Рейтинг: 4.8/5.0 (1909 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
в какой форме их уведомлять?В простой письменной. Письмо написать сколько был долг, сколько начислили алиментов, сколько удержали, какой долг остался на момент увольнения. И исп.лист тоже назад им выслать.
НА СКОЛЬКО?КоАП надо смотреть. Меня на 1000 оштрафовали (типа пожалели- спросили какой у меня оклад:flirt: )
В простой письменной. Письмо написать сколько был долг, сколько начислили алиментов, сколько удержали, какой долг остался на момент увольнения. И исп.лист тоже назад им выслать.
КоАП надо смотреть. Меня на 1000 оштрафовали (типа пожалели- спросили какой у меня оклад:flirt: )
бух2007 подскажите текст этого письма, пожалуйста.
Разрешите присоединиться к вопросу по трудовой книжке: человек согласен у нас работать бесплатно 3 месяца с целью обучения, получения опыта. Но хочет запись в трудовой книжке чтобы была за этот период. Какой договор можно с ним заключить и может ли быть запись в трудовой, если зарплата ему не выплачивается, а значит и не перечисляются налоги на такого работника или это вообще не связано.
Разрешите присоединиться к вопросу по трудовой книжке: человек согласен у нас работать бесплатно 3 месяца с целью обучения, получения опыта. Но хочет запись в трудовой книжке чтобы была за этот период. Какой договор можно с ним заключить и может ли быть запись в трудовой, если зарплата ему не выплачивается, а значит и не перечисляются налоги на такого работника или это вообще не связано.
Если человек у вас собирается работать, то договор с ним можно заключить один - трудовой. Соответственно оформлять его (в том числе заполнить трудовую книжку) и платить ему зарплату, делать все отчисления. Это обязательно. Не может быть трудового договора (а соответственно и записи в трудовой книжке) без зарплаты
подскажите где это написано, что без зарплаты не может быть записи в трудовой?
подскажите где это написано, что без зарплаты не может быть записи в трудовой?
в Трудовом кодексе ;) Согласно его нормам, не может быть неоплачиваемой работы в принципе. А то бы у нас вся страна работала за бесплатно;)
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Допуск работника к работе означает заключение трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Еще главу 21 кодекса почитайте.
Внося такую запись и не выплачивая зарплату, работодатель себя подставляет по полной. Наличие записи подтверждает наличие трудовых отношений, а денег при этом работнику не выплачивалось, начислений не делалось. Соответственно работодатель попадает на штрафы налоговые (т.к. отчетности, отчислений не было) и административные (т.к. права работника нарушались), а если работник больше двух месяцев так работал, то возможна и уголовная ответственность (ст.145.1 УК).
И что самое интересное, работнику эта запись тоже особо не нужна. Запись в трудовой книжке нужна в основном для начисления пенсии, но без отчислений в ПФ за этот период толку с нее - ноль целых хрен десятых
Мне нужно сделать запись сотруднику в трудовую книжку:
принят на должность менеджера, работает по настоящее время.
Правильна ли будет такая формулировка? Он сказал, что в банке сказали принести копию трудовой с такой записью (для получения кредита)?
Если можно, то пришлите пожалуйста образец.
могу предположить, что Ваш сотрудник неправильно понял требования банка. В большинстве банков для получения кредита, необходимо предоставить ксерокопию всех страниц трудовой книжки заверенную работодателем, и на последней странице ксерокопии делается запись "работает по настоящее время".
Каждый человек сталкивается с проблемой изготовления и заверения копий документов, например трудовой книжки. Существуют несколько моментов в жизни, когда без этого документа просто нельзя обойтись. Например, это может быть взятие кредита, получение заграничного паспорта, оформление пенсии и др. Поэтому, необходимо знать, как правильно заверить копию трудовой книжки. Образец заверения подобного документа должен быть в отделе кадров. Если человек является работником какой-то организации, значит, его трудовая книжка хранится в кадрах данного предприятия. Этот отдел занимается и изготовлением копий трудовых своих сотрудников, и заверяет их действительность.
Есть маленькие организации, в которых работу отдела кадров выполняет бухгалтерия или личный секретарь руководителя. В этом случае за заверенной копией нужно обращаться в эти структуры. Работающий сотрудник пишет заявление на имя директора организации с просьбой об изготовлении заверенной им копии трудовой книжки. В заявлении необходимо указать учреждение, для которого должна изготовляться копия. Специалист, занимающийся кадровой работой, обязан изготовить копию документа в срок, который не должен превышать 3-х рабочих дней, и заверить у директора его подписью и печатью организации. Без этих атрибутов копия не будет действительной.
Как заверить копию трудовой книжки, пример этого должен быть у работника кадров перед глазами, так как без инструкции по этому вопросу не обойтись. Копия может быть сделана на ксероксе или же через сканирование, а также может быть набрана на компьютере и распечатана - это более трудоемкий способ. Но лучше предпочесть последний вариант. Объяснение этому достаточно простое. В трудовой книжке могут присутствовать записи, которые сложно разобрать, по причине не всегда понятного почерка кадровиков с предыдущих мест работы, а также неясности поставленных печатей организаций. Поэтому при ксерокопировании они совсем могут потерять свою четкость. Такая копия может быть не принята в организации, которая ее затребовала. Поэтому лучше подстраховаться.
Как правильно заверить трудовую книжку, образец печатного варианта, также должен присутствовать в кадровой службе. Чтобы проверить правильность оформления, нужно знать, как она должна быть заверена, где должны стоять печати и подписи. Ксерокопии делаются с каждого заполненного листа трудовой, начиная с первой страницы, где указаны данные работника и указана дата ее заполнения. На ксерокопированной копии на каждом листе должна быть надпись «Копия верна», подпись и печать ответственного лица, подпись обязательно должна быть расшифрована. В конце последнего листа должна быть написана фраза «Продолжает работать» или «Работает по настоящее время», и далее заверено так же, как и остальные страницы.
Есть другой вариант оформления копии трудовой книжки, когда она заверяется единожды. на последнем листе. В этом случае, все листы должны быть прошнурованы и пронумерованы, шнурок должен быть выведен на последний лист, проклеен небольшим квадратиком бумаги, на нем и ставится подпись и печать заверяющего лица. Кроме того, рядом должна присутствовать запись такого характера «пронумеровано и прошнуровано (количество листов) ». Последний вариант тоже будет правильным. Нужно учесть также то, что каждая страница трудовой должна быть скопирована на отдельный лист формата А 4. Вариант копии трудовой, напечатанный на машинке или набранный на компьютере, также предполагает подписи и печати на каждой странице или же в конце с прошивкой листов.
Нужно знать также то, что заверяющая печать должна обязательно стоять на самой ксерокопии, а не на чистом поле листа под ней. Иногда для представления копии трудовой книжки при получении кредита или для начисления пенсии, работники этих организации настоятельно требуют заверки каждой страницы. Поэтому, чтобы не рисковать, лучше узнать заранее, как заверять трудовую книжку. Образец выполнения можно попросить в организации, которая требует копию. Есть еще один вопрос, который волнует людей, закончивших свою трудовую деятельность или неработающих на момент, когда потребовалась копия трудовой. Кто заверяет документ в таких случаях? Набрать на компьютере или сделать ксерокопию может самостоятельно каждый гражданин.
Конечно, нужно учесть все советы, данные выше. В конце копии не нужно писать надпись «Продолжает работать», можно написать « Не работает с (указать число последнего увольнения) » или « Не работает, назначена пенсия (указать причину пенсии) с (дату назначения пенсии) ». Заверяет такую копию последний работодатель гражданина, указанный в трудовой книжке, или работник нотариальной службы. Обязательно нужно проверить правильность заверения документа, так как практика показывает, что не единожды копии делались или заверялись неверно. Приходилось все делать заново, а это потерянное время и расстроенные нервы.
Главная » Соглашение » Образец заверения трудовой книжки работает по настоящее время
Образец как правильно заверить копию трудовой книжки17 Апр 2016, 01:48
Оттиск печати должен размещаться конкретно на подписи и отчасти на тексте, но не на пустом поле бланка. Как верно заверить копию трудовой книги эталон? 
Как же получить копию документа и к кому обратиться? Вам необходимо учитывать, что для банковского учреждения или для пенсионного фонда, непременно необходимо на каждой страничке копии такового документа ставить печать предприятия. непременно ли на копии трудовой книги проставлять штамп копия верна или.
В принципе, это можно сделать и от руки, но сейчас все употребляют копировальное оборудование. Ниже каждой странички копии трудовой книги должна быть запись копия верна. 
В пт 7 правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей, утв. В трудовой книге работает по истинное время отражает наличие и продолжение трудового стажа по месту последней записи. 
Заверенная схожим образом копия трудовой книги стопроцентно способна исключить любые некорректности, а также двусмысленности. не считая того, рядом должна находиться запись такового нрава пронумеровано и прошнуровано (количество листов). Печать или штамп для удостоверения могут употребляться любые, по усмотрению управляющего организации, это законом не регулируется. Если таковой отдел у вас на фирме отсутствует, вы сможете получить ее у головного бухгалтера или у директора. На копии последней странички необходимо прописать работает по истинное время на. 
эталон заверения заполненных листов трудовой. дальше на каждой ее страничке понизу пишется фраза копия верна, рядом указывается должность ответственного лица, его подпись, расшифровка подписи, дата заверения и ставится печать организации. После получения заявления от работника о выдаче ему заверенной трудовой, у спеца кадровой службы есть три денька для выполнения данной заявки. Как заверить копию трудовой книги, пример этого должен быть у работника кадров перед. Выдать документ безвозмездно обязанность работодателя и никакие ограничения тут не предусмотрены. Выдаем работнику дубликат трудовой книги в согласовании со ст. Среденькая скорость скачки 12317 кбсек. В трудовой книге работает по истинное время отражает наличие и продолжение трудового. При наличии трудовых отношений, которые оформлены согласно ткрф, трудовая книга должна храниться в организации-работодателе.
Сложить стоящий образец у специалиста стоит существенных средств. Причина - это очень серьезная услуга. Судья формирует ощущения о человеке, который напечатал свои доводы, изучая документ и его смысл. В жизни документ это отражение сущности обращающегося. В местах, если выход открывается от внутреннего решения это является критично ответственным.
Трудовая книжка сопровождает нас от первого до последнего дня работы. Она – свидетель карьерного роста, неудач и переходов в другую структуру, напоминает о днях нашей славы записями о наградах и благодарностях. История этих записей началась в середине XVIII в. во Франции, где при найме на другую работу стали в обязательном порядке требовать сведения о предыдущей работе, а потом уже и вовсе перешли на постоянный документ - трудовую книжку (дословный перевод с французского).
Хранится она постоянно в отделе кадров, который делает все необходимые записи, заверяя подписью и печатью каждую из них. На руки трудовая книжка выдается только при увольнении сотрудника и уходе на пенсию.
Для чего нужна копия трудовой книжкиЧаще всего копия трудовой книжки требуется при оформлении пенсии (потом копия хранится в пенсионном деле), при оформлении на работу по совместительству, для суда, усыновления, оформления банковского кредита (некоторые банки этого не требуют). До недавнего времени копия требовалась при оформлении загранпаспорта. Сейчас это положение отменено. У каждого человека могут быть веские причины, которые предполагают получение копии, поскольку по законодательству выдать оригинал на руки ОК не имеет права до установленных законом обстоятельств.
Как заверяют копию трудовой книжкиДля чего бы не предназначалась копия, для ее получения необходимо писать заявление. Пишется оно в произвольной форме, однако требует указать причины получения. Сегодня при наличии ксерокопирования не нужны ранее используемые бланки или переписывание вручную текста книжки.
Ксерокс скопирует на листах А4 все страницы, начиная с титульной, после чего копии страниц прошиваются в соответствии с требованиями к сшиванию документов. На последней странице, чтобы не было нареканий, например, к правильному заверению копию трудовой книжки для получения кредита, делается запись о том, что данное лицо работает в организации по настоящее время. Эта запись получает номер, дату выдачи копии, подпись и «расшифровку» подписи ответственного работника ОК.
А затем к заверению трудовой книжки добавляется констатация, что копия верна. На каждой страничке делается подобная запись (её подписывает работник ОК) и ставится круглая печать предприятия. Срок действия копии законодательно не установлен. На какой период действительна копия трудовой книжки для банка каждое банковское учреждение устанавливает самостоятельно.
Заверение копии трудовой книжкиПредоставление заверенной копии трудовой книжки — обычное условие для выдачи потребительского кредита.
Есть диапазон сумм кредита, когда копия трудовой книжки не требуется, и можно подобрать программу кредитования «по двум документам». Однако более хорошее подтверждение занятости, как правило, обеспечивает более хорошие условия кредитования — по сумме кредита и по выплачиваемому проценту за кредит.
Совет: не надо себе приписывать стаж, если его некуда приписывать. «Новая трудовая» — это еще куда ни шло, разное бывает. Когда в трудовой книжке серии ТК-III расписан уходящий в прошлое стаж, это даже не смешно. Не проще ли в этом случае обойтись БЕЗ трудовой вообще?
Практика показывает, что очень часто трудовая книжка заверяется работодателем неправильно. Причина проста: считается, что бухгалтер или кадровик «сами знают как заверить». Но на проверку часто не знают.
Как заверить копию трудовой книжкиНеобходимо сделать копии всех страниц трудовой книжки, имеющих записи. Желательно, чтобы качество копии было хорошим. Не меняйте масштаб на ксероксе. Не печатайте скан.
На копии трудовой книжки после последней записи, на следующей строке, должна быть сделана запись, содержащая:
Ниже каждой страницы копии трудовой книжки должна быть запись:
Часто встречающаяся ошибка: печать не захватывает копию и находится в «пустом» месте страницы. Печать должна быть поставлена так, чтобы захватывать копию. Вот так:
Заверяющая печать должна захватывать ксерокс трудовой книжки
Образец заверения трудовой книжкиНиже — образец правильного заверения копии трудовой книжки для предоставления в составе комплекта документов на предоставление кредита.
Трудовой спор с работодателем из-за невыплаченной зарплаты.Что делать, если работодатель не выдает заработную плату.
Для того чтобы избежать возможных проблем с работодателем, нужно документально оформлять трудовой контракт и обезопасить результаты своего труда при трудоустройстве, а не в процессе разрешения трудовых споров. Но, устраиваясь на работу, я мало думал о возможных конфликтах, но, тем не менее, важно помнить о профилактических мерах, способных если не решить, то хотя бы облегчить некоторые конфликты с работодателем.
Вот некоторые из таких предосторожностей:
1. После устройства на работу под благовидным предлогом (например, для получения кредита) закажите у работодателя заверенную копию трудовой книжки. В случае конфликта с работодателем копия поможет доказать, что вы в принципе работали в этой компании. К сожалению, бывают и такие ситуации, когда работодатель, теряет или умышленно уничтожает трудовые книжки. Например, был такой случай, когда работодатель, узнав, что фирме грозит проверка правоохранительными органами, сжег все компрометирующие документы, в числе которых каким-то образом оказались трудовые книжки ничего не подозревающих работников. Восстановить утерянные трудовые книжки работники смогли с большим трудом и нервотрепками.
2. Храните в надежном месте трудовой договор, копию приказа о принятии вас на работу, договор о материальной ответственности (если таковой с вами заключался), и копию коллективного договора (если опять же, он есть).
3. В случае если зарплата делится на "черную" и "белую", имейте подтверждение реальной зарплаты. Например,
Это поможет взыскать в случае увольнения всю зарплату, а не крошечную "официальную часть".
Если же конфликт с работодателем уже произошел, то первым помощником вам станет Державний департамент нагляду за дотриманням законодавства про працю в Миколаївській області.
В Николаевской области департамент находится по адресу: 54002, м. Миколїв, вул.Корабелів,16, 36-24-72 tdip_miko@ukrpost.ua
Заявление в Департамент можна подавать анонимно, инспектор не обязан предупреждать работодателя, от кого жалоба. Соответственно, вы защищены от возможной мести работодателя.
Что грозит работодателю, в случае обнаружения департаментом нарушений законодательства:
Если работодатель быстро устранил допущенные ошибки, инспекторы могут прекратить производство по делу. В противном случае контролеры назначат работодателю административное наказание. Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьями ст. 411, 412, 413, 1886 КУпАП .
Другим способом разрешения трудовых споров является заявление в прокуратуру .
Заявление надо писать в прокуратуру того района, где находится работодатель.
Что грозит работодателю, в случае обнаружения прокуратурой нарушений законодательства:
За задержку зарплаты более чем на 1 месяц. по П. 1 ст. 175 КК Украины работодателю грозит уголовная ответственность.
Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно. Штраф від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.) або позбавлення права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправні роботи на строк до двох років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до трьох років
Если вы хотите уволиться, а вас не отпускают и заявление не подписывают, вы можете отправить заявление по почте ценным письмом с описью вложения. В таком случае вас обязаны будут уволить в течение двух недель с момента получения письма.
Если работодатель отказывается возвращать вам трудовую книжку, помните, что он, скорее всего, лукавит или пытается вас запугать. Пока ваша трудовая книжка находится у работодателя, вы считаетесь работником организации, и вам должна начисляться зарплата. То есть, если работодатель не выдает трудовую книжку, он обязан оплатить весь срок, что она находится у него. Хоть это будет месяц, хоть пол года. Вам просто надо будет обратиться с заявлением в суд и взыскать заработную плату за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.
И еще совет - пока у вас не будут на руках деньги и трудовая книжка, ничего не подписывайте - вас не могут заставить это сделать. Если же работодатель угрожает увольнением «по статье», можно взять у кого-нибудь диктофон и тайком записать разговор. Самое главное, важно понимать, что для такого увольнения у работодателя должны быть веские доказательства. Например, результаты аттестации, наличие дисциплинарного взыскания и так далее.
Ни в коем случае нельзя поддаваться угрозам и соглашаться на условия работодателя. Суд почти всегда находится на стороне работника, поэтому вы в любом случае будете в выигрышном положении.
Последним и самым важным органом по защите ваших прав является суд. Госпошлину по трудовым спорам платить не надо.
Кстати, очередность: Трудовая инспекция, прокуратура, суд - не обязательно сохранять. Можно обратиться в три органа одновременно, или только в один - это уже на ваше усмотрение и по ситуации.
Вы с полным правом можете обратиться в Прокуратуру. Вам стоит написать коллективное заявление от нескольких сотрудников вашей организации, где укажите все претензии, со ссылкой.
Что делать если человек работает по устному договору, и работодатель не хочет выплатить зарплату.
Если человек работал по устному договору (т.е. фактически без договора), то у него, соответственно, нет записи в трудовой книжке и других документов, подтверждающих, что он работал в данной организации.
Это очень плохо, однако вам в любом случае стоит написать заявление в Трудовую инспекцию и обрисовать сложившуюся ситуацию. Пусть проверят вашего работодателя на нарушение им законодательства. Заявление анонимно и работодатель не будет знать от кого оно.
Попытайтесь убедить работодателя подписать договор и выдать зарплату. Пригрозите, что напишете заявления в различные контролирующие органы (например, в налоговую инспекцию, и т.п.) и работодатель замучается с ними разбираться.
Если напрямую говорить боитесь, то пишите заявление в прокуратуру. Если зарплата задерживается больше чем на 1 месяц, то это уже основание для уголовной ответственности.
И еще, постарайтесь собрать как можно больше доказательств, что вы тут работаете:
Раз уж Ваш работодатель попал в Вашу оперативную разработку, то сбор информации о нем для органов и суда нужно проводить комплексно и максимально документально.
Как заверять копию трудовой книжки: важные моменты и рекомендацииВажно правильно заверить копию трудовой книжки, иначе ваш экземпляр не примут.
В современной жизни постоянно приходится сталкиваться со сбором и оформлением различных документов для самых разных нужд. Предоставлять оригиналы уже не требует почти ни одна организация или ведомство. А вот их заверенные дубликаты – обязательно. Причем без печати, поставленной в четко предусмотренном месте, и подписи определенного формата заверка документа считаться действительной не будет. Как заверять копию трудовой книжки, к примеру, правильно и в соответствии с требованиями закона, полезно будет знать не только оформителям кредитов, но и их работодателям.
Когда требуется заверка дубликата трудовой книгиВсе, кто оформлял ипотечный кредит. знают – без ксерокопии этого документа, подтверждающего реальный трудовой стаж, не обойтись. Копия трудовой книжки, заверенная работодателем, требуется также, если вы хотите получить какую-либо субсидию или открываете рабочую визу в другой стране.
Где и как проводится заверкаКак правило, это действие имеет право осуществлять начальник отдела кадров на предприятии или в организации, где работает в данный момент человек. Обычно кадровики не требуют письменного заявления, разве что речь идет о крупном предприятии с немалым персоналом. После устной просьбы ответственная за заверку трудовой книжки персона обязуется втечение 3 рабочих дней вручить вам правильно заверенную копию. Обязательно должны быть:
При отсутствии одного из этих параметров копия будет считаться недействительной. Еще одной причиной отказа принять копию трудовой может служить нечетко отсканированная страница. В этом документе часто бывают неразборчивые надписи от руки, которые при сканировании прочитать вообще невозможно. Поэтому имеет смысл заблаговременно делать несколько копий одной и той же страницы, чтобы затем была возможность выбрать наиболее четкую и качественную.
Разрешено заверять трудовую книжку и другим способом. Если листов очень много, целесообразно прошнуровать документ согласно требованиям, вывести концы шнуровки на последний лист с изнаночной стороны, связать их, оставив хвостики не менее 5-6 см в длину. На эти хвостики наклеивается кусочек папиросной или любой другой достаточно прозрачной бумаги. После чего на нем производится заверка. В этом случае обязательно должны быть пронумерованы страницы и указано их количество.
Если трудовая книжка нужна для загранпаспортаЗаверить копию трудовой книжки для загранпаспорта можно по настоящему или последнему месту в том же порядке, который был указан выше. Иногда бывает достаточно на отдельном листе указать перечень всех мест работы, даты и должности и заверить его единожды. Но в последнее время требуется полная копия, заверенная по всем правилам. Поэтому, чтобы не оттягивать получение загранпаспорта, лучше сразу проведите заверку документа как следует.
Если вы сомневаетесь, что поняли, как заверить копию трудовой книжки, образец легко найти и скачать в интернете. Только следите за актуальностью данных, чтобы потом не переделывать.
Следующие статьи:Копия трудовой книжки – это документ, который содержит ксерокопии всех ее страниц.
Схожим с ней документом является выписка из трудовой книжки – это по сути та же копия, только части трудовой.
Как правильно заверить трудовую книжкуКопия трудовой книжки, заверенная работодателем, выдается работнику по его требованию в течение трех дней с даты подачи заявления для предоставления в банк, для загранпаспорта, в суд и др. Заверение копии трудовой книжки происходит следующим образом: на каждой ее странице внизу пишется фраза «Копия верна», рядом указывается должность ответственного лица, его подпись, расшифровка подписи, дата заверения и ставится печать организации. Некоторые учреждения дополнительно требуют наличия на последней странице копии надписи «Работает по настоящее время».
Как заверить копию трудовой книжки неработающему в данный момент человеку? В таком случае необходимо обратиться к нотариусу для заверения.
Срок действия копии трудовой книжкиЗаверенная работодателем копия трудовой книжки, как правило, действует один месяц. Если в течение этого времени в трудовую вносились новые записи, копия становится недействительной.
Нотариально заверенная копия трудовой книжки имеет неограниченный срок действия, до внесения новых записей в нее.
Скачатьи ни каких добавлений не пишется (что находится в отпуске по уходу за ребенком) не пишется, просто пишут порядковый номер записи, дату и продолжает работать в таком-то отделе в такой-то должности по настоящее время, ниже - специалист по кадрам (или, как там у вас должность называется), подпись, Иванова Т.И.
и печать. ВСЁ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
и ни каких добавлений не пишется (что находится в отпуске по уходу за ребенком) не пишется, просто пишут порядковый номер записи, дату и продолжает работать в таком-то отделе в такой-то должности по настоящее время, ниже - специалист по кадрам (или, как там у вас должность называется), подпись, Иванова Т.И.
и печать. ВСЁ. я может как-то не так заверяю копии? какой порядковый номер?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Ядрена Вошь писал(а):
и ни каких добавлений не пишется (что находится в отпуске по уходу за ребенком) не пишется, просто пишут порядковый номер записи, дату и продолжает работать в таком-то отделе в такой-то должности по настоящее время, ниже - специалист по кадрам (или, как там у вас должность называется), подпись, Иванова Т.И.
и печать. ВСЁ. я может как-то не так заверяю копии? какой порядковый номер? Ну ведь записи вносятся порядковым номером в ТК? Вот на копии и вносите запись под порядковым номером, следующим предыдущей записи, самая первая графа ТК
Ядрена Вошь писал(а):
кстати, один раз такое видела, просто обалдела. Прямо в трудовой писали "работает по настоящее время. ", с этого снимали копию и заверяли. Трындец * COOL*
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Заверение-это не та запись, которая нумеруется. Тоже никогда не нумерую, и не встречала, чтобы номер ставили.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Та к они ведь в ТК вносятся порядковым номером, а не на заверенную копию. Когда заверяешь копию, на каждой странице ведь пишешь "Копия верна", без номеров
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
Заверение-это не та запись, которая нумеруется. Тоже никогда не нумерую, и не встречала, чтобы номер ставили. мы нумеруем запись, хотя. можно и не нумеровать, а проставлять дату, можно посмотреть
Как правильно заверить копию трудовой книжки?
Согласно ГОСТ Р 51141-98 утвержденному Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28 копия документа: документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы, заверенная копия документа: копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.
В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 утвержденному Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст при заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют заверительную надпись:
"Верно";
должность лица, заверившего копию;
личную подпись;
расшифровку подписи (инициалы, фамилию);
дату заверения.
Инспектор службы кадров
Личная подпись
Т.С. Левченко
Дата
Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.
Таким образом, чтобы придать копии документа юридическую силу необходимо на документе в месте реквизита 26 согласно ГОСТ Р 6.30-2003 написать «Верно», написать должность лица, заверившего копию, поставить личную подпись лица, заверившего копию, написать Ф.И.О. лица, заверившего копию, поставить дату заверения.
Обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе (ст. 5 Гражданского кодекса РФ)
Следует отметить, что обычаем делового оборота применяется следующее правило: на последнем листе, в случае если работник продолжает работать в данной организации на день выдачи копии трудовой книжки, помимо вышеперечисленных записей делают запись «работает по настоящее время».
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ольга. Где тут написано, что надо ставить номер у надписи: работает по настоящее время? Об этом спор же. Считаю, что нумеровать-не надо. Это заверение копии, а не запись трудовой книжки. Диана, читайте выше
мы нумеруем запись, хотя. можно и не нумеровать, а проставлять дату. Что не ясного? Это не регламентировано вообще, кто проставляет, а кто нет. Во всяком случае, ещё ни разу не вернули копию в виду того, что проставлен порядковый номер записи на копии.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Узнайте, работает ли по настоящее время запись в трудовой, заверение копии трудовой книжки. Советы и мнения экспертов!
Образец записи в трудовой книжке работает по настоящее время и будет полезным для любого работодателя. Запись обязательно нужно сделать, особенно тем, кто собирается оформлять ссуды и кредиты. Работники банка в любом случае требуют предъявить этот документ.
Обратившись к нотариусу, можно заверить копию любой трудовой книжки, даже если сотрудник не работает некоторое время. А вот если человек исполняет определённые обязанности в организации, получить документ проблематично. Заверение копии трудовой книжки работает по настоящее время по образцу, который есть на нашем сайте. После составления заявления копия выдаётся не более чем через три дня.
Но есть и другие записи, которые необходимо сделать. Это дата заверки копии, полная расшифровка поставленной подписи, сама подпись, должность ответственного за трудовые книжки, подтверждение верности указанных сведений.
Далее ставится печать организации, этим может заняться и кадровая служба. Работает по настоящее время в трудовой книжке и запись, которая ставится в отдельной графе после того, как полностью готова копия документа. Потом расшифровывается подпись, обязательно указывается должность. Важно не забыть и титульную страницу.
Если человек нигде не работает, ему тоже может понадобиться заверить копию трудовой книжки. Особенно это актуально для пенсионеров.
Сначала для всех страниц делается ксерокопия. Далее следует обратиться на последнее место работы, посетить бухгалтерию. Всю дальнейшую процедуру, согласно действующим правилам, осуществляют бухгалтер или кадровик. На последней странице пишут о причине, по которой сотрудник не сохранил свою должность. При этом дублирование осуществляется для всех страниц, без каких-либо исключений.
Похожие статьиЗаверять копию трудовой книжки следует в отделе кадров организации-работодателя. Если же вы работаете в небольшой фирме, где отдела кадров нет, заверять копию трудовой должен человек, который осуществляет ведение персонифицированного учета сотрудников. В небольших фирмах этим может заниматься главный бухгалтер. Также копию трудовой книжки может заверить непосредственно директор организации.
Снимаем копии всех заполненных страниц трудовой книжки, начиная с первой страницы с личными данными и заканчивая страницей с указанием текущего места работы. Копии каждого разворота трудовой делаем на отдельном листе А4.
На всех копиях страниц трудовой книжки кроме последней ответственное лицо организации ставит печать предприятия и делает надпись: «Копия верна». Ниже ставит дату заверки копии, пишет свою должность и ставит роспись. При этом текст и печать должны наполовину располагаться на отпечатке снятой копии трудовой книжки, а второй половиной – на свободной части листа.
На копии последней страницы трудовой книжки ответственное лицо организации ставит те же самые отметки, что и на предыдущих страницах: надпись «Копия верна», дату заверки, свою должность и подпись, плюс дополнительно прописывает фразу: «Работает по настоящее время».
Заверенная таким образом копия трудовой книжки исключает любые неточности и двусмысленности и принимается любым банком как документ, подтверждающий наличие постоянного места работы.
Как внести запись в трудовую книжку по совместительствуВ настоящее время нередко встречаются ситуации, когда работники трудятся на двух и более должностях. Обычно на основном месте работы сотрудник оформлен по трудовой книжке, а на дополнительном – по трудовому договору. Трудовым законодательством разрешено делать запись о совмещении в трудовой книжке.
Вам понадобится: трудовой кодекс, бланки соответствующих документов, печать предприятий, ручка, трудовая книжка совместителя.
