, что правоприменение не стоит на месте и многие из заявлений начинают становиться бесполезными. Обязательно необходимо сверять актуальность приведенных в них ссылок на нормы права. Может так быть, какие-то статьи уже не нужны.

Образец заявление на чернобыльский отпуск - скачать файл - образование, наука - каталог статей - musicday

Файл: Образец заявление на чернобыльский отпуск

Работнику, подвергшемуся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭСПорядок оформления такого отпуска следующий. Шаг 1 Получение заявления работника ои выдачи специальных удостоверений единого образца гражданам, подвергшимся.

Как правильно написать заявление на отпуск. Образцы заявлений на отпуск. Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.

Геометрия в архитектуре реферат. заявление на чернобыльский отпуск бланк реферат спортивное движение глухих.Заявление на отпуск. Все о написании заявлений: образцы, бланки, примеры.

Информация о файле: Скачать образец заявление на чернобыльский отпуск
Выложил: igor0910
Дата: 2014-06-17
Проверил: lelik1000
Каким антивирусом: MyWOT (Panda Security)
Дата проверки: 2014-06-19
Тип файла. r30 Том архива WinRAR #30
Размер файла: 141Mb
Скачали раз: 2607
Сказали спасибо: paull, Васюган, -Bobr, Гоча13
Рейтинг файла: две медали

Где скачать образец заявление на чернобыльский отпуск

Скачать файл: Образец заявление на чернобыльский отпуск


Рекомендуем также скачать следующие книги:
Скачать Инструкция по эксплуатации дымовой трубы
Скачать Заставки стс
Скачать Виндовс хр 2010
Скачать Эмблемы для команд в школе
Скачать Реферат на тему шок

Образец заявление на чернобыльский отпуск - скачать файл - конвертация - каталог статей - банда

Файл: Образец заявление на чернобыльский отпуск

Бланк заявления образец заявление на чернобыльскийГлавная / Бланки документов / Заявления / Заявление на оплату воздействию.

Заявление на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и предоставление единовременной. Образец документа. Заявление на чернобыльский отпуск образец.

Загрузок:3615. Майкл следил за тем, как окружной Кен рассматривает ее, считая что она своей. Заявление на ЕДВ в связи с рождением 3го ребенка. зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

25, Заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам.

Информация о файле: Скачать образец заявление на чернобыльский отпуск
Выложил: МАВ67
Дата: 2014-02-17
Проверил: Рыбачекк
Каким антивирусом: Spamhaus DBL
Дата проверки: 2014-02-19
Тип файла. ascii Текстовый файл ASCII
Размер файла: 124Mb
Скачали раз: 1004
Сказали спасибо: u.stas, agubanov, Молчун, Подлёдник
Рейтинг файла: семь медалей

Скачать торрент образец заявление на чернобыльский отпуск

Скачать файл: Образец заявление на чернобыльский отпуск

Рекомендуем также скачать следующие файлы:
Скачать Yandex бар для internet explorer
Скачать Газовые котлы ferroli инструкция
Скачать Плагин на ворота в minecraft
Скачать Техника безопасности в магазине
Скачать Плеер сони nwz b173f инструкция

Источники:
musicday.3dn.ru, banda.my1.ru

Другие заявления:

заявление на дополнительный отпуск образец 2016:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам - и другие образцы

    Компенсация за дополнительный отпуск чернобыльцам


    Существует четыре категории граждан, которые могут рассчитывать на законное предоставление гос компенсации за причиненный вред здоровью: люди, занимавшиеся ликвидацией негативных последствий трагедии и работающие в зоне отчуждения: со дня трагедии до 1 июля 1986 года, с 1.07.1986 до 31.12.1986 наиболее 5 календарных дней, в 1987 году наиболее 2 недель. Работники имеют право получить не лишь основной ежегодный отпуск, но и доп с сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год для пострадавших I и II категории. Граждане, которые проживают и ведут трудовую деятельность на местности радиоэкологического контроля. С сохранением заработной платы со сроком 16 календарных дней 1 раз в год для пострадавших I и II категории. Для этого нужно оклад умножить на количество полных месяцев, отработанных сотрудником. К данной категории относятся граждане, повсевременно проживавшие в зоне отселения до принятия официального решения, а также эвакуированные в 1986 году. По месту подачи заявления на получателя формируется дело, подлежащее хранению по закону. Конкретно по такому принципу будут делать расчеты спецы органов социальной защиты за счет средств муниципального бюджета. Он является гос компенсацией за причиненный вред. Получатель должен подать в соцзащиту заявление о оплате доп отпуска. Уполномоченный орган составляет списки получателей с указанием личных данных. Сюда же следует добавить неизменных обитателей, находящихся в небезопасной местности наиболее 3 лет. Инвалиды и нездоровые лучевой заболеванием. Пострадавшие в итоге чернобыльской катастрофы граждане должны брать доп отпуск по месту работы. Перечисление средств из бюджета на оплату доп отпуска чернобыльца. Компания, выплатами и написанием проводок, в которой он работает, не занимается начислением. Не продлевается на праздничные дни. Для этого среднюю дневную зарплату умножают на 14 дней чернобыльского отпуска. Ежели участник трагедии во время основного оплачиваемого либо доп отпуска захворал и может документально подтвердить этот факт, то управляющий должен продлить его на период нетрудоспособности. Определение размера оплаты за расчетный период. Рассчитывается среднее количество календарных дней в расчетном периоде для этого необходимо 29,4 умножить на количество отработанных месяцев. Доп отдых можно получить при трудовой деятельности по совместительству. Лица, которые наиболее 2 недель занимались санитарной обработкой, строительством либо дезактивацией техники. Людей, неофициально принято относить к крайней, работающих над устранением последствий чернобыльской катастрофы в особо вредных критериях на протяжении 3 месяцев. Федотов работает на предприятии с 1.07.2014 и получает оклад 20 000 руб. Передача заверенных списков в территориальный орган федерального казначейства. Длительность чернобыльского отпуска зависит от категории работников и деятельности, которой они занимались. Чернобыльский отпуск не относится к основному и является законной компенсацией за вред, причиненный в итоге катастрофы. Кто имеет право его оформлять. Может быть заменен валютной компенсацией. При временной нетрудоспособности не разделяется; не переносится на последующий год; не заменяется валютной компенсацией. При увольнении доп отпуск чернобыльцам, согласно законодательству. Эти, а также другие вопросцы будут рассмотрены в истинной статье. Они имеют льготный социально - экономический статус.

    Образец заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам

    Образец заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 8
    Регистрация: 09.03.2012
    Пользователь №: 18905
    Спасибо сказали: 1 раз(а)

    образец заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам

    Группа: Администраторы
    Сообщений: 1219
    Регистрация: 09.04.2008
    Пользователь №: 2
    Спасибо сказали: 855 раз(а)

    Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск - универсальные образцы

    Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: эталон заявления на оплачиваемый отпуск 2014-2015. Случаются дни, а до планового отпуска еще далековато либо работник его уже употреблял, когда работнику нужно отсутствовать на рабочем месте. Текст заявления: прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2015 года в связи с отъездом. Дело в том, что существует несколько, образцов заявления на отпуск 2014-2015. Ежели вы получаете 1-ое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Заявление на отпуск эталон заявление на отпуск эталон 2014 как писать о предоставлении отпуска бланк заявления форма в счет пример без содержания на перенос на очередной как пишется учебный оплачиваемый 2015. Предлагается предоставлять работникам оплачиваемый выходной для прохождения медосмотра. Подписано, чтобы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. В данном случае можно пользоваться таковой формулировкой: в связи с обучением в вузе наименование учебного заведения прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы длительностью 20 календарных дней с 01.01.2015, ниже укажите наличие приложения к заявлению, справки - вызова с указанием ее номера. Таковым образом, эталон заявления на отпуск за собственный счет. Для его получения будет нужно предоставить в кадровую службу справку - вызов из учебного заведения. Основной текст, ежели для вас нужны несколько дней, то указывайте определенный период с какого по какое число, прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2015. Принципиально отметить, что работодатель не должен предоставлять таковой отпуск, это только его право: отпустить работника либо же отказать ему в этом. Итак, как писать заявление на отпуск, ежели отвечать на вопросец. Опосля окончания сессии в собственном учебной заведении необходимо взять справку - доказательство, что вы вправду проходили обучение в указанный период. Исходя из того, что бухгалтерия организации должна начислить отпускные не позже, дня до начала отпуска в последних вариантах не позже, дня, делаем вывод о том, что, чем, дня до отдыха работодатель должен все - таки узреть заявление. При его переносе на другое время, как и обычная его форма, смотрится точно так, единственным различием является основной текст. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц советуем заблаговременно позаботиться о написании заявления с тем, чтоб тихо отправиться отдыхать с начисленными отпускными. В этом случае, как пишется заявление, актуально будет выяснить. Подписывается управляющим организации и вкладывается, личное дело работника. Ежели вы планируете востребовать у работодателя лишь несколько оплачиваемых дней, как и в прошлом случае, смотрится последующим образом: 1-ый и 2-ой пункт следует повторить. В неотклонимом порядке согласовывается с конкретным управляющим. В данном случае он должен звучать приблизительно так: прошу перенести начало моего еще одного оплачиваемого отпуска с 01.12.2014 на 01.01.2015, возможность приобретения путевок лишь на иной период дальше работник проставляет дату и расписывается, кроме этого можно указать причину такового переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным происшествиям. Принципиально отметить: до этого чем уйти на сессию, что, нужно убедиться, заявление. Заявление о переносе отпуска. Пенсионера, ушедшего в неоплачиваемый отпуск без согласия работодателя, нельзя увольнять за прогул.

    Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

    Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 19
    Регистрация: 29.08.2012
    Пользователь №: 16945
    Спасибо сказали: 5 раз(а)

    образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

    Группа: Администраторы
    Сообщений: 1149
    Регистрация: 05.03.2008
    Пользователь №: 3
    Спасибо сказали: 724 раз(а)

    Следует также огласить, что по общему правилу. Сколько составляют сроки рассмотрения обращений людей. Взят, как есть, а взят из настоящего гражданского дела, не составлялась специально. В тех вариантах, когда ответ на претензию не помогает разрешить ситуацию, он является демонстрацией законопослушности и вниманию к хоть какому капризу клиента и только звеном меж претензией и исковым заявлением.

    06.04.2016, 09:48
    автор: nalitsa

    Отработать два года опосля окончания обучения по приобретенной специальности, ежели обучение работника проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока опосля окончания обучения работник должен возместить издержки, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально практически не отработанному времени опосля обучения. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, индивидуальную информацию, ставшую ему известной в процессе воплощения трудовой функции, техно.

    09.03.2016, 08:07
    автор: aza72

    Приказ о предоставлении дополнительного отпуска

    Приказ о предоставлении дополнительного отпуска
    1. предоставить очередной отпуск продолжительностью рабочих дня с « » 2016 года по « » 2016 года включительно.
    2. Присоединить к ежегодному отпуску положенный ему(ей) за работу во вредных условиях дополнительный отпуск продолжительностью рабочих дней. С учетом дополнительного отпуска установить день выхода на работу – « » 2016 года.
    3. Главному бухгалтеру обеспечить выплату отпускных сумм в установленном порядке и сроки.
    4. С настоящим приказом ознакомить под расписку.

    Основание: заявление. график отпусков от « » 2016 года, ст.ст. 66 - 68 КЗоТ РФ.

    Похожие документы

    Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемый между юридическим и физическим лицом.

    1. Предмет договора
    2. Обязанности сторон
    3. Права сторон
    4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога
    5. Условия труда
    6. Рабочее время и время отдыха
    7. Ответственность сторон. порядок разрешения споров
    8. Сроки
    9. Основания прекращения действия договора
    10. Заключительные положения
    11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    12. Подписи сторон

    Заявление на учебный отпуск

    Учебный отпуск в 2016 году. Образец заявления на отпуск

    Порядок предоставления учебного отпуска зависит от формы обучения, целей учебного отпуска. Кому и на каком основании работодатель должен предоставлять учебный отпуск, подробно разъяснено в нашей статье.

    Когда учебный отпуск оплачивается

    Согласно части 1 статьи 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при одновременном выполнении следующих условий:

    • сотрудник совмещает работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • получает образование по заочной или очно-заочной формам обучения;
    • получает образование соответствующего уровня впервые;
    • успешно осваивает программы бакалавриата, специалитета или магистратуры.

    Продолжительность учебного отпуска с сохранением зарплаты зависит от его целей и составляет (ч. 1 ст. 173 ТК РФ ):

    • 40 календарных дней — если сотрудник проходит промежуточную аттестацию на 1-м и 2-м курсах;
    • 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов и в случае освоения образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе;
    • до 4 месяцев — при прохождении работником государственной итоговой аттестации.
    Когда учебный отпуск предоставляется, но не оплачивается

    Неоплачиваемый учебный отпуск в 2016 году работодатель обязан предоставить работнику на срок до 15 календарных дней (ч. 2 ст. 173 ТК РФ ):

    • для прохождения вступительных испытаний, если работник к ним допущен;
    • итоговой аттестации, если сотрудник является слушателем подготовительных отделений вуза.

    Также право на учебный отпуск без сохранения зарплаты имеют работники, которые обучаются по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения и совмещают обучение с работой. Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска для них составляет (ч. 2 ст. 173 ТК РФ ):

    • 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации;
    • 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
    • 1 месяц — для сдачи итоговых государственных экзаменов.
    Дополнительные льготы заочникам и вечерникам

    Во-первых, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации работодатель может установить сотруднику по его желанию сокращенную на 7 часов рабочую неделю (ч. 4 ст. 173 ТК РФ ).

    Во-вторых, по соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен один свободный от работы день в неделю или сокращена продолжительность рабочего дня в течение недели (ч. 5 ст. 173 ТК РФ ).

    В-третьих, за время освобождения от работы работникам-студентам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ (ч. 4 ст. 173 ТК РФ ).

    А заочникам один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ ). Причем эти суммы не облагаются страховым и взносами (письмо Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19 ).

    Основания для предоставления учебного отпуска

    Дополнительный отпуск и другие льготы, связанные с обучением в вузе, предоставляются сотруднику по месту работы на основании:

    • заявления, составленного в произвольной форме;
    • справки-вызов.
    Также Вам могут быть интересны следующие материалы:

    Справку-подтверждение (отрывную часть справки-вызова) заполняет вуз по окончании сессии и заверяет своей печатью. Справка-подтверждение будет доказательством того, что обучающийся работник находился в данном учебном учреждении. Если сотрудник ее не представил, работодатель может квалифицировать период отсутствия сотрудника на работе как прогул.

    Как составить приказ о предоставлении отпуска

    На основании заявления работника и справки-вызова работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска по унифицированной форме № Т-6 или форме, разработанной самостоятельно.

    В приказе работодатель укажет номер приказа и дату его составления, табельный номер сотрудника, его ФИО, должность и структурное подразделение, в котором он работает. При этом графу «За период работы» заполнять не нужно, так как ТК РФ не связывает предоставление указанного отпуска с периодом работы.

    В разделе Б приказа работодатель укажет: «Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный)» или «Без сохранения заработной платы (учебный)», поскольку в Трудовом кодексе понятия «учебный отпуск» нет.

    В разделе В приказа он проставит общее количество календарных дней учебного отпуска и период отпуска (отпусков) — даты его начала и окончания.

    Приказ подписывает руководитель организации. Работника с ним знакомят под роспись.

    Образец приказа о предоставлении учебного отпуска (фрагмент)

    Как оплачивать учебный отпуск

    Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ ). Никаких исключений из этого правила для учебного отпуска нет. Значит, работодатель обязан предоставить учебный отпуск и начислить работнику отпускные при предоставлении справки-вызова и заявления. А выплатить отпускные — за три дня до начала учебного отпуска.

    Какую запись сделать в личной карточке

    Предоставляя сотруднику учебный отпуск, в разделе VIII личной карточки работника по форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме нужно сделать одну из следующих записей о том, что отпуск является:

    • дополнительным с сохранением среднего заработка (учебным);
    • без сохранения заработной платы (учебным).

    Графы 2 и 3 «Период работы» раздела VIII личной карточки работника по форме № Т-2 ему заполнять не нужно.

    Далее надо указать количество календарных дней учебного отпуска, даты его начала и окончания, основание — дату и номер приказа о предоставлении отпуска.

    Что ставить работнику в табеле

    В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 работодатель отметит период учебного отпуска:

    • с сохранением заработной платы — кодом У или 11;
    • без сохранения заработка — кодом УД или 13.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Заявление на отпуск образец 2016

    Заявление на отпуск образец в 2016 году

    Работник пишет заявление на оптуск в соответствии с графиком отпусков на 2016 год . Заявление на отпуск образец в 2016 году смотрите у нас на сайте.

    Заявление на отпуск в 2016 году пишется за 2 недели до начала отпуска. Но по договоренности между работником и работодателем работник может написать заявление в другие сроки. Но обратите внимание, чтобы заявление на отпуск в 2016 году работник написал не позже трех рабочих дней до начала отпуска, чтобы бухгалтерия успела начислить отпускные . Как писать заявление на учебный отпуск мы рассказали в другой статье на нашем сайте .

    Форма заявления на отпуск законодательно не утверждена. Поэтому эту форму нужно разработать самостоятельно и утвердить приказом по организации.

    Бланк заявления на отпуск в 2016 году в ворде скачайте у нас най сайте .

    Отпускные: новый закон — статьи и новости Подборку статей на тему "Отпускные": Образец заявления на отпуск

    Директору
    «Альфы»
    А.В. Львову
    от кассира
    А.В. Дежневой

    Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 сентября 2016 года на
    28 календарных дней.

    Приказ о переносе отпуска

    «Альфа»
    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

    В с вя зи с производственной необходимостью

    1. Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск экономиста А.С. Кондратьева
    продолжительностью 14 календарных дней ( с 1 декабря по 14 декабря 2016 года включительно )
    на период – февраль 2016 года .

    2. Кадровой службе в лице Е.Э. Громовой обеспечить своевременное и полное внесение
    изменений в личную карточку А.С. Кондратьева и в график отпусков от 17 декабря 20 16 г. №
    113 .

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

    Образец заявления на перенос отпуска

    Директору
    «Альфы»
    А.В. Львову
    от экономиста
    А.С. Кондратьева

    Мне, Кондратьеву А.С. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 по 19 апреля
    2016 года, однако 7 ( семь ) календарных дней (с 8 апреля 2016 года по 14 апреля 2016 года
    включительно) данного отпуска я болел, что подтверждается листком временной
    нетрудоспособности, выданным районной поликлиникой № 099-4856 от 08.04.2016 .

    Учитывая вышеизложенное, прошу перенести оставшиеся 7 ( семь ) дней отпуска на даты с 18 по
    24 мая 2016 года включительно .

    Приложение: листок временной нетрудоспособности № 099-4856 от 08.04.2016 .

    20.04.2016 __________________ А.С. Кондратьев

    Свежие новости по УСН

    Заявление на дополнительный отпуск образец 2016

    Заявление на отпуск

    Заявление на отпуск – это официальный документ, который является основанием для инициирования дела о предоставлении сотруднику очередного полного (либо частичного) или внеочередного отпуска.

    Образец

    Образец заявления на отпуск составляется непосредственно самим сотрудником по форме, установленной в данной организации, и затем визируется у непосредственного начальника. В заявлении указывается основание для предоставления отпуска. В случае очередного отпуска таковым может являться график отпусков, утвержденный на предприятии заблаговременно. Все сотрудники должны быть ознакомлены с таковым под подпись, однако не позже, чем за 2 недели до периода очередного отпуска.

    Если отпуск является дополнительным или это отпуск за свой счет, то сотрудник должен указать в заявлении иные основания и приложить копии соответствующих подтверждающих документов. Эти документы должны быть заверены в отделе кадров данного предприятия. Если сотрудник собирается уйти в декретный отпуск, то к его заявлению должны быть приложены копии соответствующих медицинских документов.

    В заявлении на отпуск обязательно должны быть указаны должность сотрудника, его ФИО полностью, а также длительность и сроки запрашиваемого отпускного периода. Заявление должно иметь дату его составления и подпись сотрудника.

    Если сотрудник запрашивает частичный отпуск, то это также должно быть отражено в заявлении и согласовано с руководством. В любом случае сотрудник отдела кадров должен объяснить работникам, как написать грамотное заявление на отпуск.

    В соответствии с законодательством РФ право на оплачиваемый отпуск у сотрудника появляется после отработки им первых шести месяцев на данном предприятии. В дальнейшем очередные отпуска должны быть предоставлены в соответствии с его пожеланиями и производственной необходимостью и отражаться в утвержденном ежегодном графике отпусков всего предприятия. Надо иметь в виду, что некоторые льготные группы работников имеют право на получение отпуска ранее шести месяцев в течение срока первого года работы на предприятии.

    Заявление на отпуск в дальнейшем подтверждается ходатайством непосредственного руководителя, заверяется в службе персонала и визируется руководителем предприятия. Затем на основании данного заявления издается приказ о предоставлении работнику отпуска.

    Скачать заявление о предоставлении отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск: zayavlenie-na-otpusk.doc [27 Kb]

    Пишется заявление на очередной отпуск от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. На его основании издается соответствующий приказ.

    Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях:

    отпуск не предусмотрен в графике отпусков

    отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты.

    Срок подачи заявления на очередной отпуск - за две недели до даты ухода в отпуск.

    Как написать заявление на очередной отпуск

    Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление.

    В шапке документа, в правом верхнем углу, указывается должность, наименование компании и ФИО руководителя организации - в дательном падеже, должность и ФИО составителя - в родительном падеже.

    Далее, в тексте заявления идет просьба о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с указанием периода либо даты его начала и продолжительности.

    Заканчивается заявление датой документа и подписью составителя.

    Образец заявления на отпуск. Заявление на отпуск

    Заявление на отпуск - это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.

    Как правильно написать заявление на отпуск Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обычное заявление:
    1. Шапка документа.
    Размещается в верхнем правом углу листа. В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление - в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя - в родительном падеже.
  • Заголовок документа. Посередине листа, под шапкой, пишется наименование документа - Заявление.
  • Текст заявления. Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину (в случае необходимости).
  • Дата и подпись.

    В нижнем левом углу листа ставится дата составления документа и рядом подпись составителя.

  • Образцы заявлений на отпуск

    Заявление на ежегодный отпуск

    Содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    2 образца Заявление о предоставлении отпуска за свой счет

    Содержит просьбу сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    1 образец Заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    2 примера Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с намерением уволиться по истечению отпуска.

    1 образец Заявление на декретный отпуск

    Содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.

    1 образец Заявление на академический отпуск

    Содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам либо по состоянию здоровья.

    1 образец Заявление на ученический отпуск

    Содержит просьбу сотрудника о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска (в случае совмещения работы с учебой).

    1 пример Заявление на компенсацию отпуска

    Содержит просьбу сотрудника о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.

    1 образец Заявление на административный отпуск

    Содержит просьбу сотрудника о предоставлении отпуска за свой счет.

    1 образец Заявление о переносе отпуска

    Содержит просьбу сотрудника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на другие числа.

    На основании написанного заявления на отпуск издается соответствующий приказ.

    Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск.

    Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, основанием для издания приказа служит заявление о предоставлении отпуска.

    Заявление на отпуск представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск? Образец заявления на отпуск (очередной, учебный. декретный и т.д.) поможет правильно составить этот документ.

    Как правильно написать заявление на отпуск

    Работник пишет заявление на листе бумаги формата А4 от руки или использует компьютер для набора текста заявления. Структура этого документа и его форма ничем не отличается от структуры и формы обычного заявления.

    Форма заявления на отпуск

    Форма заявления на отпуск представляет из себя следующее:

    Шапка документа
  • Располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже указывается должность руководителя организации, организационно-правовая форма организации. фамилия и инициалы руководителя организации, которому это заявление адресовано.
  • В родительном падеже пишется должность заявителя и его ФИО. Заголовок документа.
  • Посередине листа, ниже шапки, должно быть написано наименование документа. а именно: Заявление . Текст заявления.
  • Здесь пишется непосредственно текст самого заявления, который составляется в произвольной форме. Текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, дату, с которой заявитель хочет получить отпуск, длительность отпуска в календарных днях. а также при необходимости и причину для предоставления отпуска. Дата и подпись.
  • После текста заявления с левой стороны ставится дата написания заявления и рядом подпись заявителя Согласование
  • В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска, на который пишется заявление, может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения. в котором работает заявитель. Пример заявления на учебный отпуск

    Работник имеет право совмещать работу и учебу в любом учебном заведении. При этом законодательство РФ дает ему возможность пойти в учебный отпуск при необходимости. Данный вид отпуска – оплачиваемый. Работодатель оплачивает время нахождения в учебном отпуске, исходя из средней заработной платы работника за год, предшествующий наступлению отпуска. Возможность пойти в оплачиваемый отпуск на время учебы гарантируется работнику Трудовым кодексом РФ (ст.173-177), а также законом от 22.08.96 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональным образовании» (ст.17).

    Для того чтобы пойти в учебный отпуск (ученический), нужно написать заявление. Как пишется заявление на отпуск по учебе? Ниже вы можете скачать образец заявления.

    Несмотря на то, что работодателю вряд ли понравится сотрудник, отрывающийся от рабочего процесса на время сессии, отказать в учебном отпуске работнику он не может. Поэтому, если возникла необходимость пойти в дополнительный отпуск, например, в связи со сдачей зачетов и экзаменов по месту учебы, то смело пишите заявление, работодатель вам предоставит необходимые выходные дни, при этом выплатив за эти дни отпускные. Единственный момент – заведение, в котором вы обучаетесь, должно иметь государственную аккредитацию, а получаемое образование должно быть первым. Если вы получаете второе высшее образование, то работодатель вправе отказать вам не только в оплате отпуска, но и в самом отпуске.

    Кто имеет право на оплачиваемый учебный отпуск?

    Данное право имеют работники, получающие первое образование в аккредитованном учебном заведении.

    Так как ученический отпуск – дополнительный, внеочередной, то в графике отпусков. который организация составляет в конце каждого года, он не отражается.

    Заявление на учебный отпуск образец

    Форма заявления на учебный отпуск должна содержать всю необходимую информацию. Для написания можно воспользоваться шаблоном заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. поменяв некоторые данные.

    Пример заявления на учебный отпуск можно посмотреть, нажав на картинку выше, также вы можете скачать образец, опустившись в низ статьи.

    Основанием для ухода в ученический отпуск служит справка-вызов из заведения, в котором обучается работник. Эта справка-вызов прикладывается к бланку заявления.

    На заметку! Возможно, вам также будут интересны следующие заявления: на декретный отпуск - скачать. на материальную помощь - скачать .

    В тексте заявления нужно выразить свою просьбу о предоставлении учебного отпуска, указать его продолжительность (дату начала и окончания ученического отпуска). В примечании указать, что к заявлению прилагается справка-вызов.

    Внизу бланка заявления ставится подпись работника и текущая дата.

    Заявление на ученический отпуск передается на утверждение руководству, после чего бухгалтерия (или отдел кадров) оформляет приказ на отпуск, на основании которого уже происходит расчет отпускных из среднего заработка за год. В случае, если работник отработал менее года, берется средняя зарплата за отработанный период. Отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за три дня до учебного отпуска.

    Бланк заявления на учебный отпуск можно скачать по ссылке.

    На картинке выше можно посмотреть образец заявления на учебный отпуск или же скачать его по ссылке .

  • Образец приказа на дополнительный отпуск по беременности и родам - Предоставление отпуска - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

    Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах? Вопрос

    Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?

    Ответ

    Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что выдача работнице дополнительного листка временной нетрудоспособности свидетельствует о том, что роды были осложненными. Этот листок необходимо принять и начислить дополнительное пособие по беременности и родам. Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы.

    Порядок оформления такой же, как при предоставлении отпуска по беременности и родам. Работник пишет заявление на имя руководителя организации следующего содержания:

    Прошу Вас продлить отпуск по беременности и родам с 12.09.г. по 27.09.г. Основание: листок временной нетрудоспособности 74411254131212, выдан 11.09.г. Женской консультацией №10 Нахабинского района г. Москвы.

    На основании данного заявления и листка нетрудоспособности оформляется приказ о продлении отпуска по беременности и родам, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Образец приказа приведен ниже, в подборке материалов Системы.

    Таким образом, в ответ на ваш вопрос можно сказать, что работнице снова нужно писать заявление для оформления продления отпуска по беременности и родам, и в любом случае необходимо издать соответствующий приказ, в старый приказ никакие изменения вносить не нужно.

    Подробности в материалах Системы:

    Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

    Закрытое акционерное общество Альфа

    о продлении отпуска по беременности и родам

    Рассмотрев заявление Е.В. Ивановойот6 августа года, в соответствии с частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ

    Как правильнее делать приказ о продлении отпуска по беременности и родам? Вопрос

    Приказ о продлении отпуска по беременности и родам лучше делать в произвольной форме (как в ответе) или можно сделать по форме Т-6, как правильнее?

    Ответ

    Вопрос: приказ о продлении отпуска по беременности и родам лучше делать в произвольной форме (как в ответе) или можно сделать по форме Т-6, как правильнее?

    Ответ на данный вопрос зависит от того, какой документооборот применяется в вашей организации, т.е. применяются унифицированный формы документов, либо самостоятельно разработанные. В принципе, унифицированной формы приказа на продление отпуска в связи с осложненными родами, как таковой нет, в связи, с чем оформляете данный приказ либо в произвольной форме, либо вносите изменения в унифицированную форму приказа Т-6. Примерный образец приведен в подборке материалов Системы.

    Если можно по форме Т-6, то, какое название отпуска написать в графе Б. отпуск по беременности и родам или продление отпуска по беременности и родам?

    Образец приведен в подборке материалов Системы.

    Если листок нетрудоспособности (о продлении отпуска) выдан 11.07. (период продления с 12.09. по 27.09.), то какую дату составления приказа о продлении отпуска по беременности и родам правильнее было поставить 11.07. или 12.09. 11.09.?

    Законодательство не запрещает, чтобы дата составления приказа была ранее даты предоставления отпуска. Т.е. в данной ситуации значения не имеет, от какого числа оформлен приказ от 11.07.г. - текущей датой с момента предоставления работницей всех необходимых документов или от 12.09.г. Главное, чтобы оформление не было произведено задним числом.

    Подробности в материалах Системы:

    Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

    Декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам, так называемый декретный отпуск предоставляется женщине на период до родов и после них.

    В декрет можно уйти на основании заявления на отпуск по беременности и родам и листка нетрудоспособности (больничного листа).

    Право на данный вид отдыха имеют все работающие женщины без исключения (ст. 255 ТК РФ).

    На время декрета за роженицей сохраняется занимаемое рабочее место и не прерывается трудовой стаж.

    Срок декретного отпуска

    Данный отпуск предоставляется на 70 календарных дней в дородовый (84 при многоплодной беременности) и 70 в послеродовый период (86 при осложненных родах, 110 при рождении более одного ребенка).

    Следует отметить, что если до родов беременной женщиной было использовано меньше дней, чем положено, то их можно перенести на период после рождения ребенка.

    Когда уходят в декретный отпуск

    Беременные женщины часто задаются вопросом, с какой недели можно уйти в декрет и сколько он длится. Больничный лист выдается врачом-гинекологом в 30 недель беременности продолжительностью 140 календарных дней (при многоплодной беременности - в 28 недель на 194 дня). В случае осложнений при родах медицинским учреждением, принимающим роды, выдается дополнительный листок нетрудоспособности и производится продление декретного отпуска на 16 календарных дней.

    Как оплачивается декретный отпуск

    Роженица имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оплата декретного отпуска производится за счет средств ФСС единой суммой за весь период отдыха по месту (местам) работы в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления. Обращаться за выплатой можно до родов после ухода в декретный отпуск либо после выхода из него в течение 6 месяцев.

    При расчете "декретных выплат" учитывается страховой стаж женщины и ее средний заработок за последние 2 года, включая премии, отпускные и исключая время нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребенком.

    При страховом стаже менее 6 месяцев пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (5564 руб. в г.).

    Минимальный размер пособия по беременности и родам в году - 25564 руб. из расчета 182,6 руб. в сутки * 140 дней, максимальный - 207123 руб. из расчета 1479 руб. 45 коп. в сутки * 140 дней (286621 руб. при рождении двух и более детей).

    Работающим женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности до 12 недель, еще положено единовременное пособие (515,33 руб. в г.).

    По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Отпуск перед декретом

    Перед уходом в декрет женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (или больше - для некоторых категорий работников). Он предоставляется по желанию сотрудницы независимо от стажа работы в компании на основании соответствующего заявления.

    Перед декретом можно взять очередной отпуск не за фактически отработанный период, а "авансом". Он не положен лишь в том случае, если за прошлый либо текущий рабочий год отпуск уже полностью исчерпан, а новый рабочий период еще не наступил.

    Если работница получила отпуск авансом перед уходом в декрет и уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе потребовать у нее возврат полученных отпускных за неотработанное время.

    Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

    Как рассчитать пособие по больничному, если он оформлен как первичный?

    Автор: Мартынюк Н.

    Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными <1>. Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок.

    Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам. Ведь дополнительный 16-дневный декрет - не новый страховой случай <2>. Это продолжение все того же страхового случая <3>. Такую же позицию занимают и в ФСС.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА - Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

    Листок, выдаваемый дополнительно на 16 календарных дней в случае осложненных родов, по сути, является продолжением листка нетрудоспособности, на основании которого работодатель предоставил отпуск по беременности и родам и выплатил соответствующее пособие <4>.

    Поэтому он должен быть оформлен как продолжение, а не как первичный лист.

    Действительно, ФСС уже давно признает, что при едином страховом случае первичным может быть только первый листок, а все остальные должны быть продолжением <5>. Такой же подход можно встретить и в судебных решениях <6>.

    Что делать, если принесенный работницей больничный лист оформлен как первичный

    Оставить без оплаты предъявленный вам больничный с достоверными сведениями вы, строго говоря, не имеете права <7>(подробнее см. ГК № 21, с. 72). Поэтому отправлять работницу восвояси - за листком, который был бы выписан как продолжение, - неправомерно.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ

    Если листок на дополнительные 16 дней к декретному отпуску оформлен как первичный, то переоформлять его не нужно - нужно выплатить пособие.

    Однако не во всех отделениях соцстраха готовы согласиться с оформлением такого листка как первичного. По сообщениям наших читателей некоторые отделения ФСС на местах считают это неправильным. Вы, конечно, можете попросить декретницу, чтобы она обратилась в роддом за переоформлением листка, но обычно у новоиспеченных мам не остается времени на подобные поездки. Тем более что роддома порой отказывают в этом, полагая, что все сделали верно.

    Остается выплатить пособие и в случае спора с ФСС быть готовыми доказывать, что оплата такого больничного допустима и Фонд обязан зачесть (возместить) выплаченные вами деньги. Вот аргументы.

    АРГУМЕНТ 1. В порядке оформления и выдачи больничных <8>не сказано, что выдаваемый на дополнительные 16 дней листок непременно должен быть продолжением основного декретного больничного. Там вообще не уточняется, как он должен быть оформлен: как первичный или как продолжение. Поэтому формально оба варианта имеют право на существование.

    Примечание. В старых правилах оформления больничных было прямо указано, что при заполнении такого листка подчеркивается слово продолжение! <9>. В нынешних правилах этого нет.

    АРГУМЕНТ 2. Сам порядок выписки декретных больничных устроен так, что порой чисто технически не позволяет роддому оформить листок на дополнительные 16 дней как продолжение. Ведь в листе-продолжении нужно указывать номер первичного листка <10>. А информация об этом номере у роддома есть далеко не всегда, поскольку больничный на 140 дней декретного отпуска обычно выписывает не он, а женская консультация <11>.

    АРГУМЕНТ 3. Работодатель вообще не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в зачете (возмещении) суммы пособия, если в больничном есть такие нарушения. ФСС в подобных случаях вправе потребовать возмещения расходов на выплату пособия от медучреждения, неверно оформившего листок. Такова позиция ВАС <12>.

    АРГУМЕНТ 4. В больничном на дополнительные 16 дней декрета есть специальный код в ячейке доп код - 020 <13>. Он показывает, что больничный выписан именно на дополнительный декретный отпуск. И уже только из одного наличия этого кода в листке однозначно следует, что им оформлено продолжение страхового случая, а не новый страховой случай.

    Когда работница принесет вам больничный на 140 дней отпуска по беременности и родам, снимите с него копию, отдайте ей и попросите прикрепить к обменной карте. Тогда, если у женщины вдруг возникнет право на дополнительные 16 дней отпуска, роддому легче будет оформить больничный на них как продолжение. Кстати, такой же совет будущим мамам иногда дают и врачи женских консультаций, выписывающие больничные.

    Как рассчитать пособие по больничному, если он оформлен как первичный?

    Из-за того что листок на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали больничный на основной отпуск по беременности и родам.

    Однако специалист ФСС придерживается иного мнения.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ

    Если на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам был выдан первичный листок нетрудоспособности, то и пособие по нему надо рассчитывать как по новому страховому случаю, то есть заново определить расчетный период и исходя из него - дневной заработок. Другого варианта нет.

    Предупреждаем: официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции. Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год. В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного пособия за основные 140 дней. Если новое дневное пособие:

    <или>меньше, то у вашего соцстраха нет причин для претензий, зато декретница может пожаловаться в трудовую инспекцию;

    <или>больше, тогда декретница останется довольна, а вот соцстрах может предъявить претензии к расчету пособия.

    Поэтому советуем направить запрос в ваше отделение ФСС, чтобы у вас было его письменное разъяснение.

    Примечание. Не забудьте также, что для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Они предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в этом заявлении <14>.

    А заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (если женщина хочет им воспользоваться) она должна написать со дня, следующего за днем окончания дополнительных 16 дней декрета. Если это заявление было написано заранее - со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на 140 дней, его нужно переписать. Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней - два отпуска. Оба пособия вы, конечно, выплатить не можете, но в кадровых документах у вас будет беспорядок.

    Пусть вас не смущает пустое поле в строке дата 1 листка на дополнительные 16 дней декрета. Она предназначена для указания предполагаемой (а не фактической) даты родов <15>, поэтому ее заполняют только в больничном на основной декретный отпуск.

    <1>ст. 255 ТК РФ;п. 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2006 № 624н (далее - Порядок)

    <2>подп. 2 п. 2 ст. 1.3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

    <3>п. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ;ст. 7 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ

    <4>п. 48 Порядка

    <5>Письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676

    <6>см. например, Определение Ростовского облсуда от 01.03. № 33-2596

    <7>ст. 255 ТК РФ;п. 3 ч. 2 ст. 4.1, п. 1 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 4.3, ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

    <8>утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2006 № 624н

    <9>п. 72 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 № 514

    <10>п. 57 Порядка

    Нужен ли приказ на выдачу пособия по беременности и родам?

    Цитата (Любовь90): День добрый!Подскажите пожалуйста. Нужен ли приказ на выплату пособия по беременности и родам если пособие выплачивает ФСС не зависимо от предприятия?

    Согласно приказу 1012 н от 23.12.09 п.54.

    Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

    а) заявление о назначении пособия;

    б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;

    д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

    работник Вам должен предоставить эти документы. Вы на основании заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком составляете Приказ по унифицированной форме о предоставлении отпуска. И бухгалтер на основании этого приказа рассчитывает отпускные.

    вы потом эти денажки возвращаете из ФСС или же учитываете эти выплаты в счет будущих платежей.