Руководства, Инструкции, Бланки

образец справка о своевременности выплаты заработной платы img-1

образец справка о своевременности выплаты заработной платы

Рейтинг: 4.9/5.0 (1801 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец справка о своевременности выплаты заработной платы

  • Фильмы
  • Игры
  • Музыка
  • Софт
  • Книги
По вашему запросу найдено образец справка о своевременности выплаты заработной платы

Перечень документов для представления к государственным. * Справка о своевременности выплаты работникам представляющей организации заработной платы за подписью главного бухгалтера. 10. Справка. Выплаты зарплаты. Проблемы в программе "1C:Зарплата и. * Как известно, выплаты зарплаты в конфигурации "Зарплата и Кадры". всего для того, чтобы получить возможность отслеживать своевременность выплат. Документ "Выплата заработной платы" в такой ситуации при расчете. Справка в службу занятости для программы "1C:Зарплата и кадры 7.7". Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6. * Заработная плата представляет собой одно из основных обязательств. и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию. "Пенсионный фонд Украины". Все новости, помеченные. * Жителям Херсонщины начали выплачивать пенсии за октябрь. Вчера, 2 октября, Главное управление Пенсионного фонда Украины в Херсонской. Начисление заработной платы в Украине * Расчет заработной платы в Украине - это сложный и весьма трудоемких процесс. б) предоставить оригинал справки-расчета ПФУ в учреждение банка. заработной платы существенно влияет на своевременность выплаты. Перечень документов для представления к награждению. * 21 мар 2013. Справка о своевременности выплаты заработной платы. 6. Справка о. Примерная форма справки (в формате .doc Zip 8,8Kb ). 7.Рекомендации по подготовке наградных материалов граждан. * (Форма № 1-А, утвержденный распоряжением Президента Республики Саха (Якутия) от 3 июня. обязательным платежам;; Справка о своевременности выплаты и об отсутствии задолженности по выплате заработной платы по. Индексация * Инструкция № 5 - Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом. своевременности выплаты работникам заработной платы;. На основании такой справки проводится индексация заработной платы по. Прямая телефонная линия – «Труд и социальная защита. * 10 ноя 2011. Участились ли случаи задержки выплаты заработной платы в текущем году. своевременности выплаты заработной платы в республике. норматива без предъявления с нового места работы справки о. Приказ Аппарата Правительства Мурманской области от 01.04. * Образец оформления справки о трудовой деятельности. 28. Приложение № 6. справка о своевременности выплаты заработной платы и перевода.Вас проверяет… прокуратура | PRO-персонал - управление. * Для иностранных работников утверждена форма сертификата о владении русским. Повысить эффективность прокурорского надзора за своевременностью. очередь: своевременность выплаты заработной платы, надлежащее. сделать копии каких-либо материалов, составить те или иные справки.Восстановленный текст документа Лекция № 1 * 6 июн 1996. обеспечение своевременности, полноты и правильности расчетов. при этом превышение этого лимита допускается в дни выплаты зарплаты. справка о регистрации предприятия в Пенсионном Фонде и других органах. в карточке присутствуют только образец подписи руководителя.Требования к оформлению документов при представлении к. * Приложение На 5 Образец заполнения наградного листа при 13-16. Справка о своевременности выплаты работникам заработной платы на текущий. Образец № 1 * Справка о структуре уставного капитала (образец № 3). оценка своевременности выплаты заработной платы и перевода социальных и пенсионных. Рекомендации по оформлению наградных материалов. * Справка о своевременности выплаты работникам представляющей организации заработной платы за подписью главного бухгалтера. 10. Справка. 20 * 30 дек 2001. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в. проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации. Форма оплаты труда. Страницы: 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 | Оглавление | Справка о документе | Редакции. Вопрос-ответ * Своевременность выплат заработной платы является объектом государственного контроля и надзора, которые отнесены к. Образец искового заявления о взыскании заработной платы. Копия справки о заработной плате. 4.Перечень документов, прилагаемых к наградному листу: * Данная справка подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером и. оценка своевременности выплаты заработной платы и перевода социальных и. (форма № 4) прилагаются следующие документы:.Государственные награды Российской Федерации * Справка о динамике основных финансово-экономических показателей ( форма справки для ОАО, ЗАО, ООО и форма справки для ФГУП прилагаются). своевременности выплаты заработной платы и перевода социальных и. Учет заработной платы на предприятии в Украине * Выплата (перечисление) заработной платы в Украине. 2) предоставить оригинал справки-расчета Миндоходов в учреждение. существенно влияет на своевременность выплаты заработной платы на предприятиях в Украине. и сумм удержанного с них налога, форма 1ДФ (ежеквартально);; отчет по.

Скорость: 5952 Kb/s

Видео

Другие статьи

Справка о своевременности выплаты заработной платы образец - Обновленный материал

Справка о своевременности выплаты заработной платы образец

Данная справка подписывается руководителем предприятия, заверяется реестродержателем для акционерных обществ и печатью хозяйствующего субъекта. Перечень руководящих работников приведён в общероссийском классификаторе занятий, утверждённым постановлением Госстандарта России от 30. Анкета для заполнения ; Заключение органа исполнительной власти, курирующего вопросы экономического развития, включающая в себя следующие сведения: - вклад предприятия в социально-экономическое развитие региона за рассматриваемый в наградном листе период; - оценка проявления социальной ответственности руководством данного предприятия; - оценка своевременности выплаты заработной платы и перевода социальных и пенсионных отчислений предприятием; - результаты проведённой проверки по базам данных правоохранительных, налоговых, таможенных органов и технического неналогового регулирования по вопросам, связанным с исполнением юридическим лицом своих обязательств и соблюдением производственно-технических требований. При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления. Согласования с территориальными органами здравоохранения, социального обеспечения, образования, опеки и попечительства для приемных родителей. Рекомендуется воздерживаться от представления к награждению орденом РФ лиц, заслуги которых ранее не были отмечены медалью или присвоением почётного звания РФ. Справки об исполнении юридическим лицом своих обязательств и соблюдении производственно-технических требований из органов технического неналогового регулирования: Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия, Отдел надзорной деятельности ГУ МЧС по Республике Карелия, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, Ростехнадзор, Росприроднадзор и т. Справка о творческом составе коллектива с указанием количества работников, удостоенных государственных наград с указанием вида наград. Наградной лист заполняется на пишущей машинке или на компьютере на листе бумаги формата А3 шрифтом 14 но не менее 12 ; Фамилия, имя, отчество награждаемого в именительном падеже. дата и место рождения по документу, удостоверяющему личность гражданина для граждан РФ — по общегражданскому паспорту ; Должность и место работы заполняется согласно записи в трудовой книжке трудовом соглашении с указанием занимаемой в настоящее время должности и полного без сокращений наименования структурного подразделения предприятия, организации, учреждения, акционерного общества, в котором осуществляется трудовая деятельность служба представляемого к награждению. Для награждения коллективов предприятий, организаций, учреждений представляются: - архивная справка об основании предприятия, организации, учреждения в случае представления к юбилейной дате со дня основания. О принятом решении делается соответствующая запись в наградном листе. Вид награды определяется исходя из характера и степени заслуг представляемого к награждению с учётом требований Положения о звании Героя Российской Федерации, статутов орденов, положений о медалях, знаках отличия и почётных званий РФ.

На родителей усыновителей. представляемых к награждению орденом «Родительская слава» либо медалью ордена «Родительская слава», ходатайство о награждении возбуждается органами местного самоуправления по месту жительства родителей усыновителей. Справки о результатах проверки по базам данных правоохранительных органов по запросам Администрации Главы Республики Карелия. Министерство внутренних дел по Республике Карелия, Управление Федеральной службы безопасности по Республике Карелия, Карельская таможня. Краткая характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению, позволяющая объективно оценить вклад награждаемого в решение общегосударственных задач социального, экономического, политического и культурного развития страны, защиты отечества и укрепления его международного авторитета, других достижений. В случае отсутствия у лица, представляемого к награждению, основного постоянного места работы в том числе на лиц, находящихся на пенсии. ходатайство о награждении возбуждается в коллективах соответствующих общественных организаций ветеранских, творческих союзов, религиозных объединений и др. При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления.

На родителей усыновителей. представляемых к награждению орденом «Родительская слава» либо медалью ордена «Родительская слава», ходатайство о награждении возбуждается органами местного самоуправления по месту жительства родителей усыновителей. Данная справка подписывается руководителем предприятия, заверяется реестродержателем для акционерных обществ и печатью хозяйствующего субъекта. Анкета для заполнения ; Заключение органа исполнительной власти, курирующего вопросы экономического развития, включающая в себя следующие сведения: - вклад предприятия в социально-экономическое развитие региона за рассматриваемый в наградном листе период; - оценка проявления социальной ответственности руководством данного предприятия; - оценка своевременности выплаты заработной платы и перевода социальных и пенсионных отчислений предприятием; - результаты проведённой проверки по базам данных правоохранительных, налоговых, таможенных органов и технического неналогового регулирования по вопросам, связанным с исполнением юридическим лицом своих обязательств и соблюдением производственно-технических требований. Справка о своевременной выплате заработной платы работникам предприятия, организации, учреждения. Для награждения граждан представляются: - наградные листы по форме 1, 2; - выписка из решения постановления, распоряжения, приказа органа государственной власти субъекта Российской Федерации. Оформление наградных листов производится по месту их общественной работы по решению общего собрания членов соответствующей общественной организации либо совета управления, президиума общественной организации. Вид награды определяется исходя из характера и степени заслуг представляемого к награждению с учётом требований Положения о звании Героя Российской Федерации, статутов орденов, положений о медалях, знаках отличия и почётных званий РФ. Так же в данном пункте не указываются Почётные грамоты Губернатора области; Стаж работы в должности заполняется только при оформлении наградного листа на руководящих работников. Заключение президиума профильных государственных академий наук о признании результатов научной и научно-практической деятельности. Оформленный наградной лист установленной формы в трех экземплярах. Результаты рассмотрения коллективом, возбудившим ходатайство о награждении представлений к награждению кандидатуры, оформляются протоколом, номер и дата которого заносятся в наградной лист. О принятом решении делается соответствующая запись в наградном листе. Одновременно с указанием имеющихся государственных наград РФ, ведомственных и региональных наград в соответствующих пунктах наградного листа следует указывать награды общественно-государственных академий наук Российской Федерации.

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец

Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы — дни, когда будут выплачиваться денежные средства, заработанные работниками, должны быть установлены на каждом предприятии. Причем это должны быть конкретные даты, нарушение которых не допускается.

Если в установленные даты зарплата не выплачивается, то это признается уже задержкой зарплаты и может быть наказуемо, как минимум, денежной компенсацией в пользу работников за каждый день просрочки. Компенсация за каждый день составляет не менее 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.

Сроки выплаты зарплаты устанавливает руководитель организации с помощью приказа. Даты прописываются в одном из нормативным внутренних актов организации — коллективном договоре. правилах внутреннего трудового распорядка. положении по оплате труда. трудовом договоре.

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы можно скачать ниже в формате doc бесплатно.

Необходимость установления конкретных дат оплаты труда (зарплата должна выплачиваться дважды в месяц) прописана в 136 статье ТК РФ. Для того чтобы исполнить требования трудового законодательства в этой части руководитель должен утвердить сроки выплаты.

Образец оформления

Каждая организация самостоятельно может подготовить для себя бланк приказа, основные реквизиты, которые должны быть включены в данный бланк:

  • дата составления;
  • номер, полученные при внесении регистрационной записи в журнал для фиксации оформленных распорядительных документов;
  • город, где находится организация;
  • название самой организации;
  • заголовок документа;
  • необходимость исполнения требования ст.136 ТК РФ;
  • приказ установить определенные сроки выплаты заработной платы — день выдачи аванса за первую половину текущего месяца (как правило, устанавливается в 20-х числах текущего месяца) и день выдачи зарплаты за вторую половину месяца (в начале следующего месяца);
  • приказ назначить ответственное лицо, которое ознакомит всех сотрудников с установленными сроками, все сотрудники должны знать, когда будет оплачен их труд, при несоблюдении сроков они могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или взыскать долг через суд;
  • подпись руководителя и ознакомительная подпись ответственного лица.

Приказ о сроках выплаты зарплаты образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Об утверждении форм документов, являющихся основанием для предоставления налоговой льготы по налогу на имущество, подлежащего зачислению в областной б

Об утверждении форм документов, являющихся основанием для предоставления налоговой льготы по налогу на имущество, подлежащего зачислению в областной бюджет, для отдельных категорий налогоплательщиков

Об утверждении форм документов, являющихся основанием для предоставления налоговой льготы по налогу на имущество, подлежащего зачислению в областной бюджет, для отдельных категорий налогоплательщиков

Постановление Правительства Кировской области

Правительство Кировской области

05 февраля 2014

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 05.02.2014 № 247/80


Об утверждении форм документов, являющихся основанием для
предоставления налоговой льготы по налогу на имущество,
подлежащего зачислению в областной бюджет, для отдельных
категорий налогоплательщиков

1. Утвердить форму справки о своевременном перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным (налоговым) периодом, согласно приложению № 1.

2. Утвердить форму справки о размере среднемесячной заработной платы в организации согласно приложению № 2.

3. Утвердить форму справки об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организации по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным (налоговым периодом), согласно приложению № 3.

4. Департаменту по вопросам внутренней и информационной политики Кировской области опубликовать постановление в официальных средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Врио Губернатора -
Председателя Правительства
Кировской области Н.Ю. Белых


УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Кировской области
от 05.02.2014 № 247/80

ФОРМА
справки о своевременном перечислении (уплате) в полном объеме
начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц
по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным (налоговым)

периодом

СПРАВКА
о своевременном перечислении (уплате) в полном объеме
начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических
лиц по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным
(налоговым) периодом

сообщает, что по состоянию на " 01 " _________ 201__ г.:

1. Сумма налога, удержанного с доходов физических лиц,* составляет _______рублей.

2. Сумма налога на доходы физических лиц, перечисленная в бюджет,** составляет _____ рублей.

Своевременность перечисления (уплаты) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц подтверждается выпиской из главной книги по бухгалтерскому счету № 68.

Приложение: на ___листах.

Руководитель _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный
бухгалтер _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

_______________
* Сумма указывается нарастающим итогом с начала года.

** Указывается сумма, удержанная с доходов физических лиц, полученных в текущем налоговом периоде и перечисленная в бюджет.


УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Кировской области
от 05.02.2014 № 247/80

ФОРМА
справки о размере среднемесячной заработной платы в организации

Об утверждении форм документов, являющихся основанием для предоставления налоговой льготы по налогу на имущество, подлежащего зачислению в областной бюджет, для отдельных категорий налогоплательщиков

Справка о своевременности выплаты заработной платы образец - Удобный сервис

Alimentor блог об алиментах

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с организации, в. Образцы договоров образец. Договор о предоставлении участка в пользование на условиях. Главная статьи наличные расчеты наличные расчеты наличные расчеты. Наличные расчеты. Формы бухгалтерского учёта и отчётности. Авансовый отчет. Форма 501 акт контрольной.

Согласно 92-й статье кодекса республики беларусь о браке и семье, процентное соотношение. Проект увеличить до 3 лет. Не до полутора, а до трёх лет(с 2013 года предполагалось). Авторское право авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав на. Название бухгалтерский учет на примере ооо сатурн раздел рефераты по бухгалтерскому. Как оплатить долг судебным приставам. Оплата долга судебным приставам несложная процедура. Узнать о наличии задолженности за электроэнергию стало ещё проще. Подробнее. Справка о структуре уставного капитала (образец 3). Оценка своевременности выплаты заработной платы и перевода социальных и пенсионных.

(образец прилагается). Справка о структуре уставного капитала (для коммерческих. Справка о своевременности выплаты заработной платы. Образец заполнения наградного листа. Оценка своевременности выплаты заработной платы и перевода социальных и. Образец справки. Форма 1 (приложение 1) для гражданских лиц, работников организаций, членов. Данная справка подписывается руководителем предприятия, главным. Оценка своевременности выплаты заработной платы и перевода. Образец оформления ходатайства на представление. Справка о своевременности выплаты заработной платы и перевода социальных и. Уровни бюджетов данной организации справку из отдела статистики (города, района) о своевременности выплаты работникам заработной платы.

Справка о своевременности выплаты заработной платы образец - Обновляемый портал

Справка о своевременности выплаты заработной платы образец

Задержка выплаты заработной платы: социальные последствия и штрафные санкции КОМИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ Вопросы соблюдения нанимателями законодательства о труде в части своевременности и полноты выплаты заработной платы взяты Комитетом государственного контроля Гомельской области на жесткий контроль. Статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Кодекс определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. При этом, частью 4 статьи 55 Кодекса на нанимателя возложена обязанность выдавать заработную плату в определенные сроки и в размерах, установленных законодательством. Точные даты выплаты заработной платы законодательством не установлены и определяются в коллективном или трудовом договоре. Частью 1 статьи 73 Кодекса определено, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, однако для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки ее выплаты. В частности, работникам, с которыми заключены контракты, в соответствии с частью 1 пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26. При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчета, что определено Кодекса. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы отдельными субъектами хозяйствования имеет место. Причин этому может быть несколько, но чаще всего это экономические - отсутствие денежных средств на расчетном счете предприятия для выплаты заработной платы, а также для уплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование иных платежей в Фонд социальной защиты населения, которые должны производиться одновременно с получением средств на оплату труда. Также законодательством установлено, что налоговые агенты обязаны перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного подоходного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату доходов в виде оплаты труда в расчете за месяц или дня перечисления таких доходов со счетов налоговых агентов в банке на счета плательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Следует помнить, что задолженностью по выплате заработной платы признается невыплата заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором день. Руководители предприятий называют причины не соблюдения сроков выплаты заработной платы «уважительными» - своевременно не рассчитались дебиторы, банк не дал кредит. Но ведь работник не сможет убедить банк, коммунальные службы, которым он должен заплатить в срок кредитный платеж и коммунальные платежи в том, что ему не выплатили заработную плату по «уважительным причинам». Да и просто работнику нужны средства к существованию. Следует иметь в виду, что при осуществлении платежей с текущих расчетных счетов в белорусских рублях, юридические лица, их обособленные подразделения индивидуальные предприниматели обязаны в соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 27. В ходе проводимых Комитетом области контрольно-аналитических мероприятий по изучению ситуации с выплатой заработной платы, выявляются факты сокрытия субъектами хозяйствования наличия просроченной задолженности по заработной плате. При этом нанимателю следует помнить, что несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой целый ряд неблагоприятных правовых последствий имущественного и организационного характера. Руководители предприятия несут персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы. Так, при наличии задолженности по выплате заработной платы в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08. Персональная ответственность руководителя юридического лица за своевременность выплаты работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, и влечет наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. Комитетом области и Гомельским областным управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь в 2013 году за нарушение законодательства о труде привлечены к административной ответственности 190 должностных лиц на сумму 114,9 млн. Кроме того, наниматели - коммерческие организации - юридические лица со средней численностью работников за год 16 и более человек, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, обязаны представлять в органы государственной статистики государственную статистическую отчетность формы 12-т задолженность «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате» за каждый месяц, в котором у нанимателя возникла такая задолженность. Просроченная задолженность по выплате заработной платы для целей статистики наступает 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступает срок выплаты заработной платы. В соответствии с частью 1 статьи 23. Также руководителям предприятий, имеющих задолженность по заработной плате, и желающим погасить ее любой ценой, в том числе за счет уменьшения сумм отчислений в Фонд, либо их не перечисления путем представления в банк справки об отсутствии задолженности по отчислениям в Фонд, что не соответствует действительности, следует помнить, что данными действиями они ущемляют интересы своих работников. Прежде всего, следует обратить внимание на то, что согласно законодательству при выходе работника предприятия, у которого имеется просроченная задолженность по отчислениям в Фонд, размер пенсии исчисляется из фактического заработка, с которого нанимателем уплачивались обязательные страховые взносы. Так, Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» установлено, что в заработок для исчисления пенсии включаются выплаты всех видов в денежном или натуральном выражении, начисленные в пользу работающего гражданина по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, выплаты застрахованному лицу, подлежащему обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы физического лица, самостоятельно уплачивающего обязательные страховые взносы, на которые согласно законодательству начислялись из которых уплачивались обязательные страховые взносы. Таким образом, не перечисленные своевременно нанимателем обязательные платежи в Фонд повлияют на размер начисленной работнику пенсии в сторону уменьшения ее суммы. В тоже время, средства Фонда являются источником для выплаты пенсии и нашим родителям. В соответствии со Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях неуплата или неполная уплата в установленный срок обязательных страховых взносов или взносов на профессиональное пенсионное страхование в Фонд влекут наложение штрафа на юридическое лицо в размере 20% начисленной доначисленной суммы указанных платежей. Кроме того, представление должностным лицом в банк справки об отсутствии задолженности по отчислениям в Фонд, при ее наличии, может быть расценено как служебный подлог, и рассматриваться как уголовно наказуемое деяние, что предусматривает в соответствии со статьей 427 Уголовного кодекса Республики Беларусь наказание штрафом, или лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на тот же срок, или лишением свободы на срок до двух лет. В целях профилактики и упреждения правонарушений обращаем внимание руководителей предприятий на безусловное выполнение требований законодательства по соблюдению сроков выплаты заработной платы, своевременному перечислению отчислений в Фонд социальной защиты населения и подоходного налога в бюджет.

Отдел наград департамента государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области в течение 10 дней со дня поступления ходатайства о присвоении звания "Почетный гражданин Архангельской области" представляет соответствующему заместителю Губернатора Архангельской области запросы о проведении проверок в отношении гражданина, представляемого к присвоению звания, направляемые в правоохранительные и таможенные органы. Звание "Почетный гражданин Архангельской области" присваивается гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ - выдачи, не выплата по трудовому кодексу, из кассы

Время рассчитываться

Выдача заработной платы – вопрос, волнующий всех, кто работает на частном или государственном предприятии. Именно поэтому следует ознакомиться со всеми законами, которые касаются оплаты труда работников.
Это позволит защитить себя от произвола работодателя, а также лучше ориентироваться в различных законах, касающихся любого работника так или иначе.

Законодательство о выдаче заработной платы

Форма, величина и иные нюансы, связанные с заработной платой, регулируются официальным документом. А точнее Трудовым кодексом России. Глава под номером 2 позволит ознакомиться со всеми нормами и правилами выплаты зарплат сотрудникам.

Глава включает в себя следующие статьи:

  • № 133 – освещается минимальный размер зарплаты;
  • № 134 – обеспечивает своевременное увеличение, а также индексирование заработной платы;
  • № 135 – регламентирует величину зарплаты;
  • № 136 – данная статья оговаривает сроки выплат зарплаты, а также порядок и место этого действия;
  • № 137 – устанавливает ограничения на размер сумм, удержанных из зарплаты;
  • № 139 – порядок вычисления среднего размера зарплаты;
  • № 140 – порядок и сроки расчета в случае увольнения сотрудника;
  • № 141 – порядок выдачи зарплаты в случае смерти работника;
  • № 142 – оговаривает ответственность работодателя перед законом при задержках заработной платы.

Прочие статьи также могут внести ясность в вопрос выдачи зарплаты сотрудникам. Они регулируют отдельные моменты, касающиеся оплаты рабочего труда (выплаты за работу в ночное время, сверхурочные). В целом, трудовое законодательство по большей части дает преимущества работникам, так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.

Периодичность

Трудовое законодательство гласит: работодатель несет ответственность за своевременность и полноту выплат заработной платы. Обычно во всех организациях, независимо от их типа (муниципальных или частных), выплаты, согласно ТК РФ, производятся два раза в месяц.

Числа могут выбираться работодателями произвольно, согласно внутреннему трудовому распорядку.

Когда подходит конец расчетного периода, бухгалтерский отдел предприятия должен осуществить расчеты выплат по такой статье расходов, как заработная плата.

График осуществления выплат и расчетов ни в коем случае не должен нарушать трудовое законодательство. А в случае наличия нарушений предприятие в полной мере понесет ответственность согласно действующему законодательству. Регулирует периодичность выплат статья ТК РФ под номером 136.

Сколько составляет подоходный налог с зарплаты иностранного гражданина? Узнайте здесь.

Пропорции сумм

Не менее важный момент, который сопряжен с оплатой рабочего времени сотрудника – соотношение авансовых выплат и остатка в виде заработной платы.

В большинстве организаций, имеющих в своем штате грамотных бухгалтеров, размер аванса обычно составляет 40% от всей величины суммы зарплаты за первую половину трудового месяца.

Но величина аванса не регламентируется Трудовым кодексом России, поэтому бухгалтерский отдел волен выбирать его размер произвольно. В письме, составленном Федеральной службой контроля в сфере труда и занятости под номером 1556-7 от 08.09.2006 года говорится, что величина авансового платежа сотруднику предприятия за половину отработанного месяца определяется трудовым договором. Но при этом должен соблюдаться один очень важный нюанс: размер суммы обязательно должен быть не менее величины тарифной ставки за уже выработанное время.

Следовательно, размер зарплаты и аванса определяется с учетом:

  • трудового распорядка, действующего на территории организации;
  • договора, заключенным между предприятием и сотрудником.
Оформление выплаты

В одном из положений трудового кодекса сказано: зарплата работника должна быть непременно выплачена в рублях, если иное не предполагается трудовым соглашением, заключенным между предприятием и его сотрудником.

Допустимо, чтобы оплата труда сотрудника производилась в иной форме – произведенной продукцией.

Величина таких выплат не должна превышать 20% от общей величины заработной платы. Имеются некоторые ограничения на выплату зарплаты работника подобным образом.

Недопустимо производить выплату:

Выплата, осуществляемая в рублях, может производиться:

  • расчетом наличными – через кассу предприятия (выдавать заработную плату таким образом можно лишь резидентам РФ);
  • безналом – на текущий банковский счет или пластиковую (дебетовую) карту.

Источником материальных средств, потраченных предприятием на выплаты сотрудникам, может стать реализация и произведенных товаров, и услуг предприятия. Центробанк РФ в 2014 году выпустил указание за номером 3210-У. Согласно ему, организации и предприятия не обязуются представлять отчет банку о порядке расходования наличных.

Согласно ещё одному Указанию Банка России, выручку предприятие может абсолютно законно потратить на:

  • выплаты работникам зарплат, а также на различные нужды социальные;
  • выдачу под расчет собственным работникам.
Документы

При необходимости снятия некоторой суммы денег с расчетного (текущего) счета с целью произведения выплат по зарплате работника, необходимо оформить чек, в котором следует указать цель расходования средств. Также необходимо оформлять следующие документы при осуществлении операций с деньгами, за счет которых производятся всевозможные зарплатные выплаты (необходимо оприходование их в кассу).

Обязательны к оформлению:

  • приходной кассовый ордер формы № КО-1 (форма данного ордера утверждается Госкомстатом РФ, постановление номер 88);
  • кассовый расходный ордер по форме № КО-2 (данная форма утверждалась Постановлением Госкомстата № 88).

Ещё один важный документ, которым в обязательно порядке сопровождается выплата зарплаты сотрудника – расчетный лист, он выдается на руки работнику. По трудовому кодексу его выдача производится в обязательном порядке, а регламентируется это положение статьей № 136.

В данном документе должны быть отражены следующие виды данных:

  • об общем размере денежной выплаты, которая будет осуществлена;
  • о сумме и обосновании различного рода удержаний;
  • о размере и наличии компенсаций за нарушение графика выплаты зарплат;
  • о каждой из составных частей выплачиваемой зарплаты.
Внутренние нормативные акты

При произведении выплат зарплаты работников предприятие обязано формировать локальные акты (нормативные). Наличие таких актов обязательно.

Образец справки о заработной плате

Справка о заработной плате: образец Вопрос

Когда должна выдаваться справка о заработной плате? В какие сроки? Есть ли образец справки о заработной плате?

Ответ

Справка о заработной плате относится к документам, связанным с работой, которые работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан выдать в течение трех рабочих дней, причем безвозмездно (ст. 62 ТК РФ). Как правило, она составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается. Образец справки о заработной плате мы привели ниже. А пока расскажем, когда она может потребоваться и какие обязательные реквизиты должны содержать.

Для чего может потребоваться справка о заработной плате

Справка о зарплате может потребоваться работнику для представления:

  • в банк - с целью получения кредита;
  • фонд занятости - для постановки на учет;
  • пенсионный фонд - для назначения пенсии;
  • посольство - для получения визы;
  • органы соцзащиты - для поучения субсидии по оплате жилья;
  • другие организации.

За получением справки о заработной плате сотруднику следует обращаться в отдел кадров.

Как оформить справку о зарплате

Справка о заработной плате как любой документ должна содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование организации, выдавшей справку;
  • регистрационный номер и дату выдачи;
  • подпись руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера, если в справке приводятся сведения финансового характера;
  • печать организации (при ее наличии) или отдела кадров.

Образец справки о заработной плате со всеми обязательными реквизитыами мы привели ниже.

Справка о зарплате подтверждает место работы, должность и зарплату сотрудника. На ней должен быть угловой штамп организации, если она составлена не на фирменном бланке организации. В обоих случаях бланк справки о зарплате обязательно должен содержать ИНН и юридический адрес компании-работодателя.

Бланк справки о заработной плате, подготовленный, к примеру, для банка, может существенно отличаться от бланка справки, требуемого службой занятости. Но и в банковской среде нет единых требований к справке о зарплате. Каждый банк не только разрабатывает собственную форму, но и устанавливает, за какой период требуются сведения о заработной плате. Образец справки о зарплате для банка для банка может содержать сведения:

  • о размере среднемесячной заработной платы за вычетом всех обязательных платежей;
  • суммах фактически начисленной и выплаченной зарплаты за последние несколько месяцев;
  • суммах, удержанных из зарплаты за этот же период (НДФЛ, страховые взносы и прочие удержания);
  • о задолженности организации по выплате заработной платы работнику.

Справка о заработной плате для банка должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером организации.

Пожалуй, меньше всего проблем возникает с подготовкой справки о зарплате для получения визы в посольстве. В этом случае бланк справки о заработной плате должен подтвердить только факт работы сотрудника в данной организации, его должность и размер должностного оклада.

Образец справки о зарплатной плате

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое