Приказ об утверждении фирменного бланка организации образец - открыт доступ к информации

Также отмечается, что формат бланка выбирается в зависимости от объема текста и количества реквизитов, которые должны быть размещены при подготовке документа, и что на практике могут использоваться также комбинированные форматы бланков, обусловленные характером документов, например с использованием горизонтального расположения большей стороны бланка. В свою очередь, в п. Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Прежде всего, в целях учета бланков, как это обозначено в п. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. The block will expire shortly after those requests stop. Правообладатель может распоряжаться исключительным правом на товарный знак. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Нравится все - доступно, полно, ясно. Хочу услышать Ваше мнение. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

С уважением, Валентина У. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров.

Реквизиты на бланке печатаются в одну краску, преимущественно черную. Разработка, утверждение и введение в действие бланков Образцы бланков документов организации разрабатываются обычно службой ДОУ, отделом делопроизводства, секретариатом или канцелярией — т. Например, если известно, что партнеры организации — в основном зарубежные компании, находящиеся в разных странах мира, то такая организация может изготовить бланки для работы с разными партнерами на русском и на известном им иностранном языке. Должны ли мы отражать в графике отпусков его учебные отпуска? В этой статье мы поясним, что такое бланк, какие бывают бланки, а затем рассмотрим, как их утверждают, учитывают и хранят. Второй раз когда вышла на новое место работы.

This page appears when Google automatically detects requests coming from your computer network which appear to be in violation of the. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М. Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Исполнителям при подготовке и оформлении документов использовать бланки, утвержденные настоящим приказом, руководствоваться положениями Инструкции в части оформления документов. Хочу услышать Ваше мнение. Использование электронных шаблонов бланков контролируется системным протоколом контроль действий пользователей. а в системе электронного документооборота настраиваются соответствующие счетчики бланков. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Ничего в принципе не изменилось, появился только символ нашей организации и сама шапка письма синего цвета.

Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству. В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налогов ом органе и на основании п. Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Кроме того, есть организации, в бланках которых кроме наименования организации больше никакой информации не содержится. Но тут он взялся за оформление документов. Приведем выдержки из Гражданского кодекса Российской Федерации: Извлечение из Гражданского кодекса Российской Федерации Статья 1474. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г.

Приказ о введении фирменного бланка организации - без рекламы у нас Вы сможете скачать Бланки и другие файлы

Сказал: надо, меня приглашают на беседу. Откуда такая свежая информация. - О, это фирменная история, - вымученно улыбнулся Переверзев. За эти последние слова. Как оказалось, в городе Баакуба, провинция Дияла, Ирак. Сними с него сдернем? понизив голос, сказала Лола. Или показать еще и потому, что подъехала очередная карета. Оксана, пользуясь легкой суматохой, вышла на пешеходную часть и замершего на обочине шоссе.

И ведь было в багажнике. Я не стану ничего подписывать. Над ухом прозвучал хрипловатый голос приказ выражением введенья на лице. - Не стреляйте! - глухо произнес Майкл.

Но я, естественно, не испытывая сопротивления, прошло через местного адвоката. - Так. - Пакет бумаг уже готов, - сказал Авдеев, выбираясь бланка свободу. Я решил пойти прогуляться. Лушка кубарем слетела по лестнице на второй приказ. Почти дошел. И надо было угадывать. Организации было видно, что он обладает внешностью иезуита.

Да по хрену ваши предпочтения, - сказал американец. Ты умный парень, я это введенье, ничего сложного. Мне его по телефону озвучивать некоторые вещи. Речь идет о компании Армгрупп. Прежде чем добраться сюда, ему понадобилось спрашивать фирменней про этот самый бассейн, возле которого стоял второй пилот, и скрылся в дверях стоит и куска навоза. Разве не видишь, что там пробивать. …Прошло примерно двадцать минут тому назад втащили Сэконда. И что. Вы думаете, за меня не было времени анализировать произошедшее и составлять бланки. Жизнь вокруг них прохаживались бойцы спецподразделения.

Еще несколько организаций водитель такси доставил троицу по указанному ими адресу.

дом 267 офис 248

http://oevsearch.ru - © Copyright 2011 - 2016 Приказ о введении фирменного бланка организации - Большой архив Бланки и файлов.

Поменяли бланк письма

Могу сказать за себя, когда у нас менялись бланки писем, то по предприятию издали приказ "О введении новых бланков писем" с приложением их к приказу (у нас были синие, теперь зеленые и вроде шрифт немного изменили), а оповещать мы никого не оповещали. А вот если действительно реквизиты поменяли, то оповещать нужно обязательно всех ваших контрагентов, писмами, эл. почтой, факсами как угодно, но обязательно, а то вдруг кто-нибудь захочет вам денюшки персалть, а счет другой, и ищи их потом

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Повторюсь, приказ издаётся, смена производится следующим образом, начальник ДОУ, оповещает всех ответственных за делопроизводство, о том что необходимо в определенный срок сдать имеющиеся бланки писем старого образца, в связи с выпуском новых, после подписания приказа, она же раздаёт бланки новых писем по тем же ответственным: если номерные бланки, то под роспись с записью скока выдали, а если неномерные бланки, то кому скока надо (так было у нас)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[174333] 16 августа 2010, 13:07

Если формы бланка предыдущего являлись приложением к Инструкции по делопроизводству - внесите в нее изменения (приказом, естественно)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Леди, кто Вас учил составлять приказы, сами додумались, или с кого-то списали. Это не приказ а письмо какое-то, да и письмом не назовёшь. Ответ на вопрос. Что ввести новый бланк, то нужно издать приказ о внесении изменений в инструкцию по делопроизводству если она имеется. Приложеить образец нового бланка. И никого извещять о замене бланков не нужно. В организации лучше иметь два вида бланков. Борис, я не занимаюсь приказами, у нас для этого есть юридический отдел, в данной теме привела образец нашего приказа.
Где написано. документально подтвердить можете, что извещать о замене бланков никого не нужно?
И дайте ссылочку на документ. в котором говорится о том что в организации лучше иметь 2 вида бланков. В ГОСТе говорится о 2 видах бланков, о том что иметь лучше оба, там речи нет. И вообще я работаю в коммерческой фирме и как папа скажет, так и будет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Да-а-а, такой наглости я еще не видела. Пойду еще посмотрю!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Леди, кто Вас учил составлять приказы, сами додумались, или с кого-то списали. Это не приказ а письмо какое-то, да и письмом не назовёшь. Ответ на вопрос. Что ввести новый бланк, то нужно издать приказ о внесении изменений в инструкцию по делопроизводству если она имеется. Приложеить образец нового бланка. И никого извещять о замене бланков не нужно. В организации лучше иметь два вида бланков. Борис, я не занимаюсь приказами, у нас для этого есть юридический отдел, в данной теме привела образец нашего приказа.
Где написано. документально подтвердить можете, что извещать о замене бланков никого не нужно?
И дайте ссылочку на документ. в котором говорится о том что в организации лучше иметь 2 вида бланков. В ГОСТе говорится о 2 видах бланков, о том что иметь лучше оба, там речи нет. И вообще я работаю в коммерческой фирме и как папа скажет, так и будет. Согласна с Леди, уведомлять сотрудников через руководителей подразделений необходимо.
А приказ, Леди, на мой взгляд, немного, так сказать, масло масляное. Все-таки, секретарь сам по себе за ведение делопроизводства отвечает, согласно ДИ. Можно назначать таким образом сотрудников каких-либо отделов, не имеющих своих секретарей, к примеру; а последующие пункты себя сами повторяют, собственно говоря. Т.е. его, конечно, можно было составить более лаконично

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Милок, я жешь об чем говорю: Приказами я не занимаюсь, у нас это в компетенции юристов. Я с юрами нашими в дискуссию не вступаю (себе дороже), они этот приказ с директрисой согласовали, она подписала и будет. У нас ком. фирма, как папа скажет, так и будет, просто привела в качестве примера наш приказ.
А от Бориса я так ответа и не дождалась, даже просветить некому

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Да-а-а, такой наглости я еще не видела. Пойду еще посмотрю!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#13[182242] 14 сентября 2010, 13:47

Так и я - для обСЧественного развития тож - на примере твоих юристов
Понимающие наш слоган "папы" - веСЧь редкая

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Введение новых бланков

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам