Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении (выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в

"__"___________ ____ г.

______________________________ в лице __________________________________, действующ___ на основании _________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _____________________________________, занимающий должность ___________ в _______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__"________ ____ г. N __ о нижеследующем:

1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии (должности) ___________________________ за дополнительную оплату.

2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: _________________________________________________________.

3. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение ________ месяцев путем совмещения профессий (должностей) без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора N _____ от "__"________ ____ года.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о внутреннем совмещении - бланк 2016, скачать в doc

_____________________________ "__" _________ 20__ г.

(название населенного пункта)

________________________________________, ИНН ___________, ОГРН ________,

(полное наименование юридического лица с

указанием организационно-правовой формы)

в лице _________________________________________________________________,

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

действующего на основании _______________________, именуемое в дальнейшем

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

"Работодатель", с одной стороны, и _______________________, паспорт серия

_______ N __________, выдан _____________________________________________

(наименование органа, выдавшегь паспорт)

"__" __________ года, код подразделения ________, зарегистрированный (ая)

по месту жительства по адресу: _________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, именуемые в

дальнейшем "стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской

Федерации, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому

договору N _____ от "__" _________ года о нижеследующем:

1. п. ____ раздела 1 "Общие положения" Трудового договора N _____ от

"__" ______________________ года дополнить текстом следующего содержания:

Наряду с работой, определенной настоящим трудовым договором, в

течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) Работнику

поручается выполнение дополнительной работы по профессии (должности)

(указать наименование должности, профессии)

именно выполнение следующих должностных обязанностей:

(перечислить должностные обязанности)

Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение

________ месяцев путем совмещения профессий (должностей) без освобождения

от основной работы, определенной настоящим трудовым договором.

В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Наряду с работой, определенной настоящим трудовым договором, в

течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) Работнику

поручается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

_______________________________________________________________, а именно

выполнение следующих должностных обязанностей:

(перечислить должностные обязанности)

Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение

всех периодов временного отсутствия работника _________________ в течение

_____ месяцев без освобождения от основной работы, определенной настоящим

В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

2. В раздел 3 "Условия оплаты труда" Трудового договора N _______ от

"__" _______________________ года внести п. ______ следующего содержания:

_____. За выполняемую дополнительную работу, указанную в п. __ настоящего

договора, Работник получает дополнительную оплату в размере _____________

(________________________) рублей в месяц.

(сумма цифрами и прописью)

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его

подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового

договора N _____ от "__" ____________ года.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух

экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в

делах Работодателя, другой передается Работнику.

__________________ ___________________ _________________

должность (фамилия, инициалы) (подпись)

Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору) - образец 2016 года

"___"________ ____ г.

______________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель" в лице ______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и гр. ________________________ именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Помимо работы по должности ___________________, обусловленной трудовым договором N __ от "___"________ ____ г. Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно:

2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере _______(_______________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___ трудового договора N _____ от "___"________ ____ г.).

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ________ от "___"________ ____ г. и вступает в силу с "___"________ ____ г.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей

Договоры, заключаемые при оформлении трудовых отношений между работодателями и работниками, изменяются путём дополнительного соглашения — отдельного документа, фиксирующего все, внесённые в договор, изменения.

Необходимость в использовании дополнительного соглашения возникает в ряде случаев, связанных с оплатой труда. переводом работника на другую должность. назначением его совместителем. Под совместительством подразумевается исполнение дополнительных трудовых обязанностей на другом рабочем месте. Фактически у работника два места работы — основное и дополнительное.

Внести изменения в договор необходимо при внутреннем совмещении, когда работник занимает сразу две должности у одного работодателя.

Совмещение двух должностей обязывает работника трудиться в усиленном режиме. На основном месте работы он обязан отработать полный рабочий день и дополнительно исполнить все обязанности, положенные по совместительству.

• Совмещение на одном и том же предприятии или в организации (учреждении) происходит в течение основного рабочего времени (дня).
• Совмещаются как должности, так и профессии (статья ТК под номером 60.2).
• Работник должен успеть исполнить не только основные обязанности, но и дополнительные функции, возложенные на него согласно дополнительному соглашению (151-я статья ТК).
• В табеле фамилия, имя и отчество данного сотрудника упоминается только один раз (по месту основной трудовой деятельности).
• У работодателя могут возникнуть серьёзные обстоятельства, требующие присутствия совместителей. Например, один из сотрудников заболел и даже приблизительные сроки его выздоровления не известны. Кто-то из работников был вынужден не запланировано уйти в отпуск и ухаживает за детьми либо больными родителями (родственниками). Период отдыха был назначен сотруднице, готовящейся стать матерью. Работник уехал в командировку.

Во всех перечисленных случаях без квалифицированного совместителя работодателям не обойтись, так как руководитель не имеет права уволить перечисленные категории работников и заключить договор с новым сотрудником.

Именно для таких ситуаций требуется изменить условия основного договора, регулирующего трудовую деятельность совместителя.

Такой выход из ситуации является оптимальным. Работодатель избавляется от необходимости использовать труд временного рабочего, квалификация которого ещё не прошла тщательной проверки.

При совмещении в пределах одной организации или предприятия (так называемом внутреннем) нельзя заключать отдельный трудовой договор. Это не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Поэтому подписывается отдельное дополнительное соглашение.

Данный документ составляется по основным правилам, действительным для всех соглашений, дополняющих трудовые договоры. Но при этом имеется и два основных отличия:

1. для подписания необходим приказ руководства организации или предприятия;
2. в документе содержится соответствующая формулировка.

Обязательная формулировка содержит отсылку на 60-ю статью ТК (часть вторая) и информацию о должности, объёме дополнительных работ и оплате. Например:

В период с 1 июля 2016 года по 2 октября 2016 года Иванова И. П. обязуется выполнять дополнительную работу по должности инженера-технолога в объёме, предусмотренном должностной инструкцией.

За выполнение этой работы устанавливается дополнительная ежемесячная оплата в размере 6 000 рублей.

• Полное название и регистрационный номер, а также указание номера и даты подписания основного договора.
• Указание населённого пункта, в котором подписывается документ, и даты его подписания.
• Перечисление заинтересованных сторон. Вместо работодателя указывается его представитель (необходимо указать на основании чего он выполняет эту функцию, например, сослаться на Устав организации).
• Описание предмета соглашения. Здесь указывается, какую именно работу, и по какой должности предоставляет работодатель. Уточняются основные требования к работнику.
• Например, от воспитателя требуется соблюдение прав детей, обеспечение охраны их здоровья и жизни.
• Указание сроков действия. В зависимости от обстоятельств они могут быть ограниченными либо неограниченными.
• Указание даты вступления данного соглашения в силу (число, месяц и год).
• Если был установлен срок испытания, об этом также говорится в документе.
• Перечень обязанностей и прав совместителя. Обычно к обязанностям причисляют добросовестное исполнение служебных или должностных обязанностей, соблюдение внутреннего распорядка организации или предприятия, требований безопасности и так далее.
• Перечень обязательств и прав руководителя (работодателя). К основным обязанностям этой стороны соглашения относят предоставление рабочего места, необходимых инструментов, инструкций, а также обеспечение всех условий для осуществления безопасной и комфортной трудовой деятельности.
• Условия по оплате труда, включая размеры компенсаций и дополнительных поощрительных выплат. Здесь же перечисляются все факторы, обуславливающие начисление дополнительных выплат. Например, требования по квалификации или стажу.
• Сведения по рабочему режиму и отдыху. Здесь указывается продолжительность отпуска и условия его предоставления.
• Сведения по социальному страхованию, гарантиям и компенсациям.
• Перечисление ответственности для обеих сторон. Указание на материальное возмещение убытков работодателю, нанесённых по вине совместителя.
• Информацию по условиям и основаниям для расторжения данного соглашения.
• Дополнительные данные. Например, может указываться, что условия соглашения не подлежат разглашению.
• Реквизиты обеих сторон (паспортные данные работника, регистрационный номер предприятия или организации, его наименование).

Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей можно скачать здесь .

Если вы выбираете между тарифной и бестарифной системой оплаты, то вам стоит прочесть эту статью .

Подробную и нужную вам информацию о понижении заработной платы вы узнаете в нашей статье .

Такой документ должен содержать все основные условия и требования, предъявляемые к сотруднику, осуществляющему совмещение.

Если возможность такой трудовой деятельности не была указана в основном договоре, она фиксируется в соглашении.

Работодатель должен провести предварительные переговоры с работником и получить его согласие. После чего работник пишет соответствующее заявление, которое и служит законным основанием для издания приказа и подписания соглашения.

Добровольное согласие работника — важный момент, который необходимо учитывать руководству организации или предприятия.

Документ готовится сотрудниками кадрового отдела, а затем подписывается обеими заинтересованными сторонами. Соглашение прилагается к личному делу работника и хранится в архиве организации, учреждения или предприятия в течение ближайших 75 лет.

Дополнительные соглашения на совмещение работника

В данной ситуации проще оформить совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Оплата за совмещение может быть установлена как в процентном отношении от оклада по замещаемой должности, так и в абсолютном размере и может составлять до 100% оплаты труда по замещаемой должности.

Работнику за совмещение должностей согласно коллективному договору по совмещаемой должности производится доплата.Какие правовые риски возникают, если с отдельными работниками с целью их удержания будут заключены дополнительные соглашения об увели.

В одном предприятии-нет. Издаётся Приказ о совмещении должностей, с указанием размера оплаты по дополнительному месту, либо в процентном эквиваленте, либо непосредственно в сумме.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении образец заполнения .

Разумеется да.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к трудовому договору № 150 от 01 октября 2009г.
г. ******* «02 » августа 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коровина Вероника Евгеньевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник». действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны». руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
В связи с образованием вакантной должности Инспектора отдела кадров и необходимостью ведения кадрового учета, стороны договорились внести изменения в Трудовой договор № 150 от 01.10.2009г. и дополнить его следующим разделом:
Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей инспектора отдела кадров без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 20% от оклада совмещаемой должности, с "02" августа 2010г.
Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник:

Можно было прописать это в одном доп. соглашении к трудовому договору, но можно и в разных. Доп соглашение всегда делается только к трудовому договору, доп соглашение к доп соглашению - никогда. такого понятия нет.

При совмещении по соглашению сторон на работника возлагаются дополнительные трудовые функции обязанности за дополнительную плату. По сути совмещение представляет собой временное изменение предмета трудового договора.

Делает ПРОСТО НОВОЕ дополнительное соглашение.

Нарушение. В дополнительном соглашении отражаются все условия, на которых работик выполняет ту или иную функцию.

По совместительству заключается трудовой договор и оформляются соответствующие документы. при этом работник должен выполнять своиНо только совмещение должностей обязательно сопровождается дополнительным соглашением к трудовому договору.

Совмещение - это выпонение дополнительной работы в основное рабочее время. Как это будет выполняться - сторонам трудовых отношений следует оговорить в дополнительном соглашении к трудовом договору: срок, оплату.

Понимаете, сам факт существования доп. соглашения доказывает что стороны договорились, т. е. есть взаимное согласие: одна будет работать, а другая - оплачивать труд. В нашей стране рабство запрещено поэтому работодатель не может в одностороннем порядке вам приказывать выполнять другую работу, не предусмотренную тр. договором. Конституция не позволяет. А что в следующий раз они прикажут? На что фантазии хватит? И что - обязуетесь все выполнить? А пока, если нет возражений с вашей стороны можно оставить так. Хотя лучше, чтобы было. Правильнее.

При совмещении необходимо заключать дополнительное соглашение, а при повышении объема работ или расширении зоны обслуживания - нет.

В соглашении отражают согласие работника на совмещение.На основании заключенного дополнительного соглашения издают приказ о совмещении должностей.

Имеет но с сохранением зарплаты и не более одного месяца в году

Есле в трудовом договре такой момент не обусловлен то нет.

Статья 60 ТК это запрещает

А ВЫ ЧТО ЖЕ ВСЕ СТРОГО ДЕЛАЕТЕ ТОЛЬКО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
не поверю.

В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ составляется дополнительное соглашение между работником и работодателем, в котором оговоривается размер доплаты. На основании этого соглашения издается приказ работодателя. И все - никаких служебок Трудовой кодекс не предусматривает.

При совмещении должностей дополнительную работу сотрудник выполняет во время рабочего времени, а не после.Если работник совмещает несколько должностей, дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не нужно.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей). расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей). расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .

Трудовой договор. Сразу после написания заявления, с работником составляется трудовое соглашение на внутреннее совместительство.Дополнительное соглашение можно заключать только в том случае, если планируется совмещение профессий.

Ставка это оклад
Совмещение возможно для всех категорий работников, как начальникам, так и специалистам. Оплата по соглашению сторон - работодателя и работником.

Если у Вас оформлено 0,5 ставки как совместительство, то действительно в соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. То есть оплачивать учебный отпуск должны только по основной ставке, а по совместительству предоставить отпуск без сохранения з/ платы.
В то же время, учеба не является основанием для расторжения трудового договора по совместительству.

Чиновники Роструда в своем письме предлагают два способа через увольнение работника или с помощью дополнительного соглашения кЗа совмещение должностей полагается дополнительная оплата. Часто встречающиеся на практике примеры совмещение.

Конечно надо, и отдельно создаете приказ на совмещение и ознакомливаете с должностной инструкцией

Соглашении или ином документе, подписываемом работником при приеме на работу, для того, чтобы в дальнейшем не заключать трудовые договоры на совместительство либо дополнительные соглашения на совмещение?

Лучше вообще его переоформить, по-моему.

Интересно, а почему сами экономисты не мотивируют свое "нельзя"?

В соглашении отражают согласие работника на совмещение.На основании заключенного дополнительного соглашения издают приказ о совмещении должностей.

Квалифицируется как мошенничество.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. Путем совмещения профессий должностей дополнительная работа выполняется по другой профессии должности .

Мошенничество, однако. Ст. 159 УК РФ,

Если работать техничкой или дворником, ассенизатором, возможно и не будет, а если как Вы -президентом, конечно будет.

Да. Это нарушение трудового договора.

То, о чём вы спрашиваете, возможно только при работе по договорам гражданско-правового характера - на такие работы ТК РФ не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ). А вот работа именно по трудовому договору предусматривает ЛИЧНОЕ исполнение работником трудовых обязанностей. Но, справедливости ради, следует сказать, что на практике такое наблюдается довольно часто, например внучка-студентка подрабатывает уборщицей по трудовой книжке бабушки, сидящей на пенсии. Официально это является нарушением кадровой дисциплины, но жизнь тем не менее диктует свои условия.

Трудовой договор, трудовое соглашение, трудовой контракт. Какую разницу Вы видите в этих названиях? Да никакой, по сути! С ЛЮБЫМ работником необходимо заключать трудовой. хоть договор, хоть соглашение, хоть контракт. Как Вам больше нравится.

Оформление совмещения через дополнительное соглашение к трудовому договору неприемлемо еще и потому, что сама дополнительная работа выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором .

Если вы писали заявление в отд. кадров об и. о. на место в отпуске то оплатят вашу доп. работу. а если нет это просто производственная необходимость.

О сайте, карта сайта. О пенсии. Прекращение трудового договора увольнение работника по ст.77 ТК РФ .4. С письменного согласия Ивановой А.И. оформляем дополнительное соглашение о совмещении профессий к трудовому договору по основной работе.

Конечно должны заплатить, если незаплатят потребуй от них этого
А Если это даже не получится
делай так

Навряд ли если только есть переработка по времени а если и получит то скорей всего заведующая доживешь до зарплаты увидишь за одно и проверишь честность работодателя и своих начальников )))))

Если есть приказ о назначении вас заместителем заведующей на время ее отсутствия с выплатой разницы в зарплате, то заплатят. Нет приказа- нет и доплаты.

Достаточно дополнительного соглашения и приказа. В ДП нужно прописать трудовые обязанности.

Ответ Перевод основного работника на совместительство без увольнения путем заключения дополнительного соглашения об изменении отдельных условий трудового договора представляется неправомерным.

Как быть кому?
Работнику - от основной работы отдыхать 28 дней, а от совмещёнки 56.
Т. е. 28 дополнительных дней работать по основному месту работы, а на рабочее место, где совмещённая должность, не являться.

Соглашение о совмещении профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказомПорядок дополнительной оплаты труда за совмещение профессий должностей лиц из числа федеральных государственных служащих.

Ситуация, когда отпуск на работе по совместительству больше отпуска на основной работе, законодательством не урегулирована, поэтому-
1.быть можно как указал автор предыдущего ответа
2.либо договариваться с руководством на основной работе о предоставления отпуска без сохранения ЗП, в данном случае это- ПРАВО работодателя

У нас либо выходят на совмещение после окончания 28 к. д. отпуска, либо пишите на отпуск без содержания. Других вариантов нет.

Нет, без Вашего согласия не имеет.

Совмещение должностей это выполнение работником дополнительной работы по другой должности.На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, например, с таким текстом

Нет но скорее всего если ты не согласишся то у нас в России это подпортит твою книжку и зарплату

Нет. только то, что входит в ваши обязанности по трудовому договору. но если не хотите потерять работу, то можно и снег почистить, особенно если вас там мало народу

Типа нет, но по факту это сплошь и рядом. Это называется выполнение разовых работ с проведением целевого инструктажа. У вас может быть снег, у бухгалтеров привезли коробки с бумагой на принтера и нужно занести, у охранника покосить траву. и так далее. Тема скользкая. регулировать это обязан профсоюз. То есть просто так отказаться от разовых работ вы и не можете.

Нет он должен добавить к зарплате денег хоть и копейки но все же деньги!

Ст.153 ТК РФ
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
.
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (д олжностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
Норма рабочего времени, например, в январе составляла при 40-часовой рабочей неделе 136 часов. При фактически отработанных 162 часах, из которых 44 пришлись на праздничные дни (в Вашем случае - выходные), 26 часов, отработанные сверх нормы, в соответствии со ст.153 ТК должны оплачиваться в размере двойной часовой ставки за час сверх оклада, а оставшиеся 18 праздничных часов, отработанные в пределах нормы, - в размере одинарной часовой ставки за час сверх оклада. Точно также Вы можете рассчитать и свою переработку, норму часов за интересующий Вас период, Вы найдете в нете, открыв производственый календарь.
Если работодатель откажется произвести перерасчет в соответствии с действующим законодательством - обращайтесь в трудовую инспекцию.

2. 1 Совмещение на период с открытой датой например, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Действие настоящего дополнительного соглашения распространяется на период.

Размер доплаты за совмещение определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Как договоритесь, так и оплачивайте, главное - составить доп. соглашение, в котором указать размер этой доплаты.

На отказ от которых хватит смелости

Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору.В моем случае можно вот так прописать в доп.соглашение? за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. А я пишу, Работнику устанавливается доплата за совмещение профессий.

От любых - если не слабо!

Любой работе соответствуют квалификационные требования. Грузчику не требуется высшее или специальное образование, стаж работы по профессии и т. д. При поступлении вас ознакомили с требованиями к вашей должности. Выполнять вы можете работу по своей квалификации.

Шею подставишь и будешь все за них делать а потом еще подгонять будут.

Этот пункт не законен.

Выполнять разовые поручения вы все равно должны в рамках своей основной деятельности, в рамках функционала вашего отдела. Нечего микроскопом гвозди забивать!

Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей приложение к трудовому договору .4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Почитайте свой трудовой договор

Действительно, можно издать только приказ о совмещении должностей и надбавки окладов и указать процентовку доплаты к основному окладу работника. Потом просто это дело табелировать ежемесячно правильно и табеля сдавать в бухгалтерию.

Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей приложение к трудовому договору образец составления. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах DOC MS Word. PDF Adobe. TXT HTML.

Находи др, работу- руководство жадное.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей. Образец. Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 13.01.2005 N 14-ТД.

Все изменения к трудовому договору оформляются дополнительным соглашение. Его можете не подписывать и искать новую работу.

Уважаемая Кристина! Если у Вас есть желание уволится, увольняйтесь. Но как у Вас с работой. Может, лучше попробовать?

Поручение работнику дополнительной работы совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется, и доп. соглашение к трудовому договору не.

• Значение фз об архивном деле -
• Анкета на замену страхового свидетельства - Какие изменения в пенсионном законодательстве в 2012 году при оформлении на пенсию? В отпуск заграницу без турфирм! С че
• Педагогика закон рф об образовании -
• Организации имеющие право проверять розничную торговлю - Подскажите пожалуйста какие организации проверяют продуктовые магазины розничной торговли? Все Любые, которые берут взят
• Судебные приставы кредиторская задолженность - Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности. Суд. приставы говорят что можно за неё тянуть от
• Налог на наследство квартиры 2016 - Регистрация права в росреестре по праву на наследство Неси св-во о праве на наследство в Росреестр. Каков налог с наслед
• Управление по оформлению документов к регистрации прав -
• Задолженность по зарплате выросла вдвое - Задолженность по зарплате уже выросла вдвое! Что же дальше? Да уж. если бы знать где это еще. Торгуй своей чисто в
• Предоставление услуг регрессный иск - Срок давности. отвечайте кто ТОЧНО знает. Можно подать на раздел имущества после развода спустя 3,5 года. Если за это вр
• Кто имеет право входа в оружейную комнат - Я военный. нас обманывают. Лучше всего обратиться в оружейную комнату, получить своё оружие и не сдавать, обсерется нача

• Значение фз об архивном деле -
• Анкета на замену страхового свидетельства - Какие изменения в пенсионном законодательстве в 2012 году при оформлении на пенсию? В отпуск заграницу без турфирм! С че
• Педагогика закон рф об образовании -
• Организации имеющие право проверять розничную торговлю - Подскажите пожалуйста какие организации проверяют продуктовые магазины розничной торговли? Все Любые, которые берут взят
• Судебные приставы кредиторская задолженность - Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности. Суд. приставы говорят что можно за неё тянуть от
• Налог на наследство квартиры 2016 - Регистрация права в росреестре по праву на наследство Неси св-во о праве на наследство в Росреестр. Каков налог с наслед
• Управление по оформлению документов к регистрации прав -
• Задолженность по зарплате выросла вдвое - Задолженность по зарплате уже выросла вдвое! Что же дальше? Да уж. если бы знать где это еще. Торгуй своей чисто в
• Предоставление услуг регрессный иск - Срок давности. отвечайте кто ТОЧНО знает. Можно подать на раздел имущества после развода спустя 3,5 года. Если за это вр
• Кто имеет право входа в оружейную комнат - Я военный. нас обманывают. Лучше всего обратиться в оружейную комнату, получить своё оружие и не сдавать, обсерется нача

Дополнительное соглашение о внутреннем совмещение

Делается в свободной форме.
Если вы все приказы, которые не по УФ делаете на бланке официальном, то делайте на бланке.
Примерна формулировка:
В связи с временным отсутствием в отделе ИТ-технологий второго системного администратора и в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить исполнение обязанностей системного администратора, включающие обслуживание и ремонт офисной техники, консультирование клиентов по 1:С на Прохорова Алексея Вадимовича, менеджера по работе с клиентами, в порядке внутреннего совмещения должностей, с его согласия, с 01.12.2005 г.
2. Установить Прохорову А. В. ежемесячную доплату за совмещение должностей в размере 50 % к его основному окладу за совмещение должностей.
Основание:
личное заявление Прохорова А. В. от ________________ 2005г.
дополнительное соглашение к трудовому договору от ________________ 2005г.

Re дополнительное соглашение. можно ли ректору института оформить внутреннее совместительство на должностьКак правильно оформить 4 часа - заключением отдельного договора? совместительством или совмещением по той же должности?

А чего там хитрого-то.
На время отпуска (Фамилия, И. О) по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, с такого-то числа обязанности (такие-то, или того-то) возложить на (фамилия И. О). с её / его согласия. Подписывают как всегда - руководитель, юрист, финансист и тот, на кого возлагают обязанности

Порядок оформления совмещения должностей, внутреннего совместительства и временного перевода. Совмещение должностей. Совместительство. Временный перевод. Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Действительно, хитрого ничего. Только Вам до издания приказа следует правильно заключить срочный трудовой на время отсутствия основного работника. Формулировки в договоре и в приказе должны соответствовать пунктам статьи 59 ТК РФ.

Вам нужно просто издать приказ о совмещении "постоянно" или "на время. ". К трудовому договору составить и подписать дополнительное соглашения, прописав совмещение и оплату за совмещение.

Дополнительное соглашение 1 к трудовому договору 4 от 02.02.2005.1.4. Дополнить раздел 3 трудового договора пунктом 3.3. следующего содержания Совмещение должностей устанавливается с 01 июня 2006 г. по 31 декабря 2006 г. 1.5.

И все-таки уточните совместительство или совмещение. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если же у Вас совмещение в пределах рабочего времени по основной работе, то отпуск Вам не положен.

Заключили настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору. 12-Т.Работнику поручается выполнение обязанностей уборщика в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 11 494 Одиннадцать тысяч четыреста девяносто четыре рублей.

Уточните вопрос у Вас совместительство иди совмещение, так как это разные вещи

Я даже вам не могу сказать конкретно ссылку на закон. Могу только сказать одно если в вашей организации есть средства с которых будет оплачиваться зарплата этого работника то вы вполне можете принять работника на работу. И здесь никакой закон вас не ограничивает. Только правильно составьте трудовой договор, обязательно напишите в договоре срок на какой
принимается работник с какой оплатой и т. д. Успехов вам.

А при внутреннем совместительстве заключают отдельный трудовой договор приказ о принятии на работу.Нужно согласовать необходимые условия совмещения и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Берите и оформляйте не заместителя, а совместителя. Только конкретно срок работы укажите

Изменение определенных
сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ознакомление с инструкцией ОБЯЗАТЕЛЬНО. Согласно ст. 72.2. Трудового кодекса возможно перевести работника сроком на 1 месяц без его согласия только если стихийное бедствие, катастрофа и т. д. и т.

Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника. Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно.

Нужно согласие работника на назначение контрактным управляющим, даже если вы действуете путем изменения организационной структуры, т. е. создается специальный отдел под закупки. Соответственно действовать вы должны согласно ст. 72 ТК РФ, а не ст. 74 ТК РФ. Поскольку данные изменения будут направлены на расширение оргструктуры, при этом действующие подразделения организации остаются прежними. Можно назначить КУ либо по совмещению, либо по внутреннему совместительству, либо принять нового работника (на основное место работы либо по совместительству в зависимости от объема работы). Если работник не хочет быть назначенным на эту должность, то заставить его нельзя.
В случае получения согласия работника действуете как обычно поступают при оформлении совмещения или совместительства.
P.S. Создается новая должностная инструкция под должность КУ, а не вносятся изменения в действующую ДИ работника. P.P.S. Совмещение - заключается дополнительное соглашение к действующему ТД (доплата). Внутреннее совместительство - изменения в трудовой договор не вносятся, а заключается второй ТД (зарплата) .

Новыми обязанностями, поднятием прибыли

Поручение работнику работы в порядке совмещения требует оформления письменного соглашения сторон, в котором, в частностипрофессии должности Виды дополнительной работы 1. Внутреннее совместительство дополнительная работа по совместительству.

За заслуги перед Отечеством.

Решили повысить зарплату, чтобы взяток стал брать меньше.

Всенародная любовь и признание. Не забудьте пункт о пожизненном директорстве. В качестве приложения к приказу рекомендуется использовать результаты опроса подчиненных, 99,87% которых считают, что только пожизненное сохранение нынешнего директора у власти спасет фирму от всех возможных напастей

Ничего подобного мотивировать в приказах не надо.Должно быть основание.Основанием может выступить решение акционеров или совета директоров.Если такого решения не было,то подойдите к директору и спросите: на каком основании мы вам повышаем зарплату?

За повышенную ответственность; успешное выполнение поставленных задач; увеличение объема работы в связи с расширением производства; внедрение новых технологий, позволяющих снизить затраты на производство и т. д.

Также запись в трудовой книжке о совмещении не производится, доплачивается установленная соглашением сторон плата.Внутреннее совместительство и совмещение позволяют получить конкретные выгоды.

Если хотите повысить должностной оклад, то нужно добавить функционала в трудовой договор или должностную инструкцию. Но без изменения штатного расписания все равно не получится. Если утверждение и изменение штатного расписания входит в компетенцию единоличного исполнительного органа, то может издать приказ и изменить ШР. Если утверждение и изменение ШР входит в компенсенцию собрания участников, или акционеров, или директоров, то без них повысить себе оклад он не вправе. Сначала их решение об утверждении нового ШР, потом на основании их решения изменения в трудовой договор. Смотрите Устав, что там по этому поводу написано.
Если хотите избежать проблем по отсутствию оснований повышения ЗП конкретно одному работнику, то лучше всего. либо повысить всем (можно на разный коэффициент). либо оформить ему доплату за дополнительную работу по другой должности в порядке совмещения должностей, ну или на худой конец, внутреннее совместительство.

Отказать не имеет права.

По гражданско-правовому договору по соглашению сторон устанавливается цена договора ст. 424 ГК РФ .При совмещении профессий должностей работник выполняет дополнительную работу вВнутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя по.

Не имеет
вот тут почитайте:

Отказать не имеют права. Все положения по совмещению учебы и работы прописаны в трудовом кодексе. Просто для себя нужно решить хотите ли вы и дальше работать в этой компании. Никакому нынешнему руководителю не понравится сотрудник, который ушел в отпуск на несколько месяцев. Особенно это касается небольших ООО или ЗАО.

Если первое высшее, то не имеют право

Высшее образование
Дополнительные льготы ученикам
Независимо от того, кто выступил инициатором повышения профессионального уровня работника - сам сотрудник или работодатель, - ученику полагаются дополнительные льготы (гл. 26 ТК РФ). Состав этих льгот зависит от того, в каком именно учебном заведении обучается сотрудник, каковы уровень получаемого образования и форма обучения.
Если работник поступил в высшее учебное заведение (независимо от того, сам ли он это сделал или был направлен на обучение работодателем). то ему полагаются дополнительные отпуска. Продолжительность отпуска зависит от причины его предоставления и курса, на котором обучается работник. Так, отпуск для прохождения промежуточной аттестации (сессии) на первых двух курсах равен 40 календарным дням, а на каждом из последующих - 50.
Кроме того, отпуск предоставляется для подготовки и защиты выпускной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Если программа обучения предусматривает обе эти формы итогового контроля (то есть и написание дипломной работы, и сдачу госэкзаменов). то отпуск дается на четыре месяца. А если диплом выдается по итогам только государственных экзаменов, то работнику положен отпуск длиною в месяц.
Обратите внимание, что все указанные отпуска предоставляются только при выполнении четырех условий. Первое - учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию. Второе - работник должен обучаться по заочной или вечерней форме. Третье - он должен успешно осваивать учебную программу. И наконец, четвертое - образование данного уровня (в нашем случае - высшее) работник получает впервые (ст. 177 ТК РФ) .
Если все условия в сборе, то работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Если же какого-либо из них не хватает, то надо руководствоваться следующими правилами.
Работнику, обучающемуся по очной форме, отпуска предоставляются без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска для сдачи сессии сокращается до 15 календарных дней.
Работнику, обучающемуся в неаккредитованных учреждениях, гарантии и льготы устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.
Работникам, получающим образование данного уровня повторно, а также "двоечникам" отпуска не предоставляются.
Помимо этого работодатель обязан предоставить сотрудникам неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов в вуз. Продолжительность отпуска - 15 календарных дней. Основание - документ из вуза о том, что сотрудник допущен к сдаче вступительных экзаменов.
Кроме того, работающим студентам (заочникам и вечерникам) положена сокращенная на 7 часов рабочая неделя (ст. 173 ТК РФ). Такая поблажка предоставляется за 10 учебных месяцев до начала выполнения дипломного проекта или сдачи госэкзаменов.
источник: «Учет. Налоги. Право». N33, 9-15 сентября 2003 г.

Имеет, если у Вас уже есть высшее образование. Получение второго образования - Ваша инициатива, даже при одобрении начальства. Если первое - то, обязаны предоставить дважды в год ограниченное число дней, которые не входят в ежегодный отпуск.

Рассмотрим, какие виды совмещения есть в законодательстве и что необходимо знать работнику о внутреннем совмещении.Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы .

По закону положен отпуск.

Отказ только в случае не предоставления тобою в срок, либо вообще непредоставление, как таковой, справки-вызова из учебного заведения установленной формы.

ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ"
п. 1 ст. 17 Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
. подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15.13 В случае совпадения очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности сотрудника; при выполнении сотрудником государственных или иных общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вот кодекс и читай, бери с коментариями.

По закону не имеют права

Доплаты за совмещение см. Форму Дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о совмещении профессий должностей вСовместительство не разрешается - при внутреннем совместительстве в случаях, когда законом установлена сокращенная.

Нет не имеет, главное настоять на своём

Имеет право не предоставить оплачитваемый учебный отпуск в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ)
самый распространенный случай - отсутствие аккредитации или соответствующей лицензии, приравнивающий образование, полученное в данном институте, к "гос. образованию")

Отказать неимеет но в связи со служебной необходимость как показывает практика при учебе недальше5 км предлагают самому решить процесс обучения. т. е. купить.

Мы такое в охране практиковали. парнишка сочканет смену. а в получку с нами налом сам рассчитывается. и у бухгалтерии голова не болит. жди, если у вас тоже так.

Вопрос Как правильно оформить внутреннее совмещение? Какая форма приказа для этого используется?Кроме приказа обычно составляется соглашение о совмещении должностей, об увеличении объема работы.

Прежде чем заменять заболевшего работника, нужно было потребовать составление с вами дополнительного соглашения о совмещении, если замещаете её в свое основное рабочее время или заключения трудового договора о выполнении работы на условии внутреннего совместительства, если выполняете её обязанности за пределами продолжительности основной работы. Там прописываются условия работы и оплата. С "устной договоренностью" в гос. инспекцию по труду и прокуратуру не пойдешь, если работодатель не оплатит дополнительный труд, а очень похоже на то, что не заплатит, т. к. для бухгалтерии нужно основание для оплаты, а основанием служит приказ об установлении вам на период отсутствия заболевшего работника совмещения или внутреннего совместительства. При наличии должного оформления совмещения оплата труда по совмещаемой должности будет производиться на основании табеля учета рабочего времени и не зависит от момента сдачи заболевшей работницей листка нетрудоспособности.

Все верно, Змейка Н. Я делаю приказ о совместительстве с первого дня работы на время отсутствия работника, для оплаты в бухгалтерию отдаю, и больничный тут вообще ни каким боком, потом совместительство или совмещение снимаю по выходе работника на работу. Оплачивают все дни и Вы отношения к больничному не имеете, его оплатят болевшему в %-ах от ср. з/п по стажу. И приказ делается на основании вашего заявления о совместительстве или совмещении: прошу разрешить совме. и т. д.

Тем более с иностранными больничными ещё более куча геморою. При чём тут закрытие больничного и Ваш выход на подмену в свои выходные дни, если это ни как не оформленно, то боюсь батенька Вас кинут. Да и "контора" после таких не поняток доверия не внушает. Кстати иностранный больничный ешё должен быть заверен надлежащим образом, короче полный звиздец.

За любую работу надо платить. Замена заболевшего сотрудника- это либо увеличение объема работы, либо вн. совместительство. См. ст. 60-2*. и 151 ТК РФ. В приказе пишут с какого числа будет установлена оплата ( на время болезни). Когда больной выходит на работу -доплату отменяют. Поэтому вам ОБЯЗАНЫ платить за все дни вашей дополнительной нагрузки, и не по окончании б/листа заболевшего, а в дни выплат аванса и з\платы, вместе с основной з/платой. Если ваши доп. обязанности не оформляют должным образом, вы вправе их не выполнять. ------
*С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Зависит от его кошелька

Возможно как у одного работодателя внутреннее совместительство. так и у разных внешнееРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомПутем совмещения профессий должностей дополнительная работа выполняется по другой.

Можно оформить совмещение. Внутреннее совмещение предполагает под собой выполнение дополнительной работы в период выполнения работы по основной должности и доплату. Размер доплаты устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. Он может быть выражен как фиксированной суммой, так и процентным отношением к окладу (тарифной ставке). В данном допсоглашении необходимо указать, какие обязанности работнику вверено выполнять по совмещаемой должности. Соответственно оплате будут подлежать все занимаемые работником должности.
Если на период выполнения работы на должности директора в выполнении работы по занятым работником должностям нет необходимости, то с письменного согласия работника можно оформить временный перевод на должность директора с указанием причины данного перевода (в связи с уходом в отпуск директора, к примеру). За работником, соответственно, сохраняются текущие должности, на которые он вернется по завершении срока временного перевода. Тогда работнику платится оклад по данной должности и другие положенные по ней выплаты. Также заключается допсоглашение к трудовому договору.
В приказах и оформляемых документах по совмещению или временному переводу (в зависимости, что вы выберете) не пишется и. о. директора. Это при обращении к нему в письменном виде будут писать и. о. директора (в заявлениях от работников, в письмах и др. корреспонденции) или при подписании им документов.

Таким образом, если совместительство это вторая работа, то совмещение это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе.Это означает, что на работника, работающего в одной организации на условиях внутреннего совместительства.

Правильно! У вас не может быть второй трудовой книжки! Это противозаконно!!

Правильно, по совместительству! Место основной работы и работы по совместительству, вот так это называется.
Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Совместительство
- Виды совместительства (внешнее, внутреннее). Отличие совместительства от совмещения >>>
- Работа руководителя по совместительству >>>
- Ограничения на работу по совместительству, установленные для водителя автомобиля >>>
- Особенности работы по совместительству медработников >>>
- Особенности выполнения дополнительной работы и работы по совместительству >>>
- Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником >>>
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Это нужно Договор договор на внутреннее совмещение - нужная штука.Дополнительное соглашение Зачастую бытует мнение, что вместо отдельного трудового договора можно заключить дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве.

У директоров ненормированный рабочий день)))

Может. Если полставки работать на секретарше.

При совмещении не происходит увеличения продолжительности рабочего времени, т. к. работник совмещает и свою рабочую функцию и совмещаемую в рамках установленного рабочего времени. Не путать с совместительством.

Совмещение и совместительство разные вещи. При совмещении вы выполняете в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу.

С советских времен больше 30 не давали обычно

Как оформляется внутреннее совмещение? И какой будет табельный номер?Размер дополнительной платы в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема.

По ТК должны не менее 20% доплачивать.

Заявление, приказ, дополнительное соглашение к вашему трудовому договору

Дополнительная подработка в наше время необходима многим людям. Есть немало желающих воспользоваться таким предложением, но предложений пока не так много.Трудовой договор по внутреннему совместительству оформляется тогда, когда человек и работает, и.

Верно. Но нужен еще самый главный документ - ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, где и оговариваются все условия совмещения - сроки, доплата и т. п. Именно на его основе и издается приказ. А вот заявление необязательно (но и нелишне) - свое согласие работник отобразит подписью в доп. соглашении.

Если я правильно понимаю, это совмещение профессий. Вопросы следующие 1. Можно ли заключить трудовой договор или нужно дополнительное соглашение к уже имеющемуся?

За двоих - это рабочее время в два раза больше или в свое основное рабочее время? доплата за совмещение у вас установлена локальным нормативным актом

Одним из условий соглашения о дополнительной работе является ее срок.Плата за совмещение 2 ур. Оплачивать дополнительную работу нужно обязательно!Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором - о внешнем.

Доплачивают разницу в окладе!

А в трудовом договоре Вы этого и не найдете. На период временно отсутствующего работника возможно привлечение к работе внутренних работников в случае их согласия. При этом подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где и оговаривается срок выполнения работы по совмещению, объем и виды работ, размер доплаты, устанавливаемый в процентном отношении от оклада (Вашего) или точная сумма. Размер доплаты согласовывается обеими сторонами трудовых отношений - работником и работодателем. В случае, если предложенный размер доплаты не устроит работника, он имеет полное право отказаться от выполнения работы за отсутствующим. Тогда работодателю нужно находить выход из сложившейся ситуации самому (может кто-то из других сотрудников согласится или найти временного внешнего работника).

Это значит, что оператором она работает без официального оформления, что совершенно недопустимо в госучреждении..

На основном месте работаю на пятидневки по 8 часов, на внутреннем совместительстве на пятидневки по 2 часа 40 минут.Можно ли в данном случае составить не трудовой договор внутреннего совместительства, а допсоглашение на совмещение должностей и оплатой?

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Основанием может служить справка с «основной» фирмы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить за него компенсацию при увольнении. Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам.
Ситуация. Сколько основных отпусков необходимо представить сотруднику, работающему одновременно в одной и той же фирме по основному месту работы и внутренним совместителем?
В данной ситуации сотруднику, который работает в одной и той же фирме сразу по двум штатным единицам (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству). необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям. Эта обязанность возникает на основании ч. 1 ст. 11 ТК РФ, так как ежегодный отпуск предоставляется всем сотрудникам, заключившим трудовой договор с фирмой. А совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 286 ТК РФ) .
При этом на основании части 1 статьи 286 ТК РФ совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. Как правило, продолжительность отпуска равна 28 календарным дням.
Отпускные начисляются за каждый из отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). т. Е. по каждому месту работы.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для совместителей, как и для обычных работников составляет не менее 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). На совместителей все эти положения также распространяются, так как в соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

По видимому здесь не заключен трудовой договор или Дополнение к трудовому договору. Поэтому начальница так нагло себя и ведет.
Естественно это нарушение ТК РФ.
Обратитесь в ГИТ или прокуратуру и почтовиков поправят.

Если ваша мама выполняла обязанности оператора в прядке совмещения, тогда она должна получать з/плату как уборщица и доплату за выполнение обязанностей оператора ст. 60.2 ТК РФ т. е. ее ежемесячная з/плата состоит из основной з/платы уборщицы и доплаты за оператора. При оплате отпуска бухгалтерия сделала расчет исходя из этой общей суммы

Сам факт допуска работодателем работника к исполнению обязанностей оператора, является заключением трудового договора; в вашем случае, если работодатель при расчете отпускных не учел выплаты совмещения, то имеет место нарушение права вашей мамы на оплачиваемый отдых;
в соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными законом способами, в том числе такими как: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита;

По фактически выполняемому объёму работы. 0,5 за себя и ставка за того парня. Статья 151 Трудового кодекса РФ
При совмещении профессий (должностей). расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Внутреннее совместительство и совмещение.В соответствии с нормами, изложенными в ней, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

На 2 ставки наверное? Хотя это неправильно

3. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться в течение месяцев путем совмещения профессий5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью.

Новая метла по новому метет. Он не прав.

Возможно имеется ввиду внутреннее совмещение? Кроме того по отмашке Министерства образования (негласной) учебные заведения вешают на преподавательский состав дополнительную нагрузку, которая как правило не оплачивается, но решать Вам. Обязать не могут, а отказ либо согласие Ваше, должно быть письменным.

Учителем вы работаете как внутренний совместитель и подпишете вы довор на год или нет часы у вас могут забрать, как у совместителя

Вот сразу тупость кадровиков а? А Вы вроде специалист с высшим образованием не можете понять или хотя бы почитать, что подписываете? Соглашение оформляется при совмещении должностей в основное рабочее время. Отдельный ТД заключается при совместительстве, работа после основного рабочего времени.
Не трудно открыть ТК и посмотреть отличие. Ой печаль, будь проклято ЕГЭ!

Вы работаете по совместительству внутреннему? Тогда и пишут два трудовых договора.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ .На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей .

1,5 ставки оформляют как 1 ставка-основная работа, 0,5-совмещение или совместительство. увеличение объема работ можно провести приказом по основному месту работы с оплатой по договоренности.

Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей приложение к трудовому договору образец составления. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах DOC MS Word. PDF Adobe. TXT HTML.

• Лишения права занимать должность - На какой срок устанавливается основное наказание в виде лишения права занимать какую-либо должность? Приговором суда я б
• Работа водителя при лишении водительского удостоверения - Какие документы нужны при поучении водительских прав посе истичении срока лишения Водительское удостоверение Что значит
• При дтп осаго или каско - Почему гаи оформили дтп по осаго если у меня есть каско. Каско - страхование имущества, ОСАГО - обязательно срахование
• Приглашаю адвоката в адвокатский кабинет - Может ли ответчик пригласить в суд на рассмотрение дела о расторжении брака своих друзей? Поскольку заседание открытое,
• Иск к собственнику помещения парикмахерской - С собакой в магазин? Если написано, что нельзя с собаками, значит, нельзя. Ни от размера, ни от породы это не зависит. П
• Регистрация фирм юридическое сопровождение - Основные этапы управления дебиторской задолженностью. Приватизация Мама оформляет договор ДАРЕНИЯ. Регистрирует его у
• Установление отцовства через суд алименты - Подаю заявление на установление отцовства и алименты. а если ответчик не будет являться в суд. чего я тогда добьюсь.
• Как можно выселить отца лишенного родительских прав - Я прописан в квартире, со мной еще брат и отец лишенный родительских прав. С ними я необщаюсь. Остальное дополню внутри
• Размер госпошлины при подачи жалобы - Проигран суд певой инстанции. Необходимо ли при подаче апелляции повторно платить госпошлину? Да. См. Налоговый Кодекс
• Судебное решение наследник основания возникновения прав на пожизненно наследуемое - Завещание или дарственная? Хочется услышать ответ профессионального юриста Дарственную можно сейчас сделать. И это имуще

• Лишения права занимать должность - На какой срок устанавливается основное наказание в виде лишения права занимать какую-либо должность? Приговором суда я б
• Работа водителя при лишении водительского удостоверения - Какие документы нужны при поучении водительских прав посе истичении срока лишения Водительское удостоверение Что значит
• При дтп осаго или каско - Почему гаи оформили дтп по осаго если у меня есть каско. Каско - страхование имущества, ОСАГО - обязательно срахование
• Приглашаю адвоката в адвокатский кабинет - Может ли ответчик пригласить в суд на рассмотрение дела о расторжении брака своих друзей? Поскольку заседание открытое,
• Иск к собственнику помещения парикмахерской - С собакой в магазин? Если написано, что нельзя с собаками, значит, нельзя. Ни от размера, ни от породы это не зависит. П
• Регистрация фирм юридическое сопровождение - Основные этапы управления дебиторской задолженностью. Приватизация Мама оформляет договор ДАРЕНИЯ. Регистрирует его у
• Установление отцовства через суд алименты - Подаю заявление на установление отцовства и алименты. а если ответчик не будет являться в суд. чего я тогда добьюсь.
• Как можно выселить отца лишенного родительских прав - Я прописан в квартире, со мной еще брат и отец лишенный родительских прав. С ними я необщаюсь. Остальное дополню внутри
• Размер госпошлины при подачи жалобы - Проигран суд певой инстанции. Необходимо ли при подаче апелляции повторно платить госпошлину? Да. См. Налоговый Кодекс
• Судебное решение наследник основания возникновения прав на пожизненно наследуемое - Завещание или дарственная? Хочется услышать ответ профессионального юриста Дарственную можно сейчас сделать. И это имуще