Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция заместителя главного геолога

Рейтинг: 4.4/5.0 (312 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция главного геолога

1.1. Главный геолог относится к категории руководителей.

1.2. На должность главного геолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов в области геологии и разведки недр не менее пяти лет.

1.3. Главный геолог должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;

- организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся геологической деятельности геологической организации;

- состояние и перспективы развития минерально-сырьевой базы геологического района, горнодобывающей промышленности и геологической организации;

- степень геологической изученности района работ;

- основные требования, предъявляемые к качеству минерального сырья;

- методику и методы проведения геологических исследований;

- порядок планирования, проектирования и финансирования геолого-разведочных работ;

- порядок учета месторождений и подсчета запасов полезных ископаемых;

- порядок представления и утверждения геологических отчетов;

- виды, технологию геолого-разведочных работ и требования, предъявляемые к их качеству;

- виды и назначение геолого-разведочного оборудования и аппаратуры, основные технические характеристики и правила их эксплуатации;

- правила учета и хранения геологических материалов;

- порядок составления производственно-геологической документации;

- порядок разработки и заключения договоров в области геологической деятельности;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды и проведения геолого-разведочных работ;

- экономику минерального сырья и геолого-разведочных работ;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка организации;

- правила по охране труда и пожарной безопасности;

1.4. Главный геолог в своей деятельности руководствуется:

- настоящей должностной инструкцией;

1.6. В период отсутствия главного геолога (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

2.1. Руководство геологической деятельностью организации.

2.2. Контроль за полевыми и камеральными работами, проведением лабораторных и технологических исследований полезных ископаемых.

3. Должностные обязанности

Главный геолог исполняет следующие обязанности:

3.1. Руководит геологической деятельностью геологической организации.

3.2. Контролирует и обеспечивает качественное и своевременное выполнение работ по геологическому изучению недр и недропользованию, геолого-разведочных работ по воспроизводству минерально-сырьевой базы.

3.3. Руководит разработкой основных направлений, перспективных и текущих планов геологической деятельности геологической организации, а также геологической части проектов на проведение работ по объектам.

3.4. Организует и контролирует выполнение полевых и камеральных работ, проведение лабораторных и технологических исследований полезных ископаемых.

3.5. Координирует и контролирует решение вопросов по рациональному использованию недр, получению разрешительной документации на проведение работ.

3.6. Руководит разработкой и внедрением методик, методов и средств проведения геологических исследований и разведки полезных ископаемых, внедрением новейших научно-технических достижений и передового опыта, а также контролирует и анализирует эффективность их использования.

3.7. Организует и контролирует составление проектно-сметной документации, отчетов о результатах геологических исследований, технико-экономических докладов и обоснований, представление материалов для разработки кондиций, подсчет запасов полезных ископаемых, актирование и сдачу выполненных работ и списание затрат по ним.

3.8. Осуществляет взаимодействие и заключение договоров со сторонними организациями по вопросам геологической деятельности.

3.9. Принимает меры по совершенствованию организации труда, производства и управления геологическими полевыми и камеральными работами.

3.10. Контролирует правильность составления эталонных коллекций горных пород, определения категорий пород и категорий сложности районов работ, требований по учету и хранению геологических материалов.

3.11. Обеспечивает организацию мероприятий по повышению квалификации специалистов геологического профиля.

3.12. Принимает участие в подборе и расстановке кадров.

3.13. Контролирует соблюдение действующих нормативных правовых актов природоохранных, санитарных и других органов, осуществляющих надзор, правил по охране труда, правил противопожарной защиты.

3.14. Координирует и контролирует деятельность подразделений геологического профиля.

3.15. Руководит работниками геологических подразделений геологической организации.

Главный геолог имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций, давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5.1. Главный геолог привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

должностная инструкция заместителя главного геолога:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция ведущего геолога

    Должностная инструкция ведущего геолога

    Выполнение полевых работ по сбору фактического материала по геологии изучаемого района работ.

  • Ведет первичную геологическую документацию, систематизирует, обобщает и анализирует ее;
  • Обеспечивает и контролирует соблюдение методических положений, инструкций и требований по производству геологоразведочных работ;
  • Составляет графические материалы, характеризующие геологическое строение изучаемого района работ (схемы, карты, разрезы, планы, диаграммы);
  • Участвует в разработке геологического задания и его этапов, текущих планов производства, проектно-сметной документации, в организации и ликвидации полевых работ, в выполнении опытно-методических и тематических работ;
  • Принимает участие во внедрении новой техники, технологии и научной организации труда, в подсчете запасов полезных ископаемых, в составлении отчетов о геологических результатах работ и других сводных документов (технико-экономические доклады, проекты кондиций);
  • Составляет эталонные коллекции образцов горных пород;
  • Определяет категорию горных пород по их технологическим свойствам (буримость, крепость, разрыхляемость и др.) и категории сложности районов работ;
  • Контролирует соблюдение подчиненными производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии.

    Требования к опыту и квалификации:

    Ведущий геолог относится к категории специалистов;

    На должность ведущего геолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности геолога I категории не менее 3 лет.

  • Должностная инструкция геолога - образец 2016 года

    Должностная инструкция геолога

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Геолог (далее - "Работник") относится к служащим.

    1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").

    1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

    1.5. Работник должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды; организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся методов проведения геологических исследований; геологическую изученность и современные представления о геологии района работ (месторождения, участка); перспективы развития геологических работ в регионе и в геологической организации; основные сведения о состоянии горнодобывающей промышленности в регионе и требования, предъявляемые к изучаемым видам полезных ископаемых; порядок проектирования, планирования и финансирования геологоразведочных работ; современные методы, организацию и средства проведения геологических исследований; виды и способы геологоразведочных работ, а также основные параметры техники и технологии их производства; требования, предъявляемые к качеству геологоразведочных работ и геологическим материалам; методику опробования и подсчета запасов изучаемых видов полезных ископаемых; методы исследования полезных ископаемых и горных пород; правила учета и хранения геологических материалов; виды, технические характеристики, правила эксплуатации, обслуживания и метрологического обеспечения оборудования, приборов, аппаратуры, используемых при проведении геологических исследований; правила ведения и оформления геологической документации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения геологоразведочных работ; основы экономики минерального сырья и геологоразведочных работ; основы трудового законодательства; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.

    1.6. Требования к квалификации.

    Геолог I категории: высшее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы в должности геолога II категории не менее 3 лет.

    Геолог II категории: высшее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы в должности геолога не менее 3 лет.

    Геолог: высшее профессиональное (геологическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы в должности техника-геолога I категории не менее 3 лет.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Выполняет комплекс геологических исследований при изучении недр и решении других геологических задач. Участвует в разработке плановой и проектно-сметной документации, а также в организации и ликвидации полевых работ. Выполняет геологические исследования в полевых и камеральных условиях при проведении поисково-съемочных, геофизических и других работ геологического характера. Осуществляет сбор фактической геологической информации и материала, а также их документирование. Анализирует, систематизирует, обобщает геологическую информацию и другие фактические материалы, осуществляет геологическую интерпретацию геофизических и геохимических данных. Составляет графические материалы, характеризующие геологическое строение изучаемого района работ (схемы, карты, разрезы, планы, диаграммы, колонки и т.п.). Самостоятельно и с участием специалистов составляет отчеты о геологических результатах работ и разрабатывает другие геологические материалы (технико-экономические доклады, проекты кондиций, расчеты запасов и др.). Обеспечивает и контролирует соблюдение методических положений, инструкций и требований по геологическому изучению недр и производству геологоразведочных работ. Участвует в работах по опробованию полезных ископаемых. Осуществляет геологический надзор за проведением технологических исследований минерального сырья в промышленных условиях. Принимает участие в выполнении опытно-методических и тематических работ, в подсчете запасов полезных ископаемых, освоении новых технических средств и технологий. Составляет эталонные коллекции образцов горных пород, определяет характеристики горных пород по их технологическим свойствам (буримость, крепость, разрыхляемость и др.) и категории геологической сложности районов работ. Обобщает материалы геологического фонда по геологии изучаемого района работ. Принимает участие в оформлении и получении лицензий на геологическое изучение недр, документов на землепользование при проведении геологических работ, разрешений от других инстанций (санитарно-эпидемиологических станций, бассейнового надзора, лесничеств и др.). Составляет и представляет в установленном порядке учетно-отчетные материалы по геологическим исследованиям. Обеспечивает и контролирует соблюдение правил учета и хранения геологических материалов, законодательства в области геологического изучения недр, недропользования, охраны недр и окружающей среды, правил по охране труда, правил противопожарной защиты на геологоразведочных работах. Руководит работой техников-геологов и других исполнителей.

    3. ПРАВА РАБОТНИКА

    Работник имеет право на:

    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

    взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

    4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    соблюдать трудовую дисциплину;

    выполнять установленные нормы труда;

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    Работник несет ответственность за:

    Невыполнение своих обязанностей.

    Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

    Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

    Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

    Несоблюдение трудовой дисциплины.

    6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

    6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

    (При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

    8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

    стаж работы по специальности;

    профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

    способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

    уровень трудовой дисциплины;

    способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

    интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

    умение работать с документами;

    способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

    производственная этика, стиль общения;

    способность к творчеству, предприимчивость;

    способность к адекватной самооценке;

    проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

    повышение индивидуальной выработки;

    практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

    высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

    8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

    результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

    качество законченной работы;

    своевременность выполнения должностных обязанностей;

    выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

    8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция заместителя главного геолога

    Скачать: Должностная инструкция заместителя главного геолога

    Он жа ш у городе работаить, у заводе, сварщиком. Не пьёть, не курить, усе деньги домой приносить.
    Должностная инструкция заместителя главного геолога. Он прилег на полке и подумал, глядя на чемоданы "Любовь и ревность подавили в этих людях даже боязнь за свои чемоданы. До чего эти чувства выше и благороднее других!" Егор, как ему наказали, привязал беседку к одной из леерных стоек и доложил на поверхность, что приступает к осмотру корабля. С усилием переставляя пудовые бахилы и наклоняясь вперёд, он начал по черепашьи медленно перемещаться в сторону бака.
    Загрузить

    Скачано: 492 раз(а) | Просмотров: 1114

    Комментарии: Должностная инструкция заместителя главного геолога

    Сайт в натуре ценный, зуб даю. -))

    Рекомендуем


    Должностная инструкция главного геолога

    Должностная инструкция главного геолога

    Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция главного геолога;
    • какие положения содержит типовая должностная инструкция главного геолога;
    • за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.


    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор
    _________ А.В. Львов
    10.01.2015

    Должностная инструкция № 88
    главного геолога

    г. Москва 01.10.2015

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного геолога Общества с ограниченной ответственностью «Геология» (далее – Общество).

    1.2. Главный геолог относится к категории руководителей, является заместителем генерального директора по экономическим вопросам.

    1.3. На должность главного геолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов в области геологии и разведки недр не менее 5 лет.

    1.4. Главный геолог назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором Общества.

    1.5. Главный геолог должен знать:

    – законы и иные нормативные правовые акты в области геологического (геофизического, гидрогеологического) изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;

    – организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности геологической организации;

    – состояние и перспективы развития минерально-сырьевой базы геологического района, горнодобывающей промышленности и геологической организации;

    – степень геологической (геофизической, гидрогеологической) изученности района работ;

    – основные требования, предъявляемые к качеству минерального сырья;

    – методику и методы проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований;

    – порядок планирования, проектирования и финансирования геологоразведочных (геофизических, гидрогеологических) работ;

    – порядок учета месторождений и подсчета запасов полезных ископаемых;

    – порядок представления и утверждения геологических (геофизических, гидрогеологических) отчетов;

    – виды, технологию геологоразведочных (геофизических, гидрогеологических) работ и требования, предъявляемые к их качеству;

    – виды и назначение геологоразведочного (геофизического, гидрогеологического) оборудования и аппаратуры, основные технические характеристики и правила их эксплуатации;

    – правила учета и хранения геологических материалов;

    – порядок составления производственно-геологической документации;

    – порядок разработки и заключения договоров (соглашений, контрактов) в области геологической деятельности;

    – передовой отечественный и зарубежный опыт в области геологического (геофизического, гидрогеологического) изучения, использования и охраны недр и окружающей среды и проведения геологоразведочных (геофизических, гидрогеологических) работ; экономику минерального сырья и геологоразведочных (геофизических, гидрогеологических) работ;

    – трудовое законодательство;

    – правила противопожарной защиты; правила по охране труда.

    1.6. Главный геолог подчиняется непосредственно генеральному директору.

    1.7. На время отсутствия главного экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Руководит геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельностью геологической организации.

    2.2. Контролирует и обеспечивает качественное и своевременное выполнение работ по геологическому (геофизическому, гидрогеологическому) изучению недр и недропользованию, геологоразведочных работ по воспроизводству минерально-сырьевой базы.

    2.3. Руководит разработкой основных направлений, перспективных и текущих планов геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности геологической организации, а также геологической (геофизической, гидрогеологической) части проектов на проведение работ по объектам.

    2.4. Организует и контролирует выполнение полевых и камеральных работ, проведение лабораторных и технологических исследований полезных ископаемых.

    2.5. Координирует и контролирует решение вопросов по рациональному использованию недр, получению и выполнению условий лицензий.

    2.6. Руководит разработкой и внедрением методик, методов и средств проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований и разведки полезных ископаемых, внедрением новейших научно-технических достижений и передового опыта, а также контролирует и анализирует эффективность их использования.

    2.7. Организует и контролирует составление проектно-сметной документации, отчетов о результатах геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований, технико-экономических докладов и обоснований, представление материалов для разработки кондиций, подсчет запасов полезных ископаемых, актирование и сдачу выполненных работ и списание затрат по ним.

    2.8. Осуществляет взаимодействие и заключение договоров со сторонними организациями по вопросам геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности.

    2.9. Принимает меры по совершенствованию организации труда, производства и управления геологическими (геофизическими, гидрогеологическими) полевыми и камеральными работами.

    2.10. Контролирует правильность составления эталонных коллекций горных пород, определения категорий пород и категорий сложности районов работ, требований по учету и хранению геологических материалов.

    2.11. Обеспечивает организацию мероприятий по повышению квалификации специалистов геологического (геофизического, гидрогеологического) профиля. Принимает участие в подборе и расстановке кадров.

    2.12. Контролирует соблюдение действующих нормативных правовых актов природоохранных, санитарных и других органов, осуществляющих надзор, правил по охране труда, правил противопожарной защиты.

    2.13. Координирует и контролирует деятельность подразделений геологического (геофизического, гидрогеологического) профиля.

    2.14. Руководит работниками геологических (гидрофизических, гидрогеологических) подразделений геологической организации.

    3. ПРАВА

    Главный геолог имеет право:

    3.1. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать заместителю директора по экономическим вопросам о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).

    3.5. Запрашивать лично или по поручению руководства Общества от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

    3.6. Требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Главный геолог несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 11 марта 2015 г. № 71.

    Руководитель отдела кадров ______________ И.В. Гамов 19.03.2015

    С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

    Главный геолог _______________ В.А. Петров 20.03.2015


    Инструкция геолога I категории Вид документа инструкция должностная инструкция

    1.1. Геолог I категории отдела разработки месторождений и увеличения нефтеотдачи пластов (в дальнейшем – ОРиУНП) подчиняется непосредственно начальнику геологического отдела.

    1.2. Геолог I категории в своей деятельности руководствуется положением о геологическом отделе, и настоящей должностной инструкцией, приказами, распоряжениями, постановлениями по ОАО “Нефтегаз”, Минтопэнерго и др. вышестоящих организаций, а также положением об охране труда в АО “Нефтегаз”.

    1.3. Геолог I категории является специалистом в области разработки нефтяных месторождений. На должность геолога I категории назначается лицо с высшим специальное образование и стажем работы в должности геолога II категории не менее 3-х лет; геологи II категории - лица с высшим специальным образованием и стажем работы в должности геолога; геологи - лица с высшим специальным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним специальным образованием и стажем работы в должности геолога I категории не менее 3-х лет.

    1.4. Геолог I категории назначается и освобождается от должности по предоставлению главного геолога или его заместителя по разработке приказом генерального директора.

    1.5. Геолог I категории заменяет ведущего геолога отдела на время его отсутствия (командировка, отпуск, и т.п.).


    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    Геолога I категории обязан:

    2.1. Контролировать правильность построения карт текущего состояния разработки и изобар на конец каждого квартала.

    2.2. Вести учет основных планируемых и фактических показателей разработки по акционерному обществу, НГДУ и месторождениям.

    2.3. Совместно с другими специалистами отдела осуществлять разработку текущих и перспективных планов по добыче нефти с учетом ввода новых месторождений.

    2.4. Совместно со службами НГДУ вести разработку норм отбора и закачки воды на планируемый год, вносить необходимые изменения в нормы в соответствии с фактической динамикой добычи.

    2.5. Разрабатывать предложения по эффективному использованию геолого-технологических программ, внедрение новых программ по расчетам добычи нефти, показателей разработки и др.

    2.6. Учитывать планируемые и фактические показатели разработки по месторождениям и в целом по ОАО “Нефтегаз”.

    2.7. Руководя разработкой геологической документации, предусматривает наличие в ней мер безопасности, исключающих возникновение аварийных ситуаций при бурении, освоении и ремонте скважин, воздействии на пласты и проведении геофизических исследований.

    3. ПРАВА
    3.1. Контролировать выполнение программ исследований по контролю за разработкой месторождений.

    3.2. Контролировать выполнение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение норм отбора и плана по добыче нефти.

    3.2. Требовать от предприятий своевременного предоставления отчетности по исследованиям.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Геолог I категории несет ответственность за:

      1. Выполнение функций настоящей инструкции и мероприятий, предусматриваемых планом работ отдела в соответствии с Уставом Общества и Законодательством РФ.

      2. Своевременность и качество представляемой информации.

    4.3. Несет ответственность согласно инструкции «По сохранению государственной тайны» при работе с секретными документами и материалами ДСП.


    Должностная инструкция разработана в соответствии с

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

    Может такой вариант подойдет

    [TD]
    [*]Руководство геодезическими работами;
    [*]Геодезическое обеспечение строительства;
    [*]Руководство работниками геодезической службы;
    [*]Геодезическое обеспечение строительства. [/TD][/TR]

    [TD]
    [*]Осуществлять техническое и методическое руководство работами геодезической службы организации;
    [*]Организовывать и координировать работы по геодезическому обеспечению строительства;
    [*]Обеспечивать применение эффективных методов и средств измерений и контроля, планирование полевых и камеральных работ, соблюдение требований нормативных и нормативно-технических документов по геодезическому обеспечению;
    [*]Осуществлять контроль за выполнением геодезических работ (ведением полевых журналов, своевременностью и качеством выполнения исполнительных съемок, в том числе подземных коммуникаций в открытых траншеях, выполнением и хранением исполнительной документации);
    [*]Принимать непосредственное участие в выполнении наиболее ответственных и сложных геодезических работ;
    [*]Вести учет геодезических средств измерений и контроля, определять потребность в них, организует их своевременный ремонт и поверки;
    [*]Осуществлять выборочный контроль за работой производственного линейного персонала в части обеспечения точности геометрических параметров проекта в процессе возведения зданий, сооружений и уведомляет руководителя организации с занесением в общий журнал работ о допущенных нарушениях требований технических регламентов, СНиП или проекта к геометрическим параметрам;
    [*]Внедрять в производство новые методы и средства геодезических работ;
    [*]Участвовать в приемке от заказчика геодезической разбивочной основы;
    [*]Разрабатывать мероприятия по совершенствованию деятельности геодезической службы, ее организационной структуры и материально-технического обеспечения;
    [*]Осуществлять мероприятия по ежегодной подготовке и повышению квалификации кадров геодезической службы. [/TD][/TR]

    Требования к опыту и квалификации:

    [TD] Начальник геодезического отдела относится к категории руководителей; На должность начальника геодезического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы от 5 лет.
    Должен знать:

    [*]законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы по производству полевых и камеральных топогеодезических работ;
    [*]методы геодезических исследований;
    [*]инженерную геодезию;
    [*]геодезические знаки;
    [*]геодезическое инструментоведение;
    [*]основы применения компьютерной техники в геодезическом производстве;
    [*]средства автоматизации топографо-геодезических работ;
    [*]теорию математической обработки геодезических измерений;
    [*]основы экономики, научной организации труда, нормирования, организации производства и управления;
    [*]технологию строительства;
    [*]стандарты и другие нормативные документы по аттестации рабочих мест, эксплуатации, поверке, юстировке и хранению средств измерений;
    [*]правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.[/TD][/TR]

    Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

    Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

    Еще такой вариант есть

    [TD]
    [*]Выполнение полного цикла инженерных изысканий для дорожного, промышленного и гражданского строительства;
    [*]Работа с технической документацией заказчика;
    [*]Определение объемов работ, расчет сметной стоимости, составление календарного плана работ;
    [*]Подготовка технического задания, составление программы изыскательских работ;
    [*]Организация полевых работ и камеральной обработки полевых измерений, координация работы двух секторов;
    [*]Сдача результатов изысканий заказчику и в смежные отделы.[/TD][/TR]

    [TD]
    [*]Организует выполнение инженерных изысканий (комплексных или по видам изысканий) по хозяйственным договорам или государственным заказам, определяет методы и средства проведения работ, расстановку кадров по объектам, находящимся в работе;
    [*]Осуществляет руководство и принимает участие в работах, выполняемых отделом;
    [*]Обеспечивает эффективность работы подразделения, принимает меры по развитию творческой активности работников;
    [*]Следит за безопасным проведением работ, соблюдением норм по охране труда при выполнении изыскательских работ;
    [*]Проводит работу по подбору кадров, их аттестации и оценки деятельности, занимается обеспечением повышения квалификации работников;
    [*]Обеспечивает меры по сокращению сроков и стоимости выполняемых инженерных изысканий с соблюдением требований нормативов;
    [*]Обеспечивает составление отчетной документации по выполненным изысканиям в соответствии с техническим заданием заказчика и программой инженерных изысканий, а также требованиями технических регламентов и документов, включенных в перечень сводов правил и национальных стандартов, обеспечивающих соблюдение технических регламентов;
    [*]Представляет на утверждение и защищает результаты выполненных инженерных изысканий перед руководством организации вышестоящими органами, заказчиками и органами государственной или негосударственной экспертизы;
    [*]Изучает достижения отечественной и зарубежной науки и техники для использования их при выполнении изысканий;
    [*]Руководит подготовкой отзывов на изыскательскую документацию, поступающую от сторонних организаций.[/TD][/TR]

    Требования к опыту и квалификации:

    [TD] Начальник отдела инженерных изысканий относится к категории руководителей; На должность начальника отдела инженерных изысканий назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт работы от 5 лет.
    Должен знать:

    [*]законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области градостроительной деятельности;
    [*]распорядительные, методические и нормативные документы по инженерным изысканиям (по всем видам изысканий либо по видам изысканий - инженерно-геодезические, инженерно-геологические);
    [*]виды современных технических средств и оборудование инженерных изысканий и программного обеспечения по профилю выполняемых работ;
    [*]основы стандартизации и сертификации;
    [*]организацию труда, производства и управления;
    [*]основы авторского права;
    [*]основы трудового законодательства;
    [*]правила по охране труда.[/TD][/TR]

    г. Москва 19.03.2013

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного геолога Общества с ограниченной ответственностью «Геология» (далее – Общество).

    1.2. Главный геолог относится к категории руководителей, является заместителем генерального директора по экономическим вопросам.

    1.3. На должность главного геолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов в области геологии и разведки недр не менее 5 лет.

    1.4. Главный геолог назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором Общества.

    1.5. Главный геолог должен знать:

    – законы и иные нормативные правовые акты в области геологического (геофизического, гидрогеологического) изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;

    – организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности геологической организации;

    – состояние и перспективы развития минерально-сырьевой базы геологического района, горнодобывающей промышленности и геологической организации;

    – степень геологической (геофизической, гидрогеологической) изученности района работ;

    – основные требования, предъявляемые к качеству минерального сырья;

    – методику и методы проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований;

    – порядок планирования, проектирования и финансирования геологоразведочных (геофизических, гидрогеологических) работ;

    – порядок учета месторождений и подсчета запасов полезных ископаемых;

    – порядок представления и утверждения геологических (геофизических, гидрогеологических) отчетов;

    – виды, технологию геологоразведочных (геофизических, гидрогеологических) работ и требования, предъявляемые к их качеству;

    – виды и назначение геологоразведочного (геофизического, гидрогеологического) оборудования и аппаратуры, основные технические характеристики и правила их эксплуатации;

    – правила учета и хранения геологических материалов;

    – порядок составления производственно-геологической документации;

    – порядок разработки и заключения договоров (соглашений, контрактов) в области геологической деятельности;

    – передовой отечественный и зарубежный опыт в области геологического (геофизического, гидрогеологического) изучения, использования и охраны недр и окружающей среды и проведения геологоразведочных (геофизических, гидрогеологических) работ; экономику минерального сырья и геологоразведочных (геофизических, гидрогеологических) работ;

    – правила противопожарной защиты; правила по охране труда.

    1.6. Главный геолог подчиняется непосредственно генеральному директору.

    1.7. На время отсутствия главного экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Руководит геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельностью геологической организации.

    2.2. Контролирует и обеспечивает качественное и своевременное выполнение работ по геологическому (геофизическому, гидрогеологическому) изучению недр и недропользованию, геологоразведочных работ по воспроизводству минерально-сырьевой базы.

    2.3. Руководит разработкой основных направлений, перспективных и текущих планов геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности геологической организации, а также геологической (геофизической, гидрогеологической) части проектов на проведение работ по объектам.

    2.4. Организует и контролирует выполнение полевых и камеральных работ, проведение лабораторных и технологических исследований полезных ископаемых.

    2.5. Координирует и контролирует решение вопросов по рациональному использованию недр, получению и выполнению условий лицензий.

    2.6. Руководит разработкой и внедрением методик, методов и средств проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований и разведки полезных ископаемых, внедрением новейших научно-технических достижений и передового опыта, а также контролирует и анализирует эффективность их использования.

    2.7. Организует и контролирует составление проектно-сметной документации, отчетов о результатах геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований, технико-экономических докладов и обоснований, представление материалов для разработки кондиций, подсчет запасов полезных ископаемых, актирование и сдачу выполненных работ и списание затрат по ним.

    2.8. Осуществляет взаимодействие и заключение договоров со сторонними организациями по вопросам геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности.

    2.9. Принимает меры по совершенствованию организации труда, производства и управления геологическими (геофизическими, гидрогеологическими) полевыми и камеральными работами.

    2.10. Контролирует правильность составления эталонных коллекций горных пород, определения категорий пород и категорий сложности районов работ, требований по учету и хранению геологических материалов.

    2.11. Обеспечивает организацию мероприятий по повышению квалификации специалистов геологического (геофизического, гидрогеологического) профиля. Принимает участие в подборе и расстановке кадров.

    2.12. Контролирует соблюдение действующих нормативных правовых актов природоохранных, санитарных и других органов, осуществляющих надзор, правил по охране труда, правил противопожарной защиты.

    2.13. Координирует и контролирует деятельность подразделений геологического (геофизического, гидрогеологического) профиля.

    2.14. Руководит работниками геологических (гидрофизических, гидрогеологических) подразделений геологической организации.

    Главный геолог имеет право:

    3.1. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать заместителю директора по экономическим вопросам о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).

    3.5. Запрашивать лично или по поручению руководства Общества от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

    3.6. Требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    Главный геолог несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 11 марта 2013 г. № 71.

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность главного геодезиста.

    1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

    1.3. На должность главного геодезиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности «геодезия» не менее пяти лет.

    1.4. Главный геодезист в своей деятельности руководствуется:

    – действующими нормативно-техническими документами по вопросам выполняемой работы;

    – уставом организации, локальными нормативными актами организации;

    – настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Главный геодезист должен знать:

    – постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы по производству геодезических работ;

    – основы экономики, организации и технологии производства, труда и управления;

    – геодезические приборы и правила их эксплуатации;

    – организацию и технологию производства геодезических работ;

    – строительные и геодезические допуски;

    – передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства геодезических работ;

    – правила трудового распорядка;

    – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    1.6. Главный геодезист подчиняется непосредственному руководителю.

    1.7. На время отсутствия главного геодезиста (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Главный геодезист обязан:

    – своевременное и качественное выполнение комплекса геодезических работ, обеспечивающих точное соответствие проектной документации геометрических параметров, координат и высотных отметок зданий и сооружений при их размещении и возведении;

    – работы по геодезическому обеспечению в подразделениях организации;

    – повышение квалификации работников геодезической службы, обучение методам производства геодезических работ с проведением производственных инструктажей.

    – техническое и методическое руководство работами по геодезическому обеспечению в части применения эффективных методов и средств измерений и контроля, планирования полевых и камеральных работ, внедрения нормативных документов по геодезическому обеспечению и соблюдение их требований;

    – контроль за выполнением геодезических работ (ведением полевых журналов, своевременностью и качеством выполнения исполнительных съемок, в т. ч. подземных коммуникаций в открытых траншеях, выполнением и хранением исполнительной геодезической документации);

    – выборочный контроль за работой производственного линейного персонала в части обеспечения точности геометрических параметров проекта в процессе возведения зданий, сооружений и уведомлять руководителей организации с занесением в общий журнал работ о допущенных нарушениях требований CHиП или проектной документации к геометрическим параметрам.

    2.3. Участвовать в:

    – выполнении наиболее ответственных и сложных геодезических работ;

    – приемке от заказчика геодезической разбивочной основы.

    2.4. Вести учет геодезических средств измерений и контроля, определять потребность в них, организовывать их своевременный ремонт и ведомственные проверки.

    2.5. Внедрять в производство новые методы и средства геодезических работ.

    2.6. Рассматривать и готовить для согласования проекты производства геодезических работ.

    2.7. Руководить разработкой перспективных и годовых планов.

    2.8. Проводить работу по совершенствованию методов ведения геодезических работ и внедрению новой техники.

    2.9. Обеспечивать составление необходимой отчетности.

    Главный геодезист вправе:

    3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

    3.7. Распределять обязанности между работниками геодезической службы, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение.

    3.8. Готовить предложения:

    – о поощрении работников геодезической службы, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

    – о наложении дисциплинарных взысканий на работников геодезической службы за неисполнение и ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

    3.9. Подписывать и визировать:

    – документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.);

    – документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

    Главный геодезист несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в проц��ссе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 16 ноября 2012 г. № 67.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инженера по охране окружающей среды (эколога).

    1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

    1.3. На должность инженера по охране окружающей среды назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

    1.4. Инженер по охране окружающей среды в своей деятельности руководствуется:

    – действующими нормативно-правовыми и техническими документами по вопросам выполняемой работы;

    – уставом организации, локальными нормативными актами организации;

    – настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Инженер по охране окружающей среды должен знать:

    – действующее законодательство РФ, касающееся экологии, охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов;

    – системы экологических стандартов и нормативов;

    – производственную и организационную структуру организации и перспективы ее развития;

    – технологические процессы и режимы производства продукции организации;

    – порядок проведения экологической экспертизы предплановых, предпроектных и проектных материалов;

    – методы экологического мониторинга;

    – средства контроля соответствия технического состояния оборудования организации требованиям охраны окружающей среды и рационального природопользования;

    – передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов;

    – порядок учета и составления отчетности по охране окружающей среды;

    – основы экономики, организации производства, труда и управления;

    – средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

    – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    1.6. Инженер по охране окружающей среды подчиняется непосредственному руководителю.

    1.7. На время отсутствия инженера по охране окружающей среды (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Инженер по охране окружающей среды обязан:

    2.1. Осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях организации действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов и нормативов по охране окружающей среды, способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье работников.

    2.2. Разрабатывать проекты перспективных и текущих планов по охране окружающей среды, контролировать их выполнение.

    2.3. Участвовать в проведении экологической экспертизы технико-экономических обоснований, проектов расширения и реконструкции действующих производств, а также создаваемых новых технологий и оборудования, разработке мероприятий по внедрению новой техники.

    2.4. Принимать участие в проведении научно-исследовательских и опытных работ по очистке промышленных сточных вод, предотвращению загрязнения окружающей среды, выбросов вредных веществ в атмосферу, уменьшению или полной ликвидации технологических отходов, рациональному использованию земельных и водных ресурсов.

    2.5. Осуществлять контроль за соблюдением технологических режимов природоохранных объектов, анализировать их работу, следить за соблюдением экологических стандартов и нормативов, за состоянием окружающей среды в районе расположения организации.

    2.6. Составлять технологические регламенты, графики аналитического контроля, паспорта, инструкции и другую техническую документацию.

    2.7. Участвовать в проверке соответствия технического состояния оборудования требованиям охраны окружающей среды и рационального природопользования.

    2.8. Составлять установленную отчетность о выполнении мероприятий по охране окружающей среды, принимать участие в работе комиссий по проведению экологической экспертизы деятельности организации.

    Инженер по охране окружающей среды вправе:

    3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

    3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    Инженер по охране окружающей среды несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 18 февраля 2013 г. № 47.

    is_my_lova, вот некоторую подборку сделал для вас может что и пригодится.

    Должностные обязанности. Руководит производственно-технической деятельностью, определяет техническую политику, направления технического развития геологической организации. Обеспечивает своевременное производство геолого-разведочных и сопутствующих им работ. Руководит разработкой производственно-технической части проекта работ по геологическому изучению и использованию недр. Организует разработку перспективных, текущих и оперативных планов производства, мероприятий по охране и безопасности труда и осуществляет контроль за их выполнением. Руководит деятельностью производственно-технических служб. Координирует и контролирует деятельность ремонтно-механической, энергетической и транспортной служб, обеспеченность объектов работ их услугами. Обеспечивает техническую и технологическую подготовку производства, контролирует соблюдение технологии производства работ. Осуществляет распределение по объектам работ оборудования, механизмов, аппаратуры и других технических средств, контролирует их эксплуатацию и обслуживание. Организует работу по определению потребностей геологической организации в оборудовании, механизмах и других материально-технических ресурсах и оформлению их приобретения. Организует проведение технико-экономического анализа производственной деятельности геологической организации. Обеспечивает разработку технической документации. Осуществляет взаимодействие и заключение договоров (соглашений, контрактов) со сторонними организациями по вопросам производственно-технической деятельности. Организует работу по совершенствованию организации труда и управления производством, повышению производительности труда, модернизации действующей и внедрению новой техники и технологии производства работ, рационализации, изобретательству и распространению передового опыта. Организует обучение и повышение квалификации персонала производственно-технических служб геологической организации, контролирует соблюдение им трудовой и производственной дисциплины. Организует составление документации и отчетности о производственно-технической деятельности геологической организации. Контролирует соблюдение действующих нормативных правовых актов в области производственно-технической деятельности, правил по охране труда, правил противопожарной защиты, требований Госгортехнадзора России, природоохранных, санитарных и других органов, осуществляющих надзор.
    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды, а также регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность геологической организации; организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся деятельности геологической организации; перспективы производственно-технического развития геологической организации; состояние геологических работ и работ по добыче полезных ископаемых в регионе и перспективы их развития; виды, технологию геолого-разведочных работ и требования, предъявляемые к их качеству; правила технической эксплуатации оборудования, аппаратуры и других технических средств, используемых при производстве геолого-разведочных работ; порядок разработки технической документации; порядок планирования, проектирования и финансирования работ по изучению геологических недр и геолого-разведочных работ; порядок разработки, заключения и исполнения договоров (соглашений, контрактов); перечень, содержание и порядок представления установленной отчетности; передовой отечественный и зарубежный опыт в области геологического изучения, использования, охраны недр и окружающей среды и проведения геолого-разведочных работ; экономику минерального сырья и геолого-разведочных работ; трудовое законодательство; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.
    Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях руководителей в области геологии и разведки недр не менее 5 лет.

    Изменено: Вадим А - 22.08.2014 11:35:08

    Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

    Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

    Главный геолог (геофизик, гидрогеолог)

    Должностные обязанности. Руководит геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельностью геологической организации. Контролирует и обеспечивает качественное и своевременное выполнение работ по геологическому (геофизическому, гидрогеологическому) изучению недр и недропользованию, геолого-разведочных работ по воспроизводству минерально-сырьевой базы. Руководит разработкой основных направлений, перспективных и текущих планов геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности геологической организации, а также геологической (геофизической, гидрогеологической) части проектов на проведение работ по объектам. Организует и контролирует выполнение полевых и камеральных работ, проведение лабораторных и технологических исследований полезных ископаемых. Координирует и контролирует решение вопросов по рациональному использованию недр, получению и выполнению условий лицензий. Руководит разработкой и внедрением методик, методов и средств проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований и разведки полезных ископаемых, внедрением новейших научно-технических достижений и передового опыта, а также контролирует и анализирует эффективность их использования. Организует и контролирует составление проектно-сметной документации, отчетов о результатах геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований, технико-экономических докладов и обоснований, представление материалов для разработки кондиций, подсчет запасов полезных ископаемых, актирование и сдачу выполненных работ и списание затрат по ним. Осуществляет взаимодействие и заключение договоров со сторонними организациями по вопросам геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности. Принимает меры по совершенствованию организации труда, производства и управления геологическими (геофизическими, гидрогеологическими) полевыми и камеральными работами. Контролирует правильность составления эталонных коллекций горных пород, определения категорий пород и категорий сложности районов работ, требований по учету и хранению геологических материалов. Обеспечивает организацию мероприятий по повышению квалификации специалистов геологического (геофизического, гидрогеологического) профиля. Принимает участие в подборе и расстановке кадров. Контролирует соблюдение действующих нормативных правовых актов, природоохранных, санитарных и других органов, осуществляющих надзор, правил по охране труда, правил противопожарной защиты. Координирует и контролирует деятельность подразделений геологического (геофизического, гидрогеологического) профиля. Руководит работниками геологических (гидрофизических, гидрогеологических) подразделений геологической организации.
    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического (геофизического, гидрогеологического) изучения, использования и охраны недр и окружающей среды; организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности геологической организации; состояние и перспективы развития минерально-сырьевой базы геологического района, горнодобывающей промышленности и геологической организации; степень геологической (геофизической, гидрогеологической) изученности района работ; основные требования, предъявляемые к качеству минерального сырья; методику и методы проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований; порядок планирования, проектирования и финансирования геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ; порядок учета месторождений и подсчета запасов полезных ископаемых; порядок представления и утверждения геологических (геофизических, гидрогеологических) отчетов; виды, технологию геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ и требования, предъявляемые к их качеству; виды и назначение геолого-разведочного (геофизического, гидрогеологического) оборудования и аппаратуры, основные технические характеристики и правила их эксплуатации; правила учета и хранения геологических материалов; порядок составления производственно-геологической документации; порядок разработки и заключения договоров (соглашений, контрактов) в области геологической деятельности; передовой отечественный и зарубежный опыт в области геологического (геофизического, гидрогеологического) изучения, использования и охраны недр и окружающей среды и проведения геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ; экономику минерального сырья и геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ; трудовое законодательство; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.
    Требования к квалификации. Высшее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов в области геологии и разведки недр не менее 5 лет.

    Изменено: Вадим А - 22.08.2014 11:34:37

    Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

    Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

    Начальник геологического (геофизического, гидрогеологического) отдела

    Должностные обязанности. Организует проведение геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований. Обеспечивает выбор направлений и районов работ по геологическому (геофизическому, гидрогеологическому) изучению недр, а также методик, методов и средств их проведения, качественное и своевременное выполнение геологических (геофизических, гидрогеологических) заданий (работ). Организует разработку перспективных и годовых планов проведения геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ, геологических (геофизических, гидрогеологических) заданий на объекты исследований, проектов плана прироста запасов полезных ископаемых. Обеспечивает разработку геолого-методической части проектно-сметной документации на проведение геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ, а также актирование и списание затрат по ним. Организует ведение учета движения запасов полезных ископаемых по балансу исследуемого района. Обеспечивает организацию полевых и камеральных работ, а также проведение лабораторных и технологических исследований полезных ископаемых, контролирует их выполнение. Организует выполнение решений по рациональному использованию недр, лицензированию, ведению учета и составлению отчетности по геологическим материалам. Оказывает методическую помощь работникам геологических (геофизических, гидрогеологических) подразделений организации по вопросам ведения геолого-разведочных работ, проектирования и отчетности. Организует взаимодействие и заключение договоров с сторонними организациями по вопросам, касающимся геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности геологической организации. Координирует и обеспечивает выполнение опытно-методических и тематических работ. Организует и контролирует составление геологических (геофизических, гидрогеологических) отчетов, обзоров, проектов кондиций, технико-экономических докладов, подсчетов запасов полезных ископаемых и эталонных коллекций образцов горных пород. Обеспечивает внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда и управления производством геологических (геофизических, гидрогеологических) работ. Принимает участие в подборе, расстановке и повышении квалификации кадров. Контролирует соблюдение и обеспечивает выполнение законодательства о недропользовании, охране недр и окружающей среды, правил по охране труда, правил противопожарной защиты. Координирует деятельность геологических (гидрофизических, гидрогеологических) подразделений. Руководит работниками отдела.
    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды; организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований; состояние и перспективы развития минерально-сырьевой базы изучаемого геологического района, горно-добывающей промышленности и геологической организации; степень геологической изученности района работ; основные требования, предъявляемые промышленностью к минеральному сырью; методику и методы проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований; порядок планирования, проектирования и финансирования геолого-разведочных работ; порядок учета месторождений и подсчета запасов полезных ископаемых; порядок представления и утверждения геологических отчетов с подсчетом запасов полезных ископаемых; виды, технологию геолого-разведочных работ и требования, предъявляемые к их качеству; виды и назначение геолого-разведочного оборудования и аппаратуры, основные технические характеристики и правила их эксплуатации; правила учета и хранения геологических материалов; порядок ведения производственно-геологической документации и составления отчетности; порядок разработки и заключения договоров (соглашений, контрактов); передовой отечественный и зарубежный опыт в области геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований; экономику минерального сырья и геолого-разведочных работ; основы трудового законодательства; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.
    Требования к квалификации. Высшее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов в области геологии и разведки недр не менее 5 лет.

    Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

    Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

    Должностные обязанности. Принимает участие в выполнении геодезических работ, в том числе по привязке существующих и переносу в натуру проектных объектов (зданий, сооружений, буровых скважин, геофизических профилей, горных выработок и т.д.) при проведении геолого-разведочных, строительно-монтажных и других работ. Участвует в организации, проведении и ликвидации полевых геодезических работ, получении и сдаче на хранение необходимых приборов, инструментов и полевого снаряжения. Закрепляет на местности точки долговременными и временными геодезическими знаками. Осуществляет разбивку профилей и разведочных линий и привязку их к исходным пунктам. Задает направления для прорубки просек и визирок. Определяет плановые координаты и высоты точек согласно проекту работ и установленному заданию. Выполняет камеральную обработку материалов полевых измерений. Ведет первичную геодезическую документацию и осуществляет ее обработку, учет и хранение. Участвует в подготовке текстовых, табличных и графических материалов геодезических работ. Принимает участие в подготовке и оформлении проектно-сметной и производственной документации, отчетности и подготовке оперативной информации о ходе выполнения геодезических работ. Контролирует соблюдение требований, предъявляемых к качеству геодезических работ, мер по охране недр и окружающей среды, правил по охране труда, противопожарной защиты работниками, занятыми на геодезических работах.
    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды; организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства геодезических работ; перспективы развития геодезических работ в изучаемом районе; организацию и технологию геодезических работ; виды, назначение и конструкции применяемого оборудования, аппаратуры, приборов, а также правила их технической эксплуатации и хранения; порядок выполнения поверок приборов и инструментов; порядок и правила оформления геодезической документации и отчетов; порядок, методы и средства обработки полевых материалов; методы и средства выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ; требования, предъявляемые к качеству геодезических работ и материалов; основы планирования и проектирования геодезических работ; основы экономики геолого-разведочных и горных работ; передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства геодезических работ; основы трудового законодательства; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.
    Требования к квалификации.
    Техник-геодезист I категории: среднее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в должности техника-геодезиста II категории не менее 2 лет.
    Техник-геодезист II категории: среднее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в должности техника-геодезиста не менее 2 лет.
    Техник-геодезист: среднее профессиональное (геодезическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

    Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

    Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

    Должностные обязанности. Участвует в выполнении работ по проведению геофизических исследований и обработке геофизических материалов. Принимает участие в выполнении опытно-методических, тематических и других специальных геофизических работ. Участвует в организации, проведении и ликвидации полевых геофизических работ, получении и сдаче на хранение необходимых приборов, инструментов, полевого снаряжения и камеральной обработке полевых материалов. Участвует в подготовке к работе и установке приборов и других технических средств для проведения геофизических исследований и их техническом обслуживании. Фиксирует и оформляет результаты регистрации данных геофизических наблюдений. Ведет первичную геофизическую документацию и осуществляет ее обработку, учет и хранение. Выполняет технические работы при обработке и интерпретации геофизических данных. Участвует в подготовке проектно-сметной документации. Участвует в подготовке текстовых, табличных и графических материалов, а также выполняет техническую корректировку текста и оформление отчетов по результатам геофизических исследований. Участвует в оформлении производственной документации, отчетности и подготовке оперативной информации о ходе выполнения геофизических работ. Контролирует соблюдение требований, предъявляемых к качеству геофизических работ, мер по охране недр и окружающей среды, правил по охране труда, противопожарной защиты работниками, занятыми на геофизических работах.
    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды; организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства геофизических работ; теоретические основы геофизических методов; виды, назначение и основы технологии геофизических работ; перспективы развития геофизических работ в изучаемом районе (объекте) работ; геолого-геофизические сведения об изучаемом районе (объекте) работ; виды, назначение и конструкции применяемого геофизического оборудования, аппаратуры, приборов и правила их технической эксплуатации; требования, предъявляемые к качеству геофизических исследований и материалов; порядок и правила ведения, учета и хранения регистрационных материалов, геофизической документации и отчетов; порядок и методы обработки полевых геофизических материалов; методы и средства выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ при обработке и интерпретации геофизических данных; основы планирования и проектирования геофизических работ; передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства геофизических работ; основы экономики минерального сырья и геолого-разведочных работ; основы трудового законодательства; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.
    Требования к квалификации.
    Техник-геофизик I категории: среднее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы в должности техника-геофизика II категории не менее 2 лет.
    Техник-геофизик II категории: среднее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы в должности техника-геофизика не менее 2 лет.
    Техник-геофизик: среднее профессиональное (геологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

    Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

    Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

    Должностные обязанности. Выполняет работы по сгущению плановой сети различными геодезическими методами (триангуляции, полигонометрии и т.д.), а также высотной основы методами нивелирования. Осуществляет комплекс геодезических работ при решении различных инженерно-технических задач, в том числе по привязке существующих и переносу в натуру проектных объектов (сооружений) при проведении строительно-монтажных, геолого-разведочных и других работ. Осуществляет необходимые геодезические измерения и ведет полевую документацию. Участвует в составлении соответствующих разделов проектов проведения геолого-разведочных и других работ. Осуществляет геодезический контроль за строительно-монтажными работами. Обеспечивает соблюдение установленных норм и правил, а также учет и сохранность геодезических знаков при выполнении топографо-геодезических работ. Участвует в согласовании и подготавливает геодезические материалы для оформления земельных отводов под строительство объектов. Подготавливает исходные геодезические данные и осуществляет камеральную обработку полевых материалов. Составляет топографо-геодезические карты, планы, схемы, профили и другие графические материалы. Выполняет поверку и юстировку геодезических приборов и инструментов, обеспечивает их правильную эксплуатацию и хранение. Участвует в планировании, организации и ликвидации геодезических работ. Оформляет производственную документацию и отчетность. Обеспечивает и контролирует соблюдение правил учета и хранения материалов топографо-геодезических работ, законодательства в области геологического изучения недр, недропользования, охраны недр и окружающей среды, правил охраны труда, противопожарной защиты при выполнении топографо-геодезических работ. Руководит техниками-геодезистами и рабочими при проведении геодезических работ.
    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды; организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства топографо-геодезических работ; перспективы развития и особенности проведения геодезических работ в геологической организации; методы, правила, инструкции, наставления и условия производства геодезических работ; порядок и технологию производства геодезических работ; виды, технические характеристики, принципы работы и правила эксплуатации геодезического оборудования, приборов и инструментов; правила поверок, юстировок и хранения геодезического оборудования, приборов и инструментов; порядок ведения, правила и требования, предъявляемые к оформлению полевых материалов, геодезической документации и отчетности; методы проведения технических расчетов и камеральной обработки полевых материалов; правила и требования, предъявляемые к составлению геодезических карт, планов, схем, профилей и других графических материалов; основные виды и правила пользования чертежным инструментом; порядок проектирования и планирования топографо-геодезических работ; передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения геодезических работ; основы экономики геолого-разведочных и горных работ; основы трудового законодательства; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.
    Требования к квалификации.
    Геодезист I категории: высшее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в должности геодезиста II категории не менее 3 лет.
    Геодезист II категории: высшее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в должности геодезиста не менее 3 лет.
    Геодезист: высшее профессиональное (геодезическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в должности техника-геодезиста I категории не менее 3 лет.

    Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

    Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

    Главный геолог (геофизик, гидрогеолог)

    Должностные обязанности. Руководит геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельностью геологической организации. Контролирует и обеспечивает качественное и своевременное выполнение работ по геологическому (геофизическому, гидрогеологическому) изучению недр и недропользованию, геолого-разведочных работ по воспроизводству минерально-сырьевой базы. Руководит разработкой основных направлений, перспективных и текущих планов геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности геологической организации, а также геологической (геофизической, гидрогеологической) части проектов на проведение работ по объектам. Организует и контролирует выполнение полевых и камеральных работ, проведение лабораторных и технологических исследований полезных ископаемых. Координирует и контролирует решение вопросов по рациональному использованию недр, получению и выполнению условий лицензий. Руководит разработкой и внедрением методик, методов и средств проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований и разведки полезных ископаемых, внедрением новейших научно-технических достижений и передового опыта, а также контролирует и анализирует эффективность их использования. Организует и контролирует составление проектно-сметной документации, отчетов о результатах геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований, технико-экономических докладов и обоснований, представление материалов для разработки кондиций, подсчет запасов полезных ископаемых, актирование и сдачу выполненных работ и списание затрат по ним. Осуществляет взаимодействие и заключение договоров со сторонними организациями по вопросам геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности. Принимает меры по совершенствованию организации труда, производства и управления геологическими (геофизическими, гидрогеологическими) полевыми и камеральными работами. Контролирует правильность составления эталонных коллекций горных пород, определения категорий пород и категорий сложности районов работ, требований по учету и хранению геологических материалов. Обеспечивает организацию мероприятий по повышению квалификации специалистов геологического (геофизического, гидрогеологического) профиля. Принимает участие в подборе и расстановке кадров. Контролирует соблюдение действующих нормативных правовых актов, природоохранных, санитарных и других органов, осуществляющих надзор, правил по охране труда, правил противопожарной защиты. Координирует и контролирует деятельность подразделений геологического (геофизического, гидрогеологического) профиля. Руководит работниками геологических (гидрофизических, гидрогеологических) подразделений геологической организации.
    Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического (геофизического, гидрогеологического) изучения, использования и охраны недр и окружающей среды; организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся геологической (геофизической, гидрогеологической) деятельности геологической организации; состояние и перспективы развития минерально-сырьевой базы геологического района, горнодобывающей промышленности и геологической организации; степень геологической (геофизической, гидрогеологической) изученности района работ; основные требования, предъявляемые к качеству минерального сырья; методику и методы проведения геологических (геофизических, гидрогеологических) исследований; порядок планирования, проектирования и финансирования геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ; порядок учета месторождений и подсчета запасов полезных ископаемых; порядок представления и утверждения геологических (геофизических, гидрогеологических) отчетов; виды, технологию геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ и требования, предъявляемые к их качеству; виды и назначение геолого-разведочного (геофизического, гидрогеологического) оборудования и аппаратуры, основные технические характеристики и правила их эксплуатации; правила учета и хранения геологических материалов; порядок составления производственно-геологической документации; порядок разработки и заключения договоров (соглашений, контрактов) в области геологической деятельности; передовой отечественный и зарубежный опыт в области геологического (геофизического, гидрогеологического) изучения, использования и охраны недр и окружающей среды и проведения геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ; экономику минерального сырья и геолого-разведочных (геофизических, гидрогеологических) работ; трудовое законодательство; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.
    Требования к квалификации. Высшее профессиональное (геологическое) образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов в области геологии и разведки недр не менее 5 лет.

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,42%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 42 (30,66%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,92%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам