Профессиограмма: Охранник

Охранник может работать на определенном объекте, защищать помещение от проникновения чужих лиц, товар — от хищения. Существуют и такие специальности, как сотрудник ГБР (группа быстрого реагирования), водитель-охранник, а также своего рода элита охраны — личные телохранители. Последние отвечают за жизнь клиента, постоянно сопровождая его в деловых и личных поездках. Охранник взаимодействует с подопечным и его окружением, персоналом предприятия, коллегами по работе, правоохранительными органами.

Может работать постоянно на одном и том же месте, или с одним и тем же клиентом, либо по вызову, осуществляя охрану перевозки ценных грузов, охрану какого-либо человека при его перемещениях. Деятельность может быть организована как в одиночку, так и коллективно. Охранник может числиться в штате предприятия, работать на оказывающую такие услуги специализированную фирму, службу безопасности или частным образом.

Работа может быть либо посменная (24 часа на дежурстве, потом трос, иногда двое суток отдыха), либо по графику, в зависимости от места работы. Работа охраны различается в зависимости от особенностей объектов: заводов, фабрик, уличных стоянок, магазинов, офисов и т. п. Подчас требования невысокие, обязанностей немного, условия труда не очень комфортные, хотя в некоторых случаях требования куда строже, а работа может быть связана с реальным риском для жизни. Иногда охранник стоит на виду больше для «устрашения», контроля посетителей. В некоторых местах необходим представительный внешний вид (ведь охранник — это не просто сторож, а в определенной степени лицо фирмы или VIP-персоны).

Освоить профессию можно в школе охраны, школе телохранителей. Иногда на работу берут без специального образования и опыта. Часто для работы охраннику необходимо получить лицензию на свою деятельность. Нередко требуется разрешение на ношение газового и огнестрельного оружия, умение обращаться с ним. На работу обычно принимают кандидатов в возрасте от 20 до 45 лет, в основном мужчин. Предпочтение отдают лицам, прошедшим службу в рядах вооруженных сил, имеющим спортивное прошлое.

Охранник должен знать основы законодательной базы и медицинской подготовки, владеть приемами самообороны и рукопашного боя. Не обойтись и без знаний психологии. Профессионал должен уметь предупредить потенциальную опасность и избежать ее, знать, как действовать в экстремальных ситуациях. Необходимо уметь быстро реагировать, не поддаваться панике, анализировать ситуацию, мгновенно принимать решения. Помимо этого охранник должен поддерживать имидж клиента. Ну и, разумеется, иметь отличную физическую форму.

Идти на такую работу стоит людям наблюдательным, настойчивым, способным к длительному сохранению высокой активности. Пригодится хорошо развитая долговременная память на внешность и поведение людей, на окружающую обстановку. Кандидат на данную должность должен иметь низкую внушаемость и способность брать на себя ответственность в сложных ситуациях, при необходимости проявлять настойчивость. Понадобятся развитое наглядно-образное и практическое мышление, способность к воссозданию зрительного образа по словесному описанию, умение принять правильное решение при недостатке необходимой информации, при отсутствии времени на ее осмысление.

Ну и, конечно, нужна эмоционально-волевая устойчивость, ведь эта работа связана с повышенным риском. Медицинскими противопоказаниями являются заболевания нервной системы и опорно-двигательного аппарата, выраженное снижение зрения и слуха.

Спрос на охранников на рынке труда стабильно высокий, однако для желающих получить эту работу всегда проводится жесткий профотбор на соответствие качествам, о которых говорилось ранее. У тех, кто ими обладает, трудоустройство проблем не вызовет. Работа охранника считается преимущественно мужской, но, тем не менее, в некоторые места охотно берут и женщин (как правило, туда, где риск ограбления или других экстремальных ситуаций небольшой, но зато охранник должен быть лицом фирмы).

Довольно часто встречается вариант, когда кандидата приглашают на должность охранника с функцией администратора (например, в торговые организации) — тогда от него требуется не только следить за безопасностью, но и отвечать на вопросы клиентов, решать все конфликтные ситуации.

Заработная плата зависит от места работы. Если охранник смотрит всю ночь телевизор на диване в закрытом офисе — уровень зарплаты несколько ниже среднего дохода в промышленности, а если, например, охраняет влиятельного человека, то доход может быть в несколько раз выше. В плане карьерного роста охранник может открыть частную охранную фирму, детективное агентство и т. д. Бывают случаи, когда бывший водитель-охранник либо телохранитель, со временем заслужив доверие охраняемого лица, переходит на другую, более высокооплачиваемую должность в его бизнесе.

Скачать профессиограмма образец заполнения

В ходе заседания любой комиссии, будь то аттестационная, инвентаризационная, экспертная. Энциклопедия профессионального образования под ред. С.Я. Батышева. Буква. Скачать: методические рекомендации по организации и проведению практик по специальности.

Нужно найти в Интернете подходящий образец профессиограммы и их притязаниями и реальными возможностями заполнения вакантных мест. Профессиограмма и психограмма дизайнера. Скачать реферат / курсовую на тему. 31.03.2015. образец заполнения сведения о потребности в работниках.pdf. Наши партнеры. © ООО «НПК Катарсис», 2000-2016. Обратная связь. Профессиограмма воспитателя дошкольного образовательного учреждения. Воспитатель занимается образованием ребенка: его воспитанием. Пособие посвящено одной из актуальных проблем модернизации общеобразовательной школы. Профессиограмма и психограмма дизайнера. Подборка профессии будущим работникам с помощью. 29 июл 2008 Профессиограмма - это документ, содержащий описание, Нужно найти в Интернете подходящий образец профессиограммы. Маркова А.К. Психология профессионализма Введение (от автора) Читая лекции и проводя. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СПРАВКИ, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЙ ФАКТ УСТАНОВЛЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ, ВЫПИСКИ ИЗ АКТА.

Заполнение новой формы 11001 (с 4.07.2013!) Другие считают, что должностная инструкция (скачать образец) В последнее время многие организации разрабатывают профессиограммы, профессиональные стандарты. Leave blank for all. Otherwise, the first selected term will be the default instead of "Any. Подбор персонала является одним из наиболее ответственных этапов в кадровой работе. Профессиография – есть технология облегчающая этот. Название: Учебно-методическое пособие Издательство Москва Раздел: Остальные рефераты.

После заполнения всех данных нажмите внизу наглядный образец эталона помогут. Форма для представления в МСЭК. Сведения о характере и условиях труда и производственной. Профессиограмма (пример) - слесарь механосборочных работ 1. Область деятельности. У нас вы можете скачать образец бланка положение о кадровом резерве организации. Leave blank for all. Otherwise, the first selected term will be the default instead Медицинские осмотры и социальное страхование "Добрый день! Первый раз столкнулась. Курсовая работа: Формирование профессиональной компетентности будущего учителя.

Судебные шаблоны

В отдел кадров ООО СК обратилась работник с просьбой выдать характеристику сложности (тяжести) рабочего места для оформления группы инвалидности. Такую характеристику оформляют кадры или охрана труда? По возможности отправьте образец примерной характеристики.

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы при определении группы инвалидности.

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме (образец см. в доп. материалах). При этом рекомендуем включить в нее следующие сведения:

полное и сокращенное наименования организации (с указанием организационно-правовой формы), в которой работает подлежащий обследованию сотрудник, юридический и фактический адреса

Ф.И.О. сотрудника, структурное подразделение, в котором он работает, занимаемую должность и стаж работы на должности, специальность и квалификацию (класс, разряд)

характер выполняемой работы (какой труд выполняет сотрудник (ручной, машинный), наличие командировок, их периодичность и продолжительность)

продолжительность рабочего дня, условия работы, характеристики гигиенических условий труда (уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим и т. д.)

личные показатели производительности труда сотрудника (выполнение плана в процентном соотношении, частота и периодичность перерывов в работе за последний год)

перечень облегченных условий труда, которыми пользуется сотрудник (освобождался ли он от командировок, ночных смен или каких-либо дополнительных нагрузок)

случаи перевода сотрудника в течение последнего года на другую работу, причины болезни (если переводы были - указать должность, специальность, класс и разряд)

возможность рационального трудоустройства сотрудника - как со снижением, так и без снижения зарплаты

описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника, если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью. При наличии таких мест работы отразите наименования работодателей и периоды работы у них

другие дополнительные сведения.

Характеристику, как правило, оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника.

Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как составить характеристику сотрудника

Производственная характеристика - это официальный документ, который составляет и выдает руководитель организации сотруднику для дальнейшей его передачи по месту требования. Форма данного документа зависит от вида характеристики и тех целей, для которых документ предназначен.

Различают следующие виды характеристик:

Общая характеристика, помимо обязательных сведений (наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, должности и срока работы), содержит описание личных и (или) деловых качеств сотрудника. Характеристика такого вида может потребоваться для представления в различные организации и учреждения (например, в ГИБДД. полицию, суды. военкоматы. иные организации ).

Конкретное содержание характеристики зависит от места предъявления и причины ее истребования.

В частности, при оформлении общей характеристики для представления сотрудника к награде рекомендуется отразить его заслуги перед организацией, сделать акцент на продолжительности работы, наличии учеников и последователей. Если характеристика требуется новому работодателю, то в тексте документа необходимо отразить профессиональные качества сотрудника и прописать его основной функционал. Если характеристика нужна для предъявления в официальные ведомства, например, в суд или в ГИБДД, то необходимо показать морально-волевые качества характеризируемого: исполнительность, прилежность, ответственность, обязательность, уважение в коллективе и т. д.

Характеристику составьте в произвольной форме, желательно на бланке организации, подпишите у руководителя предприятия, удостоверьте оттиском печати.

Отдельный вид характеристики - это характеристика студента, которую выдают по окончании производственной практики. В ней указывают наименование организации, где учащийся проходил практику, Ф.И.О. студента, даты начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда, оценку дипломной работы и т. п.

Характеристику готовит сотрудник, ответственный за практику студента. Документ составляют в произвольной форме на бланке организации или по специальной форме, применяемой в учебном заведении.

Характеристика для МСЭК или ВТЭК

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) - еще один особый вид характеристики. Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме. При этом рекомендуем включить в нее следующие сведения:

полное и сокращенное наименования организации (с указанием организационно-правовой формы), в которой работает подлежащий обследованию сотрудник, юридический и фактический адреса

Ф.И.О. сотрудника, структурное подразделение, в котором он работает, занимаемую должность и стаж работы на должности, специальность и квалификацию (класс, разряд)

характер выполняемой работы (какой труд выполняет сотрудник (ручной, машинный), наличие командировок, их периодичность и продолжительность)

продолжительность рабочего дня, условия работы, характеристики гигиенических условий труда (уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим и т. д.)

личные показатели производительности труда сотрудника (выполнение плана в процентном соотношении, частота и периодичность перерывов в работе за последний год)

перечень облегченных условий труда, которыми пользуется сотрудник (освобождался ли он от командировок, ночных смен или каких-либо дополнительных нагрузок)

случаи перевода сотрудника в течение последнего года на другую работу, причины болезни (если переводы были - указать должность, специальность, класс и разряд)

возможность рационального трудоустройства сотрудника - как со снижением, так и без снижения зарплаты

описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника, если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью. При наличии таких мест работы отразите наименования работодателей и периоды работы у них

другие дополнительные сведения.

Характеристику оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника.

Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати.

к. и. н. профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

2. Формы: Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

pdf acrobat pro Производственная характеристика является официальным документом и одним. Трудоспособности работника или определения его группы инвалидности. Нотариальное согласие супруга на совершение сделки как родителям оформить согласие на выезд ребенка за границу.

Параметры оценки тяжести и напряженности труда расписаны в руководстве р 2. Поскольку это характеристика для медиков, которые будут определять, насколько здоровье человека позволит ему продолжать свою трудовую деятельность на вашем предприятии, дайте в ней гигиеническую характеристику условий его труда. Имеющиеся в сети интернет формы пригодны только для заполнения вручную, т. Всем привет! Далеко не все сталкивались с таким мероприятием, как заполнение производственной характеристики на работника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (втэк) или медико-социальной экспертизы (мсэ). При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач.

Данный документ пишется в произвольной форме и должен содержать описание служебной и общественной деятельности работника, оценки его деловых и личностных качеств. Если ни аттестация ни соут не проводились, тогда одна надежда на данные проиводственного контроля. В заключение дайте общую оценку деятельности работника, при необходимости, отразите возможности его дальнейшего карьерного роста. Приходилось заполнять, поэтому важно чтобы на предприятии была либо арм, либо соут. Напишите занимаемую им должность и дайте оценку основных его трудовых обязанностей, а также отразите режим его работы. После того, как они проставят свои подписи, под ними необходимо проставить даты подписания. Для тех, кому приходится заполнять производственную характеристику, вот вам качественный образец пример заполнения. Во-первых за бланк заполнить его вручную нереально из-за обилия информации и недостатка места в строках, а во-вторых меня (кадровика) постоянно грузил этим инженер по тб, а теперь заполнив свои строки я с чистым сердцем скинула ему бланк для дальнейшего заполнения. Если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью, отразите сроки и периоды такой работы, укажите наименования предприятий, где он трудился. Характеристика с места работы, содержащая оценку трудовой деятельности, может потребоваться для предоставления в гибдд или в военкомат, она требуется для оформления заграничных виз или для каких-то служебных целей.

Инвалидность 2 группы в соответствии приказом минздравсоцразвития рф от 23. Возможно заполнение заявления законным представителем гражданина. Характеристики, заполненные работодателем гражданина или. Акт о производственной травме или профессиональном заболевании.

Для определения группы инвалидности (категории ребенок-инвалид) 1. Скачать образец заявления на мсэ 2. Сведения о характере и условиях труда (для работающих) производственная характеристика.

Акт о производственной травме или профессиональном заболевании. Трудоспособности работника или определения его группы инвалидности.Поля, отмеченные ,обязательные для заполнения. Для определения группы инвалидности (категории ребенок-инвалид) требуется.Готовый бланк производственной характеристики, который должен заполнить. Заполнении характеристики принимает участие врач.При необходимости оформления инвалидности следует. Характеристики, заполненные работодателем гражданина или.Прошу выдать производственную характеристику по прилагаемой форме на. Скачать образец заявления на мсэ 2.И для присвоения сотруднику определенной группы инвалидности. Для определения группы инвалидности (категории ребенок-инвалид) 1.Всем привет! Далеко не все сталкивались с таким мероприятием, как заполнение производственной характеристики на работника для. Производственная характеристика является официальным документом и одним.Сведения о характере и условиях труда (для работающих) производственная характеристика. Нотариальное согласие супруга на совершение сделки как родителям оформить согласие на выезд ребенка за границу.Как оформить инвалидность и что необходимо делать. В этом случае характеристика пишется не в свободной форме, а по чётко.Ответ условием для установления инвалидности бессрочно является. Характеристика на работника предприятия, которая дается для.Производственная характеристика дети дни приема граждан. Такая характеристика нужна для получения группы инвалидности и.Для оформления характеристики на втэк или мсэ используйте специальный бланк. Сведения о характере и условиях труда (для работающих) производственная характеристика.Форма заключения и порядок его заполнения утверждены приказом. Инвалидность 2 группы в соответствии приказом минздравсоцразвития рф от 23.Вопросы всё об ипр образец доверенности новый порядок выплаты компенсаций. Например, производственная характеристика образец.Возможно заполнение заявления законным представителем гражданина. Где можно посмотреть образец заполнения сведения о характере и условиях труда производственная характеристика на работника токаря для.

kill your darlings скачать Вопросы всё об ипр образец доверенности новый порядок выплаты компенсаций. Производственная характеристика дети дни приема граждан. Ответ условием для установления инвалидности бессрочно является. Форма заключения и порядок его заполнения утверждены приказом. Прошу выдать производственную характеристику по прилагаемой форме на. Заполнении характеристики принимает участие врач. При необходимости оформления инвалидности следует. Где можно посмотреть образец заполнения сведения о характере и условиях труда производственная характеристика на работника токаря для.

В соответствии с российским законодательством группа инвалидности может быть установлена на основании критериев, которыми определяются основные виды нарушений функций организма человека, полученные вследствие перенесенных заболеваний, полученных травм или врожденных дефектов. На основании классификаций устанавливается степень выраженности нарушений функций организма, категории жизнедеятельности и степень выраженности ограничений этих категорий, а также, условия установления группы инвалидности, которые в полном объеме описаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1013н от 23 декабря 2009 г. «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».

- инвалидность 1й группы устанавливается сроком на два года

- инвалидность 2й и 3й групп устанавливается сроком на один год

- особая категория «ребенок-инвалид» устанавливается сроком на 1-2 года или до достижения им 18-ти лет

- отдельные случаи предполагают установление степени инвалидности без указания срока переосвидетельствования (необратимые морфологические изменения, невозможность устранить либо уменьшить степень ограничения жизнедеятельности и т.д.).

Документы для получения инвалидности в ходе проведения медико-социальной экспертизы включают в свой перечень:

- документ, удостоверяющий личность (оригинал и копия)

- заявление о проведении экспертизы, составленное по форме № 088/у-06 в день подачи документов

- направление на медико-социальную экспертизу

- копия трудовой книжки, заверенной в отделе кадров предприятия

- информация об условиях труда и характере работы (касается работающих граждан)

-характеристика из образовательного учреждения на деятельность студента либо учащегося, направляемого на экспертизу

- оригиналы и копии всех медицинских документов, имеющих прямое отношение к нарушениям функций организма

- справка об инвалидности и индивидуальная программ реабилитации с отметками о ее выполнении (в случаях повторного освидетельствования)

- страховое пенсионное удостоверение

Кроме того, в случаях обращения граждан за установлением степени утраты профессиональной трудоспособности к вышеназванному перечню документов для получения инвалидности необходимо предоставить:

- акт о случае профессионального заболевания

- акт о несчастном случае на производстве, оставленный по форме Н-1

- санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.

Лица, не достигшие возраста 18ти лет, для прохождения МСЭ, кроме вышеназванных, предоставляют следующие документы:

- заявление свидетельствуемого или его законного представителя

- оригинал и копия паспорта или свидетельства о рождении (для лиц не достигших 14 лет), паспорт одного из родителей или опекуна

- направление из лечебного учреждения, заполненное детской поликлиникой по форме № 088/у-06

- медицинские документы, напрямую касающиеся нарушений функций организма

- характеристика из детского дошкольного или образовательного учреждения

- заключение психолого-медико-педагогической комиссии

- справка МСЭ о ранее установленной степени инвалидности (в случае повторного освидетельствования).

Решение об установлении степени инвалидности равно, как и в ее отказе, принимается по принципу голосования - большинством голосов специалистов, принимавших непосредственно е участие в проведении медико-социальной экспертизы. Отказать в проведении МСЭ специалисты бюро не имеют права за исключением случаев не предоставления необходимого либо неполного пакета документов.

Узнала про характеристику для мед.комиссии. Только я не знаю, правильно ли я поняла что нужна характеристика с места работы для втэк? если эта, то пишу:

Характеристика для ВТЭК.

ФИО, должность представителя, тел.________

ФИО больного ___________

Характер и условия выполняемой работы (физ.нагрузка, рабочая поза, проф.вредности, командировки)_______________________

Как справляется с работой, пользуется ли ограничением в труде? Какие перемещения были в работе по состоянию здоровья? Соответствовал(а) ли занимаемой должности?_______________

Возможности трудоустройства при установлении инвалидности (переквалификация, обучение нов.профессии)_______________________

Вот такой был бланк этой характеристики.

Профессиограмма образец заполнения сторожа

ПРОФЕССИОГРАММА - описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. ПРОФЕССИОГРАММА (профессиография) — подробная гигиеническая характеристика определенной профессии с указанием последовательности, продолжительности и частоты каждой рабочей операции, условий производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ПРОФЕССИОГРАММА - описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. ПРОФЕССИОГРАММА (профессиография) — подробная гигиеническая характеристика определенной профессии с указанием последовательности, продолжительности и частоты каждой рабочей операции, условий производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. То же самое мне выдал старина Google

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

И где он ее взял? Вот когда ИПР принесет, тогда и будете заморачиваться. А что такое ИПР?
Так я так и не пойму зачем ему для оформления инвалидности эта профессиограмма, копия ТК и справка о среднем заработке за 12 мес ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У меня был похожий случай (давно), только просили не профессиограмму, а описание работ, которые выполняет сотрудник, я дала копию должностной инструкции. А там на комиссии они уже смотрят, что может выполнять работник, а что нет, и в зависимости от этого присваивают нужную группу инвалидности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Профессиограмма используется для составления программы медицинской реабилитации инвалидов. Профессиограмма содержит сведения о кратком содержании трудовой деятельности, характере и условиях труда, показателях тяжести и напряженности труда, требованиях, предъявляемых профессией организму. Для каждого инвалида составляется своя индивидуальная программа реабилитации (ИПР)- выдача рекомендаций по трудоустройству на конкретном рабочем месте с указанием режима и условий труда (сменность, продолжительность, темп, нуждаемость в дополнительных перерывах, требования к организации рабочего места и его основным характеристикам: освещенность, шум, температура, вибрация, воздействие химических факторов, условия питания, возможность выполнения общепринятых или специальных гигиенических процедур).

и в зависимости от этого присваивают нужную группу инвалидности. присвоение группы инвалидности нникак не зависит от того, какую должностную инструкцию вы предоставите.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Профессиограмма используется для составления программы медицинской реабилитации инвалидов. Профессиограмма содержит сведения о кратком содержании трудовой деятельности, характере и условиях труда, показателях тяжести и напряженности труда, требованиях, предъявляемых профессией организму. Для каждого инвалида составляется своя индивидуальная программа реабилитации (ИПР)- выдача рекомендаций по трудоустройству на конкретном рабочем месте с указанием режима и условий труда (сменность, продолжительность, темп, нуждаемость в дополнительных перерывах, требования к организации рабочего места и его основным характеристикам: освещенность, шум, температура, вибрация, воздействие химических факторов, условия питания, возможность выполнения общепринятых или специальных гигиенических процедур).
Так кто все это должен оформлять (заполнять) эту профессиограмму, ОК или непосредственный руководитель, или инженер оп охране труда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Спасибо всем.
Пришлось конечно же мне что нибудь там "нацарапать".
Там просто вопросы такие были: воздействие вредных веществ, какое напряжение органов зрения и слуха, рабочая поза, физ и психологическое напряжение и т.п.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#11[56653] 25 августа 2009, 15:11

Вообще-то, этими вопросами должен заниматься инженер по охране труда(если такой спец. имеется в организации), если нет - то на кого "повесят". У нас был подобный случай, на требуемую профессиограмму мы ответили тоже предоставлением должностной инструкции. Правда, на комиссии речь шла не об инвалидности, а об установлении степени потери профессиональной трудоспособности(конкретно работнику установили 30 .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Теперь у меня с этим же сотрудником другая проблема, он получил инвалидность, в спраке МСЭ написано - группа инвалидности 2, степень ограничения способности к трудовой деятельности 3. инвалидность установлена на срок до 2010г и т.д.
Но он не принес индивидуальную программу реабилитации.
А, что значит 3 степень ограничения я не знаю, и соответственно как его увольнять тоже
Люди добры помогите, я еже с 27 июля с ним не могу разобраться

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#13[56917] 26 августа 2009, 14:04

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 № 535 раздел 1V п.12 "Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности".
В данном случае можно (у нас был такой случай) увольнять по п.5 ст.83 ТК РФ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 № 535 раздел 1V п.12 "Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности".
В данном случае можно (у нас был такой случай) увольнять по п.5 ст.83 ТК РФ. Т.е. и индивидуальная программа реабилитации мне не нужна? Просто увольняю и основанием для увольнения будет являться справка МСЭ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обычно в программе реабилитации прописывают рекомендации о противопоказаниях и доступных видах труда при которых работник может продолжать трудиться (предположим, исключение тяжелого физического труда, создание спец. условий и т.д.), плюс рекомендации для леч. учреждения для предоставления лечения и пр. В Вашем случае работник признан нетрудоспособным. Зачем вам программа? У вас уже есть основание для увольнения- заключение МСЭ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Профессиограмма на инвалидность сторожа

Голосование за лучший ответ

Юлия Борзых Мудрец (13650) 11 месяцев назад

неполное среднее или среднее образование (для мужчин желательно наличие прохождения срочной службы в армии);

достаточные интеллектуальные способности (отсутствие признаков умственной ограниченности), сообразительность, аналитическое мышление;

хорошая информированность о специфике организации, материальных ценностях которые следует охранять (сторожить), достаточная ориентация в электросистеме, сигнализации и телефонизации;

хорошая оперативная память (на лица, подписи, образцы пропусков и прочие документы), умение сосредотачивать внимание, проницательность;

исключены дефекты зрения и слуха, нервно-психические заболевания;

высокая нормативность поведения: ответственность, обязательность, хозяйственность, исполнительность, надежность, порядочность;

решительность, смелость, мужественность, высокая эмоционально-волевая стабильность, устойчивость к стрессорам, умение принимать адекватные ситуации решения, практичность;

отсутствие склонностей к употреблению алкоголя, других наркотических стимуляторов, азартным играм;

проявление заботы о своей репутации.

Профессиограмма образец заполнения сторожа

Профессиограмма личности СТОРОЖА (ВАХТЕРА):

неполное среднее или среднее образование (для мужчин желательно наличие прохождения срочной службы в армии);

достаточные интеллектуальные способности (отсутствие признаков умственной ограниченности), сообразительность, аналитическое мышление;

хорошая информированность о специфике организации, материальных ценностях которые следует охранять (сторожить), достаточная ориентация в электросистеме, сигнализации и телефонизации;

хорошая оперативная память (на лица, подписи, образцы пропусков и прочие документы), умение сосредотачивать внимание, проницательность;

исключены дефекты зрения и слуха, нервно-психические заболевания;

высокая нормативность поведения: ответственность, обязательность, хозяйственность, исполнительность, надежность, порядочность;

решительность, смелость, мужественность, высокая эмоционально-волевая стабильность, устойчивость к стрессорам, умение принимать адекватные ситуации решения, практичность;

отсутствие склонностей к употреблению алкоголя, других наркотических стимуляторов, азартным играм;

проявление заботы о своей репутации.