Рейтинг: 4.5/5.0 (1816 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.
1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________", с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.
4.2. Время начала работы: _______________.
Время окончания работы: _________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:
- уборка помещений, коридоров, лестниц;
- удаление пыли с мебели, ковровых изделий;
- подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.;
- сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место;
- расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование;
- чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.
1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________", с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.
4.2. Время начала работы: _______________.
Время окончания работы: _________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:
- уборка помещений, коридоров, лестниц;
- удаление пыли с мебели, ковровых изделий;
- подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.;
- сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место;
- расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование;
- чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
Выполняемых услуг по уборке офисного помещения, основная уборка, с 09.00 до 16.00, работы выполняются согласно расписанию работы кабинета, мокроватая уборка покрытия пола с внедрением особых моющих средств. Прекращение трудового контракта, реального, основанием для, трудового, контракта являются: 3.1, прекращения. Работник должен приступить к работе, февраля 2014.1.5. Обеспечить, безопасные, работы, согласовании с требованиями правил техники сохранности, законодательства, условия, труде. Мокроватая уборка помещения кухни и комнаты приема еды, мытье посуды 2 раза в день, мытье и протирка всех поверхностей с внедрением особых моющих средств. Работающего, гражданка русской федерации - ва светлана юрьевна, называемая в предстоящем, стороны, устава, работник, заключили реальный контракт о нижеследующем: предмет трудового контракта, 1.1, основании, одной, с иной стороны. Генеральная дезинфекция санузлов с мытье стенок на всю высоту. Удаление пыли с радиаторов отопления. Заработная плата работника составляет 8500 восемь тыщ 500 рублей 00 копеек. Ооо, кабинет, работодатель, в лице директора - вой, именуемое в предстоящем. Комплексная уборка и дезинфекция санузлов: мытье полов, удаление мусора из мусорных корзин, дверей, мытье настенного кафеля, контроль наличия и установка водянистого мыла, подмена мешка при необходимости, мытье и дезинфекция унитазов, салфеток, полотенец, перегородок, мытье и дезинфекция, очистка металлизированных поверхностей, раковин, перегородок, туалетной бумаги, мытье стеклянных поверхностей дверей, протирка зеркал. Срок деяния срочного трудового контракта, 1.2.1. Удаление пыли и мусора с подоконников, настольных ламп, открытых поверхностей шифанеров, выключателей, оргтехники, плинтусов, тумбочек, рам, обивки мебели, декоративных изделий, розеток. Добавление, удаление объявления на веб-сайте. Предоставить, работу в согласовании с критериями реального трудового контракта, работнику. В случае причинения, материального вреда работник несет ответственность, согласно действующему законодательству. Протирка перил лестницы и железных ручек дверей. Мытье стенок в рабочих помещениях на всю высоту, удаление стойких загрязнений. Уборка переговорных комнат опосля совещаний по мере необходимости. Работодатель поручает, а работник воспринимает на себя обязательства делать работу в должности уборщицы. Удаление мусора из мусорных корзин и машин, подмена мешков в корзинах. Соблюдать, трудовую дисциплину, добросовестно относиться к выполнению собственных должностных обязательств, внутренний распорядок кабинета. Индивидуальности составления варианта примера и формы трудового контракта с уборщицей, бесплатные советы профессионалов по законодательству. Уход за комнатными растениями. Удаление пыли и загрязнений с остальных поверхностей мебели. Трудовой контракт, 22 февраля 2014, санкт - петербург. Испытательный срок: 3 месяца. Директор, о веб-сайте домашний сервис.
Трудовой договор уборщицы образецТрудовой договор уборщицы образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 13.03.2014
Пользователь №: 19067
Спасибо сказали: 4 раз(а)
трудовой договор уборщицы образец
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в согласовании со собственной квалификацией; 2.1.4. Срок деяния срочного трудового контракта, 1.2.1. Окончание - 201_ года. Создавать работнику нужные условия для удачного выполнения принятых им обязанностей. Предоставление ему работы, обусловленной договором; 2.1.3. Систематически увеличивать уровень собственной квалификации. Требовать от работника выполнения им трудовых обязательств и бережного дела к имуществу работодателя, подзаконных актов, соблюдения законодательства, локальных нормативных актов, реального срочного трудового контракта. За ненадлежащее выполнение работником собственных обязательств использовать к нему последующие меры воздействия: 2.2.5.1. Осуществлять обязательное соц страхование и соц обеспечение работника в согласовании с законодательством. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой контракт. Работа по данному срочному трудовому договору является главным местом работы работника. Вовремя оповещать администрацию работодателя о невозможности по уважительным причинам делать обусловленную срочным трудовым контрактом работу. Обеспечивать нужный квалификационный уровень работника, увеличение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития компании. Работодатель поручает, а работник воспринимает на себя обязательства делать работу в должности уборщицы. Индивидуальности составления варианта примера и формы трудового контракта с уборщицей, бесплатные советы профессионалов по законодательству. Соблюдать законодательство, утомившись компании, правила техники сохранности и остальные локальные нормативные акты, правила внутреннего распорядка, производственную и технологическую дисциплину, личный план работы. Права и обязательства сторон. Обеспечить работнику условия труда, реальным срочным трудовым контрактом, нужные для действенной работы, предусмотренные законодательством. Приступить к выполнению трудовых обязательств со дня, определенного 1.1. Информировать работника о критериях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах персональной защиты. Поощрять работника за добросовестный труд. По соглашению сторон, трудовой контракт является срочным. Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Испытательный срок: 3 месяца. Обеспечивать высшую эффективность выполняемой работы. Делать работу, отменно и в срок, порученную ему в согласовании с требованием контракта. Увольнение, предусмотренным срочным трудовым контрактом, в том числе по основаниям. Остальные права работодателя определяются законодательством, локальными нормативными актами, подзаконными актами. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочего места и создавать условия работы, санитарным нормам и правилам, надлежащие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
Образцы трудового договора уборщицыОбразцы трудового договора уборщицы
Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 19.08.2012
Пользователь №: 15713
Спасибо сказали: 1 раз(а)
образцы трудового договора уборщицы
И.С. Ученик (86), закрыт 9 лет назад
Girl_actualy Мудрец (18871) 9 лет назад
Если уборщица учится в университете на дневном отделении. Но это не единственное основание, их много.
Лидия44 Оракул (86232) 9 лет назад
Основанием является Трудовой Кодекс РФ, даже если уборщицу оформляют на полгода, с ней должен быть заключен трудовой договор, она должна получить страховой полис, и на неё должны осуществляться отчисления в Пенсионный фонд и платится налоги. Всё остальное является административно наказуемым преступлением.
Samtrest Мудрец (10708) 9 лет назад
Если она полы там помыла.
Сергей Мыслитель (9225) 9 лет назад
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона) ;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников). а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы). а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, условия настоящего срочного трудового договора. Правила эксплуатации средств, предназначенных для уборки помещений; 2.5.1.4. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности уборщицы. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в 1.1. За ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия: 2.2.5.1. Испытательный срок: 3 месяца. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным. Не разглашать сведения о работодателе, ставшие известными работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной работодателя. Увольнение, предусмотренным срочным трудовым договором, в том числе по основаниям. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение работника в соответствии с законодательством. Поощрять работника за добросовестный труд. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; 2.1.4. Создавать работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием договора, качественно и в срок. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочего места и создавать условия работы, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, установленном законодательством. Другие права работодателя определяются законодательством рф, подзаконными актами, локальными нормативными актами. Москва, _ 201_ года. Должностные обязанности работника: 2.5.1. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы. Срок действия срочного трудового договора, 1.2.1. Заключать, изменять и расторгать. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, локальных нормативных актов, подзаконных актов, соблюдения законодательства рф, настоящего срочного трудового договора. Работодатель имеет право: 2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной договором; 2.1.3. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные работодателем товарные, денежные и иные ценности, материальные. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Окончание - _ 201_ года. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия. Предмет трудового договора, 1.1. Информировать работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
По этому вопросу советуем вам также посмотреть: прихожая дизайн проекты сказать .
Трудовой договор уборщицей образец Трудовой договор уборщицей образецВесь типовой бланк и образец срочного трудового договора с уборщицей доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа. Трудовой договор с уборщицей. Трудовой договор с уборщицей. именуем в дальнейшем работодатель, (наименование работодателя) в лице. Трудовой договор уборщицы образец. Заказчик обеспечивает безопасные условия труда для персонала исполнителя и в случае нарушения техники безопасности. Образец деловоетрудовой договор уборщицы, трудовой договор для уборщицы, образец трудового.
Все образцы, правововая помощь. Срочный трудовой договор с уборщицей. Срочный трудовой договор 92008г. 113537. Трудовой договор уборщицы, трудовой договор с уборщицей, трудовой договор для уборщицы, трудовой договор на. Трудовой договор уборщицы, трудовой договор с уборщицей, трудовой договор для уборщицы, трудовой договор на уборщицу, трудовой договор уборщица. Образец. Образец трудовой договор с уборщицей, договор, трудовой, срочный, с уборщицей, проекты спортплощадок, примеры нарицательных существительных, настя.
Трудовой контракт уборщицы, трудовой контракт с уборщицей, трудовой контракт для уборщицы, трудовой контракт. Трудовой договор с уборщицей тсж образец. Образцы приказов по школе (од). Единый квалификационный справочник должностей руководителей. Трудовой договор с уборщиком служебных помещений. Трудовой договор с уборщицей. Трудовой договор с уборщицей. именуем в дальнейшем работодатель, (наименование работодателя) в лице.
Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении. Март подоходный налог мной заплачен (налог мы отдаем на руки начальнику в размере 1200 рублей при официальном окладе 4300 рублей!). Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив.
В ходе судебного заседания было установлено, что работники выполняли функции продавцов в магазине а и с каждым из них были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Имеют ли они это делать и как лучше мне поступить. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Вправе ли мой работодатель пинижать в связи с этим мою заработную плату? По статье вас уже уволить не могут, так как вы написали заявление об увольнении сами, а вот удержать с вас имеют право. Здравствуйте, работодатель настоятельно просит меня уйти в отпуск за свой счет. Итр сидят дома по10 дней-им сохраняется оклад!мы что-не граждане россии?
За что может быть объвлены замечание и выговор? Приэтом все сотрудники будут приняты в ип где директор тот же что был в ооо добрый вечер!
Другие новости по теме:
